首先要介绍一下论文的概要，这就是所谓“自述报告”
随着中国经济社会的转型、发展与进步，企业之间的竞争日益激烈，人力资源管理成为企业管理的重中之重，领导艺术管理艺术研究与应用引起社会的广泛关注。懂得领导艺术的管理者能更好地激励员工，使员工充满信心，积极地朝企业的目标努力，而不懂领导艺术的管理者则无法凝聚员工的心，无法使企业健康有序地运转。
本文首先简述了领导以及领导艺术的内涵，接着指出领导艺术存在的问题，最后提出提高领导艺术的建议。
领导艺术说到底就是借力借智的艺术，就是用人管人的艺术。领导艺术就是能够创造性地游刃有余地使用领导的各种方法、技巧、手段。目前领导艺术存在问题主要有：亲力亲为问题，经营人心问题，执行力问题，权力管理问题等；主要建议是：提高领导的服务意识；以人为本，经营人心；用人管人艺术；无为而治艺术；民主集中的艺术等。
就领导艺术存在的问题，本人希望领导者注重激励与人性化管理，用精神统领下属，不断创新领导艺术，提高领导水平，促进企业与社会和谐发展。
1、自己为什么选择这个课题？
在激烈的竞争时代，领导者经常会面临残酷的挑战与职场压力，领导者的素质与领导艺术也关系着企业的发展，因此，本人选择研究领导艺术，希望提升领导的素质与管理艺术，从而避免出现领导误区。
2、研究这个课题的意义和目的是什么？
领导的地位和作用决定领导艺术是领导必须要修炼掌握的一门技巧，是任何领导干部都不可缺少也不容忽视的重要问题。本人希望通过研究领导的艺术，从而使领导注重激励与人性化管理，以人为本，经营人心，用精神统领下属，掌握用人管人艺术，不断创新领导艺术，提高领导水平，促进企业与社会和谐发展。
3、全文的基本框架、基本结构是如何安排的？
基本框架：文章将从以下几个方面展开研究，首先简述了领导以及领导艺术的内涵；接着指出领导艺术存在的问题，亲力亲为问题，经营人心问题，执行力问题等；最后指出提高领导艺术的建议。
论文的基本结构：
一、领导与领导艺术概念辨析
二、领导艺术存在的问题
三、提高领导艺术的建议
全文的各部分之间逻辑关系如何？
第一部分是提出基本的概念，为下文的研究进行理论阐述与铺垫，第二部分提出本文研究的问题，领导艺术存在的问题，第三部分是针对第三部分存在的问题提出的对策，第二部分与第三部分是紧密对应的关系。
5、写作论文时立论的主要依据是什么？
论文的主要依据是常留贤老师的《企业领导者八忌》、《企业领导者要有大智慧——论企业成功的十大定律》、《领导的三大艺术》，与陈菊香的《领导者领导科学发展的能力研究》的研究成果。
6、你的毕业论文采用了哪些与本专业相关的研究方法？
毕业论文主要采用了文献研究法、案例研究法与归纳总结法。通过对典型案例的分析，借鉴学者的研究成果，结合自己所学的专业知识，对领导艺术进行了深入的研究。
7、论文中的核心概念是什么？用你自己的话高度概括。
论文中的核心概念是领导艺术。我认为领导就是影响和改变他人行为，来实现组织目标，要改变他人行为就需要权威，就需要影响力。所谓领导艺术是指对领导方式方法、规律知识等烂熟于胸，能够熟练地创造性地运用并达到游刃有余的地步。
8、你选题的缘由是什么？研究具有何种现实指导意义？
随着社会的快速发展，21世纪将是人才的竞争，如何有效地管理人才，使用人才，激励人才成为企业竞争的核心要素，而领导在人才的选拔与使用上起决定作用，因此，本文选择研究领导与领导艺术新论。
通过研究意识到一个优秀的领导要具备多种领导艺术，从而才能高效地领导团队，对现实中企业的领导如何高效地管理员工，提升团队的向心力有积极的借鉴意义。
9、论文中的核心概念怎样在你的文中体现？
我认为领导艺术就是要提高领导的服务意识；提高激励、沟通、倾听、用人艺术；注重以人为本，经营人心；注重企业核心价值观提炼，从精神上统领员工；不断提高领导自身的素质，持续改善领导的艺术。
10、从反面的角度去思考：如果不按照你说的那样去做，结果又会怎样？
如果领导不注重领导艺术的提高，不注重经营人心，提高员工的凝聚力，不能从心理领导员工，那样只能是通过强制的命令与死板的制度来约束员工，无法最大限度地调动员工的积极性，无法形成良好的企业文化，不能真正提升企业的竞争力。
11、论文的理论基础与主体框架存在何种关联？最主要的理论基础是什么？
论文的理论基础是为主体框架的研究作铺垫。最主要的理论基础是常留贤老师的《领导的三大艺术》。
12、质性研究与访谈法、定性研究、定量研究、调查研究、实证研究的区别？
质性研究方法是以研究者本人为研究工具，在自然情境下采用多种收集资料的方法，对社会现象进行整体性研究，使用归纲法分析资料形成理论，通过与研究对象互动，对其行为与意义进行深入理解并解释的一种活动。相比访谈研究、定量研究、调查研究与实证研究，质性研究方法相对比较灵活，涉及面广，研究的更为客观，使研究结果更为合理。
13、经过你的研究，你认为结果会是怎样？有何正面或负面效果？
经过研究，我更深刻地认识到领导艺术对一个优秀领导的重要性，增强了我对作好一个领导的全面的认识，但同时也让人担忧，现在企业有多少领导真正具有领导艺术，这是急需改进的地方。
14、你的论文基础何种研究视角？是管理学、教育学、心理学还是社会学视角？
基本管理学的研究，分别从社会学与心理学等各角度进行研究。
15、论文研究的对象是个体还是群体？是点的研究还是面的研究？
论文研究的对象是群体，是领导的群体。是面的研究。
16、研究的应然、实然、使然分别是什么？
研究的应然是领导应该具备良好的素质，掌握各种领导艺术，从精神上统领员工。
研究的实然是很多领导素质急需提高，对领导艺术掌握不够，只是依靠强制命令来管理员工。
研究的使然是希望通过相关的研究，为提高领导艺术提供有价值的建议，提高我国领导群体的整体水平。
17、论文中的结论、建议或策略是否具有可行性和操作性？
论文的结论是提出如何提高领导艺术的建议，都是从领导的工作角度进行分析与阐述，例如，如何激励员工，如何从精神上管理员工等，都具有可行性与操作性。
18、研究对象是否具有可比性？研究框架是否符合论文规范（而不是写书的逻辑）！
研究对象是对领导群体的研究，就某个案例与方面来说具有可比性。研究框架符合论文规范。
19、在研究本课题的过程中，发现了那些不同见解？对这些不同的意见，自己是怎样逐步认识的？又是如何处理的？
在开究本课题的过程中，我发现了有些学者认为领导首先要通过强硬的管理与手段，提升影响力，树立自己在组织的地位，然后再进行领导艺术的管理。我个人认为虽然这样可以在气势上管住员工，但是无法从心理上管理他们，认为应该从精神上管理员工。
20、论文虽未论及，但与其较密切相关的问题还有哪些？
论文是研究领导艺术的，与其较密切相关的问题还有领导所处的企业制度与文化、员工存在的问题等。
21、还有哪些问题自己还没有搞清楚，在论文中论述得不够透彻？
领导艺术是一门很深的学问，我认为自己只是了解到了皮毛，如对领导如何激励员工了解不够透彻，还需要加强学习。
22、论文和系统有哪些不足之处？
在论文的写作过程中，我借鉴了一些学者的研究成果，并结合自己所学的专业知识，但由于学历与经验不足，在论文的论述中难免有不足之处，如对领导艺术的理解还不够深入，还需要在以后的学习与工作中加强了解。
23、论文有何创新之处?
企业和家庭一样，员工在家庭会感觉幸福，员工在企业也同样要有幸福感，要能快乐而幸福地工作，因此，本人认为领导要从精神上统领员工，要让员工从心理信服领导，要让员工信任企业，从而快乐地工作，幸福地成长。
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