余华高职申请业务自传（两则）

　　尊敬的领导，首先对您在繁忙的公务中垂阅我的高职申请业务自传致以深深的感谢。

　　本人XX，性别x，中国xxxx员，于200x年毕业于xx师范学校,2004年12月我通过自考取得了湖北师院函授本科学历。200x年经过层层选拔考试上岗到xx县xx中学任教，2005年调入XX县第一中学任教，任高中语文教学兼任初中XX班语文教学和班主任，2008年至今一直任高中语文教师。从我踏上工作岗位的那天起，我就以“学而不厌，诲人不倦”作为自己的座右铭，时刻督促自己热爱教育工作，恪守职业道德，关心学生，以为社会培养高素质的人才为己任，现在我将自己任职以来的业务情况汇报如下。

　　古语有云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。”我秉承“教育者先受教育”的理念，在日常教学工作中我注重以身作则，只要我对学生提出的要求，我都会确保自己先用行动落实到实处。用自己的言行举止影响、感染学生，使学生在潜移默化中发生变化。我恪守教育部下发的《中小学教师职业道德规范》，时刻要求自己要爱岗敬业，乐于奉献，教书育人，廉洁从教，团结同事，为人师表。除此之外，我还积极参加学校组织的各项政治学习，提高自己的思想觉悟，忠于XXX教育事业，拥护中国xxxx的领导。

　　自x年，我便任职语文老师，至今已经x年的时间了。我深知“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”，在语文教学中，我从不以自己是资深老教师就忽视备课环节。第一年的备课资料，第二年我只作参考，而不是重新使用。教材随时更新，每年教学大纲的要求也不尽相同，而且每届学生具体情况不同，本着对学生负责、对工作认真的态度，我参阅各种资料，力求准确的把握重点和难点，一丝不苟的重新调整教课内容和授课进度。在课堂上，我不断完善教学方法，提高授课质量。近几年来，随着新课标的推进，自主学习、互动教学是当今教育界提倡的教学新模式，我注重学生主动性的发挥，注重综合能力的培养，有意识地培养学生的思维，积极主动地实践新课程的理念，并根据学生的特点和兴趣，发明各类教学工具辅助教学，提高教学质量。我在课后及时、认真的批改学生作业，了解学生的学习情况，并根据学生情况进行个别辅导，不抛弃、不放弃，不让一个学生掉队。

　　在班主任工作中，我每接手一个班级，我都会全面了解学生的情况，并且经常与各科任教老师交流意见，进行家访进行进一步的沟通，实现家长和老师的密切配合，制定培优计划和帮扶计划。中国教育家陶行知曾经说过：“教师的职务是，千教万教，教人求真”,我重视对学生的德育工作，每周都会组织一次主题班会，每月开展一次集体活动。作为班主任，我并不以学生的成绩为全部，对我而言，不是所有学生都要成为第一，让每一个学生都能健康的成长为善良、懂事、对社会有所用的人才是我想要的结果。

　　“教而无研，行而不远”，我在认真备课，扎实教课之余，潜心进行教学调研活动。200x年x月我的《xxx》参加全县语文教师课堂大赛获全县第一，200x年《xx》在x级刊物《xx》发表；200x年《xx》、《xx》分别在x级刊物《xx、《xx》发表。通过这些调研及理论研究工作，我不断将自己在实际教学中积累的经验加以总结，也在不断反思如何更好的促进自己的语文教学活动。200x-200x学年度下学期校公开课我获x级x等奖；200x年x月《xx》获x级三等奖。

　　著名的教育家苏霍姆林斯基曾经说过：没有爱就没有教育。我一直都认为，这个世界上没有一个学生是不可爱的，每一个学生都有一个丰富美好的内心世界，都有属于自己的潜能。“关爱每一个学生，不让每一个学生掉队”是我的工作原则，在教学和班主任工作中，我尽自己最大的能力帮助学生，尊重他们的想法，循循善诱。在我们师生的共同努力下，学生们获得了最好的发展，1998到2005年XX中学期间任教班级语文成绩均为年级第一，期间参加全县语文教师课堂大赛获全县第一。2005年任高中语文教学兼任初中XX班语文教学和班主任3年期间，班级语文成绩均为校年级第一，中考语文成绩为全县第一，班级考核全县第一，升学人数全校第一，班上两名学生总成绩王X全县第一，杨X全县第二，被市第一中学录取。在与学生共同努力的过程中，我也不断积累了丰富的工作经验，并获“县优秀教师”称号。

　　孔子说：学而时习之，不亦悦乎，强调的就是要经常的温故知新，通过不断的巩固自己已有的知识，获得新的体会和认识。我秉承孔老夫子的经验，时时温习自己的专业知识，经常翻阅同行的教学笔记、课件，在不断复习已有知识的过程中，我对知识的掌握到达了得心应手的境界，我在课堂上的讲解，深入浅出，形象生动，深受学生的喜爱。在当今的时代，知识体系的更新越来越快，随着教育理念的改变，教材也发生了很多变化，教师如果不及时更新自己的知识，很快就会进入知识半衰期，就会因为失去能量而被社会所淘汰。为了保证自己跟得上教育的步伐，我不断给自己充电，订阅各种教育书籍，学习新的教学理念，保持教学思想的鲜活。

　　“学而不厌，诲人不倦”就是我教师历程的真实写照，在这些年里，我通过我的努力，获得了很多荣誉。我珍惜这些荣誉，因为这是我辛勤耕耘的果实。从我担任人民教师这一岗位的时候，我就一直以高标准来要求自己，在这x年多的时间里，我把付出的所有汗水和心血当做自己厚积薄发的资本积累。古有毛遂自荐入楚谈判，近代有邹韬奋自荐进教育界，现在我认为我的教育教学成绩显著，已经符合申报高级教师的条件，于是真诚的向上级领导申报语文高级教师。我希望在自己的有生之年，将自己微薄的力量贡献给喜爱的教育事业和孩子们。

　　有人这样说过“我为公司工作，公司发给我薪水，这个天经地义的是的事，至于公司的发展与我没有多大的关系。”我不认同这样的说法，对每一个员工来说，企业的发展与大家息息相关。持以上观点的人是没有意识到公司企业与自己有着千丝万缕的联系。如果公司是船，那员工就是船上的水手，让船乘风破浪、安全前行是作为公司员工不可推卸的责任。与企业同呼吸、公命运是么一个员工的职责，因为企业的命运会直接影响到个人的前程。

　　我2006年大学本科毕业，进入正在筹建中的又一城购物中心担任人事工作，可以说，我和又一城相互见证了彼此的成长。刚进入公司，这是从学校到社会的一个新的起点，我同又一城一起翻开了人生新的篇章。说实话，刚刚踏入工作岗位，面对陌生的环境、陌生的同时和不太熟悉的工作流程，我感觉到不知所措。后来，在公司领导和同事的热心帮助下，我慢慢适应了工作环境。我刚进入又一城时，公司刚刚起步，由于受特殊的地理环境、经济水平、员工思想观念以及同行的竞争压力等因素的影响，公司业务发展缓慢，企业面临了严峻的困难和挑战。最终在公司领导和全体员工的共同努力之下，又一城成功走出了困境，实现了跨越式的大发展。2011年，开业四年以来，在各级领导员工的共同努力下，公司经营业绩得到了快速增长。其中，2010年公司年营业收入达到61,636.25元，完成当年指标的120.86%，毛利总额完成当年指标的119.14%，利润总额完成当年指标的的267.02%，经营规模比开业第一年增长了120%。这些数字就是公司成绩的见证，而在这些数字背后是全体又一城员工每一天每一分钟的工作累积。

　　面对成绩，我们要戒骄戒躁，时刻牢记公司百联集团“遇强更强、诚信致远”的企业精神底蕴，在骄人成绩面前始终保持清醒的头脑和永无止境的奋斗精神，在“敬业、务实、团结、奋进”的集团强战略指引下，实现公司“商场环境一流、商品布局一流，商业服务一流”的目标。

　　公司成立已将近5年时间，在这5年里，公司在成长，作为人事管理的我也同公司在进步着。今年，公司迎来第二个5年发展。随着科技进步的持续提速，市场竞争环境加剧，整体的社会节奏在不断的加快。在这种形势之下，企业中“人“的因素的重要性提高。如何提高员工个体的自我管理能力、提高员工积极进取的主动精神，提升组织效能，开发新的人力资源效用途径，使公司的经营业绩再更上一层楼是目前又一城今后发展的重点。公司在2008年创办的”希望之城“内部刊物，将公司在发展过程中形成的共识和文化以服务心得集锦、经营分析集锦、营销企划集锦、企业精神演讲集锦的形式得以弘扬。个人认为，公司在今后的发展中，应通过企业文化效应，加强公司员工的合作精神和”以公为家“精神，将公司的集体利益和员工的个人利益相挂钩，调动员工的工作积极性，为公司再创佳绩。

　　公司自成立四年以来，销售业绩有了质的提高，但不可否认的是，距离公司原先预定的目标还有差距。究其原因，销售专业人才不足是其中一个不可忽视的因素。针对此问题，公司应通过加强人才选拔、储备和培养，运用多种方式方法，比如职业培训，提高公司员工的销售水平。

　　经营工作难免设计流程，往往流程决定了工作的规范性以及效率。又一城公司架构设计根据百联股份人力资源集约管理的“百购一体化运作业态机构设置和人员定编”的原则，注重扁平化设计，采用直线职能制的组织结构形式，确保了人尽其才，各司其职。但是，公司的组织架构以及因此而带来的工作流程应该结合实际情况和借鉴其他行业内企业的经验，确保公司在组织管理和经营流程上不断得到改进，从而为公司运转节约成本。

　　公司管理层缺乏战略性人力资源管理观，尚未将公司人力资源管理与公司战略发展紧密结合，忽视管理部门设置和人员配备工作。今后，应在各类人员的专业知识、技能培训等方面加大投入支出，充分发挥人力资源管理为企业高层战略决策的左膀右臂作用。

　　如企业整体形象的各项内容、商品规格包装的各项指标、经营管理的运作流程等应该制定出标准来，每一个部门、环节、职工都应该按标准执行运作，唯有如此，才能从根本上提升公司的销售形象。

　　除此之外，公司的行业整体服务水平也需要进一步加强。没有最好只有更好，我们应秉持着不断进步的精神，对每一个顾客的每一个要求都认真对待，使每一个又一城的顾客得到我们尽心尽力的服务。

　　作为又一城的员工，应该清楚自己要做什么。

　　当下我们要做的就是兢兢业业完成领导安排的任务，不折不扣的落实既定的工作目标，为企业的发展施展自己的才华。每一个员工都会有自己的职业发展规划，而如何实现自己的发展规划却又是一个长久而艰难的任务。作为又一城的员工，我深信，只有将自己的职业生涯融入到公司的发展中，才能实现自己的职业规划目标。企业与员工是紧密联系的利益共同体，双方的发展相互依存。作为公司，首先要为员工创造一个能够施展才华、实现自我价值的舞台，对员工善于引导，让员工在企业中找到一条适合自己的发展道路。

　　一路走来，一路感动，又一城的企业文化氛围，公司领导的科学民主管理，同事之间的真心互助让我认为，选则在又一城工作就是选择了一片广阔的天地。又一城的发展蓝图已经渐渐清晰，我也愿意无怨无悔地在又一城辛勤耕耘，和公司互利双赢，共同实现自己的职业价值的和公司的发展蓝图。