薪酬

一、引言 （一）研究背景 在大多数人的思想意识中，通常会认为电子商务和数字图书馆是两条没有交点的平行线，不存在任何关系。但是在现实生活中，二者却有着千丝万缕的联系，无论是技术运行还…

摘 要 随着全球化时代的到来,国内经济与世界经济的融合已成为发展的必然趋势,而为了让国内的企业能够更好地适应国际经济环境,应当对传统的会计准则进行更新,将现有的会计准则与国际准则同…

内容摘要：企业想要在激烈的社会竞争中求生存、占领更多市场份额，就必须引进优秀的人才团队。而吸纳人才、留住人才、激励人才的关键是企业合理的薪酬制度。对于新媒体企业来说，个性突出的90…

摘要：时代的进步造就了日新月异的各行各业发展，也使得各行各业之间的资源对比也与日俱增，而人才的争夺是其中最为关键的环节。所以，无论是公司还是企业，怎样寻找并发展人才也是一个值得探讨…

摘要 企业会计准则的制定实施推动着国内经济体制的会计体系的完善成熟。本文中重点研究了会计准则中关于职工薪酬的相关概念和准则的条例说明，详细分析了《企业会计准则第 9 号——职工薪酬…

目录一、写作背景二、本文研究的目的三、本文文献综述四、本文研究思路与方法五、写作提纲六、本文研究进展七、目前已经阅读的文献 一、写作背景 对快速发展的企业来说，使用现代薪酬管理的理…

　　摘要： 当今我国社会经济飞速发展，与此同时快速发展的市场对我国各企业产生的冲击也是巨大的。为了应对社会经济带来的冲击，各企业应当做好企业管理。而在当前的企业管理中，人力资源管理…

　　摘要 2018年开始，全球经济增速趋于放缓。以“十三五规划”为起点，中国经济进入减速、提质的新一轮结构调整。2019年我国大部分企业面临风险与挑战增大，中美贸易战严重影响我国企…

　　摘要 在人力资源开发与管理中，激励员工最直接、最有效的方式是设定薪酬管理。构建科学有效的适合企业发展的薪酬激励策略，能为企业创造最大化的价值。本文以华虹集团为例。经过分析华虹集…

　　摘要 在现代企业的发展与管理过程中,员工薪酬问题是企业发展过程中的核心问题。评价公司的劳资结构的合理性,针对于员工在工资问题的满意程度上是否得到良好的反馈。劳资结构的问题既关系…

　　内容摘要 当今，处于一个快速发展的知识经济时代。在这个时代，人们对知识越来越重视，作为提高经济发展的核心之一，企业更加注重对知识型员工的培养，因此完善知识型员工薪酬激励制度成为…

　　【摘要】 随着国人追求美的热度不减反增，化妆品行业在国内外的发展趋势大有未来。广州宇塑包装制品有限公司（下文简称为广州宇塑）作为一家集设计、生产与销售化妆品外包装材料为一体的中…

　　【摘要】 21世纪，知识经济作为一种新的经济形态，正悄悄地向我们走来。1996年“经济合作与发展组织”发表了题为《以知识为基础的经济》的报告，首次对知识经济进行定义并得到了人们…

　　【摘要】 随着经济发展方式的转变和升级，现代人力资源管理也发展到了新的高度。核心问题是如何吸引，发展，激励和保留人才。自然，科学有效的薪酬管理系统已成为吸引，发展，激励和留住人…

　　摘要 本次研究在对工作绩效的定义与维度以及员工薪酬满意度进行阐述后，以任务绩效和福利水平满意度为出发点，引入情感承诺变量，以顺丰的基层快递员工为研究对象，通过问卷调查收集论文数…