今天我演讲的题目是《以新一轮思想大解放推动新一轮跨越大发展》。说起解放思想，就是打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。使思想观念冲破旧习惯势力的禁锢和束缚，把主观世界的思维意识与变化了的客观实际结合起来，克服那些不符合实际的“习惯思维”和“主观偏见”用发展变化的观点创造性的改造客观世界。
当前，呈现在我们面前的，是一代又一代检察工作人员紧紧凝聚在XXX旗帜下，创造了一个又一个的辉煌，这使我读懂了解放思想的真正涵义。而深入学习、实践科学发展观的活动也正是新一轮解放思想、推动我院实现跨越式发展的大好机会。打破思想上的障碍为我院的改革和发展奠定了坚实的基础，缩小思想观念上的差距，为我院向较为发达地区检察院靠拢提供了先决条件。解放思想是我们党在思想观念上的本质要求，是我们解决在前进道路上所出现的各种新情况、新问题，不断开创事业新局面的一大法宝。我们一定要以把握时代主题、增强发展动力、顺应人民期待、实现跨越发展的高度为目标，更自觉地把解放思想落实到坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐上来，进一步在我院要不要科学发展、能不能科学发展、怎么样科学发展和好字优先、能快则快等重大问题上形成共识，大力发扬“人一之我十之，人十之我百之”的锲而不舍、顽强拼搏精神，千方百计的把我院检察的整体实力、综合竞争力提升到一个新的水平。
我院始终把解放思想贯穿于学习实践活动的始终，找准检察机关存在的思想认识问题，以更加奋发有为的精神状态做好工作，这也体现了检察工作人员以满腔热忱和无畏情怀兑现了为人民服务的庄严承诺。
虽然我只是检察院普普通通的工作人员，但正是这看似平凡的岗位却为我提供了解放思想的广阔舞台。回想我工作这些年的点点滴滴，充满着幸运与挫折，身边的各位领导、各位同事用他们的工作热情和创新思想感动着我，用他们的经验引导着我，是什么让他们对这份事业的感情历久弥坚？我想这就是我一直所寻找的思想大解放的一种态度，要做好新一轮的思想大解放来推动新一轮的检察大进步必须具备五种意识：
一是增强围绕中心、服务大局的意识，提高驾驭全局的能力，加强对落实科学发展观的监督和检查。
把反腐倡廉建设融入我院工作的大局，加强重大决策措施落实情况的监督检查，重点加强对“明确四个定位，力求三个突破，实现一个目标”政策执行情况的检查，坚决纠正违法违规行为。
二是增强以人为本、执纪为民意识，提高服务人民群众的能力，加强对机关作风建设问题的检查和监督。
围绕群众最关心、最现实、最核心的利益问题加强监督检查，对于损害广大人民群众的利益的案件要严厉查处；通过加强教育、深入整改以及对制度的完善等手段，巩固和发展“机关作风建设年”活动取得的成果；完善并落实行风评议等行风监督的长期有效机制，充分发动社会各界评议对机关部门和窗口服务单位进行检查监督，不断改进机关和行业作风，使政务环境更好地适应社会主义市场经济高速发展的需要。
三是增强廉洁意识，提高反腐能力。就是要能淡泊名利，“慎独淡泊”，耐得住寂寞，守得住清廉。
看别人开宝马，我们依旧骑自行车而不觉得不平衡；不该吃的不要吃，不该拿的不要拿，坚信邪不压正，敢于坚持真理、维护正义，勇于更要善于排除外界的干扰和影响，心中坦坦荡荡，工作起来自然得心应手。
四是增强增强忧患意识、提高创新能力。
以建设性的新思路、新举措、新方法，打造具有顶效特色的反腐倡廉工作特色，增强忧患意识，加强对先进院的学习，通过自身思考，克服自身陈旧的思想观念，结合自身实际进一步加强检察队伍的作风建设、能力建设、廉政建设和群众意识建设，确保检察队伍的作风、能力和方法与推动我院跨越发展相适应。
另外，我院还要具备公正意识。
公正意识包含“检察公正”和“待人公正”两个方面。检察公正，就是要在检察中能一碗水端平：一要自己守法，心怀法度，善守其本，不做违法之事；二要在检察过程中做到以事实为依据、法律为准绳，始终保持高度的司法理性。检察不依法，天地难容。待人公正，就是领导干部对所有检察干警要一视同仁不存偏见，不以个人好恶来看人，要其所长，容其所短，当领导要有宽宏大量的胸怀来接纳、容纳，做到宽容、包容，要能容人、容事。
总之，通过解放思想大讨论活动的深入推进，让我们深切地体会到，思想解放的程度、观念更新的快慢，直接体现着我院检察工作的进步，体现着干事创业的能力和水平，体现着推进我院的检察力度和效果，形成了“唯有思想的解放、观念的更新，才能推进我院检察工作的大进步”这一共识，并为我院下一论检察大进步奠定了坚实的思想基础。
在监狱企业中，良好的员工关系需要员工共同维系，其中，起着主导作用的干部应该首先保证自身思想健康。而在队伍中，少数性情古怪、脾气暴躁、办事草率、待人冷漠的管理者要与罪犯们建立良好的内部关系则是非常困难的。因为从思想学的角度来看，这些个人性格的问题其实属于人格异常的思想疾病。
教育员工和民警正确认识、深刻理解贯彻《监狱法》和建设现代化文明监狱的关系，增强现代化文明监狱紧迫感、提高自觉性。思想疾病只能通过思想学的手段和方法来解决，使其形成健康的人格，改善与员工的关系，促进员工管理工作。而对于形形色色的罪犯来说，思想健康的程度不同，也直接影响着与其他人的关系。而思想异常的员工则往往会出现敏感多疑、固执己见、对人怀有敌意、心胸狭隘、过分自尊、追求权力、忌妒心强的特点，管理者要与他们建立起融洽的关系，是非常困难的。坚持把共同繁荣、相互帮助的企业文化建设与日常工作结合起来，增强凝聚力，具体的措施如下：
一是健全完善《惩防体系规划》和《廉政教育制度》，每年制定党性党纪学习教育计划，除坚持正常的"三会一课"制度外，每月还要规定专门的政治学习日、党课教育日，通过座谈会、交流会、演讲会和专家授课等多种形式，进行党风党纪教育。
二是规范开展专项教育，打牢思想根基。每年开展教育整顿、执法大检查等专项教育活动，统一制定实施意见，印发推进表，订阅学习材料，进行动员部署，认真学习，查摆存在问题，进行整改。
三是常态化开展警示教育，强化自律意识。每年开展警示教育活动，利用违法违纪典型案例和专题录像片，敲警钟，引以为戒。
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