摘要：用工成本不断提升是当前企业在发展过程中遇到的新问题，用工成本属于人力资源成本，其不断涨高带动着企业生产成本的增加，在产品技术工艺和市场价格没有提高的情况下，用功过成本的增加意味着企业产品价格竞争力的下降，这种状态容易对企业发展造成一定的影响，但是这只是用工成本提升的一个思考角度的一个方面，如果能够从多个角度去看待这个问题则会有一些更新的探索，这个是本文写作所希望达到的一个目的。
关键词：用工成本；企业购买力
在企业遭遇用工成本提高之前，其所承受的是“用工荒”风潮，从2010年开始，几乎是全国范围内的出现了用工荒据当年的人力资源部调查显示，有70%的企业表示自己在招聘工人方面有困难或者是有一定苦难，对于外来务工人员流入的大省——广东省，其当年的用工缺口接近100万，而经济并不十分发达的省份湖北省也表示其全省缺工达到近60万人。
对于“用工荒”的出现，学界有不同的看法，有人认为是由于经济复苏导致生产需求突增引起短期企业用工量增加。也有人指出是由于中国的户籍制度、城市生活成本等等，原因比较复杂，但是几乎所有的专家都认同一个观点，工人人数的减少同企业所支付的劳动报酬微薄有很大的关系，正是这一点将两个中国经济领域先后遭遇的两大难题之间建立起了联系，甚至从某种意义上来将，企业对用工荒应对的结果就是用工成本的提高。
纵观中国多年的发展历史，由于国家人口多所以人力成本比较低廉，这既是中国企业能够迅速发展起来的一个重要因素，同时也是吸引外资流入中国的一个法宝，但是多年来在人力成本上的优势并没有转化成核心的竞争力，许多中国企业一直徘徊在技术产业链的最低端，只是凭借人力成本的低廉苦苦维持。即便是这种维持在市场发展迅速的今天也开始变得难以为继，从2006年开始，连续几年城镇就业人员的平均工资增长都达到了两位数以上，其中2006年增长了14.6%，2007年为18.5%,2008年-2010年分别为16.9%、11.6%、12.34%。
是什么原因导致用工成本迅速上升的呢？
一、用工成本上升的主要原因
（一）、社会生活成本的增加
虽然从2006年开始连续几年工资都呈两位数以上的增长，但是给许多人的感觉是挣的钱反而不如以前多了，为什么会产生这样的感觉呢，那时因为伴随着工资的上涨，CPI也在不断的上涨，在2006年到2010年这五年中CPI分别上涨1.5%、4.8%、5.9%、-0.7%、3.3%，除了在2009年略有回落外，CPI的涨势明显，与居民生活息息相关的水电粮油等产品价格上涨迅速，同时像教育、医疗、房产等方面价格都有比较大的上涨，这些都是人的生活成本，是人为了生活和生存必须支付的，所以伴随着这些成本的上涨相应的工人收入也需要增加以支付这些上涨成本。
（二）、劳动力市场上供给关系发生变化
劳动力作为一种商品其价格在遵循价值规律的基础上，还随供求关系的变化而上下波动。劳动力市场联系着劳动者为供方和用人单位为需方，从大的环境来讲长期以来劳动力市场处于供大于求的状态，这也是为什么劳动者工资迟迟得不到提高的主要原因，从需求方来看，2006年以来中国的第二产业和第三产业实现了快速发展，其对劳动力的需求更加旺盛，而从供给方来看，随着国家对农业方面投入的加大还有对农民自主创业上的支持，使得大批的农民工选择回家务农或者自己创业，也就是相比于以前，农民工有了更多的选择，这从一定程度上减少了劳动力短期市场供给。物以稀为贵，市场两端力量的此消彼长使得劳动力市场呈现供给少于需求，按照价值规律，劳动者收入要求也必然会相对增高。
（三）、劳动力质量有所提高
本文提到的“用工”，其中的“工”所涵盖的范围相比较20或30年前刚刚兴起劳务大军之时已经扩大了许多，那些最初的什么都不会的农民工实际上已经很少，在务工大军中很多人都已经成为了熟练的现代企业工人，他们技术精良，工作认真，其与其他工人不同的只是他的出身，显然这不能再成为其工资低于其他人的依据。另外在务工大军中还有一部分人经历了大学教育，受到过良好的技术培训，他们的工作效率和工作质量明显比较高。由此可见，劳动力大军的质量和素质都有了明显的进步，这也是用工成本会提高的一个重要原因。
（四）、法律法规对劳动者报酬的保障
在法律不健全的时候，一些个体或者私营企业为给企业节省资金，会钻法律的空子，拖欠工人工资或者巧立名目扣除工人合法劳动报酬，使得劳动者遭受不必要的损失。国家对保护劳动者报酬和权利方面日益重视，出台了越来越多的法律《最低工资法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律来为保护劳动者的合法权益提供保障，这些保障措施的推行在一定程度上也起到了推动用工成本提高的作用。
用工成本的增加在一定程度上可以发过来理解为劳动者工资的增加。在科学发展观中，将人的发展视为发展的目的和目标，人的发展的一个重要方面就是满足人对物质文化的需要，保障人民群众在经济方面利益的实现。无论对于中国的改革还是发展，如果改革所取得的成就，发展所达到的效果不能够被劳动者所普遍享受到的话，那么发展和改革都不能延续下去，所以劳动者工资的增加在中国经济经历了长时间高速发展的语境下是一种应该而且必然要实现的情形。
二、用工成本提高带来的影响
用工成本提高对作为个体的劳动者和企业主，作为整体的国家经济等都会带来深刻的影响，这其中有积极的也有消极的。
（一）用工成本提高带来的消极影响
1、提高企业产品成本，增加企业经营困难
用工成本中增加的部分肯定会被企业稀释到产品成本中去，这会导致企业产品价格的上升。我国相当一部分的中小企业所采用的生产方式还是劳动密集型生产方式，其在市场上竞争的主要武器就是价格，产品价格的上升会挤压企业的现有利润空间，使得企业面临更多的经营困难，增加了企业在市场竞争中遭遇失败的可能性。
2、不利于企业提高吸纳就业能力
劳动力成本的提高降低了企业的产品竞争力，导致企业在市场上可能遭遇更多的经营风险，为了减少负担企业在稳定好现有劳动者队伍的基础上，会积极采取措施提高生产效率减少雇佣新的劳动力，以减少企业在劳动力成本上的过多支出，因此劳动力成本上涨，将会在一定程度一定时期内降低企业吸纳新劳动力就业的能力。
3、导致通货膨胀的出现
劳动力成本的上升在一定条件下可能会导致通货膨胀的出现。企业产品因为增加了提高的劳动力成本所以价格会比较高，而企业为了维持生产活动的顺利进行，会努力将这多出的部分转嫁到消费者的身上，从而推高产品的物价，而另一方面，物价的上涨会冲抵劳动者所增加的工资甚至使实际购买力降低，进而导致生活成本没有随着工资的增加而增加反而呈下降趋势，进而又推动用工成本的上升。这两个方面彼此间相互作用，相互影响，使物价和用工成本螺旋式交互上升，不断助推通货膨胀。
（二）用工成本带来的积极影响
对任何事物带来的影响都应该辩证的看待，用工成本的提高在对我国经济带来一系列不利影响的同时，也会为我国经济发展带来一些积极的影响。
1、加快企业改进技术和管理
用工成本的提高可以打破一些企业沉醉已久的美梦，他们认为中国人多，价格便宜，拥有人力资源方面的优势，即使不改进技术也可以通过降低人工的方式获取理论，因此，企业长期处于依靠劳动力成本优势获取微利的状态，这种经营模式对企业的生存和发展都是一种严重的影响，在用功成本提高之后，这些企业所遵循的旧路已经难以走通，要想生存必须变革，企业必须找准时机，改进自身的管理水平和技术能力，进而提高自身的竞争力。
2、推动企业转型和地区经济结构升级
用工成本的提高对于那些劳动密集型企业来说是一个危险的信号，他们需要考虑的问题是必须抓紧时间和机会实现企业的迅速转型，对于我国地区经济结构来讲则是提供了一个升级的机会，由于经济发展水平不同，东中西部在产业分布上也呈现不同的特点，对于东部属于落后的行业在西部也许还有一定的发展空间，所以可以利用用工成本提高的时机将一些劳动密集型企业由人力成本较高的东部地区向西部地区转移，实现双方的优势互补，推动整体经济的健康发展。
3、提高劳动力素质
用工成本的提高更能够体现出劳动力的价值，体现出技术对劳动收入的影响程度。工资的增加可以使劳动力在接受技术教育和职业培训方面投入更多，花钱学技术，提高自己的技术能力和综合素质水平。
4、增强劳动力的消费水平
一直以来，我国经济主要靠两方面：出口和投资来拉动，三驾马车中的消费作用的发挥一直不太理想，这其中劳动者收入水平不高可以被看做是一个主要原因，用工成本的增加也就意味着工资收入在提高，同时也就意味着劳动者购买力的增强，劳动者的工资收入增加部分会被用到衣食住用行等方面，这在国外市场萎靡，国内消费不畅的情况下无疑是一个利好的消息，对于拉动我国经济增长可以发挥重要的作用。
三、针对用工成本提升所要采取的措施
既然用工成本的提升会带来正反两个方面的影响，所以在采取措施上要区分对待，针锋相对，对消极的一面要通过采取积极有效的应对措施限制其发生危害的范围和程度甚至转危为机，实现更好的发展，对于有利的一方面，要注意把握好时机促成经济向好的方向发展，保障国民经济健康快速的发展。
（一）加大人才培养力度，提高劳动者素质
中国经济所面临的困境：用人荒和用工成本提高等究其实质就是劳动力的有效供给不足。对于企业来讲，不是没有劳动力而是缺乏符合其生产要求的劳动力资源，在为数众多的劳动者队伍中大部分的人是没有技术和较高素质的，这些人中受到过高等教育和拥有高技能才能的人数偏少。因此要破解人才问题关键在于加大培养的力度，XX要组织有关院校以市场和企业需求为导向有针对性的培养人才，要加大对技术人员进行培训的投入力度，优化其知识结构，深挖潜能，提高效率，借此相对降低企业的用工成本。
（二）提高劳动力市场信息发布水平
用工成本提高同用工荒的存在有着一定的联系，所以解决用工荒问题对于应对用工成本提高带来的负面影响也有一定帮助，用工荒的形成在一定程度上是由于市场上劳动力需求信息和供给信息发布的不对称引起的，同时也和僵硬的户籍制度有关，要解决这一问题必须使劳动力资源能够真正流动起来，必须打破城乡隔阂建立起统一的劳动就业市场，推动劳动力的自由流动，进而实现劳动力资源的有效配置，劳动力供给的增加可以有效的扼制用工成本提高的幅度，减缓其给企业经营带来的压力。
（三）推动企业升级改造
在一定时期内，劳动密集型产业对于推动我国经济的发展发挥了重要的作用，但是由于人口红利效应，企业在推进技术改造和产品升级上就不那么热衷了，这反而滞缓了我国经济的发展，所以在用工成本提高时一定要把握时机，下定决心实现经济发展方式的根本性转变，在充分发挥我国劳动力资源优势的前提下，将经济的增长转移到依靠劳动生产率提高这条道路上来，将粗放式的发展方式转变为集约式的发展方式，将经济发展的重心由人力成本转移到技术上来，进而实现企业的升级改造。
对于企业来说，用工成本的提高在未来的十几年中将会成为一种常态，所以其在未来的发展过程中不能够在完全倚重于低廉的劳动力优势去参与市场竞争，而要切实的进行企业技术改造，引入先进技术提高企业的核心竞争力，深挖每一名劳动者的潜力，提高工作效率，这样才能够最大程度上减少用工成本提高带给企业的经营困难，这样做也才是对于企业、劳动者和国家来说都有益的应对之道。
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