谈会计人员的能力与素质要求

　　摘要：财务资金是一个企业稳定成长的命脉基础，而财务资金主要受到会计人员的主要控制。所以说，会计人员在一个企业中的地位是相当重要的，甚至对企业未来的发展的影响也不可估量。而此时，会计人员的基本素质与能力的高低，就不可忽略。现大多企业在招聘的过程中，大多只在意应聘者的工作能力，对应聘者职业素质和道德上的考察较少。如果会计人员缺乏应有的职业素质与道德品质，那么在面对利益诱惑中，不能有效抵抗诱惑，主观臆断，不能作出绝对的公平与公正。本文首先对我国会计工作人员的素质与能力做了基本的理论分析，提出我国会计人员素质较低，能力较差的现状，并针对现状问题的原因做了分析，针对问题分析原因，提出了提高会计人员职业道德素质与能力的对策，以此提高会计人员素质与能力。

　　关键词：会计人员；素质；能力；要求

　　随着中国社会主义市场经济的逐步完善和发展，中国经济市场化程度迅速提高。经济越发展，会计越重要。经济的发展，尤其是经济全球化和资本要素知识化，对会计人员的素质与能力提出了更高的要求。

　　本文结合我国的实际情况，分析我国会计人员能力与素质存在的问题，并分析其原因，提出对策。希望通过这些措施不断地提高会计人员的能力与素质水平，为我国会计信息质量打下基础。

　　1.2.1国外研究现状

　　英美的博洛尼亚(Bologna)在其论文中对会计人员素质问题提出了四因素理论，既贪婪、机会、需要和暴露[1]。在这四个因素中，需要和贪婪与个体的行为有关，而暴露和机会则与组织的相关体系有关[1]。

　　X阿尔布雷克特(Aibrecht)博士认为，会计人员舞弊的主要三个原因是压力、机会和借口[2]。原因是信息的不对称、工作能力欠缺、各种制度的不完善、惩罚措施不严厉以及内部控制松懈等，因而他认为若要解决会计诚信问题就要从借口和压力这两个方面来着手[2]。

　　X卡佩拉大学的杰森特（JacentR.Gayle）博士认为会计人员的职业道德水平与其单位的领导有很大关系，受单位领导以及工作环境影响比较大[3]。因此，单位领导自身应该以身作则，加强自身会计职业道德的建设，并且不断净化工作环境，最终达到提升会计人员职业道德水平的目的[3]。

　　土耳其的阿里（AliUyar）对219名会计师的调查作出答复，其结果表明，大多数受访者没有采取道德教育，只注重会计技能的培训[4]。而道德教育应该贯彻于生活的各个阶段，因此，环境因素也是重要的道德意识的发展[4]。

　　X的卢斯卡（LuzCabrera-Frias,B.S.）认为，会计人员自身的修养是极其重要的，他们应当保持职业道德，独立，客观和专业怀疑态度[5]。对于会计行业的规则和规范的理解，很大程度上与个人理解有很大的关系[5]。

　　1.2.2国内研究现状

　　我国学者潘序伦(1993),着重论述了会计师的职业道德：“夫学识经验及才能，在会计师固无一项可缺，然根本上究不若道德之重要[6]。”意思是说，学识，经验，道德以及才能，在会计这个职业上是必须全部具备的，并缺一不可。

　　马维娟，赵忠伟（2013）认为，身为会计人员，但是大都意识不到自身的职责和道德素质所在，只是单纯得完成领导得任务，顺从领导得意愿，这也是企业内部控制与发展得问题所在。采取健全相关法律法规，加强思想教育建设，营造良好的道德氛围，建立健全会计人员选拔机制等措施可以有效的解决问题[7]。

　　李培（2013）认为,积极开展诚信价值教育,提升会计从业者素养，强化职业道德监管,规范会计行业行为标准，完善自律机制,是解决问题的有力手段[8]。

　　赵艳（2014年）认为，有效提升会计职业道德的途径可以从开展法律法规和职业道德规范学习、提升会计人员自身修养、整治净化会计行业环境、完善现有的监督机制、建立健全科学合理的职业道德评价体系等几个方面入手[9]。

　　杨茗月（2014年）的观点是，可以从自律方面，例如树立正确的道德观念，或者他律，例如营造良好诚信氛围，创建科学评价机制，建立会计诚信档案，推行会计委派制度等方式来解决问题[10]。

　　付佳恒（2014年）认为要解决会计人员难以抵抗利益诱惑而做出违背职业道德的这些问题，可以从健全和完善会计监管机制；净化会计执业环境；对违法违规行为应当加大其的惩处力度；加强会计人员职业道德教育[11]。

　　简非凡（2015年）阐述了近年来我国的会计职业道德诚信缺失的现象，对社会产生了恶劣的影响，要解决此问题，需要从强化构建XX诚信、提升会计从业人员的诚信意识、加强会计从业人员的诚信和自律等三个方面入手，保障会计行业的健康发展[12]。

　　林建辉（2015年）认为在会计专业教学中，不仅要教授专业知识和相关的财经法律法规的内容，还必须要有意识的培养不和提升会计从业人员职业道德，一个合格的会计专业人才，需要备良好的职业道德，并且只有当大家一起遵守财经法规，才能够建设一个拥有稳定经济秩序，以及社会公众利益的体系[13]。

　　本文主要通过对会计人员的素质与能力的理论知识，分析了会计人员素质与能力存在的问题，主要是因为会计人员的整体素质不高和工作能力不强。并对问题进行了原因分析，主要有三点，从人文知识的程度方面，会计理论知识的程度方面以及企业的管理制度方面。主要解决人文知识的缺乏，会计理论知识不够扎实以及企业管理制度存在漏洞三方面问题。

　　会计人员旧时称柜吏。从狭义上讲，指按规定取得会计从业资格证书，并在经济组织中从事会计工作、核算会计业务、完成会计任务的专职人员[14]。会计人员主要根据我国现行会计法律法规、规章制度以及单位会计内部核算办法与要求，通过审核、算账、记账等具体操作环节生成本单位会计信息[14]。

　　不徇私枉法，坚决抵制诱惑，遵纪守法，不做假账等这些素质是作为一个会计人员所必须具有的，也是就是会计人员所独具的一种素质，但是，并不是所有的会计人员都会拥有这样的素质。这也就造成了，依然有很多企业会曝出会计人员作假账被查处，或者是会计人员利用职务之便，获取一己私利等丑闻。虽然说，在处理企业日常事物中，会计需要具备一定的专业知识水平，才能在工作方面做得非常出色。然而，从另一个角度来说，会计工作人员在处理日常的资金活动的过程中，所遇到的问题所能及时的作出有效的决策，也是会计工作人员所需有的能力所在。如果不然，在面对一些财务问题时，不能及时有效地解决，这种拖延可能会造成一些负面的影响，连带一些其他的问题也会浮出水面，这对企业来说，无疑是雪上加霜。

　　根据会计人员的素质与能力的定义，可以了解到会计人员的素质与能力有以下两个特点：

　　（1）会计人员的素质与能力是独有的。这就是说，除了身为会计行业的工作人员，其他任何行业的工作人员都不会拥有与会计人员完全相同的素质以及完全相同的能力。这些特殊的要求都是专门针对会计人员而言的，其他从业人员一般是不需要具备这种素质与能力的[17]。

　　（2）专业性。企业的财务资金是企业运作的基本血脉，而会计人员所在的职位正是掌握这些，也就是说会计人员是否能将企业的财务资金管理的好，与企业未来的发展有着很大的关系。

　　关于会计人员素质与能力的属性方面，也就是说，如果会计人员脱离了整个市场的发展行事，就算做得再好，也不能帮助企业达到应有的经济利益。企业的发展与经济的发展是密切相关的。会计人员最基本的职责就是在帮助企业管理财务分配之余，也要帮助企业的利润最大化。所以，总的来说，会计人员的素质，以及会计人员应具备的能力，必须在市场发展的大环境下，相互融合着的提高。会计人员的素质与能力有着天然的市场经济属性。

　　自我国改革开放以来，我国的经济的发展日益加快。这也就意味着，市场的竞争力日益增强。而企业若想在竞争如此激烈的市场中，获取一丝生存的氧气，必须首先要保证企业生存所依赖的根本。然而，会计人员的职责不单纯的停留在最初的记账上面，同时也对企业的资金有效分配，资金有效利用方面有着重要的影响。从会计人员的能力方面来说，若想科学，有效地对企业的资金合理得利用，帮助企业争取利润的最大化，使得企业稳定得发展，会计人员就要拥有较强得专业知识基础，在遇到问题时，可以科学地，有效地解决问题。尤其是如今的市场发展的越发的复杂，使得面对的问题也多种多样，这就同样要求会计人员可以在最短的时间内，能够作出最有效的决策。但是仅仅拥有专业知识基础，是远远不够得。专业知识就像是一把锋利得刀，被心怀善意得人所用，这把刀便是斩妖除魔的“武器”，如若被心怀叵测得人所利用，则变成了一把“凶器”。这也恰恰从一方面说明了，道德素质得重要性。一个会计人员要懂得守住自己的底线，实事求是，在面对利益得诱惑时，依然可以守住原则。遵纪守法，不作假账。

　　3.1.1会计人员道德素质的缺失

　　在我国市场经济不断进步的今天，企业若想在这经济发展的大流中，占有一席之地，必然离不开会计人员的尽职守则。这使得大多会计人员在面对利益诱惑的时候，很难把握住自身的道德底线，这也是为什么这么多关于会计徇私舞弊，虚假做账等丑闻不断浮现在人们的视野中。最近出现的高级会计人员徇私舞弊、参与财务报表的xxxx事件，利用自己的职位及专业知识，影响着广大群众的会计财务信息，严重危害了大众和社会的利益，更是证明了高学历的专业知识并不代表着高的道德素质[14]。

　　3.1.2会计人员工作能力不强

　　如今，自改革开放以来，我国的经济市场不断地壮大，市场的竞争力也是越来越强。企业想要在这样的大环境下，得到稳定的健康发展，资金管理方面，是极为重要的。只有企业的资金分配管理得当，资金得到合理的利用，利润的最大化，这是企业持续稳定健康发展的必要前提。而资金这一部分的管理，离不开会计人员。面对企业的复杂又多变的资金环境，会计人员不能作出及时的，有效的决策，使得解决问题拖延，甚至会引发一系列的问题发生，让企业的运作陷入了危机中。现阶段，随着企业的不断发展和壮大，会计工作人员要解决的问题自然也就越来越多，但现阶段的会计工作人员，大多能力只停留在最原始的状态，能力提高的速度较小。这无疑就出现了会计人员能力不达标的状况。然而，会计人员工作能力不强的原因，还在于会计人员考试的标准不够完善，这使得越来越多的会计人员可以通过考试，但是却在实际工作中，缺乏能力去应对实际的工作问题。在现在的工作中，创新的能力也是十分必要的，不能学习新的知识进行创新，也是难以满足现在工作中的要求，达不到大众及社会的需求[15]。

　　3.1.3会计人员法律观念淡薄

　　会计人员主要对企业的资金的支配，现金的流入流出等进行管理。在会计这个位置上，也就是意味着，会计工作人员在对一些关于财务方面的决策时，很容易参杂进个人的利益在里面。而，太多的会计人员只注重于专业知识上的提高，对法律方面的知识就不是很重视。也有部分会计工作人员，为了谋取个人的利益，知法犯法，利用职务的方便，去满足个人的欲望。更是有部分会计工作人员，对于法律方面的知识并不是很重视，觉得个人的工作与法律方面的关系并不是很大，做得所有事情都是领导安排，即使是出了问题，也不会找到自己的头上。也正是这样的思想，才使得更多会计工作人员帮着高层的管理者去做一些假的账单，偷税漏税等。更有的会计工作人员利用自己的专业技能，将账上的资金做平，用公款去解决个人的事情，甚至将公款放进自己的腰包。这些都是在工作中不断触碰法律红线的事情，少数是知法犯法，更多的是不知道法律对于这种行为的惩罚。

　　3.2.1人文知识的程度

　　人文知识指的是旨在教给人们如何做人或者如何更好地成为一个人的知识[16]。对人文知识的理解，不是短期就可以培养的。这大多与其家庭环境，成长环境，以及接受的教育程度等有较大的联系。人文素养直接影响的是一个人的基本素质，影响的一个人的基本道德水平。没有较好的人文素养，对于如何做人这方面都没有较高的觉悟，即使可以通过学习获得一些专业性的东西，但是如何做人这方面不是单纯的学习就能够学到的，丧失了最根本为人应有的道德觉悟，其在实际工作过程中，也很难保证不会突破道德底线，为了满足自己的私欲，利用职务的便利去做一些有损道德的事情。

　　3.2.2会计理论知识的程度

　　如果一个会计工作人员，没有专业知识理论作为基础，那么在面对企业日常的资金处理中，就不能作出科学的处理。企业招聘的要求不严格，是会计工作人员能力普遍较低的一个重要因素。而且，一些工作了一段时间的会计人员，经常性抱着会做，能做完手头工作的想法，对会计方面的理论知识并不是很在意，以致于虽从事会计行业较多年，但是对于这方面的学习几乎没有。然而如今的市场经济变化速度相当快，面对的问题也是错综复杂，变化多端。会计工作人员的工作能力停滞不前，在面对这个不断发展的世界，也是无形中的一种退后。从另一个方面来说，一个会计工作人员的工作能力越强，除了其实践中所获得的经验以外，更多的还是专业知识方面的支撑。所以，作为一名会计，在实际工作中，不断注意积累经验，学会实际问题分析同时，对专业知识的学习，查缺补漏，与时俱进，才会成为一名与时代同行的合格的会计人员。

　　3.2.3企业的管理制度

　　在我国大多上市企业内部结构设置中，企业最大的股东往往也会参与到企业的管理活动。一般情况下，上市企业的董事长也同样是企业的总经理，拥有企业经营活动中的决策权。在企业的日常管理中，关于企业的任何决策都由企业的高层拍板决定的，所以这些高层的想法对企业的发展有着最直接的限定。企业内部的不合理的结构设置，使得企业最大的股东在做决定的时候，更偏向于个人，对其他方面的考虑占有的比例相对较少。就算是企业聘请了注册会计师予以帮助对企业进行监督，也很容易听命于高层，不能独立实行监督。

　　在日常工作中，身为会计工作人员的行为举止，与企业的管理制度有着密不可分的关系。一般来说，企业的管理制度是以最直接的方式，用一些明确的规定条文，直接从最根本的日常工作中，对会计人员的行为有着一定的规范，一旦违反了管理制度，也将受到一定的惩罚。但同时，企业的管理制度也对着会计工作人员有着更好的激励。企业的管理制度的制定，对企业会计人员是否能够起到积极促进的作用，对企业是否能够良好的发展，至关重要。通过对制度的制定，即使会计工作人员的工作能力一般，也能挖掘其潜力。同时，将业绩评价指标多元化，从单纯的盈利，上升到多层次，比如企业管理的优良，企业员工的道德素质水平以及企业高管的管理方式都可以列入评价指标体系之中。企业的业绩评价指标体系越是多元化，那么这个企业在发展的过程中越不容易偏离，这一点，一定要避免。

　　对于人来说，人的观念，直接影响着人的行为。而人要拥有较为良好的思想观念，这就需要教育来影响。要想改变我国会计人员的素质低，工作能力低的现状，教育，是最根本的一步。只有通过思想道德的教育，法制观念的教育，让更多的会计工作人员，从思想观念中，就意识到道德素质的重要性，要从最根本上了解法律制度的规范内容，明白一旦触犯了法律，对自身的负面影响。这样从观念意识上入手，让会计工作人员对自身的道德素质有了一定的认识，同时也通过对法律制度的学习，对自身的行为规范有了约束。在面对个人利益的诱惑的时候，也会有更多的利弊的判断，大大减少了犯罪的几率。这样才能最大限度的提高会计人员的抵制诱惑的能力。

　　综上来说，对于会计人员职业素质，道德水准的加强，是十分必要的。在企业内部管理方面，可以通过激励和惩罚的制度，加以对会计人员个人的行为加以规范。在外界管理监督方面，可以依靠法律的武器，对于在工作中涉及xxxx，隐瞒等触犯法律的会计人员，加以严惩。除此之外，对于企业内部，对道德素质方面的思想工作要大力展开，支持宣传正能量，并选出优秀的会计人员作为模范加以表彰。对于社会上而言，在教育方面，除了专业知识性的传输之外，对于道德素质方面的灌输也应加强。社会上道德方面的活动理应时常地开展，从生活中的每一方面融入道德素质的内容。同时加大宣传教育力度，加强对提高会计从业人员职业素质重要性的宣传。

　　很多会计人员的工作能力不强，与自身的专业理论知识的储备量较低有关。企业在招聘会计工作人员时，对其的知识水平的要求并不是很高，这也就导致了大多的会计工作人员水平较低的现象产生。更有的是，随着年龄的增长，在工作岗位中时间的推移，大多的会计工作人员停留在最初的工作时的知识水平上，缺乏学习，对新的知识理论没有接触。所以总的来说，对专业知识的培训十分的必要。

　　从学校的教育方面来说，加强对会计专业的重视程度，完善会计方面的学科，在传授知识的同时，也要对学生的接受程度做一个调查反馈，并以此来不断调整和完善教学方案以及教育的方法，使得有关会计方面的知识能够更容易的被学生们所接受。从企业的角度出发，定期举办对会计人员的素质与能力的评定，并根据其现状进行相应的系统的知识培训，也是十分必要的。

　　企业对会计人员的外部监管的力度，使得其在日常工作中，避免了玩忽职守，甚至是利用职务的方便谋取私利。企业一旦依照一个管理者的指示运营，那么这个企业的发展会受到很严重的局限性。俗话说，三个臭皮匠赛过诸葛亮。就算企业的最高管理者是个很有头脑的人，但是其在面临决策时，综合考虑自身状况，依然会偏向主观看法，也可能会受到情绪影响，依靠情绪作出错误的判断。这对企业的发展来说是致命的。更尤其是在企业的本身存在问题时，在做会计信息披露的时候，管理者出于对企业声誉的考虑，大多也会选择隐瞒，这同样对会计信息的真实性也是大打折扣。同时要尽可能使会计工作透明化，使社会各界对会计人员的工作都能够起到监督的作用；加强内部管理控制，需要各个企业制定可行的内部控制制度[16]。可以依靠企业各部门之间在相互协作的同时，也存在相互制约的关系，这样就起到了一个监督作用。

　　财务资金是一个企业稳定成长的命脉基础，而财务资金主要受到会计人员的主要控制。所以说，会计人员在一个企业中的地位是相当重要的，甚至对企业未来的发展的影响也不可估量。现大多企业在招聘的过程中，大多只在意应聘者的工作能力，对应聘者职业素质和道德上的考察较少。如果会计人员缺乏应有的职业素质与道德品质，那么在面对利益诱惑中，不能有效抵抗诱惑，主观臆断，不能作出绝对的公平与公正，同时，实际工作中，也不能有足够的能力去应对企业经营过程中的突发状况。这两大方面的问题，延缓了我国企业发展的脚步。

　　本文旨在解决会计工作人员的道德素质较低，工作能力差的问题，以此来帮助企业可以在竞争如此激烈的市场中，保持资金的运作，企业稳定的发展。本文首先对我国会计工作人员的素质与能力做了基本的理论分析，阐述了什么是会计人员的素质，什么是会计人员的能力。其次，提出我国会计人员素质较低，能力较差的现状，并针对现状问题的原因做了分析，其主要还是人文知识程度较低，会计理论知识缺乏以及企业管理制度不够完善。针对问题分析原因，提出了提高会计人员职业道德素质以及法制观念的教育，加强专业知识培训，以及加强企业对会计人员的外部监督以及内部管理控制的解决方法，以此来解决当下问题。相信在未来的发展中，法制会越来越全面，可以有法可依，建设公平的社会。杜绝会计工作者凭借职位之便谋私利的现象。

　　[1]BolognaG.Jack,LindquistRobertJandWells.TheAccountantsHandbookofFraudandCommercialCrime.JohnWiley&SonsIne[D].1993.

　　[2]AlbrechtW.S,WernzG.W&WilliamsT.L.Fraud:BringthelighttothedarksideofBusiness.NewYorkIrwinInc[D].1995.

　　[3]JacentR.Gayle.AQuantitativeStudyofTheRelationshipBetweenEmotionalIntelligenceandVirtueinAccountingProfessionals[D].American：CapellaUniversity,2013.

　　[4]AliUYARandAliHaydarGÜNGÖRMÜŞ.,AaccountingProfessionals’PerceptionsofEthicsEducation:EvidencefromTurkey[J].AccountingandManagementInformationSystems,2013,12(1):61-75.

　　[5]LuzCabrera-Frias,B.S.TheEthicsofProfessionalSkepticisminPublicAccounting:HowtheAuditor-ClientRelationshipImpactsObjectivity[D].Washington,D.C.:GeorgetownUniversity,2012.

　　[6]潘序伦.潘序伦文集[M].上海:立信会计出版社,2008：23-35.

　　[7]马维娟，赵忠伟.关于会计职业道德的探讨[J]财会研究，2013(3)：149-151.

　　[8]李培．浅析新时期会计职业道德失范及其价值重构[J].经济视野,2013(8)：163.

　　[9]赵艳．浅议提升会计职业道德的途径[J].新西部,2014(36):68.

　　[10]杨茗月．自律与他律：会计职业道德的现状与构建[J].商业经济，2014(10)：81-82

　　[11]付佳恒．浅谈会计职业道德[J].合作经济与科技，2014(9)：124-125.

　　[12]简非凡．会计职业道德中的诚信问题研究[J].商场现代化，2015(1)：169-171.

　　[13]林建辉．财经法规和会计职业道德的社会作用探讨[J]中国电子商务，2015(1)：286.

　　[14]许萍.会计人员能力框架问题研究[D].厦门大学,2007.

　　[15]安致国.浅谈会计人员的现状及对策[J].中国市场,2014(39):33-34.

　　[16]李红霞.我国会计诚信缺失的原因与治理对策[J].行政事业资产与财务,2013(14):23-24.

　　[17]薄云霓.新形势下如何提高会计人员职业道德修养[J].中国集体经济,2010(18):146-147.

　　[18]郝俊艳.新时期如何提高企业会计人员素质[J].科技与企业,2014(11):75-75.

　　[19]李茜.企业会计内部控制策略研究[J].商场现代化,2014(3):170-170.

　　[20]王凌风.新医院会计制度下的会计业务问题与对策[J].财经界(学术版),2012(11):224-224.

　　[21]盖红杰.加入WTO后我国高校会计教育面临的问题及对策[J].烟台教育学院学报,2003(3):8-9.

　　[22]章艳.企业化会计核算制度中的有效管理[J].产业与科技论坛,2014(4):204-205.

　　[23]潘晓云.浅谈我国管理会计应用中的问题与对策[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2010(12):82-82.

　　[24]丁锐.解析中小企业财务会计问题及对策[J].中国外资,2013(21):20-20.

　　[25]刘文明.现代知识观念下理论与实践关系探讨[D].天津大学,2013.

　　[26]郑敏.浅谈企业内部会计控制[J].海峡科学,2009(9):45-46.

　　[27]刘艳丽.浅谈会计人的职业道德[J].科技风,2013(20):228-228.

　　[28]邹明璇.提高会计人员素质的对策探讨[J].企业家天地,2005(9):28-29.

　　[29]陈元芳.关于会计继续教育内容的调查与分析[J].财会月刊,2006(3):83-84.

　　[30]雷刚.基层烟草商业企业财务管理职能弱化的成因和对策[J].中外企业家,2014(32):65-66.

　　[31]瞿慧芹罗燕.浅析会计人员的职业素养[J].现代交际,2011(7):64-64.

　　[32]沈国华.关于发展管理会计的研究[J].现代经济信息,2014(16):259-259.

　　[33]李英.浅谈会计人员应具备知识结构及综合能力[J].会计师,2014(8):68-69.

　　[34]夏同.新时期企业会计文化的构建[J].现代经济信息,2015(1):440-440.