一、迈入XXX
当前，伴着我党xxxx的召开，xxxxxxx庄重的宣布XXX的发展历程已经完成了一次里程碑，实现了跨越旧时代进入XXX的巨大进步，完成了一个时代的使命，又开启了XXX的任务。这是一个崭新的时代，这是人民幸福、国家强大的时代，而中国也正处于比历史上任何时期都要强生繁荣的历史时期。然而与XXX的发展格格不入的却是部分烟草企业在政治思想工作性质的认知依旧处于过去旧的思想，并没有彻底学习落实xxxXXX社会主义思想和xxxx精神。
二、加强思想工作的意义
众所周知，不论是组织或者企业内部，都必须具备一种独特的思想文化，这种思想文化根植于企业或者组织的发展进程中，有助于提高任职人员的凝聚力、工作热情。因此，要想提高组织、企业的核心竞争力，就必须开展一系列思想政治工作，借此提高职员的政治觉悟、思想高度。思想政治工作的开展主题是人，因此开展思想政治工作就在于提高人的思想、政治境界、全面提高事业人员的思想政治素质。毫不夸张的说，思想政治工作在一定程度上就是我国保障社会主义现代化建设的重要措施[1]。
当前，随着烟草行业的饱和，市场的竞争愈发激烈，因此，大部分烟草企业为了赢取生存空间和发展进程，积极地自上而下进行体制和制度上的大刀阔斧的改革，逐步地将企业属性转变成XXX社会主义赋予新时期企业的使命的适应新形势的经济实体，但是，这些烟草企业乃至整个烟草行业都有意无意地同时忽视了思想政治的内在意义，所以他们未能实现现实与内涵的共同协调发展，此时的企业发展遵循着木桶效应，思想政治工作将成为限制企业发展的重要原因。目前，中国的一些烟草公司长期忽视了政治和思想工作的重要性。
三、XXX烟草企业思想政治工作面临的新问题
（一）思想滑坡
随着我国改革开放的逐步深入，国内实行XXX道路的市场经济的伟大战略措施稳步执行，一片欣欣向荣的巨大变革和景象呈现在我们眼中。无论是经济成分以及利益、生活方式、社会组织等都呈现多样化的趋势，一方面这有助于中国的经济发展、人民生活水平的提高；但另一面，这种现象也使得我国部分事业工作者在思想政治方面出现滑坡。
在这一阶段，从事烟草事业的工作者受到了一些思想与物质上的冲击，价值取向变成了功利主义，过分近乎痴狂的追逐物质上的利益，热衷于附言趋势、拉帮结派，政治思想觉悟抛掷脑后。人们过多地关注自身的事业发展成就和家庭的幸福感，已经失去了为人民服务的政治思想觉悟。
另外，在新时期烟草企业思想政治工作面临的新形势和新问题上，我们可以发现，一些烟草从业者的理想抱负逐渐变得无动于衷。这主要是因为他们的价值取向不再是人民的服务，而是人们不为自己摧毁的生命价值。这一转变严重损害了工作者在工作中的效率和企业运营管理中的切身利益。烟草企业内部员工的纸醉金迷、争权夺利的堕落行为好不快活，让他们却忘了XXX宗旨。甚至在以后的工作中阴奉阳违，不按规矩办事，对有利于自身的执行时比谁都认真，不利于自身的就变得事不关己高高挂起或者推脱、抵制，美其名曰“变通”。
（二）企业内部缺乏远见
目前，在中国整个烟草业的主流思想中，人们普遍缺乏对企业内部政治思想工作的性质和长远意义的认识[2]。自然而然的也就不能够将企业自身的战略发展与思想政治工作的开展进行“形与神”的有机结合发展。并且随着这种情况的放任发展，烟草企业内部诸多利益关系纠葛不清，发生了戏剧性的转变，企业内部的从业人员争权夺利，恶性竞争意识不断增强，也孕育着诸如拜金主义和享乐主义等消极观念。此外，我国烟草企业的各高层领导们也没有从内心真正意识到思想政治工作对于一个想要长远发展的企业是多么重要，所以他们只是在企业的管理和经营中仅仅重视企业现实中所创造的经济毛利，却忽视了对企业员工传授思想政治工作的管理方式，致使诸多的企业发展机遇在无意之中损失殆尽。
工作机制并不完善，因为目前烟草业的主流思想并没有强调和重视烟草公司的思想政治工作。因此，烟草企业的发展要件中极度缺乏思想政治工作概念，对思想政治工作的实质含义模糊不清、鼠头鼠尾。这一切都源自于烟草企业缺乏真正符合自身发展需求与发展实际的思想政治工作的解决机制。
烟草企业要想实现思想政治工作的，必须经过漫长的坚持，这就考验一个企业的执行力如何。目前，国内烟草企业在开展思想政治工作方面，普遍有着“三天打鱼两天晒网”的缺乏毅力的不良现象。这一切的根源主要在于公司的领导和从事开展思想教育工作的执行人员不能做到以身作则，以身引导。在他们的工作中，往往是他们严格要求别人按照自己的说教去执行自己的工作，自己却无法严格要求自己，这属于典型的“己所不欲勿施于人”。
现阶段，由于我国经济的快速发展，我国的社会主义建设脚步逐渐加快，人们的各种生活、工作方式是个追随着时代发展的脚步，因此，有必要确保烟草公司乃至整个中国烟草业的思想政治工作意识必须跟随时代的脚步。目前最突出的问题是烟草公司开展思想政治工作的方式没有科学依据，就像一只无头苍蝇，四处碰壁，并没有依照一套严格的执行程序，仅仅依靠着从业工作者的自觉是完全不能满足烟草企业职工获得新知识的能力步伐，所在在这里我们可以看到企业思想政治工作有多么落后。
（三）部门交流存在障碍
此外，我还发现当前烟草企业普遍存在着各部门互不交集，没有思想政治方面的心得交流，这导致了一种不合理的现象，即只有政治和行政部门在开展思想政治工作时独自经营，影响了思想政治工作，降低了经济效益[3]。这就是独行主义，这种观念要不得，因为团结力量大，作为企业的一份子，员工应当共同努力，做到心往一处用，力往一处使。如此健康的工作环境才是最佳的企业工作环境。
平时，在烟草企业的各个部门中，政治思想工作部门存在是比较尴尬的，因为整个烟草行业以及烟草企业在思想政治工作上的重视程度不够，这导致了工作部门工作缺乏检查，评估，奖励和其他相关支持机制。即使一家烟草公司真正开展政治和思想工作，也只会遵循旧模式，这导致政治和思想工作部门开展思想政治工作。通常问题没有尽头，其他工作也无法有效实施。同时由于烟草企业内部相关的职责不明确、存在着政务重叠的问题。
四、解决方案
（一）提升员工整体素质
首先，为了提高烟草公司员工的整体素质，这是一个必备的因素，只有先一步提高员工的道德素质，才能从根本上做到思想政治工作的深入，否则一切只会如镜花水月，流于形式。在烟草行业以及公司的日常工作管理中，思想政治工作的受教育对象只服从表面上命令和指导，私下却阴奉阳违，不遵守它们是一个十分重要问题。这时，摆在我们面前的一个重点难点，如何让员工自愿地遵守指定的规定成了重点，所以烟草企业要想真正落实到的思想政治工作的开展，就必须先认清提高员工的道德修养和职场素质才是关键的事实。
（二）增强文化气氛
渲染烟草企业内部员工工作的文化气氛，把思想政治与企业员工联系起来，形成企业发展与员工政治思想提升的双重并行，在发展过程中，以烟草公司的精神和实践，把烟草企业对企业员工所展开的思想政治工作作为企业发展的跳板。此外，烟草企业上下还要通过深刻的思想政治教育工作，提高思维分析的深度，抬高思想政治的水平。只有真真切切地打造出能够使烟草公司健康稳定发展的正确价值观，才能更加有效地增强员工对企业的归属感和认同感，进而充分释放员工对工作劳动的积极性，实现企业运行效率的显著提升。
（三）坚持以人为本的理念
企业在管理和经营过程中，一定要坚持“以人为本”[4]。因为企业对其员工的宽容和理解，就是对自身工作的最大支持，而且最重要的是能够增大烟草企业的凝聚力和号召力，并且可以预防企业在今后的思想政治工作中出现员工情绪上的抵制。“以人为本”的理念，永远都不会过时，这将让企业走上健康发展的康庄大道，并完成一系列的工作规划。这从根本上解决了员工思想政治意识淡薄造成的内部矛盾，维护了和谐的人际关系。以人为本的正确理念将培育出一批烟草企业思想政治队伍，不过这需要特别注重理论知识的学习，加强烟草公司各部门之间的相互规定或政策文件也是必要的，主管部门的计划应参考专家组织进行现场调查。补充和完善现有的监管文件，制定和完善养老法规。
另外，目前我国烟草行业主流思想就存在着不重视思想政治工作，因此更不要提企业会严格地为员工开展思想政治教育，然而填鸭式的教育方式又过于单一枯燥，并没有展现出教育方式的多元化，无法吸引受教育的从业人员的个人求知欲，只有被迫接受才导致烟草公司的教育和思想工作过于被动。因此，当前烟草企业管理经营观念已经不能满足现实生活中社会对烟草企业工人的整体要求。
为了使烟草企业在思想政治工作上的投入更加便利、落到实处，那么企业就必须拥有一批受过专业培训教学的思想政治管理人才。对于当前在企业思想政治工作开展十分重要的烟草企业思想政治工作执行管理者，最好是不要让其扮演太多的工作角色，因为术业有专攻，太多的杂乱事情不利于企业思想政治工作在开展中的连续性。这样，企业的思想政治工作就会被潜移默化地忽视掉，沦为一纸规划。因为只有高素质的思想政治工作者在实际工作中不断提高思想意识，才能对人性化思想政治工作有新的认识和理解。才能更好的利用与思想政治管理发挥作用。治理工作在烟草企业发展的价值。
一是教育内容多元化。遵循实用性和可操作性原则，开设保健，绘画和书法，投资和财富管理，旅游，声乐，体育，烹饪，戏剧，当地文化，瑜伽，计算机，外语等课程。满足老年人的各种学习需求。
二是教学方式多元化。利用特殊讲座，文化体育活动，讨论和交流等互动教学方法，充分利用广播，电视，互联网等现代教育和传播方式。为社区老年人提供开放式教育平台。加强网络媒体教育，利用网络教学，开展网络远程老人教育。
中国的市场经济正逐步与世界经济融合[5]。通过提高烟草公司员工的整体素质，我们将继续创新，以创建一个充满活力和充满活力的烟草公司。
平时企业在开展思想政治工作时，烟草公司必须重视并关注员工的心理健康教育。做好及时的心里问题疏通，使员工的精神世界固定下来，对公司有归属感和幸福感。让员工认为烟草公司不仅是获得日常工作的地方，也是精神家园。与此同时，面对社会转型，人们心理上最大的担忧就是焦虑和浮躁。对于烟草业而言，随着对行业内部管理的严格监管，它已成为许多工作任务和繁重任务的常态。这导致一些员工的优越感，归属感和安全感逐渐消失。员工容易产生一种“权利和责任”的焦虑心态，一种“蔑视”的浮躁心态，以及“未来”的混合思维。具有这些不良态度的员工将不时暴露出行为，这些行为将与意识形态问题和实际困难交织在一起。
助员工解决思想问题。在事件发生前及时下雨的时间，事件的预防措施和事件发生后的积雪，科学有效地干预员工的思想;同时，县局应适当积极营造分流的氛围，促进与员工的充分沟通，并辩证地处理此事。为了解决这个问题，该方法应该灵活多样，应该合理合理。
在这一伟大的历史时期，我国烟草企业要想获得更加长远的发展，而不是固步自封、夜郎自大，就必须用一种正确的思想价值观作为导向，以此让烟草企业在面对一个新的环境时，能够更加有效地抵御外来思想、观念的文化入侵和冲击，顺应XXX新格局的变化、适应XXX改革发展的需要。因此，当烟草公司的主流思想存在时，新阶段的烟草企业和新阶段思想政治工作的发展对一系列新情况和新问题有深刻而清晰的认识。并且进行深刻的反思后，企业才会发生重大转变。只有经过这些转变，才会对我国解决当前企业实体发展与精神层次的企业文化落差过大的畸形发展问题、提升整个烟草行业从事人员的整体素质与思想政治觉悟，拥有着极为重要的现实意义。并且这还有助于促进我国烟草企业的快速、健康、稳定成长，也有利于促进我国烟草行业的稳定、快速、康发展。
总结
烟草企业要想在激烈的行业竞争中取得重大发展，就要采取实事求是的科学深入探索XXX新格局下时代赋予企业的新使命，从中谋求发展，思想政治工作不仅要紧贴现实意义，还要符合XXX赋予的新的历史使命。在现实管理经营的过程中，烟草企业就必须围绕着思想政治工作进行企业各项工作的有序展开，因为，一个负责任、有长远眼光的企业，是不会局限于一时的发展，而是长治久安的长久大计。此外，一个能切身维护企业职工的企业，必然会被众多企业员工推向更高的台阶，这是一种凝聚力，也是一种人心所向。
参考文献
[1]吴乐，《XXX企业思想政治工作面临的新情况新问题》[J]，党政智囊、智库时代；
[2]丁忠尧，烟草行业政治思想工作新挑战及对策分析［J］，中小企业管理与科技(中旬刊)，2015，12:26．
[3]景海龙，烟草工作政治思想工作新挑战及对策分析［J］，艺术鉴，2015，02:334．
[4]廖嘉，屈宸羽，朱小玲，新形势下思想政治工作的创新［J］，重庆与世界：学术版，2012
[5]何虹晖．烟草企业思想政治工作存在的问题与对策研究［J］，云梦学刊．2007（51）
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