沈阳华宝汽车销售有限公司职工薪酬核算问题研究

　摘要

随着我国国民经济的迅速发展，我国经济取得了前所未有的进步，但与此同时，民生问题却凸显的越来越严重。XXX总XX曾在XXX报告中指出，“增进民生福祉是发展的根本目的，必须多谋民生之利，多解民生之忧。”职工薪酬问题也是重要的民生问题的组成部分，关乎千家万户的生计根本，对社会的和谐稳定有基础性的作用。解决职工薪酬方面的问题是全社会关注的焦点，是推进社会稳定前行的保障。但是在当前的现实情况下，不少企业的职工薪酬核算都出现了很多的问题，对企业的营运效率，竞争力都有不良的影响，因此，必须对此问题予以重视。本文以沈阳华宝汽车销售有限公司为例，对其职工薪酬核算问题进行分析研究，从多方角度系统的讨论，同时参考国内外的研究文献并借鉴相关的理论根据，对当前的职工薪酬核算问题进行了具体的研究。

本文共分为四个部分：第一部分，职工薪酬核算概述，主要介绍了职工薪酬的含义，内容；薪酬核算方面的含义、意义；以及相关的基本理论、制度依据；第二部分，沈阳华宝汽车销售有限公司职工薪酬核算现状分析，在这部分内容中包括了沈阳华宝汽车销售有限公司简介、公司具体的职工薪酬计算流程和核算程序；第三部分，沈阳华宝汽车销售有限公司职工薪酬核算上存在的问题，包括：一、职工薪酬会计核算手段落后，二、职工薪酬核算的内容不完整，三、职工薪酬账务处理方式笼统模糊，四、职工薪酬核算监督体系不健全；第四部分，完善职工薪酬核算的对策建议，主要包括：一、采用科学职工薪酬核算系统，二、完善职工薪酬核算范围，三、改善账务处理方式，四、健全职工薪酬核算监督体系。

关键词：职工薪酬，权责发生制，配比原则

　引言

职工薪酬是公司的营运过程中必不可少的一部分，关于企业的职工薪酬核算的正确处理是企业中进行会计核算的重要环节。职工薪酬是企业为了获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬和补偿。其不仅包括全部的货币性薪酬，还有非货币性的福利。在这些福利内涵丰富的同时，对于企业的职工薪酬体系的问题就提出了更高的要求。职工薪酬核算能够科学合理的保障职工的合法权益，提升职工工作的积极性，合理分配公司的人工成本，从而提升公司的软实力；其次，职工薪酬核算能够保证公司合理利益，确定合理利润；同时职工的薪酬核算可以提升管理效率，提升企业形象，一方面可以对内部营运资本予以支撑，一方面可以对外部人才引进提升知名度，提升企业竞争力。

根据《企业会计准则——职工薪酬》，《国际会计准则》等一系列的相关规定，都对企业的职工薪酬核算问题提出了更高的要求，职工薪酬核算会计信息的列报更加具体严格，管理方法日趋合理，薪酬核算的范围日趋扩大，企业的自我控制和操纵空间缩小，在会计处理上操作要求更高，这些要求对企业提出了更大的挑战。企业的薪酬管理体制不仅关系着企业的人力资本，也关系着企业的经营成效，所以不仅要根据会计相关准则的规定，规范薪酬核算也要利用企业内部的管理理念对薪酬体制实行管理，从而增强企业实力。

本文以沈阳华宝汽车销售公司作为研究对象，通过分析沈阳华宝汽车销售有限公司内部职工薪酬核算方面存在的主要问题，剖析问题产生的主要原因，重点对企业职工的薪酬核算体系进行系统的分析，提出完善沈阳华宝汽车销售有限公司的职工薪酬体制的建议，以便完善该公司职工薪酬核算方面的方案策略，对公司的健康良好发展具有重要意义。

　1职工薪酬核算概述

　　1.1职工薪酬及其构成

职工薪酬指的是企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他的相关支出。根据现行《企业会计准则——职工薪酬》的规定，职工的薪酬中包括工资奖金，津贴补贴；福利费用，各类保险费（例如医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险等）；住房公积金；工会经费，职工教育经费；非货币性福利以及解除职工劳动关系给予的补偿等。随着时代的发展，我国对于职工薪酬的内容一直不断进行着适时性的扩充，对于职工薪酬的内容截止目前已经涵盖了非货币性的福利，甚至包涵了对于职工家属的相关福利。职工范围上既包涵与企业订立劳动合同的职工也包涵并未订立劳动合同但是有相关工作关系的员工，比如与劳动派遣机构签订合同的员工，可以看出，我国的职工薪酬内容正在逐步完善，相关的要求逐步和国际上的规定相靠近。

　1.2职工薪酬核算

职工薪酬核算是财务部门的基本业务之一，主要是要从职工薪酬相关内容出发，制定薪酬方案，分析薪酬机制，处理相应的会计项目等。职工薪酬的核算是公司最基本的工作，也是运营中必不可少的一个组成部分，从公司的角度说，其对于公司的正常资金流动，常规营运，人力资源，社会形象都有息息相关的作用，从每个企业职工的角度说，职工薪酬是工作的报酬，关乎切身利益。职工薪酬核算既需要正确合理的会计核算也需要科学的分析控制管理，财务人员需要付出大量的时间精力保证数字的精确性，保证时间上的及时性，总体上说，职工薪酬的核算对公司的整体经营都有重要的作用。

　1.3职工薪酬核算理论与制度依据

　　1.3.1职工薪酬理论

关于职工薪酬方面的理论，历年来很多学者对此进行过细致的研究，其中在经济学家和管理学家中尤为突出。从经济学的角度来说，主要包括均衡工资论，人力资本论，效率工资论以及按劳分配和按生产要素分配理论。其中均衡工资论认为劳动力的工资水平是由需求价格和供给价格决定的，人力资本论主张劳动报酬要根据人力投资来决定，人力资本含量越高，劳动生产率越高，得到报酬也高。在效率工资论中，工资是企业对工人偷懒采取的激励方法。按劳分配和按生产要素分配理论是当前我国主要使用的理论，既价值是商品中无差别的一般劳动。从管理学的角度上来说，薪酬理论主要被分为绩效加薪工资理论，博弈工资论。

　1.3.2职工薪酬核算依据

权责发生制是指以实质取得收到现金的权利或支付现金的责任权责的发生为标志去确认本期收入，费用以及债权债务。它是一种会计中核算的基础，是一种常见的以收入和支付权责的实际发生时间作为记账基础的会计记账方法。

完整的权责发生制应该基于权利与责任对进入会计系统的科目进行判断，对交易，事项的情况进行筛选，使相关处理事项进入正确的会计科目，而且此外，权责发生制也不只单单对费用和收入进行确认，而是可以做到对完整的会计科目进行处理。

权责发生制目前应用的领域很广泛，大部分的企业都将其作为会计核算的基础，这是由于其拥有很多优点。权责发生制通过对企业的收入，负债，费用等方面的计量，将企业的经营活动与其相关的事项，现金支出相联系，给予企业更加全面的信息进行核算和参考，也能使得收入和支出得到合理的配比，更好的反映企业的经营业绩，具有一定的激励作用。但是与此同时，其可能也有一定的弊端，例如：没有相应的交易行为的权利义务难以确认，新出现的经济活动和事项也难以找到合适的科目进行合理的处理，对于现金流量的显现并不够清晰等。

总体而言，权责发生制依旧具有重要的意义，其对于正确科学的处理会计账目，管理企业的经营活动，保证会计核算的准确，合理，可靠有一定的作用。

配比原则也是会计中的重要原则之一，其含义是指某个产品、部门或是会计期间中，所得到的收入应该与获得该收入的费用、成本相匹配，进行配比得到净损益。对于配比原则可以从3个层面进行理解，主要概况为：企业中产品的收入应与其相关的耗费匹配、期间中的收入也与耗费相匹配、部门之间的收入耗费也是相匹配的关系。可以看出，这里的配比原则也是重要的会计核算理论，其依据就是收益原则，通过以收益原则为根据，对费用收入进行正确的处理，从而实现对企业会计核算的目的。

　1.4职工薪酬会计核算程序

企业的职工薪酬核算在会计中应采用应付职工薪酬科目对日常职工的薪酬发放，核算，提取进行一定的记录。在科目的设置上，其还有自己的具体明细科目。主要有：工资，奖金，津贴补贴，社会保险费，职工福利，工会经费，住房公积金，职工教育经费，非货币性福利等。在实务的工作中，结合特定的需要按照具体的明细科目进行核算。

职工薪酬核算中的账务内容也很繁杂。主要有：（1）确认当期应付职工薪酬，借方记相应的单位管理费用，业务的活动费用，贷方确定应该发放的职工薪酬，计入应付职工薪酬科目。（2）向职工支付工资福利等薪酬，此时一般借方记应付职工薪酬。（3）依据税法去扣除职工的个人所得税。（4）为职工缴纳社会保险费，住房公积金等项目。

　2沈阳华宝汽车销售有限公司职工薪酬核算现状分析

　　2.1沈阳华宝汽车销售有限公司基本情况介绍

沈阳华宝汽车销售有限公司是集汽车销售，置换，维修，美容于一体的有限责任公司。公司成立于2003年09月09日，注册资本达到3000万人民币，地理位置处于沈阳市浑南新区，交通便利，地理位置优越，对公司的销售服务提供了良好的背景支持。

公司经营项目包括汽车维修、汽车及配件销售、汽车置换、汽车销售中介服务、二手车经营及汽车装饰美容服务等。目前公司拥有两家分公司，分别为沈阳华宝汽车销售服务有限公司大东分公司和沈阳华宝汽车销售服务有限公司远航分公司，同时拥有多家公司予以投资，总销售额业绩良好。公司的人员规模并不大，总体不超过500人，参保人数为134人。在总公司的领导下，各部门分工协调，发展势头良好。公司共有3大部门分别为维修服务部门，行政管理部门和销售部门。职工薪酬构成基本分为基本工资和绩效提成。

　2.2沈阳华宝汽车销售有限公司职工薪酬计算流程

根据公司的规定，单位员工的薪酬核算，主要以考勤表现和业务能力情况的奖惩制度为根据，总体的核算统归单位的财务部门。根据职工的基础工资减去相应扣除的个人所得税和一些代扣项目，剩余的金额以电子转账的方式到职工的手中。财务部以职工的标准工资为基础，扣除应有的加减项目，形成最终的职工的薪酬。财务部会将职工的薪酬整体制作出工资发放明细表，交由管理阶层进行审核，通过审核的可当作发放工资的凭证，并留存财务部便于后期的核查。职工薪酬的发放是以工资条进行核对，通过员工的签字确认获得领取薪酬的权利。财务部应该履行职责填写职工的工资表，并且及时进行归档。填制工资表时应该准确填写职工姓名，岗位名称，基本工资等相应事项，正确计算出当月工资。具体的计算方法应该为：1）周期上以自然月为一个正常周期。2）出勤天数上，正常的出勤天数不记休息日的情况下应为22-23日。3）缺勤日期的计算方式应为日工资=当月工资/当月天数。4）现实中获得的薪酬=正常的工资-代扣事项（例如罚款）

　2.3沈阳华宝汽车销售有限公司职工薪酬核算程序

　　2.3.1会计账户的设置

沈阳华宝汽车销售有限公司的职工薪酬体系的核算整体上分为两个部分：直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括：基本工资，绩效工资，津贴补贴；而间接薪酬主要是指社会保险等福利，例如养老保险，医疗保险，生育保险等。根据最低工资标准，职工的工作岗位，职工的工作时间等重要因素对员工的基本工资，绩效工资进行确定。同时公司对于员工的薪酬，绩效的工资核算要结合相应的月度、季度，年度的考核成绩，确定相应的绩效工资。

　2.3.2会计处理程序

沈阳华宝汽车销售有限公司的职工薪酬核算，在实务工作中主要通过“应付职工薪酬”科目进行核算。首先工资、奖金、津贴等向职工支付的项目，在会计分录中借方科目是应付职工薪酬，贷方一般为银行存款科目。公司扣还个人所得税等款项时，借方为应付职工薪酬，贷方为其他应收款、应交税费——应交个人所得税等。公司向职工支付职工的福利费，借方为应付职工薪酬科目，贷方为银行存款、库存现金科目。单位为职工缴纳社会保险费和住房公积金，借方为应付职工薪酬，贷方为银行存款科目。与此同时，公司还应当根据职工岗位的不同，对发生的职工薪酬的会计核算上进行分别处理。例如在生产部门，管理部门，销售部门中不同的工作性质的职工的职工薪酬核算各有不同，贷方通常都是应付职工薪酬项目但是借方根据工作性质分为为生产成本、制造费用、劳务成本科目，管理费用科目，销售费用科目。

　　3沈阳华宝汽车销售有限公司职工薪酬核算中存在的问题

　　3.1职工薪酬会计核算手段落后

随着社会的进步发展，企业规模的逐渐加大，薪酬核算方法也应该跟上时代步伐，实现现代化，电子化发展。在沈阳华宝汽车销售有限公司的薪酬核算中，计算工具和计算软件也应该逐步更新发展。目前，我国的会计行业已经实行电算化发展，以电子计算机方式取代传统的手工记账方式，高级会计人才需要熟练使用电子记账软件，实现网络办公方式。沈阳华宝汽车销售有限公司目前使用的会计电算化软件是通用的免费会计记账软件，高级管理人员还没有意识到财务系统的重要性，相关的财务人员普遍的知识储备，操作能力也有一定的问题，在具体的核算过程中，职工薪酬的核算常常无法和具体的工作业务内容相适应，数据难以保证安全性，上报的数据格式也存在一定的问题，这种财务软件在公司中没有具体的技术后备支持，常常出现闪退，数据丢失等情形，不仅难以实现真正的规范化，具体化和制度化，也对企业的日后发展壮大有很多不良影响。

　3.2职工薪酬核算的内容不完整

首先纳入职工薪酬合算的人员不全面，从职员范围上根据职工薪酬准则的规定，职工的范围不仅应该包括签订了劳动合同的正式员工，还应该包括临时职工和兼职职工。其次，沈阳华宝汽车销售有限公司由于行业原因，内部职工人员繁杂，而且包含多种形式，不仅拥有众多的正式职工，还有许多的临时职工和兼职人员，但是根据公司的会计核算内容，职工范围中并没有将其囊括进来，与大型的公司相比较而言，薪酬核算的方式比较单一，而且是以经济激励方式为主，各层级的工资核算并不一致，而且具有保密性，并没有进行透明公开处理。最后从核算的内容范围说，沈阳华宝汽车销售有限公司的薪酬核算内容包括直接薪酬和间接薪酬，即基本工资，绩效工资，津贴补贴和一定的保险福利。这种不完整的不良后果是主要是成本费用、税金、利润计算不准确，提供会计信息不完整、不准确。但是除此之外，在职离职期间的公司福利，以及职工子女，配偶等人福利，甚至是非货币性福利并没有体现在核算的薪酬范围中。

　3.3账务处理方式笼统且模糊

沈阳华宝汽车销售有限公司在财务处理方式上笼统且十分模糊，总体上并没有特别明细化，尤其是在公司职工薪酬核算的方式上，公司应当支付职工的工资津贴以及福利等，但总体的职工薪酬核算方式还是采用费用化的处理方式，整体的账户核算并没有分化核算等，公司总体核算体系也并不完善。财务处理方式中存在着许多不完善的地方，不利于企业的薪酬决策，对职工的薪酬核算改革起到了阻碍的作用，整体明细化的模糊使整个企业的财务处理处在一个可操作性强的漏洞之下，会导致整体的财务报表真实性，以及财务报表真实性遭到质疑，会严重影响公司未来的整体规划和发展方向。

　3.4职工薪酬核算监督体系不健全

公司职工薪酬核算信息并不真实，职工薪酬核算监督体系不也健全，最大的问题就是缺乏对财务管理人员的监督，从整体的企业经营模式和发展规模来看，企业的销售费用是明显过高的，通过调查后发现企业的销售费用，很多的部分花销并不是用在销售产品，而是聘用了很多的虚假销售人员。聘用虚假销售人员的方式会增加整个企业的成本费用。因此当会计核算销售费用时，公司就会用与虚假员工签订的劳动合同来作为补充，但这部分，很有可能是企业员工的朋友亲戚等熟人，在企业公司内部挂名的实际没有为企业做出应有的工作，导致销售费用逐渐增加，利润减少，所得税费用减少。但是，尽管公司内部不止一次的出现这种情况，却没有相应的管理部分进行规范管理，这种信息的不真实性，一般情况很难在报表中确认问题根本所在，但却对公司的数据真实，财务管理中有非常不良的影响。这种薪酬核算的监督不健全，导致财务管理的漏洞并造成整体的利润降低。

　4完善职工薪酬核算的对策建议

　　4.1采用科学职工薪酬核算系统

财务信息对于企业来说属于公司的机密，即使是职工的薪酬资源也属于企业的保密信息。采用通用型的财务软件，对于数据的保密安全性上来说有很大的潜在问题。目前随着我国经济的快速发展，以及会计行业的不断演进，我国的大部分企业已经实现了电子做账，但是正确的操作环境以及合适的软件系统是企业发展的不可或缺的条件。根据之前的分析，沈阳华宝汽车销售有限公司的会计系统中还存在一定的问题，其需要建立一个完善的会计电算化制度。首先应该严格选拔会计电算化人才，招聘熟练账务技能的先进人员进行一定的培训提拔，以保证其在会计实务操作过程中避免出现操作失误的情况。其次，需要提升会计软件的性能和适宜性。公司管理层应该提升对电算化重视程度，认识到会计软件在财务实务工作中的重要地位，公司可以根据自身条件联合相关公司开发属于自己公司的会计软件，实现公司工作全流程链条化财务管理，保证自身财务信息贴合性，数据安全性，培养后备技术人才，保证会计信息的周密安全。

　4.2完善职工薪酬核算范围

首先根据会计准则的规定，关于职工薪酬中的职工范围，应该不仅仅包括正式签订劳动合同的员工，还应将未正式签订劳动合同，但已被任命的人员和其他劳务用工人员囊括其中。从沈阳华宝汽车销售有限公司的现状来看，应当将临时员工和兼职人员都囊括进薪酬管理体系之中。销售公司中经常涉及到临时工，季节工以及大学实习人员等，他们的工资也应当包括在应付职工薪酬-工资这一会计科目之中。在公司的薪酬核算范围之中，不仅要保证其范围的全面性，还应当尽力去保证公开透明，以实现公平正义。

其次，从内容上来说，薪酬核算的内容应当将离职之后的公司福利以及在职期间的福利甚至是职工配偶等员工家属的福利囊括其中。职工的薪酬中应当包括离职后福利辞退，福利长期职工福利等内容，之前沈阳华宝汽车有限公司的会计核算上，经常将员工的职工福利视同销售行为，该行为有可能造成利润偏高，操纵利润的行为。应该将这类福利，计入应付职工薪酬这一会计科目科目之中，从而实现防止企业收入虚增的作用。

　4.3改善账务处理方式

沈阳华宝汽车销售公司薪酬核算方式单一，账务处理方式单一，并无积极性可言，公司采用的是绩效薪酬模式，职工固定的工资主要取决于岗位工资以及一定的绩效考核，例如员工从事一线工作，这就要看是否工龄的时间较长，工龄时间较长会获得较高的固定工资，而整个固定工资的多少与员工的努力关系程度并不大，绩效更多体现在出勤情况和季度的销售情况，对于个人的销售情况绩效并不是很突出，这就意味着员工付出多少的努力与工资的关系并无太大的关联，导致整体公司的积极性不强。为了改变这种低效率分配制度，提高公司销售运营效率，公司应该积极改变薪酬财务处理方式，调动员工的工作积极性，主动按劳分配，用劳动时间和劳动成果来计量，对于不同的工种应该按照最适宜的薪酬财务处理方式去改变。加大绩效的改革管理，对于没有工作能力，无法为公司获取更多利益的员工，给予一定管理的处理。降低劳动成本，提高利润率。明细化整体薪酬核算方式，规划公司未来发展方向以及财务管理计划，制作积极向上，充满活力的政策。

　4.4健全职工薪酬核算监督体系

当公司面对缺乏对财务管理人员监督的问题时，公司可以在内部成立审计部门，定期对公司整体的财务部门进行检查，及时发现问题并及时解决，同时并监督财务管理部门的人员，避免再次出现人为的操纵利润的情况。与此同时，也要加强各个部门共同的协作情况，例如财务部门和人事部门的协同管理人员，要从人事部门抓起，并且利用人事部门的人员机制去做到完善各个部门的机制避免利用信用虚假职工来增加所需的费用，以确保会计信息的准确性。近期展开职业道德意识的培训大会，增强财务人员职业道德意识，不断提高财务人员的道德素养，避免财务人员为了自身利益而帮助其他单位的工作人员xx，损害公司利益。公司也应该对这种情况做出激励政策，比如说会给予表现突出的财务人员物质和精神奖励。还要定期展开培训课程，提高整体财务人员的业务能力和职业的判断能力，不断的去锻炼并总结经验，培养出忠于公司服务于公司的高级财务人员，加强基本的服务意识，提高服务质量，做到财务会计人员的基本职责。

结论

职工薪酬核算作为我国企业会计发展的重要部分，急迫需要创新与改革。在吸收原有的职工薪酬核算有效的方法上，借鉴与吸收国外国内其他各行各业的有效积极的核算方式，确保企业可以保证竞争力与利润的同时，完善提高职工薪酬核算标准。职工薪酬核算作为激励企业员工主要有效的方式，可以有效的帮助企业提高竞争力和员工的忠诚度，保证企业的蓬勃向上的发展，完善提高职工薪资核算的方法也是重中之重。

本文围绕职工薪酬核算这个中心点，结合相关的理论和文献研究，分析沈阳华晨集团销售有限公司在职工薪酬核算上的问题，主要包括：薪酬核算方法落后，薪酬核算的范围不全面，账务处理方式笼统且模糊以及职工薪酬核算监督体系不健全。对于以上的这些问题，本文提供了一些解决职工薪酬核算问题方面的思路。最重要的是尽快地建立出合理科学的职工薪酬核算体系，利用会计电算化方式，根据企业自身发展条件和现有资源，结合具体的电子财务信息系统，科学高效处理职工薪酬核算问题，同时提升相应的财务会计技能，不断储备会计人才，完善职工薪酬核算范围，改善账务处理方式，加强对职工薪酬核算体系的监督，最终实现企业的存续发展，为企业的未来发展发挥积极作用。

　参考文献

[1]王凤. 会计准则中应付职工薪酬的核算方法分析[J]. 现代经济信息,2018(02):253

[2]李梅贞. 试论新会计准则下企业职工薪酬的会计核算[J]. 中小企业管理与科技(上旬刊),2018(03):86-87

[3]成康. 新会计准则下企业职工薪酬核算问题及其完善[J]. 企业改革与管理,2018(10):149-151

[4]李雅琴. 职工薪酬准则修改对企业会计核算的影响分析[J]. 财经界(学术版),2014(24):157-159

[5]廖艳梅. 探析新收入准则变化对会计核算影响[J]. 纳税,2019,13(06):58-59

[6]崔耀媛. 会计核算中实质重于形式原则的运用与体现[J]. 中国市场,2019(04):142-143-150

[7]耿献花. 企业会计核算规范化管理措施的探讨[J]. 中国商论,2019(04):176-177

[8]郑晨鹤. 企业会计核算中的问题与解决措施[J]. 中国商论,2019(03):182-183

[9]王维. 基于新会计准则下企业职工薪酬核算体系的研究[J]. 中国乡镇企业会计,2019(07):215-216

[10]邵欣霞. A公司汽车销售人员薪酬激励问题分析及对策研究[D].山东师范大学,2016

[11]高晶. DB汽车公司薪酬体系优化研究[D].中国地质大学,2012

[12]石广顺. 汽车销售人员绩效制薪酬结构分析[D].吉林大学,2012

[13]毛志强. 上汽大众汽车销售有限公司销售人员绩效考核体系研究[D].北京交通大学,2013

[14]许杰安. 二手汽车以租代购业务(出租方)的会计处理研究[J]. 财会学习,2017(11):4-6

[15]蒋超皇. 汽车上市公司高管薪酬与公司绩效的关系研究[D].中南林业科技大学,2013

[16]梁阳. 华星行公司销售人员薪酬体系优化研究[D].吉林大学,2014

[17]Novalgina Islambegović, Selma,Delić, Erna. The impact of the application of the accounting concept of fair value on the quality of ﬁnancial statements of business entities in Bosnia and Herzegovina[J]. J.J.Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek,2019

[18]Raul Ambrus,Monica Izvercian,Alin Artene,Larisa Ivascu. Considerations Regarding Inbound Regenerative Management Accounting Application on Eco-efficient Business Models[J]. Elsevier Ltd,2018,238

[19]Nicodemus Muteti,Mary Namusonge,David Nzomo. Accounting Systems for Records Keeping Practices for Small Enterprise Development in Makueni County, Kenya[J]. Scientific Research Publishing,2018,7(3)

[20]魏鹏超,王远伟.薪酬差距成因及其对中小板企业业绩的影响[J]. 财会月刊,2020(06):36-44

致谢

时光荏苒，岁月如歌。转眼间大学将尽，值此论文即将付梓之际，感慨良多。首先，我想诚挚的感谢指导老师的耐心指导。从论文的选题，框架到内容都离不开指导老师不遗余力的帮助，在指导老师的细心点拨下，我的思路逐渐清晰，论文语言逐渐精炼。指导老师深厚的学识素养，严谨治学的教学态度，一丝不苟的工作作风都深深地影响着我。在此，谨向指导老师致以最诚挚的谢意和崇高的敬意。其次，我要将同样的谢意献给学院的每位老师，四年前，我踏进沈阳城市学院这座学府，怀揣着对知识的敬畏和未来的憧憬，未曾想过大学的求学生涯竟如此短暂。此时此刻，脑海中一一闪过的是学院老师的音容。想到我的大学老师，大概是这样的：他们总是早上很早出现在教室里，告诉我们做一名会计需要勤奋，他们总是陪我们在烦闷的机房熬过一个个实习，告诉我们珍惜每一次动手操作的机会，他们总是忙忙碌碌的追求每一份完美的数字，告诉我们要时刻细心认真，他们总是这样，在专业知识和学习生活方面无微不至的关怀，让我从一个懵懂无知的孩子成长为一位拥有梦想的青年。谢谢老师们给予了我无私的帮助和悉心的教导，让我多年之后也忘不了这份美好。

同时我想感谢我的同学、室友。依稀还记得四年前空空如也的寝室，稚气天真的面庞，春梦秋云，聚时难散时易。忘不了初见时的嫣然一笑；忘不了临别时的思念萦绕；忘不了考试前一起挑灯夜战；更忘不了困难时的真情相伴！感谢你们给我带来的快乐，让我深深感受到友谊的珍贵。

最后我想感谢我的父母，没有你们的付出就没有我的今天，无论是学习还是生活，你们都为我倾注了大量的心血，你们的默默支持是我前进的动力。真的谢谢你们！

再一次向我的导师表示感谢，并向我的论文完成过程中的所有给予我帮助和关心的老师，同学，亲友们致以最诚挚的谢意。同时也衷心感谢参加论文评审和答辩的各位教授，专家！感谢你们能在白忙之中给予指导！谢谢你们！