海归就业人员就业适应性调查

　　摘要：中国作为世界上的大国之一，在引领世界经济稳步前行的今天，对人才的渴求是不言而喻的。随着综合国力的稳步提升，中国海归的数量不断攀升，曾经海归都不愿意归国创业，但是随着我国经济的不断发展，我国出现了史上罕见的海归潮，大量的海归回报祖国，回到祖国的怀抱，为祖国的发展贡献自己的力量，这些海归们用自己的方式和想法实现自己的社会价值，这些优秀的留学生们拥有渊博的知识和实践经验，他们的广阔视野可以给国家和人民带来更多的福利，他们有着东西方人的思想特点，这些让他们在国内的职场上游刃有余。在“万事俱备，只欠东风”的表象下，也潜藏着不少隐忧，很多海归就业人员或多或少的面临着国内就业适应性的问题，这在一定程度上阻碍了他们发挥自己展业技能的脚步。因此，笔者以此为背景，着重研究了海归就业人员的就业适应性现状，并分析了其中影响因素，发现了政策、职业环境以及海归就业人员自身等因素对其适应性的影响，并提出了提升滑轨就业人员就业适应新的建议，如：XX的帮助和指导，完善企业的就业环境以及海归就业人员自身的定位和职业规划。

　　关键词：海归；就业人员；适应性

　　当今世界的发展是以经济的发展作为中心和关键。社会的发展离不开人才，当前世界已经进入知识信息科技时代，市场竞争愈发激烈，在全球经济变幻莫测的今天，处于核心地位的人才是各大公司和企业争抢的重要资源。人才的短缺是全球各国经济发展中面临的不可忽略的话题，中国作为发展中国家也作为世界上经济发展最快的国家之一，中国人才短缺问题长期存在，当前出现的海归潮可以在一定程度上缓解我国人才缺乏的现象，xxxxxxxx曾在会议当中就明确指出，人才是强国的第一战略，由于我国的人才资源有限，全球经济发展加速，全球的人才形成了一个互通的模式，使得各国XX和企业在人力资源的争抢上一度处于白热化，也是一种一场没有硝烟的战争。根据教育部的统计数据显示，2017年，我国出国留学人数达60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。同年留学人员回国人数较上一年增长11.19%，达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到22.74万，同比增长14.90%。2017年度，我国留学生出国学习、回国服务规模双增长，与国家战略、行业需求契合度不断提升，发展态势持续向好。

　　本文主要是研究中国当代经济发展的大背景下和大环境下，通过从宏观的角度来观察当今海归人员的现状，留学人员归国后面对的国内环境以及留学人员归国后的工作情况和创业情况，通过实际情况的了解分析他们在创业过程当中以及归国后面对的一些问题和难点，从职业发展角度考虑如何应对国内瞬息万变的经济形势和如何快速的适应我国当前快速发展的经济新形势，同时XX可以有效的提出相关的解决方案帮助归国留学生更好的适应本土化的环境。

　　为了对海归就业人员就业的适应性有一个详尽的了解，笔者主要采用了访谈的方法进行调查。

　　访谈对象：近3年内归国的海归结业人员。

　　访谈内容：1、留学目的地；2、所学专业及海外学历；3、是否考虑清楚就业领域；4、是否适应目前国内的就业环境；5、是否有详细的职业规划；6、对国内的就业环境及结业形式是否了解；7、感觉自己和本土大学生相比，竞争力是否有差距，如果有，哪一方有优势，原因在哪里？8、是否长期在国内发展？9、对国家的就业政策有什么看法？10、自己当前的就业心态？11、选择目前工作城市的理由？

　　在对海归就业人员就业适应性调查前，我们有必要对相关概念做相应的解释和界定。

　　所谓海归人员就是指在中国大陆以外的国家和地区进行留学和深造一年或一年以上的人员，然后他们在进修学习完毕之后回到国内，我们也可以称之为海归。

　　1999年凤凰卫视，主持人王辉耀曾经提起海归，这是国内第一次提起海归这个词并被大众所熟知，所谓海归就是从海外归来

　　2002年人民网总结五年成就当中的就明确提出了海归一词，还给了海归就业人员全新的解释和定义，人民网对于海归就业人员的主要定义是在国内工作和学习后出国或者是去其他地区进行进修和学习的人员，他们在学成之后获得一定的经验返回国内就业的人员，海归就业人员在我国政治经济生活当中一直处于热点讨论话题。

　　留学和回国是一种人的自由流动的模式，留学是人往外走而回国是人员从外国回到国内，出国留学主要是人口出国，对于人才的培养人员流出在他国学习和进修，增长自己的见识，锻炼自己的思维，实践自己的经验，全方面的了解西方的文化，或者是他国的文化更好的服务于国内的发展。而回国就业主要是人口从他国流向本国，这些人员在国外接受先进的教育之后回国创业或者是就业，留学人员在接受西方的教育和培训之后选择自主回流

　　就业适应性是指一个人在从事一份工作或者是一份职业时，需要有一定的心理素质和生理条件，它是根据先天和后天因素共同所决定的，就业适应性包括诸多方面，根据场合不同每个人都有不同的要求，根据工作强度每个人都会有不同的任务，所以就业适应性包括个人工作效率和个人意愿和背景，根据笔者的访谈结果显示，有五成以上的海归人员回国后很难融入国内的大环境和集体当中，有两成的海归表示逐渐缓慢的融入国内环境，但是有近两成多的海归表示能够迅速的融入国内大环境之中，这些人是否能够快速的顺应国内的环境，与他们的留学时间和什么时候出国留学有很大的关系，有将近一成的就业型海归在国外就已经就读本科专业，中学时便已经在国外成长，所以回到国内为人处事的方式以及社会大背景不甚了解难以融入整个集体。

　　近年来，我国出国留学人数呈逐渐递增的趋势，回国就业的人数呈现井喷

　　在这其中带来的适应性问题也不容小觑。

　　12月18日，《中国留学发展报告（2017）》发布，报告显示，我国留学人员增速放缓，但留学生数量依然保持全球第一。作为国际移民群体的重要一部分留学生，在2016年的发展情况也出现新变化。受经济和移民签证政策影响，英美两国国际留学生增速首次呈现下降趋势，工商管理学专业回暖，留学安全引重视。学术诚信问题也再次引起了我国留学发展领域的关注。另外海归人数持续增加。。在2016年，国际留学生教育调查发现我国留学回国人员达到了40多万人，有八成留学人员在出国留学后自主回到国内发展。海归增速再次高出当年出国留学人数增速，海归人数与出国留学人员数量之间的差距有所减缓。（见表1）

　　表1全球八大留学国高等教育国际学生人数及增长情况（单位：人）

　

　　1.海归就业人员就业偏好

　　根据笔者的访谈，在调查中我们可以发现，选择目前工作的理由是经济发展的形势超过一半的调查者选择经济发展作为职业选择的首要方向，其次基础设施建设以及产业集群建设以及公共资源以及人脉资源作为影响海归人员选择因素，海归人员更为看重基础设施建设和公共资源是否配套。还有一些城市人才引进政策也有一定的影响，说明XX对人才政策可以吸引海归人员来到城市就业，但是由于现在一些一线大城市房价十分高，生活成本也较高，6.8%的调查者需要房价和生活成本较低的地方进行择业。

　　2.海归就业人员收入情况

　　笔者从访谈中得到的数据显示：有超过一半以上的调查者是基层员工做起，而成为高层管理人员的仅仅只有4.7%。两成以上的基层人员和一成以上的，中层管理人员他们的收入范围一般是集中在8000元左右，主要占据的大部分，收入在1.5万元以上的有近两成的人员能够达到1万到1万五之间，而基本工资低于5000的人数也超过了25%。虽然海归有一定的经验和西方知识的储备，但是所学和所用之间仍然有着巨大的鸿沟，超过半数调查者认为工作内容与海外所学的东西并不能够完全的融合，有25%的还是认为不能融合与国外学习所学的知识，只有一成的求职者认为，工作与海外学习的知识相对应，认为完全不能够对应的只有7.4%。

　　3.海归就业进入“青铜时代”

　　一方面，国学教育大众化是的留学生的整体质量出现下降，另一方面，国学产业化发展迅速，依赖留学服务机构使得留学生对择校和未来发展没有明确规划，国内人才市场越来越注重求职者的工作能力与经验，仅凭借国外的学历已经无法成为求职的稳妥保障。

　　1.自身能力与国内就业状况不匹配

　　由于留学生留学的时间跨度和生活方式，学习方式都不尽相同，相当数量的留学生在求职和就业方面面临着许多的问题，如专业不对口能力与岗位不适应，根据作者的调查走访可以发现有26%认为他们求职是失败的，因为他们并不了解国内发展的真正形式和不了解国内企业需要的人才，对于自身的认识不够往往会将自己的身价抬高。留学生对于国内就业形势预估预期过高的主要原因是，首先没有对留学的投入和产出进行对比，许多人认为只要披上海归的光芒，就能够在国内所向披靡，所以许多家长认为海归的光芒会让孩子带来与生俱来的优势。家长认为只要海归他们就能去上英语更强的标签，但是从实际情况看来海归的学员并不比国内的员工的英语水平高出许多。中国作为世界上最大的经济体，中国的企业并不会要求中国的员工的英语知识是有多么强大，相反留学人员需要投入的学习时间更多，在英国留学的学生学费在30到40万人民币之间，可是回到国内他们的工资却只有5000到1万之间，从经济和产出结构来的来讲，这是极不平衡的根据反弹我们可以发现，很多留学生认为求学的成本十分高昂，其次留学生专业选择和实际并不能够符合企业发展的需求，中国留学生专业喜欢热门专业，尤其是在商科关于金融人力资源管理等，热门专业占据了留学生比例的五成左右，而博士生则集中在计算机生物工程方面

　　图1海归就业人员认为回国就业劣势

　　2.求职意愿与用人单位要求不吻合

　　留学生群体和就业市场的定位并不一致。因为留学生群里的留学经历，所以其对自身的精力相当的自信，国家也有相应的政策，故而留学生群体大多对职业前景十分看好（如图2）。这也进一步坚定了他们回国就业的决定，不过因为他们对专业前景较为看好，所以其对薪资的要求也交稿。较多的留学生即便在刚入职，其理想的薪资也上万，而且更想去发达的北上广等城市。不过从调查的数据来看，多数留学生回国在基层岗位入职，中层管理及以上的岗位的岗位占比较小，只有15左右。从薪资上来看，留学生工资在五千元以下的占25%左右，多数为五千到一万之间。因为现实与求职意愿差距太大，部分留学生便有困惑之感，所以他们便会对自己的出国情况产生怀疑。本以为出国留学可以彼层金，用人单位反而认为国内的大学生更加脚踏实地，能够更好的进行工作。也有留学生表示自己经常遭遇用人单位的冷眼，只关系能力问题，而不关系自己的求职经历。换言之，企业对求职者的个人能力较为注重，重视员工为企业带来的价值，而当求职者想单纯顶着海归的光环找到待遇较好的工作，既不能满足用人单位的需求，也找不到合适自己的工作。

　　图2海归就业人员对专业前景的看法

　　1.学校水平

　　海外学校的水平各不相同，国内没有经验的学生很容易被一些外在的因素所迷惑，他们申请海外院校，主要是根据世界学校的排名，但是这些排名并不见得说是一定的标准，学校的排名可能比较好，但是他们并不是所有的专业都是优势项目，甚至有一些野鸡大学与国内的一些留学中介串通，他们利用一些家长和学生渴望在海外拿到文凭的饥渴心理，留学生在申请学校时，往往缺乏足够的经验，在很不了解的情况下就填报了这些野鸡大学，所以尽管出国深造好几年，但是他们的组获得的知识和资源都十分有限。据一些国外媒体报道，当前许多国家取缔了无数个野鸡大学，大学生也只能面临回国的处境，或者是直接遣返，这些都不利于学生的成长，非常不利于这些学生的就业适应性的培养。

　　2.个人能力

　　中国曾经的留学生都是公派出国留学，只有那些技艺出众个人素质较强的学生，才能通过重重关卡考入国外的大学深造，随着自费留学的学生逐渐增多，留学生便成为了只要有钱就可以做到的事情，虽然很多留学生凭借自己的学业水平申请的海外院校，但是有很多学生能力很差但是家庭是条件十分优厚，这些学生也走上了出国寻求出路的道路，所以越来越多的社会成见，尤其是一些自费出国留学的海外学子，他们用尽了自己的钱财却没有换回应有的成绩和应有的技能。很多学生出国就是为了镀金，或者是另辟蹊径，让自己身上的优势更为凸现，当然也不排除有个人能力十分突出的，派出海外院校留学，但是国内的教学模式和国外学模式区别较大。这些学生在国外并不能够很好的融入当地的环境和学校的氛围，导致学习跟不上成绩出现直线下滑的情况，国外课堂气氛比较轻松，他们的授课方式主要采用讨论的形式，目的是让学生在讨论当中获得知识，让知识的记忆更加深刻，学生可以自由发言，这对于国内的学生而言，是一种全新的挑战。国内的学生能否约束自己成为了关键所在，国外少了父母的管教，无论是学习还是生活都需要留学生自己兢兢业业，所以有些学生很容易失去自制力，甚至很多留学生认为只要拿到文凭就万事俱备的态度。这些因素都会导致留学生的就业适应性变差。

　　伴随海外留学人员回归的数量的井喷，回归国内的找到工作所花的时间将会越来越长，因为国内的岗位你是需要竞争，所以海归人员在国内找工作和国内的毕业生面临的同样的问题

　　为了吸引海归人员，为了海归到二三线城市就业，许多二三线城市制定相关的优惠政策吸引，海归来到自己的城市，帮助这些城市进行城市建设，他们会提出一些免税高薪住房的优惠政策，这些优惠政策存在着一定的误区。许多海外归来的人员并不会因为高额的薪水，或者是赠送的房房子来决定自己创业的城市，他们一般会抱有着对未来家的期望。也为了自己的职业规划，而进行择业这种体制存在着一定的缺陷，商业环境不够规范竞争不公平，服务体系不完善，这严重阻碍了归国人员，参与家乡建设的想法，这些优惠政策还需要落到实处，并且在其他方面要进行跟改进。

　　随着我国大学毕业生的逐年增多，近几年来，全球经济呈现衰退形势，国内就业形势不容乐观，不管是海归就业人员，还是本土大学毕业生，都站在相同的起跑线，留学人员回到国内面临的问题就是水土不服，他们需要和本土的毕业生一较高下，但随着我国经济教育的不断发展，我国人才的素质也在不断提升，曾经外语是一门十分稀缺的岗位，但是随着我国外语不再是企业选人的唯一标准，很多企业对海关人员的认识越发理性，他们会去了解海归人员的真实学历和，真正技能水平企业看中了，始终对中国目前发展形势的，以及他们在国内这一些人脉特点，国内的企业也不会再眼高手低，而是会根据具体情况选择不同的人才，符合企业发展的要求和规划。海归人员的优势就是在国外拥有他们的思想方式和国外企业家或者是客户交流的时候没有障碍，但是如果去国外只是为了镀金，其海归人员拥有的优势就不会十分明显，他们与国内大学毕业生的竞争是一样的，海外人员的身份不能够让他们在现代职场中成为决定性的优势，只有真才实学才能够让他们在工作当中如鱼得水，其次，一线城市竞争十分激烈。大多数人才主要集中在一线城市，如北京上海，深圳，广州，这些城市吸引了大部分的海归人员，随着西部大开发和东北老工业基地的振兴，这些地区也为吸引海归人员创造了条件

　　海关人员对于工作的薪资和职位要求，都有较高的期待和期许，在全国青联海外学生工作部，主办的海归搜索行动当中他们调查发现，有四成以上的海归表示，他们希望他们的月薪达到1万元以上，还有还有很多留学生认为他们企业给出的工资太低于自己的期望值相去甚远，因为留学出国花费了大量的时间和精力，还有金钱他们的投入较大，所以他们想在尽可能短的时间内收回留学的成本，但是当前企业对于一些海归人员的待遇和条件都大不如前，当前的海归呈现井喷的形势。特别是一些自愿出国留学的学生，他们对于薪资的要求会更高，但是对于自身的要求却没有满足于企业的要求。有一些海归回国之后，不能够很快的融入本土环境，他们与同事之间的隔阂较大，他们认为海归是自身的光环，就不利于他们在工作当中树立良好的形象，在职业发展规划的前期，海归应该正确的定位自己的方向。不能够盲目的追求高的薪资，应该理性的看待自己所适应的工作。

　　缺乏工作经验是海归人员当中所面临的主要问题之一，在12届金领世界高级人才招聘会上有800多位海归人员参加了此次招聘会和招聘会，主办方进行了调查发现有一半海归并没有找到合适的工作，而这些初学者当中他们并没有丰富的工作经验，有三年到五年工作经验的只有一成左右的海归人员，拥有更多工作经验和海外作经验更是少之又少，近年来我国出现了不少留学生，也就是说他们在初中或者是高中时，便已经离开本土去往国外留学，他们在国内不仅没有任何的工作经验，而且在国外也没有兼职的经历，所以毕业后便直接回国参加就业，这部分留学人员并没有任何的竞争优势，他们和国内大学生一样处在同一起跑线。

　　一些留学生出国之后，不能够迅速融入本土环境，可能出现水土不服的情况，但是经过一段时间的调整他们会慢慢适应外国的文化和交流方式，当留学生回到本国之后又对于本国的文化产生不适应的特点，他们在行为上表现出不能与同事很好的交流和沟通，他们眼高手低需要对本土文化需要进一步的消化，这一现象的原因是各种各样的，主要是由于一些留学生在初中就已经出国留学，越来越多的中国许留学选择在初中就前往国外进行留学。留学人员的年龄处于逐渐减小的趋势，在国外并没有监护人能够很好的监护他们的成长，会产生许多负面的因素，咱们适应当地的文化的时间会更长一些，对于不同的文化他们很难产生共鸣，成年之后他们对当地文化可能会产生很深的情感，留学生成长的关键时期他们对于母国的文化和他国的文化之间的碰撞和冲突选择无所适从，所以他们在归国后，会出现水土不服的情况

　　海归就业人员在国内的适应性受国内政策环境、职业环境和自身的影响，笔者针对海归在就业过程中的适应性问题提出一些建议。

　　科教兴国，人才强国战略是我国当前的路线方针和政策，实际上一个国家的人力资源决定着一个国家发展的潜力，只有人才才能让国家振兴和繁荣，在企业当中只有合理的利用人才，让人才在合适的岗位上发光发热，才能让企业有长足的进步，在组织中要任人唯贤，让人才发挥出应有的作用和力量，应该注重个人的发展潜质不断提高其技能，让其更好的融入整个集体和环境当中，为社会的发展贡献出自己的力量，这都是人力资源管理所需要注重的

　　首先，我国面临严峻的就业形势，许多大学生回到国内，对国内的人才市场，没有太多的了解和熟悉，一些就业信息不能够及时的掌控，各国的中国留学生和华人华侨组织应该充分展开合作，让用人单位可以更清晰的看出这些留学生的真实真实性，也让海外留学生能够知道国内就业的形势和压力。

　　对于每个月打算回国的留学生的学历和工作意向以及待遇，都要进行调查和汇总发到各行各业及各个单位，让他们对海外留学生进行选择或者是让他们来伸出橄榄枝，XX可以加强与海归毕业生的交流和沟通，让他们能够很快的适应国外的环境，帮助海归人员更好的参加工作和更好的适应就业岗位，对于一些海归人员来说参加国内举办的就业讲座十分不现实，国内用人单位可以将以前就业材料发到各个组织当中，形成资源共享的模式这样可以帮助各个高校的留学生对国内形势有大致的了解，也让他们有一定的职业规划，对自身的能力进行综合的评估，帮助留学生更好的适应国内发展的形势，了解我国就业市场。

　　其实在我国大中城市或者是二三线城市也会有许多的就业机会，海外归国人员不能够集中的去一线城市，而是应该选择一些国家重点开发的地区，为这些地区的发展做出自己的贡献，这些地区也为海归的就业提供了足够的机会和岗位，为他们提供了更多的发展平台，有一些近年来越来越多的海归不再选择一线城市，他们会选择成都，哈尔滨，武汉，南京，西安等，内陆地区，这是人员选择，二线城市，标志者我国二线城市将迎来全新的发展机遇，这对我国全面综合发展有重要的意义，XX应该提出更多指导性的意见和帮扶策略帮助这些，二线城市迅速成长，也吸引更多的海外学子回乡创业。

　　归国人员是被管理的客体，他们具有丰富的情感和良好的职业素养。作为企业和XX应该制定科学合理有效的，人才引进模式为企业组织决策提供，这是人力资源部门需要大力加强的地方人才吸引模式

　　就业市场和用人单位应该对留学生采取一个客观的态度。不论学者是否有出国的经历他们需要根据个人能力和知识水平进行评定，不能因为学生去海外镀金之后有别于他人的优势。用人单位不能对学生有过高的期许，应该采用公平考核的原则用同一标准来衡量每一位求职者。用人单位是海归就业人员在国外学成之后，回到本土将所学知识进行转化的桥梁，用人单位应该更好地扮演这个角色，把更多的有真才实学的海归带到其应该发挥的价值的岗位。当用人单位营造了良好、公平的就业环境时，不仅让整个就业市场趋于理性，而且也有助于扭转海归就业人员的心态。

　　职业规划是当前海归人员较为欠缺的因素，学生确定出国之前需要对自己进行全方位的评估和思考，一定要做好规划和计划，尤其是职业生涯的规划，在选择专业时不能够盲目的选择，而是通过自己的能力的评估，以及对专业考量进行选择，学习过程当中要为自己的未来的择业，打下坚实的基础通过一段时间的积累，让自己的技能和羽翼更加丰满，留学只是丰满自己的一个途径并不能作为自己的绝对优势，希望在留学过程当中丰富自己的经验提升自己的人脉，为归国创业或择业打下坚实的基础。创造更多的社会价值实现自我价值，这是留学的意义和关键，所以学生在准备出国的时候一定要规划好自己的人生目标。

　　在留学期间一定要注意自己工作的积累和实践的总结，虽然我国经济发展水平不断增加，很多家庭已经能够承受孩子出国留学的费用，但是打工兼职的收益不仅仅是为赚取生活费，而是让学生更好的适应当地的环境，更好的走进当地的社会，与当地的人进行交流和沟通，增加自己的阅历，对毕业后找到一份满意的工作进行铺垫，所以现在的留学生可以早期便出国留学，在留学期间应该主动走出校门与当地的民众进行交流，寻找更多打工赚钱的方法。

　　在留学生职业生涯建立的初期，应该根据自己的真实情况来规划自己的职业生涯，而不应该盲目的跟风，一般而言刚刚毕业的学生，没有任何的学习经验和实习经验，对社会的了解十分有限，因此很容易形成好高骛远，眼高手低的情况。所以在求职过程当中，一些工作经验丰富，以及社会阅历丰富的学生，在找工作的时候更具有优势。留学生应该根据自己的这个几个人特点来分析自己的优势和缺陷，通过积累自己的工作经验在实践中找到自己的职业规划，让人生和事业都有自己的目标，才能够更好的建立自己的职业规划

　　海外留学人员离开本土多年已经习惯国外的生活氛围和文化气息，一旦回归国内便会有一个长期的适应期，海归要如何解决这样的问题是目前归国人员面临的主要问题之一，他们应该着手去解决归国后所面对的难题，应该从以下几个方面入手：第一、XX出面来进行帮助和指导，让更多的优秀人才发挥其价值；第二，用人单位应该完善企业的就业环境，为国内和国外的就业人员提供一个公平的就业环境，同时也可以借词摆正海归就业人员的就业心态；第三，“打铁还需自身硬”，海归就业人员应该找准自身的定位，提前做好自身的职业规划。相信在多方的努力下，有更多的海外就业人员能更好、更快地适应国内的就业形势。

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