文化和中国式管理的关系文献综述

　　一、梳理与分类：

　　1）认为文化对中国管理产生了影响的观点。

持这种观点作者有陈春花和储小平。这种观点认为，文化对中国管理产生了影响。陈春花在“论形成中国的必要条件”和储小平的“中国式管理科学构建的探讨”中，都对文化对中国的管理产生的影响进行了深入的研究发现“传统文化的现代转换”是构成中国管理科学的一个必要条件。中国的文化源远流长，不但留存在圣贤们的经典书籍中，更是代代相传，沉淀在中国人的伦理行为规范中，在潜移默化中影响了一代又一代的中国人。

　　2）认为文化对中国的管理的影响是全方位的，应该考虑文化如何影响管理的观点。

持这种观点作者有彭贺、苏宗伟。这种观点认为，文化对中国的管理的影响是全方位的，应该考虑文化如何影响管理。彭贺在“从管理与文化的关系看中国式管理”中指出，在考察文化和管理的关系问题上要从理论和实践的互动性出发，有研究证实管理和文化是否保持一致和经济的发展息息相关。因此我们应该不纠结于文化是否影响管理，而是要看文化是怎样影响管理的和如何在管理中考虑到文化方面的因素。任何的知识体系包括普通的知识体系和地方性知识体系。而地方性知识体系在其中起重要的作用。这表明在中国的管理研究中，要从中国的国情出发，发展一些本土的管理方法和理论。

　　3）认为管理是由心、人、事、物四个动态系统所构成的观点。

持这种观点作者有罗纪宁、齐善鸿和邢宝学。罗纪宁在“中国管理学研究的实践导向和理论框架”中认为中国的管理活动是由四个动态的系统所构成：“心、人、事、物”。其中“心、人”表明中国的管理主要集中在艺术、文化层面，要重视企业家的修养和素质，也就是我们平时所说的不但要会做事，而且更要会做人。只会做事而不会做人的管理者很难让各个阶层的员工心服，其管理和领导工作就很难展开。所以作为管理者要辩证的看待这个问题。因为物和事、人和心这四者之间能否平衡决定了组织管理运行的状态是否健康。齐善鸿和邢宝学也在“管理理论创新范式研究”中文章中提出了管理理论创新的基本原则，也指出中国人有创新管理理论的先天优势。认为要认真挖掘中国传统文化的精髓，把其转变成现代管理理论，结合我国的实际问题，来进行管理理论的创新。

　　二、评述

1）观点1的主要问题是对管理者的认识不够完善。因为管理则的素质和绩效是企业发展的唯一有效优势，所以，对于管理者的认识尤其是人的认识是管理者首要面对的问题。这个观点不完善。

2）观点2的主要问题是在具体的研究中如何处理文化变量这个问题研究的不够仔细。中国的管理研究包括三个途径：1、管理中国化研究。即采用一般管理学和中国的实际问题相结合来进行中国化管理。2、中国管理研究。其在中国文化的基础上来展开的研究，从而发展出和中国的本土文化相契合的本土管理理论和方法。3、管理普适性研究。即在中国管理的基础山，结合其他国家的管理方法，来对普遍适应的管理方法和规律进行研究。在中国更需要的是第二种研究方法，即中国式管理研究方法，是在中国管理基础上所发展出来的一些本土的理论和方法。所以这个观点不是很完善。

3）观点3的问题虽然这个动态系统提出的很好，但是在阐述中没有进行详细的说明。有些问题阐述的不够清晰。没有指出中国讲究的是阴阳平衡，在管理中讲究的是阴阳不断转换的过程，更看重的是问题矛盾的化解而不是解决问题。所以这个观点不是很完善。

总之，中国的文化和管理两者是相辅相成的关系。文化决定了管理，反过来管理也影响了文化。通过文化和管理的相互交互就形成了一种独特的管理文化，而这种管理文化又会对管理行为起到进一步的约束和规范的作用。因此在考虑中国管理的问题的时候，要结合中国的文化的整体认识和理解的基础上进行。

　　参考文献：

[1]储小平.中国式管理科学建构的探讨[J].科技管理,2016,7(11):1646-1651.

[2]陈春花.论形成“中国式管理”的必要条件[J].管理学报,2016,7(1):7-16.

[3]彭贺.从管理与文化的关系看中国式管理[J].管理学报,2017,4(3):253-257.

[4]郭菊娥,席酉民.我国管理科学研究的回顾与发展展望[J]].管理工程学报,

2015(3):51-54.

[5]黄如金.和合管理:探索具有中国特色的管理理论[J].管理学报,2017,4(2):

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[6]彭贺,苏宗伟:东方管理学的创建与发展:渊源、精髓与框架[J].2016(1):

12-18.

[7]罗纪宁.中国管理学研究的实践导向与理论框架[J].管理学报.2018,7(11):

1646-1670.

[8]齐善鸿,邢宝学.管理理论创新范式研究[J].管理学报.2018,7(3):317-320.