运用信息技术强化政法系统干警队伍建设

　　摘要：

二十一世纪以来，公务员成为了大家争先恐后的追求。每年的三月份或者十二月份的公务员考试，成为了全国最多人数参加的考试，多少人报着数以万计的培训班，为的就是脱颖而出，成为那个“公务员”。政法部门，其同样属于国家中的必要机构，它的任务其实就是让每一个公民都拥有自己执行法律的权利，以此才能够维护人们的权益，促进社会朝着更加公平正义的方向上发展，以此才能够使得国家处于长期的稳定状态。招聘政法部门，其实也属于雇用公务员，然而一戴上“公务员”的帽子，就使其成为当前应聘者的火爆首选。不过，值得注意的奇怪现象则是，虽然其吸引了很多人的报考，但其在实际工作中却很艰难。政法干警，尤其是基层警察，他们不仅工作压力大，在此条件下并没有很好的工资待遇以及政治层面的嘉奖等等对其不好的因素，让得一些警察的工作消极，产生了心理上的落差感——荣誉感的减少；此外还有的人拥有一定的特权，对周围的人相当不利；这些因素其实都造成了警察们的内心浮躁，这样的状况深深的对整个法律层面，其队伍产生了影响。xxxxxxx指出要依法治国，建设社会主义法治国家，需要高素质队伍，要求法治专业队伍规范化，此外还需要其更加的职业化，一定要方向正确。但当前存在的问题是，基层目前拥有百分之六十以上的行政法工作，工作任务较多且繁重，其具体过程主要由基层的一些警察进行执行。所以，要完善政法队伍建设，使其做到政治以及工作过硬，责任以及纪律过强，做法太硬建设过度的基层政治法队伍具有重大意义。

　　关键词：运用信息技术；政法系统干警；队伍建设

　　一、基本概念

　　（一）政法队伍

作为我们国家干部队伍内的主要部分，其囊括着不同程度的非常性。第一方面，工作中当涉及到职责层面时，他们为一线——完全充当着冲锋陷阵的角色，以维持应有的稳定。第二方面，工作中涉及到性质层面时，他们在其中的作用就是保护人权，通过对系列违法活动进行消除，从而让社会收获正义的力量。第三方面，他们拥有着神圣的特点，在平时的工作中一定要涉及到违法犯罪活动，需要不断的揭露社会中的阴暗层面，这时就必不可少的会有威胁其生命以及相关的安全。第四方面，他们必须有着强有力的纪律作用，毕竟其任务就是保护人人民。所以，政治、法律的队伍一定要拥有严肃纪律，以此才能够对他们的行为有一定的规范。从特殊的不同角度进行考虑，政治、法律、团队和一般公务员是有差异的，他们不仅仅在思想政治，更是相关的纪律作风，此外还需要一定的业务水平，这些层面要求的更突出。也就是说，对党要忠诚，服务人民，执法公正，纪律严正，此外也要有着强有力的信念责任，有着正确的政治认识，作风要端正。

　　（二）XXX政法队伍建设相关要求

基于不同阶段时代的更替，以及世纪的迁移，所以这样就会拥有差异性的任务，基于此状况下，对应的政法队伍的号召也随之变化着。一九九九年，中共中央就表明，要不断的巩固政法层面建设，并出台文件。该状态下，根据一定的背景，以及相关形态的压迫，必须要对政法队伍有一定的治理，需要创立一些领导班子，以此来促进政法队伍，逐渐朝着正规以及法制的方向迈进，以此才能够更好对纪律进行监督，方便一些机制的建立。对于整体层面其整体素质的提升有着更好的效果。

在不同时代，其实都会拥有着不同问题，此外对于政治法律团队，其也将拥有着更大程度的挑战，其状态下不仅是形势更是任务均有不同问题凸显而出，需要解决的任务也各不相同。所以，目前xxxxxxx的“五个过硬”正是对此的积极解决，希望政治法律队伍，在其积极努力的建设过程中，要完全的严苛规则，做到完全的服务人民。通过严于律己的要求，使得社会更加的公正，在此基础上及时的使用一些理论进行填充，以此来武装头脑。通过系统学习，逐渐提升思想层面的认识，以此来强化一些组织领导力，来进行一些系统化建设：针对反腐廉洁，以此完善管理体制，最终目的就是提升人员的工作能力，使其不仅仅是在协调层面，还是在平时决策的运用层面，更是其随机应变层面，均有一个显著的提升。能够及时的创立社会需要的“政法铁军”，让其能够用短的时间，使得人们利益最大。

　　二、在政法干警队伍管理中大力推广信息技术势在必行

　　（一）实现队伍管理信息化是时代发展的必然要求

基于二十一世纪，信息的广速传播，尤其是互联网被每个人所熟知应用，使得电子政务，其大大受到全世界XX关注。中国XX，指出未来的工作中，要将电子政务放在一个较高的位置，让其成为必要的活动载体。公安机关，其属于关键职能部门，同样踊跃推动着计算机建设，以多方面，多方面的方式引进信息技术。当前的二十一世纪，其实使用信息技术，已经成为了常态，并且尤为重要，不仅在公安队伍管理中，更是在队伍建设中。随着“电子警务”发展，该情景下会有着不同阶段的变化，该变化不仅对公安机关职能，更是对其管理水平，均有着正面影响。能够及时的促进廉政建设，以期未来能够实现强大目标。

　　（二）实现队伍管理信息化是“金盾工程”建设的重要组成部分

“金盾工程”，其实属于国家层面上，其对计算机的一项安全化控制工程。属于二十一世纪兴办“电子警务”，其实是一种应用，该仅仅是使用是通过互联网，以此建立的应用，该运行需要公安进行维护，以此来管理网上的信息，完成一些警察的工作。它是公共安全执法现代化和公共安全团队和设备最紧迫建设的重要标志。按照“金盾工程”逐步实施的原则，公安机关将建立计算机化基础设施。在此期间，各类警察应逐步建立日常机制，以收集和记录数据，建立数据库和执行系统，并使各种公共职业安全服务成为可能，初步实现计算机化。目前，公安局设立的一些系统，以此包含其班子人事管理，其实就属于“金盾工程”，其主要设立的必要成分。

　　（三）实现队伍管理信息化是建立队伍管理体系的有效途径

伴随着二十一世纪的向前发展，使得经济体制改革也稳步向前推进，该状况下传统管理模式，明显过时，完全不匹配于此时的公安事业，尤其治理人员仍然陷入乏味而重复性的体力劳动之中。工作方式使传输，存储和检索个人文件信息的工作尤为庞大，由于管理过程的缺陷，严重对其质量效率产生巨大挫伤。北京市公安局，通过与相关的网络运行公司合作，攻关得出了一套合适的管理信息系统，并且经过系列政策的使用，并且附以相关信息，以此维护相应的网络安全，并且能够进行合适的运营管理，以此达到一定的条件，使得网络更加的标准，逐渐的向深层次进行迈进，及时强化科技建设水平，从而更好的进行工作。以此完成“网上政工”，为今后更好的科学管理打下了坚实的基础。

　　三、政法干警队伍中存在的突出问题

　　（一）思想工作不到位，队伍政治素养不高

态度，是每个人的选择，能够决定其成败。主动乐观的态度，能够相当大程度上使人更有进步，让其不仅是洞察力，更是决策力，此外还有判断力都拥有更好的升华。以上的因素都属于干好工作的条件。失去专业荣誉的警官通常持消极的工作态度，对工作缺乏热情，老板承认并来去上班，既不愿意承担新任务也不愿执行新出现的任务。他们的一些想法就会发生改变，有了工作或多或少都一样，做好做坏都一样的消极思想。上班过程中，完全没想着将工作放在首位，而仅仅想着是上网聊天，此外还有打游戏等现象发生，该情景极大产生消极影响，不仅对政法形象，更是对国家层面。有些基层政治、法律单位还没有个别领导认识到思想、政治活动的重要性，存在着繁重的业务管理问题，只重视业务指标的效果，忽视了团队思想、政治活动的强化和管理。我不太清楚政治和法律警察的思想动态和8小时以外的行为。对团队的思想和政治活动有调查的余地。可能是有着一些警察，其信念不够坚定，使得其思想有了偏移，及时的缺少了一些责任，此外他们在服务性意识层面也不够强大。

　　（二）队伍素质参差不齐，影响队伍整体形象

基于以前旧的原因留存，使得以前一些干部拥有较低的学历，其知识水平也较低，面对当前二十一世纪的新状态，他们无法适应。当前的二零一零年以来，面对此情景，政法团队对高学历人才进行了吸收，逐渐的扩大政法队伍，使其朝着更好的阶段迈进。其一般着重表现于特权层面，群众面对的以往经常是“冷眼相待”，有的还是“收礼办事”等状况，完全是对职业的侮辱，严重向法律底线迈进了一步。有时其执法不够透明公正，也完全没有按照规范严格执行，存在滥用法规的情景。此外还有相当一部分机构，其速率尤其慢，采取的相关措施不合适，当有问题产生后，仅仅知道转移。

　　（三）职业认同感不强

近年来，经济实现了突飞猛进的发展，人民生活水平也得到了显着提高，各行业的工资水平也得到了显着提高。但是，与公务员等其他职业相比，警察工作的薪水水平较低，任务较重。面对随时可能发生的各种意外情况，这是很危险的。在这种工作强度下，工资水平不是很高，可以说警察在身心上承受着巨大的压力。假期期间，警察必须加班并整夜执勤，然而却没补贴。其整个仕途的走向也相当的局限，想要晋升是相当不可能的。逐渐发展过程中，以上的问题让相当多的警察拥有了低的认同感，而且慢慢的没有了信心，逐渐让其工作效率有了大幅度的下降。从实际的角度来看，基地各类警务人员的工作量比较大，任务繁重。无论是交警，刑警还是巡逻警察，都必须长时间超负荷工作。

　　（四）相关制度落实不严，内部监督效果不善

伴随着发展，政法机关针对以上问题，于制度上进行不同层面的制定以及修改，使得“公示制”以及相关的“责任制”均有了不同程度的设立。系统其实起着主要的影响，已经不是单纯促进团队建设。可是，一旦面对基层政治和法律团队时，这些系统主要处于文本阶段，主要是为了应对各种检查，甚至某些部门的警官也不知道某些系统的存在该系统的实施更加模糊。因为制度仍然处于萌芽阶段，没有完全实行，所以让执法监督机构也很难进行，使得一些监督仅仅成为了形式工作。

　　（五）政治经济待遇偏低

政法部门，尤其是基层中，其领导所占名额相当少，使得其职级待遇很低。让基层警察，勤勤恳恳的工作几十年。退休后还作为科员工作。二零一零年以来，一些公司其虽然有着不断的招聘，但是一些专业人才却经常跳槽，使得高素质人才大幅度减少，最终仅仅剩下的占到一开始招聘的1/4。其中的一些原因就有一下几点：其工资水平低，职业保障不足，令人印象深刻的是工作了3年的同事退休时对上司说的理由。理由虽然很简单，但这是基层政治法机关让人困扰的有力缩影。

从经济待遇来说，民警的经济待遇与工作负荷量不符。政法干部有警察津贴，此外还有相关的工作津贴，当其进行加班时也有着额外的特别津贴，然而与其风险及压力相比，这些不是很高的津贴其实就显得很少，与警察工资不成比例。另外，医疗、保险、看护等福利待遇也没有得到更好的保障。

　　四、加强政法干警队伍建设的对策建议

　　（一）加强领导班子建设，注重思想政治学习

思想政治，在工作进程中第一步要处理的就是教育问题，其结构化的进行，要保证思想以及政治的努力向前，才能不断的深入以及系统化处理整个工作。第一层面，必须要推行“一岗双责”，主要针对的对象是领导干部，需要进一步让领导从业务层面进行下手，要同时有着一定的团队管理，通过教育的系列责任，让政法团队拥有一定的责任，使其深深的扎根于其基本的业务，并结合一定的思想工作，做到无懈可击视而不失对方。第二，要切实实施教育训练。请结合集中训练和职场自我学习，进行一定的课堂教育结，并通过相关的支援活动，能够学习一些基本的知识，能够结合一些主题进行探讨，走出去。第三，研究和革新政法团队的思想和政治活动方法，从灌输积极的转换为引导，不断的深入细化让警察进行自我的学习，并且能够不断的找出一些优秀典范，促进其更好的学习。第四层面，难点出发，坚持依照规范进行办事，积极的考虑到以人为本，制定并改变一些制度使其更加的合适，并且通过系列制度的建立，能够全部积极的推进政治理论的学习，促进其长期有效。

　　（二）强化专业科技培训，提高队伍业务水平

密切联系当前的实际，要不仅针对政治中的，更要针对法律层面的。经过学习19大报告，系统的进行归纳理解，从不同的角度对目前新的定位以及任务进行了解，通过系列工作的整理，梳理清楚重难点，才能够更好的提高一些工作的效率。通过对法律法规的强化，扩大政法专业学习，能够不断提高专业素质的同时，慢慢的展开一些工作能力。逐渐的使用新的媒介进行理论学习，积极的迎合目前时代的发展潮流，通过新渠道，逐渐的对网络中的舆论进行合适的引导，深入关心人民的需求，逐渐的增加其“正能量”。能够及时的对突发事情进行处理，能够合理的调节，促进矛盾的消除。逐渐的对“三情”进行处理，足够的对上情表示理解，也不放弃对下情的布置，同时也要对外情进行了解，慢慢的针对其做出合理的应对，经过共同努力，共建一个更加和平民主，更加科学的社会。此外在平时的工作中，同样要制定合适政策，宏观层面上，对大方面捕捉，还本能的从实际看，积极的对不同的可能进行考虑，使其完全的符合于科学的一些规律。能够完全的进行法律，以人民作为各政策其制定的一些决定的起点，才能够解决：用什么工作，使用什么样的决策，才能够满足人民的需求。

业务能力，其实是能够权衡一些法律的决策水平，具有一定的标准，能够完全对法律团队进行探究。此时，进行一定的职业教育培训，就是当前的一些是政法机关必不可少的任务。首先，一定要使用经费对系列科技装备进行购买，才能够做到用科技促进兴警战略，经过不同层面的促进，才能够从技术层面，对政法队伍培训进行物质上的配备，从物质层面促进数字化提高。以提高警务人员的意识和学习能力。二是根据基本政治法律服务的实际情况制定短期和长期计划，把培养和提高科学技术素质作为一项长期计划教学。以此才能够经科技的培训，转移一些技能的核心，大大的对基层科技进行提高，使得法律官员能够逐渐的使用科技对当前的业务进行提高。三注重团队建设的现状，采取代表培训，专家会议，阶段轮训，结对学习，自学，典型案例咨询等方式开会的方法，以丰富团队的多样性学习方法，不断提高警务人员的专业素质。

　　（三）营造良好法治氛围，提升执法公信

促进法律体系的更好更快的建设，通过对法律制度进行执行，做到——有法可依。1、不断的进行法制宣传，第一就是要大力宣传法律，做到人人知法，才能够以此来减少公民上当受骗的几率，减少一些因不知法造成的祸果，使得拥有正确的法律监督程序。2、逐渐引导一些舆论的走向，通过网络层面的宣传，积极的引导，减少一些工作环境中的“差评”，让政法层面积极对责任进行履行，才能够创建一个大家都喜爱的环境，并且还需要继续进行一些活动，比如学法等。因为社会中，经常会有人散步谣言，使得民众恐慌，这样的事件经常可见。那个传播速度非常快。这个事件解决的时候，或者这个事件的真相被传播了。所以基于此，更需要对不同的平台进行更加强劲的建设，不仅仅是法律部门，更是一些政治部门，因为一旦事情暴露，最可能的就是经主流渠道流通，增加了一些个人的情感因素，无法确保该事件的客观层面，使得信息失去了真实性，对社会真正的是巨大的负面效应。3、对一些优秀的典型事件以及人物进行报道，通过走访发现，努力的挖掘一些典型——使其促进社会的和谐进步，人们的共鸣理解，此外还可以逐渐的鼓励一些处于基层的警察继续奋斗。

　　（四）建章立制强化落实，全面监督严治警

制度，其实就属于庞大的系列管理模式。位于一些基层的政法机关，其在处理过程中，必须从自身情景出发，能够通过合适的方法才能够促进相关制度额确立，通过合理的执法问责制进行严肃执行，在建立纪律严明的制度同时，进行系列的体系进行构建，推进合理的执行。首先要努力思考，拟定一些适合的制度，通过科学进步的方式才能够对警察进行批示。其次必须要让集体警察，对所有的制度进行谨慎探究，避免违法行为。三是认真调查处理违法违纪行为。对党和政治纪律处以纪律处分，甚至移交和调查刑事责任。特别是，必须坚决研究和处理并且永远不能容忍在政治领域和法律团队中极少数的败类。最后，要对监督机制进行着重的他那就，通过内外的一些配合，让一些监督不光涉及到党内的，更要确保要接受到一些群众层面的监督，需要积极的防范漏洞的产生，从而才能更好的使一个完整的监督体系形成。

　　（五）不断完善职业保障，逐步提高职业待遇

必须严加防范，优待警察，以此来慢慢对不同的政治以及法律的相关队伍进行激发，促进一些战斗力的实行，此外还有一些凝聚力。因为在19大，政法队伍，其中的职业都处于慢慢改善的层面，通过进行一些方案的实行，让一些法官拥有了自己合适的工资以及待遇水平，也同时让一些检察官和民警有了队里的职务序列，更好的完善了系类的保障体系。最高法，要求地方法院对一些严重的暴力行为进行了制止，对一些威胁警员的事件进行保护，降低此类事件发生，此外的公安也同样对警察的薪资进行了修改，让每个地区的公安都拥有民警的津贴。虽然相继引入职业保障制度，但其实真正的问题仍然是实施的问题，上级部门一定要切实的贯彻，才能够消除并且解决一些担忧，减少政法警察及其家人的担心。毕竟要留住人，必须要留住他的心，消除他的担心，才能够让整个团队在执行任务时都能够团结，才能够让更多的加入组织，释放不同人的理想，解决不同人的困难。当前的法院、检察官以司法改革为契机，依次实行职员数额内的法官、检察官的工资问题，提高职业水平。

政法待遇其较低水平，其实从二零零零年其就一直让国家担心，这样的问题干扰着整个体系。酌量每个里面的人员都有可能脱离当前的系统，跳出来，人的心变得不安定了。政法部门，其实有问题就在品质上，他们选择时并不能权衡利弊，选择一些真正有经验的人。所以，通过建立一些合适的待遇就是解决的根本性措施，通过根据当前警察的困难，对待遇进行合理的规定，才能够更好的留住人，更好的发展整个体系。XX机关的一大通病，只是职务不上升，一个人到了一定的位置，就原地踏步，占着工作的数量。后来有能力的年轻人觉得爬不上去，给他们的积极性很大的打击。为了打破这种局面，建立出一个更加公平公正的系统，使得整个体系中的人们更加的能力强大，切实的让每个人做到人有所用，得到合适的职务晋升，这样就需要确保整个选拔以及升值的过程中要更加的公开，让每个人工作认真、成绩优秀的千警察发挥才能，得到同样的升职。而当一些领导其成绩不好时，再加上其具有一些消极的态度，应保证其透明，完全的公正，实施淘汰制度。正因为警察的人数大，所以在指导职位无法增加情境下，积极的对一些职位进行扩大，就是对整个警察行业的福利，让更多的人选择警察，并且干好干强它，才能够更好的保护大家的利益。当新入职时，可以让不同的人都做出评价，让每个人都对自己的生涯做出计划，积极的推进其更好更快的向前。与此同时，要积极的增大其警察的训练，能够从不同层面激发其潜能能力，使得警察指明职业生活道路上的方向。

　　五、在政法干警队伍管理中应用信息技术的发展前景

将信息技术运用于公安中，其实仅仅才是一种开端。当前的信息进行着告诉的发展，其中难免的会产生一些影响，其可能消极也可能积极，不仅会对管理层面，更是对具体的工作进行反应，其团队的影响也是巨大的。因此要对其进行鉴别并积极的改进，使得信息技术在期间拥有庞大的发展。

　　（一）进一步实现与基层双向互动

伴着不同公安层面，其人事的制度改变，分局使用一种双向的制度，以此激励警察，通过一些人事的变革，促使制度的完善。在两年的试实行过程中共，使得工作更加的标准化，让制度在期间更好的进行。同时每年的十二月份进行实行，并在年中进行一次完善。在这项工作中，除了现任的高级管理人员外，所有警察都必须参加双重选举。这是繁重的工作，受政策驱动且有时间限制。为了有效，安全地开展这项工作，人事管理部门在线内部组织正式配备人员后，每个单位都可以在排队人员的服务中显示双重选择状态的摘要表，人事部门将注册非人事部门雇用的在线空缺和警察。家庭单位可以根据职位空缺信息申请工作。因此，警察无需前往机构就可以获取所需的信息。

　　（二）开设民警网上心理诊所

加入世贸组织对该国的经济，政治，意识形态和文化产生了深远的影响。于不同情景下，公安建设过程中不仅仅有了更加全面的发展，同时也有了一定的打击，使得其更加的拥有了压力。在一些发达的国家，其不同的政治经济都会影响中国的发展，毕竟他们大多属于金钱至上的价值观，这完全不同于我国所推崇的，这样的奢靡生活完全的暴露于政法系统中使得繁重的工作和长期的责任更加间距，这样的危险状态能够压制于警察中，让其拥有一些心灵上的震撼。所以一些政治部门，就要积极的传播一些正能量的思想，要定期不断的让一些知识横溢的专家来进行一些讲座，并且设置一些心理咨询网，让警察时时刻刻就可以即可进行在线心理咨询，并接受因工作，社会和家庭问题而引起的一系列精神疾病的治疗。网络的咨询过程中，一些咨询的人员能够匿名的询问，使得任何的信息都不能够留下，专家通过及时的聆听，对其进行不断的分析，努力的帮助警察走出误区，并且通过合适建议与意见的提出，有助于未来警察心理的完美塑造，利于今后工作的开展。

　　（三）把信息化引人考核管理机制

金盾工程——其慢慢的深入实行，使得全国公安其业务水平有了大幅度的提高，使得整个系统内部拥有着和平和稳定，并且通过系列的进行，及其快捷的利于一些罪犯的打击，以及数字化的建立。通过一些高科技人才，他们使用顶尖技术对国内犯罪进行控制，此外对于管理层面，可以利用过去的会议听取报告书，调查记录书，以单位进行检查。所以，电子警务的努力开发过程中，都应该使用该系统，进行系列目标的查询，使得团队更加团结，效率更加高校。使得网络信息更加的全面，通过量化审查，能够完全的实现整个体系的现代化，更加的规范的造福于大众。

　　结论

在经济发展的现在的社会，社会的形式也发生了很大的变化。政法干警的负担加重了，管理范围也扩大了。其实在管理过程中，政法干警的管理水平也受到很多方面的限制，例如政法干警的素质水平和职业能力。所以，要想加强XX法警察队的素质，就要认清政法警察的缺点，在哪里进行更好的队伍建设，这样不仅可以使机关自己受益用自身的硬专业素质可以处理社会中出现的治安问题。为人民执行法律，帮助社会中更加的公平，不仅在社会中，更是在整个国家中都有着巨大的影响以及作用。当前，一些消极的现象，比如一些警察工作状态消极，以个人利益至上，此外还在工作中打小差使得工作效率低等现象，仍然属于在政法层面中重点关注的问题，在基层中更是值得注意。而且，随着社会的变化，社会也出现了很多意想不到的事情。所以，我们也培养了警察的应对能力和应变素质，以免危机到来而没有强烈的心理。因为笔者的观察真的很有限，所以在这次的研究中，可以研究警察种类的差异和社会需求的差异。如果进一步深入研究的话，应该能得到更有价值的想法和研究成果。

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　　致谢

首先，要感谢我的导师，除了了这半年来毕业论文中的学术交流，让我最为之动容的是他有一颗作为当代中国知识分子的良心，从老师的谈吐举止中我知道了一个合格的大学老师应该有的样子，从老师的繁杂的批注中我知道了什么叫事事亲力亲为，他既是老师又是朋友。当我对毕业论文松懈懈怠时，他不断地督促鼓励，当我对整体构思感到困惑时，他不厌其烦的与我们交流探讨，引导我们往正确的方向走，努力做到及时积极地跟老师交流，使我完成本次毕业论文的最大保障。也让我更加懂得“种瓜得瓜，种豆得豆”的道理。再次对老师表示感谢，古人云，师者，传道受业解惑也，感谢老师们的孜孜不倦的耕耘才有我们这些学子的丰收之时。

在毕业论文的这段时间里，我与小组的其他同学相互讨论对毕业论文的认识和理解，相互鼓励监督，在我碰到问题时大家一起给我想办法，庆幸遇见你们！同时也要感谢我的父母家人，并尽量不过多占用我的时间，为我的毕业论文奠定充足的时间基础。

最后在我这预示着大学即将结束的答卷上，在这对我来说有非凡意义的答卷上衷心的祝福我的老师们，家人们，朋友及同学们身体健康，工作顺利，学业有成，早日实现自己的人生价值和意义。