应用型本科高校经管类女大学生就业现状与分析——以山东交通学院为例

　摘要

当前，新冠疫情导致高校大学生就业问题进一步加剧，尤其是女大学生就业问题已经成为社会关注的一大焦点。本文通过阅读相关参考文献，以应用型本科高校为基础，针对经管类女生就业问题进行了相关调研，分析了存在的就业困境及原因，并提出了进一步完善的对策与建议，以期对当前应用型本科高校经管类女大学生的就业提供一定的参考借鉴。

　关键词：女大学生，就业，对策，影响因素

　1绪论

　　1.1研究背景及意义

　　1.1.1研究背景

就业，是改变千千万万家庭生活的一个重要途径，也是每一个毕业生的必经之路，它关乎我们的民生。每次一到毕业季，大学生就业难的问题就会成为社会关注的焦点，加上现在我们国家高校招生人数比之前多了很多，女大学生的数量也比男大学生多了很多。然而在实际生活中，在就业方面女大学生与男大学生相比有着更大的困难和挑战，具体体现在就业机会和质量、薪酬福利以及工作待遇等方面，有一部分人表示受到过不公平对待的经历，而这种现象在很大程度上对女大学生的生活造成了不利的影响，同时也在一定程度上阻碍了社会的发展与进步。xxxxXX曾经在2018年的十三届XXXX上提出，消除性别和身份歧视，使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点[]。

诚然，女大学生就业问题可以说是由来已久，同时又十分的错综复杂，所以解决起来并不是一蹴而就的，更应该是有依据、有针对性的对问题进行循序渐进的改善，逐步解决女大学生就业难这一难题。女性地位是一个民族发展的尺度，也是一个国家文明的风向标，想要提高一个国家的女性地位，就要解决女性的就业问题。而女大学生作为女性群体中很重要的一部分，解决就业问题更是刻不容缓。

　1.1.2选题意义

由于专业性质和就业方向等问题，高校经管类专业中往往女大学生占大部分，然而我们国家现在的就业形势越来越严峻，很多企业在面临经济贸易和新冠肺炎疫情时受到了巨大影响，甚至有部分企业面临停产，导致失业率增大和招聘规模大大缩小，从而导致各企业对女性劳动者有更高的要求。因此，女大学生就业形势日益严峻的问题更应该被重视。

女大学生在面对就业时很容易会被自身就业价值观、家庭和学校教育、用人单位对其看法、相关部门监管问题以及现有的法律法规完善与否等多方面因素所影响，本文从这些方面入手，以应用型本科高校为基础，针对经管类女大学生就业问题，分析女大学生面临的严峻的就业形势，了解当代社会的就业现状，研究女大学生就业形势严峻的影响因素，并提出一些可以缓解女大学生就业困难的对策和理论依据，从而缓解目前社会上就业不平等现状，提高女性就业地位，推动我们国家的社会进步和发展。

　1.2国内外研究现状与文献综述

　　1.2.1国内研究现状

根据国内学者近几年的研究方向和内容，大致将相关文献分为了以下三类：

（1）针对不同地区分析研究

尹军军等人（2021年）认为新疆高校毕业生比起全国其他地区的毕业生有较小的就业压力，但是女大学生就业形势依旧非常严峻。提倡当地XX和社会各界应该利用好“一带一路”经济带，为女大学生提供更多更好的就业平台，完善人才市场体系。

郭梦珂（2018年）认为X地区虽然早在1990年代就开始进行妇女运动，在追求性别平等方面也取得了显著成效，但是受传统观念的影响，女性依旧处于一个较弱的位置。提倡妇女组织以及社会团体应该争取男女工作平等的权利，争取在政治上也有更多女性参加。

（2）不同理论视角下的研究

胡慧远（2017年）认为马克思主义妇女观可以从社会和劳动分工经济角度分析女大学生就业难的原因，从而提高男女平等意识。

覃昊宜（2017年）基于贝克尔歧视理论，从经济学的角度出发,认为可以以降低企业负担的额外成本为突破口来完善就业平等机制。

（3）新冠肺炎疫情对女大学生就业的影响

任艳青等人（2020年）从社会性别视角出发，针对大学生就业问题进行研究，认为目前大学生就业信心不高，而女大学生就业信心明显低于男大学生并且存在较大差异。提倡高校要加强分类指导，关注女大学生和疫情地区大学生的就业情况，根据情况给予一定帮助。

王雯慧（2020年）提到为应对新冠肺炎疫情，可以通过网络搭建平台来促进企业和女大学生之间的信息沟通和双向选择，拓宽女大学生的就业渠道。

　1.2.2国外研究现状

崔迎春等人（2017年）通过调查研究发现日本女大学生的性别意识要低于中国女大学生，职业感比较弱。

樊立三等人（2021年）认为X目前已经建立了比我们国家更加完善的就业指导机构，他们为大学生提供了正规的职业生涯规划指导，而X大学生就业率更与X经济发展息息相关。

　1.2.3文献综述

关于女大学生就业方面的问题，国内国外都有很多相关研究，为我们提供了很多的参考价值。国外更多的是针对女性就业这一方面展开一系列相关研究，而女大学生作为女性群体中非常重要的一部分，其就业问题也应该被重视。国内更多的是针对女大学生整个群体，从女大学生自身以及社会各方面影响因素出发，但是对应用型本科高校经管类女大学生就业问题的研究还有待完善，因此本文在综合国内外对女性以及女大学生就业方面已有研究的基础上，以山东交通学院为例，对应用型本科高校经管类女大学生就业问题进行了分析研究。

　1.3研究方法

　　1.3.1问卷调查法

问卷调查法是调查者采用问卷的方式，针对某一主题，向被调查者了解情况或者寻求意见，从而得出某些结论的调查方法。本文在网上已有相关研究的数据基础上，以应用型本科高校为基础，以山东交通学院经管类女生为调查对象，在网络上进行问卷调查并进行分析研究。

　　1.3.2文献研究法

文献研究法主要指搜集、鉴别、整理相关文献，并通过对文献的研究，从中获得信息从而达到研究目的的一种调查方法。本文通过阅读关于女性就业以及应用型本科高校经管类女大学生就业相关文献并进行归纳、分析与总结，从而得出就业平等这方面的一系列相关结论。

　2应用型本科高校经管类女大学生就业现状——以山东交通学院为例

应用型本科高校是以本科教育为主，以应用型为办学定位，主要面向生活实践，同时开展开发性的、应用性的研究，培养具有较强竞争能力和社会适应能力的高素质应用型人才。山东交通学院建于1956年，2013年成为应用技术大学试点战略研究院校，并成为山东省应用型人才培养特色名校，2021年2月学校获批山东省应用型本科高校建设首批支持单位。根据《2017级经管类学生生源统计》显示，学生共计900余人，男女生比例接近1:2.26。本文以山东交通学院为例，对应用型本科高校经管类女大学生就业现状进行了调查分析。

　2.1就业形势更加严峻，就业率偏低

众所周知，就业率是衡量一所高校的一项重要指标，尤其是对于应用型高校来说，就业率早已成为衡量高校办学质量的一个重要标准，同时各高校也承担着培养未来主力军的重任。

根据国际劳工组织统计的数据显示，1990—2019年中国女性（15岁及以上）劳动参与率从73.2%降到了60.6%，大幅下降了12.6个百分点。2019年全球女性劳动参与率为47.7%，由此可见我们国家依旧比全球平均水平要高，而如下图2.1所示，2019年X、欧盟、日本、印度的女性劳动参与率分别为55.8%、51.2%、51.4%和23.4%。1990年我国女性劳动参与率与男性劳动参与率的差距为11.6%，而到了2019年，两者之间的差距则变为了14.8%，足足扩大了3.2个百分点。[]虽然我国女性就业参与率与其他国家相比较高，但是总体上却是呈下降趋势。而与此同时，全球女性劳动参与率与男性的差距却是呈减少趋势，X、欧盟、日本等均是如此。由此可见，我国在保障女性就业权益上依旧存在很多问题。

劳动参与率是指正在从事和要求从事社会劳动的人口占劳动资源总数的比例，是一项可以衡量人们就业意愿的重要指标。而现在我国女性劳动参与率与男性之间的差距变大，这在一定程度上也导致男女就业率之间的差距越来越大，社会就业矛盾也就随之越来越多，从而也导致社会发展受到了一定的阻碍。

女大学生身为女性群体中的一部分，就业形势也是非常严峻。2020年8月，智联招聘发布的《就业困难大学生群体研究报告》中显示，2020年6月仍然在智联招聘平台上求职的应届女大学生比重比男大学生高17%[]，这一调查数据也足以证明女大学生面临着非常严峻的就业形势，她们的就业率要比同期男大学生低很多。

4d3eac5852463775ad16719ec1467e5d 　　图 2.1不同国家2019年女性劳动参与率

2020年由于新冠肺炎疫情的影响，我国的经济发展受到了很大打击，同时在一定程度上也对我国高校毕业生的就业产生了一部分影响。根据教育部发布的毕业生信息，2020年我国高校毕业生高达874万，达到了新的高度，在一定程度上使得高校毕业生面临着更加艰难的就业局面。

8a6d2da5ab3f2c8280687084418e89f6 　　图 2.22019-2020中国高校毕业生就业需求与供给情况

根据智联招聘的数据显示，如图2.2所示，2019年第一季度全国大学生招聘需求人数有1486万人，第四季度有1627万人，这段时间招聘需求人数呈上升趋势。而2020年第一季度招聘需求人数为1237万人，比2019年第四季度招聘需求人数减少了23.97%[]，显然新冠肺炎疫情对我们国家经济发展产生了巨大影响，很多企业面临停产倒闭等问题，企业对员工的需求更是大大减小，员工失业率增大，招聘需求人数大大减少。2019年第一季度求职申请人数为528万人，到第四季度求职申请人数增加了222万，足足750万人，2020年第一季度时求职申请人数增加到896万人，由此可见，毕业生求职申请人数一直呈上升趋势，2020年第一季度的求职申请人数，比起2019年第一季度足足增加了69.7%，导致就业形势更加严峻，高校毕业生之间的就业竞争更加激烈。

另外，就业率的大小在一定程度上并不能完全表明就业质量的高低，在现实生活中，很多学生在毕业时会迫于来自家庭、学校和自身等方面的压力，选择一份自己可能并不是很满意或者是自己并不是很感兴趣的工作，导致很多女大学生的就业率与就业满意率相差很多。而毕业生就业率只是记录了学生有没有找到工作，在一定程度上反映了学生就业数量，却反映不出学生的就业质量，也不能反映出学生的就业岗位是否与其所学专业知识有关，所以就业形势的好坏并不完全取决于就业率的高低。

　2.2就业价值取向更加多样化

针对就业期望和价值取向进行了问卷调查，本次调查的主要对象是山东交通学院经管类在校女大学生以及往届经管类毕业女大学生，主要调查内容包括就业现状、就业影响因素以及对就业的期许。在本次问卷调查过程中收到有效调查问卷153份，女生127人，占调查人数的83%，男生26人，占调查人数的17%。在被调查者中，有76.47%表示本人或身边的人有过因性别差异而被不公平对待的经历。通过分析调查数据发现，当前女大学生就业价值取向更加多样化，具体内容可分为以下几点。

　　2.2.1对就业单位的期望值过高

调查报告显示经管类女大学生期望的就业单位主要是企业单位（包括国营企业、民营企业以及合资企业等）、国家机关和事业单位。通过分析数据可以看出大家非常看重工作稳定性，有39%的学生将国家机关作为自己求职过程中的首选，有27%的同学将事业单位作为首选，有28%的同学将企业单位作为首选，选择自主创业和其他就业方式的只占5%。这也在一定程度上反映出有一部分同学不能及时调整自己的期望值，在择业的过程中不能做到注重以社会需求为导向，对就业单位的期望值较高。

e9ceceef4f8d4559651253c3adde7a06 　　图2.3对不同就业单位的期望值

2.2.2对就业地区的期望值过高

如图2.4，在选择理想就业地区的问题上有22%的被调查者选择了经济发达地区或东南沿海城市，有41%选择自己的理想城市，有39%选择离家近的地方工作，而愿意到中小城市或边远城市就业的只占1%。

8c21b4757c298d762384c82ee5994b13 　　图2.4对不同就业地区的期望值

尽管明白现在就业形势非常严峻，但是依旧有一部分人对就业地区的期望值过高，这也在一定程度上导致了求职者与企业单位之间供需不对等局面的出现。

　2.2.3求职考虑的因素复杂

求职过程中优先考虑的因素在一定程度上也反映了学生内心对就业的看法以及一部分的社会就业风气，根据调查报告显示，学生们最看重的分别是“薪酬待遇”、“发展空间”、“工作地点”、“工作稳定性”以及“兴趣爱好”（见图2.5），在一定程度上也反映出了学生们十分看重自己未来发展与提高，选择薪酬福利、工作发展空间和工作稳定性为主要考虑因素说明学生们有较强的社会职业角色的责任感。

b25580a623d47c5dec84056e3dfbb21f 　　图2.5求职过程考虑的因素占比

　2.3职业发展受到一定阻碍

943834f0ed4ba01a31f66c4927e6cb6d 　　图2.6不同职位男女劳动者比例

就业难是女大学生面临的一个难关，而女性在获得就业机会后，依旧面临着很大的挑战。2020年3月，智联招聘发布了一则《2020中国女性职场现状调查报告》。报告显示虽然越来越多的女性领导被得到认可，但是女性领导者依旧是凤毛麟角。调查数据显示，有31%的男性劳动者属于普通员工，46.3%的女性劳动者属于普通员工[]，证明在基础岗位中女性职员要比男性职员足足多出15个百分点。而在管理者职位中，女性劳动者所占比例都普遍小于男性劳动工作者，特别是高管这个职位，女性劳动者中只有5%担任这个职位，而男性中有9%担任这个职位，远超女性劳动者所占比例。这也都从侧面反映出了女性劳动者在职场中依旧不能得到与男性劳动者相同的晋升机会等这样的问题。

根据调查数据显示，有58.25%的女性表示在应聘过程中被问过婚姻生育状况，而只有19.59%的男性被问及；有27%的女性表示在求职过程中遇到过用人单位进行性别限制，有6.39%的女性表示婚育阶段面临过被调岗或者是降薪，而男性劳动者中遭遇过这些的几乎寥寥无几。这些都体现出女性在就职过程中遭受的不公平事件远远超过男性，对于刚刚毕业的女大学生来说，不管工作能力如何，在求职和就职过程中可能会因为性别问题受到一定的影响，影响自身的发展和晋升机会。

　3应用型本科高校经管类女大学生就业影响因素分析

我们国家现在正处在社会主义初级阶段，社会发展过程中仍然存在着很多这样那样的问题需要改进，其中也自然包括关于性别平等的问题，比如女大学生本身就业价值观、传统思想观念对群众的影响、家庭和学校教育对学生的影响、用人单位对女性的偏见以及监管部门监管力度有待加强等各方面带来的影响。

　3.1女大学生自身就业价值观及思想观念限制的影响

在这么多年传统文化全方位潜移默化的影响下，除了改变着我们所有人的生活环境和就业氛围，更改变着人们的就业价值观，久而久之一部分人的就业价值观是不正确或者说是有偏差的。对于女大学生这个群体来说更是造成了很大影响，受传统思想教育的影响，大多数女大学生在面对择业、就业等这样的问题上，心理上更加偏向于有保障的稳定的职业。虽然相比较而言大部分女性工作人员在工作中有着更加认真细心、勤恳谨慎等这样的优点，但是在面对较大挫折时，部分女性工作人员心理承受能力比较低，在面对困难时会更加依赖别人的帮助，这也就导致可能会丧失很多就业机会，也影响了以后的职业发展。

而与此同时，女大学生在面对用人单位提出类似于“只限男生”或者是“先招男生”这样的要求时，大多数学生都会选择忍气吞声继续寻找下一家，而不是选择拿起法律武器，通过正规方式来维护自己的合法权益，在如此严峻的就业形势之下，这样做更是增加了就业难度和就业压力。

3.2社会各方面因素对女大学生就业的影响

　　3.2.1新冠肺炎疫情对学生就业渠道的影响

由于新冠肺炎疫情的影响，在学校进行的招聘会与往年相比数量减少，部分用人单位仅仅通过网络进行招聘。对于缺少工作经验的应届毕业生来说无疑面临着更大的挑战，就业渠道的改变使得学生们无法与用人单位负责人进行面对面交流，在一定程度上影响了学生对岗位需求的了解，从而导致学生想要找到一个合适且满意的岗位难度增大。

　3.2.2传统思想观念和自然性别意识对学生就业观念的影响

马克思说过这样一句话，“问题是公开的、无畏的、左右一切个人的时代声音。问题就是时代的口号，是它表现自己精神状态的最实际的呼声。”当代女性受传统劳动分工观念的影响，比如“女性就是负责在家相夫教子”，一定程度上在我们的思想观念以及行为习惯等方面产生了一些根深蒂固的影响。我国正处于社会主义初级阶段，社会发展仍在不断进步之中，在很多年之前经历过“五四运动”等活动之后，男女平等的思想观念开始逐步被传播开来。虽然现在我们国家宪法已经把“男女平等”写进了基本国策，女性在社会中的地位也得到了很大的提高，但是某些刻板印象依旧残存在大众心中。

　　3.2.3学校教育对学生就业指导的影响

部分高校会对学生，尤其是毕业生进行就业指导，包括开设相关课程以及通过举办就业指导相关讲座等形式。2013年教育部也对这方面有过相关明确规定，“严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息。”但是现实生活中各高校监管程度仍旧有待加强，在各大企业进入到校园中进行招聘的时候，部分高校并不能做到全程监督和干预，也没有相应的投诉与惩罚机制，在一定程度上使得各用人单位更加不重视就业平等这个问题，久而久之这种现象逐渐成为一种普遍现象，从而导致就业不平等现象越发严重。

3.2.4家庭教育对学生职业生涯规划的影响

家庭教育对一个孩子的性格以及三观有着十分重要的影响，孩子的成长离不开家庭教育，长此以往也会潜移默化的对学生的就业观念产生很大影响。诚然每个家庭的生活氛围不同，孩子的成长环境也受到很多方面因素的干扰，经过本次调查发现，部分学生家庭的长辈里面会有人有“重男轻女”这样的观念，在这样的环境中长大，受这样的文化熏陶，难免会对女大学生的职业生涯规划造成一定的影响。当然从另一种角度来说，越来越多的人意识到“重男轻女”这种思想问题也意味着越来越多的人意识到重视性别平等问题的重要性。

　3.2.5相关XX部门监管不到位对人才市场的影响

我们国家虽然已经出台了《女职工劳动保护规定》等相关的法律来保障女性的合法就业权益，但是与发达国家相比，这方面的法律体系依旧不是特别完善，需要继续完善和提高。而与此同时，XX部门的监管和执法力度还需加强，如果不能让违反法律的人或者部门得到相应的处罚，那么就业不平等现象只会更加严重。

3.2.6用人单位偏见对学生就业信心的影响

虽然我们国家已经制定了一系列相关法律法规来规范各用人单位的招聘行为，保障学生就业权益，但是这些规定只能做到一个引导性的作用，并不能强制性实施从而起到一个强有力的监管作用。

一方面用人单位可能会考虑到女性工作人员将来会因为照料家庭、生育问题和照顾孩子等问题而影响工作，另一方面也有的用人单位认为在有些工作和职业上，男性工作人员可能更加擅长，导致女大学生在就业时面临更加严峻的形势。从用人单位的角度思考，为了企业自身的利益，很多用人单位在进行招聘活动时会以“工作性质不适合女生”和“为了女生着想”等一系列这样的原因对找工作的各位女大学生进行婉拒，在很大程度上对女大学生的就业过程增加了难度。

　3.3相关配套措施不完善对就业的影响

针对目前女性在就业问题上处于比较弱势的问题，我们国家也实行了相应的一系列法律法规，在一定程度上稍微缓解了目前的问题现状。比如《劳动法》第十二条内容是“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”[]《就业促进法》第二十七条内容是“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”[]但是就目前来说相应法律并不完善，缺少对应的专门针对女性就业方面的法律法规，部分情况下有些规定并不能具体落实，由于这些原则性规定比较空泛，在现实生活中对于那些性别不平等的行为这些法律法规并不能充分发挥有效作用，实施起来比较困难。

4应用型本科高校经管类女大学生就业优化策略

造成女大学生就业不平等的原因是多种多样的，所以想要解决这个难题也要用多个方面和多种角度下手，学校对学生的就业指导方面的教育要加强、关于就业平等方面的法律法规要完善、有关部门的监管力度要增大、用人单位人才招聘思想要改变、女大学生的就业价值观要正确和媒体要做正确的积极向上的舆论引导等等，只有从根源上改变人们的传统观念，才有可能彻底实现就业平等，促进社会的进步和发展。

　4.1学生层面

　　4.1.1学生要提高自己的工作能力

部分大学生对自己的未来职业生涯规划都不是非常明确，应用型本科高校经管类的女大学生亦是如此，因此学生在校期间应该努力学习自己的专业知识，加强自己的学习能力、团队协作能力以及沟通能力等。对于还没步入社会的女大学生来说，多开拓自己的视野，对于其他领域里面的人、事、物等也要不断学习，在自己的日常生活中不断积累，努力实现自我能力的不断提升，提升自己的竞争力。

　　4.1.2学生要树立正确的职业价值观

一是作为大学生，应该提前做好自己的职业生涯规划，用自己的实际行动提高自己的实力，改变大众对女大学生的刻板印象。二是可以借助网络等新媒体来对正确的就业价值观进行大力宣传，将积极向上正能量的思想观念通过各种各样的方式进行宣传教育，改变大众心中原本的固有印象，为女性工作者提供一个更加广阔的就业平台和更加美好的工作氛围。三是提高维权能力，女大学生要增加反就业不平等意识，在面对不平等对待的时候应该敢于站出来，用合法的手段来依法维护自己的合法权益。

　4.2社会层面

　　4.2.1学校提高教育指导

教育对一个国家来说尤其重要，它不仅仅是传授给人们基本的知识文化，更是对一个人的思想观念和生活方式有着极其重要的影响。而与此同时，女性教育也是当今社会一个非常重要的部分，在一定程度上女性文化水平高低不仅影响其生活水平的高低，也影响着整个社会的发展水平，女性自身的价值观念也是影响其就业的内在因素。所以要想促进实现就业公平，那么就要重视女性教育，促进女性意识觉醒。

随着社会的不断发展，各企业对人才的选拔也越来越严格，女大学生面临着巨大的就业压力，而高校的教育指导在学生的学习进步过程中起着十分重要的影响。针对这一现象，各高校可以为女大学生提供更加多元化的教育指导，一是学校要建立健全就业指导机构，不仅包括专业知识方面的教育，还包括性别意识的教育以及综合素质的训练，可以根据学生的性格特点以及个人喜好的不同，对不同学生进行不一样的教育与引导，对女大学生进行有针对性的辅导，给学生们贯彻正确的就业思想，提高女大学生工作能力。二是对学生们进行就业指导规划，让女大学生从工作待遇和工作环境等多方面考虑，正确引导她们的就业理念，让她们在步入社会开始工作之前提高自己的就业意识，制定良好的就业规划。三是高校的心理咨询室可以设立专门的就业心理辅导模块。根据新闻显示，每当毕业季，学生压力变大已经成为一种普遍现象。高校可以针对这一现象，对有需要的女大学生进行心理疏导，也可以举办心理讲座，帮助她们走过这一段从学校准备踏入社会的迷茫阶段，在一定程度上缓解择业和就业带给她们的压力。四是对进入到学校内进行招聘的企业招聘活动进行监管，对各用人单位进行合理监督与引导，对有些对学生有不平等行为的企业及时进行提醒，必要时可以向相关部门进行举报，确保学生的正当权益，充分发挥高校在用人单位和学生之间的媒介作用，引导企业招聘观念的转变，努力营造出一个学生群体和用人单位互相满意的双赢局面。

4.2.2XX加强监管力度，完善政策保障

世卫组织总干事谭德塞在2021年3月9日的新闻发布会上说道，“在新冠疫情的影响下，女性比男性遭受到了更大的冲击，在这样的情况下，相对而言女性在就业方面蒙受的损失大于男性，然而针对女性的暴力事件数量却大大增加。”尽管全球约70%的卫生工作者是女性，但是她们在卫生领域的领导职位只占25%。针对这一点，世卫组织在2月份发起了促进卫生健康劳动力性别平等倡议，提倡提高女性在卫生健康领域领导层的比例、同工同酬，以此来保护女性在工作过程中可能会遇到的各种不公，确保女性医护工作者有一个安全体面的工作条件。

为了能够确保真正落实相关法律法规，使得女性就业权益依法得到保障，要加强XX和相关人力资源管理部门的监督与管理力度，明确各部门具体责任，加大执行力度，一是可以设立投诉举报机构，对违反规定的用人单位给予一定的处罚，比如行政处罚或者是罚款。二是可以设立奖励制度，比如设立一些标准用来衡量各用人单位每年招收和离职的女性工作人员所占比例，对达到标准的企业可以给予一定的优惠补贴等奖励，引导用人单位严格遵守法律法规，为女大学生营造一各良好的就业氛围。三是可以设立相关部门或者是机构用来专门监督就业平等问题，定期对企业的女性劳动者的就业情况进行监督与审查，严格执行奖惩制度，同时负责处理就业不平等这样的事件，对当事人给予一定的帮助。

与此同时，XX部门可以从减轻用人单位的用工成本出发，给企业带来便利的同时，也可以在一定程度上缓解女大学生就业难的现状，之前女职工生育成本是由用人单位来承担的，如果可以将这一部分转移到XX的社会保障上面，以此来减少用人单位在招聘女大学生的成本和以后可能会带来的损失，缓解用人单位压力，在一定程度上能够促进男女平等。

　4.2.3用人单位要树立正确的责任意识

造成女大学生就业形势越来越严峻的很重要的原因之一就是各用人单位不能严格按照性格平等的原则去实施招聘就业活动，所以只有各用人单位能够彻底改变思想观念，树立起正确的责任意识，摒弃原本用人理念中不正确的那部分，在进行招聘活动时公平公正地对待女大学生，才能从根本上解决女大学生目前所面临的就业不平等问题继续出现。

同时各用人单位要遵循更加合理的人才选拔标准，包括员工的招聘、培训、考核以及晋升等方面，都要主动承担起社会责任，不仅能够保障女大学生的合法权益，也能为企业树立一个良好的企业形象，有助于吸引更多人才，促进企业的发展。

　4.2.4改变传统观念，树立平等就业观

虽然我们国家为了促进社会发展，早在1995年就把男女平等作为我国的基本国策，但是“男主外，女主内”这样的传统思想早就已经在人们的心中根深蒂固。思想观念对一个人乃至整个社会的影响都十分重要，所以在面对就业不平等这样的问题出现时，我们更应该积极树立正确的平等就业的观念，并努力将之践行。

　4.3国家层面

　　4.3.1完善相关法律法规

可以针对就业公平问题建立不同层次的规章制度，形成一套完整的保障女性就业合法权益的框架体系，健全和完善我国目前在就业方面的法律法规和社会保障制度，从多角度、全方位维护女性合法的就业权益，为将来实现就业平等建立完整的法律基础。

4.3.2媒体加大宣传力度

现在网络发展的越来越迅速，自媒体的宣传作用在人们的日常生活中更是变得非常重要，网络已经成为现在认识和传播女性思想观念和维护女性正当权益的主要途径。针对这一特点，可以在网络上加大对女大学生就业平等的宣传，利用公众号等平台，以文字、图片以及视频等多种形式，通过多种渠道，向社会大众大力宣传关于女性就业平等的必要性和重要性，号召更多的人意识到性别平等的问题，为女性塑造正面的职业形象，比如像余渝、陶碧华等这类励志成功女性。我们应该将目光放长远一点，从社会舆论的角度出发，努力从根本上改变传统观念里面的不怎么正确的一部分，让广大人民群众意识到女性确实有能力能够在工作岗位上做得很好。

　　4.3.3成立女大学生就业相关交流平台

可以成立一个女大学生用来交流沟通就业相关问题的平台或者是APP，现在经常可以在各大网络平台上看到很多与事实不符的报道，比如某些事情经过大肆的添油加醋，在社会舆论之下就容易抹黑女性在职场上的形象。众所周知网络是把双刃剑，既然有着传播速度快和传播范围广等优点，也同时避免不了会被传播一些假信息、假新闻和假报道等等，再加上在传统性别观念中对女性的刻板印象，在潜移默化中就会塑造一个与事实不符的女性形象。可以利用网络传播这一点，充分利用网络平台的优势，通过设立一个交流沟通的平台，方便女大学生之间关于就业的交流，传播反馈民众的想法，也给XX的监管提供便利条件，让民众意识到文化也是多种多样的，是在不断进步与发展的，只有这样我们的社会才能更好地发展与进步。

　结　论

新冠肺炎疫情期间，出现了很多“女逆行者”，有奋战在一线的抗疫医生，有抗疫一线的女记者，也有很多兢兢业业的女性后勤保障志愿者等等，她们都服务在抗击疫情的第一线。国家卫健委曾经发布过一则数据，在抗击新冠疫情的过程中，女性医护人员足足有2.8万人，在所有医护人员中占据三分之二的比例，而女护士更是在所有护士其中占据了十分之九。这一则数据充分显示了女性劳动者的工作时候的专业技能以及面对困境时候的心理素质，在疫情防控工作中，很多女性工作者一直在前方冲锋陷阵，她们都是使得我们社会重燃烟火气的中流砥柱。在这一过程中，我们可以看到大量受到过良好教育的女性是如何用自己的双手奉献力量，愿意用自己的生命去拯救更多的生命，同时她们也向大众证明了不管是在工作中还是在面对困境时，女性依旧可以担起重任，为了我们的的民族，为了我们的国家而不断奋斗和努力。

诚然，现在的女大学生群体在就业时可能会遇到过不公平待遇，应用型本科高校经管类女大学生也是如此。在就业形势日益严峻的今天，想要彻底解决就业不平等的问题并不容易，毕竟造成这个问题出现的原因并不是一朝一夕，不管是传统思想观念中对女性就业的偏见，还是现在社会就业环境对女性的影响。女性是社会生活中是不可或缺的一部分，也有着男性不可替代的独特价值，所以想要从根源上解决这一问题，首先就要先从女大学生自身出发，做好自己的职业生涯规划，树立正确的就业价值观，不断提高自身实力，努力提高就业竞争力，为获得更多的就业机会做好充足准备。与此同时，也需要用人单位、学校以及XX相关部门以及国家等多方面的共同努力，共同创造良好的就业环境和就业氛围，保障女大学生的合法权益，促进就业平等。

致　谢

时光匆匆流逝，转眼间大学四年马上就要过去，作为一名大学生，走在人生的转折道路上，面对即将毕业的问题，不禁感慨万千，想要感谢的人也有很多。

首先特别感谢我的论文指导老师，老师渊博的专业知识和平易近人的人格魅力给予了正在写论文期间的我很多支持与动力，您一次次的指导意见给予了我无尽的启迪。

其次要感谢大学期间遇到过的各位老师，感谢各位老师四年来对我们的辛勤栽培和无尽关怀，不仅传授给了我们丰富的专业知识，也教给了我们很多做人的道理。

再次要感谢我的室友们，感谢在大学期间认识的所有朋友，虽然我们来自不同的城市，学习的专业也不同，但是你们让我感受到了家一样的温暖和融洽，不仅是论文写作期间，还有平时学习与生活过程中都给予了我很多帮助。

最后要感谢一直支持并且陪伴我的家人，感谢你们在我成长过程中对我的包容与鼓励，才能让我安心学习，顺利完成自己的学业。

毕业在即，我会铭记所有老师对我的谆谆教诲，在今后的生活和工作中，继续努力奋斗与坚持，来报答所有帮助过我的人。由衷的祝福各位老师身体健康，喜乐无忧。

　参考文献

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[2]苗艺璇.女大学生就业现状及优化策略探究[J].吉林省教育学院学报,2020,36(10):141.

[3]谭军华,冯丽霞.工科女大学生就业价值观及教育对策研究[J].宏观经济管理,2017:177.

[4]任雨琪. 社会性别理论视角下女大学生就业困境调查研究[D].山西师范大学,2019.”

[5]女大学生就业状况与问题调研”课题组.新形势下女大学生就业的状况、问题与对策[J].妇女研究论丛,2018(02):24-30.

[6]冯剑侠.#看见女性劳动者#：新冠疫情中的女性自媒体与话语行动主义[J].新闻记者,2020(10):32-44.