中文摘要
【摘要】 随着科技革命的不断推进，我国已经进入互联网全新发展时期。人才是企业发展的重要资源，而企业人才主要是通过招聘输入，在“互联网+”的时代，企业的招聘工作受到互联网的影响是必然的。网络招聘凭借传播速度快、信息匹配度高、成本低、便于互动宣传等优势，迅速成为我国企业招聘与毕业生应聘的主要途径。就业是国计民生的大事，是最重要的民生问题，而大学生就业更是国家重点关注的问题，同时大学生也是网络招聘的主要对象。网络招聘在为大学生择业、就业提供便利的同时，也潜移默化地影响、改变着大学生的就业观。本文主要结合学者网络招聘和大学生就业观的相关理论研究成果，以中山三大高校为例，着重研究网络招聘对大学生就业观的影响，并对在网络招聘下大学生如何树立正确的就业观提出对策。
【关键字】：网络招聘；大学生就业观；影响；对策
1绪论
1.1研究背景
xxxxxxxx在XXXxxxx中强调，要大力推进“互联网+”与实体经济的结合更加密切，从而为“互联网+”促进国家经济发展提供了明确的风向标。为响应XXX的号召，社会各界各业都积极主动把握“互联网+”这一发展红利，为传统行业的创新发展注入新的生机与活力。而人力资源在“互联网+”的时代大风潮下，无论是在人才招聘、员工培训与开发还是激励机制、人才储备等方面，都有了质的飞跃。
部队的主力军就是大学生。大学生就业问题不仅是国家重要民生问题，也是世界性难题。随着我国高等教育事业不断普及化，每年从高校毕业的大学生也逐年递增，给原本就不容乐观的就业形势雪上加霜。随着信息技术的不断发展，网络招聘在为大学生匹配合适的工作岗位提供便利的同时，也存在着不容小觑的隐患。根据2019年6月18日《工人日报》报道，记者近日调查发现，招聘网站上陷阱形式多样，“假招聘，真骗局”的现象屡见不鲜[]。其中，“李文星深陷传销组织致死”事件更是引起社会广泛热议。 网络招聘作为“互联网+”时代的一种新的招聘形式，是一把双刃剑，利弊皆有。因此以正确的态度对待网络招聘，能准确绕过招聘陷阱，引导大学生树立正确的就业观是绝对必要的。
1.2研究的目的和意义
互联网无时不有、无处不在，深刻地影响着我们生活的方方面面。互联网带来的网络招聘，也渗透进大学生就业观的方方面面，可以说，网络招聘与大学生就业观是相互联系、相互促进，也相互制约着。研究网络招聘和大学生就业观的关系，不仅具有理论意义，也具有现实意义。
1.2.1理论意义
在相关文献收录网站的搜索引擎搜索关键词“网络招聘”和“大学生就业”，“网络招聘”找到128060条结果，“大学生就业”找到355481条结果。例如互联网时代大学生网络招聘存在的问题及对策研究、基于“大数据”的网络招聘有效性研究、大学生择业观存在的问题等理论研究，对本论文研究的内容提供了理论基础。但是就网络招聘对大学生就业关系的研究对较少。因此本文的研究既可以丰富相关领域研究理论又可以结合实际对高校如何促进大学生就业、树立正确就业观、缓解国家就业难问题提供参考。
1.2.2现实意义
第一，可以引起社会各界对网络招聘的关注与研究，提高社会各界对网络招聘陷阱的防范意识。
第二，为通过对中山三大高校调查研究，分析大学生使用网络招聘的现状以及对大学生就业的影响，并提出相应对策，为高校或者地方促进就业部门提供现实依据；
1.3 国内外研究现状
由于互联网在我国的普及时间还不是很长，网络招聘作为互联网的附加产物也是近几年才兴起并处于发展中，我国学者对网络招聘的研究还不算太多。就业是民生之本、稳定之基、安民之举、安国之策，基于就业在我国的社会发展的重要地位、大学生在就业的主力军地位，学者对大学生就业问题的研究历史较长，相关理论也较为丰富和完善。将网络招聘和大学生就业结合起来研究的理论成果，就当前来说还是比较稀缺的，有待上升发展。
1.3.1国内外网络招聘的研究现状
一、网络招聘的概念界定
网络招聘，也被称为 “电子招聘”。网络招聘最早在X出现，自20世纪80年代中期，“在线招聘”的字眼在研究文献中首次被提及后，国内外研究者在微观和宏观层面对网络招聘进行进一步的研究和分析。
从宏观上来看，网络招聘是企业发布空缺岗位、提供岗位信息的一种渠道、方式[]，利用互联网传播范围广的优势吸引大量求职者应聘的方法[]。从微观层面来看，学者Verger认为网络招聘是企业发布空缺岗位信息，吸引求职者应聘并对其简历信息进行筛选的过程[]。学者InLee认为网络招聘是指企业运用多种计算机设备和网络技术（例如在线测试），来筛选符合岗位要求的应聘者[]。根据国内学者研究成果，网络招聘可以概括为人力资源部门利用在招聘网站发布招聘信息和要求并通过互联网收集应聘者简历信息进行筛选从而挑选合适的候选人的过程[][]。
二、对网络招聘发展的综述
X学者认为，在一定的社会群体中，如果该群体中的所有人都在线上，那么此群体的社会和商业生活可以通过在线工具进行协调，再通过实现与现实社会的对接，就可以使社会化网络发挥其优势和组织力量[]。Markey等通过对选择的五百强公司使用网站招聘情况的调查，发现大约75%的公司都使用了网络招聘[]。 近些年来，中国网络招聘市场迎来了百年一遇的发展契机。从招聘网站到招聘软件的数量和投入都有明显的涨幅。唐丽均指出截止2016年底，中国已成立约500家人才招聘网站，投入资金总额多达40亿元，招聘网站的专业化程度也得到进一步提高。郭素坤、王贵枕认为以定制化服务为中心，着眼于提升服务质量；注重资源的有效整合，深入细分化和专业化市场是招聘网站建设的着眼点[]。
1.3.2国内外对大学生就业观研究现状
就业观、择业观问题一直是国内外的研究重点。1998年出版的《大学生就业指导》一书是国内较早研究大学生就业观的权威书籍，是由全国高校毕业生就业指导中心编著的，提出高校毕业生应该如何从提高竞争意识、如何看待待业、要终生坚持接受新的理念和与时俱进这几个方面树立“择业新观念”。除此之外，俞鹏老师的《浅析中国传统文化与大学生就业观》，阐述了根深蒂固的中国传统思想对大学生就业观产生的影响，作者认为大学生就业、择业观念一定程度上会受到中国古代传统思想的影响，例如 “本位关系”[]。王义高在《高等学校毕业生就业观念研究》一文中提出，大学生在就业中遇到的问题一定要以乐观、积极向上的心态来应对，切忌怀疑心理、从众心理、虚荣心理等不良心理[]。尽管国外工业革命完成较早，国家转型也早于发展中国家，职业结构发展较国内较为成熟，西方国家对大学生就业观的研究可以追溯到二十世纪二三十年代，但是六十年代以前对大学生就业观的研究大部分仍然停留在理论研究层面，二十世纪六十年代以后才开始出现理论与实际相结合的研究，而已经就业过的社会人士为研究的主要群体。上世纪60年代，施加、鲍丁、纳奇曼等人在研究职业团体中，形成心理动力理论，该理论的核心是是个人的内在需要和动力对职业选择的重要性。20世纪90年代中期，在研究就业问题的西方七国部长级会议上，法国社会和劳动部长雅克.巴罗提出：“现阶段新的就业形势下，“终身职业”将会被“每个人都拥有终身就业的机会”而取代。
1.4研究方法
1.4.1文献研究法
通过大量查询、翻阅国内和国外有关网络招聘和大学生就业的大量文献，得到详尽可靠的文献资料。集合学术界各家的理论研究成果，阐述传统招聘和网络招聘的差异和联系，掌握我国网络招聘和大学生就业观的发展现状，深入把握网络招聘的类型和特点、大学生就业观的相关概念以及影响大学生就业观的因素等等，为进一步的协作阐述打下理论基础。
1.4.2问卷调查法
通过向中山三大高校学生发放问卷，进而了解该地区高校学生使用网络招聘现状，分析网络招聘对该地区大学生就业观的影响，使得研究更具说服力和针对性
1.4.3数据分析法
基于问卷结果，通过对数据的分析和比对，了解中山三大高校大学生就业观的现状以及大学生使用网络招聘的现状和对网络招聘的态度；通过数据分析，寻找网络招聘与大学生就业观的关联性，分析网络招聘作为大学生求职主要渠道对大学生就业观产生的影响。
1.5研究的创新点
1.5.1角度独特新颖
学术界对于网络招聘和大学生就业观单方面的理论研究已经处于饱满状态，而将二者结合起来作为主题进行研究还是不太广泛。将理论和实际结合起来研究网络招聘对大学生就业观的影响更是少之又少。本文以中山三大高校为例，运用问卷调查法、数据分析等方法，分析网络招聘对大学生就业观产生的影响及其影响形成的原因，就如何在网络招聘的大背景下引导大学生树立正确就业观提出合理化建议。
1.5.2研究所采用的方法在一定程度上具有创新意义
传统的对网络招聘和大学生就业观的理论研究主要采用大量的数据和文献综述来说明问题。本研究从实际出发，采用问卷调查和数据处理分析的方法，深入分析网络招聘与大学生就业观的内在联系。从某种意义上来说具有创新性。
2 网络招聘和大学生就业观的阐述
网络招聘和大学生就业观是本文的中心思想和核心理论。只有网络招聘和传统招聘方式的差异有清晰的认识、对网络招聘的种类和特征有充分的了解、能明确界定大学生就业观的概念、掌握影响大学生就业观的因素，才能深刻地揭示网络招聘对大学生就业观的影响及其该种影响的成因。
2.1 网络招聘与传统招聘的比较分析
我们通常将除网络招聘以外招聘方式都为传统的招聘方式。网络招聘就是网络招聘主要是指招聘方、网络招聘平台、应聘者通过网络进行招聘的一种活动。例如利用微博、微信等社交媒体进行招聘或者使用招聘网站、招聘APP进行招聘和应聘活动等。至于二者的区别，笔者主要从成本、时间投入，效果三个方面来阐述二者的区别。
2.1.1基于招聘成本
一般来说，招聘成本是指平均程度上企业招收一名员工所支出的费用，它包括内部成本外部成本和直接成本[]。就网络招聘而言，企业一般通过在人才网站、招聘APP上注册或者在自己官网发布招聘信息，实现无纸化招聘广告。这种宣传方式相较传统招聘很明显节约了宣传成本，且覆盖范围比传统招聘的更广更宽阔。
2.1.2基于招聘时间
传统招聘是在线下、双方面对面进行的，整个流程都需要双方协调时间，耗时较长甚至各个招聘流程会出现不连贯的现象，大大增加了招聘时间。而网络招聘可以在线上筛选简历、上机测试、视频面试，大大提高了招聘的效率，节省不必要的办公时间。
2.1.3基于招聘效果
虽然网络招聘效率高于传统招聘，但虚拟的网络世界给虚假招聘提供了可乘之机，招聘双方都存在对虚假信息的顾虑。就招聘效果而言，传统招聘的可靠程度会相对地高于网络招聘 ，但也不排除个别现象。传统招聘和网络招聘各有所长，各有所短。正确对待传统招聘和网络招聘的态度是将二者结合，扬长避短。在招聘方式的选择中，可以采用线上线下同时进行，最大程度地保证招聘质量和招聘速度。
2.2 网络招聘的种类
根据先前学术界相关研究，网络招聘有如下七种类型：在人才网站注册会员账号；在自己公司官网发布招聘信息；在某些专业的网站，如大学生人才网站发布招聘信息；在一些浏览量很大的网站，例如新浪、搜狐等发布招聘广告；利用搜索引擎搜索相关专业网站及网页；借助线上猎头公司；在聊天室里发现或挖掘出色人才[]。
2.3网络招聘的特点
结合专家的研究，网络招聘的特点大致可以归纳为如下几点：传播信息速度快，覆盖范围广；网络交流无现实障碍，可节约成本；较为公平公正；针对性强[]。网络传播信息的速度有目共睹，相较传统招聘流通性低、时效性差等特点，网络招聘有着质的飞跃。招聘双方可以借助网络平台进行细致沟通，不受时间、地域的限制，大大节约招聘成本。网络招聘给每位求职意向者提供了一个比较公开、透明的竞争环境，只要你符合招聘要求都可以参与考核竞争。网络招聘特供的个性化定制服务增强了网络招聘的针对性。
2.4 大学生就业观
2.4.1大学生就业观的概念
大学生就业观：就是大学生对就业的观点。大学生就业观是指大学生在学校理论知识学习和社会实践活动过程中形成的对就业的认识与看法。“一个大学生的就业观反映了他在就业期望、职业选择、职业道德、就业心理以及其一生职业生涯规划问题上的根本看法和观点。”
2.4.2影响大学生就业观的因素
综合相关文献所述，内、外部因素构成影响大学生就业观的主要因素。内部因素包括大学生自身和学校因素；外部因素包括家庭和社会因素。大学生自身方面主要从对就业的态度、人生观和价值观等方面进行阐述。若对就业呈现积极态度，则其就业观就是积极向上的，反之则消极颓废；同时，大学生的价值取向也深刻影响大学生的就业观，例如，一名大学生立志奉献社会，从事山区支教事业，则他是愿意选择从事基层事业或者支教等志愿活动。学校促进就业制度的完善与否同时也对大学生就业观的影响起着举足轻重的作用，，对大学生就业观会产生积极影响。父母是孩子的第一任老师，大学生的就业观不可避免地受到父母意愿的影响，毕竟父母经历的比我们多得多，大学生会自然而然选择考虑父母对自己的就业建议。国家或者XX对大学生就业政策也会影响大学生就业观，甚至是在新经济形态下，产业结构调整方向也会影响大学生的就业。
3 基于中山三大高校研究网络招聘对大学生就业观的影响
3.1研究目的
本研究的目的在于全方位了解中山三大高校学生对网络招聘的使用现状和看法，通过数据处理和分析，剖析网络招聘对大学生就业观产生的影响，并从中分析这些影响产生的原因，基于此，对在网络招聘背景下如何引导大学生树立正确就业观提出合理建议和对策。
3.2研究对象
本次调查选取中山市三大高校部分在校学生（广东药科大学、电子科技大学中山学院、广东理工学院），涵盖综合性和理工性高校，共发放问卷200份，有效回收198份，有效率为99%
通过上述三幅图可以了解到，参与本次问卷调查的对象主要集中在大三、大四学生，且年龄分布较为均匀，文理科性质专业的学生也相对平衡。
3.3研究工具
主要是对学术界专家相关文献的研究的基础上，设计调查问卷，调查中山三大高校学生使用网络招聘的现状和对网络招聘的看法，深入剖析网络招聘对大学生就业观的影响和产生这些影响的原因，在此基础上提出引导大学生树立正确的就业观
3.4中山三大高校学生使用网络招聘现状
3.4.1绝大多数学生使用过网络招聘渠道
从上图可了解中山三大高校学生普遍使用过网络招聘，可以看出该地区大学生对网络招聘具有一定的了解程度。
3.4.2使用网络招聘渠道丰富多样
从上图可知，该地区学生使用网络招聘的类型丰富多样，例如公司官网、前程无忧、Boss直聘等招聘网站，甚至微信、QQ群渠道也有涉及，该地区大学生不局限于某一网络招聘渠道。
3.4.3使用网络招聘主要受到同学影响
上述柱形图可以看出，有56.6%的学生使用网络招聘渠道是受同学影响。在校园与同学交往最为密切，信息在同学之间的流通与传递较为普遍，网络招聘在大学生中广泛传播，同学之间彼此的交往功不可没。
3.4.4在投递简历倾向电子邮件形式，且倾向社交网络
该地区有61.01%的学生倾向于在投递简历时使用电子邮件，说明通过电子邮件投递简历还是比较正式、易于被人接受的。在线填写使用同一模板，不利于个性化定制简历，创造出属于自己独一无二的简历。相比传统的网络招聘形式，学生更倾向使用社交网络招聘形式。
纵然该地区大学生使用网络招聘渠道丰富，但是相比较来说还是倾向于社交网络渠道。使用QQ、微信、微博作为网络求职渠道占了69.18%，这主要得益于当今社交网络的不断发展，微信、微博等网络通讯工具的普遍使用，以及这些社交工具适应当代大学生年龄特征。
3.5中山三大高校学生对网络招聘的看法
3.5.1网络招聘已经成为大学生应聘必不可少的重要渠道
该地区有53.46%的学生认为网络招聘成为大学生应聘必不可少的渠道，甚至有25.16%的学生认为网络招聘已经优于传统招聘了。这说明网络招聘在大学生心中的地位日益显著，网络招聘已经渗透于大学生生活中了。
3.5.2网申填写的信息越详尽越容易应聘成功
该地区有42.14%的大学生完全赞同网申填写的信息越详尽越容易应聘成功，有40.88%的学生比较赞同这一说法。这说明，在网申详尽填写自己的有效信息已经成为大学生的共识。
3.5.3网络招聘信息传播速度更快、覆盖面更广、更公平
该地区大部分大学生都认可网络招聘信息传播速度更快、覆盖面越广、更公平，这得益于网络招聘得天独厚的优势已经深入人心。通过网络传播招聘信息，比任何传统招聘都要更快、更准确、更能及时更新且覆盖面不受地域限制。
3.5.4 网络招聘更能节约成本、提高招聘双方的效率
该地区大部分学生都认可网络招聘节约成本，提高招聘效率的优点。网络招聘不受时空限制，应聘者足不出户就可以投递简历，招聘者在线上就可以进行简历筛选，同时节约招聘双方的成本，提高招聘效率。
3.5.5网络招聘尚不能完全代替传统招聘形式
该地区有41.51%的学生不赞同网络招聘在各个方面已经优于传统招聘了，这说明纵然网络招聘呈高速发展趋势，但仍然不能完全否认传统招聘的合理地位，毕竟传统招聘是真实的个体面对面进行沟通交流，其真实性和双向交流的有效性是网络招聘无法比拟的。
4网络招聘对中山三大高校大学生就业观的影响
4.1有利影响
4.1.1网络招聘大大激发了大学生求职的积极性和主动性
我会主动利用网络收集空缺职位信息
我会有针对地投放简历
该地区在网络招聘影响下该地区大部分学生都呈现积极主动了解就业信息，有针对性地投递简历的趋势，说明网络招聘对提高大学生就业积极性和主动性具有充分作用。
4.1.2网络招聘促使学生意识到大学生职业发展规划的重要性
如果有明确的求职意向是否会选择网络招聘
该地区有42.14%的学生表示有明确的求职意向是一定会选择网络招聘，有40.88%大学生表明可能会；有38.36%的学生完全赞同在网络招聘背景下会提前制定自己的职业发展规划，有44.03%的学生表示比较赞同。这说明网络招聘提前了大学生对自己职业规划的时间，将考虑制定明确的就业目标提前提上日程。
4.1.3网络招聘使得大学生对基层事业有了崭新的认识
在网络招聘下，我愿意到农村或基层历练，做一名大学生村官或村干部
在网络招聘的大背景下，有38.36%的学生愿意到农村或基层历练，尝试去做大学生村官或村干部；也有38.36%的学生比较愿意加入基层事业。这表明，网络招聘在一定程度上，促进了选择大学生基层就业的积极性，这说明网络招聘大学生对“三支一扶”、各类西部人才引进计划等国家相关就业政策有了崭新的认识，改变先前仅仅追求安逸舒适的工作环境的就业观念明确就业的更深层意义，使学生的就业观念提升到一个新的水平
4.2不利影响
4.2.1网络招聘中虚假招聘、泄露个人隐私等现象对大学生择业的信心有一定的打击
虚假网络招聘使我持悲观消极的就业态度，大大打击我的就业信心
虽然有39.62%的学生认为网络招聘中虚假招聘、泄露个人隐私等现象对大学生择业的信心没有影响，但是有42.77%的学生是比较赞同的，这说明网络招聘存在的问题对大学生择业的信心产生一定的影响了，这值得引起社会各界的重视
4.2.2网络招聘对大学生关于诚信就业的道德观有一定的影响
网络为企业创造了虚假招聘的机会，同时我也可以夸大自己的简历
即使该地区不赞同网络招聘对大学生诚信就业产生影响的大学生占61.64%，占主导地位，但仍有23.27%的学生认为可以夸大自己的简历，甚至不切实地美化其阅历。这说明网络招聘存在的问题已经对大学生诚信就业观产生一定的影响。
5 研究结果分析
我们都说普遍性寓于特殊性之中，通过研究网络招聘对中山三大高校学生就业观的影响，从个别中抓共性，从而延伸到网络招聘对当代大学生就业观的影响，再深入剖析产生这些影响的原因，最后基于此，对引导大学生树立正确就业观提出合理的建议和对策。
5.1网络招聘对大学生就业观的有利影响
5.1.1改变大学生单调划一的就业观，促进大学生就业观的百花齐放
在大学生传统的就业观中通常把“稳定”、“有保障”“高薪”放在首位，因此大学生择业通常也倾向于编制、事业单位性质或者高薪的工作。而网络招聘，企业通过互联网在各大网站上发布与本公司相关的招聘事宜，例如公司性质、公司发展前景、企业文化、工薪待遇等，促使大学生用崭新的眼光去看待就业市场而不是局限于稳定或高薪性质的工作，从而丰富大学生就业选择，促进各种就业观念百花齐放。
5.1.2增强大学生将个人事业与社会理想相结合的动机和倾向
在互联网下，使大学生改变对山区支教、基层服务等具有公益性事业的看法。以前大学生将这类事业打上“苦”、“累”、“没前途”等刻板的标签，是万万不会去涉及的。而如今，大学生愿意去了解这类工作，并且近年来各省市选调生考试报名激烈，如火如荼。网络招聘促使大学生将个人事业和社会理想结合起来，大学生就业观也被赋予了社会责任感的意味。
5.1.3促进大学生对新经济形态下的就业形势的了解
大学生通过浏览各大流量网站和招聘网站，了解各企业新形势下的招聘要求，对我国当前新经济形势下就业趋势有了更深层次的理解，从而加速大学生就业观的转变，而不仅仅拘泥于传统的编制内工作，单纯追求舒适安逸。
5.1.4大大激发大学生求职积极性
网络招聘以其招聘成本低、信息传播速度快、效率高等独特优势，吸引大学生通过网络投递简历。足不出户，不受时间、空间的限制就可以向目标企业投递简历、甚至直接线上测评和面试，更甚至可直接通过网络工作，在家或者在宿舍就能完成求职和就业过程，大大提高了大学生主动就业的积极性和主动性。
5.2网络招聘对大学生就业观的不利影响
5.2.1网络招聘的弊端容易打击大学生的就业信心
网络招聘中虚假招聘、虚假信息泛滥、泄露个人隐私等弊端，一定程度上会使大学生对自己的就业前景产生消极情绪甚至灰心，容易觉得就业市场信息不可信，充满欺骗性，在做选择会唯唯诺诺，如履薄冰。
5.2.2虚假网络招聘会影响大学生的择业方向
近年来，虚假网络招聘屡禁不止，层出不穷。例如一些保健行业近年来屡次被爆出有传销的嫌疑，这使得许多大学生在择业时会首先排除与之相关的一些行业，产生连带效应。
5.2.3网络招聘中存在的问题会使大学生对某个行业或就业市场产生误解
在信息技术与市场经济结合的形势下，诚信问题一定程度上是无法避免的。某一企业在被爆出存在虚假招聘或发布不实消息，都会使大学生对这一企业甚至与之相关的这一行业产生刻板印象，乃至会对整个就业市场产生误解，从而对其就业观产生消极影响。
6 为什么网络招聘会对大学生就业观产生影响
6.1为什么网络招聘对大学生就业观产生有利影响
6.1.1网络招聘独特的优势
网络招聘既能节约时间，又能节约成本；信息传播速度快又能及时更新；招聘过程既透明又公正。这些独特的优势都是传统招聘不可及的，网络招聘以其独到的优势，对大学生就业产生积极影响，一定程度上可以提高学生就业率和就业质量，缓解国家就业难问题。
6.1.2网络招聘市场的规模不断扩大
网络招聘市场规模的扩大主要体现在招聘网站的发展和网络求职者的数量增加。我国网络招聘市场规模的扩大主要经历了三个时期。2000年以前是我国网络招聘市场初级发展阶段，招聘网站屈指可数。2002年底，网络招聘市场的发展迎来了快速成长期。此阶段我国的专业人才招聘网站不仅发展到数家，而且有了一定的市场规模。自2011年以来，网络招聘市场的发展已经趋于成熟，无论是网站服务还是内容、个性化设计上都有了明显提升，发展模式稳中有进。同时，企业网络的使用率从30%上升到90%。，历时不足8年。据有关数据统计，截止到2017年底，我国超九成的网民选择通过网络进行求职，求职者也越来越发现网络求职的便利性和有效性，也更偏向于使用网络求职，其中形成了一个有效的良性循环[]。网络市场规模的扩大为大学生就业开拓了一个更广阔的发展前景。
6.1.3顺应时代发展潮流符合,当代大学生年龄特点
这是最好的时代也是最坏的时代，这是信息全球化的时代，这是互联网的时代，几乎没有哪个大学生不了解互联网、不使用互联网，大部分大学生使用其互联网来都是如鱼得水。大学生对新事物总是感兴趣，总是喜欢去了解去涉及去应用，网络招聘是互联网发展下的一个新事物，大学生自然有兴趣、并且希望通过网络招聘为自己某得一个好工作，适应社会发展需要。
6.2 为什么网络招聘对大学生就业观产生消极影响
6.2.1国家对网络招聘监管有漏洞，网络招聘法律法规尚且不够完善
近年来，虚假网络招聘屡禁不止、招聘信息错、假的现象也不在少数，这很明显是国家对网络招聘的监管出现灰色地带，相关法律法规也没有完善，使得不良企业钻了法律的漏洞。
6.2.2学校在引导大学生以正确的态度对待网络招聘的工作尚不完善和全面
由于网络招聘是近几年随着互联网的发展而出现并且壮大起来的，许多高校对互联网招聘处在观摩状态，在引导大学生正确使用网络招聘的宣传、普及工作可能不够全面和完善。
6.2.3传统家庭就业理念的影响的印记短时间内无法根除
家庭是孩子第一课堂，家长对孩子的影响是潜移默化并且根深蒂固的，由于网络的虚拟性、虚假事件日常出现在大众视野，传统家庭就业理念对网络招聘是持怀疑甚至否认态度的，甚至阻碍其使用网络招聘求职。
6.2.4大学生辨别是非能力的欠缺
大学生辨认网络陷阱、明辨是非能力有待提高，大学生大部分时间在学习学校，学校只是个被净化过的理想社会，大部分大学生涉世未深，容易被虚假网络招聘蒙骗。
7 在网络招聘背景下如何促进大学生树立正确就业观
7.1国家层面
7.1.1加大对网络招聘的监管力度，完善相关法律法规
虽然近年来出台不少有关净化互联网环境的规章制度。但是对于完善网络招聘的法律法规屈指可数，且存在漏洞，给虚假网络招聘有机可乘。XX可以鼓励举报行为，实行举报有奖政策，做到投诉有门，提高公民监督意识，集合社会各方力量加强监管。对网络招聘实现规范管理，需要各行政部门和互联网各界联起手来共同努力。建立健全投诉渠道，维护个人、企业合法权益。
7.1.2完善用人单位网络招聘制度
完善用人单位在网络招聘中的权利和责任，增强企业法律意识和社会责任感，完善用人单位使用网络招聘的招聘制度，使得网络招聘朝着规范化、体系化方向发展。要求参与网络招聘的所有企业“实名制”，提供能证明自己合法身份的证明，同时根据其发布的招聘的内容对其人才需求进行适当的核查，杜绝向求职者收取一切费用的行为，最大程度减少虚假信息。
7.1.3净化网络环境，坚决打击虚假招聘等不合法行为
各执法部门应该提高警戒，高度重视网络招聘中的虚假行为并增强打击力度。XX在加强网络法制建设的同时也要加强对网络管理部门的管理，明确各部门的职责，做到各司其职，防止越俎代庖或推卸责任的事件发生。不仅要成立专门的网络招聘管理部门，更要努力提高工作效率，加强沟通，在有效的监督管理下有力打击并尽力杜绝虚假招聘行为，净化网络招聘环境。
7.2学校层面
7.2.1加强诚信道德教育
促使学生诚信就业，实事求是地撰写自己的简历，不学历xx、不无中生有，在招聘对象方面保证招聘的可信度。网络招聘的虚假行为，既可以是招聘方的行为也可以是应聘者的行为，因此减少或避免虚假招聘行为需要双方的努力。大学校园是培育大学生的摇篮，学校应从这几方面着手加强学生诚信道德教育：一、在课堂中贯穿诚信道德教育。教师的职责是教书育人，在传授专业知识的同时应贯穿道德教育。而诚信是一切道德的前提条件。二、在学校管理中彰显诚信教育。对学生不诚信不道德的行为要给予相应的惩处，造成严重后果者应给予记录在学生个人档案的严肃处理，使学生能约束自己，规范自己的行为。三、在学校校风建设中体现诚信教育。学校校风建设中，学校的办学理念尤为重要。学校的办学理念要以诚信为基础，在教室、食堂等公共场所设置诚信专栏或张贴有关诚信的名言警句，潜移默化地影响学生，使学生接受良好的教育。
7.2.2正确引导大学生使用网络招聘，提高其识别网络招聘陷阱的能力
加强对虚假网络招聘事例的介绍和宣讲，邀请专家举行关于如何辨别网络招聘陷阱的讲座，提高大学生明辨是非的能力，使其能准确无误识别虚假事件，避免中圈套。向大学生阐明网络招聘的发展趋势及其利弊，促使学生对网络招聘树立正确的态度，不盲目将网络招聘作为自己唯一求职渠道，而应该与传统招聘相结合，选择适合自己的职位。教育学生遇到网络招聘陷阱不要慌乱，应向学校或相关管理部门进行求助或申诉，提高大学生对紧急事件应变能力。
7.3家庭层面
7.3.1引导家长转变传统就业观念，跟上时代脚步
家长应该积极主动去了解网络招聘的优点，对网络世界及网络招聘有新的认识，促使旧观念的转变。由于网络诈骗事件屡禁不绝，许多家长对网络世界会产生偏见，认为网络世界虚无缥缈不可信。子女应该引导家长将目光从传统招聘渠道转移到网络招聘上来，促使家长积极主动去了解网络招聘的优点，打破他们的固化思维。家庭成员内部也应该相互交流，年轻的家庭成员应该主动向年长的成员讲述网络招聘的便捷与高效，向他们打开网络招聘新世界。
7.3.2加强与子女的沟通，了解其年龄特点，真正明白孩子的需要
家长应该积极主动加强与子女的沟通，了解其就业方向和兴趣爱好，提供建议但不过度干涉他们选择职业的方向。互联网作为本世纪新产物，自然与大学生的关系更为密切，在对互联网的认识和看法出现分歧时在所难免的。就业最终权还是落到子女的身上，家长扮演的更多是引导者、建议者的角色，因此要使大学生树立正确的就业观，家长应加强与子女的沟通，不将自己的想法强加给他们，而是多去了解他们所处的成长环境，多多了解互联网的世界，拉近与他们的距离，以长者的身份向他们阐述自己的经验和经历，为他们提供就业指导，促进他们树立积极的就业观
7.4大学生自身层面
7.4.1学生应不断提高自己的业务能力，满足当代社会对人才的需求
能力是就业的基础，是企业选择人才的依据。在互联网时代，对企业要求不断提高，相应地企业对人才的要求也提升了一个水平，唯有不断提高自己的综合素质，才能不被社会淘汰，在能在选择职业上有自主选择权而不是被动权。这是个考验能力的时代，即使是网络招聘，也是以能力取胜。当代大学生应该借助互联网这个大数据库，博览信息，开拓自己的眼界，增长自己的见识，提高自己的能力。唯有不断提高自己的业务能力，才能越来越接近自己的理想职业生涯！
7.4.2大学生应该在在网络招聘的大环境下重新审视自己的就业观
摆脱先前单一就业观，在网络招聘的背景下，重新审视自己的能力，树立积极正确、崭新的就业观。网络时代也是创新创业XXX，大学生对于就业的认识不应该仅仅停留在传统的职位，应积极响应“大众创业，万众创新”的时代号召。目前，我国在精神和物质上都在鼓励和支持大学生创业，为大学生创新创业提供良好的环境。当代大学生应该根据自己的能力与发展规划，树立多样化的就业观念，为自己的职业生涯发展提供多重选择。
参考文献
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[13]李明.网络招聘和传统招聘的比较研究[J].企业导报,2013(09):199-200
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[15]李宁.网络招聘与大学生的求职[J].交通职业教育,2008(05):52-53
[16]赵禹婷.我国网络招聘市场的现状及提升对策研究[J].现代交际,2019(05):243-244.
附录
问卷设计：网络招聘对大学生就业观的影响
1. 您的性别 [单选题]
| ○男 |
| ○女 |
2. 您所处的年级是？ [单选题]
| ○大一 |
| ○大二 |
| ○大三 |
| ○大四 |
3. 您的专业类型属于？ [单选题]
| ○文科 |
| ○理科 |
4. 您使用过网络渠道应聘工作吗？ [单选题]
| ○使用过 |
| ○没使用过 |
5. 您主要通过何种网络渠道获取招聘信息？ [多选题]
| □公司官网 |
| □前程无忧、Boss直聘等网站 |
| □各大招聘公众号、订阅号等 |
| □学校促进就业委员会网站 |
| □微信、QQ群 |
| □各大教育机构网站 |
6. 您使用网络招聘受到谁的影响？ [单选题]
| ○老师 |
| ○家人 |
| ○同学 |
7. 您在投递简历时倾向使用哪种方式？ [单选题]
| ○电子邮件 |
| ○在线填写 |
8. 您日常最青睐哪种网络应聘方式 [多选题]
| □注册人才网站（如前程无忧、Boss直聘等） |
| □浏览各大型网站（如新浪、搜狐网、中华网等） |
| □QQ、微信群、微博 |
| □微信公众号 |
9. 网络招聘在您心中的地位？ [单选题]
| ○现代必不可少的招聘渠道 |
| ○优于传统招聘渠道 |
| ○可有可无 |
10. 是否赞成网申填写的信息越详尽越有利于应聘成功？ [单选题]
| ○完全赞同 |
| ○比较赞同 |
| ○不赞同 |
11. 是否赞同网络招聘信息传播速度更快、覆盖面更广、更公平？ [单选题]
| ○完全赞同 |
| ○比较赞同 |
| ○不赞同 |
12. 是否赞同网络招聘更能节约成本、提高效率？ [单选题]
| ○完全赞同 |
| ○比较赞同 |
| ○不赞同 |
13. 是否赞同网络招聘效果优于传统招聘？ [单选题]
| ○完全赞同 |
| ○比较赞同 |
| ○不赞同 |
14. 您在网络招聘中遇到过什么问题？ [多选题]
| □虚假招聘 |
| □泄露个人隐私 |
| □无法确定发布企业是否正规 |
| □乱收费、收取保证金等 |
| □没遇到过 |
15. 如果有明确的求职意向是否会选择网络招聘？ [单选题]
| ○一定会 |
| ○可能会 |
| ○不会 |
16. 我会时常关注网上发布的就业信息 [单选题]
| ○完全赞同 |
| ○比较赞同 |
| ○不赞同 |
17. 我会有针对地投放简历 [单选题]
| ○完全赞同 |
| ○比较赞同 |
| ○不赞同 |
18. 我会主动利用网络收集空缺职位信息 [单选题]
| ○完全赞同 |
| ○比较赞同 |
| ○不赞同 |
19. 在网络招聘下，我会选择待遇更好、薪酬更高的职位 [单选题]
| ○完全赞同 |
| ○比较赞同 |
| ○不赞同 |
20. 在网络招聘下，我愿意到农村或基层历练，做一名大学生村官或村干部 [单选题]
| ○完全赞同 |
| ○比较赞同 |
| ○不赞同 |
21. 在网络招聘下我愿意提前确定职业目标，做好大学生职业发展规划 [单选题]
| ○完全赞同 |
| ○比较赞同 |
| ○不赞同 |
22. 虚假网络招聘使我持悲观消极的就业态度，大大打击我的就业信心 [单选题]
| ○完全赞同 |
| ○比较赞同 |
| ○不赞同 |
23. 网络为企业创造了虚假招聘的机会，同时我也可以夸大自己的简历 [单选题]
| ○完全赞同
○比较赞同 ○不赞同 |
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