近年来文学作品中的秘书形象分析

　　摘要：通过分析近年来文学作品中的各类秘书形象，来揭露当今社会用人体制和政治机制的弊端。秘书们既是学者，也是政客。当今社会需加强对秘书工作人员的职业道德培养和监督，通过改革来适应时代和社会对秘书人才的需求。让他们既要为领导当好参谋，当好领导的“笔杆子、传话筒”，又要端正自己的角色定位，有廉洁奉公、无私奉献的职业道德。

　　关键词：秘书分析；定位启示

　　在当今的这个社会里，秘书是一个普遍存在的职位，只要有单位的存在，就必然存在秘书这一职位。秘书是办公室的一个重要角色，服从、服务领导，服务基层，起到承上启下，协调服务的作用，秘书人员是秘书工作的主体，能否做好秘书工作的，在很大程度上取决于秘书人员所具备的较高层层次的职业素养。秘书的职业素养是在长期的学习和工作实践以及生活磨练中逐步形成的。本文通过对文学作品中秘书形象的分析，提出秘书人员必须具备较高层次的职业、道德素养，才能真正地把秘书工作做好。

　　纵观近年来塑造秘书形象的文学作品，最成功的有以下几个：

　　《黑洞》中有一个秘书形象，天都市聂副市长的秘书黄盛，这位秘书官虽不大，但却是聂明宇犯罪链条中不可或缺的一环。黄盛贪得无厌、奸诈狡猾，借助聂副市长的力量，与聂副市长的公子聂明宇沆瀣一气，干尽坏事。当聂公子资金周转困难，银行又不肯贷款时，黄秘书策划聂副市长视察实际上由聂公子投资的公司，在新闻宣传的强大攻势下，原来不肯贷款的银行主动找聂公子联系，表示愿意贷款。顺利拿到银行贷款的聂公子，自然以重金答谢黄盛，而黄盛也毫不客气地笑纳。刑警队掌握了聂公子的证据，欲将其绳之以法，黄盛又施以计谋，游说聂副市长，使之坚定了偏袒儿子的决心，三番五次地给刑警队施压，干预破案，导致了自身的毁灭。论形象塑造，黄盛作为一个反面的秘书典型，算是个类型化、脸谱化的人物。辅佐领导是秘书的第一要务，领导秘书接近官场权力中心，但要有为领导服务的本质职能，领导秘书与普通秘书有所不同的只不过是服务对象的官职更高、权力更大。

　　《大雪无痕》中也有一位秘书，叫周密，由高校教师步入官场。他出身低微，没有任何社会背景，成功全靠自己的努力。读书、考研、出国进修、回国执教，凭着大学副教授和研究生导师的资历，流利的文笔，过人的才华，成为市XX秘书长。入仕后对自己要求甚严，不贪不占，不追求奢靡，打骨子里厌恶灯红酒绿；工作严谨、细致，勤勤恳恳，无可挑剔，是个不可多得的政坛新秀。这也正应了他的名字：为人处事既“周”且“密”。但人总是有弱点的，周密的弱点是太急于在官场取得成功，太急于证明自己的价值，把仕途的得失升迁看得高于一切。当他升官途径受到威胁时，他的理想开始动摇了，改变初衷，为了获得副市长的职位，排斥其他竞争对手，私下亲手向省市有关可能决定自己前途命运的官员分发了由张秘书转交的东钢30万份内部职工股票，从而顺利地升了官。而在丑闻即将暴露时，他选择了杀人灭口，并由此铸定了他的悲剧。这悲剧，属于他，更属于这个社会，属于这个社会的现实。周密的秘书说过：“在有人不执行的情况下，甚至可以说有一定数量的人是在假心假意，半心半意地执行的情况下，如果你一心一意去执行，你就会吃大亏。”这是一句现实，谁都知道这是现实，也就是这样一个现实让周密一步一步地走向了万劫不复的深渊。他在政治场上挣扎着，一方面他克守着自己的原则和党以及国家理论上要求的清规戒律，另一方面他又必须走所谓的“曲线救国”的路线。他要实现自己的政治理想，想要当一个好官，前提是他必须是官，是官就要被官压，就要有许多的手段和顾忌。周密是不擅于此的，但现实却逼他让这门课及了格，他拒绝接受冯祥龙的价值3万元的貂皮大衣却不得不屈服于现实向冯祥龙借了10万元；他想去给大学生讲课不愿意参加什么开幕式最后却不得不推迟了讲课时间；他不想去送那30万份东钢内部职工股权证，甚至极其排斥，最后却不得不屈服地去送了？为什么他会如此痛苦地在良心道德与生活的夹缝中生存？因为他在努力坚持着许多理论上正确并且提倡但现实中却被排挤的信念和原则，可是谁都知道在现实中坚持该坚持的东西是十分艰难的，而且不是所有的人都能做到。他努力做着，坚持着，却还是走错了。我们说他太可恨了，为什么不执着呢？可我们真的恨的起来吗？客观地说，比起冯祥龙来，作为杀人犯的周密，实在令人恨不起来，甚至有些令人同情和怜悯，出身贫寒，发愤努力，谨慎刻苦，颇有才华的他，在乡亲们的心目中是一种骄傲，一个榜样；他之所以杀人，是因为上下级的挤压和对自身前途的担忧以及对后果的侥幸。忍辱负重、惨淡经营的二十多年的光辉历史竟毁于那子弹出膛的一瞬间，的确太让人惋惜了。正如周密本人说的“本不该是这样结局的”。在面临人生选择的关键时刻，他还是把个人头上的官帽看的太重了。“本不该这样结局的”审讯室中，周密一遍又一遍的重复着这样一句话。是啊，如果在张秘书拿着那30万份东钢内部职工股权证来找他的那一刻，他能想一想，自己奋斗了几十年，并非只是为了一个副市长的职位，他还有很多机会去实现自己的人生价值，就不会动摇了坚守几十年的人生信念，就不会拿着那30万份股权证向省领导行贿，以至于后来事情暴露，自己又走上了杀人灭口的不归之路。一切只是一念之差，可这细微的差错却能够反应出周密性格的急遽蜕变。《大雪无痕》以展示杀人者心理历程为主线，入木三分地刻画了秘书长周密在权力欲的驱使下，人性畸变的痛苦而又丑陋的心路历程，他的毁灭在现实生活中也有着重要警示意义。《大雪无痕》对秘书形象的塑造很细腻，他性格阴柔而决然，受作者主观操纵的痕迹比较明显，成为典型的“个性鲜明”者，一方面，他表面上坚守着自己的原则和党纪国法；另一方面，他又走所谓的“曲线救国”的路线，努力要实现着自己的政治抱负。最终，由于他没能坚守住底线，触碰了法律的红线，使自己非但没能实现政治抱负，反而走上了犯罪的歧途，受到了法律的严惩。

　　《忠诚》里的田立业是个让人敬佩的秘书形象。他虽非主角，但却是权力较量中不可或缺的角色。他很另类，硕土毕业，颇有才气，时不时地在报刊上发表些针砭时弊的文章；他为人正直，敢爱、敢恨，也敢说，但时不时不分场合地发几句牢骚，且爱轻率表态。给人的印象是：有才气，但管不住自己的嘴，政治上不成熟，不稳重；工作上漫不经心，不负责任。充其量只能在别人的驾驭下敲敲边鼓，难以独当大任。别人都以为他是老XX钟超林的红人，因而对他颇有微辞。就连市长交待他去办一件事情时，也不忘提醒一句，“这可是老XX的指示”。这样的秘书无论从哪方面讲，似乎都不合规范，都超出了人们对秘书的角色期待。当新任市委XX高长河欲提拔他任烈山县委XX时，遭来一片反对声。而反对最为强烈的是自以为最了解田立业的老XX钟超林，这让田立业本人也始料不及。有人说高长河是拿田立业作交易，使得老XX对高长河的动机产生怀疑，要在田立业的任用上同高长河作一较量。就在田立业不得不离开烈山之际，面对滔滔洪水，为了人民的生命财产，他义无反顾地跳入江中，在洪水中得到永生。田立业的形象塑造是在悲怆中完成的。由于田立业口无遮拦，使得别人误以为他是老XX圈子中的人，既嫉妒他，又诋毁他。更可怕的是，老XX本人也认为田立业名正言顺的是他圈子中的人，是他最忠实的部下，认为新XX之所以要对田立业委以重任，是有意拉走自己的部下，这是不能容忍的。于是，便千方百计从中作梗，这种作梗，既有出于公心的成分，同时也不乏偏见。结果是：省委XX给高长河施加压力，最终使田立业成为新老XX权力较量的牺牲品。

　　田立业仕途坎坷原因是多方面的，但“官”念差异使然也是不争的事实。或许是受了旧官场的影响，在一些人眼中那种四平八稳，谨小慎微，不争不辩，无怨无怒的谦谦君子才是可用之才。以此模式来衡量，像田立业这样少世故，不圆滑，忌媚俗，有棱角的人，自然是不合格的了，而以“不稳重、不成熟”为由搁置不用。剧中，田立业闻知大明公司苯中毒，便不顾一切翻门入内果断处理，这反映了他与群众的血肉联系，却被认为“有损县委XX形象”；他任代理XX后，一些势利之徒重礼相送，他拒收，给他妹妹安排工作，他谢绝，也被视为“不合潮流”。这些，乃至任职最后一天争分夺秒的工作精神，无不透露出他作为人民公仆的可贵品质，但得到的却是不公正的待遇。实际上，田立业的才干许多人也是熟知的，即使是市委老XX钟超林也无法否定。但为什么又不予重用呢？从公开的原因去追究或许有着冠冕堂皇的种种说法，但与用人者潜意识里的个人好恶不无关系。盖有用之才多像田立业那样有棱角，他们生性耿直，且爱独立思考，有时还难以驯服，甚至容易“犯上”，这就不能不伤了个别领导的自尊心。于是乎，“人才有用不好用”，就只有弃之不用了。而那些平庸之徒，善于逢迎，精于讨好，成天琢磨如何满足某些领导的权利欲和虚荣心，察言观色，顺应附和领导的需要，往往容易成为某些领导喜欢的“心腹”，于是乎“平庸者无用却要用”。

　　在驻京办主任的岗位上，丁能通有如下特点：首先是工作中有开拓精神。在驻京办主任的岗位上，丁能通通过积极调研、深入思考，探讨了驻京办如何转变职能的问题，提出了驻京办应该更多地为地方百姓服务，值得我们深思；其次是做人上有正确思想。作为驻京办主任，丁能通在每天的迎来送往中，在各种各样的诱惑面前，能保持自己清醒的头脑，能在“肖贾大案”的侦破中起到积极的作用，能在“何房大案”的侦破中起到积极的作用。实践证明，只要自己的头脑中有正确的思想，有拒腐蚀的毅力，就能做到“常在河边走，也能不湿鞋”；第三是情感上敢于担当。是丁能通与金冉冉用自己的行动共同诠释了纯爱：“纯爱就是心灵之爱，高于婚姻，高于情爱、性爱之上的极至之爱，这样的爱才是心有灵犀的爱情。”作者通过这些来为我们塑造了一个有血有肉的秘书形象。这里的丁能通是个呼风唤雨、左右逢源、精明圆滑的现代版“韦小宝”形象，凭借他的灵性，能够想出那么多好主意、鬼点子；凭借他的灵性，在官场之外也能混得不错，好的生意人，好的古董商……，他甚至比省驻京办的主任薪泽金还要风光。丁能通这样的人在现实中比比皆是。生活中不乏呼风唤雨的人物，不乏左右逢源的人物，也不乏精明圆滑的人物，只不过丁通能将这些人的特点集于一身了。《驻京办主任》采取了典型化的写法，就是通过细节描写，确定了丁能通不仅是丁能通，同时他又是典型化地代表了一类人。这类人不敢和腐败势力直接作斗争，但又不甘心和他们同流合污。最后，丁能通还是被逼着和腐败作了斗争，站在了正义一边。

　　作为正面形象出现的秘书，如丁能通等。他有才华，工作出色，眼明心细，思想成熟。在现实中，这样稳健的又坚持原则的秘书不在少数，他们良好的品质使得他们在关键时刻不贪不占，不拿原则作交易，既保全了自己也对领导有个很好的交代，同时也说明了一个浅显的道理：要成为一名好秘书，一定要具备良好的品质，这也是领导选秘书首先要考虑的条件。而田立业，虽然也是一个正面形象，但他独具个性使得他显得有些“不合时宜”，与现实生活格格不入，最终使自己成为一个悲剧人物。

　　作为反面典型出现的秘书，如《黑洞》中黄盛，《大雪无痕》中的周密。他们无论是工作能力，还是学术造诣都无可挑剔，由于出身低微，没有任何的社会背景，又太急于想成功，把仕途升迁看得重于一切，为了能尽快地晋升，而采取了不光彩的手段，最终把自己推入了地狱，堕落成了犯罪。这些顶尖的秘书，不泛聪明才智，且有较强的工作能力，是秘书队伍中的佼佼者，也是领导人重点倚仗的对象，但却因为私念、贪欲，毁了自己的人生。

　　以上作品，大部分阐述的是领导秘书因为接近官场权力中心，却经不起种种诱惑，最终导致腐败，毁了自己。随着改革开放的不断深入，秘书腐败成了重要的社会问题，带来极大的社会危害，引起全社会强烈反响。进入改革开放的新时期后,秘书腐败现象显著加剧,秘书腐败现象在一定程度上普通化,演变成一种严重的社会疾病。尽管从总体上讲大多数党员干部是廉洁的,但不容否认的事实是,在相当一部分领导秘书中不同程度地存在着腐败现象，作为秘书腐败现象泛化的严重不正之风、一切如钱看、违反原则拉关系、包小蜜等,几乎渗透到社会生活的各个领域从近年来查处的秘书腐败大案要案来看，可以得出规律性的一条总结：权力运行体制不健全、秘书与高官的关系非正常化、长期缺乏对秘书的监督、秘书个人素质修养差，以及社会风气不正都是产生腐败的基本因素。秘书腐败对整个社会风气产生极大的破坏作用，秘书腐败及其在官员腐败中所起的作用使人们认识到要想办事顺利，不仅要拜好官员这个大“菩萨”，还要敬好秘书这个小“门神”，于是需要时带着各种“糖衣炮弹”轰炸秘书及相关官员，受贿行贿、xxxx风气由此产生，从而使封建主义、拜金主义、享乐主义、极端个人主义等各种腐朽思想沉渣泛起，污染社会。

　　秘书腐败问题危害极大，不仅直接影响决策能否正确实施，影响领导之间、领导与群众之间的关系，更影响党和XX的形象，已经引起人们倍受关注。一是从公共权力的结构形式看，公共权力可以分解为决策权和执行权。决策权在XX官员手中，而秘书在整个国家行政管理体系中充当着领导的参谋、助手和事务工作的角色，充当着执行权的角色，拥有执行权，特别是拥有“传声”权和“传音”权，领导的话和决策、意见等都是通过秘书传达下去。这种职位特点，意味着秘书本身并不具备权力，秘书的权力只是领导权力的“派生物”。相对于秘书来说，前者是一种显性权力，后者是一种隐性权力，而在缺乏透明度的权力体制和政治生活中，秘书运作权力时的“隐蔽性”被各个方面所看好，很容易成为市场寻租者追逐的对象。二是秘书与高官的关系所至秘书与高官有千丝万缕的联系，秘书腐败与领导干部腐败是一个不可分割的有机整体。试想，如果没有实权在握的领导为秘书撑腰打气作后台，无名无份、无职无权的秘书哪有能力和胆量搞腐败？如果领导一味强调勤政廉政，对腐败深恶痛绝，秘书何尝又会腐败？如果领导一向乐于腐化堕落，秘书又怎能不同流、不合污，否则只会给自己落井下石。因此，秘书腐败的根源在领导，假若撇开领导的“连带责任”不作追究，只拿秘书说事或问罪，便只是治其标，难于治其本。三是秘书选拔制度存在缺陷所至。我国目前对秘书选拔的法律依据主要是1997月劳动部颁发的《秘书职业技能》以及《国家职业教育技能鉴定规范（秘书）》及1998但这些规定并没有对秘书的工作性质、任职资格等作出具体的规定，使得秘书的任职资格和工作性质不明确；又加上社会对秘书专业认识不足，导致了秘书的选拔极不规范。虽然《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》有不准“指令提拔秘书等身边工作人员”的规定，但实际中由于是给领导选配秘书，因而容易由该领导说了算，一般都不经民主推荐、民主评议、全面考察等严密的程序，在选用时个人好恶占了上风。四是秘书监督机制存在盲区所至。从现行的反腐倡廉法律法规和政策规定来看，对直接监督秘书的内容突破了无甚少，就连考核干部，也多考核担任党政领导职务的领导干部，少有考核秘书的。特别是由于秘书选拔任免的权力直接掌握在上级领导手中，因此对秘书的监督是上下级的行政监控。对于进退一致、利益与共的官员和秘书来说，这样的监督无疑是形同虚设。同时，这种监督失控会被官员所利用，因为与秘书相比，他们处于相对复杂监督下，一些难办的事交给秘书去处理会“安全”得多。五是秘书权力集团形成所至。在目前的干部选拔任用体制下，秘书容易被提升，领导喜欢提拔自己的秘书。所以，现在不少领导班子中，程度不同地存在着这个“圈”那个“圈”、这条“线”那条“线”、这个“帮”那个“帮”的权势分布状况。有的领导升迁了，调走了，临走前，忘不了要把自己的秘书提拔一下，在原地留下自己的影响延伸自己的权力；有的甚至还要带上自己的秘书一起去履新职，美其名曰好开展工作。因此，多数情况下，一个集团性腐败案件的背后都会有一个秘书部落。六是秘书放松学习和修养所至。秘书腐败的发生，内在原因是严重扭曲了世界观、人生观、价值观，助长了消极腐朽思想，不能自律。如原江苏省委原秘书长赵少麟，“河北第一秘”李真，正是他们精神支柱的坍塌，对理想信念的丧失，使他们对党心怀异志，在政治上投机钻营，经济上贪婪无度，为自己留“后路”、做准备，最终坠入了腐败的深渊。七是受到社会环境影响所至当前，社会环境虽总体是好的，但实际上并不和谐安康。一些社会不正之风、“黄赌毒”等社会丑恶现象的滋生蔓延，对干部秘书极产生了强烈的影响。特别是现在说什么“某某是我提拔的”、“我是某某提拔的”言传，致使许多人得到提拔重用后不感谢党组织，而只是感激某个人。而有些领导干部任人唯亲，提拔的也确是“自已的人”。这样一来，很容易把党组织分成宗派，丧失了党在领导干部中的威信和凝聚力，从而滋生了跑官、买官、卖官等不良现象，为秘书腐败的蔓延提供了环境。

　　1．建立加强体制建设，完善监督机制。

　　防治秘书腐败必须从源头抓起，从有空隙的体制、机制、制度改起，把反对秘书腐败寓于各项重要政策措施之中，才能从根本上铲除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件。一是健全监督管理机制。从管理与监督机制的角度看，必须健全监督管理机制。要建立、健全对秘书的组织考核，民主评议和测评制度，推行秘书交流、岗位轮换、任职回避等制度，规范民主决策程序，健全监督机制。同时有效发挥群众监督的作用，采取有效措施、鼓励群众对秘书腐败行为进行举报，把党内监督、法律监督、群众监督结合起来，并发挥舆论监督的作用，做到对权力的上下和左右制约，以遏止腐败现象的蔓延。二是严格选人用人机制从干部选拔任用机制的角度看，要将严格选人用人机制作为重要环节，坚持公开、公平、公正由组织挑选秘书，摒弃领导干部自己挑选秘书或先挑选再“戴帽考察”的现象。建立公开、透明的竞争、竞选制度，严厉查处买官卖官现象，建立用人制度中的失察追究制度。三是防止秘书腐败要运用法治手段，坚持“综合治理，标本兼治”加强法制建设是铲除秘书腐败的重要途径。在法律、制度、规章上明确领导秘书的行为规范，在制度上设臵一道道清政廉洁、反腐防变的关卡，丰富和完善党纪、政纪、法规。当然还要切实加强有关法律、法规、规章的落实，要深入开展普法教育，使领导秘书彻底明白罪与非罪，违法与合法的界限，学法、知法、守法，杜绝滥用法律、以权压法、以言代法、有法不依、执法不严、违法不究的现象。四是加大查处力度，切实解决秘书腐败问题。腐败现象要敢于碰硬，反对秘书腐败要坚持严打方针，坚决克服失之于宽和简单化的问题。要严格执纪执法，绝不允许存在“空档”、“特区”，不能搞上下有别，内外有别。五是防止秘书腐败要加大教育力度，提高秘书的综合素质。

　　2．领导干部要洁身自好，率先垂范。

　　作为领导，首先要以身作则，给秘书作出表率。鼓励秘书加强政治理论学习，用科学的理论武装头脑。其次要处理好与秘书的关系，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。在荣誉和利益面前要一视同仁，不能对自己的秘书给予格外照顾。如果秘书犯了错误，该批评的批评，该处理的处理，决不能姑息；如果秘书触犯了法律，就坚决查办，不徇私情。

　　3．加强秘书的职业道德规范。

　　腐败分子之所以腐败，无外乎内部与外部因素相互作用的结果，但说到底，还是自身原因，正所谓“物必自腐而后虫生”，因此，秘书应做到以下的自律规范：一是要忠于职守，自觉履行各项职责。作为秘书人员忠于职守就是要忠于秘书这个特定的工作岗位，自觉履行秘书的各项职责，认真辅助领导做好各项工作。要有强烈的事业心和责任感，不擅权越位，不掺杂思念，不渎职。二是要服从领导，当好参谋。跟从领导，这是秘书人员职业性质所决定的。作为领导工作的参谋和助手，应当严格按照领导的指示和意图办事，离开领导自行其是别出心裁，都是职业道德所不允许的。三是要要兢兢业业，甘当无名英雄。兢兢业业，甘当无名英雄，就是要求秘书埋头苦干，任劳任怨，围绕领导的工作来展开活动，在具体而紧张的工作中，脚踏实地，密切联系实际和群众，不计个人得失，有着吃苦耐劳甚至委曲求全的精神。四是要有谦虚谨慎，办事公道，热情服务的态度。秘书人员对领导对群众都要一视同仁，秉公办事，平等相待，切记因人而异，亲疏有别，更不能看来头办事情。五是要遵纪守法，廉洁奉公，不假借领导名义以权谋私。这些要求秘书人员在职业活动中要坚持原则，不利用职务之便假借领导名义以权谋私利，以国家、人民和本单位整体利益为重，自觉奉献，不为名利所动，以自己的实际行动抵制和反对不正之风。防止秘书腐败的任务很繁重，也很光荣。在新形势下，随着各项制度的不断完善，改革的不断深入，特别是XXXxxxx以来，在党和国家各级领导的重视下，XXX巡视利剑和全国的反腐热潮使这些腐败行为得到有效遏制。

　　时代在进步，对秘书工作的要求也越来越高。作为XXX的秘书，要把握好以下原则，才能永立改革潮头：一是服务原则。为领导、为基层、为群众搞好服务是办公室重要工作职责。服务工作搞得好不好，能不能让领导满意、基层满意、群众满意，是衡量秘书工作的根本标准。因此，不论是政务工作、事务工作，还是后勤保障，哪一个环节都不能疏忽大意，不能出现差错。日常服务既要雷厉风行、积极主动，又要一丝不苟、缜密处理，要做到忙而不乱、有条不紊，确保机关日常秩序和工作的顺利进行；二是大局原则。要起到承上启下的作用，具有自上而下的传递机制。单位领导特别是“一把手”处于整个指令传递系统的顶端，他制定的决策或发出的指令一般具有政治性、全局性和战略性，在各项工作中至关重要。因此，作为秘书，对自己所处的指令系统都应该有一个清醒的认识，对哪些工作是“一把手”重视和要求的、哪些工作是分管领导命令和要求的，哪些工作是自己组织和开展的，都要加以区分对待。为了避免自己陷入被动，这就要求秘书在工作中强化“大局意识”，善于分析和抓住主要矛盾、矛盾的主要方面，做好工作的排序，调配和统筹好精力、时间、财力等资源，对突发性、临时性的工作保持积极态度，想方设法去完成的同时把其他工作做好；三是树立良好形象原则。秘书一言一行、一举一动，都会直接影响到部门形象和领导声誉。因此，要从一点一滴的细微小事做起，高标准、严要求，注重道德修养，提高内在素质，培养良好作风。树立“热情、文明、勤政、高效”的良好形象；四是信息原则。当今时代是一个信息时代，增强信息意识是秘书人员提高工作效率的重要保证。秘书人员每天接触的各种公文、请示、报告等材料中含有大量信息，秘书人员应在对这些材料的收集、归类、处理过程中将各种信息进行严格的取舍，把最有用的信息提供给领导；五是学习原则。社会在发展，时代在更新，要“研究新情况，解决新问题，形成新认识，开辟新境界”，适应新形势，努力加强学习；六是保密原则。无论在机关，还是在企业，秘书是离领导身边最近的人。可以说，秘书不仅充分熟悉领导的工作习惯、工作作风，还在一定程度上懂得领导许多私事。这就要求秘书要有保密意识，懂得什么事情该说，什么话该说，什么事情和什么话不该说。一般情况下，对那些领导在酝酿，尚未作出最终决策或决定的事情，秘书一定要谨慎再谨慎，不能随意下结论，要注意保密；七是律己原则。要事事、时时、处处都要以身作则、率先垂范。在政治上，要有坚定的信念，始终与xxxx保持高度一致，在大是大非面前，站稳脚跟，旗帜鲜明，经受得起大风大浪的考验;在工作上，要爱岗敬业，勤勤恳恳，兢兢业业，奋发进取，做到“干一行、爱一行、专一行，行行争先”;在生活中，要勤俭朴素，两袖清风，“宁公而贫，不私而富”，警惕各种腐败思想的侵蚀，管住自己的腿，不去不该去的地方;管住自己的嘴，不吃不该吃的宴请;管住自己的手，不拿不该拿的东西，树立廉洁勤政的公仆形象。

　　参考文献

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