人力资源毕业论文选题汇总

想要有一个论文的高质量选题，必须重视以下问题。

毕业论文的选题是整个研究的开始，决定了整个研究的价值、趋势和发展空间。在正式写论文开始之前，我们必须把论文选题放在首位。在研究过程中，许多人在研究过程中对课题进行了改变，不仅增加难度。它也消耗了很多动力和乐趣。那么如找到高质量论文选题呢？论文选题的本身要求是客观需要，现实可能作用。本文对论文选题应注意的几个问题进行了梳理，希望能对大家有所帮助。

选择自己熟悉的课题

课题的选择应尽可能与自己的专业和未来的研究方向相一致。这些课题通常不是从零开始，一般都有科研的基础：或者在原有研究工作的基础上找到一个新的出发点，可以进一步深化；或者本课题以前还没有开展过，但对相关工作有一定的积累，为提出的课题做了理论或方法上的准备。

下面罗列了一些选题，进攻大家参考。

高职院校酒店管理专业校企合作人才培养模式探析

国有酒店人力资源管理策略研究-以HG酒店为例

合肥古井假日酒店员工工作倦怠的成因及对策研究

合肥市星级酒店员工流失影响因素及对策研究

酒店业内部营销对员工工作满意影响研究

酒店业员工流失与服务质量关系研究

酒店员工的个人-组织价值观匹配度与忠诚度的关系研究

酒店员工满意度提升对策研究——以**地区星级酒店为例

酒店组织氛围对员工工作投入的影响研究——以**市高星级酒店为例

论酒店人力资源成本管理

国外企业的岗位评价制度

国有大中型企业富余人员的现状及出路

国有企业人力资源管理

国有企业下岗职工再就业问题研究

机构重组过程中的人力资源管理研究

基于人力资源管理的因素分析与研究

绩效考核在人力资源管理中的作用

员工适应性培训研究

企业员工职业枯竭研究

老年人力资源开发研究

高管薪酬性别差异研究

绩效评估的激励机制

激励及其在现代人力资源管理中的作用

加入世贸后我国银行人才队伍建设

国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究

某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析

现阶段大学生职业选择与专业的相关性分析

知识型员工流失问题探讨

“民工荒”与“民工慌”的冷思考

论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策

论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策

浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理

影响员工流失的组织因素分析

××企业团队建设问题探讨

某企业职工结构与素质分析

论人力资源管理信息系统的开发与运用

如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）

论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）

如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）

论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）

人力资源管理模式

国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究

论激励机制与企业人力资源开发

薪酬制度与员工激励问题初探

基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建

组织职业生涯设计与开发问题浅论

员工职业生涯设计与开发问题探析

外资企业与国内企业人力资源管理比较

xx公司提高员工培训有效性研究

xx公司新员工岗前培训问题研究

中小企业招聘的问题和对策分析

管理咨询企业文化激励的价值整合浅析

传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究

家族企业人力资源管理问题研究

中国老龄人才资源开发战略研究

中小企业人才战略研究

浅析我国妇女就业问题

大学生“就业力”分析

女性职业生涯开发问题研究

大学生“农民工”问题研究

周易文化与现代企业管理

IT企业人力资源规划的特点及问题研究