CDM企业带薪年休假管理优化研究

　　摘 要

随着经济全球化的不断发展，中国经济在世界经济中的比重日趋重要，扩大内需成为经济增长的重要驱动力。而带薪年休假制度进一步促进了经济增长，更大程度上挖掘了旅游消费潜力，同时保障劳动者的合法权益，激发了劳动者的工作热情和对企业的忠诚度。本文通过问卷调查的方法，对CDM企业带薪年休假制度中存在的合法性，稳定性，完整性，激励性问题及执行过程中知悉度差，主动权不足，带薪年休假“变味”等问题进行分析，提出CDM企业带薪年休假管理优化方案，促进CDM企业进一步良好发展。

　　关键词： 带薪年休假 劳动关系

　　1 绪论

　　1.1 研究的背景及意义

1.1.1 选题的背景

随着我国逐步进入XXXXXX，国民经济持续发展。我国的社会主要矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，然而人民对美好生活的希望重要的一方面在于能够自由支配时间，用于家人团聚、休闲旅游等精神文化活动。而实行带薪年休假制度不仅体现了社会的进步性，缓解了我国“黄金周”大容量一次性出游的交通、环保的压力。与此同时错峰出行，更大程度上挖掘了旅游消费潜力，促进了旅游业的和谐稳定发展。快节奏、高压力的都市发展趋势，使得企业员工竞争力不断增强，工作压力不断增大。劳动者在履行相应劳动责任时也享受到劳动者的基本权利，这就使得带薪年休假的实施起到更好激励员工的作用，也提高了劳动者对于企业的忠诚度，激发了劳动者的工作热情，有利于企业文化的建设和发展。

1.1.2 研究的意义

理论意义,对于带薪年休假制度的研究具有十分重要的理论价值和实际价值，劳动者对带薪年休假制度给予了更多的期望。对于社会来说，带薪年休假制度的落实实现了错峰出行，挖掘大量消费潜力，促进了国家的经济发展。对于企业来说，一方面完善的企业带薪年休假制度彰显了企业管理水平的优越性，另一方面企业带薪年休假制度的落实不仅起到了激发员工工作热情，提高工作效率的作用，而且保护了劳动者的休息休假权，让员工在履行义务的同时，也在享受权利。这就使得带薪年休假显得尤为重要。

实际意义，CDM企业的前身是由西部大开发战略支援边疆的老一辈建设者创立，承载着老一辈知青的心酸和荣誉。也激励着青年人忆苦思甜，艰苦奋斗。随着国家经济的发展，企业面临着众多机遇与挑战，带薪年休假制度也跟随盈利状况发生变化，经历几代领导人的变革，企业休假制度也逐步衰弱。但企业员工对带薪年休假制度给予了更多的期望，因此本文通过发放调查问卷的方法，对CDM企业带薪年休假制度及落实情况进行深入实际的调研分析，找出实施带薪年休假过程中存在的问题，有助于于梳理CDM企业带薪年休假现有制度体系；及时发现不合理带薪年休假带来的消极影响，促进CDM企业的进一步良好发展。

　　1.2 研究的现状

1.2.1 国外带薪年休假研究现状

郑爱青在《法国带薪年休假制度及启示》中提出，随着经济的发展，法国带薪休假的天数越来越长，对于法国的旅游业来说薪年休假制度的落实极大的推动其发展，同样带薪年休假的落实对于社会的发展，家庭的和谐以及个人的精神无疑都起到了一定的正向作用。对比中国固定的带薪年休假天数，法国带薪年休假的天数根据实际工种而确定。而且雇主具有法定义务，需积极主动采取措施使雇员可以实际享用年休假。她提出，法国带薪年休假制度给予我们以下方面的启示：

第一、国家应对带薪年休假这一项劳动者的基本权利，做出强制性规定。

第二、雇主具有明确的可操作性义务。

第三、带薪年休假未落实的违法责任非常明确。

第四、带薪年休假的薪水范围和水平明确而具体。

第五、规范更为雇员着想。

第六、便于企业操作和外部监督的规范的企业带薪休假制度。[ 郑爱青.法国带薪年休假制度及启示[J].比较法研究,2014(06):62-76]

1.2.2 国内带薪年休假研究现状

郝晓钰，丁福兴（2019）提出了在XXXXXX，通过问卷调查的方式发现我国带薪年休假制度存在用人单位未能依法执行带薪年休假制度、带薪年休假天数过短、休假经济补偿未能落实到位等诸多问题，针对这我国带薪年休假现状提出如下建议例如：加强教育和宣传力度、增加假日总量、弹性化带薪休假等。[ 郝晓钰,丁福兴.我国带薪年休假实施状况与建议[J].全国流通经济,2019(22):97-98.]在当前建设和谐社会的大背景下，如何解决这些问题，从而推进带薪年休假进程成为了一个摆在XX和社会成员面前一个重要议题。

吴学安在《落实带薪休假具有多重意义》中，以一起带薪修年假之争为例子，向我们阐述了，用人单位缺乏主动落实带薪年休假的意愿，在北京市朝阳区法院每年审理涉及带薪年休假的案例多达1500件，占审理案件的1/3以上。以及不支付年休假工资报酬，且自动清零的做法，也是时常发生的，并提出在一年当中，劳动者没有享受到带薪年假，有着各种各样的原因，但无论是哪一种原因带薪年休假都不应失效，带薪年休假是每个劳动者都应该享受的福利政策。[ 吴学安. 落实带薪休假具有多重意义[N]. 中国商报,2019-09-18(P01).]

赵丽在《带薪年休假真实境况调查》中指出，劳动者因担心休假会被顶岗，而不敢休假；领导都不休假，下属也不敢休假。一些企业更是以“连续休假不得超过X天”“不可将未用完的带薪年休假顺延至第二年”等套路[ 赵丽.带薪年休假真实境况调查[J].工友,2019(09):13-15.]，将带薪年休假的决定权掌握在用人单位手中。

三位学者通过多种调查方法，针对我国带薪年休假制度存在的天数过短，补偿未能落实到位以及带薪年休假实施过程中，劳动者与企业“斗智斗勇”的现状，提出我国目前带薪年休假已不适应现代企业发展，问题日益严峻迫于解决。

　　1.3 研究的内容和方法

1.3.1 研究的内容

近年，国家不断加速带薪年休假制度的执行，但对于诸多劳动者而言我国企业带薪年休假制度仍然是一个可望而不可及的福利政策。怎么让劳动者敢于行使带薪年休假的权利，用人单位如何科学管理，实现劳动者权利，成为了落实企业带薪年休假制度的重点。本文将从实际需求出发进行数据实证分析调研，在分析相关理论的基础上，经过问卷调查法对CDM企业带薪年休假制度、执行现状及存在的问题进行探究，针对性提出改善CDM企业带薪年休假管理的对策与建议。

1.3.2 研究的方法

文献研究法。全面调查企业带薪年休假制度的相关资料，包括博硕士论文、期刊、报纸、XX相关政策规定、统计年鉴和网站信息等等。对企业带薪年休假制度相关理论充分理解及研究资料的整理分类，继而为论文研究寻找切入点。

问卷调查法。通过问卷调查的方式，设计合理有效的调查问卷。对CDM企业带薪年休假制度和落实情况现状形成全面深入的认识和结论。同时了解CDM企业员工的基本家庭情况和心理情况。

数据分析法。通过收集有关数据，详细了解、整理和分析CDM企业带薪年休假产生与发展过程，以形成对有关问题全面深入的认识和结论。

　　2 企业带薪年休假基本理论

　　2.1 企业带薪年休假的概念

“带薪年休假”是指机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇佣工人的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保障员工在享受带薪年休假时，享受与正常工作期间相同的工资收入。[ 《职工带薪年休假条例》第2条。]在实际工作运用中，劳动者根据个人的意愿，希望在某一时间段享受带薪年休假，也可以与所在的用人单位进行沟通商量。在劳动者使用带薪年休假权力期间，劳动者可以自由支配时间，根据个人需求及喜好喜好在法律允许的范围内，选择任何想做的事情，任何想去的地方。且所在的用人单位依旧给予该员工与其在职期间相同的福利政策，以及薪资水平。伴随工龄的增长，个人的带薪年休假天数也随之呈正比例增加的一种法律制度。

　　2.2 企业带薪年休假法律规定

我国宪法第四十三条规定，“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”[《中华人民共和国宪法》第43条。] 在保护劳动者休息权中，带薪年休假的立法是一项必不可少的制度。自2008年1月1日，我国开始实施《职工带薪年休假条例》，其中规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”国家通过强制力对企业带薪年休假制度提到了巨大的推动作用。[《职工带薪年休假条例》第3条，第5条。]

　　2.3 企业带薪年休假的意义

2.3.1 企业带薪年休假对于劳动者的意义

第一，带薪年休假制度，保护了劳动者的休息休假权。使员工在遵守企业相关制度，履行义务的同时，也在享受权利。充分激发了劳动者的工作热情。

第二，带薪年休假制度，使员工可以自由支配休息休假的时间，用于家人团聚，休闲旅游等精神文化活动。自主选择适合个人发展的活动，以至陶冶情操，增强体魄，扩大眼界，开阔心胸，疏解压力等，提高个人的整体素质。

第三，带薪年休假制度，人们可以自由支配时间，既满足了个体的物质需求，也满足了个人文化层次的需求，促进了个体需要的全面满足。[ 张丽娟. 中国休假制度研究[D].吉林大学,2008.]

2.3.1 企业带薪年休假对于企业的意义

完善的企业带薪年休假制度体系，彰显出了企业管理水平的优越性，增强了企业的竞争力。企业执行带薪年休假制度，提高了员工的积极性，获得了员工的拥戴，员工将个人的利益与企业的未来结合起来，促进企业发展。同时，带薪年休假缓解了劳动者工作压力，

激发了工作热情，提高了劳动者工作效率。

2.3.1 企业带薪年休假对于社会的意义

对于社会而言，体现了国家以人为本的理念，带薪年休假体现了我国尊重和保障人权，是我国重视和发展人权的信号，同时带薪年休假也体现了国家的文明程度，是社会不断发展进步的语言，彰显了国家的经济实力以及科技水平。带薪年休假制度的出现，一方面推动旅游业的发展，另外一方面也促进了国家经济的增长。如在面对全球疫情的形势下，我国外贸型经济增长放缓，企业实行积极地带薪休假，极大地刺激消费拉动内需，助推经济增长。带薪年休假制度的实施不仅体现了社会的进步性，缓解了我国“黄金周”大容量一次性出游的交通、环保的压力。同时错峰出行扩大旅游消费购买力，推动旅游业的健康发展。

　　3 CDM企业带薪年休假现状分析

　　3.1 CDM企业基本概况

3.1.1 CDM企业简介

CDM企业位于青海省格尔木市盐桥南路。东西与青藏铁路公路为零，地域辽阔，交通便利通畅，公司历年来一直服务于格尔木市及周边地区的机动车检测工作。共占地面积19380平方米，其中建筑面积为1642平方米。该公司现有13吨大中型汽车、3吨小型汽车以及柴、汽油车环检线各一条。主要仪器设备及软件系统均为国内本领域生产知名企业提供安装，本公司主要仪器设备有35台（套），检测项目参数113项，年检测能力50000次台。检测能力处于本地区较先进水平，并经过青海技术监督局评审通过，取得检测资质。公司办公区、停车场、试车道、绿化区、安全设施及各条生产线布局合理、严谨。公司为客户提供优质、快捷的服务，充分满足客户的需求，是机动车客户最佳的选择地。

3.1.2 CDM企业人力资源概况

图1 CDM企业人力资源概况结构图

CDM企业下设五个五个部门，负责企业的生产、运营及稳定发展如图1所示。截止2019年10月，CDM公司员工合计36人，其中高层管理者2人，占比5.56% 中层人员（核心员工）5人，占比13.89%，基层普通员工29人，占比80.55%。公司现有员管理人员7名，技术人员29名。具有本科学历1名，大专学历7名，高中学历18人，初中学历2人，中级工程师2名，初级助理工程师1名，根据以上数据进行分析的到图2CDM公司人力资源的总体概况分析图。

图2 CDM 公司人力资源的总体状况分析图

　　3.2 CDM企业带薪年休假情况

3.2.1 CDM企业带薪年休假制度现状

CDM企业市场监督管理局注册成立之时，公司带薪年休假制度规定企业员工每年可享受15日带薪年休假，带薪的标准为全工资，并报销往返路费。该制度一直延续至2010年，在2010年企业考虑到本公司大部分员工均成长生活于西北边陲，于是将原有带薪年休假制度取消，更改为每两年分批带领全体职工外出旅游，时长由10-20日不等，一切旅行固定费用均为企业承担。该制度延续六年，分别带领职工去到彩云之南、南海之滨以及泰国。2016年企业面临行业竞争压力，决定增加检测线，扩大企业检测规模，希望员工与企业共渡难关，将带薪年休假制度更改为每三年休假30日，工资为正常薪资的40%，一直延续至今。

3.2.1 CDM企业带薪年休假执行情况

通过调查问卷的方式对CDM企业的所有员工进行调查，采用电子问卷与纸质问卷相结合的方式。共计下发回收36份问卷，全部有效。调查问卷见附件一。

调研的主要内容包括：第一是，员工基本信息，包括年龄，学历，家庭人均年收入。

第二是，员工对带薪年休假的了解程度，如是否了解本企业带薪年休假制度具体内容；第三是、带薪年休假的落实情况调查，如是否享受过带薪年休假、企业是否主动提醒实行带薪年休假没有享受带薪休假是否有经济补偿、不能享受带薪年休假的原因。

根据调查显示，30%的受访者不了解CDM带薪年休假相关规定的具体内容，非常了解的只占 30％ 。其中企业受访者中“不太了解”“完全不了解”的人最多。在收回的36份有效问卷，其中年收入在10000元-25000元的受访者，没有享受带薪年休假的人数最多达到44.44%，年收入在25000元-50000元的受访者没有享受带薪年休假的人为33.33%，年收入在50000元以上的受访者没有享受带薪年休假的人数最少为22.23%，依据结果制成图3表明带薪的薪酬较少是制约带薪年休假的重要条件之一。其中没有享受带薪年休假原因多为认为40%的工资无法负担日常生活开支。依据调查问卷结果可得图4，表明未休带薪年休假的人，获得了经济补偿的甚少。说明该企业带薪休假的落实情况不尽如人意。

3.2.1 CDM企业带薪年休假补偿情况

依据调查问卷反馈结果得到图五，由此可知CDM企业对于未依法享受带薪年休假的员工进行补偿。

图5 CDM企业职工未带薪年休假补偿情况分析图

　　4 CDM企业带薪年休假存在问题

　　4.1 CDM企业带薪年休假制度问题分析

4.1.1 合法性问题分析

根据我国相关法律规定依据职工工龄，规定带薪年休假天数。CDM企业未根据工龄区分带薪年休假的天数，取而代之的是职工，每三年可一次性使用30天的带薪年休假。对于工龄较长的劳动者，十分不公平，且与我国《职工带薪年休假条例》背道而驰。

同时，我国职工带薪年休假条例中明确要求单位因岗位特性，带薪年休假可延期一年累计安排，CDM企业则跨三个年度实施休假，不符合我国实施的职工带薪年休假条例。

其次，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据回收的调查问卷结果可知，CDM企业对于未休年休假的职工以及未休满年休假的职工，未按照法律规定支付300%的工资报酬。

依据以上四个条件对比分析，制定图6，通过图表显而易见CDM企业现有带薪年休假制度存在众多不合法情况。

图6 我国《职工带薪年休假条例》规定与CDM企业执行情况对比图

4.1.2 稳定性问题分析

CDM企业的带薪年休假制度，随企业的经营状况发生过两次改变。图7为我们展示了CDM企业不同时期带薪年休假待遇变化，劳动者带薪年休假，条件不断增高，待遇不断削弱。使得劳动者因各种原因，例如工作竞争较激烈，带薪期间待遇无法满足日常开支等，不愿或不敢行使带薪年休假权利。企业职工带薪年休假比重逐年下降的现象明显。由此可以推断出，CDM企业带薪年休假制度稳定性较差。

图7 为CDM企业不同时期带薪年休假对比图

4.1.3 完整性问题分析

良好的企业带薪年休假制度体系，体现了企业的管理水平；一套完整的带薪年休假制度，更是彰显了企业制度体系的优越性。而CDM企业并未通过签订劳动合同，明确张贴标识等途径明确企业带薪年休假制度体系，由此可知CDM企业带薪年休假制度缺乏完整性。

4.1.3 激励性问题分析

CDM企业现行的带薪年休假政策，并未对员工起到良好的激励政策。由于带薪期间的工资标准不能很好满足劳动者正常生活开支，导致部分家庭情况较差者只有在不得不休假的前提条件下才会选择休假，并未使劳动者放松身心，自由支配时间。但如果选择不休假，也只是与普通工资同等，并未获得补偿性300%薪资，激励性较差。企业组织集体出去旅游是否是“带薪年休假”，并无相关法律法规规定用人单位可以这样执行。然而我们可以了解到的是这种集体旅游，部分劳动者无法承担在旅游过程中因个人需要，支付的少量部分金额，从而造成困扰。因此CDM企业的带薪年休假制度并未激发劳动者的工作积极性，会导致劳动者倦怠工作，劳动积极性下降。

　　4.2 CDM企业带薪年休假执行问题分析

4.2.1 员工对带薪年休假制度知悉度不高

第一，企业与劳动者签订劳动合同时，劳动合同中并未明确标注企业带薪年休假制度。第二，企业带薪年休假制度并未有明显张贴,或者可供劳动者随时查看的途径。第三，劳动者询问人事等相关部门，企业为减少劳动者带薪年休假的出现，含糊不清，从不正面回答劳动者。第四，企业并未存在官方宣传平台，或者通过任何会议的形式公布。

4.2.3 企业带薪年休假执行主动权不足

CDM企业落实带薪年休假主动权不足主要包括两个方面，一方面企业对于带薪年休假认识不足，存在未主动询问员工意愿，以及带薪休假原因。单方面让员工履行了义务，却没有享受到休息休假的权利。另一方面企业出于对利益的考虑，对带薪年休假存在抵触心理。采用春节连休、扣除全勤奖、带薪只有工资的40％等内部规章规避带薪年休假。

4.2.3 企业带薪年休假执行“变味”

CDM企业在带薪年休假实施过程中存在“变味”的带薪年休假，用组织集体外出旅游的福利幌子，替换我国带薪年休假条例中所规定的休息休假。这样使得个人无法自由支配时间，也无法获得不享受带薪年休假日工资300%的经济补偿。

　　4.3 CDM企业带薪年休假补偿问题分析

4.3.1 企业带薪年休假补偿标准

根据《职工带薪年休假条例》第五条，可以看出，获得带薪年休假加班费，需要同时满足一单位不能安排劳动者休年休假，二劳动者本人同意不休年休假，这两个条件，企业才需按照相关法律规定支付300%的加班工资。但存在部分企业认为在平时工作中已经支付了劳动报酬，此时只需支付200%的工资，合计为300%。但CDM企业规章制度对未休带薪年休假的劳动者仅支付100%的劳动报酬。

4.3.2企业带薪年休假补偿发放落实不到位

虽然我国《带薪年休假条例》中对职工，未能行使带新年休假权利，如何补偿进行了明确规定。但通过，对CDM企业员工问卷调查发现，获得经济补偿的人数甚微，这损害了员工应有的权利和应得的利益。同时，企业有意淡化经济补偿的概念，不执行《条例》的规定，但部分员工因对相关条例不清楚不知道未休假可以申请经济补偿。因此，企业就将劳动者的沉默视为自动放弃。

　　5 CDM 企业带薪年休假管理优化方案

　　5.1 完善企业带薪年休假制度

第一，完善企业带薪年休假制度的合法性，依据我国带薪年休假条例，根据工龄计算带薪年休假天数，更改三年一休，一休30日的原有规定。对于因工作不能安排带薪年休假的，或者企业明确告知但个人无带薪年休假意愿的，按照条例规定进行日工资300%的经济补偿。

第二，建立弹性化带薪年休假制度，合理弹性安排带薪休假时间，尊重，劳动者个人意愿使劳动者能根据个人需求将带薪年休假分段分期灵活使用，且可以与法定节假日相连，这是职工充分享受了休息休假的权利，有效的休息时间可以使，员工激发工作热情，更好地投入工作中。

第三，确保制度的稳定性，带薪年休假是员工的一项基本权利，用人单位并不能因为企业的经营状况，从而剥夺员工行使个人应有权利。当企业经营状况不佳时，企业更应保证员工的基本权利，并进行适当的激励，从而激发劳动者的工作热情与忠诚度，并坚守工作职责，与企业共渡难关。

第四，确保制度的完整性，一套完整的企业带薪年休假制度，可以显示出企业管理水平的优越性，提高企业竞争力。

　　5.2 落实企业带薪年休假的执行

第一，加强带薪年休假的宣传力度，通过问卷调查发现，CDM企业很多职工对待新年休假的具体内容了解甚少，企业通过召开会议、微信传达，等媒介使职工了解单位带薪年休假的详细内容，以及享有带薪年休假的条件，清楚认识到休息休假权，是每位劳动者的基本权利。

第二，发挥工会和职工代表大会的作用，工会和职工代表大会加强与企业的沟通，做好督促企业开薪年休假执行情况，维护员工合法权利，对于企业没有依法执行带薪年休假的情况，及时向企业管理者提出建议，了解未知性原因以及处理办法。

第三，完善企业带薪年休假的执行程序，建立一套完备的执行手续，例如

1，企业制定员工带薪年休假申请表。（见附件二）2，员工应提前30个工作日，向用人单位提出带薪年休假申请。3，由申请员工所在部门领导单位人事处以及，总经理或董事长签字后即可享受带薪年休假。4，带薪年休假申请表，背面应明确标注企业带薪年休假制度5，落实好，销假后工资问题。

　　5.3 严格企业带薪年休假补偿

企业职工带薪年休假实施办法第十条规定，用人单位经职工同意，不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资，收入的30%支付未休年休假工资的报酬。因此，企业应摒弃过去100%的日工资支付。企业强化经济补偿的概念，主动为员工进行经济补偿。

　　6 总结

由于国民经济水平不断发展，劳动者对带薪年休假给予了更多的期望。通过对CDM企业带薪年休假管理优化研究，反映出民营企业，带薪年休假，休假难、补偿难带、带薪难等问题。因此通过对企业带薪年休假进行深入实际的调研分析，找出制度落实过程中存在的问题，有助于于梳理CDM企业带薪年休假现有制度体系；及时发现不合理带薪年休假带来的消极影响，促进CDM企业的进一步良好发展。

　　参考文献：

[1]张西流. 名存实亡的探亲假是该废止了[N]. 梅州日报,2019-10-25(002).

[2]宋鹏伟. 如何才能激活沉睡已久的“探亲假”[N]. 浙江法制报,2019-10-24(011).

[3]吴学安. 落实带薪休假具有多重意义[N]. 中国商报,2019-09-18(P01).

[4]赵丽.带薪年休假真实境况调查[J].工友,2019(09):13-15.

[5]曾勋.年休假变革，且行且珍惜[J].廉政瞭望(上半月),2019(09):28-29.

[6]余朝阳.完善我国带薪年休假制度的立法建议[J].行政与法,2019(08):119-129.

[7]赵强. 带薪休年假，法律一直站在劳动者这一边[N]. 深圳特区报,2019-08-14(A02).

[8]郝晓钰,丁福兴.我国带薪年休假实施状况与建议[J].全国流通经济,2019(22):97-98.

[9]棕禾.国外员工的“年休假”会过期吗?[J].劳动保障世界,2019(07):65-66.

[10]项海波. 论我国职工带薪年休假制度的法律完善[D].浙江大学,2018.

[11]余明辉. 解带薪休假难要啃“硬骨头”[N]. 贵州日报,2018-09-13(004).

[12]邓新华. 带薪休假真的带薪了吗[N]. 深圳特区报,2018-07-31(B11).

[13]郝洪丽. 职工带薪年休假法律制度完善研究[D].首都经济贸易大学,2018.

[14]王德龙.对职工带薪年休假制度的思考[J].中国人力资源社会保障,2018(03):41-42.

[15]程继伟,杨丰菀.未休年休假工资法律性质的司法认定[J].社会科学动态,2017(12):48-53.

[16]崔桂忠. 别让带薪休假成为“纸上休假”[N]. 大连日报,2017-11-29(003).

[17]惠铭生. “带薪休假难”未必都是单位的错[N]. 济南日报,2017-10-30(F02).

[18].带薪年假休不成,咋办?[J].乡村科技,2017(14):11.

[19]任婷婷. 我国带薪年休假制度研究[D].辽宁师范大学,2017.

[20]钱昕.浅析我国带薪年休假制度[J].法制与社会,2017(06):46-47.

[21]吴思壮. 我国带薪年休假法律制度研究[D].中国青年政治学院,2015.

[22]郑爱青.法国带薪年休假制度及启示[J].比较法研究,2014(06):62-76.

　　致谢：

本论文是在老师的亲切关怀和悉心指导下完成的，他严谨的治学精神，精益求精的治学态度，深深地感染和激励着我。在论文撰写期间，老师牺牲大量休息时间耐心答疑解惑，为我提供诸多指导和帮助。在此谨向老师致以诚挚的谢意和崇高的敬意！

CDM企业带薪年休假管理优化研究

价格 ¥9.90 发布时间 2022年10月12日

下载查看全文内容

已付费？登录 或 刷新