薪酬

摘要： 酒店管理工作的中心是以优质服务赢得宾客满意。随着管理水平的提高，管理观念的更新，管理者将以人为本的理念融入到现代化的管理之中，形成了新型的管理体系。员工的满意度直接影响到酒店的服务质量，员工的满意度很低的话，优质的服务也就根本无从谈

摘要： 随着市场经济的快速进程和全球经济一体化不断的发展，为了进一步规范企业会计准则关于职工薪酬的相关会计处理规定，并在国际财务报告标准趋同的情况下，保持会计准则的统一，财政部对《企业会计准则第9号职工薪酬》进行了修订，这是基于企业会计准则

摘要： 近年来，随着经济的高速发展，人们生活水平不断提高，对于生活的品质也不断增强。人们对于工作的要求也在不断提高，薪资成了热议的话题。对于企业来说，员工对薪酬的满意度直接影响了公司人力资源的发展，所以，制定合理的薪资制度成为留住人才的关键

摘要： 企业管理的核心是对人的管理，为了吸引和保留人才，企业应该提高员工的自觉性，调动员工的工作热情，让他们愿意为企业付出和奉献，这样才能在管理的效果上事半功倍。因此，企业需要建立起一套科学合理的薪酬管理机制，制定和建立出符合企业自身特点的

摘要： 随着生产技术的不断进步和市场多样化需求的持续增长，整车生产企业之间的竞争日益激烈。生产性员工是工厂有序生产的中坚力量，是企业利润的直接创造者，为在竞争中赢得一席之地，就必须更好地发员工的工作积极性。同时，全球经济正在处于深度调整期，

摘要： 人才是企业竞争的核心资源，谁拥有优秀人才谁就能赢得未来。而薪酬与福利是人力资源管理中用来激发企业人才工作积极性的重要手段，对于企业的人才储备和未来发展具有十分重要的意义。本文以苏州AJE公司为例，对其薪酬与福利管理现状进行调查分析，对

摘要： 薪酬的分配与管理是酒店人力资源开发的核心内容之一，受到各种社会组织的广泛重视。近几年来，一方面是企业员工薪酬结构越来的越丰富，薪酬差距也愈来愈大;另一方面是员工的跳槽也越来越频繁，人员流动率愈来愈高。其主要的原因就是在于企业薪酬的管

摘要： 本文重点从薪酬这一范畴对我国公务员制薪酬激励存在的问题与对策进行探究。采用案例与理论相结合的研究方法，通过分析薪酬激励机制的特点，表现形式和成因，由此归纳和总结。另外，本文提出了一系列关于我国公务员薪酬激励机制的可行性建议，以达到优

内容摘要： 薪酬与福利是满足员工生存、安全等物质需求的主要渠道，是激励的基

摘要： 绩效考核是企业人力资源管理系统的重要组成部分，现代企业往往会通过科学的绩效考核制度,建立有效的激励和约束机制,将各项业绩指标层层分解到各单位、各部门和每位员工，从而让员工了解企业的目标，通过绩效反馈让员工知道自身存在的种种问题，从而不

摘要： 薪酬管理是当代公司企业人力资源管理的关键组成部分，在当代企业管理中扮演着关键的战略角色。本篇文章通过君泽公司作为研究目标，把改善薪酬管理策略问题为关键，并对于君泽公司员工薪酬的整体实施全面研究，帮助君泽公司薪酬体系的设计制定适当的措

摘要： 企业中的竞争，其实是人才竞争，所以企业薪酬管理制度是一项很重要的内容，它不仅仅是对人们付出的简单地认可和肯定，更加是企业价值体系建设地强有力的支撑以及战略规划的落地的有效保障。能建立一套公平、合理、科学的薪酬管理制度，不但能为企业招

摘要：人力资源管理中的薪酬管理在人力资源管理活动中占有很重要的位置，在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后，人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促

摘要：薪酬是职工和企业之前对于劳动付出的一种交换，这种交换方式通常会以契约的形式体现，从而进一步对职工具体的劳动行为和劳动状况作出反

摘要： 在企业的人力资源管理中，薪酬管理是至关重要的。企业想要在日益激烈的竞争中获得发展，就必须建立薪酬管理制度，需要从多方面因素考虑，制定出最稳定最合理的薪酬管理方案。薪酬管理关系到企业中的每个员工，建立合理的薪酬管理制度能够充分挖掘员工

摘要：目前伴随经济的持续发展，酒店业位于竞争激烈的时期。怎样监管好酒店的基层职员就变成现在比较关键的工作，基层员工管理就是利用众多类型的激励方式开展激励活动，来达到职员伴随生活质量的提升而萌生的众多需要，必须合理解决酒店以及基层职员的关系

一、选题背景及研究意义 1.研究背景 企业是市场经济的微观基础和细胞，而管理层管理人员又是企业的核心和灵魂，是企业业绩增长以及能否可持续发展的关键。近年来随着我国经济体制的改革，我国企业薪酬也发生了较大的变化，但还未形成比较规范的做法。因此，

摘要： 随着社会的进步和人力资源管理的发展，体现出我国公务员管理制度中仍旧存在着一部分问题没有得到解决，尤其是公务员的薪酬激励的机制不完善，薪酬标准不明朗，从而导致公务员的工作积极性低，甚至出现了有损社会发展和人民利益的事件。如何完善公务员

内容摘要： 宽带薪酬的体系指的是对多个的薪酬等级及薪酬的变动范围来进行重组的，从而可变成相对较少的薪酬等级及相应的较宽薪酬的变化。其核心的理念是绩效对于岗位来说更重要，它能引导员工去重视个人的技术和能力的提高，可以促进学习型和参与型的企业文