第1章绪 论
1.1研究的背景和意义
1.1.1我国网络招聘发展的背景分析
随着互联网时代的到来，全球网络用户数量日益增多，利用网络进行社交、工作以及求职的用户数量明显增多，显然网络已然成为求职者寻求新的工作机遇、企业广纳人才的新渠道，灵活借助庞大的网络资源信息来招纳人才显然是更深受企业喜爱的招聘途径。网络招聘具备了打破时间和空间的局限、覆盖范围广、速度快、效率高、成本低、费用省的优势，已成为企业外部招聘的一个重要渠道。企业采用网络招聘在很大程度上提高了招聘有效性，进而有助于未来更好的发展。虽然网络招聘与线下传统招聘相比，更加节省招聘所需成本和时间，但是毕竟网络招聘属于一个虚拟的网络招聘平台上进行信息交流的过程，依旧会存在许多问题。例如应聘者的基本信息真实性无法查验、大量的简历信息处理起来较为困难等问题。
根据艾瑞咨询的2019年中国网络招聘行业发展报告显示（如图1-1所示），由国家统计局数据显示，2017年我国企业法人数量达到1809.8万个，与2016年同期增长23.8%。网络招聘的本质是利用第三方平台，为企业筛选到合适的人选，企业数量增多表明对人才的招聘有着大量需求，有助于招聘行业的发展。艾瑞通过核算和估算分析认为，随着国家降低市场准入门槛改革推行，同时创业热潮进一步推动，预测未来我国中小企业规模仍会以较快速度增长。中小企业人才需求旺盛，为网络招聘市场带来新的发展契机。
图1-1 2012-2023年中国企业法人数量规模及增长率
（注释：企业数量以法人数量作为统计口径）
论文结合实际的实习调研，结合佛山市明旭教育咨询有限公司的具体情况，搜集相关文献以及资料，分析影响佛山市明旭教育咨询有限公司网络招聘有效性的相关因素，并且结合相关数据以及文献资料分析存在的问题，通过完善网络招聘的招聘方法、提高网络招聘人员的对应聘人员能力的岗位匹配度的识别能力，解决目前公司存在的问题从而提高本公司的网络招聘有效性。
1.1.2本课题的研究意义
佛山市明旭教育咨询有限公司目前已经有较多的招聘渠道，除了传统的招聘会和宣讲会，还有一些网络招聘渠道，例如前程无忧、智联招聘、大佛山人才网、顺德人才网、BOSS直聘和万行教师人才网。
虽然本公司已经采用了比较多的网上招聘网站进行招聘，但主动投递简历的并能成功入职的应聘者普遍较少，应聘者与企业之间缺少相互了解，以至于企业的招聘工作的完成效率达不到预期的目标，这也体现出本公司在网络招聘这方面并非十分完善，并且体现了目前本公司网络招聘尚缺乏有效性，这需要更深入地了解企业的具体的招聘目标与应聘者的求职方向，所以通过这次的课题教研，针对相关的问题收集相关的数据资料，分析以及总结，发现本公司在网络招聘上存在的问题，然后根据收集到的资料进行深入分析，再参考相关文献提出有效的建议，制定明旭教育咨询有限公司网络招聘体制的完善对策，让公司的网络招聘体制能更加有效地发挥实际作用，从而提高本公司网友招聘的有效性。
通过发现佛山市明旭教育咨询有限公司在网络招聘过程中存在的不足而提出相应的完善体制的对策，这不仅能提高本公司招聘部门的工作效率，同时能够更快速地提高网络招聘的有效性从而更好地完成招聘目标，这也能更加及时地寻找到符合我们招聘要求的合适应聘者，并提供给他们大展身手的发展平台。
在不断完善招聘体制的过程中也能够有助于企业自身的体制与时俱进，让应聘者尽可能地把自身的能力优势真正可以发挥出来，也提醒着企业需要定期完善自身的规章体制才能更好地适应社会的快速发展。
1.2文献综述
1.2.1国内研究
张子如（2015）研究发现，网络招聘凭借不受时间和空间的限制、覆盖面广、速度快、效率高、成本低、费用省的优势被广泛应用，但是其劣势（信息真实度低、信息处理难度大、信息隐私无保障、缺乏完善的技术和服务体系）也是彰明较著的。因此只有从多方面因素进行完善，提高网络招聘的有效性，才能促进网络招聘往更高更广的层次发展。
朱向琳（2017）研究发现，全球互联网经济快速发展，企业间竞争己由产品竞争转变为人才竞争。为企业招聘并选拔出合适的人才成为企业兴衰的关键。在经济迅速发展的今天，网络招聘凭借其特有的优势被企业广泛应用。网络招聘能否有效地招纳合适人才已成为企业在提高竞争力过程中事关重要的问题。网络招聘有效性高低需要从企业各方面不同角度进行衡量，为确保网络招聘的有效性，必须从企业、求职者、招聘网络等多方面因素进行考虑分析，这样才能促进网络招聘向更高的层次发展。
胡瑾，张昕（2019）共同研究指出，近年来随着“大数据”时代到来，网络招聘在其推动之下飞速发展，使得许多企业由传统的线下招聘转变为线上招聘。企业逐渐迈入“大数据”时代，并在不断适应它所带来的积极影响。网络招聘也成为企业进行外部招聘的重要招聘渠道，在此背景下，企业人力资源部门相关人员只有适时把握机遇，积极迎接挑战，才能更好地开展招聘工作。
1.2.2国外研究
AtasoyH（2013）用互联网渗透率作为互联网发展的指标，基于X1999-2007年的郡（county）级面板数据，分析了互联网采用对于劳动力市场的影响认为互联网的采用显著提升了就业率。
麦肯锡（2011）在2011年5月发布的报告“大数据：下一个创新、竞争和生产力的前沿”中指出，大数据是继传统IT之后的下一个提高生产效率的技术前沿，将成为未来提高竞争力、生产力、创新能力以及创造消费者盈余的关键因素。
1.3课题研究的方法和内容
1.3.1课题研究的方法
1、调查法：对佛山市明旭教育咨询有限公司的总体招聘情况进行调查，主要调查本公司在采用网络招聘的过程中遇到的问题以及能够进一步完善的招聘体制，进而了解网络招聘是否具有有效性。
2、文献研究法：根据课题研究的基本内容，运用多种途径查找相关文献，获得相对较为全面的、用于了解问题和解决问题的资料。文献来源主要有专著、期刊文章、科技报告、学位论文和电子文献等；文献内容主要涉及网络招聘相关理论，我国网络招聘发展的现状，网络招聘行业发展的现状等等。
3、定性分析法：运用此方法，主要是对明旭教育咨询有限公司在网络招聘过程中遇到的问题和不足进行分析和归纳，进而概况出明旭教育咨询有限公司网络招聘有效程度的基本情况。
1.3.2 课题研究的内容
本文一共分为六个部分，具体的内容安排如下：
第1章：绪论。这一章主要是分析本课题的研究背景以及研究意义，并且探讨网络招聘在我国发达且密集的社交网络中寻找人才资源的一些基本情况，最后说明本文研究过程中使用的研究方法和研究内容。
第2章：网络招聘有效性的概述。这一章主要是写的是网络招聘的概念、网络招聘有效性的概念以及意识到网络招聘有效性在企业发展过程中的意义更加深入地认识网络招聘。
第3章：明旭教育咨询有限公司网络招聘的现状分析。这一章主要是介绍明旭教育咨询有限公司的基本情况，以及这家企业目前网络招聘有效性的现状分析。
第4章：明旭教育咨询有限公司在进行网络招聘中存在的问题及原因分析。这一章主要是结合在上一章分析现状的基础上总结和分析这家企业在网络招聘的过程中存在的一些问题，以及分析其导致问题存在的影响因素。
第5章：完善明旭教育咨询有限公司网络招聘方式的对策。这一章主要是在第4章找出问题的基础上更加明确有效地提出相应的合理建议。
第6章：总结。这一章主要写的是对本课题进行最后的结论总结。
第2章 网络招聘有效性概述
2.1 网络招聘的概念
网络招聘，也称为线上招聘，网络招聘是指以互联网平台为依托,通过招聘网站或者互联网技术的综合运用,实现企业所需人才的及时填补,确保企业的人岗匹配过程有序进行。
2.2 网络招聘有效性存在的重要性和必要性
网络招聘有效性指企业在应用互联网开展招聘工作时，通过决策、组织、协调，对所涉及环节进行不断优化完善，并通过优化企业内部资源配置，以保证网络招聘活动的高效开展，最终完成企业招聘目标。衡量网络招聘有效性的重要关键在于通过汇总分析招聘前期、中期、后期3个不同阶段的网络招聘完成率，并结合企业招聘部门的衡量标准来评判招聘有效性的高低。并从招聘目标完成效率、新员工的质量、经理满意度、招聘成本等不同角度来评价招聘有效性。网络招聘有效性存在的重要性和必要性体现在以下几个方面：
（1）网络招聘相较于传统招聘方式，网络招聘打破了传统招聘对时间，空间的限制，企业和应聘者可以直接运用互联网实时交流，方便了双方时间、空间上的选择。并且网络招聘的目标针对性较强，企业可以快速获取应聘者信息，同时应聘者也能够在最短的时间内找到最适合岗位。
（2）网络招聘借助互联网为媒介，使企业能获取传统招聘无可比拟的庞大的人才信息，更加了方便企业和猎头中介搜寻合适的人才，能更具时效性地获取到更为全面的求职人员的信息资源，进而提高企业网络招聘的招聘效率。
（3）网络招聘相较于传统的线下招聘（招聘会、校园宣讲会等），节约企业的人才招聘成本，进而提高招聘有效性，有助于企业更高层次的发展。同时也节约了求职者在求职过程中打印简历、交通费用等求职成本，在一定程度上提高求职者的就业积极性。
第3章佛山市明旭教育咨询有限公司网络招聘的现状
3.1 佛山市明旭教育咨询有限公司的概括
佛山市明旭教育咨询有限公司成立于2016年07月，其经营范围包括教育咨询服务、文化艺术咨询服务、语言培训等服务项目。它是广州市明师教育服务股份有限公司在佛山市顺德区域开设的其中一家分公司，对外宣传统一简称“明师教育”。
广州明师教育成立于2002年，是华南地区专注中小学全科辅导领先品牌， 以“为客户提供最高品质的教学与服务的教育品牌”作为企业宗旨目标，其机构上课点主要广布在广州、江门、佛山、顺德、中山、珠海、长沙、南宁等城市，线上教学业务更遍及全国。明师教育在华南地区的市场占有率名列前茅，佛山市明旭教育咨询有限公司在广东区域内的教育机构的知名度较高，深受学生与家长的信赖。
3.2 佛山市明旭教育咨询有限公司网络招聘的现状分析
目前明旭教育咨询有限公司在网络招聘过程中不仅运用了传统的社交网络（如顺德人网BBS论坛）进行人员招聘，也采用其他专业的招聘渠道（如前程无忧、智联招聘、万行教师人才网、BOSS直聘、大佛山人才网、顺德人才网等）。尽管公司运用了许多招聘渠道进行人才招聘，能找到一些较为合适的应聘简历，但是能够通过面试并顺利入职的应聘者的人数总是差强人意。而且即使是能招聘到较好的人员并顺利入职，但是依然存在新入职员工在试用期内出现工作积极性低下，甚至出现刚入职一周就申请离职的情况。除此以外也出现了在特定的月份（寒暑假结束后）出现较多的教职员工离职的情况，导致特定时间段内出现较大的人才缺口，这也为网络招聘方面带来一定的工作压力。因此明旭教育咨询有限公司在网络招聘方面仍然需要进一步的自我完善。2019年明旭教育咨询有限公司年度网络招聘情况汇总表如图3-1、表3-1所示
(图表内数据来源于明旭教育咨询有限公司人力资源部)。
图3-12019年各招聘渠道的简历数量
表3-1 2019年各招聘渠道简历的面试及入职率
从图3-1、表3-1中体现出目前佛山明旭教育咨询有限公司在网络招聘这方面的招聘有效性存在较大问题的。并且在这些图表上看出明旭教育咨询有限公司的网络招聘渠道和所能所获取到的简历虽然比较多，但是能够参与面试和成功入职的却较为少数。因此提高明旭教育咨询有限公司的网络招聘有效性是必不可少的。
第4章 明旭教育咨询有限公司在网络招聘过程中存在的问题及原因分析
基于第3章对明旭教育咨询有限公司网络招聘现状的研究与分析，这一章主要是总结明旭教育咨询有限公司在网络招聘过程中存在的问题，以及对这些存在的问题进行原因分析。
4.1网络招聘过程中存在的问题
4.1.1 网络招聘周期长效率低
明旭教育咨询有限公司在日常网络招聘过程中都会明确公司人才需求情况，并制定较为合理的招聘目标完成期限。一般遵循上一个月月末统计本月招聘完成率，再根据完成率和最新人才需求计划来制定下个月的招聘目标。这虽然较为明确，但经常会出现本月中期招聘目标发生加大变动的情况，这也会使得招聘部门的网络招聘的目标完成率有所下降。而且偶有出现上一个月的招聘任务无法按时完成以至于延至下一个月的情况，这种情况下会在无形中扩大企业的人员缺口，使得招聘部门人员的工作效率难以提高。
4.1.2 网络招聘到的人员不能满足用人单位的需求
作为教育培训机构主要需要招聘教师类的人才，并且需要具有一定的教学经验和教师应有的责任意识。
在网络招聘过程中能收到较多来应聘教师岗位的简历，但是大多数应聘者都是非师范生专业的，没有任何教学经验。而那些师范生专业的，有一定的教学经验的老师，大都优先考虑去应聘中小学院校，不愿意在教育机构里当老师。我们在招聘过程中尽可能招入工作积极性高、未来职业规划明确的应聘者。
对于这些毫无教学经验的新手老师入职初期都需要参加公司内部的教师技能培训和复习中小学阶段教材上的知识点，不能立即上岗教学生。并且这些新手老师暂时无法解决用人部门的燃眉之急，因而人员缺口依旧存在。
4.1.3求职者对企业及应聘岗位不了解
在网络招聘过程中有许多积极应聘的求职者投递简历，并参加面试。但经常会出现一些问题，如应聘者投递了简历邀约了面试，填好所需资料后，开始进行面谈时往往招聘者问到是否有所了解本公司的基本情况和目前招聘的岗位工作职责时，应聘者大多只是知道本公司是一家教育机构，而自己想要应聘的工作岗位的工作职责并不了解。这体现出求职者的应聘意识不是特别强烈，这也会影响招聘者决定的面试结果和招聘效率。
4.1.4新入职员工试用期内离职率较高
通过网络招聘方式能够面试通过并顺利入职的新员工，普遍存在入职初期无法尽快适应工作环境进而在试用期内就申请离职的情况。同时也有出现签订劳动合同办完所有入职手续当天，在熟悉新的工作环境中明确认为工作环境不适合自己工作，次日便向人事部门申请离职的应聘者。因此新入职员工在劳动合同的试用期间离职率相比正式员工的离职率要高，如表4-1所示。
表4-1 2019年明旭教育网络招聘完成率、离职率（年度数据表）
4.2网络招聘过程中存在的问题的原因分析
4.2.1招聘部门负责人缺乏招聘方式的创新意识
招聘部门负责人在执行公司内部的人员招聘目标是都是十分认真负责的，但经常会只局限在原有的招聘网站（如万行教师人才网、58同城、大佛山人才网、前程无忧、智联招聘等等），并不主动开拓新的网络招聘渠道，如在公众号发布招聘信息、进行企业小程序进行招聘等其他渠道。
在如今网络招聘日益普遍的信息时代，企业不能仅拘泥于本公司原有的招聘渠道，也需要及时开拓一些新的招聘渠道，不同的招聘渠道面向的求职人群也是有所不同的，人才不会只限制在特定几个招聘网站求职的，需要不同的人才资源就要与时俱进定时开拓不一样的招聘渠道和完善招聘方式，不能像传统的招聘方式（如员工内推、举行现场招聘会）只是守株待兔的进行招聘。招聘部门负责人缺乏招聘方式的创新意识是影响网络招聘有效性的重要因素。
4.2.2招聘部门与用人部门之间的沟通不足
招聘部门与用人部门在进行人员招聘过程中都起着关键作用，用人部门需要明确提出所需招聘岗位的任职要求，岗位工作内容和工作职责。
招聘部门主要根据用人部门的招聘需求和公司制定的招聘计划进行人员的招聘，如果用人部门对所需招聘的岗位人才不能较为准确地提出相应的岗位要求，这不利于招聘部门在网络招聘过程中找到合适的人员，也会在一定程度上降低网络招聘的有效性。并且招聘部门在不清楚用人部门的人员需求的情况下，也会延误招聘进度，使得招聘有效性下降，这不利于该企业的未来发展。因此解决招聘部门与用人部门之间的沟通不足这方面也是事关重要的。
4.2.3 求职者与企业之间了解程度低
目前网络发展迅速，人们都离不开手机，随着网络招聘这种招聘方式渐渐被越来越多的企业所运用，并且在招聘网站上发布一些招聘信息。同时许多求职者通过各种招聘网站上传自己的求职简历以便于寻找合适的工作机会，尽管现在大多数求职者通过网络招聘的方式进行求职，但是大部分求职者在招聘网站上寻找工作并投递简历时，往往会像渔夫捕鱼时的撒渔网一样，没有目的性地投递简历，只是抱着试一试的态度进行面试。通常这种求职者在所应聘的企业及其招聘地工作岗位一无所知，这往往是招聘者最头疼的方面。
而且在网络招聘的过程中招聘部门所能获取到的求职者信息是十分有限的，信息真实性也是有待考察的。因此往往会出现求职者麻木求职，企业对求职者缺乏深入的了解，不能准确地确定该求职者是否符合该企业所招聘岗位的招聘要求。这也影响着网络招聘的有效性。
4.2.4求职者入职后的工作态度存在的不确定性
在通过网络招聘渠道成功通过面试和顺利入职的新员工，在入职初期(适应新工作环境阶段)大多数会有一些尚未适应的各个方面，也有部分会认为入职后进入陌生的工作环境与之前所预想的有较大的差异。
这时许多求职者经常会认为自己可能不适合这样的工作环境或工作氛围，进而出现一些离职的念头。并且有部分刚成功入职的求职者在应聘该岗位时只是抱着尝试的心态去寻找工作，导致后来即使成功入职新的工作岗位，内心依然会摇摆不定，这也出现新员工在试用期内提出辞职的情况。因此求职者在入职后的工作态度存在一定的不确定性。
第5章完善明旭教育咨询有限公司网络招聘方式的对策
5.1完善企业内部的网络招聘渠道管理体系，提高招聘渠道合理利用率
5.1.1完善企业内部的网络招聘渠道管理体系
明旭教育咨询有限公司的网络招聘渠道广泛，如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、万行教师人才网、大易网、顺德人才网、大佛山人才网等。尽管已拥有广泛的网络招聘渠道，但由图3-1、表3-1可以看出网络招聘有效性并不高，普遍是获得的求职简历数量多，但参与面试以及能够顺利入职的应聘者数量较少，主要是招聘渠道虽多但没有明确详细地把招聘渠道进行归纳分类。
（1）将顺德人才网、大佛山人才网归纳为主要寻找相应地区人才资源的招聘渠道；
（2）万行教师人才网、本公司内部大易系统归纳为寻找专业教师人才资源的招聘渠道；
（3）前程无忧、智联招聘以及BOSS直聘等专业招聘网站作为获取其他专业技能的人才招聘渠道等等。
因此需要进一步完善明旭教育咨询有限公司内部的网络招聘渠道的体系，规范招聘渠道管理体系，有助于提高网络招聘的招聘效率。
5.1.2提高招聘渠道合理利用率
在完善企业内部网络招聘渠道体系的基础上，也需要提高招聘渠道利用的有效性。采用广泛的招聘渠道虽能获取较多的求职简历，但往往能成功邀约到面试和通过面试顺利入职的求职者相对较少。招聘部门在进行招聘时经常都是大范围的搜索简历和下载简历，但消耗大量的简历下载点数也并不能满足用人部门的招聘需求，并经常会出现使用完公司购买的简历下载点数仍未招聘到相应的合适人才的尴尬情况。
这些体现了招聘渠道并没有得到合理的利用，因此提高招聘渠道合理利用率可以从以下两方面入手：
（1）企业应培养招聘人员的服务意识，缩短给求职者信息反馈的时间。
（2）明确所需人才的招聘要求，合理运用招聘渠道。
提高招聘渠道合理利用率，是企业节约招聘成本，提高招聘有效性的重要方面。
5.2增强企业招聘部门人员的创新意识
在使用网络招聘平台进行招聘时，企业及相关招聘人员需要注重求职者的应聘条件是否与企业所招聘的岗位要求相匹配。因此，招聘人员就应该需要具备较高的工作能力水平和职业道德素养，并不断提升自身在招聘过程中对人才选择所必需的精准判断及观测分析能力，并积极尝试各类型网络招聘渠道与求职者进行及时的沟通和交流。同时，也需要提高自身的计算机综合应用能力，有益于推动网络招聘工作的有效进行。
需要在确保企业招聘网络系统的招聘信息的真实性的前提下，确保招聘形式的创新性。需要有效地保障招聘效果，许多招聘形式都能够引起求职者的求职欲望，因而需要充分应用这部分较为新颖的招聘形式。在应用别出心裁的招聘信息的时候，能够有效吸引潜在的求职者。在此基础上，让社会上更多的求职者了解到企业的招聘信息，拓展网络招聘的影响范围，从而为企业寻找到更为匹配的人才。
5.3增加企业内部部门之间的合理沟通
企业的未来发展离不开企业内各个部门的通力协作，部门之间除了日常的工作交流，也需要部门员工之间存在一定的团队凝聚力，可以定期举办一些团建活动增加企业员工的沟通交流。企业不是一个单独运作的部门，而是一个由各个不同的职能部门所组成的团体。招聘部门与用人部门及时有效地沟通有利于提高招聘有效性、提高工作效率。因而增加企业内部部门之间的合理沟通，有助于推动企业的未来全方位发展。
5.4加强企业内部优秀文化的宣传推广
（1）创造品牌文化。企业应该树立良好的品牌意识，通过研发新产品并为顾客提供优质满意的服务，以营造顾客心目中良好的企业品牌印象。要想提高企业竞争力需要内外兼修，只有具有优秀企业文化的企业才更容易招到人才，才能更好地欢心留人。
良好的雇主品牌是企业在劳动力市场上占据有利地位的重要基石，积极地影响着企业招聘有效性的提高。在此基础上，企业在建立雇主品牌时需要基于对企业自身产品和带来的社会效应两方面进行考虑，不仅需要在企业日常运营着重遵从“人本”的管理观念，营造出和睦、轻松的工作环境，增强员工的归宿感，也需要选择适宜的招聘网站及社交媒体进行宣传，宣传企业核心价值观及介绍发展历程等，将企业秉承的服务宗旨以及劳务关系等有关信息精确地传达出去，确立良好的公众形象，促进企业与时偕行、创新化运营，以更好地满足企业文化建设和企业全方位发展的现实需要。
（2）合理制定和准确发布招聘信息。由于大多数求职者在寻求工作时都是先看招聘信息，而对于企业的核心价值观和实际工作职责了解较少。因此，想要增加求职者对招聘岗位的求职期望值，鼓动求职者将加入企业未来发展作为一种人生追求，这就难免需要运用到形式多样的传递方式。在此基础上，企业应该制定合理明确的招聘条件，比如年龄、学历、工作经验、职业道德素养等，同时在描述岗位职责时，可运用别具一格的叙述方式，以更好地获得求职者的欣赏和重视。
5.5提高企业网络招聘渠道信息真实性与新员工入职有效性
5.5.1 提高企业网络招聘渠道信息真实性
可以从两个方面来提高提高企业网络招聘渠道信息真实性：
（1）应用成熟稳定的信息安全技术，增强网站系统总体安全系数，保障求职者信息的完整性、保密性。完善招聘网站信息安全化管理，加强网站信息保护机制，是大势所趋的。
（2）选择稳定性强、可信任的网络服务器，保障企业招聘网站系统稳定运行，要确保企业及求职者能够及时有效地访问企业招聘网站，招聘人员需及时刷新招聘信息和接收应聘信息，网站系统可开设信息提醒功能，让双方都能及时地、有效地沟通与交流。企业所发布的招聘信息必须是真实有效的，不得弄虚作假；同时求职者的个人信息需要进行实名登记，以确保求职者的信息真实性。
5.5.2 提高新员工入职有效性
（1）招聘部门人员需要及时与新入职员工进行沟通，解答他们尚未了解的企业内部具体工作情况，与用人单位定期沟通，总结新员工的入职后工作表现，及存在的不足，并与新员工定期工作情况面谈。
（2）当有新员工出现要离职的情况，及时了解原由并尽可能解决员工困惑，与其进行耐心沟通，尽可能降低新员工的离职情况的出现。如果有较多新员工出现离职情况时，需要及时地总结分析导致出现这种情况的原因是什么，并加以修改和完善企业内部存在的不足。
提高企业网络招聘渠道信息真实性与新员工入职有效性，在提高网络招聘有效性具有举足轻重的作用。
第6章总结
在互联网大数据的时代，企业招聘的方式与日俱新，由传统的线下招聘逐渐转变为线上网络招聘，网络招聘已然成为企业外部招聘的重要途经。佛山市明旭教育咨询有限公司想在这样一个环境下稳步发展，务必注意到存在的问题及其影响的因素，分析并解决问题提高企业自身竞争力。
本论文结合佛山市明旭教育咨询有限公司的实际情况，采用文献分析法、案例分析法和内容分析法进行研究分析。根据目前企业网络招聘的实际情况，总结出以下几点存在的问题：（1）网络招聘周期长效率低；（2）网络招聘到的人员不能满足用人单位的需求；（3）求职者对企业及应聘岗位不了解；（4）新入职员工试用期内离职率较高。
根据问题分析了其存在的影响因素有以下几点：（1）招聘部门负责人缺乏招聘方式的创新意识；（2）招聘部门与用人部门之间的沟通不足；（3）求职者与企业之间了解程度低；（4）求职者入职后的工作态度存在的不确定性。
根据上面提及的问题和影响因素，本文相应给予了几点完善明旭教育咨询有限公司网络招聘方式的对策：（1）完善企业内部的网络招聘渠道的体系，提高招聘渠道合理利用率；（2）增强企业招聘部门人员的创新意识；（3）增加企业内部部门之间的合理沟通；（4）加强企业内部优秀文化的宣传推广；（5）提高企业网络招聘渠道信息真实性与员工入职有效性。
网络招聘虽然应用广泛，但网络招聘始终是企业未来发展必然趋势。全球互联网发展在不断推动着网络招聘的发展，国内外企业大多已然将网络招聘作为一个企业外部招聘的重要招聘渠道。希望佛山市明旭教育咨询有限公司能够保持自身竞争优势，逐渐完善自身不足，提高网络招聘有效性，仍然保持华南地区专注中小学全科辅导领先品牌的优秀教育机构的地位。
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