货币资金账务处理存在的问题与对策

　　摘要

一般来说，货币资金由现金、银行存款和其他货币资金构成，它之于任何一个以盈利为目的单位组织都是最为核心的部分。然而在日益浮躁的当今社会，偷税漏税、挪用公款等现象屡禁不止，企业和机构也因监管无力处理不善而蒙受了巨大的经济损失，有时甚至面临着破产危机。本文就针对企业货币资金在账务处理过程中可能出现的问题进行了探讨与分析，并对每一个问题提出了相应的处理措施。希望藉此能够为企业机构提供一些行之有效的问题的解决路径或参考方案，也能够提高有关人员的自觉意识。

　　关键词：货币资金；逃税；公款挪用；账务处理；企业监督

　　第一章货币资金账务处理的意义

货币资金是一个单位或企业不同形态资产的概称，通常包括现金、银行存款和其他货币资金三部分。任何一个盈利单位或大中小型企业都有着不同大小的经营规模，但在日常运转中，经济活动都是不可或缺的重要环节之一。对于大企业来说，股利的支付、大型融资、对外交易活动都离不开货币资金。而对于中小型企业来说，货币资金的变动则更多地体现为员工工资的发放、原料资产的购进以及税金缴纳。总之，无论出于何种需要，一个企业要想稳定快速以及持续地发展，都必须保证有一个高效、准确、有序的账务处理链。而实现这一目标，既要加强账务处理环节的管理和监督，也要切实打击逃税漏税、挪用公款、消极办公等违法违规行为。为了方便企业经济活动的正常开展，在账务处理程序开始前最好是根据企业的规模大小、管理需要以及发展要求设计一个科学合理的流程，以确保在处理过程完整及时的前提下提高核算效率，降低核算成本。

　　第二章货币资金的分类及相关处理规范

货币资金是企业经营活动的重要资产，流动性，比其他资产更容易被盗窃，xxxx腐败，经济业务相关的企业和货币基金频繁发生，更容易出错，泄漏等，各种腐败现象发生在企业的货币资金主要相关。货币资金的分类及部分账务处理规范如下表所示：

2.1.1现金的定义

现金是一个企业或单位用于日常小数目开支的货币资金类属，使用范围通常包括差旅人员的旅途开销、办公用品的置办、员工奖金发放和特殊的个人报酬支出，具有流动性强、涵盖面广的特点。

2.1.2针对现金的处理规范

企业要严格遵守“库存现金日记账”的流程规范，每一天都应做好业务登记、分类以及清查工作。在具体的处理过程中，当现金业务发生时，要先由出纳人员对该项业务的原始凭证进行审核，确保手续齐全，数据真实无误后再进行详细、及时的登记与业务办理。对于不完整、不真实的凭证，出纳人员有权不予治理，必要时需联系有关人员进行取证仲裁。与此同时，业务登记完成后的原始凭证应交由另外一名出纳人员保管。每日终了还要对当天发生的业务进行归类整合，由现金收入合计额、现金支出合计额计算出理论上的结余额，最后将结余额与实际库存额进行核对。如果核对清查后账款不符，出现了原因未明的现金损溢，应通过“待处理财产损溢”科目核算。

　　2.2银行存款

2.2.1银行存款的定义

银行存款是指企业存放在银行的货币资金。

2.2.2针对银行存款的处理规范

企业应根据自身规模大小、按照有关规定选择开户银行的数目和种类。如果有不同币种，还要分别设置“银行存款日记账”，由出纳人员按照业务的发生顺序逐笔登记。每日终了，应结出余额。所有的交易存根应该专门设人保管，当银行实际显示存款与账单显示存款有差异时，可以查阅存根来核实纰漏。银行存款同样需要登记日记账和各种明细账，账款发生明细与相关凭证明细要实现分管，即安排不同的会计进行保管。每种科目都要集中汇成一张总表方便后期查询和账务纠纷时的取证。另外，根据企业相关规定每间隔一段时间还要将日记账与总账进行核对，将实存现金和报表金额进行核对，确保每一笔记账都有凭有据。

　　2.3其他货币资金

2.3.1其他货币资金的定义

其他货币资金是指企业除现金、银行存款以外的其他各种货币资金，包括企业外阜存款、银行汇票存款、信用卡存款等等，用途具有较强的针对性。

2.3.2针对其他货币资金的处理规范

其他货币资金在使用之前，应做一笔借记“其他货币资金”贷记“银行存款”的分录。并且由于其他货币资金在填制付款凭证时容易与银行存款的付款凭证互相混淆，所以为了避免重复，当其他货币资金需要用于支付时只需填制转账凭证。[1]

　　第三章货币资金账务处理存在的问题

货币资金账务处理影响着企业财务工作的效率，并且货币资金账务处理与企业资金流通密切相关，影响着企业整体的管理秩序。货币资金账务处理存在的问题是多方面的，既与本身账务处理程序复杂有关，也与账务处理所处的外部环境有关。本文从以下几方面来分析货币资金账务处理存在的问题：

　　3.1员工综合素质不高、领导重视程度不够、协调度不高

在一个企业单位中，从事账务处理的相关人员有着举足轻重的意义和作用。但不可否认的是，目前存在着大量员工因个人素质的问题破坏了整个企业的办公氛围，导致所在企业很难得到良好的运作和发展。此外，领导任人唯亲，肆意大开“后门”，对企业的凝聚力和协调度不够重视，使得账务处理这一环节也不可避免地松散而无序。如：雷曼兄弟公司曾是X最大的投资银行之一，但是最后却因为领导层管理不善、员工长期不作为而倒闭了。该公司最大的特点是管理层任人唯亲，所以久而久之就打造出了一个庞大的家族企业。然而，这样一个在财务方面以利润最大化为目标的公司却长期只顾及股东的利益，而忽略了员工等其他利益相关者，导致矛盾不断积累，最后员工只好消极怠工。同时，公司片面地追求利润，既不注重对员工的素质培养，也没有对风险做出有效的控制措施。以上所有因素都加快了该公司的全面瘫痪，以及金融危机中的彻底崩塌。

此外，当企业账务出现漏洞，各部门一些有关人员不是积极地配合起来采取应对措施，而是互相推诿责任，在事情还有挽回余地的情况下随意在货币资金上采取“拆东墙补西墙”的方式去填补财务漏洞，久而久之养成恶劣的办公风气，最后拖垮整个企业的发展。另外，企业应对账务处理中出现的技术难题常常缺乏科学合理的处理手段，在分类方面没有调整好后续相应的处理模式，面对繁杂的业务没有规范有序的处理能力。这说明企业对人才的把握程度不高，在评判人才的时候门槛设置过低。甚至在引进优秀人才后不注重采取针对性的培训和必要时候的提拔、委任，使得部分员工的才能长时间处于荒废状态。长此以往，财务部门员工的整体综合素质得不到提高、企业的业务水平也呈现出日趋低迷的状态。因此，提高财务人员的综合素质之于任何企事业单位都是非常必要的，提高全体领导的对员工利益、素质的重视程度同样也迫在眉睫。

　　3.2账务处理程序不规范,破坏了账单的真实性和有效性

作为企业运作中的一个关键程序，账务处理要严格遵守一定的规则规范。有关会计原则是保证经济活动有序进行的重要原则之一。然而部分账务人员却对各个原则之间的关联性没有一个清晰的认知，缺乏对规则的敬畏和重视，导致账务处理环节长期处于一个无序、混乱的状态。[2]账务处理还有一个最核心的要素，即真实性。但在实际操作过程中，很多企业单位都没有严格按照相关规定进行账务处理。比如很多企业并不重视审核报销环节，所以有关方面的监督机制和用人制度也没有建立健全的体系。这样的松弛管理导致一系列的账务人员也没有足够的责任意识和去严格把关，甚至带头违规违纪，从导致虚假凭证的泛滥。如：时任中山市同力会计师事务所注册会计师的黄某某，就曾瞄准了公司财务管理的漏洞，常常利用职务之便伪造银行凭证、账单。通过事先与有关方的交接，前前后后总共为多达三十几家企业进行了虚假验资，私人从中谋取了高额费用。

再比如，部分财务人员粗心大意，消极办公，导致很多资料信息在填写时出现纰漏或重复；在对账之前，各方人员移交工作不妥善，无故延迟对账，最后汇总清算的时候才发现账款不符、账证不符、账表不符，于是又想着用一个更大的漏洞去填补前面的漏洞。[3]毫无疑问，在以上所列举后果发生并已造成极大账务误差的情况下，所编制的财务报表已经没有任何真实性可言。因为账务处理出现的问题一旦没有及时得到解决，那么企业的损失将是逐渐积累以至难以挽回的。最终甚至严重到进入一个长期的恶性循环，如此下去将对企业的稳定和发展造成很大程度的妨害。

此外，在进行会计借贷分录时，一些业务水平不高的财务人员未将账务类型和业务类型很好地对应起来，使得整个账务处理过程连基本规范都不符合，之后不仅造成了账务处理环节的漏洞，也加大了后期的审计难度，并且在这样的情形下审计人员得出来的审计数据结果也必定有失真实和客观。

　　3.3销售、采购环节管理疏漏

一方面，在采购货品环节，许多企事业单位没有设置足够的岗位，没有合理地实现岗位分配工作，出纳人员职务相容现象比较严重，常常出现货品采购与支付款项由一人操作负责的现象。长期放纵这样疏漏的管理体制，最后带来的结果将会是货品价格注水严重，货币资金非法私有现象频发，公司财产安全逐渐受到威胁。另一方面，同样因为岗位职务不相离，倾销与收款的职务由一人兼管，所以在货品销售的时候，有关人员缺乏监督、漠视规则、利用管理不严的现状随意扩展地下销售渠道，最后将销售所得钱款据为己有，这不仅严重影响企业的声誉，还加重了企业货币资金的流失。例如：在台儿庄区化肥厂xxxx案中，贾某某就采取了销售收入不记账、做假账等手段，私自侵吞公款，中饱私囊，严重危害了企业财产安全。

　　3.4存在一定的偷税漏税行为

偷税漏税是违反国家相关税收法规的行为，纳税人或招聘人员使用这种手段进行非法操作。逃税的方法主要包括：第一，伪造（建立虚假会计账簿，会计凭证），变更（会计账簿核算，会计凭证的修改、伪造及变更等），隐瞒和任意销毁账簿和会计凭证；[4]二是对实际中的多项支出进行抵消或减少实际收入或直接未列出；三是不遵守纳税申报单，税务机关再三通知后企业有关部门仍拒绝申报；四是虚假纳税申报，即在纳税申报过程中产生虚假信息，不如实填写申报表或是提供完全伪造的纳税申报表、财务会计报表和其他税务信息。[5]例如：2015年3月，海西税务局接到一封举报信，信中指明该地一家化工建材公司存在严重的偷税漏税现象。稽查局随即成立了专案调查组对信中所指企业展开了调查。调查显示该公司主要的偷税手段如下:1.虚报采购货物时的支付款项；2.xxxx实际销售收入；3.违反税收政策。

　　3.5账务处理过程中贪腐现象严重

3.5.1会计舞弊乱象频生

会计舞弊是一种有预谋的同时有违国家法律法规的错误行为。按其参与人员的规模可将其分为个人舞弊和组织舞弊。个人舞弊是指某些心术不正的财务人员借职务之便、采取一些非正当手段为自己谋取私利的行为。组织舞弊是指一个单位全体人员有预谋有组织的集体舞弊行为，相较于个人舞弊，组织舞弊所造成的影响更为恶劣，其对企业发展的妨害作用也更大。在一次组织舞弊中，凡是账务处理经手人员皆可出于不同需求获得权力或金钱，从而达到自己的目的。常见的舞弊手法有虚构凭证，伪造公章。利用一些不实的账务材料申请企业报销，套取银行存款或库存现金，以及骗取XX的财政补贴，或经过账务作假夸大公司收益以募股集资。例如：在著名的红光公司舞弊案中，相关人员就通过虚构财务报表、夸大生产力和公司收入等手段对公众进行欺诈，从而争取到上市资格，并成功募得大量股金。然而，由于内部财政长期虚弱，所以没多久公司就出现了严重亏损，财务危机和公众信任危机齐齐爆发，最后惨淡收场。

还有一些舞弊者通常都是企业高管，在公司有一定的支配权和话语权。他们利用职务之便虚开票据或伪造不实票据，从中套取现金和其他货币资金，也即进行不法的洗钱行为。例如：原中国银行广东开平支行行长许某与其两位继任者余某、许某等人就曾利用职权，以投资的名义将所挪用的大量公款投入新建厂，通过两家公司的资金往来，一部分虚假交易也含混其中，该厂的银行资金源源不断地被转至许某某设立的另外一家实业有限公司，进而通过该公司将资金以经营所得形式转至香港或海外的其他账户，达到黑钱洗白的目的。

还有些舞弊人员收取别人一定的好处费、委托金从而帮助他人私开发票，辅助企业内外的人员进行违法操作。另外一种常见的情况是，财务人员瞄准了上级审核不严的情况，于是在发放员工工资时，虚报职工人数，以便于在工资表上夸大实需金额，拿到总工资先经过正常的操作流程，所有工资结算完毕之后的结余资金就纳为自己的“小金库”所有。除此之外，由于现金的收入与支出数目通常不大，因此在发票上动手脚的舞弊行为也是屡见不鲜，如故意漏开发票，或者在开发票时使发票上的金额小于实际所收金额，从而贪取差额资金。[6]

3.5.2公职人员利用管理漏洞挪用公款

挪用公款是指国家有关财务人员利用职务便利将公有财产挪为个人所有的违法行为。该行为严重侵犯了国家公共财产安全，侵犯了劳动群众集体财产的所有权，是一种危害人民危害国家的恶劣行为。例如：欣泰电气违法违规事件中，公司实际控制人温德乙以员工的身份从公司借款来进行使用，直到2014年年末，占用公司的巨额款项已超6300万元。但是欣泰电气公司在当年的年度报告上讳莫如深，避而不谈此事，对待后续的解决方案也未开诚布公的展示出来。

在账务处理的过程中，公职人员通常利用管理漏洞侵吞公款，中饱私囊。比如XX向公益机构或地方组织发放一定数额的补贴，那么中间人在经手时就有机会拿取一部分公款。在这个过程中如果缺少必要的监督，这笔公款就永远无法到达真正的去处。最后来承担这个损失的，还是不明真相的底层劳动人民。

　　第四章账务处理程序乱象的原因分析

一是处理程序本身就不具备科学性、合理性，日常工作没有组织性、纪律性，使得相关人员几乎可以“零成本、零风险”地利用管理漏洞随意怠工甚至在职位上谋取一己私利，从而严重干扰正常程序。

二是企业选拔人才、培养人才的机制不健全，加大了货币资金内控制度的实行难度，间接导致了货币资金处理的种种乱象。个别企业的相关部门在任人选材的时候没有对求职人员的信息进行严格把关，常常过于片面地注重个人的专业才能，忽略了其人的思想道德品质，最后逐渐导致整个企业的工作作风严重败坏。其次，奖惩措施的缺乏，也使得许多有真才实学的员工在做出突出贡献后没有得到及时的应有的奖励。长久下去，工作动力的丧失，以及心理的失衡也直接导致了面对权利、金钱诱惑时候的失范行为。

三是事前控制乏力，企业在货币资金出纳方面的内控制度不健全。比如，一些企业对于现金收入的控制十分松弛，既没有设置足够的岗位，也没有设置足够的专职人员，使得实际工作中出现了诸如一人多岗、岗位交叉、职责模糊的乱象，最终造成财务人员长期利用职务之便一手遮天、中饱私囊。再比如，对于货币资金的支付业务，相关部门没有设置严格的审核关卡，也没有特别明确相关处理规范。[7]

四是事中监督落后，有关财政部门监督力度不够，惩戒措施没有得到具体的落实。虽然国家法律法规早就有明确的条例阐明会计xxxx所要承担的法律责任，但在实际中实施起来的效益却并不显著。深层原因可能是因为会计舞弊人员手段高明瞒天过海，就算是事情败露，得到的处罚也比较轻，对其他人更是完全起不到警示作用，甚至会因为违规成本低而去追随效仿，这样其实在很大程度上是在纵容账务处理中的种种乱象行为。[8]也可能是因为相关监督人员的不作为。而针对相关人员的不作为再追究原因，可能会发现，制度从里到外根本就没有真正的得到落实贯彻。一些监督人员也可能被财务人员用一定的金钱收买，沆瀣一气，里应外合。

五是事后复核松弛，造成货币资金长期账款不符。许多企业在货币资金处理环节管理虽然比较严苛，但是往往忽略了对账务的复查环节，等到最后发现问题的时候，往往已经形成了难以挽回的局面。

　　第五章加强货币资金账务处理措施

加强货币资金账务处理既是中小企业强化内部控制的必然选择，也是大型企业，尤其是国企、上市公司防范风险的关键。针对货币资金账务处理存在的一系列问题，本文提出以下处理措施：

　　5.1提高领导的重视程度和员工的职业素养

要实现账务处理程序的有序化、高效化，首先要提高单位企业领导对账务处理环节的重视程度。单位同时要落实健全会计基础工作方面的用人制度，在考核聘用会计人员的时候要提高录用的门槛。面试官面对应聘人员时要充分整合他的人品、潜力、工作能力等多方面的条件然后再进行一个综合考量。考量因素是多方面的并且有一定考量顺序，其中还包括一些硬性指标。比如，国家有关规定认为没有会计从事资格证的人员不得承担会计基础工作，那么在面试有关人员的时候我们就应当把会计资格证作为第一块敲门砖。再比如，面对一个历史业务优秀但同时有着不良生活作风的会计人才，面试官应该遵循人品大于才能的原则进行衡量取舍。试想如果有一个不擅于和协作，偏执甚至不诚信的人却在企业中担任重要的职务，那么他必将不能服众，也无法在日常工作中做好协调工作。因此，在选贤举能的时候，应该追求贤能在前，才能在后的思想原则。新人进入企业后，最好对其安排一个实习观察期，这段时间是考察他们职业素养、业务水平的最佳时期。一般的新人都会为了安稳度过这段时期而兢兢业业，勤恳工作，也会比较注意规范自己的各种行为。倘若在这个时期一个人都不断地暴露缺陷，那么企业应该毫不犹豫地不予录用。在会计人员实习期结束后，也不能放松对他们的培训和监督，要让爱岗敬业、诚信守法的精神理念贯彻始终，切实地提高财务人员的职业素养，让每一个账务处理环节都做到精致化，无误化。另一方面，针对账务处理的具体程序，企业要先从自身的发展需要出发选择恰当的会计制度执行标准，再联系实际建立健全、科学、合理的处理流程。在实际操作中，还需要加大监督财务人员的力度，切实地保证一切程序都符合企业所制定的账务处理规范。

　　5.2规范账务处理流程

货币资金账务处理流程包括了填制、审核、汇总、核算等步骤。在具体的操作过程中，要注意一下几点操作规范：一是明确各科目的核算要求，各科目的划分是由于业务性质具有多样性所以不能完全统一标准化。并且由于各个企事业单位的业务性质存在着各种差异，所以在核算前同样需要具体考虑企业自身账务处理的流程特点，然后还要根据企业规模的大小选择国家指定的会计制度并严格遵守相关会计制度的规定和要求。在满足规定的情况下，设置合理的企业会计科目，在完善一系列的名称取定，检索编码取定后，还需要对每一个会计科目的核算范围进行合理划分，最后总结出一张具有企业特色的科目表。此外，不同的账簿、不同的货币资金种类有着不同的记账格式，这就要求会计人员具备良好的工作素养和业务能力，在工作时保持高度的精力集中，做到井然有序不混淆。二是要求财务人员对各个科目的借贷方发生额有详细的了解。在具体处理流程中，必须要做到对每一项条款都非常熟悉。有关监督方在账务处理过程中还要严明一切规则的不可更改性，即一旦开始的第一人开始了第一步并按照某一个规范展开资金业务处理，那么后面对接人员相应的处理方式也要与前面保持高度的一致性，不得任意更改其中的表达方式。[9]三是要求在保证核算程序完整的前提下删除不必要的核算环节，节约人力物力，降低核算成本。四是对误账、坏账的核查清理要及时，不可错过最佳的处理时间。当核对环节出现纰漏时，一定要及时联系有关人员调查取证，及时止损。

　　5.3加强对销售、采购环节收付款的控制

首先，要根据企业的实际发展情况，合理规范每日资金的支出限额，按照这个尺度运营一段时间，如果是良性的则予以长期采用，之后再完善并公布相关规定。此后，每日的支出一旦超过限额必须立即引起有关部门的重视，及时查明相关情况、分析特殊原因。其次，要健全合理的工作分配制度，要求实行严格的岗位分离制度，不得随意授权个人负责办理采购和货币支付两部分业务。此外，监督人员还要全方位了解货品的市场定价机制，避免有关负责人员随意定价掺入水分。[10]在明确定价之后，要仔细核对应入货物的数量与实入货物的数量是否相符，如果出现问题要立即与有关方进行现场协商，避免对方之后翻脸不认账，陷入金钱纠纷，为企业财产造成损失。在货物销售环节，同样也要加大审核力度，健全监督体制，杜绝舞弊现象的发生。

审计人员在进行有关货币的业务审核时，必须要求申请人出示完备的申请凭证，在拿到申请凭证后，首先要仔细确认该项业务是否符合申报要求，如果出现明显的虚假申请，应该立即驳回不予受理。另外，在对相关资料进行核实的时候也要遵循一些原则，首先第一个原则是要确保整个申请手续的完整性，第二个原则是要确保每一份手续单的真实性（企业可以在流程单上设置一些独特的防伪标志或者一些容易被伪造者忽略的小细节），三要确保每一份手续单都有明确的经办人的盖章或者签字证明，此环节也要特别注意提高辨别意识，不法人员伪造公章和模仿笔记的能力已经到了可以鱼目混珠的地步。另外一个可以利用的管理漏洞是员工工资的发放。通常一些大企业在使用现金结算员工工资时，会出现虚报职工人数的现象，所以就要求有关审核人员必须具备足够的耐心去核对员工花名册，至少在人数上要做到心中有数，这样才不至于被人蒙骗。如果是通过银行打款的方式结算工资，那么也应该保留相应数量的存根，同样需要对员工数目有明确的把握。对于财务人员私开发票，伪造发票的现象，人力资源部门首先要进行合理的岗位职责分工，确保每一个财务人员各司其职，尽量避免出现一人分管多职的情况，而其中最重要的是一个会计不能同时负责管理票据和收付款。想要防止员工在账务单上账务表中做手脚，还可以实行岗位轮班制。每隔一段时间就实行职务顺延，诸如一开始甲乙丙三人都做着本职工作，一段时间后甲换做丙的工作，乙换做甲的工作，丙换做乙的工作，以这样互相监督的方式来有效避免舞弊行为的发生。此外，由于现金使用的约束条件较为简单，而且是以非常直观的方式经办理员的手，所以舞弊行为多发生在现金的收支环节，那么在实务中，一些报销支付工作就要做到能用银行存款支付的时候就尽量不用现金支付。这种方式是从源头上减少舞弊行为的发生。

　　5.4完善监督体制

完善监督体制要从内部监督和外部监督两方面来着手。单位内部会计监督实际上是微观层面的一种监督形式，几乎没有与企业无关的人员参与其中。因此，在具体监督过程中，必须要避免“官官相护”的处境。在具体监督工作的实施中，企业管理人员，会计机构，组织内的所有会计人员，企业的行政长官，审计机构及其人员不论其职称大小都接管了相应的监督工作。在企业各职能部门的共同监督下，财务部门更规范地完成了企业的会计资料整理工作和经济活动业务办理。内部会计监督制度是指为了提高资产安全性和完整性、提高会计信息质量、确保账务处理流程符合相关法律法规而由单位制定并实施的系列政策。良好监督体系的建立健全有利于减少企业的负债风险，同时也有利于提高企业管理的效率。国家制定发布的相关会计法对单位内部会计监督制度的基本内容和要求作了原则性规定，包括：不相容职责的分离和控制；授权和批准控制；会计制度控制；预算控制；财产保全控制；内部报告控制；电子信息技术控制。在实施内部会计监督的过程中，会计机构和会计人员发挥着重要作用[11]。

另一方面，社会和国家监督的形式可以是一体化的，也可以分开进行。在协同进行时，通常采取以地方XX财政部门的监督为主，社会公民集体监督为辅的监督形式。在这种监督机制下，人民一旦发现某个财务人员有xxxx漏税之嫌，不仅可以直接通过网络进行匿名举报，还可以通过现实途径直接进行检举。财政部门在执行监督任务的时候，首先要建立健全一个合理可行的监督机制，确保该机制可以全面覆盖所有规模所有性质的企事业单位。然后再是积极地组织督查人员实行监督职能。督查人员的选择应该综合各种现实因素，并且定期要更换部分成员，避免企业针对性地开展拉拢行贿计划。具体的监督过程可以体现为定期去到企业内部进行实地考察，也可以采取事先不与企业沟通联系的方式进行随机抽查。前一种方式可行性很高，但是由于事先与企业相关负责人取得了联系，所以留给了企业整顿的时间和空间，反馈回来的信息真实度不会很高。第二种方式采用突击战术，则可以随机地了解到企业在账务处理方面的实际状况，方便窥察企业是否有偷税漏税的迹象，反馈信息较为真实。所以有关监督职能的部门在具体的监督过程中，可以结合这两种方式进行协同监督。

　　5.5依法纳税、合理节税

企事业单位要强化纳税人员的法律意识，提高纳税人员对国家税收的正确认识。要对非法逃税漏税的有关人员进行强有力的打击，并视其情节轻重给予必要的惩处，绝不纵容姑息。[12]在依法纳税的前提条件下，企业想降低自己的税务金额是无可指摘的，但是其只能通过合法合理的税务策划来实现。众所周知，国家的税收政策和税收福利一直在不断地进行改革和更新，因此企业如果想在税金上降低支出，那么就应该对已更新的政策信息的做到实时掌握，并且要保持高度的敏锐性。在综合分析市场环境与税收政策关系的前提下，企业还要根据自身的实际需要适时地调整产业结构以及发展方向，在过程中要讲求科学性，更不能盲目地倡导节税。[13]

　　总结

放眼当今社会，经济快速腾飞所带来的压力前所未有地巨大，各个年龄阶层的人都在面临着不同的生存挑战。因此在这个时候，很多人面对金钱就开始不自觉地动摇，一次又一次突破自己的底线，很难再去坚定正确的价值观。在本文的探讨分析中，我们也不难发现有一些问题其实是可控的、容易变革的。比如账务处理流程中可能会出现的一系列不规范操作，都能找到针对性强可行性高的对策。但有些层面的东西却并非是一朝一夕可以将之肃清的，比如企业会计的舞弊乱象。因为复杂的人际关系和复杂的社会因素，常常会导致很多东西陷入怪圈无法出解。就像财务人员在面对金钱诱惑时也难免会出现信仰的崩塌，做出一些违反规定的行为。但是我确信，一个企业要想得到发展，账务处理这个板块一定是有序的、高效的。因此，如何培养财务人员正确的职业价值观，如何营造良好的企业氛围，应该是每一个企业着重考虑的问题。

　　参考文献

[1]张文芳.其他货币资金账务处理中的一些问题[J].财会月刊，2014（23）:87-89

[2]杨璐.会计账务处理中会计原则的制约因素探究[J].南方企业家,2018(03):50.

[3]吉琳.事业单位会计核算存在的问题及对策.[J].中国市场,2019(07):153-154.

[4]蒋德海.伦理文明,还是法治文明[M].上海:华东师范大学出版社,2001.55.

[5]吴小海,孙娜.期货公司与信托公司会计实务[M].中国财政经济出版社.2009.

[6]李映姬.货币资金审计常见舞弊现象防范[J].合作经济与科技,2011(05):86-87.

[7]陈彩霞.论企业货币资金内部控制[J].科技信息2009,（09）

[8]李善恩.谈账务处理程序乱象及治理[J].现代经济信息,2014(01):237+240.

[9]胡荣军.账务流程标准化的途径探索[J].财会通讯,2006(01):73-74.

[10]朱丽珍.采购与付款审计的十个关键控制环节[M].中国审计，2007（12）:50-51

[11]黄鹏利.国有企业风险防范研究[D].东北财经大学,2005.

[12]王淑玲.浅谈企业偷漏税手段及其防范措施[J].现代经济信息,2010(23).

[13]李相林，浅析企业偷税漏税[J].佳木斯大学经济管理学院.