6428管理层背景特征与社会责任的履行

　　摘要：由于我国的经济还处在刚刚发展的地步，因此在这个情况下，必须要让公司变更经营理念，改变企业的整体架构，进而增强公司的社会责任感，才可以让各个利益人都可以得到满足，让公司继续发展下去。因此，公司自身的社会责任必须要和利益联系起来，本论文就是要以一名管理员的观点去解析了解已经上市的企业所承担的社会责任的执行，利用管理层面上的特点和公司社会责任的探究，这可以让管理者在管理公司的同时，能够让公司更好地履行责任。这样一来就更具学术方面的价值，所以目前最关键的就是打造和谐社会，这样才可以更好地履行社会责任。

　　关键词：管理层；社会背景；利益相关者

　　自从我国改革开放之后，我国的经济发展态势良好，已经被全世界的各个国家关注。公司乃是经济创收的重要途径，乃是促进经济快速增长的必要条件。公司在获得了自己的利益的时候，不仅符合“经济人”这个角色，还展现出了“社会人”所具备的价值。

　　各种经济活动里面的关键点就是公司，现在经济开始慢慢地转型，这样一来，经济的增加方法、经营体制、生产技术等都有难题出现。并且，公司乃是各类社会活动里面十分关键的角色，公司的发展会受到社会上很多条件的约束，公司如果想要成功，一定要符合当代社会的发展。公司不但是市场里面的主题，更是社会里面的一分子，公司随时都处在各类经济环境里面，必定要承担相应的社会责任。

　　一个企业的发展在全球经济化的推动下能够更好的发展企业的经济状况，并且一个企业的责任能够更好地发展成了世界经济的第一选择。公司所承担的责任可以成为世界性的物质。中国的公司能够和西方文化相结合并且在发展的过程中担任更多的责任，以此这种形势的变化让东西方文化产生一定的文化差异。企业所承担的责任能够让中国的企业成为国际贸易经济中比较重要的组成部分。如今，世界流行公司在社会中承担相应的责任，假如我国的公司不符合当前的局势，那么在和世界上各个国家展开贸易的时候就会出现问题，甚至是被他人排斥。以世界目前的状况来看，我国的公司必须要明确自己的责任，并且作为未来发展的方向。

　　想要使公司更好地发展，我们需要在经济状况允许的条件下履行社会责任，同时能够更好地研究在发展企业的过程中影响企业发展的因素。我国一些知名人士在发展企业的过程中强调，要想发展企业，一定要担任起来公司履行的责任，并且公司的治理方案已定要经过层层的检测，通过一定的制度形式来做好监督人员的约束以及改变，同时在发展的过程中还要保证企业的经营方式和经营理念，实现股东以及企业最大利益的变化，为新公司的发展和研究带来更多的利益，也就是说一个公司的发展一定要推进整个社会带来的利益研究。实现利益在企业发展中的最大化。为了不让利益的多少仅仅的局限在是不是能够实现股东利益的最大化，我们更加要实现一个企业在社会上所能够担当的责任。

　　所以在发展的过程中，利益的存在时一个企业能够发展起来的最重要的不可缺少的一部分。一个企业的最高决策者是管理层方面，为了能够更好地发展公司管理结构，才需要更好的协调发展企业之间的利益要求。更多的企业管理层能够担任相应的责任使公司良好的运转，在健全公司管理制度的方面更要更深一层的探索和发展，高层的管理机构在发展一个企业的成效的过程中也应该得到重视。

　　1.2.1研究目的

　　公司社会责任（corporatesocialresponsibility，简称CSR）早在很多年前就已经出现了了，这些年才开始流行开来。如今各个学界对公司的这种责任还没有相应的度量办法，这篇论文使用了我国一些学者依据“社会贡献率”设计的“利益相关者所得贡献率”指标来度量公司的责任；而在本论文里面就是指XX、供应商、客户、雇员、债权人、股东等。

　　所以，本片论文的目标就是研究一下管理人员的特点是否、如何对上市企业社会责任产生影响。利用一些理论与文献，用实证的方式来假想和建设模型。之后再对结果进行解析，从而解决上面提到的问题。

　　1.2.2研究意义

　　要让公司经济快速发展，不但要注重股东自身的利益，还要发展一个企业的管理人员的个人利益。一个社会担任的责任在企业发展的过程中一定要从自身的角度考虑出发来实现社会的进步。一个在社会上没有责任感的企业在发展的过程中一定要降低业务信息量的降低，同时还要加强销售额度的多少，为了能够更好的扩大品牌的销售影响提升客户在市场经济上的知名度，一定要发展企业的可持续发展，实现企业的发展，由于我国的经济还处在初期，所以中国的公司要想变更经营理念，必须要关注和调整企业的整体结构，让公司能够知道并且履行自己所担负的责任，这样可以让各方的利益都能更好的维护，让公司良好的运作。

　　一个企业中能够衡量学术的指标是相对统一的形式。我们能够采用国内管理人员对社会的贡献多少来衡量企业中的社会责任，同时这种责任带来的利益能够更好地发展股东，供应商以及债务人之间的利益发展，这种形式能够更好地丰富企业之间的利益，并且能够分析企业在社会上的责任关系。我们为了能够更好地发展企业中衡量的标准，从而促进理论实践的发展，丰富企业中相关利益以及社会责任的发展，从新的角度出发来管理和分析管理层的发展，这种发展措施能够更好的实现我国企业管理层的实际状况，成为合理的规范管理着，这种发展的角度能够更好地实践社会之间的责任，从而能够更好地保证企业可持续发展。

　　由此我们可以知道，管理层人员在社会企业中能够担当的责任是研究学术中应该具备的责任，如今为了能够让公司快速的发展，对管理者来说，还是有一定的现实意义的。

　　文献比较研究法。首先，必须要找出相应的文献，并且和世界上这方面的文献作对比，然后进行整理，我们要学习里面的精髓，进而可以在不断地学习当中找出属于自己的想法。

　　逻辑演绎推理法。在现有的概念以及判断的情形下能够把管理的理论演绎成为一种新的社会责任。为了能够更好地吸取管理方面的创新思想，必须要找出正确的探究规律，进而对各类问题进行探究。

　　规范研究和案例分析相结合，从企业管理者背景特征与社会责任的相关观点入手，依据对现在的文献进行探究，在加上各种正确的方法，并且将主观、客观方面的评价相互融合，对于中国的公司管理人员的特点和社会责任履行进行解析，并且找出解决的办法。

　　第一章：绪论，这部分重点包含了背景、对象与意义、研究框架和重点创新点等内容；

　　第二章：对有关文献进行论述，重点包含公司社会责任有关论述，管理人员特点和企业管理的有关文献述评；

　　第三章：理论基础和研究假设，重点是利用相关的理论制定研究假设；

　　第四章：探究设计，重点包含了对变量的设计，对于模型的设计和选取相关的数据与样本；

　　第五章：从对数据的解析出发，重点包含了相关性、描述性统计和回归结果解析；

　　第六章：重点对结论、局限和政策建议进行探究，包含重点探究结论和探究的局限性，同时给予政策性的建议。

　　国有企业和私营企业等应该承担什么样的社会责任？不一样的公司需要承担的社会责任是不一样的，我国的国企乃是我国财政的一部分，它的社会责任就是代表着大众的利益并且对经济进行干预的一种方法，也是一种经济目标，并且还是非经济目标，整体看来，非经济目标展现出的更多一些。私企则不同，在社会责任方面比较被动，甚至不会自觉地履行社会责任，而我国的私企数量这些年不断增加，必须要对其进行规范与引导。本论文把曾经相关学者的探究结果作为基础，认为公司所承担的社会责任可以利用管理人员的一些特点做出预测，并且管理人员的这些特点可以在某个方面做出阐明，并且以告诫理论方面作为基本点，制定出整体解析框架，之后再来研究管理人员特点和公司社会责任有没有什么牵连。依据相关研究，我国的管理层结构在企业发展的社会责任中有比较重要的影响，我国管理层的货币流通在社会责任中有比较密切的关系体现，管理层的规模大小在企业中对国有企业和民营企业的分布都有最新的研究，我国国有样本的体现和所有的样本信息是相同的，民营企业中的结论有不同的体现，民营管理者的特征和社会责任是相一致的，这种结果证明中国的公司社会责任与战略相互融合，让我们有了新的想法，这种想法可以说完全弥补了此前对管理人员特点进行探究的缺点。

　　本章主要对该课题的研究背景、研究意义进行了分析，提出本文的研究方法以及研究内容，就本文的创新点进行了论述。

　　2.1.1国外关于企业社会责任的文献综述

　　早在20世纪初，西方一些发达国家就开始对公司的社会责任进行探究，从世界范围内来看，最先将公司社会责任作为一门理论来实践研究的国家是X。随着我国全球经济一体化的发展可以表明X企业在发展的过程中对社会责任的体现主要有三个基本的要素，也就是说市场行为，监督行为，和自愿行为。这种企业责任的市场行为是通过竞争来体现的社会责任，这种社会责任感在企业中占据比较重要地位。社会责任中的监督行为一定要符合社会发展的规则以及社会契约的规定。社会责任中的自愿行为是社会契约的体现。

　　日本企业在发展的过程中能够更好的和西方国家相结合，在2003年，日本企业在发展的过程中能够建立相对完善的社会责任，从而探索出来一条可以让全世界的经济快速发展的一种观念以及公司经营理念。想要恰当的引发社会责任观念，我们需要把企业战略和组织结构文化和实践相结合，总结经验教训，从而对我国的企业文化发展带来比较重要的影响。

　　国外学者对企业社会责任范围的界定主要有三种。第一种是以外延式的方法来界定。第二种是一个企业在发展的过程中要有四种社会责任的体现，也就是说经济责任，法律责任，道德责任和社会责任。在企业责任的实行过程中，能够更好的发展社会责任，从而还能够以X学者布鲁曼JamesJ．Brummer为代表。

　　第三是能够把企业的社会责任当成能够发展企业社会责任的目标概念，同时还能够把企业的社会责任当做是遵循法律法规的相关利益的体现，这种完整的社会责任能够更好地发展经济，法律以及伦理责任。

　　2.1.2国外关于管理层特征与社会责任的履行的文献综述

　　我国理论研究主要体现在以下两个方面，即企业的理论和战略管理。企业理论的研究表明一个企业在发展的过程中能够对伦理和社会环境带来一定的影响，这种发展的目标是有一定的目的性的，传统的企业研究能够更好地集中快速发展技术经济，很多研究人员试图可以更好地承担相应的责任，并且给公司带来更大的效益以及竞争力。

　　我国的管理者是相对来说比较少的，高层管理者在企业中对企业的发展有一定的社会责任特征，在Wood看来，如今社会责任的展现缺少相关的理论支持，这类高管在社会责任中能够更好地承担社会责任。为了和这种状况相适应的发展，我们一批调查者进行了探索性的研究，其中Thomas与Simerly首先指出能够以高阶理论来看待问题，对公司的社会责任进行探究。Browne则对其进行深入的探究。

　　可是，以上这些人员的探究还是优缺点：第一，没有阐明为何要把高阶理论用在社会责任的探究中；第二，探究的比较片面，不是从整体来进行解析。

　　2.2.1国内关于企业社会责任的文献综述

　　公司的社会责任在上世纪九十年代就出现在了我国；初期公司社会责任的形式比较单一，仅仅是以工作条件、待遇方面出现，而且数量不是很多，一般都是在一些沿海发达地区。我国最先对公司的社会责任进行探究也是在上世纪九十年代，有关公司社会责任的探究书籍是《企业社会责任》。作者把公司社会责任分成几种责任，包括员工、社区、材料、环境、大众和国家。在《企业的社会责任》的两个作者看来，公司社会责任乃是社会主义经济的主体，想要让国家经济提高，人民的生活更加好，在公司自身的经营范围里面，对社会上的某些行为进行规范，乃是公司必须要尽到的义务与责任。在李洪彦看来，公司社会责任其实就是公司在获得各项利益的时候，必须要承担职工、大众、环境等方面的责任，最为基础的内容重点包含了诚实守信、职业健康、生产安全、不侵犯劳工的权益、保护环境、开展慈善事业、公益、保护弱势群体、增进社会信用体制建设等。

　　2.2.2国内关于管理层特征与社会责任的履行的文献综述

　　对于我国发达国家的研究成果来说，我国的经济发展状况处于刚刚起步的阶段，这种发展对于高层的管理者来说在公司的效益提升方面还是有特别的功效。

　　杨瑞龙、刘江对于中国家电领域一些已经上市的企业进行探究之后，发觉经理的薪资和公司的股权结构与绩效没有什么关系；公司实际的经营也是和其没有是关系。

　　李增泉(2000)探究之后发觉上市企业的经理每年的薪资和公司的绩效无关。

　　张晖明、陈志广(2002)经过进一步的研究调查显示企业之间的成绩效益能够和高层管理者之间呈现正正相关的关系。

　　张俊瑞、赵进文、张健(2003)认为高层管理者的薪资和相关的激励办法和公司的绩效有很明显的关联。

　　王瑛、马宁与官建成(2003)发觉策略和R&D投入多少，在一些管理人员普遍学历较高的公司里能起到积极的作用，相反则起到消极的作用。

　　因此在发展的过程中能够更好地理解成为企业的管理者在管理经济的过程中能够更好地创新产品策略，从而在企业中的成绩效益更加明显的表现出来，在管理结构中，管理者的学历比较低下的话，这两种成绩效益都会相结合在一起，形成负相关的关系。

　　李明岩(2005)能够根据调查显示的出来，高层的管理者在发展的过程中能够影响战略政策的发展，同时高层的管理者团队能够在发展的过程中表现的更加显著。

　　李华晶、稽安奕(2006)等在发展企业管理的过程中能够更好的加强企业实力的表现，高层的管理人员能够更进一步的影响管理层的战略政策，从而这种改变能够深一步的影响成绩效益。

　　李玮文(2006)经过一系列的研究发现，年纪的大小和所接受教育的高低和战略之间也是有关系的，而管理人员的任期也是和战略变化也是有关系的。

　　白云涛、郭菊娥等人(2007)在《高层管理团队风险偏好异质性对战略投资决策影响效应的实验研究》里面指出，高管在发展经济的过程中能够更好地把管理之间的决策信息相结合在一起，从而能够在发展的过程中有一定的正“U”型的相关关系等。

　　主要对与本文相关的文献进行了综述。主要包括公司社会责任有关的论述，管理人员特点和履行社会责任有关文献的论述。

　　3.1.1企业社会责任概述

　　1.国外学术界人员对公司社会责任的界定

　　X的OliverSheldon尽管最先给CSR做出了定义，但是这个定义还不是很确切，仅仅是提出公司必须把公司的社会责任与满足各类人员的需求相互结合。早在1953年，Bowen也指出了CSR的概念：人们在经营公司的时候，公司的战略与计划必须要符合伦理道德。显而易见的是，这就是所谓的社会责任，也是公司必须履行的，这也是极具创新性的研究结论。Davis（1960）写出的“责

　　任铁律”里面提到的“商人必须承担与他们的权力和地位对等的社会责任”，他给出了CSR的概念，就是“公司不但要守法等强制性约束，更是对社会对公司的其他

　　非强制性要求或期望做出反应，让公司盈利的同时要关注社会利益”。

　　上世纪的七十年代，CSR已经慢慢的有了自己的概念。当中Carroll

　　对公司社会责任制定的概念最清晰：公司社会责任必须包括法律、经济、

　　道德和自愿这几方面的责任。他提出，公司乃是一种经济组织，一定会把收益作为目标，这也是一种经济方面的责任。这也是必须要求公司在获得自身收益的同时，一定要提供相关的高质量服务。在社会经济活动中，公司必须要有自己的经营原则，真碍事公司在法律方面的责任，换句话说，社会对于公司的期望就是依法完成经济方面的使命。Carroll把道德责任与自愿责任总结为在经济与法律方面的责任，这乃是第一次试图对经济与法律方面的责任作了解释。

　　Heinz与Harold（1993）给出了公司社会责任的概念：“公司社会责任就是对公司对自己的运作进行深思熟虑，会不会对社会有所影响”，而且把“社会反应”这个词语融入进CSR里面。在他们看来，公司不但要对自己的各种行为所产生的影响负责，同时负担这样的责任乃是公司的一种能力的展现，这种说法对后续的研究人员来说起到了提示的作用。

　　StephenRobins（1991）给社会责任的定义就是不要从强制性的方面来看待，在他看来，公司的社会责任则是“公司必须要遵循社会的发展，而不单单要服从法律，达到其经济方面的目标”。Brummer（1991）等研究人员把公司的社会责任分成四类：法律、道德、经济、还有社会责任，这种说法就是把公司的社会责任和法律、道德、经济划分到同一行列当中，是同等关系。

　　2.我国研究人员对公司社会责任的界定

　　上世纪九十年代初期，我国一些研究人员就给出了CSR定义：“公司必须要符合社会发展，而且要从多方面考虑，履行自身承担的各项责任，就是公司一定要在社会发展当中发挥自己的作用。公司的社会责任不但包括了法律以及经济，同时还包括了其他方面的要求，而且是非强制性的要求。”

　　常凯认为CSR是公司在如今的市场当中，除去要追求自己的利益以外，还必须要考虑到自己所承担的责任，说白了就是能够影响或者是都到公司各种行为影响的利益。当中，职工的利益是首位。在王一红看来，公司不单单要追求利益，必须要有一定的社会价值，就是公司的领导必须要思考公司的目标以及经营理念，而且要考虑到各个方面对利益的影响，包括客户、环境、雇员等。换句话说，公司必须要遵循一定的价值观。

　　庄志毅、王齐（1990）提出，“公司的社会责任就是公司对某些特殊的团体所担负的责任，这样的责任说是经济性的也不是经济性的，不但是法律的责任也是道义方面的责任”。李占祥（1993）指出公司社会责任概念就是“公司社会责任就是公司自身的义务以及要在社会中发挥的效能，公司必须要依据社会需求给出回应，那才是公司的社会责任”。

　　刘俊海（1999）在其书籍《公司的社会一责任》里，给公司社会责任的概念融入了相关的法律元素，“公司的社会责任就是公司不要将利益当做唯一的运作目标，还必须要考虑各方面的综合利益”。

　　屈晓华（2003）认为，公司社会责任的概念就是：公司必须要承担起一定的社会责任，和相关的利益人之间要有互动，不但包含了强制性的义务，并且包括了一些自愿的行为。

　　在阳秋林、李冬生（2006）看来，公司社会责任不仅有广义的概念还有狭义的概念：狭义方面公司的社会责任就是道德上的责任，广义则是要符合社会的发展，而不仅仅要局限于法律以及经济方面。详细一点说，公司在达到运营目标的时候，必须要对供货商、债权人、消费者、职工等负责，当中，包含了要重视职工的自身权益，要投身于公益事业，营造安全的生产环境，生产质量高的商品等。

　　《上市公司社会责任指引》与2006年9月25日发布，真碍事第一次在中国已经上市的企业里面提出社会责任，督促这些企业要承担相应的社会责任，并且建议这些企业要有更多的信息透露出来。这个书给公司社会责任的概念就是：已经上市的企业对于董事会人员、债权人、职工、消费者、供货商、社区等这些和利益有关的人，还有环境、资源、社会、国家等哥哥方面都要承担相应的责任。在这个书里面，从各个方面都对上市公司做出了规范，并且要求他们必须履行相应的社会责任。

　　以国内和国外的研究人员与相关的机构对公司社会责任的界定来看，其内涵一定会伴随公司的各种行为的改变而改变。不过，公司不但要追求公司的利益，而且必须要承担相关的社会责任，这么说吧，公司社会责任的这些定义都被人们所认可，在此基础之上，广义的公司社会责任又可以分成两类：第一，就是公司的社会责任要和法律、经济、道德方面的责任融合在一起，这些都是公司的社会责任；

　　第二，公司的社会责任就是公司责任，以利益有关的人员的方面来看，可以详细的分成董事会人员、职工、债权人、消费者、供货商、XX这些责任。从我国目前对于公司社会责任的研究成果来看，现在国内的研究人员和外国的研究人员都已经有了共同的看法，他们都对之前利益最大化的观念做出了修改。以前，公司一般只是重视董事会人员的利益，其他人的利益一概不考虑，不过各个行业以及学术界慢慢的开始重视这方面了，大家都认为公司社会责任乃是广义与多元的。

　　本论文以为，对于公司的社会责任必须要从多方面考虑。第一，公司乃是一种经济型的组织，自身所担负的使命以及宗旨就是能够在市场当中生存发展下去，让董事会的人员能够获得更多的利润；第二，公司除了要关注董事会人员的利益，其他和利益相关的人的利益也要重视起来，这就是如今社会环境中公司社会责任的内涵。因此，本论文给公司社会责任做出了定义：公司社会责任乃是在一定的条件里，公司为了继续发展下去，对董事会人员、债权人、职工、XX、消费者、供货商的责任。

　　3.1.2企业社会责任的分类

　　1.经济责任

　　在早期，公司社会责任刚刚出现的时候，很多国外的研究人员以为公司不但要遵从法律与经济方面的要求，更是要履行一定的社会责任，并且要及时的处理好公司与社会的关系，较为明显的就是，公司在经济方面的责任乃是公司在法律方面所担负的义务。在上个世纪70年代左右，我国企业在发展的过程中能够更好地履行社会责任，从而推动经济的发展，企业经济的发展有更好的变化，在1971年的时候，X的经济状况能够更好的在《工商企业的社会责任》报告里面展现出来，公司所要履行的义务和公司关联程度、以及有没有强制性方面的义务，把公司社会责任概括是“三个中心圈”，我们能够知晓公司在社会里面最基础的责任就是可以让经济有所提升，而外国很多知名的公司把自身的责任与社会责任相互融合，共同发展。例如，BRITISHNUCLEARFUELSPLC（BNFL）2003年就颁布了首个社会责任报告。其中，企业把“经济上可行、对环境负责、有益于社会”制订为发展目标，对于经济方面的责任也是很了解，包含了对职工、摄取、供货商以及董事会的掌管者等带来的制约，这家企业对于这些与利益有关的人进行研究的时候指出要以不是常规的财政展现对待经济有关的义务，在现实里面，这类经济义务显然与公司相关的义务概念和制度能够为企业中的制度概念带来经济责任，并且这种改变并不是社会企业的财政能替换的。

　　什么是经济？其乃是一种包含很多方面的定义，和多个方面有关，不但能使有关产品制作、配置以及销售购买的体制，更是囊括了节省原料以及充分使用原料，这就让公司在经济方面的义务内容出现了混乱，而且不断地向外扩展。个人看来，公司在社会方面所承担的责任系统组成里面，经济责任的发展也就是经济效益的发展，为了能够更好地发展企业经济，我国需要尽可能的把最小的投资来发展越来越多的经济状况，在发展的过程中尤其要发展经济成效的现象，这种经济成效在相对基本的社会主义条件下能够更加理性的科学的实现经济的发展，以这个角度来看，经济绩效责任能够进化为经济方面的增加责任。对于经济学的探究中心点就是经济增加，而且还是每一个国家经济发展最为希望达成的，这是说一个国家的产品以及劳务数量的提升，一般表示都是通过GDP、GNP以及国民收入等这些总体或者是平均指标的绝对增加或者是相对的增加。

　　2.法律责任

　　虽然越来越多的学者在发展企业的过程中会遇到意见不一样的地方，但是其中有一点很重要的地方我们需要证明，那就是公司要担负一定的社会义务的是偶，在法律上面也是有一定的义务的。这类法律方面的义务是不是能够遵循一定的规定和市场游戏规则。这种企业之间的约束力能够更好地维护社会基本的秩序，从而实现社会道德的法律化。社会上体现出来的法律责任是强制性的，能够符合我国基本的企业要求。从利益相关者视角来看，受企业履行法律责任影响最大的为员工、消费者、同业竞争者以及XX。

　　3.伦理道德层面的责任

　　我国的伦理道德是以和睦为中心，更关注价值的体现，这也是人们在这个社会当中所作所为的基本点，也是约束我国人民的一种道德层面的原则。人与人之间，其互相之间的关系价值的调整都是通过伦理来实现的，给予人类善恶的标准，约束以及鼓励人们的某些想法或者是活动，进而让人类的行为能够有价值，让人类社会更加和谐。在这个社会里面，公司享有所有的资源，而且和社会的关系是十分融洽的，公司的行为甚至会关系到整个社会的发展。因此，公司在社会当中所需要承担的一些义务是必须要关注的，对公司来说，必须要主动地承担相应的义务，尤其是道德方面的义务。

　　什么是公司在道德方面的义务呢？就是指公司在这个社会当中，不光是享有社会资源，更是要承担起这个层面上的一些义务与责任，重点就是公司的各种行为活动一定要对这个社会带来积极的影响，当中囊括了3个方面，分别是人本、环境、公共道德。

　　公司在人本方面的伦理义务就是说公司一定要把人当做中心，要学会关注他人、对他人要敬重、要让每个人之间的相处都要融洽，这样才可以营造出非常不错的伦理气氛。公司要依靠人员以及物质方面的材料获取相应的利益，争取让自己在市场上面更具有竞争能力。对于公司里面的相关管理必须要把人当做中心，一定要经常关注职工的动态，对职工保持敬重，让职工能够认真且主动的工作，更具有创新能力，对于职工的合理要求要尽可能的去满足；公司所生产的商品一定要能够及时解决人们生活所需，要保障使用者的人身安全。所以，这种人本的伦理乃是一种公司最为基础的准则。

　　公司在公共方面的伦理义务就是说公司在实际的公共社会里面，一定要有自身的原则，切勿非法营利，一定要诚信运作，相互之间一定要进行公平的竞争，这样能够保持优秀的公共秩序，保障公司以及这个社会都可以想着更好的方向发展。公司的运作并不是独立的，而是要依附于这个社会，这样一来，必须要和社会保持良好的关系，让每个人之间，人们和大自然之间，人们和这个社会都能够更好的融合。所以，公司的任何行为与活动都可以影响到公共伦理秩序，必须要重视起来。

　　环境方面的伦理义务就是指公司一定不要对自然环境进行破坏，一定要从自身做起，来保护大自然，减少资源耗费，不能对自然造成污染，更不能损坏大自然，一定要遵守可持续发展的原则。公司必须要敬重大自然的可再生的特性，要将科学技术融合在生产当中，能够在不浪费资源的前提下合理的使用资源。而公司进行排污势必会对周边的百姓生活产生危害，更深层次来说，会对全国百姓的正常生活带来不良影响，所以，公司自身就要必须具备环保观念，主动地去承担起保护大自然的责任。

　　总而言之，公司在伦理方面的义务就是公司在实际的运作时和人类、大自然关系的改善，是不得忽视的。公司在伦理方面的义务对公司的要求就是公司不光要注重获取经济收益，更是要遵守我国的道德规范，一切要把善当做根本，利用科学的方法，增进百姓、社会和大自然的良好发展。

　　4.慈善责任

　　在市场条件下，一个企业为了寻求利润最大化需要做的经营活动范围是要求有限制的，这种企业经营范围在一定的商品定价的时候就会使用公司的价值规律来确认商品最终的价格，进而让公司更具价值，让公司在市场当中提升竞争能力，获得更多的利益，这是企业必须履行的最基本的社会责任。但企业的社会责任在现代社会中又是一个广泛的范畴，它包括多方面的内容。其中一个重要的内容即慈善方面的责任，它就是说公司完全出于自愿的某种想法或者是行为，乃是一种公司具有高尚精神的思想和行为。

　　3.1.3企业社会责任的衡量方法

　　这篇论文最基础的研究就是要度量企业在社会方面所需要承担的义务，只要使用某种科学的方式把公司的社会责任予以量化才可以继续进行探究它的经济结果。最具代表性的评估办法包括了四种，分别是“问卷调查法”、“内容分析法”、“声誉指数法”以及“污染指数法。”

　　声誉指数法。这个方法重点就是有一些极具权威的机构或者是研究人员对于公司的各种政策以及在社会当中的行为进行初步的评估，之后会得到一个经过排序的结果。这种方法最大的优势就是能够保障评估的目标符合评估的准则，让每一家企业在评估的时候都能够更加标准；不过，这种方法还是有一定的缺点。这种方法一般都是在主观方面予以评估，那就需要评估人员要有超高的素养以及相关的评估能力，假如对相同的领域进行评估，而评估的人员自身素质不同，那样的话评估的结论根本不能相互比较；相反，假如评估不同的领域用的是同样的评估人员，因为在评估的标准方面缺乏全面的知识，那么结论就会比较偏执。另外，全部都使用在主观层面的评估办法对于这种探究的对象数量也有一定的约束，最终结果肯定会有很多人不相信。这就是为什么这种方法这么长时间都没有多少人使用的原因。

　　对内容进行解析的方法。这种方法重点就是对于企业内部向外部开放的一些资料，包含了一些由公司主编的杂志，或者是已经向外部开放的一些内部问价或者是档案，尤其是对企业每一年的年终报告进行解析，进而可以认定公司在社会方面所承担的责任的一些评估准则，确认这家公司在社会方面承担的责任在不同的项目上所展现出来的详细系数。这种方法的特征就是比较客观，根本不会受到任何主观因素的制约，这就让那些总是受到主观因素约束的研究找到了新的研究方法。

　　问卷调查法就是将公司社会责任里面的每一种维度进行操作化，而且针对各个维度制定一些题目，建成评测系统，之后用调查问卷的方法来对公司社会责任的每一种题目进行评测，最终依据其每一项题目的分数来对公司社会责任予以评估。使用这种方法来评测公司社会责任相关事宜，当中最有影响力的包括了Hatfield（1985），Carroll与Aupperle的探究。他们在前辈的探究结论的基础之上，详细的制定了超过百余个和社会责任相关的测试题目，排除和行业特点有关的题目，之后经过六名专业人士的挑选，将这些题目归为Carroll的四种责任，尽在有5名专业人员都赞同的题目才可以被选中，因此，得到了四种测试题组。之后从每一种测量组里面找出一个题目，而且每一个题目组都包含了四个题目，当中，每一个题目和公司社会责任的构面相呼应。最后成为了二十组题目组，有八十个题目。笔者为最小化社会称许性，使用了强制性选择调查量表，每一名答题的人依据每一个题目组里面每一个题目的重要性进行评分，每一组当中的四种题目总分不能大于十分。有这样的规定则预防出现所有的题目都评分较高的情况，所以有几率出现由于在认知方面的偏差导致人为方面的误差。事实上，Aupperle等研发的量表可以更符合测试公司管理人员对于社会责任的认知程度。

　　污染指数将会在1997年的时候由Griffin和Mahon提出。一些企业的经营政策是XX机构在发展企业的过程中被特定指标订立的，这种指标能够相对清楚的记录企业的污染程度。这种能够清楚的说明企业缺点的理论目的就是测试理论的环境维度，这类方法实际是比较客观的测试，并不是全部企业都适合使用的。

　　这几个方法都有自己的有点，都有自己的缺点，具体选择哪一种方法，要看目前的状况。我国的研究人员对于公司社会责任的衡量一般使用以下几种方法，包括了问卷法、内容解析以“改良之后的内容分析法”。

　　国内外的众多学者从不同的角度对和利益有关的人进行区分。在本论文中，探究公司的社会责任要从其本质来进行归类。实质上，可以和公司一些和利益有关的人合作，肯定其在公司的股份是占据比较多的部分，如果企业中物质资本是企业发展的基础，那么企业中的物质资本以及人力资本在进行资源配置的过程中会发展成为社会生态经纪人，这种现状随着时代的变化，那么企业的发展范围在一定的时期便会成为企业中的有形或者无形的资本、人力资本、组织资本、生态资本等全部是公司的价值来源。因此，公司社会责任的界限完全要看公司生存以及发展仰仗的资本拥有人员———和利益有关人员的具体范围。

　　本文在前辈的探究结论基础之上，基于前人的研究成果，拟定使用和利益有关的人员解析的办法来利益相关者的分析方法来度量企业社会责任。

　　3.2.1利益相关者理论与企业社会责任

　　上世纪五十年代，在对于公司社会责任的探究方面，和利益有关的人员的概念已经比较完善了。而在十年之后，与利益有关的人员的概念首次在斯坦福研究所出现，它指的就是“那写并没获取他们支持的公司会会不存在的一类群体”。这些人在公司的实际运作当中都付出了自己很大的精力，甚至是付出很大的代价，还承担了一定的责任和风险，因此公司一定要着重考虑到这类人的自身权益。公司的社会责任包含了很多种责任，而且越来越多的人开始对公司社会责任进行探究，利益相关者的概念更是让人们知道了什么才是真正的公司的社会责任，并且对公司的社会责任进行衡量。Carroll把这个概念增添进社会责任的概念中，这样一来，企业在社会方面所需要承担的责任就可以被度量了。Clarkson依据公司与有关利益者之间的联系如果能够逐渐被取代的话，那么企业的经济将会慢慢发展起来。如果企业中的相关利益者比如股东，债权人，员工以及客户之间的发展紧密相连不可分割的话，肯定会对公司的未来有非常大的影响；而对于那些不太重要的利益团体，他们根本不可能直接的对公司的运转带来影响，而且公司的生存和他们也并无直接联系。从以上我们可以看出，首要利益有关人员和公司的关系更重要，公司万万不能忽略。

　　因此本篇论文把Clarkson区分的和利益有关的人作为基础，把股东、债权人、职员、客户、供货商以及XX划分到了公司一定要着重思考的社会责任的范畴里。

　　3.2.2社会契约理论与企业社会责任

　　社会契约理论这个概念是多年以前霍布斯首先给出的，在他看来，官员和百姓的契约就是一个国家在政治上的根源所在。之后，卢梭与洛克对这种理论予以健全。这些人的看法尽管又不一样的地方，不过相同的地方就是社会契约乃是百姓和百姓之间、百姓和社会之间的联系一种比较抽象的概念。在上世纪的三十年代末期，科斯把这种理论融入到公司里面，在其著作《企业的性质》里面，把公司看作是一种各种契约的结合体。在他看来，公司想要节省更多的开支就是要将那些比较短的契约转变为相对安稳且时间很长的契约。科斯所提出的观点对其余人员的后续研究打下了坚实的基础。在上世纪五十年代初期，鲍恩第一次给出大众化公司的定义，在他看来，公司的任何行为都关系到消费者、社会乃至是公司的职工，并且依靠着他们，所以说，公司就是要在社会方面承担相应的责任。而上世纪七十年代中期，沃格尔认定公司在经济方面的行为对于公司的外部是有一定的影响的，不过这些外部因素对于公司的任何活动都不能产生制约。所以，公司外面的因素或者说是有关人员一定要和公司签订合理的契约，对于各自的责任以及自身权益进行规范，这样可以保全大家的权益不受侵犯。

　　在1980年以来，很多研究人员依据社会契约理论来对公司在社会层面所要承担的责任进行探究，试图说明公司在社会层面所要承担的责任是十分科学的。在上世纪八十年代初期，唐纳德总结出公司和公司行为相关的个体之间的契约联系，认定这种契约和伦理层面的关联可以对公司产生一定的限制，并且逼迫企业不得不在社会层面承担起相应的义务与责任。诺曼.鲍伊基于一些经济案例来解析了公司和其外部因素相互的责任联系。在上世纪八十年代中期，大卫.高希尔写出了《基于协议的道德》这篇文章，在当中，对于契约联系进行了系统的解析，并且给出了全新的概念，认定契约乃是利益与道德的一类假定协议。

　　在1990年以来，唐纳德、邓非共同给出了一种综合契约的概念，当中认定公司必须要把社会的利益与自己的利益融合一体，公司在运作当中的任何行为都要依靠社会来获取相关的资源，假如公司依据契约的规定来承担社会层面的责任，公司就可以非常好的发展。

　　另外，我国一些研究人员把外国研究者的一些结论当做参考，也依据契约的一些规定来解析公司在社会层面承担的一些责任。在九年前，刘长喜依据契约相关的理论以及和利益有关人员的相关理论解析了社会责任。而两年后，郭全林依据契约理论解析了大众对于公司承担社会方面的责任的影响体制。而后，李淑英对于国内以及国外的契约理论进行了融合，指出公司不论是哪一种经济行为都有契约存在，而且签订某个契约势必会受到社会的影响。在一年之后，李嘉宁等分全面分析了契约理论，并且指出公司在社会层面承担责任乃是一种非静态的行为。在三年前，刘健秋依据我国制定的可持续发展道路对公司在社会上所需要承担的责任进行解析，并且度量了其区域以及层次。总之，尽管上述的探究是从多个方面开展的，不过也有相同点，那就是一致认为公司自身就是很多契约的结合体，公司承担社会层面的责任起就是承担起了契约责任，怎么履行这些责任事关到整个社会的发展进程，如果能够增进社会多个方面的共同协作，那么公司肯定能够快速的减少运作成本，有更大的收益；公司在社会方面的契约包含了可见契约与不可见契约，可见的契约是最为基础的契约，而如今公司在社会层面的责任履行的如何就要看不可见契约是否能够完美执行。不过以上的理论还是没有给出社会责任究竟服务于谁，而且也没详细的体现出公司对于每一个对象的社会责任是怎样产生改变的，这部分是这篇论文重点探究的内容。

　　3.2.3高阶理论与企业社会责任

　　高阶理论目前已经十分成熟，在该理论当中，高管其背景的特点对于不一样种类的战略应用以及绩效的水准等有一些预测性，因此这种高层的管理论在发展的过程中一定要选择不同类型的战略模式，从而发展企业之间的成绩效益。

　　但是并没有多少人会采取这种方式来探究公司在社会层面所需要承担哪些责任，在部分研究人员看来，公司在社会层面所要承担的责任根本不能适用于这类理论的探究。一个企业是不是能够把高端的管理带到理论分析中一定要满足以下几种条件：首先，高管自身的知识储备以及价值观念都会对公司的社会责任有一定的影响；其次，高管其知识储备以及价值观念是可以被他的背景特点预测出来的；再次，解析的对象乃是高管的团里，而不是单单指某一个人；最后，公司社会责任乃是公司发展当中必不可少的。

　　1.高管自身的知识储备以及价值观念都会对公司的社会责任有一定的影响

　　公司的社会责任可以说是社会责任范畴里最为基础的定义，这种社会责任是企业在除了经营个人的股东利益之外的需要考虑到的东西，除此之外还需要考虑个别的员工，顾客以及XX之间的相关个人利益。我们在发展经济的过程中如果要考虑全方面的因素，其中管理的方式应该是战略决策中整个企业的最基本的物质基础，我们对于理论成果来说可以看到战略决策的基本步骤主要是有，一个管理者最基本的就是应该考虑高层管理团队的组织环境以及各个方面应该考虑到的问题等。如果决策的视野会受到限制，那么这种改变将会得到认知，个别的管理者如果能够把管理的信息统计到基础的价值观中去，那么情境中的感知将会对他们的价值观改变方向感，所以在决策的过程中将会受到一定的影响。所以我们能够认识到高管其知识储备以及价值观念对于公司的社会责任会有影响。

　　2.高管的知识储备以及价值观念可以被他的背景特点预测出来

　　高管以为其对于管理的认识程度以及价值观在心理学上是最不能缺少的要素，但是在现实测量的过程中并不能够仅仅进行测量，如果在管理的过程中能够进行直接测量的话，也需要经过层层的检验，当然如果在监测的过程中直接进行检验也不是不可能的。所以我们能够认为高层管理者在发展的过程中如果能够进行价值经验的培训以及经过层层的训练，那么人口的统计在年龄，教育，职业经验等方面应该都会得到认知以及客观的价值观等，所以我们能够从各种研究中发现在管理中得到更好的认知和支持，其中人口的统计在管理中将会体现出来更高的价值观：首先是人口统计的特点是非常关键的因果变量，它可以影响到很多终结变量与过程，也利用他们影响着很多组织成果；其次，人口统计的特点目前已在很多高管特点和组织成果的联系的实际验证探究里被证明出来；再次，人口统计的特点有很多优势，其中包括了简便、很容易理解、统一的逻辑，以及有较强的预测能力以及容易检测。

　　3.分析对象是高管团队整体而非CEO或总经理个人

　　在企业的发展中，如果高层的管理者能够很好的和企业相结合的话，那么企业在发展的过程中才能够更好地和社会责任相联系在一起，并且在管理层中的CEO将会起到一定的作用，而且他们会拥有一定的决策权力，在大部分的企业中，将会有更多的人认为研究的管理是比较有益的，能够把更多的利益和相关的管理层结合在一起。CEO能够在一定的程度上和别的管理团队相结合在一起，他们认为在发展的过程中，组织团队之间进行的相关利益的商讨将会更加有益于管理层的发展，我们在管理层上将会更加能看到管理信息集中在高管团退要比单单的考核精力更可以和供公司的战略找出相关的关系。在之前的二十年内，策略方面的更新、多样化、改革战略目标和绩效被证实和高管团队的特点有十分关键的牵连。所以，对于高管团体的探究，是探究的整体，而不是某一个人，和公司社会责任的关联是有非常关键的理论方面的价值的。

　　4.公司社会责任乃是非常关键的战略选定

　　将公司社会责任归结在高端理论的解析范围里，最需要注意的基本点就是把公司社会责任看作是一类大家都知道的具有很多特性的战略选择。在大量研究人员的努力之下，这个观点已经被证明。而他们的探究重点体现在两点：要分别探究公司社会责任和绩效、竞争优点的关联。从上世纪的七十年代开始，公司的社会责任与公司财务绩效的关联已经成为了一种研究社会责任的关键点，有很多的研究人员都对其进行了验证，比如Greening，Johnson与Ullmann等。现在，尽管对于这方面的研究有很多，可是都没有一个较为统一的结果。所以，部分研究人员使用元分析来研究这两者之间究竟有何关联。比如，Orlitzky等发觉，公司的社会责任和公司财务绩效成正比，就是公司从事社会责任行为可以有更高的绩效表现。另外，还有一部分研究人员着重探究公司社会责任和竞争有点之间的牵连。

　　在这些人看来，只要公司能够良好的履行社会责任，那么其信誉肯定会更高，这回吸引大量的消费者，而且还可以留得住人才，这都是在市场上的竞争优势。

　　3.3.1企业社会责任和战略

　　1.分别指出公司针对CSR有何种态度与行为

　　Clarkson根据企业对于CSR有何种态度和行为认为企业在社会层面所需要承担的责任包括了四类方式：抵御型（Defensive）、反映型（Reactive）、主动型（Proactive）和适应型（Accommodative）。

　　2.CSR策略将竞争优势理论当成基本点

　　Porter在其文章里面提出，公司为什么会把CSR作为公司的负担，其根本的原因就是把公司与社会放在了对立面上，并且公司并没有把自己的战略和CSR完美的融合，并且给出两类策略模式：价值模式以及钻石模式。而价值模式里面，企业有一定价值的行为包含了基础的行为以及辅助行为。基础行为包含了：生产运作、内、外后勤、市场营销以及售后；而辅助行为包含了开发技术、人才管理、硬件设施以及购买原料。

　　公司价值行为包括了CSR问题。在钻石模型里面，生产因素、相关需件、有关产业与支持产业构造会对公司外部环境造成一定影响，这类要素会因为社会环境的改变而改变，假如公司不重视CSR，那么就会在市场上没有足够的竞争力。

　　公司的自我检测使用的是价值链模型，对价值行为进行测试之后发现一些与CSR相关的问题，依据与和利益相关的人的级别对未来会面临的社会性问题进行解决。而钻石模型可以被公司用在深挖责任竞争力方面，从外面的环境里面发现能够对公司竞争力有益的社会以及环境问题，并且能够在解决这类问题里面让公司更具竞争实力。而反映类型的CSR（社会层面要承担的责任）要想拥有更加强大的竞争实力是非常困难的，仅CSR才会让公司更具竞争力。

　　3.基于非市场战略的CSR

　　非市场战略（non-marketstrategy）里面包括了CSR战略要素，这类公司经济里面的运作体制可以让公司的经营环境变得更好，而非市场经济里面也会存在对公司战略有影响的因素。Porter所提出的一些理论，Hammer与Prahalad给出了中心竞争能力相关的概念在公司的经济里面可以良好的认为在市场里面，公司竞争力能够更好地进行XX的管理政策，这种因素都是各种经济因素带来的因素信息，这种企业发展竞争力能够通过更多的因素体现XX战略政策的社会责任。

　　4.企业资源观的CSR战略

　　为了加强企业的内部资源管理，我们在发展经济的过程中就需要把企业看做是无形或者有形的资源结构形式，这种资源转换的能力在发展的过程中如果能够相结合，那么他们在发展的过程中将会逐渐转换成为企业之间有价值体现的资源系统。公司在资源方面的理论把公司的资源进行分类，分别是无形的与有形的，而后者就是企业在发展的过程中具备的硬件设施将会在发展的过程中被别人模仿，无形资产资源会给公司提供了良好发展的条件。CSR和公司策略之间的联系里面囊括了公司在资源方面的观念的解析。

　　5.CSR和公司的行为相互融合的策略

　　BusinessforSocialResponsibility进行探究能够更好地表明这种管理方式在企业经营活动中为公司获得更多的理论，这类提升销售数额的发展和市场利益的份额，因此更好地巩固品牌效益的发展，从而提升品牌的力度，让公司的运作成本更低，提升投资者的关注度。公司推行CSR战略原因包括：让公司的生存环境更好、能够让监管变得轻松一些；让公司更具竞争力以及创造力；让公司的形象与品牌影响力加大。吸收投资的效益，加强对人才的吸引力，提升吸引、激励和保留员工的能力。

　　6.以绿色为标识的企业战略

　　绿色的标识似乎被更多的公司开始使用了，假如公司拥有这样的的经营战略那么一条绿色的价值链或者企业文化变化在资源管理中逐渐的体现出来，其中绿色营销，绿色管理以及绿色企业之间的竞争力都会逐渐的在企业中发展起来，我国企业家在发展的过程中提出来一些绿色的营销战略，能够更好地从侧面影响CSR的发展状况。

　　3.3.2企业社会责任与领导力

　　1.理论方面

　　领导力（leadership）时间上就是在某些方面在管理层上的把控与个人对于团队的影响达成预期目标的能力的衡量，这和“通用管理”不一样，分成了变革型、远见型、魅力型、交易型等。交易型在公司承担的社会责任的过程中如果不能够更好地体现出来社会责任的领导能力，那么变型领导力在发展的过程中将会偏向于企业的管理责任倾向方面，因此领导力和组织文化的能力将会更好地结合在一起。

　　2.实践层面

　　一些高层管理者在发展的过程中一定要理解更多企业中的商业道德以及能够承担起来的商业责任，这种运营发展的模式将会影响企业的运营发展。企业在发展的过程中，如果管理者能够做好更多企业的自律问题，那么企业在发展的过程中营销策略将会影响企业产品环境的标准，企业之间的消费者和供应商在管理的过程中如果能够对全社会与XX，公司互相之间多种需求进行了解与相互融合，肯定的说，公司必须要做的就是实践。

　　3.3.3企业社会责任绩效评价

　　相对于古老而公司来说，在社会层面上承担的责任绩效就是说公司在实际的发展时能够承担起来相应的社会责任，社会将会对这种现状有一定的会议决策问题，并且他们之间存在的关系将会更加密切。企业社会中的成绩效益将会在发展的过程中表现出来繁杂的社会体制。本论文使用了第三方有关上市企业CSR报告的评测分数当做被阐释的变量，代替了社会责任的绩效，可以说用的是近似处理方法。

　　当中。MCT的社会责任陈述主要能够从企业的整体性，内容型以及在技术上出现的角度出发考虑，从而设立新的性能指标，其中有一级指标，二级指标，我们还能够从各个角度出发，来考虑这种问题的出现，其中主要有13个一级指标，44个二级指标，我们将会从各个角度出发来研究各个指标出现的不同点。这种报告的详细度将会更好地对社会责任产生影响。对于价值观念的最终形成，进一步的影响到了它对公司在社会方面所需要承担的责任时如何看待的，从上世纪的九十年代初期开始，KPMG每过三年就针对全球CSR报告发展趋势做整体审查。2005到08则三年里，有关社会责任的报告在我国就有一百四十余份，而到了09年，数量更是激增，已经达到了几乎四百份，公司利用CSR报告往外界传递公司在社会责任方面的发展战略，可以说这种行为也是公司社会责任绩效的展现。

　　本篇论文测量管理人员的特点是从其受教育程度、薪资以及规模入手的，并且对管理人员的特点会不会对公司的社会责任产生影响进行了深入的研究。

　　3.4.1管理层教育程度与企业社会责任

　　对于我们他个人来说，受教育的好坏是有几率出现很繁琐的信息的。受教育的程度，专业、甚至是从哪所学校毕业的都会影响到别人对自己的看法，管理人员受教育程度越高，那么就有很大的几率会履行其社会责任，关键的原因如下：首先，开办学校就是要以教书育人为目的，不论是哪一个人，从小学一直到大学都会学一些思想教育课程，这对于每一位学生的价值观念、人生观都会有着很大的影响，而管理人员如果有较高的学历，那么就证明他可能接受了更多的教育，而这种影响会越大一些；其次，假如一个人有较高的学历，那么在制定决策的时候就会随时保持冷静，看问题也会从客观的角度出发，更是会关注和利益有关人员的相关需求；再次，有着较高学历的人，在社会当中不论是地位还是工资待遇都要比普通人高一些，这类人一般都会关注类似环境的保护、食物的安全这些社会问题。

　　所以，在这里给出一种假定：

　　第一种假定：高层管理人员其所接受的教育层次越是高，那么公司就能够更好的履行其在社会层面所需要承担的责任。

　　3.4.2管理层货币薪酬与企业社会责任

　　管理者的财务情况重点是指这喜人所持有的股票以及工资架构，包含了齐全、年终奖以及月薪等等。相关的研究人员已经对公司高管的财务情况和公司绩效之间的联系进行了细致的研究，但是结果非常不理想。在最近发展的时期，部分学者为了能够探讨企业之间的社会责任，他们不仅仅关注到了企业中的整个薪酬范围还能够更好地和企业之间的社会责任相联系在一起，并不是仅仅的担任企业之间的某个领导管理团体。当中。Deckop等探究了CEO的工资架构和公司社会责任之间的联系，发觉CEO工资架构在短时间里面与公司的社会责任有负相关的关系，假如是比较长时间，那么就成正相关关系。尽管在实际的运作发展里面，CEO的财务情况有可能会与公司的责任有牵连，这样一来在实际的发展当中公司的财务情况必定也会与公司责任有关联，高管互相之间的财务情况假如越来越好，那么在企业得到相对比较高的财务状况的情况下，他们将会更加关注哪些非经济方面的目标，并且还有很大可能会履行社会责任，这类发展目标就是公司最为关键的发展非经济的目标当中的一种。

　　很多研究人员都知道了管理层的工资对于公司的业绩会起到积极的作用，公司绩效的增加让公司更具实力，才可以给出对和公司利益有关的人员十分有利的策略，并且能够积极的履行公司必须要在社会层面当中承担的一定责任。就是基于这样的前提，可以给出第二种假定：

　　第二种假定：公司管理人员工资如果特别高的话，那么公司也可以快速的承担起其社会责任。

　　3.4.3管理层规模与企业社会责任

　　一个企业的发展，最重要的就是应该看企业中高层管理团队的知识框架以及管理经验相结合，而有比较大的规模的管理层会有着多面的知识架构以及在管理方面的经验，这种相对的管理层将会对各个部门的相关利益者进行更好地协调和沟通能力，从而能够更好地加强团队之间的冲突和问题的研究等，从而能够让决策的效率降低。一个企业的董事会如果在发展的过程中有比较低的协调能力或者沟通能力，那么他们之间的问题将会比较明显的表现出来，如果一个企业在发展的过程中会因为个别的利益对管理层有任何的影响，那么在一定程度的发展商将会影响管理层次的发展。我们主要是能够从企业规模的大小上来说明更多的相关利益者在发展的过程中能够和管理层企业的社会责任相结合，为了能够达到这种有效的方式我们需要做出来第三种假定：

　　第三种假定：公司在管理层面的策略与公司在社会当中所需要承担的责任相结合在一起，如果企业在发展的过程中，有一样的环境，这样一来公司才能够更好地承担起社会责任。

　　本章主要为理论基础与研究假设，主要通过对理论的梳理提出研究假设。

　　在研究的过程中一个企业的社会责任将会表现的更加强烈，如果在企业的发展中一个公司能够在社会责任的变量，解释变量以及管理者面前表现的教育程度以及货币的流通，薪酬的多少和团队规模的大小上有一定的约束能力，那么更多的人将会在企业的管理者中，管理层次上，高层管理团队上有一定的组成能力，以及更新的认识。我们在讨论的过程中能够认为管理层次的模式将会以之前的发展作为定义的基本范围，从而这种发展过程中能够得到的数据将会继续在发展中得到更好的管理和认定，在管理模式的基本职位中，一些监事总裁，总经理，副总裁，以及更多的财务总监等都会得到相关的利益，其中还会有一些相关的管理人员，比如说是XX、经济人员、股东秘书等。

　　4.1.1被解释变量指标的设计

　　我们在进行论文的讨论的过程中将会看到有关社会责任行为的度量，还有在对其进行度量时总结出了以下几条：可以更合适的融合社会贡献率来建设公司，由于与利益有关的人员才能够得到的相关利率来表现出来，这种利益能够更好地把在管理层中的贡献率进行汇总，最后能够整理出来一个企业在发展的过程中能够更好地结合实际需要用得到的数据信息。

　　我们能够从指定的图表显示得到结论，企业中的总资产去掉股权以及相关的利益之后就剩下了主体的相关权益，这种主体权益在股东，债权人以及客户和供应商之间都应该能够进行合理的分配业务，这种权利方面的分配对于公司的业务的分配乃是至关重要的，对于权利的分配在利益里面可以占有关利益的最关键的一部分，有关利益的人员能够把相关的权益在企业中占据比较重要的社会责任指数。

　　在相关的利益分配当中我们能够更好地看到相关的利益拥有者在企业中做到的贡献率的多少，这种利益的分配能够更好地结合效益指标来体现企业的社会责任，从而能够代表企业在社会责任中有更好的体现，也可以说公司里面和利益有关的人员可以在公司里面承担社会责任。

　　公式如下：

　　CSR=Qi*SCi

　　4.1.2解释变量指标的设计

　　在企业的发展中，管理者需要的特点有很多，其中主要表现在能力指标上和外在的能力指标上。我们能够在发展的过程中更好的看到管理者的教育程度，他们的教育程度的高低都会受到很大的影响，我们研究的变量信息都是因为受到了管理层中的管理信息的特征表现出来的，基于高层管理者在管理团队中管理规模的大小来解释管理模式中在企业的社会责任的影响力度上。企业中的管理者在发展的过程中将会把一般的教育程度逐步的体现到每一个成员的身上，他们的教育文化程度将会适当的计算之后再取平均数，管理人员的工资乃是该层管理者工资的平均数，管理层的规模就是说要依据本论文所给出的定义能够取得的管理层的数量。

　　4.1.3控制变量指标的设计

　　控制变量包含了公司负债率、企业规模、总资产报酬率、董事长、公司性质与总经理两个职位同时担当的情况与最大股东持股的比例。在思考和掌控信息的变量时，必须要掌控每一年与该领域的影响程度。

　　1.资产负债率。LEV能够更好地反应企业在发展的过程中需要承担的风险。一般我们能够认识到企业中经济的资产受到负债的话，那么得到的限制将会越来越多，如果公司在企业经营中面临的风险越来越高的话，那么在发展的过程中受到的限制将会越来越多，因此相关的利益者在发展的过程中才能够施行较多的公司经营方式。

　　2.企业的效益。ROA总资产报酬率：公司营业的利润除以年终的总资产，这样可以展现出企业的效益。效益高的公司有着更强的能力与资源来保障利益相关人员自身的利益，让公司履行相应的社会责任，因此只有这样一个企业才能更好地履行企业中的社会责任，只有如此的发展才能更好地加强企业效益。

　　3.公司规模。一个公司的总资产是不是能够足够的养足企业，那么企业中生产的资产将会来决定公司的规模大小，如果一个上市公司的企业在社会上担任的责任能够用来控制公司在企业中担任的职务的数量大小或者多少，那么一个公司的相关利益将会由相对应的社会责任，如此才能获得更多的财务效益。因此企业规模的大小才能被企业采用或者更加看重，假如社会压力太大，公司势必会被迫的承担起较多的社会责任。Trotman与Bradley（1981）看出，越是大型的公司反而会透露出目前公司的社会责任现状。Pava等（1996）也看出大型公司社会责任水平也会比较高。

　　4.公司性质。公司在运作的时候加入可以让国家进行掌控，企业的掌管者将会在国家团队中产生，如果一个企业在发展的过程中需要维护企业的形象，那么在社会发展的过程中如果企业的相关责任会被更多的人或者员工所接受的话，那么社会责任将会在相关利益受益者体现出来，同时相关利益者之间的利益也会被很好地接受。因此我们在发展变量企业中的相关行政中，公司企业如果是国有企业的话，那么样本企业的公司将会成为国有企业，他们之间的利益取值将会成为1，否则就是0。

　　5.两职兼任情况。我们能够从代理理论中看到如果一个企业在发展的过程中采取不同的方式来控制企业的监督力度，那么（Geneen，1984；Bowen，1994）看来董事长以及总经理两个职位由一个人来担当对公司会有不良影响。（Jensen，1983；Boyd，1984）看来，两个职位由一个人来当会让CEO自身的权利过于大了，以此会错过可能更多的发展企业的机会，同时还会因为个人的利益影响到企业的整体利益，并且会让企业的收益减少。MeKendall，M.C.Sanehez和P.Sieilian（1999）以为，在这种情况里，不能及时监督与把控，会让公司以不承担社会责任的方式来减少公司的运营成本。

　　6.股权集中度。董事会制定的每一种决策对于公司的整体会产生影响着。“一股独大”这种状况会对董事会的构造产生不利影响，导致权力分配不合理。凡是比较符合科学道理的股权构造可以让企业的每一项就决策更加合理，不但能够保障股东的利益，其他和利益有关的人员的利益也会有所保障，因此才可以更好的让股权利益发展开来，并且可以决定公司掌控的数目的改变。

　　此外，本篇论文对于领域以及年度进行了掌控。在Carroll（1979）看来，凡是社会当中出现的问题都有该行业的特点，不一样的行业也会出现不一样的问题，不一样行业的已经上市的企业所承担的社会责任也会不一样，因此，对于已经上市的公司在认定其社会责任时，必须要把该行业的特点考虑进去。所以，本篇论文依据证监会在01年颁布的《上市公司行业分类指引》把行业看作哑变量，并且排出金融业，将所有的样本总共分成十二个类别，是这个行业的则是1，不是的话就是0。本篇论文的探究涉及到的变量在表4-2可以体现出来。

　　在这个文章里面，采用的样本就是几年前中国沪市A股上市公司。并且，为了让研究成果更加科学，对于原来的样本进行了细致的挑选：（1）排除金融类已经上市的企业；（2）排除掉一些经营状况不佳的ST类与PT类企业；（3）排除掉一些没有相关数据的上市企业。本片沦为采用的数据源自国泰安数据库，高层管理者的数据是从国内一些比较权威的门户网站收集得到的。

　　从本篇论文之前的论述看来，为了能够探究管理人员的特点对公司的社会责任有没有影响，因此而设立模型来检验管理人员受教育的高低、工资的多少、公司管理方面规模大小对企业在社会层面上所承担的责任有没有一定的影响：

　　Csr=β0+β1Gdegre+β2Gsalary+β3Gsize+β4Lev+β5Roa+β6Size+β7Dual+β8Hld+β9Shrcrl+ε

　　为了能偶分别来检测国企以及私企管理人员受教育的高低、工资的高低和公司管理方面规模的大小对于企业在社会层面上所需要承担的责任有没有一定的影响而建设出了第二种模型：

　　Csr=β0+β1Gdegre+β2Gsalary+β3Gsize+β4Lev+β5Roa+β6Size+β7Dual+β8Shrcr1+ε

　　本章重点就是进行探究设计，重点包含了对于变量进行的设计，对于模型进行的设计以及选定合理的对象以及搜集相关的信息。

　　5.1.1描述性统计分析

　

　　从以上信息中我们可以得知，不同的企业所承担的信息责任会有所不同，同时在公司里面承担的责任的多少也会不同，一部分企业可以在履行自身的责任的时候可以对信息进行掌控，进而让公司的发展更好，能够更好的承担社会责任里面的差距信息。况且在这样的情况下，公司没有相应的社会责任意识。整体样本企业的管理层背景特点最基础的情况就是：管理人员一般都是大专毕业，这也是平均数，而平均数最高的就是研究生学历或研究生以上，不过从整体样本企业分析，公司的管理层平均的学历基本上都是本科；GSALARY管理层平均的工资最高就是212，最低是1.5，由此看出，不一样的公司管理层薪资状况也是有一定区别的。为什么会有这样的状况发生呢？很大几率就是高层管理人员薪资水平和所属行业的特性、国家与地区的经济状况有很大关系。高层管理人员的薪资还存在地域性的差别。此外，薪资的水平还会受到该行业发展状况的影响，尤其是一些科技行业、地产、食品行业。而在一些新兴起的行业里，比如说医药行业或是电子行业等，高层管理者的薪资普遍较高。此外，尽管这个薪资货币数值比较低，不过这乃是平均值，一些高层管理人员会出现“零报酬”的情况，而且有的高层管理者任期比较短，因此数值会看似非常小。GSIZE平均数是十九，那么最大值乃是五十六，最小就是八，这样就可以看出每一家公司的管理人员都会有所差距的；LEV就是公司所欠下的资产负债比率，最小值乃是零点零三一七五七，而最大值就是零点九五六八九六，均值乃是零点五一六零二，这意味着中国一部分已经上市的企业会有很多债，不过还是有部分公司所欠的债比较少，或是根本不欠债，从各个方面看来，负债的水准很符合实际。ROA指的就是公司获利的水准，最小值是负零点二七八零五，而最大值就是零点三三零八一九，平均数是零点零四零九二，这意味着企业资产收益率还不是特别高。SIZE（企业规模）最小是19.02317，最大则是28.13565，平均值是22.06854，由此看来各个企业之间规模区别很小。SHRCR1首席股东持有的股份比例最大的是0.9361，最小则是0.0449，由此可看出持股比例有很大的区别。DUAL与HLD则是指虚拟变量，代表着是不是董事长与总经理是由一个人同时当，并且是不是国家掌控其股份。

　　5.1.2相关性分析

　

　　从上面的表格里面我们可以知道，管理层接受教育的水平高低以及平均工资都和公司的社会责任有很大的牵连，这就意味着如果管理层受教育程度比较高，薪资比较高，那么在履行各项责任方面都很不错。资产负债率和公司的社会责任也是有一定的联系，企业的盈利能力也是和公司的社会责任有一定联系；企业的规模与公司的社会责任也是正相关关系，这就意味着公司的规模越大的话，资金状况越好的话，就很有能力承担相应的社会责任；董事长和总经理这两个职位由一个人担当的话和公司的社会责任呈现出负相关的关系；公司的性质和公司社会这人乃是呈现出正相关的关系，这意味着假如企业的掌管者是国家的话，就说明会有更多的社会责任承担，必须要严格守法，对企业的各种行为进行规范，这样能够保障股东的权益，进而可以将企业打造成优秀的品牌，能够获得更多的利润；而别的变量与公司在社会上所需要承担的责任没有丝毫关联。

　　5.1.3回归结果

 

　　模型里面经过调整以后，RSquare是.116，意味着没有多少拟合度，方程不能具有较高的解释力，或许是本论文选择的变量不是很多，也有可能会有别的什么因素对于MODEL有一定的影响。不过MODEL还算清晰，且以D-W的数值就能够得出，MODEL序列关系还是不存在的。从VIF中我们能够得知，各个变量之间似乎没有什么共线性的问题。

　　从回归的结果可以看出，管理层受教育的平均值0.037，sig是0.033在0.05的水平上比较明显.这意味着管理层受教育多少和公司社会责任在0.05这个水平上是很明显的正相关关系。说明了假如一个人有较高的学历，那么他在做出决策的时候就比较理性也比较客观，对于一些和利益有关的人员来说，这样的人是可以满足他们要求的，而公司能够更好的承担社会责任；因此而得到结论：管理层平均薪资是0.001，sig是0.012在0.05水平上比较明显，意味着管理层平均工资和公司社会责任在0.05这个水平上呈现正相关关系。这就说明，工资比较高的话，也是可以良好的履行社会责任。原因就是他们本身收入就比较高，一般都会试图实现与经济无关的目的，而且，承担起在社会层面的责任本身就是与经济无关的目的；回归的结论与假定还是平稳的；而管理方面的规模是负零点零零三，sig值在零点零三五以及零点零五的水准之上还是很清晰的。这意味着管理人员的数量和公司CSR在零点零五水准之上呈现出负相关。与假定的正相关不能吻合。这意味着管理人员数量的增加会导致这些人之间产生矛盾，根本不能作出合理的决策，对于公司的社会责任来说，会起到制约作用；Smith与Olian等（1994）经过探究后得出结论：团队人数的提升让任何人之间交流的次数减少，让公司的收益明显降低。并且，管理层人数增加的话，每个成员之间发生矛盾的概率就会大大提升，对管理层内部来说，各种开销经费也会提升，致使决策制定的效率很低，并且职能也会变弱。在这样的情况相爱，内部矛盾的不利影响是比较严重的，因此让结果呈现出负相关的关系。

　　5.2.1描述性统计分析

　　从上面的图表里面我们得知，国企CSR公司社会责任最大数值与最小数值之间还是有很大的距离的，意味着一部分公司没有履行相应的责任。国企的管理才呢过的背景特点基础的状况和整体对象保持一致，与国有企业的整体样本占了很大一部分是有关的。管理团队的平均的受教育的高低和整体样本一样，最低的平均的学历是大专之下，最高的则是研究生之上，平均的学历也是本科；GSALARY管理层平均工资和整体样本的最大值以及最小值还有很大的距离。GSIZE管理层规模最大是56，最小是8，总体样品要比平均值要小；由此能够得知国企的管理团队的大小还是有很大的距离的；LEV企业的资产欠债比率的均值就是零点五二二一三三，还算合理。ROA公司整体收益不容乐观。企业的规模大小还是基本一样的。第一大股东所拥有的股份能够展现出来各个公司在股份方面还是有一定的距离的。DUAL乃是一种虚拟变量，它代表着董事长与总经理是否由一个人来担任。

　　5.2.2相关性分析

　　从上面的图表里面我们得知，公司的CSR与管理团队所接受的教育程度是高还是低和其薪资水准的平均数是明显的正相关，这与总体的样本的相关性统计结论一致。资产欠债比率与企业CSR呈现出显著的正相关关系，企业盈利多少和公司社会责任也是一样的关系；企业规模与公司社会责任也是呈现出正相关关系；而其他的变量没有丝毫联系。

　　5.2.3回归结果

　　经过研究之后，我们得知模型里面经过调整的RSquare是0.117，像这样的信息在公司里面不是很明显，况且这类解释信息根本不能显现，这类信息模型排序也不可能全部体现在表面，我们可以从上面的信息里面知道各个变量之间没有多大的关联。

　　从模型回归结果上可以看出，管理层平均受教育的程度数值是零点零四一，sig值乃是零点零六一，管理团队学历与企业的CSR在零点一的水准上面有明显的正相关关联；这就说明假如某个人有较高的学历，那么他在做决策的时候就会从客观角度考虑问题，而且比较理性，更是可以考虑到与利益有关的人的需求，履行社会责任方面也会更好；以回归结果能够知晓：管理团队平均薪酬数值是零点零零一，sig值是零点零二四在0.05水平比较明显，管理层平均工资和公司社会责任有明显的正相关联系，说明工资水平比较高的情况下，能够更好的履行其社会责任。管理层人员数量的数值是负零点零零三，sig数值零点零三而在零点零五的水准上能够清晰的体现出来。管理团队人数与企业的CSR在零点零五的水准上面展现出来负相关的关联，这对于整体的样本结论来说还是比较吻合的。对于各种变量的把控例如企业规模大小，总共的资产利率予以能够可以进行解释的变量有很多的联系，这就意味着公司能力很强的话，就可以实现盈利，那么企业的规模越是大越是能够较好的履行社会责任。总体说来，国企回归结果和总体样本的回归结论保持一致。

　　5.3.1描述性统计分析

　　从上述信息里面可以得知私企CSR公司社会责任对于国企来说还是很小的，意味着私企CSR的执行比不上国有企业；而管理人员接受的教育最高学历是研究生之上，学历最低的就是大专以上，本科是平均学历；和总体样本与国企的样本作比较，私企管理层的平均工资还是有一定距离的，私企之间管理层工资也有一定的差距。私企管理层人员数量最大的是33，最小的是10，和总体样本与国企样本作对比，在数量上还是比较小的。LEV企业资产欠债的比率均值就是零点四九三九一六，总体来说还算比较科学。和国企作对比，私企资产负债水平是比较低的，这和私企在资金的筹集方面有关联。ROA公司资源的利润很少。SIZE（公司规模大小）公司在规模方面还是没有什么区分的。公司的第一股东持股数量是最多的情况不仅仅国企里面有，在私企里面也会有。DUAL指的是虚拟变量，代表的是董事长与总经理两个职位是否由一个人同时担任。

　　5.3.2相关性分析

　　依据上述的信息可以得知假如在发展阶段，变量信息可以在公司社会责任里面带来某些解释变量之间有一定的关联。假如管理层里面受教育程度的高低以及工资能够带来某些社会责任，那么工资的高低在某种程度上多多少少会和社会责任有关联。同时，公司样本和国有的关联有一样的结论。资产欠债比例与企业的CSR会有明显的正相关，企业盈利的强弱和公司社会责任也是正相关；企业规模的大小以及公司社会责任也是正相关；其余的变量和公司社会责任并没有什么可以看得出来的相关关系。

　　5.3.3回归结果

　　从回归结果上我们得知，私企在其运转当中可以看出其社会责任并不能很好的展现出来，这类信息可以与样本信息相同，私企管理人员特点和公司社会责任之间不能呈现出明显的相关关系。在把控变量方面，能不能盈利显然对公司履行其社会责任的关键变量，但是企业规模与首席大股东持有的股票比例和两职兼任非常不明显。产生这种情况的原因就是由于私企可以与很多亲属有联系，这类家族式的企业管理模式可以有超高的信任度，并且这类模式可以进行自我保护。在管理模式方面，可以看出家里面的人在公司中所承担一定的责任，这类责任可以用很多种方法融合在起来，同时实施专制的决策信息。很多的私企就是由于自己的因素假如可以与人力资源信息方面体现出来，那么在管理层方面的信息是被领导认同的，这就是说管理层次包含的信息量可以更合理地展现。

　　至今为止，可以在公司的社会责任方面展现出目前社会责任的现状，当中：《中国有色金属工业企业CSR指南》，《我国工业公司和工业协会CSR指南》（2008），《中国纺织企业社会责任管理体系》（2005）等。这足以能够证明各地的XX和行业协会对于CSR的关心。由于电力煤气、生产制造、矿产、供应行业上面，比如对环境的保护、产品呢的质量高低、职工的工作待遇、人身安全等等方面都有很多的危险以及社会责任，而且会受到很多机关单位的重视以及监管。因此，想要让公司更好的发展必须要有合理的决策权，所以虚拟变量信息可以在数据里面进行细致的解析，在进行稳步测试的时候就会对以前的很多结论进行证实，如下表：

　　从回归结果分析，管理层的构建可以更优秀的将社会责任和管理体制上面呈现出相关关系，并且这类责任可以在很小成都的发展水平之上展现在表面，假如管理规模在工资和社会责任方面来说，这类管理水平可以在管理方面展现出一定的负面关系，所以量的变化可以与前面所体现的数值相吻合。

　　本章主要解析了一些比较基础的实际信息，重点包含了有关性、回归结论以及描述性的统计解析。

　　经过调查研究我们能够发现，企业背后的管理者在管理的过程中将会担任起来社会责任的问题，他们之间存在一定的相关联系，并且在管理的过程中管理团队中的教育程度能够和薪酬相联系在一起，管理层模式在社会责任的关系中能够相结合在一起，并且呈现出来负相关的关系，如果我们仅仅从民营企业的关系来看一个企业的发展状况，那么管理层次模式中的货币报酬和管理层析的规模大小能够和企业中管理人员担任的社会责任相联系在一起。

　　研究的不足

　　因为单方面的原因，我们经过的论文分析的讨论也有一定的限制性，我们能够从发展的角度考虑出发看到企业的管理层次以及模式上因为管理上会有工作经历以及教育经历的变量等问题，一个企业的社会关系和教育程度都会直接影响到企业的数据层次，管理层的信息不完善将会直接影响到企业的管理标准，因为在研究企业的过程中，相关的管理人员在发展的过程中将会出现一些人有任何的纰漏或者流露等方面的或缺，因此大部分的管理方面都会影响企业的研究方面。我们能够从多个方面来考虑企业中的社会责任问题，相关的管理人员在社会责任的关系中，利益相关者能够为企业做的贡献直接影响了社会责任，我们在讨论的过程中遇到的一些货币的衡量标准都会影响企业在社会上的影响效益，而且这种关系在发展的过程中都可以拿来作对比，不过淡淡的利用货币来对社会责任进行度量显然也是有缺陷的。

　　提高对策可以让公司更合理的承担责任，并且有一定的影响效率。一个企业的自身问题如果有在个人或者多方面的影响的话，那么在发展的过程中就会有一定的效益出现。在文化层次上面，如果能够为企业创建人性化的管理，那么企业在向管理层次转换的过程中将会对企业的经营管理带来一些发展取向。如果能够更好的从企业的治理管理方面来考虑的话，那么企业的发展就会成为发展社会管理最为重要的一种方法。

　　一、从管理层自身着手，提升高管胜任力

　　企业社会责任对于未来的发展十分重要，对于一些领导来说，必须要保障公司的社会责任能够快速落实。公司必须要健全管理者的各项能力，让管理制度更加有深度，把它提高到战略上来，并且建造全方位的管理系统，以便于更加规范、系统对公司尽心管理。并且要让公司更加积极的承担起相应的社会责任，让其更有深度。

　　另外，公司里面交友能力的高层管理人员会依据公司目前处于的发展阶段，慎重思考公司制定的发展战略，制定出更加科学的社会责任管理系统。由于不一样的与利益有关的人员自身的需求在不一样的状况下也会有所区别的，在这样的状况下，发生变化最关键的动力就是公司的资金是否充足：资金不够的时候，公司会首先关注董事会人员、债权人、客户以及XX的需求，再次就是职工以及供货商的需求。仅仅在资金富裕的状况下，公司才会主动地承担起相应的责任，其中包括了社会的责任。另外，公司在其存在的周期内，来履行社会责任的相关资源比例也是和周期运转的轨迹一模一样，同样是“U”型曲线，就是公司在发展的过程里，会主动地承担较多的社会责任；假如公司运转状况不好，那么这些责任就会被慢慢的放弃。这种说法和卡罗尔(Calloll，1979)指出的有关社会责任的理论相吻合。由此看来，公司必须是“做得好”，之后才可以“做好事”。因此，公司履行社会责任的时候，一定要提防不要走入死胡同：太过于追求在社会当中的名誉，乃至是好大喜功，所履行的社会责任十分不符合公司的运转方向，更不符合自身的能力。

　　二、在XX、企业、社会之间建立完善的互动机制

　　公司社会责任如何履行，是需要全社会共同参与其中。而对于XX来说，一定要制定出相关的准则，必须要用法律来对公司的各项行为进行约束，而且必须要在公司乃至是社会发展的过程里面发挥出自己的作用，让公司把自身要履行的职责提升到道德的层面中。我们可以让XX、公司以及社会充分的配合，增强互动，进而能够建成参与、引导、互动这三种机制。

　　三、完善我国企业社会责任相关立法和社会保障体系

　　为了可以对《公司法》进行相关的修正以及健全，进而提高公司在社会责任里面所处的地位，那么必须要对有关的法律比如《劳动法》或者是其他的法规作出修正，以此来保障职工自身的利益，让生产有更高的安全性，对于公司履行社会责任的好坏进行监管；让法律具备更高的效力，必须要对那些违法的行为作出盐城，让这些人都受到法律的批判。当然，单单的靠这些法律还不能很好的对公司履行社会责任进行约束，如果在发展企业的过程中能够在企业中担任相关的责任利益，并且积极的履行社会责任信息，那么我们在发展的过程中就一定要保持企业的健康发展，以此才能保证企业在社会中的和谐发展。

　　四、构建利益相关者共同治理的治理模式

　　企业自身在运转的时候，要依据一定的制度来进行治理，建造与利益有关人员一同管理的模式，就是利用对公司整体结构进行治理，让一些和利益有关的人员都可以参与其中，不但要监督，更是要约束与鼓励管理人员对公司管理的行为，而且要积极的参加到企业的生产里，这样来保全自身的权益，让公司的运转更加科学，更加合理。公司在内部进行治理，必须要找到中心，其中包含了监事会，董事会，股东大会。因此我们在发展企业的过程中能够构建相对和谐的相关利益，这种利益在企业的发展中能够更好的治理企业，并且这种制度的发展能够更好地和企业制度相结合在一起，公司在治理的过程中能够在资本市场经济上，以及公司的控制股权中，人才市场上相结合在一起，资本主义市场经济和公司的控权能够和企业中的社会责任相结合在一起并且这种发展能够对企业形成社会责任方面的约束只能从经理人市场和XX的监管方面入手进行改进。

　　五、完善监督体系

　　我们从中国发展的实际情况来考虑的话，如果仅仅依靠企业的社会责任的方面来出发考虑的话，在发展的过程中管理层次上将会对我国的企业带来一定的影响力，如果XX和相关的工作部门不能够履行相关的企业社会责任，那么相关部门就会有一定的监督能力，并且产生相应的管理部门，由此我们能够直到我国的相关法律以及明文规定的不完善，因此我们需要在监督力度以及法律体系上继续发展。

　　XX是监督一个企业最重要的主体，它主要担任企业的履行责任的问题，如果能够更好地通过经济以及法律或者其他行政手段来考虑出发的话，那么一个企业应该承担起来社会责任的问题，如果在实际的角度考虑出发，那么个别的地方为了能够发展企业的经济，同时对企业的经济方面的行为没有良好的监督，假如只关注公司的税率，那么公司在进行生产运作的时候肯定会对周围的环境有影响，同时还能够影响企业的发展。在相对来说越来越多发展的企业中，如果XX在财力物力上都会有着不是很好的效果，那么XX部门在监督责任的过程中将会由更多的不好的地方，因此XX部门在发展的过程中将会逐渐的演变成为一个多层次，多方面的问题，因此一个全方位的监督体系将会更好地体现出来。第一是在发展的过程中能够强化管理体系中的管理监督作用。XX在发展的过程中是企业发展的管理者，在实施的过程中如果能够实行好的决策权那么企业在XX的政策和管理中将会成为纳税人，执行者和建设者。

　　第二就是能够在发展的过程中管理体系中的法律设计能够起到更好的监督作用，并且奠定管理的基础作用。为了能够让国家的立法形式和行政设计在企业的社会监督体系中有一定的基本前提条件以及社会保障体系。

　　第三：为了发挥社会的管理层次在企业的监督管理中起到一定的导向作用，我们就需要不断的加强社会中企业承担起来的一定的监督责任问题，因此为了能够充分的发挥企业中非XX的部门参加力度，对于一些公司在环保方面的责任履行必须要进行监督，由此我们可以了解到监督消费者的协议，将会对企业产生一定的影响力，如果不能够充分的依靠公民之间的社会发展状况，那么XX和社会组织之间将会由更好地互动力度。

　　在发展的过程中为了能够加强企业的自律能力，我们需要在经营企业的过程中对企业自身的发展程度以及思想经营范围都会有一定的约束力或者控制力，因此为了能够更好地塑造企业精神，我们就需要不断的加强企业的道德规范。

　　六、提升民营企业社会责任

　　首先在发展的过程中首先应该让企业的观念得到转换，最起码企业中的经济人就需要转换成为社会人，以此来提高社会责任的企业问题，从而更好地树立民营企业中相对正确的观念问题，第二就是需要在发展的过程中能够更好地完善企业中的社会责任问题以及企业的发展状况，进而让其履行好社会责任；第三，依据私企目前的状况来对其所要承担的社会责任制定出相关的标准，建造出适合我国国情的能够让经济快速发展的社会责任评估系统。并且，确定私企社会责任的定位，不可以将社会责任划分到公益事业当中，不要把社会责任作为一种捐赠的物品，不考虑公司的实际状况大肆捐赠；第四，在发展的过程中一定要确立完整的监管制度从而改变执法力度的转换，让民营企业在发展的过程中受到一定的控制，消除民营企业在人员、资金、技术等遭受到的不公正待遇，营造出一种和谐、公平更正的市场以及法制环境；在大力发展私企过程中还能够更好的加强企业在发展的过程中遇到的市场经济的问题研究，从而在发展的过程中建立比较完善的责任信息，加强企业社会责任的自觉性与主动性。

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