薪酬

　　摘要 当代企业的竞争归根究底是人才的竞争，如何获取更优质的人才以及如何保留优秀的人才成为企业面临的两大难题。本文从企业的薪酬管理角度出发，分析了企业薪酬管理对员工流动性产生的影…

摘要 高管薪酬与企业绩效一直都是学术界关注的重点，上市公司将高管的薪酬与企业的业绩挂钩,认为薪酬激励对于高管人员在经营中起着重要作用，能有效的刺激企业绩效的增长。本文将高管薪酬激励…

　　摘要 为了响应国家XX领头人的号召以及奉行国家新制度和新政策的实施，社保入税是大势所趋。伴随着我国的社会保障制度的不断规范和完善，小型创新企业也成为了市场经济发展的新鲜活力，科…

摘要 随着我国市场经济的进一步发展，企业之间的竞争不断加剧。从根本上来讲，现代企业之间的竞争就是企业优秀人才之间的竞争。基于此，如何提高员工忠诚度，使得员工可以更好地为企业创造价值…

　　摘要 应付职工薪酬能够直观的看出每个员工的绩效。随着我国经济发展，在国内外越来越多的企业通过应付职工薪酬科目来发放工资，而计算应付职工薪酬的时候是非常复杂的，而这些公司的核算是…

　　摘要 我国的经济日益繁荣昌盛，国有企业在其中的发展做出了历史性的重大贡献，是其经济发展中最不可或缺的重要劳动力和支柱。而上市公司每年支付给国有企业员工的固定成本薪酬则被认为是国…

　　摘要 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的报酬及其他相关支出。应付职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利等。对应付职工薪酬核算的理论研究和…

　　摘要 酒店业要想得到长久的发展，就要抓住员工培训和发展的问题，酒店发展的前提是员工与酒店的共同成长。员工是一个酒店的基础，酒店依靠员工的服务获得利润。对于酒店的任意部门来讲，一…

　　摘要 近年来我国市场经济得到了快速的发展，市场监管局要加大监管力度，保障市场健康发展，需要扩大人员投入，增加公务员招聘职位和名额。与此同时，改革开放40年来我国的政治、经济、社…

　　中文摘要 企业投资是创造企业价值和促进一增长的一大影响因素。但是我国企业在发展过程中一直存在的一大问题是有着较低的投资效率。在我国经济转型的发展大背景下，需要全面提高企业的资金…

摘要 随着资本市场的不断发展和完善，机构投资者作为股票上市公司的股东之外，因为提高其投资收益和公司绩效，高管薪酬的相关股权，为公司管理过程中的一个重要组成部分，合理补偿原则可以减少…

　　摘要 旧的薪酬体制以及分配制度下的一些不适应企业发展的矛盾和问题逐步凸显出来，企业如何在改制完成后顺利迈向全速发展轨道，实施薪酬改革无疑是企业需要做的最为重要的战略选择。上海锦…

　　[摘要] 随着市场经济的不断完善，我国股份制商业银行有了极快的发展，而股份制商业银行的迅速发展离不开银行零售客户经理制的推行。因为零售客户经理是商业银行以及客户之间的纽带，在沟…

　　摘要： 人力资源在管理过程中，薪酬是人力资源的职责所在，薪酬作为管理中的奖励环节，起到激励的核心作用，是公司普遍使用的激励方式之一。恰当合理的薪酬制度对员工的激励有重要的作用，…

　　摘要 企业中的竞争，其实是人才竞争，所以企业薪酬管理制度是一项很重要的内容，它不仅仅是对人们付出的简单地认可和肯定，更加是企业价值体系建设地强有力的支撑以及战略规划的落地的有效…

　　摘要 随着社会和经济的迅猛发展，对员工满意度进行调查已显得越来越重要。因为毕竟公司中数量占绝大多数的是员工。构建有效的激励体系、创造公平竞争晋升制度、薪酬福利制度、实施有效的人…

　　摘要 薪酬设计是人力资源管理系统中的重要组成部分，在激励员工努力工作、吸引企业外部优秀人才、实现企业战略目标等方面起着举足轻重的作用。随着市场经的不断发展，基于岗位评价建立的薪…

　　摘要： 进行企业管理过程中，为了完善企业薪酬体系，提升员工满意度，企业必须展开岗位评价。因此企业中岗位评价十分重要，它能为薪酬分配提供依据。在进行具体的评价过程中需要以企业实际…

　　摘要： 薪酬是职工和企业之前对于劳动付出的一种交换，这种交换方式通常会以契约的形式体现，从而进一步对职工具体的劳动行为和劳动状况作出反馈。从正面来讲，职工从事的体力劳动程度和职…

企业的薪酬管理作为人力资源管理的核心已受到越来越多人的关注，科学的薪酬管理是增强企业凝聚力、吸引力的源泉，也是实现人本管理的重要方式。然而，从我国民营企业薪酬管理的实施情况来看，效果并不理想，还存在许多问题和不足，亟待进一步改进与完善。本文