薪酬

在当前经济形势下，人力资源管理在企业管理中占有重要地位，人力资源管理给企业带来的效益也越来越高，同时，重视人力资源管理工作的公司都已经从中获得了不晓得成就，这就意味着人力资源管理在当前的企业环境中，并不简单的只是一种辅助的工具，而是在企业管

随着我国市场经济体制的不断深化，市场竞争日益激烈，中小企业的数量显著增加，且发展迅速，已经成为推动我国经济发展的重要支柱。薪酬管理在企业管理中占据重要地位，在促进企业现代建设中发挥着不可忽视的作用。合理的薪酬管理规划有利于调动员工工作积极性

摘 要
薪酬管理系统作为企业人力资源信息管理的重要板块，作用日益突出。只有建立合理有效的薪酬管理公司，人才只能吸引。然而目前，在我国许多中小企业的人力资源薪酬管理方面存在许多的问题，有的甚至已经可以成为一个国家企业经济发展停滞的瓶颈。因此，

企业薪酬核算的对象不紧包括了与企业正式签立合同的人员，也包括了没有和企业签订合同的，但由企业任命或受雇与企业，为企业经营活动提供服务的人员，为此区分工资、薪金所得与劳动报酬所得。根据税法规定劳动报酬所得适用20%—40%的征收税率，符合规定的劳务

企业薪酬管理是企业在国家宏观控制的工资政策范围允许内，灵活运用各种方法和手段，制定各种激励措施与规章制度，激发员工不断为企业作出贡献。合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极性与主动性，促使员工努力实现企业目标，提高企业效益，而且能在人才竞争

在当今社会，经济发展越来越迅猛，人才炙手可热，越来越多的企业为了留住人才大费周折。人力资源管理系统内，薪酬非常重要，对于所有公司来说，不管有多少吸引、挽留与激励职员的方式，薪酬都是最为重要的方式。在薪酬管理中合理且完善的薪酬体系首当其冲。本

国有企业在我国市场经济发展的过程中起到了十分大的促进作用，而国有企业员工更是国有企业不断成长的坚实基础，应当采取怎样的措施最大程度上的调动人们的工作积极性成为了国有企业人力资源管理部门所普遍关心的一个问题，而其中薪酬管理就是其中比较常用的一

本文在对国内外高科技企业高层员工薪酬激励研究现状以及所涉及到的理论进行阐述的同时对我国高科技企业高层员工薪酬激励机制进行了研究，并对W公司高层员工薪酬激励现状进行了分析，根据研究结果和模式，提出了一些通过有效的管理激励的途径来提升员工满意度

企业的成长与发展离不开员工，员工作为企业至关重要的人力资源越来越得到管理者的重视。虽然激励员工并不能完全靠薪酬，但薪酬能在很大程度上决定着员工的素质、工作技能与积极性，并影响员工对企业的忠诚度。薪酬管理日益成为人力资源管理体系中最为核心的一

随着生产技术的不断进步和市场多样化需求的持续增长，整车生产企业之间的竞争日益激烈。生产性员工是工厂有序生产的中坚力量，是企业利润的直接创造者，为在竞争中赢得一席之地，就必须更好的激发员工的工作积极性。同时，全球经济正在处于深度调整期，以“工

北京城建亚泰建设集团有限公司是国家大型建筑施工企业，公司具有雄厚的经济、技术实力、信誉卓著。现有职工1300余人，其中，高、中级技术人员420余人；拥有国家一级、二级建造师280余人。目前，集团公司拥有22家独立法人企业和20余家管理公司、分公司、项目经

近年来我国的股份制商业银行发展迅速，客户经理制的推行功不可没。客户经理是股份制商业银行与客户之间的纽带，起着沟通、服务、营销、拓展的作用。本文从微观视角审视，以薪酬激励体系为研究对象，剖析兴业银行厦门分行零售客户经理薪酬激励体系的现状。最终

企业人力资源管理掌管着企业发展的经济命脉，是决定企业发展前景的重要关键。酬新管理是企业人力资源的一个有力的管理手段，是给企业创造价值的重要核心环节。 企业的价值在于员工的创造价值，合理酬新管理规划有利于鼓励员工的工作积极性，激发员工潜能

员工是企业的基础，是企业最基本的元素，对企业具有支撑作用。一个企业没有员工，将无法生存下去。而企业员工的工作积极性在很大程度上是企业的薪酬结构所决定的，因此，一个企业的绩效和其对员工的薪酬结构有着密切的关系。本文从薪酬结构切入，讨论其与企业

随着我国经济发展和改革的不断深入，中小企业为了在激烈的市场竞争中求得一席之地，管理者不仅注重销售业绩，也越来越重视人力资源管理工作。企业竞争已经成为人才的竞争，人力资源管理工作直接关系到企业的生存与发展。薪酬管理作为人力资源管理体系的重要组

薪酬管理是企业管理的有效手段。作为一种激励手段，绩效管理能够调动员工的工作积极性，增加员工的工作热情，从而提升公司的整体效益。绩效考核包括考核主体、考核周期和考核原则等一系列的制度。科学规范的绩效考核体系能够实现企业效益最大化，相反不科学的

我国关于工资薪酬管理体系的研究相对西方国家来说发展较晚，还很不全面，而事业单位作为我国特有的一种组织形式，其薪酬管理体系的建立与改革的难度也是非常的高并且非常重要。而随着社会经济的快速发展，我国现行的薪酬管理制度已经不能适应当前的情况，薪酬

近几年来，房地产行业的发展迅猛，不仅带动了整个国民经济发展，成为各地经济支柱行业，但是由于我国的房产产业的发展不成熟的问题对我国以后的房产的发展造成了非常严重的后果，同时我国房产行业的制度管理、薪酬方案以及员工的匹配制度都存在着一定程度的问

由于家政钟点工的服务难以标准化，所以很容易出现钟点工“磨洋工”的现象，从而引起劳动纠纷。因此，绩效考核与薪酬体系的重要性在高速发展的家政服务业是不言而喻的。本文以自己亲身体验的上海云家政公司为例，从绩效考核与薪酬体系的研究思路出发,结合家政

上海市纺织原料公司是一家具有近60年经营纺织原料历史，贸工结合，进出口贸易结合，多种产业同步发展的综合性大型企业。公司注册资金1.8亿元人民币，年销售额达50亿元人民币，年进出口贸易额达5亿美元，在全国纺织物资流通行业名列前茅，近几年公司棉花进口量