企业成长能力分析——以华为技术有限公司为例

　　摘要：全球近年的科技正在蓬勃的发展，各个国家都在争先恐后的集中向高新技术产业发展，并且高新技术产业也成为了促进国民经济发展的重要因素。现如今，世界已经走向了世界经济一体化和贸易全球化的行列，高新技术产业作为知识经济时代之首，是发展最迅速的，我国也在高新技术产业上进行了深入的研究。本文在探索和分析对研究背景、意义和企业成长能力的影响原因上，探究了华为的发展能力，对华为的发展动力情况、成长状态情况和成长潜力状况进行了阐述，最后指出了怎样提高企业的成长能力，怎样完善企业的成长环境、增强企业的成长动力和态势和对企业的成长潜力进行培养。本文意在能为我国高新技术产业的进步献出一份力量。

　　关键词：高新企业；成长能力；华为

　　现在的21世纪，和物理反应技术、生物医药技术等等的对工业生产影响巨大的高新技术现在已经演变成了相应的产业，高新技术产业化已经初步变成现实，很大程度上了提升了我国的劳动生产率，推进了世界经济的发展；并且，在这个时代里，人们以前的生活和生产状态也受到了冲击，由于计算机技术、通信技术等等的高科技技术的影响也在变化着；还有人们的世界观和世界经济发展格局也在发生着变化，“全球化”、“知识经济”等等的名词也已经得到了人们的接纳，全世界各个经济水平和科学技术水平各不相同的国家也在这个地球中担当的相应的角色。像欧美、日本等等的拥有着现今的高新技术水平的国家，创造了自创品牌，由于他们有着具有很强大的世界品牌生产公司，所以在国际上处于价值链的顶级地位。

　　现今，我国的高新企业由于技术问题在国际竞争中还处于发展中的国家地位，其高新技术产业的发展依旧在初级阶段的水平，怎样提升我国的科学技术水平，让中国跻身高端位置现今是我国的学术界研究方向之一。本位以华为举例，深入分析其公司的发展能力，不但可以提升企业发展速度，对增加区域经济脚步和国民经济竞争力也有着很高的参考价值。而且，本文意在找出影响我国高新技术产业发展水平的理论因素，通过进行对相互作用机制的讨论分析提高机制的形成，进行思想整合从而进行相互作用和演化机制创新的发现，联系我国经典的例子进行深入分析，盼望可以为我国目前的研究更献一份力量。

　　Joseph（2017）具有批判性的对我国的古典经济学企业成长理论进行了扩展，他认为企业的规模经济目前是正向和负面的两种状态，所以规模经济并不可能一定会决定着企业的发展，公司发展到一定状态后企业的灵活度就会下降，企业的竞争力也会降低，在这个时候企业经济的负面影响就会增大，从而妨碍了公司的发展。

　　Kovar（2018）从我国企业的生命周期方面分析了规模经济对公司的发展影响，它通过分析得出，跟随我国产业和市场的壮大，我国企业的生产方向开始了专业化的发展，从而实现了扩展生产规模的目标，随着企业分工扩大，在这个产域内的公司数也增多了。

　　PaulMichael（2017）认为，企业规模是随着企业的发展而增大的，在这个过程中，管理也变得更加的复杂，随之公司的所有权和管理权分开，公司内的部门分工开始了水平和垂直方向的转变，从而变成了垂直层级组织结构，这就表明了我国的古典企业已经转变成了现代企业，从而他总结出：企业的发展是通过所有权和管理权的分开、企业形成内层级管理结构并且实现成长而实现的。

　　苏昀（2018）对公司的仿生进行了分析，指出进行发展和壮大是企业作为运营的目标，如果企业不会成长就不是一个企业，如果企业在运营中没有发展并且停滞不前，企业就会最终退出国家的企业行列；她还阐述了，企业的发展和人的进展是一样的道理，是量的变化和质的变化，是进行数量的增多和质量的改革相互结合的过程。

　　宋育国（2018）支持企业发展的因素和理念是不断地追求企业利益最大化，只有在盈利的目标下，企业才可以拥有不断前进的动力；他将企业的发展当成了判断企业成长的必要因素，而且对企业的盈利能力和成长能力进行了企业的发展评价。

　　王鑫莹（2018）指出，企业的发展和壮大是在特定的环境中蓬勃发展的过程，此过程有着如下特性：（1）是量、质、速度、效率统一的过程；（2）是公司的外延的发展和公司内部内涵的壮大和他们相互融合的过程；（3）是在不停的强大企业自己的素质上进行的成长。

　　本文通过分析和探索企业的发展能力，使用文献资料法和案例分析法进行研究。运用文献资料法，从而可以先行的了解课题的基本知识，从而助于我们选定题目，还可以形成一种研究基本印象，更有利于对于问题的研究和探索，也可以找到一些现实数据和资料。作者对图书馆、CNKI数据库和网络资料进行查询，从而获得了企业成长能力的相关理论资料，从而作为全文的理论基础；使用案例分析法可以论证一些假说，并可以将研究结果进行拓展研究。从个别到普遍或者从普遍到一般的了解中都可以有一定的作用。本文针对华为进行分析，从三个方面进行分析，从而研究企业的成长能力。

　　1.市场环境

　　由于高新技术企业需要高等人才，所以需要在高等院校、研发机构和技术的环境里生存，创新技术的好坏对企业能否有高等的技术研究和效率有着很大的影响，也对企业的技术创新出的产品数量有着直接的影响。所以，如果高新技术企业想要顺利发展就需要技术环境的支撑，从而协助高新技术公司的研究产品进行转化从而提升企业竞争力。

　　2.贸易环境

　　贸易环境是所有对贸易活动有影响的条件和因素。由于目前的经济全球化和贸易一体化飞速发展，导致了贸易的体质也产生了不一样的转化，致使现在的贸易环境非常复杂。所以贸易在高新技术产品中也受到了市场价格和利率等的经济因素和市场格局和目标国的成长贸易环境等的非经济因素的影响，随着这些影响的相互作用，形成了如今的高新技术产业成长的大环境，在这个环境中，影响最大的就是非经济因素。现今世界经贸格局错乱从生，对于竞争激烈的高新技术产业的贸易活动中，发达国家的竞争都有着实力雄厚的优势，所以这些发达国家企业的市场行为都深深影响着我国的贸易活动。再者，我们的目标国家的经济规则的内容和改变趋势也是一个非常重要的环境影响力，对我国的高新技术企业外贸业务和区域范围都有着深刻的影响。

　　3.投资环境

　　投资环境意思是进行投资的人或者组织在开展投资活动是拥有的全部外部条件之和，这是一个综合的定义，这些条件主要有政策、制度等等，而相对高新技术企业投资行为来说，他们的投资环境主要有三个方面：第一，财政、汇率、金融等等的国家方面的影响因素；第二，目标国的行业技术水平、行业的技术发展程度等等的产业层面因素；第三，对于目标国的消费市场的组成、目标国人民的购物消费能力等的顾客层面因素影响。对高新技术企业运营的盈利大小有着直接影响的就是投资环境的优劣。

　　4.技术环境

　　由于高新技术产业需要高等人才作支撑的特性，它的发展和高等院校、研发机构和技术转移这些环境息息相关，技术水平的好坏一定程度上影响着高新技术企业的研究效率和水平，对创新结果的量也有着直接影响。所以，高新技术企业想要更好的发展一定需要技术环境的基础，促进和协助高新技术企业科技结果的转化、转移和扩散，从而提高企业竞争力。

　　对于高新技术企业来说，支持他们发展的能量是企业的盈利，所以高新技术企业以盈利为目的，经营的本质也是技术优势形成的竞争上的地位，其企业把产品市场发展到全球各个经济市场，从而扩大他们的销售量和市场占有比例，从而赢得更多的盈利；相对于高新企业，企业是否对外开放从而认定了企业的创新的必要性，基于我国的科技迅速发展，高新技术产业生产出的产品也以一个非常快的速度被替代，高新技术产品的技术也可以被竞争方作为技术进行生产。企业中必须有很高的附加价值和差异化的产品才可以在市场上有竞争的优势，才可以在竞争市场上生存下来，只有不断地努力研发新技术，充分创新和削减成本才可以提升竞争地位，得到高利润。而且，在高新技术企业中，企业总会拥有新的竞争力和代替者出现，对于顾客和供货商来说，他们的商讨能力的作用下，高新技术产业的发展动力也油然而生。所以，高新企业的发展动力来自企业的创新技术获得的高额利润和外部企业的竞争压力。

　　2.成长态势

　　在企业成长的一个时间中，成长的势头可以当成对于高新技术企业中成长水平的当量，用来表明在这个特殊的状态下企业的成长能力的大小。企业的成长能力最主要的一个因素就是其内部的经营管理水平，这也是判别企业成长状态好坏的一个标准。相对于高新技术企业来说，保证企业正常发展的主要条件就是资产，如果资金链无法正常的运转，企业的日常研发、销售等等的业务都无法正常的进行，所以企业的资金链断裂，就会导致生产运作的停止。对于高新技术企业来说，创新技术是保持企业在市场上有核心竞争力和优势地位的重要保障，只有保持研发的顺利进行，企业才可以盈利，提升企业的技术创新能力就需要不断地进行技术研究，只有技术能力提高了才可以给企业提供附加价值，使企业有资产去进行研究。这就是一个良好的循环，不断地循环进行，使企业的成长能力得到提高。

　　3.成长潜力

　　假如企业是通过高新技术的优点从而获得了超高的盈利是促进企业蓬勃发展的动力，那么所有可以促进企业能力发展的因素都是企业壮大成长的隐含力量。对于高新技术产业来说，这种企业之间的竞争是最大的，由于技术的密度高，、更新快，企业想要生存下去只有不断地研究技术的更新，才可以在这么激烈的竞争环境中得以生存。所以，高新技术企业必须不断地进行研究发展。这个过程是一个非常复杂困难的过程，它需要大量的人才和资金的需求，并且在进行研究时也有很大的长期性和滞后性，研究在进行时不可以立刻生产出成品，这类在以后的某个时间段可以变成技术上的实力的内在力量是保持企业获得竞争力的重要保障。

　　所谓成长能力就是围绕竞争力开展多种事物共同作用的结果，谈到企业的成长能力不得不提到成长环境和企业是否具有成长性，综合这些方面本文可以得出以下四个有关高新技术企业成长能力的基本特点。

　　第一，企业的成长环境与企业的经营范围息息相关，高新技术企业也不例外。对于一些经营范围较小的企业来说，它拥有着较为简洁的成长环境，这是因为它更多的是根据国内拥有的有限资源来进行公司的运营发展，因此规模为国内经营的企业更多联络的是自身区域内部的价值相关事物。而对于拥有多个市场即经营规模较大的企业，其资源的组织利用是建立在具有多样性和复杂性的环境基础上。第二，从内源式发展到发展是高新技术产业的一般发展过程，但内源式发展对于高新技术产业是充分不必要的，当高新技术企业拥有足够资源进行组织管理的情况下，可以直接跳过内源式发展进阶到新的成长阶段，企业便不需要一直在国内市场积累资源而是可以直接完成资源积累，跨入国外市场寻求新的发展。第三，高新技术企业成长能力拥有两点特征，即静态和动态，与此同时这两种特性相辅相成相互联系。现阶段静态局面是已经拥有的竞争力，而它来源于动态方面企业竞争力的不断增强，反过来讲，自身竞争力的不断提升也将促进未来企业竞争力的发展。第四，科技创新对于高新技术企业来说是重中之重。高新技术产业本就依附于科学技术存在，通过对技术的掌控研制出具有高附加值的产品，尤其是企业的工艺过程技术，它对于高附加值产品的制造有着必不可少的作用，作为保证它可以将生产保持在效率较高的状态，同时可以制造出高新技术企业形态各异的具有高附加值的产品供消费者购买使用。

　　综上所述，高新技术企业的本质是价值链的不断延伸发展，它的成长具有阶段性的特点，同时它还与成长的内在素养成长的环境息息相关，作为高新技术企业的两大支柱，它们同时起着不可或缺的关键作用。这是因为企业成长的内源是支撑企业发展的前提，内在素养就是企业的关键内源，同时企业成长发展都离不开环境的包裹。它的成长能力图为下图3-1所示：

　　在资源基础理论的认定下，因为企业作为混合了多种资源的整体，企业的差异化完全与拥有多种且不一的资源相挂钩，将其进行细一点的划分可得以下三点：第一，每种资源拥有其对应的用途且用途并不是单一不变的，像货币资金就拥有多种资源。但企业需要就某种资源的特定用途进行决策处理。也就是说企业要在对现有资源的正确认知下，根据企业发展状况进行合理的决策，再将其作用于之后的资源分配中，同时决策后的资源储备又称为下一次决策的基础，对企业下一步的发展产生一定的影响，这种循环过程将会使企业的灵活性能降低，这也是资源开发的目的之一。第二，企业要想有强劲的竞争力必须具有一定的特殊资源，企业的经济租金正是由这种资源的特殊性带来的。若是企业没有自己的特殊资源，则相比于拥有经济租金的企业来说发展态势不足，竞争优势差，所以经常会导致这些企业的盲目跟风，落得趋同的后果。第三，拥有特殊资源除了能够增强企业的竞争力，还能促进企业的长远持续发展。但是与此相关的资源基础理论目前而言还不够严谨，未能形成完整的体系理论，具有一定的不确定性，这也导致了它只能给企业提供相对合理的方向，不能替企业完整的解决问题。

　　华为作为中国企业的领头羊创建于中国深圳，从初创的1987年到如今华为现已发展成为全球领先的行业代表集团。华为拥有很多具有指导意义的案例，这些经典案例的解决使140多个国家收益，包含着全球1/3的人数。近几年华为通过对内外环境的协调利用保持着稳定快速的发展，直到2018年已经达到1852亿的销售收入，华为对科研方面的重视大家有目共睹，在拥有总共11000多员工的基础上华为有着着高达46%的科研人员，同时本地员工所占比例也极高。

　　1.体系构建的相关原则

　　第一，优化系统原则。高新技术企业系统的优化主要包含有两方面的优化，首先是减少高新技术企业成长评价指标的数量，这种系统优化称之为系统数量优化。第二个原则是系统关系优化原则，它的目的是将系统内部多元化的复杂的关系进行协调整合，使子系统主系统等之间的关系变得更加融合。同时作用在指标体系，使其层次分明，以达到更好的效果。

　　第二，理论与实践相结合的原则。就理论方面而言，高新技术企业成长评价的指标体系需要科学化的理论作为基础，以支持企业不断的成长发展。但是光拥有理论作为内源是不够的，还需要通过可行的实践来为企业的分析提供可靠的数据。

　　2.评价指标体系

　　高新技术的成长环境并非字面意思只涵盖单一的内容，它包括促进其成长的外部环境、来自外部的多种因素和来自外部的支撑力量。作为高新技术企业的外部因素，与高新技术企业的内部因素有着本质上的不同，就内部而言，评价高新技术企业是否具有较强的成长能力是从企业内部发掘，着眼于高新技术企业的成长状态、成长动力和成长潜力的高低。而作为外部因素的成长环境则是在高新技术企业内部因素保持不变的情况下进行与企业成长能力的相关分析，得出了近乎于正向的反应。高新技术企业的成长环境指标也不能是单一的环境，它还应该细分成企业成长的产业环境和其他环境等，将其建成体系可得下图：

　　3.企业成长的突变分析

　　如下图4-2所示：稳定状态或者是连续变化的不断改变的现象是突变级数法理论的研究范畴，它与企业成长的突变分析有关。

　　企业的成长发展是循环式的，因为就企业成长的过程而言是从初级阶段不断上升至高级阶段，企业成长上升的态势和当期发生的状况都是不固定的，因此具有不稳定性，与此同时内外部环境的改变又使状态从不稳定向较稳定发展，以此循环。

　　企业成长中的突变分析需要用到突变理论中的突变级数法来反映，它的具体印证方式是：先构建递阶层级结构模型和指标无量纲化，以此来确定好具有多层次指标特征的突变模型，再进行综合性的评价措施，即根据归一化公式求得评价。突变级数法中拥有着双重变量，这两个变量共同作用于系统，对系统的状态起着至关重要的影响作用，一个是对系统行为状态产生影响的状态变量，一个是关乎系统内部多种因素的控制变量。以下为突变模型的公式：

　　1.华为成长性评价指标数据

　　近10年来，华为成长性评价指标数据如表4-1所示：

　　由上图可得：华为成长评价值最小的是2009年，最高的是2018年，其评价值分别为0.4472和0.9671；2009年至2018年华为的成长性逐渐提升，在2009—2010年这种增长的速度达到最快。造成这一现象的原因是多方面的，除了政策支持和电信市场恢复等外界因素的促进，还有华为本身的努力发展，不断在增强自身的竞争力。同是2000年华为做出了重大决定，即在世界IT行业不景气导致电信产业受到严重牵连的时代背景下，华为公司没有像其他企业一样只顾回避风险，反而抓住了其中机遇，华为持续增加科研费用的投入，提升内部的科技水平，同时还扩展企业规模。在此基础上华为的地位稳步提升，待电信市场得到恢复后华为更是快速占领市场，华为紧紧把握住了这次国际电信相关的机遇，给国内相关行业的发展提供了良好的借鉴意义，备受XX的支持。从走势图可知华为具有阶段性的发展特点，2011年作为其成长的分界点，在此之前华为处于成长性迅速提升的时段，在此之后成长性的提升速度明显减缓，但保持稳定的增长，同时华为此时已经拥有较强的发展水准。接下来2014年其评价值降低，同2016年一样。在2017—2018年又有了小幅度的增强。

　　3.基于财务实证看华为成长能力

　　总资产表示公司所得到的或所掌控的，预计可以为集团带来效益的所有资产。

　　华为在以往一年内资产总数是3，287，738.76万元，此处流动资产是1，646，718.00万元，集中存在与货币应用资金、在存货物和其他流动的产业资金环节，分别占去集团流动的产业资金49.63%、22.37%和22.08%。非流动的产业资金约1，641，020.75万元，集中存在与固定的产业资金和在建的工程项目，分别占去集团非流动的产业资金63.40%和9.04%。

　　尽最大可能获得利润为绝大多数集团发展经营的主要目标，这从总体上表现目标公司的综合性素质。被债权方及投资方都十分注重的公司盈利水平是提升企业偿还债务水平的一个最关键因素，经过提升盈利水平也可以相对使企业的信誉和投资信心加强，接下来本文通过杜邦分析法，通过简要阐述，推出相对于的论断。

　　由以上三者可以看出，华为公司无论是总资产还是盈利能力等均比较好，这也可以表现出该公司有较强的成长能力。

　　安全以及稳定的发展环境对于高新科技类的企业的长远健康发展很重要。当前在信息化时代，全球高新科技的发展日新月异，但是我国的高新科技却没能紧跟时代的步伐，发展后劲不足，这其中的主要原因就是我国高新技术类企业的发展成长环境不够完善，需要对其进行更新和优化。基于此，当前对于高线科技类企业的成长发展环境的优化应该主要从以下两方面开展：

　　首先，我国相关XX部门应该加大对当前国内高新科技类企业的政策优惠和财政支持的力度。在技术扶持方面，出台相关政策对高新科技类企业自主研发活动给予优惠，在文化支持方面，出台相关政策创建因地适宜的商业文化，在法律保障方面，出台相关政策对当前市场经济进行运行过程以及整体制度体系的法律规范，在税收优惠方面，出台相关政策支持高新科技类的健康发展，通过以上四方面，为高新科技类企业的良好发展创建适合的发展环境。此外，作为我国资本密集类产业，我国为了扶持高新科技类企业的良好发展，1999年我国的相关部门就已经设立了相关的高新科技类企业在相关奖励基金，同时，XX也会对国有的高新科技类企业进行拨款，支持中小型非国有的高新科技类企业进行低息贷款，或者对高新科技类企业进行直接投入资金等等来大力支持国内高新科技类企业的健康发展。尽管如此，我国目前大多数中小型高新科技类企业依然面临着“融资难”的问题，需要XX相关部门的进一步的资金支持与政策优惠，XX应该进一步促进高新技术类企业的融资方式多样化，同时疏通融资渠道，在投资主体上，注重引入市场力量，为高新科技类企业的发展引进丰富多样的投资主体，对于高新科技类企业相关政策保障体系进行进一步完善。

　　其次，应该注重对于高新科技类企业的整体产业环境进行优化和完善。创建高新科技企业产业园，促进高新科技企业集群化发展。作为一类技术创新特性较强的产业，高新科技类产业在发展过程中，应该充分重视对知识溢出效益的运用，加强高新科技类企业之间以及企业与相关研发单位之间的深入合作，形成产业集聚，和集群优势。发达国家的高新科技企业就是充分利用了其集群优势，始终保持这其在高新科技的领先地位。

　　高新科技类企业不仅需要良好的成长环来促进其健康持续的发展，对其的发展其根本决定性作用的更在于高新科技类企业的自身的内在实力。若是自身的实力不强，创新能力过弱，研发新技术或者新产品的能力平平，那即是发展环境十分完善，企业由于自身的原因也难逃被市场那个淘汰的命运。因此，不断提升自身内在实力对于高新科技类企业来说是最重要的目标。

　　首先，相关XX部门应该加大对高新科技类企业的财政支持，同时出台各类优惠政策鼓励高新科技类企业的发展。在高新科技类企业的发展过程中，XX的财政扶持和政策鼓励能够在企业的良好稳定成长提供资金保障和政策保障。在整体方针上，相关XX部门应该对高新科技类产业的整体健康发展进行宏观规划，同时应该搭建渠道去促进我国高新科技类企业与其他国家的相关企业进行交流和合作，使得高新科技类企业能够“走出去”，同时也能够利用自身的优势“引进来”。

　　其次，作为高新科技类企业，企业应该根据自身的发展情况制定长期和短期发展战略，充分利用好XX的支持资金以及政策优惠这一有利机会，不断提升自身的软实力，同时注重国际化学习和交流，拓宽目标市场。不断加强科技研发的投入，不断提高企业的研发能力和技术竞争力，对于研发出来的新技术以及新产品，应该注重技术的保密和专利的独有权利，严格管控自身企业的核心技术，促进企业健康持续发展。

　　任何类的企业的最终目标即为盈利，高新科技类企业也不例外，其最终目的也是依靠新技术新产品的销售进行盈利。在此过程中，企业的整体成长态势的强弱是企业能够实现较高盈利的一个重要决定因素。

　　首先，高新科技类企业应该在整体管理方面，注重对先进的管理模式的运用，同时应该创建并不断加强科学的风险预警体系，根据自身的实际经营情况对经营战略进行适时调整。

　　其次，高新科技人才是高新科技类企业的发展不可或缺的要素，同时在高新科技类企业研发能力和创新能力方面起决定性作用，高新科技类企业在人才的引进和培养方面，应该根据企业自身发展阶段以及企业内部文化引进合适的高科技人才，注重与国内外研究机构以及各高校的合作，在合作关系的基础上，设立优厚的待遇条件，吸引高校高科技人才以及研究机构的研究人员，对于员工的发展规划进行不断完善，营造良性竞争环境以促使员工能够积极进行自我能力的提升，实现企业和员工的共同发展；同时建立一套严格科学的人才培养体系并根据发展阶段的不同对其进行不断完善，充分利用集群集聚，注重在整体上对员工的能力的培养；此外基于企业自身发展阶段条件建立针对高科技型人才的上升渠道，对高科技人才队伍进行科学管理，不断优化企业的高科技人才结构。

　　高新科技类企业能够持续健康发展的核心就是企业拥有的“技术”以及“高科技人才”，这两个因素能够决定高科技类企业能否在市场竞争中取胜，因此，高新科技类企业所拥有的科研团队的研发能力是否强大，企业是否建立并能够不断完善自身的人才培养体系是当前高新科技类企业持续健康发展的核心。

　　首先，企业应该十分注重对研发资金的投入，促为企业研发和技术创新提供资金保障。作为技术以及资金密集型的产业，高新科技类产业的R&D经费投入和高新科技人员在全部员工之中的比例是一直以来衡量高新科技类企业研发能力强弱的一项主要指标。高新科技类企业的R&D经费的投入、研发人员占比以及研发人员研发能力的强弱决定了研发成果的产出。因此，高新科技类企业想要提高自身的技术竞争能力，就需要不断加大在技术研发方面的经费投入，企业可以通过向XX申请相关的资助资金，或是引入风险投资等方法筹集研发经费，同时也可以与其他企业、研发机构或是高校进行合作研发，实现多主体投资，研发成果共享来提高企业自身的竞争力和整体实力。

　　其次，作为高新科技企业中高科技人才的主要输送地，高等院校的人才培养模式也间接影响着企业的发展。相关教育部门应该对于当前的高等院校的高科技人才培养的固定模式进行改良，注重在人才培养过程中的实践能力、创新能力的培养，注重培养复合型综合型人才。同时当前还存在我国的高校教育体系人才培养方向不能很好的匹配高新科技类企业的主要需求这一问题，导致了高新科技类企业对高新科技人才需求量大但是高校高科技毕业生就业率较低的矛盾局面。基于此，高等院校教育体系应该改革，应该基于高新科技类企业的根本需求进行人才的培养。

　　本研究通过对高新科技类企业从环境和成长性进行成长能力分析，提出应该主要从四方面提升高新科技类企业的整体成长能力：一为对企业成长环境进行优化；二为不断提升企业的成长内在动力；三是对于企业成长态势进行改善；三为注重企业成长潜力的培育。由于个人学术能力较欠缺，研究具有一定不足，请导师批评指导。

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