一、让更多青年骨干人才不断涌现
把青年骨干人才培养放在重要位置，加强青年骨干人才培养，加快推进青年骨干人才队伍建设，是公司人才工作会议提出的一项重大而紧迫的任务。青年骨干人才是“才”中之“才”，“优”中之“优”。抓好青年骨干人才培养，就抓住了人才兴企的关键，抓住了促进发展的关键。
人才培养，要转变观念。加强青年骨干人才培养，首先要破除“论资排辈”的旧观念，树立以德能辨“才”“庸”、以业绩论“英雄”的新观念。破除“求全责备”的旧观念，树立以主流识人才，以出众选人才，以实用定人才的新观念。破除“姜总是老的辣”、“嘴上无毛办事不牢”等旧观念，树立“青年就是希望、青年就是未来”的观念，树立“人人可以成才、人才优先发展”等观念，坚持以科学的人才观指导对青年骨干的选才、育才、用才和聚才等关键工作。同时，要用全面的、辩证的、发展的眼光看待青年人才，特别是要从建设具有更强竞争力的供电公司的战略高度认识人才工作的重要性，看到公司现有人才数量、人才队伍结构、人才资源效能与国际先进水平比还有一定差距，尤其是掌握高端知识技能、能够带动新技术、新产业发展的青年骨干人才相对短缺这一严峻现实，增强培养青年骨干人才的紧迫感。
人才培养，要建立机制。好的机制可以让更多人才破“茧”而出，茁壮成长。实践中，应当以观念更新为先导，积极进行体制创新，有效整合青年骨干人才培养资源，健全完善包括培养、使用、激励、流动在内的政策体系，推动有利于青年骨干人才成长的政策出台。通过打造“青年骨干人才高地”，实施“青年骨干人才工程”，形成视野开阔、竞争择优的选才机制，因材施教、全面提升的育才机制，人尽其才、才尽其用的用才机制，激励有效、凝聚有力的聚才机制，实现青年骨干人才培养科学化、制度化、规范化，从机制上保证多出人才、快出人才。
人才培养，要把握规律。加大青年骨干人才培养，首先要积极探索青年骨干人才培养成长的规律，找准“才”与“干”的结合点，发现最富激情、最具创造力的“黄金时段”，掌握影响才干增长和作用发挥的内外因素，悉心研究怎样培养最快，怎样培养最省，怎样培养最有效。所谓“有峰必有谷，有浪必有波”，青年才俊往往棱角分明，两头冒尖。要针对青年人才的特点和思维活跃、求知欲强、可塑性强、敢想敢干的性格特征，找到更加行之有效的培养方法、使用方法、激励方法。
结合现实生产建设和经营管理，提供增才、显才、用才的渠道和平台，是加快青年骨干人才培养的重要途径。如安排青年骨干人才到一线轮岗交流，促进综合素质提高；组织青年骨干人才到海外市场、重点工程、重大科研项目和合资企业任职挂职，促进经验和阅历增加；开展岗位练兵、导师带徒、技能大赛，促进技能提升。同时，充分运用这些渠道和平台，针对青年人才思维活跃、可塑性强的特点以及意志磨炼、作风锤炼不足的情况，让他们更多地接受高尚品德和优良传统的影响熏陶，更多地到关键岗位经受锻炼，到条件艰苦、环境艰苦的工作场所砥砺品质，得到全方位提高。
国以才立，企以才兴。中国石化必须把青年骨干人才作为推动事业的关键因素，作为拉动发展的“主引擎”，创新方式方法，加大培养力度，努力把自身打造成青年骨干人才成长的“沃土”，聚集的“磁场”，展示的“平台”，建功立业的“乐园”。
作为国家基础性又具有社会公用性质的电力企业，要为建设和谐社会做出贡献，既是响应xxxx号召，也是企业科学发展的内在要求。青年是祖国的未来、民族的希望，是企业中最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，是建设和谐电力企业的生力军。当前，建设“一强三优”现代供电公司的宏伟事业，赋予当代电力青年神圣使命，也为青年施展才华、发挥作用提供了广阔的舞台。
二、电力青年要为构筑和谐企业发挥积极作用
如何让思维活跃、善于接受新事物的广大青年在构筑和谐电力企业中发挥生力军作用，是亟待认真研究和努力实践的问题。
（一）注重教育，为青年发挥生力军作用打下坚实的思想基础
加强安全教育。安全是电力企业所有工作中的重中之重，安全出了问题所有的业绩就一票否决，构建和谐企业也就成了无稽之谈。我们要教育青年深刻理解安全理念的本质内涵，引导青年用安全理念引导自己的思维和行为，树立正确的安全价值观。要教育青年从生命安全的高度去认识安全的重要性，增强责任心，自觉关爱生命、关爱家庭、关爱企业，营造“人人想安全、人人能安全”的氛围。
加强诚信教育。诚信是中华民族传统美德，是社会主义核心价值体系的重要内容。诚信建设是企业文化建设的重点之一，XXX十七大把诚信建设作为建设和谐文化、培养文明风尚的重要任务进行了专门部署。我们要注重引导广大青年自觉实践社会主义核心价值体系，加强公司诚信建设，形成诚信为本、操守为重、守信光荣、失信可耻的良好道德风尚。
加强廉洁教育。当前，部分青年正逐步成长为公司的重点岗位人员或中层干部，甚至进入公司领导层，这股新生力量某种程度上决定着公司未来的政治安全。我们要注重对青年实施预防式的早期廉洁教育，即注射早期“防腐疫苗”，使他们懂得廉洁自律的重要性，进而自觉自愿的去践行廉洁理念，从而为构建和谐电力企业打下坚实的勤廉基础。
（二）创新载体，为青年发挥生力军作用提供有效途径
积极组织职工技能比武活动。注重以“比”激发广大青年的创新热情和不甘落后的拼搏精神，以比促学、以比促能，营造出你争我赶的良好竞争氛围，更好地引导广大青年立足本职岗位、敬业创业、提高技能、争创一流的工作业绩，为公司可持续发展提供坚强的智力支持。
积极开展形式多样的文体活动。以“展电力青年形象”为主题，开展丰富多彩的文体活动，营造“快乐工作、健康生活”的和谐氛围，既丰富广大青年的业余文化生活，又培养他们积极向上的主人翁责任感，更增强了企业的向心力，促进了企业和谐文化建设。
积极开展志愿服务活动。不断拓展志愿服务活动内涵，着重抓好“红马甲”志愿服务队建设、捐资助学、“种下一棵树，收获一片绿”，“供电爱心服务站”建设等志愿活动，鼓励青年参与奉献，为弘扬社会新风、构建和谐社会做出努力。
积极开展“青年文明号”、“青年岗位能手”争创活动。引导公司广大青年弘扬职业文明，提高综合素质，牢固树立爱岗敬业意识和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，用一流的服务、一流的管理、一流的业绩展示当代电力青年的精神风貌，为建设“一强三优”现代公司，构筑和谐电力企业做贡献。
（三）加强自身建设，为构筑和谐企业提供坚强的组织保障
当代电力青年要高举时代旗帜，坚定理想信念，争当服务企业的先锋。坚持xxxx理论和“三个代表”重要思想，贯彻和落实科学发展观，牢固树立坚定的理想信念。这种坚定的理想信念，就是自觉把个人的理想与全民族的共同理想融合在一起。XXX十六大提出了全面建设小康社会、实现社会主义现代化的奋斗目标，这就是中华民族的共同理想，也是我们每一位电力青年应该树立的奋斗目标。当代电力青年应当把自己的人生追求与祖国的前途命运、与社会的发展进步、企业的科学和谐发展融为一体，始终以国家富强和建设“一强三优”现代供电公司为己任，坚定跟党走XXX道路的理想和信念，在服务祖国和企业又好又快发展中实现自己最大的人生价值，铸就永恒青春。
当代电力青年要顺应时代要求，勤奋刻苦学习，争当建功立业的先锋。我们所在的时代是知识经济时代，科技进步日新月异，社会发展瞬息万变，对电力供应的可靠性要求也日益提高。电力企业越来越需要具备技术创新能力的复合型人才。学习出创造力，学习出发展力。作为当代电力青年要适应日益更新的电力设备和技术，就必须勤奋学习，打下坚实的知识功底。要认真学习掌握与做好本职工作紧密相关的知识，尤其要善于学习各种新技术，以新应变，同时运用所学知识在改革发展的实践中大胆探索，在实践中提高自己，在实践中增长才干，努力成为能够担当重任，适应建设“一强三优”现代供电公司所需的复合型人才。
当代电力青年要走在时代前列，坚持与时俱进，争当锐意创新的先锋。
当今世界，经济全球化趋势更加明显，世界经济日益成为一个整体，中国受国际经济的影响越来越大。研究经济运行中的新情况，解决经济增长中的新问题，靠什么？靠持续不断的创新。持续不断的创新又靠什么？靠强烈的创新意识和强劲的创新能力。从国家发展的需要来看，推动企业全面创新是实施科教兴国战略，构建国家创新体系，提高国家创新能力和国际竞争能力的客观要求。从企业发展的实践来看，一个企业要想在市场竞争中立于不败之地，就必须着力提高企业的核心竞争力。提高企业竞争力靠什么？靠提高职工素质，加快创新。
青年思想活跃，是新思想新理念的重要辐射源，也是最具有创造热情和创造潜力的群体。推进企业跨越式发展，全面建设和谐电力企业，需要每一个电力青年发扬敢闯敢试、敢于创新的精神，并在创新实践中进一步树立忧患意识、责任意识，敢于摒弃不适宜发展的思想观念，努力培养自己的创新能力，充分发挥自身的创造潜能，在创新中实现自身的突破，在创新中谋求企业的发展。
当代电力青年要把握时代脉搏，注重锤炼品德，争当创建和谐社会的先锋。目前，我国既处在“发展机遇期”，又是“矛盾凸显期”。这就要求当代电力青年要把握时代脉搏，自觉维护社会和企业的稳定，成为社会主义和谐社会的建设者和构筑和谐电力企业的中坚力量。
电力青年要努力加强品德锤炼，做中华民族传统美德的传承者；做体现时代进步要求的新道德规范的实践者；做新型人际关系和良好社会风尚的倡导者；才能胜任历史赋予我们的光荣使命。
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