薪酬

摘要： 贵州属于经济欠发达地区，管理公司发展经济显得极其重要，为了解其上市公司的情况，本文选取贵州省2014年的上市公司为样本，通过建立经管工资奖金与经营成果及其他变量的多元线性回归模型，分析二者内在联系。本文提出了五个假设： 假设一：公司绩效

摘要： 薪酬是多数劳动者维持基本生活需求的重要收入来源，它关乎着员工的切身利益，同时它也是企业核算过程中关键的成本费用支出。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。随着经济社会的不断进步，会计准则也发生了变化

摘要： 民营企业在经济发展的过程中表现出了强大的生命力，民营企业想在同类企业中获得长足的发展，就必须从多方面积蓄力量、积累经验，提高核心竞争力。人作为生产的组织者与实施者是提升企业竞争力最为关键的因素，目前我国民营企业员工流动性远超过的企业

摘要： 现代市场经济中，薪酬管理成为了人力资源管理中重要的环节。薪酬最为贴近人们的生活，它保障者人们最基本的生活需求，薪酬水平的高低往往也反映着人们的生活水平和社会的发展水平。对于现在生活水平不是很高的人来说，薪酬的高低往往决定着他们的生活

摘要： 当今时代，很多中小民营企业相对于大型企业而言，缺少足够的资源以及系统的管理，相对于国企而言，缺少丰富的福利待遇。随着中小型企业规模不断扩大，人员不断增多，尚待完善的管理制度往往会成为企业发展的瓶颈，因此对企业管理的规范及优化显得尤为

摘要： 企业中的竞争，其实是人才竞争，所以企业薪酬管理制度是一项很重要的内容，它不仅仅是对人们付出的简单地认可和肯定，更加是企业价值体系建设地强有力的支撑以及战略规划的落地的有效保障。能建立一套公平、合理、科学的薪酬管理制度，不但能为企业招

摘要： 进入21世纪后人才在企业中的作用越来越显著，因此企业需要进行人才管理，薪酬是企业人力资源工作开展中的重要议题。改革进一步深化，企业面临的外部环境发生变化，这种变化强烈而急迫，企业发展时必须重视薪酬管理，完善薪酬体系，提升管理水平。 在

摘要： 在2017年，党的十九大报告中提出了乡村振兴战略，虽然我国自古以来就是一个农业大国，但遗憾的是目前还没能发展成为一个农业强国。随着近几年来我国对提高农业竞争力的重视，在以啤酒花、麦芽为主要原料的啤酒行业，青岛啤酒凭借着先天的品牌优势，以

摘要： 企业要想吸纳人才、挽留人才需要施行一些方法，在各种吸纳人才、稳固人才的方法中，薪资待遇是最为关键和核心的方法之一。职员对薪资是否满意，极大地影响着他们的工作热情、认真性、创新性，进一步决定着企业的绩效水平和发展水平。基于此，拟此题目

摘要：在企业管理当中，薪酬管理问题具有十分重要的意义，它在一定程度上能够影响企业内部的组织结构、工作气氛、经营效益等多方面的内容，同时也影响着员工对企业的归属感和责任感，对企业在残酷的市场淘汰机制中保持强大的竞争力起着战略性的意义。因此，

摘要： 基层员工作为企业战略制定和实施的重要基础性与根本性力量，在企业中具有非常重要的作用，因此研究如何设计企业基层员工激励性薪酬方案具有一定的现实意义和价值。首先,本文以基层员工为对象对激励的相关理论进行解释和阐述。然后从公司战略、组织结

摘要： 随着经济发展速度的加快，物流企业的规模日益壮大，对企业管理的规范性要求也越来越严格。人力资源管理对企业运作的重要性也日渐凸显，它既影响员工自身利益，又影响企业持续健康发展，已为物流企业管理机制中的至关重要的组成部分。然而，人力资源管