会计职业道德缺失的现状原因及应对策略

　摘要

当代企业想要实现健康有序的发展，是离不开会计这一岗位的会计从业者不仅承担着对资金资产进行有效管理的重要使命，同样还需要发挥其管理职能，利用各项会计数据和信息作出有效的总结预测，为企业的决策提供依据，但当前会计职业道德缺失现象已严重危害行业的健康可持续发展，这种缺失表现为工作热情不足，为树立终身学习观念以及出现以权谋私思想等。造成这些现状的原因是多方面的，包括不健全的法律法规也包括对职业道德建设的忽视，还包括不良企业风气的影响。最终文章提出了应对会计职业道德缺失现象的对策，针对原因提出了相应解决建议，认为不仅要健全法律体系，同时要形成良好社会舆论导向，并进一步完善企业内控机制。

　关键词：会计；职业道德；缺失

　引言

会计行业发展至今依赖的是每一名从业者的较高专业素养和职业道德，一旦会计人员产生职业道德缺失问题的话，不仅会致使工作当中的热情和责任感丧失，同样还会利用职权之便出现损公肥私，甚至是权钱交易的现象，当前会计职业道德的现象普遍存在于会计行业当中，兴则会忽视会计工作的重要性，会为自己的日常工作找各种逃避的借口和理由，重则会网顾国家法规，法律忽视企业所制定的会计从业规范要求等做出一些违反法律红线的事情，这对于会计行业的健康发展来说是十分不利的。为此目前必须要对会计职业道德的缺失现象进行深入分析，并针对原因提出相应的解决对策，是会计职业道德水平不断提高，进一步助推会计行业的健康持续发展。

　一、会计职业道德缺失的现状

职业道德的缺失阻碍着行业的健康有序发展，而职业道德缺失的表现是不一而足的小到，对工作敷衍应付大到利用自己职权之便换取财富资产，这些都属于职业道德缺失的现象，而结合实际观察与思考结果，发现会计职业道德的缺失现状主要表现为以下三方面。

　1.1工作热情严重不足

当前，有很大一部分会计从业者在开展日常工作的时候，由于长时间无法受到重用提拔或者是在工作当中很难获得其他激励及刺激因素，所以导致这部分人员参与工作时间越久就会越来越丧失对于工作的热情，在综合调查中就发现80%以上的会计从业者均存在着这方面的问题，且伴随着参加工作时间的延长这种职业倦怠的感受也将会愈发突出，可以说这种职业倦怠感是一种必然的现象，但是这也从侧面反映出当前会计人员在职业道德方面的缺失表现，那就是大部分会计从业者都丧失了对于工作的热情，在参加工作过程当中，只是一味的按照上级的命令行动，不能够很好地进行创新创造，更不能因地制宜的去解决问题，做事过于死板，只知道按照会计管理规范和公司规定来完成日常工作，导致会计部门同其他部门之间的矛盾越来越大。比如有些公司为了避免出现撕票报销的现象，会对于报销票据进行严格审核，如遇出差那么必须要开公车，而且各项票据必须要齐备，但是有时公车可能因为维修保养等缘故并不能够使用，有些部门人员就会开自己的私家车，此时产生的油耗费用、过桥费和过路费往往没有被纳入报销管理规范当中，所以会计人员就不会给予报销。这种情况并不是个案反映出了会计人员在工作当中过于死板和不知变通的现状，也是会计职业道德缺失的一大表现。

　1.2未树立终身学习观念

会计行业的发展是日新月异的，尤其是随着近些年中国对外开放的步伐越来越快，这意味着会计人员所需要承担的对外经济职能也越来越强，在这种情况之下只有继续被终身学习的理念和意识，不断去学习一些先进的会计管理规范和会计行业标准，才能够应对时代的需求，才能够更好的成为当代优秀会计人员，但目前绝大部分会计从业者在这方面都存在着学习积极性不强的问题，这也是会计职业道德缺失的一大表现。比如在综合调查中就发现有些会计人员不思进取，不能够积极运用信息化技术手段来应对当前的会计业务需求，甚至在公司提出购置财务机器人和会计软件时，往往持怀疑和反对态度，这是因为他们并不想去学习新的会计理念和会计实务操作知识，反而认为自己的原有知识储备已经可以应对现有的公司业务需求。这种消极怠工的思想不仅不利于会计人员的个人成长，同样也非常不利于整个会计行业的健康可持续发展。

　1.3出现以权谋私的思想

会计人员是负责管理企业内各项资产资金的重要人员，会计人员往往在公司内具有较强的权利，尤其是对于会计当中的审计人员，出纳人员来说，他们不仅承担着审查公司会计业务漏洞的重要职责，同样还需要经手大批的金额和现金，在这样巨大的权力影响之下，就容易导致一部分会计人员铤而走险，通过将自己的权利出售或者行使一些特殊的方面，把权力转化成为金钱或财富这样的行为就被称之为是以权谋无私。当前，有一部分会计人员并非不熟知会计法，反而是怀揣着侥幸心理和从众心理认为自己只需要抬抬手或避避言，那么就会有大批大批的金钱流入自己的口袋，这样的思想是要不得的，这样的思想也是会计职业道德缺失的最严重表现，不仅会造成企业的大量资金资产白白流失，同时也扰乱了整个会计行业的秩序环境，对于行业的健康发展非常不利。当然在调查中还发现有一部分会计人员是畏惧上级的威压和同事的人情面子，所以会在不经意间做出一些举动，同样损害了集体和公司的利益，比如有些同事在大批量票据当中夹带个人票据，希望能够予以报销，会计人员审核不严、甚至是故意漏审将会助长这种不良之风。

　1.4事务所协助弄虚作假

随着财务管理业务的广泛开展，财务管理业务的正规性也越来越强，虽然各大企业当前都会面向社会，聘请专门的会计师事务所从事审计业务或直接进行会计业务的代理，但是实际上这种影响力和独立性仍然没有得到很好的保证，甚至有一些会计师事务所会为了争取更多的客户选择协助企业弄虚作假，这对于整个会计行业来说是非常不利的，也表现出在会计行业内职业道德缺失的整体现象是十分严峻的。比如在调查中就发现有一些中小型企业无力支付高额的代理费用，所以所选择的事务所相对来说规模较小，事务所的人员素质本身就难以保障，且这些小型的会计师事务所为了能够留住客户，希望能够通过返点和吃回扣的方式来做到公款私用，这本身就是违反行业职业道德的同时，有些会计师事务所还会直接参与到企业的虚假信息制作当中，甚至会帮助企业和协助企业躲避税务工商等方面的核查，这些也是会计职业道德缺失的重要表现。

　二、会计职业道德缺失的原因

造成会计产生职业道德缺失的原因是多种多样的，既有外部不良社会风气和环境的影响，也有会计人员自身的错误思想倾向，同样还是由于法律体系的不够完善。文章接下来就指出会计职业道德缺失现象背后的原因。

　2.1相关法律法规的不健全

尽管目前在公司法和会计法等各项条例当中都明确指出了会计职业道德的重要性，但是针对会计职业道德的缺失现象，却没有做出相应的处罚，尤其是当一些会计人员存在管理意识淡薄，工作责任心不强，现象是大部分公司都是通过口头警告和劝导的方式来予以提醒，却不能够采取科学合理的处罚手段，在法律条款当中更没有针对这些职业道德缺失现象提出相应的监管和处罚办法，只有当会计人员已经出现了以权谋私现象，并且已经实施了权钱交易行为以后，那么才会处以相应的罚款或承担相应的刑事责任。从这个角度来说，法律条款上的缺失是对于会计职业道德缺失现象的一次纵容和助长，使得会计职业道德缺失的成本越来越降低，造成一部分会计从业者在长时间工作中渐渐出现了职业倦怠情绪，逐渐丧失了工作热情和工作创造性，面对工作也多以推诿扯皮和应付了事的态度对待。

　2.2对职业道德的忽视

当前企业在对外招聘会计人才的时候，往往对于会计人才的学历水平和工作经验提出了较为严格的要求，一般来说至少要具有专科及以上的学历水平，同时还需要具备两年级以上的从业经验，当然也有一些大型的会计事务所会在要求上做出更多说明，甚至要求必须考取相应的资格证书，这些都是从理论技能和知识层面对会计人员的素质提出要求，但却很少有公司能够对会计人员的职业道德提出要求，甚至从某些程度来说，职业道德是否存在缺失，这并不容易，在面试和考核阶段审查出来，这也使得很多公司在对外招聘会计人员时，往往不太会提出职业道德方面的要求。与此同时，社会和高校同样也对于会计人员的职业道德不太关注，比如高校内虽然设置了专门的会计学科，同时也下设职业道德的课程，但是这类课程却是以公共课的形式出现，并不能很好的针对在校大学生的职业道德进行教育和纠正，而社会当中更是掀起了一股拜金主义和奢靡主义的风气，致使有一些会计人员会为了获得不义之财选择铤而走险。

　2.3不良企业风气的影响

有时候不是会计人员主观的想要产生职业道德缺失现象，可以说是受到了整个环境或者是来自同事领导的影响，比如在调查中就发现有一部分会计人员在刚刚入职的时候斗志昂扬，但是在长时间工作中发现了公司的一些弊病，即便自己提出了意见建议，领导也不会采纳，那么此时会计人员就会感到自己与公司并不存在较强的凝聚关系，这会严重挫败会计从业者的工作热情，使会计人员在工作中只知照章办事，而丧失了创新思辨的能力。同时也发现有一部分会计人员之所以会产生以权谋私的思想，实际上是在同事和领导的诱导之下所产生的，还有一部分会计人员是位居于领导的权威，这种现象多发于一些中小型企业和家族式企业当中，由于领导一言堂现象，致使会计人员只能够听命于领导，当领导希望会计人员可以粉饰财务报表的时候，会计人员为了保住自己的工作也只能照做，由此就致使信息披露内容失真。

　2.4行业工资水平偏低

根据马斯洛需求理论可知个体只有满足了自身的生理性需求，那么才能够去满足其他更高等级的需求，对于会计工作者来说更是如此，当前会计行业，整体工资水平和福利保障情况不容乐观，比如一些会计师事务所是按照所敲定的客户量作为发放工资的依据的换句话说只有自己承担的业务量多，那么才能够获得更高的工资，否则只能拿一到两千块钱的底薪，甚至面临着被末位淘汰的命运，这对于一些会计人员来说，往往选择利用职权之便去协助企业弄虚作假，从而获得更高额的薪资报酬。而对于企业内的会计人员来说，薪资水平同样偏低，一般为2000~4000元左右，又且随着应届毕业生数量的激增，会计行业的竞争压力越来越大，部分会计人员为了避免失业而选择与企业领导或自己的上级同流合污，选择睁一只眼闭一只眼，甚至是受到领导的胁迫而弄虚作假。

　三、会计职业道德缺失的应对策略

会计职业道德的缺失会对于行业的健康发展产生致命的打击，同时也会致使企业陷入恶性循环的怪圈，使企业在社会当中的信用水平下滑甚至蒙受损失，所以必须要提出应对策略。

　3.1建立健全相关法律体系

法律体系的健全，对于会计职业道德的缺失现象将起到至关重要的影响作用，通过法律体系的健全可以形成一定的警戒力和威慑力，促使会计从业者提起更高的注意，并在产生职业道德缺失现象时能够及时悬崖勒马，这对于会计行业的健康有序发展来说是十分重要的。

一方面，考虑到会计法和公司法当前已经相对较为完善，可以立足于现有的法律条款进行相应的丰富，比如在一些舞弊案件和xx案件当中，就可以根据案件特点来增设一些新的法律条款，比如在会计法当中明确违法案件以后的诉讼程序和有关机构职能等，进一步加强普法教育，使会计人员了解自己工作当中是否已经涉及到了违法行为，同时了解到这些违法行为背后的惩罚力度有多大。更需要实行连坐制度要求，一旦出现严重违规xx案件时，不仅要处罚当事责任人，同时也需要处罚涉案企业和相关经理与领导。

另一方面，要加强会计工作当中的审计制度，并将审计规范与会计职业道德缺失现象有机结合起来，进一步避免会计人员同审计人员之间的勾结包庇行为，在立法过程当中应考虑后续的执行可行性，使法律不再是一纸空谈，而是能够推动企业审计工作开展的。比如有一些企业会常年与一个审计事务所合作，在现有的法律条款当中应对这种现象作出说明，严格要求企业不得以任何形式与同一审计事务所产生两次及以上的合作，通过这种手段可以避免审计事务所同企业之间暗相勾结。

　3.2形成良好的社会舆论导向

目前社会各界要转变传统思想和舆论导向，不再以成绩分数和一些资质证书作为评价人才的唯一依据，而是需要将职业道德纳入人才考评的环节之中，社会各界都需要强调对诚信档案的关注，而企业内部也需要对会计人员的职业道德进行实时检测，建议以月度为单位进行评测，评测对象除了自我评价和同事互评以外，还需要增加企业的财务业务发生客户对象以及企业领导等人员。只有这样才能够形成良好的企业文化风险，是企业内部和社会各界都逐渐关注会计人员的职业道德。

另外，企业内还可以设置职业道德相关奖项形成相应的奖惩机制，社会内可以公会为牵头单位，在劳模评比过程当中将职业道德也作为一项重要参评选项或会计人员具有较高的职业道德，那么则颁发相应的荣誉证书，并给予适当的奖金，鼓励在社会内形成崇尚高职业道德水平的风气，从而对会计人员形成影响作用。

最后，主流媒体也需要承担起相应的宣传职能在市的公共街道需要张贴与职业道德有关的一些宣传标语和号召口号，而且在城市的一些大屏幕上，也需要滚动播放相应的公益广告，可以从环境角度着手，潜移默化的为人们灌输一个观念，那就是不具备职业道德的人是不好的，是触及法律底线，也是触及社会底线，更是与社会主义核心价值观相违背的，这样才能够逐渐形成良好的社会舆论导向，形成倒逼机制，不仅对会计人员的日常工作起到一定的监督作用，同时还能够逐渐影响影响会计人员，使其更遵守职业道德规范。

　3.3形成完善的企业内控机制

完善的企业内控机制可以一定程度上避免一些负面现象的出现，比如对于各财务流程的严格规定，明确财会人员所需要承担的职责及履行的业务，可以一定程度上避免会计人员在工作中出现积极性不高甚至是工作懈怠的现象，尤其是需要将这种内控机制同企业的考核机制相挂钩，针对内控机制当中所指出的会计职责范畴来进行逐一考核，这样才能保证企业会计人员做到履职尽责消除因职业倦怠而产生的消极心理。

与此同时，企业内也需要提供良好的环境来保障会计人员的健康成长，比如可以为会计人员提供更多的成长和晋升机会，加强职业道德方面的宣传教育力度，使会计人员了解职业道德缺失的原因，并能够积极组织集中学习和交流研讨活动，使会计人员可针对自身的不足进行重点弥补。

更重要的是，需要在内控机制当中明确各岗位职责，切断会计人员同企业领导之间私相授受的渠道，使会计部门具有较强的独立性，不再受企业领导一言堂和主观意向的影响，真正发挥会计部门在数据测算、资产管理及帮助决策方面的作用。

3.4提高会计薪资水平

事实上，通过高薪资水平来确保职业道德提升的做法在中国并不少见，在过去几年中，学术界就曾多次探讨过高薪养廉的问题，在当前的会计行业内考虑到会计人员的整体工资偏低，所以可以从基础工资上着手以地区行业标准为准绳，提出会计人员的基本工资要求，比如在一些发达地区要求会计人员的工资，不得低于行业平均水平或社会平均工资水平，例如在北京会计人员工资应维持在4000元以上，而在一些经济发展水平相对较差的地区，则可由XX提供一定的补贴，如会计人员考取了更高等级的资格证书，则给予适当的奖励奖金，这样不仅可以激发会计人员参与学习的积极性，同样还可对会计人员的基本薪资水平起到一定的提升作用。

另外，还建议企业可以通过层次性的划分将职业道德纳入薪酬发放的标准当中，比如在绩效考核体系当中设置职业道德这个指标，对会计人员的工作责任心工作使命感等进行考核，在日常工作当中多多留意观察，并通过票选的方式，推选出最具职业道德的会计人员，提高它的薪资水平，或者直接为其提供更高的职位条件，如升职为会计主管等。

　四、结束语

综上所述，在当前的企业内，职业道德的缺失现象已经相对较为严重了，小到对工作敷衍应付大到以权谋私这些都属于职业道德的缺失表现，而会计人员手握重权更需要增强自身的职业道德，这样才能够确保对企业公共资产与资金的科学管理才能够真正发挥会计人员的主观能动作用，为企业的各项决策提供依据。

而本文就围绕着当前企业内普遍存在的会计职业道德缺失现象展开了论述，提出的一些策略可以帮助企业进行深度思考，并按照策略当中的内容逐步进行优化改善，使会计人员的职业道德水平获得稳步提升。

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　致谢

本论文是在老师的悉心指导下完成的，老师治学严谨，学识渊博，思想深邃，视野雄阔，为我营造了一种良好的研究氛围。老师专业知识丰富，教学有方，在我的论文写作过程中给予了有效的指导和建议，让我对邮政储蓄银行有了更深刻认识。