福建北宸人力资源公司实习报告

　　1实习目的

在大学生涯即将结束之时，需要参加一系列的社会实践活动。社会实践是检验在校学习的理论知识的有效媒介。特别是对更多的人力资源管理尤为重要的内容体现。通过参与社会实践以及到公司中实习，可以帮助自己巩固所学的专业知识，培养和分析解决实际问题能力，提升在实践工作中理论知识的运用情况，实现能力锻炼的目标。了解企业现代人力资源管理的运行体系和过程，找出需要巩固和发展的职业方向。社会实践起到转折的作用，然刚理考校门的大学生了解社会现实，与社会保持距离，找出他们自己的优点和缺点，在实践过程中做好自己的工作，在学校改造社会的过程中做好自己的工作，为将来的工作做好准备。

　　2实习单位及岗位介绍

　　2.1实习单位简介

福建北宸人力资源公司成立于于2017年7月6日，公司的主要经营项目有互联网开发、信息咨询、电子产品、汽摩配件、数码产品以及广告设计等，公司经营面相对比较广泛。

　　2.2实习岗位简介

人事招聘专员，执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。

　　3实习内容及过程

　　3.1内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作

在学校的大部分时间都用来学习理论知识，没有相关的活动，也不熟悉企业的不同方面，我和之实习的领导安排了公司中最现代的工作，包括编辑、发送、接受、联网。储存等看起来比较简单，但不能是半日制的，每一个细节都要考虑在内，我已经养成了严肃认真的习惯。

在内部检查过程中，每天都有必要记录员工的出现，我对整个公司及其工作有一个粗略的了解。这也是为了考验我的沟通能力，与员工保持良好的沟通，并以较少的成本做更多的事情，从而使你能够连贯有效地完成任务。我承担了人事招聘专员的职责。

　　3.2人力资源相关工作

在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开始辅助人力主管从事人力资源基础工作。

1.考勤管理

考勤管理体系在公司的人力资源管理中占据重要的地位，他对于企业员工的设计是起到一种约束监督的作用。为了维持良好的商业秩序，提高工作效率，确保各类工作的顺利进行，让员工保持良好的身体素质和充沛的精力，并努力完成自己的工作，我们将严格执行上班族的管理。填写每月出勤记录，并按出勤人数计算和分配工资。这是一个非常重要的因素，工资计算需要严格的态度和谨慎的工作地位以及高度的责任心。虽然这只是一个简单的计算，但公司目前拥有的员工和员工数量的增加也让事情变得更加困难。

2.招聘工作及员工培训工作的计划、组织、协调和管理

在我了解公司的招聘联系后，根据人力资源部的要求计划，协助人力资源部的主管组织所有类型的招聘工作，收集招聘信息，负责招聘面试，监督招聘过程。在招聘的这一部分，我们正在招聘营销经理、校园兼职人员、专业导师和其他职位，我们首先在互联网上公布招聘信息，初步进行粗略筛选之后并进入了书面考试、面试约会、招聘的准备和上岗培训阶段。

3.人事档案、考核、考查工作

为了补充员工的入职手续，新员工刚进入公司，首先是通过正常的方式让他们成为公司的员工，其中包括签署保密、保证、劳动合同、工作许可等协议的签订；完成员工的试用期，成为正规员工，申请审计，报告等。每一份工作都要严格对待。

　　3.3其他日常工作

在企业工作必要时，我担任临时办事员，完成上级指派给我的任务，并因工作需要而完成领导交付的工作。或者承担办公物资申请、分发、接收、分配、办公设备管理等工作，也是办公室管理的内容，以实现合理利用、标准化、及时满足不同部门的需要。遵守每周工作会议和工作总结、报告制度、提高员工的专业理论能力、相关的政策水平、明确的工作流程的分配、工作合作的改善、工作效率的提高、工作流程的明确分工、工作合作的改善、工作效率的提高、政策水平的提高。

招聘工作的基本流程：

第一，招聘的基本流程。首先，我们应该熟悉招聘过程。其次，与员工部门保持密切联系，了解员工部门的需求状况。然后通过各种招聘渠道过滤，检查简历，寻找合适的候选人，与候选人进行初步电话沟通，找出一些模糊的信息。向合适的应聘者发出电话邀请，并为应聘者安排面试时间。然后是在前台接待前来应聘者，然后逐一进行面试。浏览一下办理入职员工的工作手续。这是招聘助理的基本工作流。

在招聘过程中，了解内部就业需求、公布招聘信息、选择招聘渠道是一个非常重要的模块，但也直接关系到招聘的质量和影响。在实习工作中，我与就业部门保持着密切的联系，理解就业部门的需求，这是一个良好的招聘工作的前提。根据就业和职位责任司的要求，我还对面试过程中的候选人进行了深入的理解。在充分了解国内需求的基础上，我还定期与12个工作岗位、招聘志士和其他市场领导者联系，以便更有效地满足企业就业要求的具体需要。

在发布招聘信息后，你所要做的就是检查你的简历。预先筛选网上发送的简历，包括直接发送到电子邮件的简历，也是一项尤为重要的工作。一开始，主要是几个不太重要的位置，我可以试着过滤。甄选标准主要基于工作责任和工作要求，如相关工作经验、年龄、主要因素和其他关键因素，初步检测越来越符合要求，然后再进行面试、面试。根据我自己在职业规划方面的专业知识，我会专注于考生的职业流程是否有明确的规划，他的职业生涯是否合乎逻辑和计划，其职业规划的总体设计是否与企业岗位需求相符合，能否胜任企业这项工作，记性仔细的筛选。

根据实习过程中遭遇的问题分析来看，有职业发展知识的人更有可能找到与求职有关的工作。在事先审查之后，通常必须使用电话与候选人联系，以了解候选人的情况，并以电话通信为重点。在通信中，专注于了解恢复信息中的“死角”。同时，它还重点关注企业的实际情况，并利用候选人来解释工作的相关情况，以便在信息双向流动过程中作出最佳选择。对于一些特别优秀的候选人，还应把重点放在企业发展的前景上，以提高职位的吸引力，以便招聘更多的人才，为企业带来更多动力。

在作为候选人进行沟通之后，下一个重要的任务是通过电话预约其他面试。符合求职者的要求的应聘者简历应下载、打印、分类，然后按主管对下次面试的要求进行电话预约。在电话通信中，主要简要介绍了公司的现状、就业要求、新知体系、面试时间、地点和公交车路线相关乘车地点等。

招聘工作的重点内容的最高优先事项是接待求职的求职申请并且进行面谈。每天都有更多的人来公司面试，包括在恢复筛查后打电话预约的人、直接看到招聘信息的人和我们员工推荐的人。接收工作主要是询问来客的来历，同时提供申请人相应的报名表，带着高等教育要求的职位必须提供第一个测试问题，简单地告诉他们如何提供茶水。一些需要现场测试或者来就业部进行重新审核的职位，应当送到有关XX部门进行审核或者重新审核。

面试是招聘过程中最互动的部分，但也确定了招聘的效果。其中一些员额的初步维修是招聘助理的主要工作。这项工作的主要目的是理解”专业经验”、”核心专业能力”、”态度”、”心态”和”沟通信息”。实际上，维持和平行动部负责的人负责主要的维护工作。我要做的事，就是要了解负责部门的人的意见和记录，以便能够顺利地完成后续工作。同时，您也可以在面试后向申请人表达自己的观点。要更好地了解候选人，请执行以下操作：在作出选择时，主要目的是澄清招聘原则。由于候选人的情况多种多样，这似乎是混乱的，但在工作中不应过分考虑候选人的个人感情，而应以企业和工作的利益为基础，更好地挑选候选人。

　　4实习总结及体会

　　4.1实习总结

除了丰富的工作经验和知识之外，短期实习生涯最大的收获是转变，从校园思维方式向工作场所思维方式的转变，为今后尽快适应和融入工作环境奠定基础。当谈到从校园思维方式到工作场所思维方式的转变时，为例尽快顺应职业生涯规划中的内容从进入公司一开始，就要以职场的相关规则来严格要求自己。不能把学生的行为带到工作环境里，但你还是要和学生学习新问题时一样谦虚。

在几个月的实习过程中，我得出以下几点心得：

其一，低调做人，高调做事。在进入企业工作之后，为了确定我是否可以胜任工作，能否胜任的关键是看你自己对工作的态度，职业规划的设计是否正确的，即使我没有学习到知识在工作中逐渐成为我的角色。这种态度并不很好，即使我有知识基础，我也不会有好的工作，在杠杆入职这一工作岗位之时，不知道怎么做，这并不与我在学校学习时所处的主要问题有任何不可避免的关系。但是，在工作过程中，让其他人更多地听取其他人的意见，认为他们必须做些什么。然后，我做了更多的工作，我终于在几个月内对工作有了更有系统的理解。我可以慢慢地完成我自己的相关工作。我不能用我的嘴来这样做。因此，我必须纠正我在未来所做的一切，以便我能做些事情。

其二，是少抱怨。有些人会认为这里的公司不好，同事不容易与工作相处得不好，经常抱怨，这只会影响他们的工作情绪，不仅不能做好工作，还会增加自己的压力，所以在工作中，应该少抱怨，发现公司积极乐观的一面，现有的问题应该找到解决办法，而不是一味的埋怨，为自己灌输负面情绪。

其三，注意信息反馈.在你的工作中，你必须记住迅速向上司报告你的工作进展情况。不要等到这个污点完成后才提交报告。部分工作持续时间长，需要及时报告。在领导询问你工作的具体进度之时，领导对的印象已经不完善。

我必须珍惜社会实践的难得机会。在这段时间里，公司的新同事给了我一些建议和热情的帮助，我也向他们征求意见和进行研究，将大学到的知识应用到实践中，但也深刻地理解了那些在实践中没有很好理解的知识。在经历了这几天的实习之后，我也对公司有了更好的了解，同时也对卖方的实际操作步骤有了初步的了解。最重要的是，这是我进入社会的第一步，虽然只有短短的几个月，但是他们的努力工作也让我看见自身的理论知识的匮乏。让我知道步入社会，但也需要很强的学习能力。

简而言之，实践是发现问题、测试知识和行使容量的过程，关键是找出关键问题和解决问题的解决方案，并继续在错误中成长。为使我了解企业人力资源管理工作的基本过程，培训实践期也将进一步加深理解，即实际业务能力的行使，将为未来的研究和工作提供更多的支持。同时，经过几个月的实习，我们还发现了一些问题，例如：员工的日常管理流程没有标准化；甄选和任用工作人员的过程存在缺陷。在这方面，我已经反映了我在高级领导人中所遇到的问题，并得到了各位领导人的承认和鼓励。最后，我要感谢我的所有同事在我的课程中提供的帮助和指导。我将保持诗人在我今后的工作中的精神性质，并将担任崇高的领导。

　　4.2实习体会

这种做法，我对周围的人非常感激，他们不仅让我实践，不仅为了学习，让我重新理解我们的生活，我的未来职业方向。这次实习有很多意想不到的收获，我将来会找机会参加这样的实际活动。由于理论与实践以及个人与社会的交流相结合，这种实践培养了我的专业水平，我与他人合作的技巧，团队精神，与他人打交道的能力，特别是实际观察、分析和解决问题的能力。为了提高我的实际能力和整体素质，我希望将来能更容易地融入社会，并把它放在我的工作中。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点:要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则:我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。

这主要是为了加强我们的业务和业务能力，加强我们今后的竞争力，为我们的未来奠定基础。这次实习使我对这个预算有了更深的了解，也使我对对这方面工作有了更深的了解。我将来在公司里演过什么，但我也意识到，如果你想做这份工作，我需要我在和平时期的学习和工作中积累的经验和经验。我过去的路仍然很长。它需要不断的努力和努力，以便更好地改进自己。由于有了这样的经历，获得的经验使我永远受益。我完成学业后的实践工作，体现在将所发生的事情的理论知识和实践知识不断应用到个人价值和生命价值的实际行使上。

在这次密集的实习之后，我获得了以下的经验和灵感。首先，在思想领域，我们必须有毅力和毅力的精神。今后，我可能会面对在实习期间遇到的越来越多的困难。只有面对这些挑战，才能在职场上更好地成长。其次，你必须勤奋工作，努力工作。虽然这个实习的时间很长，但它影响到了我所不知道和知道的许多事情。格蕾丝在这个场合，我提高了我的实践能力。

　　参考文献

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　　致谢

本次论文的写作除了我自身的辛勤努力外，最应该感谢的就是指导老师。在论文的撰写过程中，老师的做人做事风格和对待学术的观念是最值得我学习的。从前期的批改到最后的定稿，指导老师更了我很大的帮助，任何问题都会耐心地帮助我去研究和探索。在学习的过程中，老师的严谨让我佩服之至，充分展示了一个学者应该具有的治学态度。在此，由衷地感谢老师们在论文的撰写过程中给我的诸多帮助。

最后，我要再次向百忙之中抽时间对本文进行审阅的老师表示感谢！