论李可小说《杜拉拉升职记》中的杜拉拉形象

　　近几年，职场小说发展迅猛，《杜拉拉升职记》自出版以来，再次掀起了职场小说的销售热潮，其主要讲述了都市白领杜拉拉从普通小职员成长为企业高管的故事。在这个弱肉强食的职场中摸爬滚打，杜拉拉这一女性形象的职场经历给职场新人提供了生存的技巧，树立了新的女性爱情观，也为职场老手提供了高瞻远瞩的警戒。“她的故事比比尔·盖茨更值得参考”[[[]李可：《杜拉拉升职记》，西安：陕西师范大学出版社，2008年版，封面。]]，封面的标语，不仅肯定了《杜拉拉升职记》小说受追捧的真谛，也足以可见杜拉拉形象的深入人心。现以陕西师范大学出版社出版的《杜拉拉升职记》的纸质版作为主要研究对象，挖掘主人公杜拉拉这一女性形象。

　　《杜拉拉升职记》的作者是李可，这位女作家对自己的介绍少之又少，学历本科，有十余年外企生涯，做过职业经理人，从事过销售和人力资源工作。由此可见，李可的职业生涯为这部小说奠定了现实的基础。现实中，李可为人低调，在为数不多的采访中，她坦言：“我分享观点，不分享生活。[[[]雨悦：《李可：躲在杜拉拉背后的"大赢家"》，文化中国-中国网culture.china.com.cn。]]”现实中的李可认为平静好过名气，工作中体力更重要，因此在作品中，杜拉拉身上很好的映射了作者用实力说话的品质。在王一川的《文学理论》中有这样的叙述“作者有意识或无意识地设想，自己属于某种既非现实个人也非作品人物的特殊角色，从而可以随心所欲地时而化身为作品人物，时而索性抽身出来充当旁观者。”[[[]王一川：《文学理论（修订版）》，北京：北京大学出版社，2011年版，第270页。]]因而李可的职场经历是塑造杜拉拉这一形象必不可少的因素，小说中的杜拉拉这一形象带着作者的感情、经验，即是作者李可的原型再现。

　　一直以来，主张男女平等的口号尽管被宣扬，但事实就是女性在职场依然难以求得一席之地。“所以，职场女性要么是以不俗的容貌扮演着花瓶公关，每每出现在应酬场上，精致圆滑；要么是以中性和战斗者的形象扮演假男人，对性别强制性再塑造；亦或者是背靠大树好乘凉，职场只不过是厨房的‘后花园',这些女人根本就不在意这份工作。”[[[]孙锐：《从现代职场小说看新女性的生存困境》，吉林大学硕士学位论文，2011年，第6页。]]现代社会随着女性的社会地位提高，一些职业女性为了展现XXX女性个人魅力以及自身价值，她们开始在自己擅长的领域证明自己。如格力女总裁董明珠，从普通销售员成为如今的商界铁娘子，比男性更坚强的品格，特立独行的营销模式，董明珠独步天下，一系列“叫板国美”似的铁腕手段成就了自己的商道人生。著名主持人董卿被冠以知性大方、才女的标签，实至名归，多年的春晚主持经历让我们领略到一个温婉知性的东方女性的独特魅力。董卿的成功不仅在主持界，更在XXX女性心目中，是教科书一样的典范。同样，譬如《杜拉拉升职记》一类的职场小说中的职场女性形象也为许多职场新手指明了前进的方向，《一个外企女秘书的日记》记述了一个外企女秘书日常工作中的现实故事，将秘书的这一主要以女性从事的职业叙述给大众，让读者逐渐意识到职场女性的兴起。电影《穿普拉达的女王》以一个大学毕业生安迪为主，讲述了她如何进入著名杂志社担任主编助理的故事，经过不懈努力，安迪从服装到言谈举止都焕然一新，最终步入事业的上升期。杜拉拉也是从一个“没有身份背景，没有名牌大学的学历，没有出众的相貌”的小职员逐步蜕变成光鲜亮丽的职场白领。综上，女性地位的逐步提升，职场女性力量的不容小视，造就了一批职场小说女性形象。

　　小说开头这样评价杜拉拉：“南方女子，姿色中上。”[[[]李可：《杜拉拉升职记》，西安：陕西师范大学出版社，2008年版，第8页。]]毕业之后的杜拉拉辗转来到珠三角一家不正规的民营企业，在受到老板胡阿发的性骚扰之后，杜拉拉下定决心要到真正的外企伸展拳脚，于是凭借一己之力进入了通讯行业的著名美资500强企业DB工作，任职华南大区销售助理。杜拉拉在DB首先认识了前台美女海伦，杜拉拉签署了保险利益授权书，同时海伦也慷慨陈词向她讲解了公司中“小资”“中产阶级”“高产阶级”和“富人”的区别，独立自信的杜拉拉意识到自己的处境，坚定晋升的决心。

　　杜拉拉和许多职业女性不同的是，有些人理想远大却不曾为之付出努力，而杜拉拉恰恰相反。职场中职业目标可以说是员工对未来的一种憧憬，目标的指引会有足够的工作动力，于是在广州办行政主管职位空缺时，领导自然选中能干、独立的杜拉拉。在努力工作的同时，杜拉拉通过省吃俭用支付了价值32万元、面积80平方米的首期，并决定申请为期五年的贷款。在上海这一个大都市立足，是许多职场女性梦寐以求的。在具体的工作中，杜拉拉不靠美貌、潜规则，她能在装修工作中带领工人将门框拆下翻新，也能做到通宵工作，也愿意在北京、上海、广州之间来回奔波，正如作者李可而言，她在工作中更愿意靠体力说话。职场竞赛中，机会从来不会因为女性就降低要求，相反需要更多客观条件，职场女性想要成功必须要甘于吃苦，舍得拼搏，才会闯出自己的一番天地。

　　1.擅于处理矛盾

　　职场中难免与上司发生矛盾，若想长久立足，自然要主动适应老板。了解了玫瑰的做事风格和主要控制的方方面面，杜拉拉与上司建立了一致性。例如将上海行政报告格式适用于广州办，这自然给予了上司方便。在顺利完成装修任务后，杜拉拉开门见山向李斯特提出升职或加薪的要求。对于待遇问题一直被视为老板员工矛盾焦点，杜拉拉善用职场会话中的方式准则，[[[]刘艳：《小说杜拉拉升职记中的职场会话分析》，《红河学院学报》，2013年第5期，第50页。]]直截了当促进谈话成功，实现升职梦想。除领导外，职场员工接触最多的便是同事，杜拉拉再次凭借实力获得了上海办的装修任务，根据装修计划，需要把所有人挪到一个地方去办公。销售部总监王伟态度傲慢，表示不愿配合。杜拉拉听闻王伟是销售部总监，权衡利弊，态度强硬告诉王伟，因项目工期时间有限，避免影响大家工作，请大家抓紧打包好有用的东西，说完头也不回离开。面对强硬的同事，妥协解决不了问题，杜拉拉有力地表明自己的观点和态度，让别人信服同时也赢得了尊重。另一方面，在大老板何好德提出关闭一些办事处的项目，杜拉拉放弃了海伦的“关于关闭部分办事处的proposal(建议书）”，编制了“办事处管理标准操作流程”简称SOP,所谓SOP是Standard Operation Procedure三个单词首字母的大写，即标准作业程序。职场如战场，办事处的关闭必定涉及许多人的利益，因此杜拉拉绞尽脑汁想出一套SOP出来，并征求了一线同事的意见，事实证明，“SOP”的推行的确有效减少了杜拉拉与同事之间的矛盾。

　　2.巧担师徒角色

　　杜拉拉从销售助理到行政主管，接着转型为人事行政经理，对于新的职务，工作起初必定是陌生的，李斯特安排从事多年HR的李文华和王宏进行指导。李文华和气善良耐心指导，积极给杜拉拉推荐国家社会劳动保障部的人力资源专业人员的资格考试。而对杜拉拉存有警戒的王宏是个“懒师傅”，处处敷衍了事，但是好学的杜拉拉善于发现问题且会认真思考，获得了不少经验。对于两个“师傅”的指导，杜拉拉制作了表格向李斯特作出汇报，即是明白告诉领导王宏不负责任，又借此表达自己的不满。通过向老员工学习，不仅可以让新人尽快通过“菜鸟”期，又是对老员工的尊重。俗话说，“闻道有先后，术业有专攻”，杜拉拉这个徒弟是勤快认真的，但在职场中也难免遇到像王宏一样的老师。作为“徒弟”面对这样的“师傅”，不能坐以待毙，“师傅领进门修行在个人”，徒弟的成功大多取决于后天的努力。在李文华、杰生递交辞呈之后，杜拉拉因手下缺人手招聘两个主管周亮和帕米拉。对于从新人过来的杜拉拉，针对这两个下属，并没有“教会徒弟饿死师傅”的想法。首先就是摆出问题，引导新人自己寻找解决办法。对于周亮，杜拉拉在每次指出他的不足时总要举例说明，知道谈问题要有star（situation,task,action,result,情景，任务，行动以及总结，指完整的事件背景）原则，要求周亮确保工作准确度。其次，杜拉拉对于两个新人能够做到因材施教。周亮在面试时因说话表达有逻辑性得到杜拉拉认可，但实际工作中，周亮态度傲慢，一个月的报告接连出现问题。而帕米拉不同，办事处的项目中反应敏捷、思路清晰，杜拉拉警惕的是她的人品。因此对于周亮需要讲明任务要求，交代清楚详细的步骤;而帕米拉只需简单布置任务，她不仅会高效率完成，还可以预知潜在问题。最后，作为领导的杜拉拉在下属出了问题，她会立即站出来承担责任。聪明的帕米拉怂恿周亮写了一封mail给商业客户部,作为职场的天条mail是要慎用的。杜拉拉掌握了帕米拉亲自写邮件以及桑德拉的证词后，同时其xxxx工作经历的事情被发现，杜拉拉意识到是自己招聘时工作失误，立即决定辞退帕米拉。综上可见，杜拉拉是一个愿意承担责任的领导，亦是一个“好师傅”。

　　3.主动出谋划策

　　随着本职岗位的适应，杜拉拉逐渐熟知大老板的问话。如果杜拉拉主动提出工作问题，领导总会问：“有预算（有钱吗）吗？公司流程关于这类项目的花费有何规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？”等等问题，[[[]李可：《杜拉拉升职记》，西安：陕西师范大学出版社，2008年版，第51页。]]这些问题杜拉拉早已考虑周全。不要问公司能给你什么，先问问你能给公司什么，杜拉拉在工作中不断警醒自己，在与李斯特讨论工作中某个较大的问题时，杜拉拉会提出两套解决方案，让上司做出最终决定。这不仅表现出自己工作的困难，也让上司了解自己的工作能力和责任心。与提出问题而言，解决问题更为重要，因此对于上司的疑问，如果作为下属可以准确完整地回答并提出解决措施进而实践成功，这无疑是为公司勾勒出一幅美丽而严谨的蓝图。

　　1.理性对待恋爱分手

　　随着社会进步发展，现代女性在事业、恋爱中的自我认识、自我定位越发清晰。《杜拉拉升职记》中对于杜拉拉的恋爱方面提及到一条法则，与自己相恋7年的研究生男友要出国工作，而杜拉拉志不同道也不合，研究生男友成功运用了“SWOT分析法则”（指对优势、劣势、机会和威胁的分析）说服了杜拉拉。对于爱情的去留，杜拉拉认可SWOT法则，正确对待结果的优劣，做出了适当的抉择。杜拉拉的形象展现了受教育程度较高的职业女性对自己事业与爱情立场分明的要求，以互惠互利和利益最大化的高度理性结束了恋爱关系，体现XXX独立女性突破传统的婚恋观。

　　2.敢于挑战办公室恋情

　　作者李可着重叙述了杜拉拉30岁在DB收获的爱情。在职场中，办公室恋情作为一条法规大多不被允许。在老板眼里，工作场合理应追求高效和理性，爱情这种感性的东西自然会对工作有所影响。而理智的杜拉拉，在面对爱情和面包时，拥有有别于常人的把控力。于是在刚上任为经理时，一方面为感谢大老板何好德的知遇之恩，另一方面担心恋情曝光，她尽己所能做到两全。杜拉拉在与王伟相处半年之后，在一次北京出差时，两个人深谈许久，对于未来的感情和工作都做了规划。王伟十分欣赏杜拉拉的这股聪明劲，肯定她作为30岁人考虑问题的周全。杜拉拉对于这段办公室恋情也是付出了真心，她曾向王伟表露“整个我的人整颗我的心交给你的时候”。[[[]李可：《杜拉拉升职记》，西安：陕西师范大学出版社，2008年版，第178页。]]杜拉拉的恋爱观，显然不同于传统妇女，对于王伟追求的态势，杜拉拉不盲目不迷乱，理性的对待这份“办公室恋情”，与传统女性的感性、冲动截然不同，体现现代女性的睿智与责任。

　　3.勇于应对爱情“阻碍”

　　杜拉拉与王伟的办公室恋情是波澜曲折的，作为读者逐渐感受到30岁爱情的不易，以及作为一个成功的独立职业女性对于一份纯粹爱情的追求。杜拉拉不在上海的一段时间里，王伟的前女友岱西曾造访王伟公寓，狡猾的岱西意识王伟有了新女友，出于女人的嫉妒与厌恶，便通过调查得知这个人就是杜拉拉，随后通过一系列举动造成杜拉拉与王伟的矛盾。然而思想单纯且情商不高的王伟对于这最后一次的关系“乃是出于西方式的绅士风度而发生的”，而岱西通过再次放置录音机在王伟床下、安排保洁阿姨绞坏杜拉拉的睡衣等一系列行为，以及后来旧爱变新仇，耍手段当上东大区经理并想法设法让DB辞退王伟，严谨的杜拉拉进行调查取证，查看录像，终于发现事实乃是岱西与市场部约翰常联手共同对付王伟。虽然杜拉拉智取教训了岱西和约翰常，但她与王伟的关系也公之于众。王伟的离开，让杜拉拉坚定了对这份爱情的执着，通过一个短信：“不管你在哪里，在做什么，希望有一天我们能在一起，”[[[]李可：《杜拉拉升职记》，西安：陕西师范大学出版社，2008年版，第259页。]]来表达爱意。作者在最后通过杜拉拉出差在飞机与王伟的表弟李都相遇的情节，致使二人终于有情人终成眷属。

　　杜拉拉，这个生于70年代的女性，有着这一代职场人的矛盾：公司环境与社会环境、职业与生活、工作与婚姻，使得她们一方面要平衡这些矛盾，另一方面又要从这些矛盾中挣脱出来。面对现男友与前女友再次发生关系，这种问题现实中也不可避免，结果亦是分手或忍受。杜拉拉生活在21世纪初，男尊女卑、三妻四妾的时代早已不复存在，所以作为一个XXX独立的职场女性，杜拉拉对于这份办公室恋情的态度是坚定的，对于像岱西这样的女人她未曾妥协，斗智斗勇，有退有进，展现出一个干练的职场女性形象。

　　进入21世纪，随着对外开放的深入，社会主义市场经济体制不断完善，外资企业在中国数量与日俱增，女性地位在职场中得到进一步提升。XXX作家摒弃上世纪对女性形象的表现，以鲜明的XXX女性顺应新世纪时代潮流，以不可逆转之力强势塑造了如《杜拉拉升职记》中的杜拉拉一批XXX职场独立女性。

　　在90年代活跃的女性作家有文夕、王海鸰、张欣、冶兰、唐颖等等，生于物质贫乏的年代，作者自身对物质的有着极大追求，以高消费、高水平作为生活基本要求，因此她们将自身对物欲的满足不经意间投射到笔下人物形象身上，在她们笔下90年代的都市女性以“生存”为第一要义，获得维系生存的金钱自然大多来自于一批“成功”的男人。如张欣《亲情六处》中的女主角简俐清放弃演员工作，傍上大款，通过依附男性获得物质财富。唐颖《丽人公寓》中的宝宝放弃无法满足自己物欲的男友选择年龄大自己一轮的安迪，在纸醉金迷的生活中，获得极大的物欲享受和快感。张欣在中篇小说《首席》也这样说过：“想一想，女人真是麻烦，做花瓶让人看不起，做‘女强人’又没人爱，两者兼顾吧，就说你依靠背景，牺牲色相。”[[[]张欣：《首席》，《小说月报》，1994年第2期，第49页。]]今天，21世纪初的作家们顺应文学积极健康的方向，女性现实地位同时得到提升，使得一批女性作家再次执笔塑造了如杜拉拉之类的独立的职场女性形象，凭借一己之力独闯纷繁复杂的职场，一步步晋升并在上海大都市占据一席之地，由自身的努力获得金钱，用实力说话赢得人格尊严，杜拉拉以实现自己作为女性价值作为个人奋斗目标，极具冲击力的打破了90年代女性形象以实利主义的价值观，宣扬女性自立自足的生存价值观，让90年代的女性形象与杜拉拉这一类形象代表有了鲜明的对比。在这里，杜拉拉作为XXX职场女性的代表，凭借自己的智慧和努力获得职位晋升，收获了一份爱情。她的成功告诉千千万万的XXX女性，不要做男人的附庸，自己为之奋斗而来的“幸福”更加珍贵和长久。

　　被欲望充斥的上世纪90年代，女性沉溺并占有着物质，是市场化、商业化趋势所向。欲望的追求必然存在一定合理性，即便在当代社会仍被各种欲望所充斥。一旦理性的欲望有所偏离，仅仅追求在生理、本能方面的利益，不但社会无法在转型发展中突破瓶颈，个人的精神状态也会陷入病态与迷茫之中。21世纪的职业女性已经作为一支蓬勃而起不可忽视的力量，她们不论从精神层面还是物质方面都引领着中国女性的发展态势，她们自觉选择自己的生活方式，从依附男性发展到依靠自己努力，开始树立独立意识，掌握自己的命运。

　　李可以杜拉拉这一女性形象，树立了一个在事业与情感中蓬勃发展的XXX女性，重塑了上世纪90年代文学作品中女性形象。杜拉拉是普通的大学毕业生，工作环境的变换，事业起初的不如意激发去外企大公司一展实力的激情，不任由命运摆布，不将自己的命运交付男性操纵，物质世界的富足与精神世界的丰富，是杜拉拉个人打拼的结果。作为XXX职场女性的代表杜拉拉有着独立自信的精神追求，在XXX职场为女性开辟新的生存环境。

　　李可笔下的杜拉拉可谓是XXX女性的典范，更是职场女性学习的标杆。现实的职场没有硝烟、没有厮杀，让人生畏的更多为人与人之间的钩心斗角。对于女性，职场的生存环境相比更为恶劣。首先，女性与男性的客观生理差异。女性从体质、力量方面都远不如男性，许多工作自然对女性关闭了大门；女性本能生育的能力，也相应增加了企业用工的成本。其次，法律层面的对女性权益的缺失。尽管我国针对就业中一些权益通过《劳动法》、《就业促进法》进行保障，而法律难以面面俱到，国家对于一些歧视女性的企业和破坏女性应得权益行为惩罚力度不够，实施措施不够具体，作为弱势群体的职业女性求助无果自然只能忍气吞声。[[[]卢雅利：《关于女性职场歧视现状的探究》，《经贸实践》，2017年第11期，第307页。]]再次，职业女性总是受到男性权威的指认，在《杜拉拉升职记》中，不可否认的就是上层领导皆为男性，大老板何好德、后来的齐浩天，各层经理李斯特、王伟以及约翰常等等，他们总是带着性别审视的眼光。上司李斯特迟迟不给予杜拉拉应得的待遇，杜拉拉以一份满意的答卷——成功完成DB的装修项目，向公司的人证明了自己的实力，展现职场女性能力。最后，传统“依附”的思想影响。无论是过去的封建时代，还是现在提倡的男女平等的新社会，太多女性不惜牺牲自己的身体或者靠自己的姿色博取男人的青睐，来散发自己的魅力，依附男人使她们从中有了不劳而获的快感和虚荣心，这与独立自主的职业女性截然不同。[[[]刘蕾：《当代职场小说中的女性生存困境》，《苏州教育学院学报》，2014年第4期，第55~56页。]]《杜拉拉升职记》中的杜拉拉的成功，可谓是一个小人物的成功，亦是一个人人都可以复制的成功。职场如战场，如何胜利，其“作战谋略”尤为重要，杜拉拉的职场生存技巧给人鼓舞，更为大多数职场女性成功提供了捷径，开辟XXX职场女性新环境。

　　时代在不断进步，作为职场女性不能停下进步的脚步，能否在男性占优势的职场立足，杜拉拉的成功为我们提供了现实的可能。起初杜拉拉虽毫无招聘经验，但是每个上司都会认可踏实肯干、不满足于现状的员工，而何好德和李斯特对杜拉拉的提拔也是基于此。杜拉拉从“菜鸟”变成真正的经理，我们可以看到其身上巨大的潜能，这是一个为了梦想义无反顾的奋斗不息的职场女性。总之，想要在职场中得到晋升，有自己一席之位。首先就需要有一颗“永不满足的心”，并加上系统的专业知识和过硬的应用技能。杜拉拉在被任命为HR经理后，主动参加HR课程系统培训弥补经验不足，通过考试获得证书，仍然不忘继续请教老同事。鲁迅曾说：“不满足是向上的车轮，”[[[]鲁迅：《鲁迅经典全集（热风）》，北京：北京理工大学出版社，2016年版，第135页。]]杜拉拉没有因为升职不思进取，因为她懂得位置越高，责任越大。同时，聪明的杜拉拉可以做到学以致用，在面对大型装修任务时，凭借之前公司的装修经验出色地完成了任务。杜拉拉凭借过人的学习能力，以领先于他人的“专业性”成功拓展自己的生存空间。在职场中，职场女性过于刻板、循规蹈矩，往往自我价值得不到发挥，只有灵活的处事态度，才会让领导注意到，才会发挥最大的自我优势，在职场中占据一席之地。

　　在张艾嘉《女人二十、三十、四十》中讲述了三个不同年龄阶段的女人，“为二十岁正值花样年华、梦想无限大、世界无限小却不谙世事的小女孩悲哀,为三十岁事业不上不下、感情却游移不定无所归依的女人悲哀,为四十岁被老公、孩子耗尽心血却要面对背叛与离弃的女人悲哀。”[[[]索菲娅：《职场女子的二十、三十、四十》，《职业技术》，2005年第10期，第40页。]]职场女性在家庭和职场之间游走，希望得到尊重的同时又要承受各自不同的压力，大多女性选择做回家庭主妇，而杜拉拉不然。历经七年的爱情在研究生男友一番说辞中结束，经过两家企业辞职经历，杜拉拉的人生阅历得到提升。而与王伟的恋情，又突破了传统职业女性在“工作”和“家庭”两个维度挣扎徘徊的模式，塑造了一个能够很好处理二者冲突的杜拉拉形象，体现了XXX女性在恋爱观上自由自主的态度，爱情是生活的一部分而不是全部，女性独立才会赢得更多的尊重。

　　有学者提出过一个新的观点——知识美容论，这种观点认为“掌握丰富的知识、深化自己的内涵，是一种深层次的化妆，是生命的化妆。”[[[]文琼：《浅谈职业女性的形象重塑》，《辽宁行政学院学报》，2014年第1期，第106~107页。]]拥有丰富的知识、深化自己的内涵，这是在为内心化妆，一个人有了知识就会使能力得到无形的开发和提高。职场女性更需要用知识为自己进行深层次的化妆，杜拉拉用知识为自己“化妆”，为自己打下职场一片天地。“现代社会需要的是T字型人才，竖杠代表专业性，那是安身立命的根本，专业性越强，不可替代性越强，价值就越大，而横杠则代表我们知识的广度。”[[[]张宇：《杜拉拉升职的N个秘诀》，北京：中国经济出版社，2010年版，第63页。]]因此不断用知识武装自己，形成优雅的气质，塑造个人品格，职场女性才会活出自我的价值。在事业中顺风顺水，爱情上杜拉拉也有收获。英俊而多金的王伟被杜拉拉的与众不同而吸引，杜拉拉在工作上表现出情商高、善于察言观色和处理人际关系。杜拉拉在感情上也表现出独立的一面，没有小鸟依人要求需要王伟送他回家，也没有像许多大城市职场女性一样自我感觉良好，她的谦虚内敛是东方女性传统特点，带着传统女性对爱情的向往和现代女性特质，将爱情和工作完美实现，有文章评价杜拉拉已将“爱情异化成了可以利益最大化的商品”，[[[]董丽敏：《跨国资本时代的女性“成功学”——对杜拉拉升职记的批判与反思》，《中国文学批评》，2016年第4期，第102页。]]杜拉拉早早意识到办公室恋情是公司禁忌并且有阻挡晋升的可能，她果断提出先隐瞒所有人搞“地下恋情。”杜拉拉的行动透露出自身职业追求与传统女性角色期待间的冲突。在私人生活中，同样财富上的自由也使得杜拉拉在上海拥有一席之地，这也表示自己以后不会依附男人生活，金钱上的独立更显现一个成功的女性自我管理的良好品质，她的婚恋观亦是健康向上的。

　　《杜拉拉升职记》中的杜拉拉并非天生的职场赢家，她很普通，普通的就像是我们身边的许多女孩，许多看过书的人，都从杜拉拉身上学到很多东西。有文章这样评价：“《杜拉拉升职记》这种小说对职场经验的经典总结，都对翻过跟头的人产生了深切的人性共鸣，虽具有特定的时代特征和社会信息，也具有一般的普泛性。”[[[]李展：《寻找信息浮沤中的知性定力——评李可的杜拉拉升职记》，《百家评论》，2017年第2期，第117页。]]东方女性的含蓄、贤淑和温柔的特点，以及中国女性在职场中追求的独立、自主、果断等品质，这两者的结合正是中国职场女性的新特点。90年代男权当道的社会，女人依靠个人难以寻求自己在社会上的立足点，而面对只增不减的物欲追求，以身体作为交换品，衣来伸手饭来张口得到男人们的资助仿佛理所应当，不存在真正的爱情可言。今天的职场女性不应该是那个疲惫不堪穿梭于家庭事业中的女性，更不应该是一味追求时尚华丽的女子，总而言之现代职场女性理想模式应该和杜拉拉一般。从杜拉拉身上我们看到：第一，独立自强，对于这个孤军奋战的女子而言，时代的大趋势，职场的残酷，杜拉拉经历了职场的磨练，为XXX职场女性谱写了一篇奋斗史。第二，精练的职场经验，职场的变迁造就了杜拉拉的职场生涯，朴实的销售助理到干练的HR经理，她的成功是一部职场“生存秀”，是由一步步经验堆砌而成，而非一步登天。第三，鲜明自主的爱情观，女性地位的提升不仅在职场，也在恋爱中，杜拉拉将女性主体意识越发鲜明体现出来。《杜拉拉升职记》中的杜拉拉使越来越多的迷茫职场人找到前进的方向，时代进步，社会发展，相信有更多XXX的职场女性会成为各行各业的“杜拉拉”。

　　职场小说《杜拉拉升职记》，以贴近现实职场环境的笔触，塑造了以杜拉拉为代表的XXX职场女性。在现实社会“重男轻女”观念残存之下，杜拉拉的人格魅力、职业技巧、婚恋观念，为现实中的职场女性提供解决职场生活中的问题及困惑的方法。职场如战场，杜拉拉在工作和情感上的双重成长，让读者深深感受到杜拉拉的成功是立足现实可以被模仿和超越的成功，给人力量，振奋人心。作家李可为我们呈现的杜拉拉形象，让我们相信XXX女性在职场的大舞台中也可以创造属于自己的辉煌。

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