一、选题依据（包括目的、意义、国内外现状和发展趋势，主要参考文献）：
（一）选题目的和意义
近年来，“考公热”是全社会普遍关注的话题。相比20年前，现在的青年更热衷于考取公务员，需求稳定、可靠的工作，把公务员职业当成一种“铁饭碗”。据有关统计，2011年国家公务员考试报名最终通过资格审查人数约为141.5万人，竞争非常激烈。目前，中国青年对公务员为何如此热衷，是我国社会体制的原因还是人们思想意识的变革，通过对青年一代为何想当公务员进行心理状况分析，是研究该问题的良好途径之一。
通过研究青年对公务员心理状况的变化，对比20年前探讨为何“考公”如此盛行，对于了解深层次的社会体制变革和国民心理变化有着重要的意义，通过这些研究，可以有针对性的进行一些改革，降低我国“考公热”的程度，对于我国青年更好的就业发展和我国体制的完善，进而促进我国构建和谐社会都具有非常重要的现实意义。
（二）研究现状
肖如斐（2011）中指出，自1994年我国实施公务员考试制度以来，青年报考公务员已是一个热门的话题。文章指出报考热是由于我国公务员制度的逐渐完善，传统封建主义政治文化观念的影响，追求个人利益最大化的价值取向以及就业压力大等方面的影响，分析了我国考公热对社会的双重影响，一方面XX需求公务员素质的整体提高，另一方面过热会导致其他行业的人才不足，影响经济发展。并提出了提高社会科学化管理水平，构建服务性XX；通过制度创新营造良好的社会主义政治经济环境；完善社会保障制度；加强就业指导，避免大学生盲目报考和坚持正确的舆论导向，优化创业氛围一些列措施。
姜微（2010）指出，从2001年至今，国家公务员报考人数平均以每年20％的速度递增．20l0年国家公务员报考人数高达130多万，平均报考比例约85：1．更惊现了4000：I的热门职位。这是由于严峻的就业形势，公务员职业稳定的特点和各方面良好的待遇造成的。分析了造成这种现象的原因有：根深蒂固的“官本位”思想，偏好“分配性”职业的社会病态心理，社会信任危机以及我国高等教育的弊端。并提出了以下解决措施：扩大就业市场，加强就业保障；加强XX自身改革，转变行政观念；加快高等教育改革，转变人才培养模式等措施。
杨小菊，温志强（2010）指出，我国公务员东部沿海的报考人数明显高于西部欠发达地区，全国公考热依旧严峻。文章指出公考热表明了我国已经基本实现了社会公平，有利于XX机构选拔人才，但是也让“官本位”思潮进一步蔓延，还容易造成高端人才的浪费。产生国考热的原因有：研究的就业形势，我国社会保障制度不完善，公务员职位有较好的声望等。为了消除过热现象，提出了一下措施：完善公务员制度；加快产业结构调整；完善社会保障制度等。
国内学者对我国公务员报考热研究起步较早，而且一直在努力寻求各种解决方法，本文在前人研究的基础上，经过对珠海市青年的实地问卷调查，对原因的分析进行了细化，探讨哪些是主要原因，哪些原因是次要原因，并分析影响这些原因的因素。最后提出一些创新型的措施，包括公务员实行聘任制度，高校进行改革等一些大胆的建议和方法。
主要参考文献：
[1]肖如斐．公务员报考现象浅析．十堰职业技术学院学报，2011,24（6）:47-50．
[2]卢绍武．关于公务员“报考热”的思考[J]．中国人才，2008(7)：20一21．
[3]董诺．大学生考公务员热个体心理态势分析——公务员考生的个案调查．科教导刊，2011（22）：214-219．
[4]蒋薇．公务员考试热的社会透视．理论观察，2010（5）：33-34
[5]耿丽萍．对大学生“考公务员热”的现实思考．黑龙江教育学院学报，2011,30（7）：200-202．
[6]白雪，张中菊，华丹．关于大学身公务员热及考试动机问题的调查研究．科教导刊，2011（19）：212-213．
[7]郭严冰．大学生“公务员考试热”的原因分析．青少年研究-山东省团校学报，2008（z1）：504-505．
[8]赵晓鹏．大学毕业生“公考”的原因及前景分析．才智，2011（32）：311．
[9]张翼，雷媛媛．大学身热考公务员现象探究—以武汉大学生为例．河北北方学院学报（社会科学版），
[10]姜海桐，曹广琦，邓健等．聘任制是解决大学生考公务员热的根本之道．管理观察，2010（35）：32-34．
[11]郭成全，冯玺玲．“国考热”降温，不会一蹴而就．人才资源开发，2011（1）：9-10．
[12]杨小菊，温志强．公务员国考热透析中国市场．中国市场，2010（1）：54-55。．
二、研究内容（具体研究/设计内容，重点解决的问题，预期结果）：
本文主要的研究内容有（1）以珠海市青年为研究目标，分析青年为何想当公务员（2）与我国20年前相比，公务员如此火热的原因有哪些（3）如何有效的减弱“考公热”促进社会更好的发展。其中前两部分是对现实问题的具体分析和研究，第三部分是文章重点解决的问题，本文通过对现象的分析，看到事物本质的内在属性和原因，进而提出自己的观点和建议，希望对我国“考公热”现象有所帮助，促进社会更好的发展。
三、研究/设计方案（包括研究/设计方法、技术路线，理论分析、计算、实验方法和步骤及其可行性，可能出现的技术问题及解决办法）：
（1）研究方法：查阅文献资料法：通过查阅国内外相关学者对我国公务员热现象的研究，分析总结前人研究得出的结论和策略，综合分析，提取精华，形成更加贴合我国实际的措施和方法；问卷调查法：通过对珠海市200名青年的问卷调查，分析哪些原因是目前青年选择公务员的首要因素和次要因素，总结青年心理状态的变化和影响这些心理变化的因素，进而提出自己的建议和意见。
（2）技术路线：首先通过调查问卷得到准确翔实的一手资料，分析现状的原因，探讨深层次的影响因素，然后通过相关文献的查阅和我国历史情况的发展，提出减轻“考公热”现象的有效措施，促进青年更好的认识自己，提高自己，促进就业的发展和我国制度的完善。
四、创新之处：
通过问卷调查的方式，实地调研，更具有真实可靠性。
五、工作基础及条件
通过同学和朋友帮忙，现场发放调查问卷，然后整理计算，得到明确的现状，为论文的实际情况说明提供了翔实的数据支持，便于开展论文的写作。通过知网、万方数据库查阅了30余篇相关的文献资料，提高了自己的认识，掌握了大量的信息，为论文的理论部分打下了坚实的基础。
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