xxxxxxxxxx强调，选拔培养一批年轻干部，是壮大我国人才队伍、加快建设人才强国的必然要求。现阶段无论是xxxx，还是地方各级党委都非常关注年轻干部的培养，始终把年轻干部的培养当成关系XXX长远发展的一件大事来抓。但是要想选拔培养年轻干部有很多现实的困难，这不仅制约了社会发展，也影响了XXX执政兴国任务的进行，也反映了当前基层干部的培养锻炼还存在很多问题。为了改变当前的困境，以适应党培养年轻干部的需求，必须要以更加开阔的视野储备党和国家的后背力量，以更加宽广的渠道培养年轻干部，加快年轻干部培养的步伐，努力培养出一支素质优良、政治坚定、门类齐全、能够担当的年轻干部队伍，保持干部队伍新老交替和XXX事业的顺利进行。要想培养高素质的党政年轻干部，就必须认识当前干部培养的现状。
一、现阶段年轻干部培养中存在的问题
（一）过于强调低龄化
现阶段要对年轻干部的年龄制定灵活的政策，过于严格的年龄限制对于调动年轻干部的积极性、培养优秀的年轻干部非常不利。如在县乡一些机关里，科员过了35岁就很难提拔重用，副科级干部过了40岁就很难被提拔。还有一些地方制定了严格的年龄限制条件，甚至规定到30岁以下。这种死板的年龄限制必然会限制一些优秀年轻干部的上升。而且，在这种年龄限制下，很多人才都难以得到提拔，最后只有引进刚毕业的基层公务员了。
（二）过于强调高学历
随着市场经济的深入发展，整个社会向精细化方向发展，行政管理也需要顺应这个趋势，学历成为现阶段干部选用的重要标准。但是现阶段年轻干部选拔中过于重视学历，有走向学历极端限制的倾向，一些地方普通干部岗位也规定必须全日制硕士、博士学历。从XXX执政经验上看，学历和工作绩效并没有绝对的相关关系，因为知识的获取和知识的运用是两个不同的事情，知识的灵活运用需要知识以外的其它原因。一些地方在选拔年轻干部时特别强调全日制本科以上，甚至是重点大学本科、研究生学历，这就使很多优秀的年轻干部失去了晋升的机会。
（三）基层干部受到提拔困难
现阶段在一些中西部地区，干部选拔还是沿用过去的一套方法，平衡照顾、论资排辈等现象还是十分突出，甚至某些地方还有了新的发展。要想让年轻干部脱颖而出，需要改革现阶段干部选拔的机制，给基层干部提供更多的机会。如从年轻后辈干部中选拔就是一个重要方法，可以对这些基层年轻干部进行定向考试选拔、干部选调、建立后辈干部数据库等方式，给予年轻干部提供更多上升的机会。
二、培养造就大批年轻优秀干部的对策
政之所兴，贵在用人。现阶段急需在年轻干部选拔方面有所突破，要进一步提升对年轻干部选拔的认识，从战略和全局的高度认识年轻干部选拔的重要性和紧迫性，不断总结工作经验、创新工作方式、拓宽工作思路，为每一位优秀的年轻干部提供上升的机会。
（一）树立年轻干部培养的新观念
现阶段年轻干部培养观念有很多问题，主要需要从以下几个方面进行改进：首先，要树立经验来自于实践的观念，把握好年轻干部培养的试用期，打破对年轻干部不放手、不放心以及年轻人不可靠的陈旧观念。其次，要树立竞争择优的观念，注重年轻干部在实践中取得的成绩，健全年轻干部的竞争机制，择优而任，好中选优；再次，对年轻干部要看主流重发展，积极帮助年轻干部改掉自身的一些不足，扬长避短，不断改善提高，对年轻干部要严格要求，但又不能求全责备，切实提升对年轻干部的认识，选拔对社会有用的年轻人才，不失时机的培养任用年轻干部；最后，要树立任人唯贤的观念，要以政治家的眼光看待年轻干部，坚决抛弃那些不能识别和利用优秀干部的各种陈旧的观念，要满腔热情的培养年轻干部。
（二）创造年轻干部脱颖而出的条件
要培养造就大批年轻干部，就要加快年轻干部的选拔工作，要创新选拔培养机制，积极采用有效的办法来加强年轻干部的培养，建立选人、育人、用人的相互促进、紧密衔接的机制，增强培养选拔年轻公布的规范性、系统性，为培养年轻干部创造良好的制度条件。
首先，改革现有的人事制度，为了适应新任务、新形势的发展需要，现阶段需要进一步改革人事制度，创新培养选拔年轻干部的新办法、新措施和新机制，为年轻干部的成长造就良好的环境，要在年轻干部选拔培养中积极推行竞争上岗的制度，为发现启用年轻干部开辟更多的途径，同时加大年轻干部的培养，为年轻干部提供更多的上升通道和机会；
其次，完善民主推荐制度，干部的推选不仅需要组织部和人事部门制定基本政策，还需要建立群众参与制度，进而完善年轻干部的民主推荐机制，要扩大广大党员和群众在年轻干部选拔方面的参与力度，不断提升年轻干部选拔培养的科学性，只有依靠广大人民群众的荐贤举能，才能选拔人民满意的年轻干部，提升年轻干部选拔培养的科学性；
再次，对干部考核制度进行完善，各级领导班子和组织人事部门的重要职责就是广泛发现和培养年轻干部，要把干部的考核工作与对年轻干部的发掘联系起来，进一步改革完善各类干部的考核指标，把干部考核的各项质变紧密结合起来，全面建立年轻干部的考核体系，进而是考核结果做到准确、全面、公正，充分发挥干部考核工作在选拔、激励、教育年轻干部中的重要作用，促进年轻干部的健康成长。
（三）加强对年轻干部的培养
首先，提升年轻干部的理论素养，可以采用理论培训等形式，端正年轻干部的思想，帮助年轻干部树立正确的价值观和人生观，坚定年轻干部的政治方向，不遗余力的做好年轻干部的理论素养提升工作，以高度的责任感和年敬业精神培养年轻干部的理论品质，同时，培养年轻干部理论素养时要结合国家的工作实践，增加工作系统性和前瞻性，另外，要对干部进行现代业务技术的培训，特别是加强干部信息技术的培训，要从为党和国家培养优秀年轻干部的角度出发，坚持高标准、高起点，尽力培养高层次、高素质的人才，抓好业务知识和现代科学技术知识的培训，赢得发展的主动权。
其次，加强年轻干部的实践锻炼。年轻干部除了具备理论素养和科学文化知识外，还需要具备驾驭全局和解决实际问题的能力，进而才能担负其自身的责任。各级党组织要从长远出发，把年轻干部的培养工作和素质提高结合在一起，采用多种方法，区别不同情况，对优秀干部进行针对性的锻炼和培养，对于开拓能力较强、知识水平较高的年轻干部，要从基层逐步选拔上来，并安排到重要岗位进行实践锻炼，对于对于长期从事机关工作的年轻干部，应该注意培养其基层工作的能力，对于长期在顺境中工作的干部，要将其放到环境相对艰苦、情况较为复杂、矛盾较多的岗位去锻炼。通过上述方法，全面提升了年轻干部的素质，为年轻干部提供和创造了更多的实践锻炼的机会，同时要注重年轻干部工作领域的拓展，使他们尽快成熟起来，为党和XX的工作添加后备力量。
再次，按照年轻干部的成长规律和特点提拔使用。现阶段要加强对年轻干部的特点分析，树立使用就是对干部的培养的观念，对年轻干部要适时提拔使用，要积极创造条件，为年轻干部提供合适的岗位，要结合干部使用的最佳年龄，发挥其最佳才能，充分发挥年轻人的领导作用，推动XXX人才队伍建设。
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