会计人员管理体制问题研究

　摘要

目前，我国的社会主义的经济市场还正在快速发展的时刻，在到新世纪的时候我国的经济发展就很迅速，但是我国的经济体制还没有完成，社会监督体系结构不健全，我国经济存在着会计信息失真、会计基础薄弱、财务监督缺乏管理等大问题。然而，造成这一系列问题的原因，一般被认为是管理体制监管不完善、不健全的重要因素。所以研究会计管理制度是重要的一个课题，这篇文章主要阐述了我国会计人员管理制度存在的问题，会计人员管理制度的改革与发展，并提出了进一步完善会计人员管理制度的建议，以期有所帮助。

　　关键词：会计人员；管理体制；问题与对策

一、会计管理体制的内容

会计人事管理系统是会计管理系统的重要组成部分。它是指根据一个国家或地区所处的社会经济条件，在特定的国家或地区对会计活动进行干预、干预和管理的一套制度和机制安排。并以此为基础制定了一系列会计准则。我国的会计管理制度实行“统一领导、分级管理”。

　（一）会计工作的行政管理

1、会计准则制度及相关标准规范的制定和组织实施

根据《会计法》，会计准则体系及其相关准则由财政部规定，会计的管理的企业和机构内部控制标准和会计信息的标准都是会计最基础的职责，《事业单位会计准则》是依据《会计法》来制定的，被用于确保会计信息的质量，来约束会计事业单位，为了让企业的管理质量由所提升，就必须用内部控制来监督，因此在财务交易时，就必须把结果的分类、登记等在会计账簿上记录，然后报告给系统。规范内部控制而制定的规范；会计信息化标准的构建对社会经济发展有着重要的意义，随着会计信息化的不断深入发展，我国企业也随之构建出了属于企业自身发展的会计信息化体系。

2、会计市场管理

在市场经济条件下，XX必须加强对会计市场准入管理、流程监管和会计市场退出管理的会计市场的管理。进入会计市场是指取得会计资格、设立记账机构、取得注册会计师资格以及财务部门规定的设立注册会计师的条件。财务部负责管理会计市场，对进入会计市场的企业机构和人员进行监督与检查，判断他们是否符合相关规定和制度的流程和业务，有没有违反相关的法律规定，会计的市场的退出管理就是对犯了严重错误的进行撤销相关的专业的资格，让他们推出市场，这个惩罚在《会计法》和《注册会计师法》中有明确的规定，所以会计的管理和监督是会计市场管理主要环节之一。

3、会计专业人才评价

随着我国会计的快速发展，我国会计人才的培训和评价的机制逐步完善，包含初中高等级的分阶段式的评价等级，已经是具有领先水平的机制。《会计法》明确规定，执行本法，忠于职责，坚持原则，对有突出业绩的会计人员给予精神或物质报酬。

4、会计监督检查

会计监督是我国经济监督体系的重中之重，是会计的基础职能之一。随着经济的发展，需要加强对包含会计信息质量检查和会计师事务所执业质量检查在内的会计的监督和检查。

　（二）会计工作的自律管理

全面的行业社会学科管理体系，履行行业协会“服务、监督、管理、协调”的职责，充分发挥社会在行业自律管理和服务中的专业优势，而XX随着行业自律制度的建设而取得XX。信任。一是对会计人员进行监督，鼓励会计服务的实施。企业应督促和支持会计人员的会计工作，才能更好的进行会计工作人员的管理。二是树立良好的行业风气，只有树立了良好的行业风气，企业人员的管理才会更加顺利。三是监督会计行政管理，促进行业的发展，企业要加强对会计的行政管理，使行业的发展更加完善、进步。

（三）单位会计工作管理

单位会计管理是我国金融部门的一种社会管理，是一种外部管理活动，由单位作为法人独立执行的会计业务属于单位的内部控制活动。首先，会计人员的资格、部门的资格、临时人员的管理。人员的任免管理都是会计人员的管理负责，再是会计人员必须持有会计的资格证书才能进行会计的业务工作。最后是单位内部会计管理系统。内部会计管理制度是指以《会计法》为基础的单位与单位和内部管理需要相结合的国家统一的会计制度，遵循一定的原则指定的，用于规范单位内部会计管理工作和会计行为的具体制度和管理方法。单位内部的会计工作管理离不开健全合理、科学完整、行之有效的内部计算管理制度。

　二、会计人员体制存在的问题

　　（一）管理模式不够完善

一个会计管理系统需要一个高效的管理系统才能真正发挥作用。如果会计管理系统存在许多漏洞而不完善，会计人员可以利用这些漏洞来消除和管理系统管理。高质量的工作可能会增加低效率和低效率会计人员压力的发生率，不利于经济的发展。新会计准则在我国颁布实施以来，会计人员的管理得到了细化，特别是对于“统一领导、分级管理”的运作模式，管理模式还不简单。独立公司的工作在许多方面受到单位的影响，是有限的。目前，有单位采用“会计委托制度”来解决这个问题，但义务性会计的维护是在工作单位，而其他方面则由委托单位负责，所以义务性会计将受到委托。单位。指派会计人员执行这项工作仍然是相对被动的。

而且，随着我国市场经济的发展，我国目前的会计人员管理制度主要集中在行政机关、国有企事业单位的会计人员，而非国民经济单位。同时,市场的多样化和复杂性,会计市场流动性的增加,和会计人员的浓度已经拒绝在某种程度上,在我国的一些片面的管理模式也可能阻碍的一般实现会计管理系统。并没有促进会计管理制度的真正积极作用。

（二）工作权限不够清晰

确保会计人员和有关部门不能违反国家的财务会计的相关法律法规，要做好国家所允许的工作计划和预算，这是会计责任也是应有的权限。发生违规时，会计人员向单位领导报告，会计人员必须拥有主张支付、报销、拒绝执行的权利，会计人员应当拒绝弄虚作假、营私舞弊和欺骗上级的行为，有向本单位或上级机关领导及金融部门举报的权利;你必须有权参与单位的创建计划,设置数量,签订经济合同,参与相关的生产经营管理会议,和领导及相关部门必须仔细检查的问题和意见会计对金融和经济影响。你必须采纳合理的意见。对财政收支、资金使用、保管、接收、交付、计量、检查等进行监督检查的权利。

以上是会计人员的业务权限。如果会计责任不明确，就会出现经营效率低下、质量低下等一系列问题。我国新会计准则引起了企业的权威和责任。由于我国会计责任的缺失，对会计人员的明确和具体规定还存在一定的问题。例如，我国的一些公司和部门对会计人员的责任和职责缺乏具体明确的规定，导致会计人员工作做得更好，没有发挥有效的专业作用。再如，一些单位实行注册会计制度，但相关授权单位并没有明确规定会计人员的责任和权限。在这种情况下,问责制的任命会计相当于会计主管,并不能真正处理之间的关系本身的责任和工作单位,甚至一些冲突和矛盾肯定会阻碍公司的业务活动的业务。

（三）职业素质偏低

1、会计从业人员综合知识面较窄

会计是一门应用科学。现在企业内部的人员对于会计的职能和服务的地位没有清晰的认识，会计就是要在实践中灵活运用，所以会计是实时更新，会计人员要顺应变化，不断学习改进，成为具有统计、遵守法律法规、专业知识等的全面的专业会计人员，会计只是一个单纯的日常报告、记账、报告，并没有真正了解会计。监管职能更广泛的含义是降低会计人员的综合知识和业务技能的能力，除了专业知识，缩小会计人员的知识范围，参与管理，发现问题，并解决管理人员的责任问题。

2、会计从业人员职业道德素养较低

从事会计工作的会计人员必须拥有高尚的职业道德，在进行业务时必须保证会计信息的真实有效，经济体系会受到会计信息的不可靠而遭受很大的影响，经济秩序会变混乱，但是有的会计人员会出现很多的问题，主要原因一是内心的贪婪自私，经不住金钱的诱惑，二是内心不坚定，毫无立场，经不住诱惑，非法犯罪，以及伪造、篡改、隐匿、毁损会计信息等手段侵占、挪用公款、挪用公款等开立账户、篡改账户、报假数字的犯罪，走上违法犯罪之路。

（四）教育培训体制缺乏

1、对教育培训工作重视不够

(1)管理上的管理观念落后，对会计人员的教育培训缺乏热情。许多商业领袖只注重对会计的培训。企业没有把会计的培训纳入到人才的培训上，因为工作原因，没有充足的时间能够放在培训上，所以因为会计并不难的缘故，都是自己通过自学来解决会计中遇到的问题，很多的企业会认为培训会计人员会让企业有所损失，会加重负担，这种观念产生与他们认为培训的投资就是消费者的投资。

(2)很多的企业还没有完全认识到会计培训的重要性和他们会计人员所履行的责任，他们会以各种没有时间，工作忙的缘故来推脱培训，没有热情去学习，对会计培训存在误区，不愿意进行培训。

2、培训形式问题

随着互联网技术的发展，选择在线教育和在线教育的人数增加，这基本上打破了大规模的集约化教育。由于缺乏通过屏幕与老师和同学之间的互动交流，他们无法准确表达自己的问题，参与意识降低，存在学习赶不上的问题，这可能会影响培训效果。

3、教育培训资源匮乏

一些内部培训师缺乏专业标准，培训管理者缺乏组织培训的能力，兼职的培训老师对于培训的项目毫无思想，他们对会计的一些内容的认知不够透彻，对于会计人员提出的问题不能够很好的解答，讲不清楚，然而在不同的状况下，外教老师他们不会真正把把所有的知识传授给会计人员，所以会计人员得不到真正的解决方法，所以会计人员在培训上学不到什么知识，导致培训的效果很不好。

（五）考核体系不够完善

在关于会计的考核和评价和评价上，我国还没有完整的体系，目前存在很多的问题，会计的评价和考核关乎会计人员的整体素质，做好会计人员的考核和评价体系能够有效提高会计人员的业务水平。会计是企业乃至社会的重要组成部分，因此，会计考核和评价是重中之重。比如先在我国很多的额企业也在评价会计人员时，没有制定合适的评价方法和评价标准，造成了对会计人员考核时比较模糊混乱。选拔的会计人员水平不统一，综合素质不高。会计工作的综合素质影响着工作的开展。如果会计人员的考核体系不完善，会计工作的风险就会降低，可能会出现工作效率和工作质量一系列的问题。工作效率和工作质量影响着企业的管理和发展。

　（六）社会监督效力不高

会计业务在市场经济的发展中产生了很大的变化，范围扩大了，业务也变得复杂了，规范会计行为，提高会计信息质量，加强会计监督，是建立现代企业管理制度的重要问题。投资者、债权人、一般人的质量、范围和会计信息质量。它变得越来越高了。会计监督职能是会计的基本职能之一，是我国经济监督体系的重要组成部分。其中社会监督存在着一些问题。

社会监督是减少会计信息失真发生的有效手段，能够在一定程度上保证或提高会计信息的可信度。但是，我国的一些部门和公司只要得到公司内部管理人员的同意，就可以公开会计信息。这可能会导致会计信息xx的可能性。在没有社会合理的监督下，企业的工作会变得更加的混乱，权利变小，造成责任追究，所以社会的监督对于企业来说很难有成效，往往一些公司的会计质量出现问题是因为社会的监督对于企业来说根本没有作用，没有实际意义，我国的经济发展会因为社会的监督没有实际效果而导致的企业会计压力失控受到影响。

　三、完善会计人员管理体制的建议

　　（一）完善会计人员管理体制

完善会计管理制度是完善整体会计管理制度的重要措施。首先，要逐步引入会计委派制度，加强对会计委派制度的管理。通过会计委托制度的引入，可以防止会计人员双重身份和信息不双重身份的现象。信息。完整状态被补充。它还抑制会计人员的行为，严格遵守职责，防止会计违规行为的发生。其次，为了会计人员从事会计事业的公正，必须建立会计人员的激励和惩罚的机制，从业人员的条件和腐败案件要在任免制度的完善上得到处理，对违反法律的人受到严厉的惩罚，对会计做出贡献的人需要得到奖励。这样才能对会计工作人员起到督促的作用。会计人员要在现在的经济市场上明确自己所要履行的职责，才能做好会计的工作，实现自己的人生价值，根据相关的法律规定，会计人员要认真编制并严格执行财务制度，合理使用资金并完成财务上交任务；要进行记账、算账、报账等工作，完成会计报表；要定期检查和分析财务计划等一系列工作。明确会计工作职责，有利于会计人员充分发挥职能作用，提高工作的完成度，高效率高质量的完成工作。

　（二）加强职业道德培养

加强对会计人员的职业道德培养是会计行业发展中不可或缺的部分。

第一，要加强对会计政治和会计伦理理论的研究。学习马克思主义基本伦理理论有助于科学地理解会计专业伦理的含义。并树立正确的专业道德，继会计专业道德之后，有意识地完善专业道德;学习会计道德理论，可以提高会计人员的专业道德，提高会计人员对会计原则和会计准则体系的掌握，对会计人员的行为做出积极的调整。

第二，会计的社会实践需要加强。实践是伦理的基础。只有当会计师参与社会主义社会伦理实践时，他们才能了解会计伦理的社会学和伦理特质，培养相应的会计伦理，形成相应的会计伦理。实践是对会计专业伦理的考验。会计师应结合实际规范会计专业知识和理论、原则，不断提高专业素质，使其会计工作更加全面。

第三，要加强会计制度。完善法律法规，加强会计专业道德的多层次监控机制，使会计师专业道德在内部和外部的多层次监督下，规范其行业行为，建立合格的财务会计队伍。

　（三）建立教育培训机制

1、转变观念，构建对会计人员教育培训长效机制

一是企业领导人需要改变他们的观念，对会计培训非常重要。要加强责任感和使命感，把力量放在人力资源培训上，调整必要的资金和时间，优化培训的体系，进行长时间的会计培训，达到最佳的培训效果，二是会计人员要有培训的热情和积极性，要学会主动的参加培训。认识培训的重要性和意义，要有不断学习的思想观念，不断提升自己的专业素质的修养。

2、加强培训管理，提高会计人员教育培训质量

一是注重教育培养对象的层次。会计人员要考虑教育水平、学术背景、职业生涯、水平差异，考虑会计人员的个体差异，实行统一领导、分层管理、分层培训、分层组织。循序渐进，目标是根据他们参加教育和培训的能力来教授会计。二是强调教育培训内容的可理解性和适切性。要注意会计专家的技能和会计职业道德的习得;我们需要在会计相关领域进行知识培训和会计教育。会计培训师来提高你的知识。

3、加强师资队伍建设，提高教学质量

把教师的评价纳入到绩效的考核上，促进教师培训的积极性和培训的效果，创造激励和惩罚教师的评价体系，提高培训的质量，运用高效有用的方法，从教师方面入手，建立合格的师资队伍，促进培训效果的进步。

（四）加强会计人员考核

加强会计评价是完善会计管理体制的一项重要措施。一是加强会计责任。人格的灵魂是精神、哲学、信条等。品格的第一个优点是“忠诚”。忠诚和诚实几乎是每个行业所推崇的标准，会计行业也需要忠诚。会计师必须对自己的职位和职业有高度的忠诚度。因此，必须加强对会计人员的人格教育和评价，提高会计人员的商业道德水平，以加强对会计人员的服务监督职能。二是加强对会计人员的绩效考核。会计的绩效评估在整个企业中扮演了一个重要的角色,和需要加强的评价企业会计,收集会计的热情,充分展示企业会计的管理职能,并敦促它发挥更大的作用。为企业创造价值，实现利润最大化。

（五）加强对会计人员的监督

为了发掘会计人员中存在的问题，并且解决问题，必须建立完善的会计法律制度，会计监督人员一定要对现有的会计法律制度进行有效的监督，找出有效的监督方法措施，对新情况下的会计的法律不适当的规章制度进行完善和补充，使法律变得合理有效，为会计监督提供有效的法律保障，拥有完整的法律制度体系。

国家监督、社会监督和单位内部监督有机结合。一是充分发挥单位内部会计监督的基本作用。为了避免财务舞弊的出现，在企业内部进行事实的监控。二是最大限度地利用社会监督资源。CPA专业是市场经济发展的必需品。在保持独立审计的同时，会计师必须在社会和经济活动中充分发挥他们的监督和服务作用。通过委托注册会计师进行审计，XX监管部门不直接面对任何单位。通过监督注册会计师的审计结果，可以达到单位会计管理的目的。它不仅改善了监管人员的工作效率，也提高了监管质量。三是是协调各个XX部门的监督。利用专业主管和会计总监的作用，积极与XX部门进行合作，帮助会计总监一起监管重点项目，对于检查过的项目避免重复监管，从而进行全面的监管。

结论

综上所述可知，我国的会计制度已经进一步深化，对于经济发展产生起着重大的作用。首先，在完善企业会计人员的管理制度的情况下，确保会计信息的质量，严格规范会计人员的管理。明确会计职责，强化会计准则。但仍有许多问题，这不利于会计人员发挥作用和企业的发展。所以要重视会计人员管理体制，从而寻找适合国情的会计人员管理体制。会计人员管理体制问题的研究是一项复杂的工作，需要相关的学者长期的探究和总结，完善各种会计管理体制的各项措施，加强会计人员的培训教育工作，创立会计人才市场。

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　致谢

时光的脚步总是飞快的，转眼间我的大学生活已经接近尾声。纵使有万般不舍，但天下无不散之筵席，终究还是要与这一切暂别。难以割舍的还是那些想要感谢的人和事。在撰写论文的时候我发现仍然有很多的地方我还是一知半解的。不过，在导师的悉心关怀下我逐渐克服了论文撰写中的问题，XXX老师对我们每一个同学都悉心关照，在撰写论文期间，从选题到设计论文提纲到多次修改后定稿，每一部分都离不开XXX老师的悉心指导和帮助，正是因为XXX老师一丝不苟地审阅修改，并提出宝贵意见，才能顺利完成了本次论文。在此，我要对我的导师XXX老师表示衷心的感谢！其次我要感谢秘书学专业的每一位老师，在师院的两年时光，是您们的相伴和教导，我才能顺利毕业，谢谢您们！我也要感谢大学中的同学和朋友，在他们的陪伴下我的大学生活变得丰富多彩，还有在校的同专业的同学和毕业的学长学姐们配合我此次论文的调查与访谈。最后我要感谢我的父母，谢谢你们一直以来是我坚强的后盾。

在今后的学习和工作中我将不断激励自己，努力让自己为社会做奉献。行文至此，最后祝愿母校越来越好，祝愿所有老师身体安康，桃李满天下，祝所有学子学有所成，前程似锦，未来可期。