摘要
现在的社会已经发展成为一个网络化的社会，使用互联网技术能够给平时的生活带来很多的便利，在如果能够充分使用互联网技术，人们的生活水平会得到极大的改善。针对目前互联网中的管理系统的设计，使得相应的信息管理以得到的很好的改善。因此本次设计的的人事管理系统能够通过互联网管理的形式将帮助企业选择更好的实现信息化的管理，以提高企业在同行中的竞争力。
该平台使用了JSP技术，在系统实现中，从系统各功能的操作过程和界面对系统的实现进行了详细的介绍，最后通过黑盒测试和白盒测试，分别测试了系统的功能和性能，并总结出系统结果,后台使用的是MySql数据库，最终完成了系统的设计。经过测试，该系统能够达到预期目标。
关键词 人事管理系统 B/S框架 JSP技术 MYSQL数据库
1.绪论
1.1研究背景
现在的社会已经发展成为一个网络化的社会，使用互联网技术能够给平时的生活带来很多的便利，在如果能够充分使用互联网技术，人们的生活水平会得到极大的改善。针对目前互联网中的管理系统的设计，使得相应的信息管理以得到的很好的改善。目前管理系统已经被应用在很多地方，比如医院，学校，企业等，这都给相关部门的管理带来了极大的影响，改变了传统管理模式同时也加强了有效沟通。通常，互联网系统是能够利用网络,使用相关的规范，以及利用网络开发工具来制作的管理平台，在该平台上面可以对信息进行管理以及让用户查询相关信息。总之，在这样的平台中用户能够从网站查阅到希望得到的信息，同时也可以让用户针对一些问题提出相应的建议以改变一些不好的问题。因而这种平台能够很好的为用户提供有效的服务以及帮助相关部分加强对不妥当的问题的改进。
目前在社会的各个行业中都有信息的相关应用，可见虽然在信息管理上没办法让中小型的企业在大型企业有着相同的优势，但是能够降低与大型企业在竞争上的劣势，这是因为网络营销可以让中小型企业使用有一定效率而且成本低的营销方式，比如建立网站，搜索引擎，租用交易平台等。这些手段所花费的金额都是可以被接受的，而且也存在大部分提供免费广告的手段。杰昊公司人事管理系统可以充分使用互联网创造有利环境条件，在管理过程中是可以带来很大的利益。所因在未来的管理方式中使用网络来进行相关的信息化的管理是发展的一种趋势。
1.2国内外研究现状
就国内研究情况来看，中国人口众多，劳动的人口也多。而对于如此多的人，企业人事管理数字化已经成为发展的一个趋势。
最近几年，我国经济在快速发展，公司的投入和以及员工人数都在不断的增多，规模也在不断扩大，公司可调配资源也明显增加。我们经过对杰昊人事管理信息进行调查，发现了随着公司员工人数的不断扩大，企业人事管理工作也越来越多，如文件信息、请假信息、考勤信息、工资信息等种种管理工作，手工管理企业人事已经不能满足当前公司发展需要，容易出错，数据繁多，因此需要对杰昊人事管理进行及时改善，来提高企业人事的管理效率，从而也可避免因传统企业人事管理方式的不完善而导致管理漏洞，使得人事管理系统的运行和管理就显得尤为重要。
就国外研究情况来看，由于生活习惯等原因，国外的人事管理系统相对较为成熟且运行压力较小，以俄罗斯为主，同时如果按照系统完备程度来看，以X为先。我国企业使用计算机管理公司，发展缓慢。大多数国外公司基本实现了信息化管理，而我国目前仅少数大公司采取计算机管理公司。随着计算机的成熟，使用科学化的管理方式可以大大的提高管理效率，所以，我国公司急需变革管理体系，使公司管理效益最大化。
人事管理系统充分地体现了网络给公司带来的极大方便，这个系统在公司竞争越来越激烈的今天，对公司发展来说显得很有必要，很有意义。
1.3研究内容
本次人事管理系统采用B/S（浏览器/服务器）结构和JAVA来进行开发，数据库为MYSQL，设计并实现了一个功能较为完善的人事管理系统。具体研究内容如下:
（1）针对课题内容，研究学习人事管理系统的整个工作，在学习的过程中掌握系统的开发方法，明确系统设计原则和目标。
（2）对现有的人事管理系统进行研究分析，学习他们的方法思路，并且在原有的基础上完善人事管理系统的功能。
（3）根据学习JSP的相关书籍，研究本人事管理系统的功能的设计实现。
（4）针对系统的内容，研究如何实现毕业设计选题，进度安排等功能。
（5）对功能的具体实现的测试，测试功能是否稳定等。
2 相关技术介绍
2.1JSP技术
JSP最先是由 Sun Microsystems这一公司进行创建的、这一过程中很多公司都参与其中，对其进行改造和创新并且最终对其进行定义。这个网站的设计的突出优点不是静态页面的设计上，而是动态界面的创新上，所以这是其最好的一个功能，因此成为开发Web动态网站快速而有效的工具之一。
JSP与ASP技术较为类似，都是一种服务器端HTML(或XML)嵌入Java代码的脚本语言，在一般传统的页面 HTML上进行文件内容的插入，这里运用到了 *.htm,*.html)Java， (Scriptlet)， (tag)，从而使得最终的文件内容得以实现和创造。
JSP这个网页的开发和创造是跨越了多个平台进行创造和更新的，不仅能够在本系统进行设计和操作，而且可以在多个系统同时进行客户端的操作。
（1）整个网页的设计是非常具有动态性的，不再是静态的呆板的模型操作，JSP主要是在几个关键的部位和性能方面进行了改进工作。这里所涉及到的技术包括以下几个方面：
在内容进行呈现的过程中和保存的整个流程进行分离。
（2）采用一种新式的可以组装的配件类型。JSP这里的页面设计是针对 JavaBeans和Enterprise JavaBeans这两个配件来进行共同处理和配置的，不同时间和地点的开发人员可以就这一控件进行一定的分享和重组功能。而且整个过程的重组会使得开发过程的进行得以进一步加快和加强。
（3）利用一些特定的标识。这里的网页的设计开发人员有的可能本身并不是学习编程程序和设计的，所以这里一些专业上的信息并不是了解的非常清楚和透彻，而且很多非常简便易操作的功能和设计都在其中遭到了困难和阻碍，这里，比如说与JSP有关联的相关的XML就是动态内容所必需的产物和产品。
（4）针对平台的随意性这一方面要进行提前适应阶段。现在基本上所有的线上操作的平台都使用的是Java这一个数据语言和编码，所以JSP＋JavaBeans可以没有阻碍的进行一定的操作和使用。
2.2MYSQL数据库
MySql是一款以分布式数据库为核心的产品，是目前最流行的B/S体系结构的数据库产品之一。MySql系统也是用户使用最为广泛的数据库管理系统之一。MySql是一个新生的专门为销售系统的存在而作为基础物品的内容， MySql都可以运用不同的服务器进行后续的操作。而且MySql包括所有的软件设施和内容都在其中起到一定的作用，开发工具的所有性能也是非常齐全的，用户的工具的开发性和安全性都非常的高，系统的需求也是非常丰富的，整体软件的维修成本也很低廉，不需要耗费太多的时间和金钱进行操作。因此，MySql 可以为人事管理系统的开发提供最佳的开发平台。
2.3 B/S结构
B/S这一种类的架构模式是在互联网系统和用户发展起来之后才出现的一种架构和系统。B/S结构中最常见的是三层结构，这里是用户为主导的用户模型层、关于用户方面的业务逻辑方面的层级、关于数据方面的层次结构。在互联网迅速发展的今天，基于三层结构的B/S模式被广泛应用于销售系统系统的开发中，并将推动我国销售系统向更广范围、更深层次的方向发展。
与传统的C/S结构(Client/Server，即客户机/浏览器模式)对比，B/S结构的优势在于客户端零维护、可扩展性强、安全性高和资源重用性好。
B/S三层框架结构图如图2-1所示：
图2-1 B/S三层框架结构图
2.4 SSH框架
SSH是 struts+spring+hibernate的一个集成框架，是目前比较流行的一种Web应用程序开源框架。区别于 Secure Shell 。
集成SSH框架的系统从职责上分为四层:表示层、业务逻辑层、数据持久层和域模块层，以帮助开发人员在短期内搭建结构清晰、可复用性好、维护方便的Web应用程序。其中使用Struts作为系统的整体基础架构，负责MVC的分离，在Struts框架的模型部分，控制业务跳转，利用Hibernate框架对持久层提供支持，Spring做管理，管理struts和hibernate。具体做法是:用面向对象的分析方法根据需求提出一些模型，将这些模型实现为基本的Java对象，然后编写基本的DAO(Data Access Objects)接口，并给出Hibernate的DAO实现，采用Hibernate架构实现的DAO类来实现Java类与数据库之间的转换和访问，最后由Spring做管理，管理struts和hibernate。
3 可行性和系统需求分析
3.1可行性分析
在对系统进行可以实施的方向进行一个预测，这样才可以进行市场上的需求调研，进而可以弄清楚市场上的需求在何处，而且可以最大程度满足社会的最大化的需要，用户的最大程度的需要和要求，这就决定了系统的开发和使用过程，研究能够很好的进行分析和研究。在进行市场上的需求分析，用户的需求分析，用户的可行性分析之后，才可以针对系统的使用情况进行一个设计和简化其开发和设计流程。所以开发前的工作是非常重要的一个环节。在对杰昊公司人事管理进行系统的开发和利用的上面，都能很好的进行操作和分析，不管是从经济上的分析和对策研究、技术上的成熟性、外观的美观度上，系统的开发性都是非常具有必要的，而且是成功的前提。
3.1.1技术可行性
本次系统中所使用的编程语言是JAVA，以及使用的工具是SqlServer和MyEclipse等，设计中使用的关键技术是J2EE。目前，Java已经是一种很普及的设计语言，而且容易学习对于系统的开发有很大的帮助；而且系统中的设计中比较重要的是数据库的使用，目前也有存在很多方案，而且系统的功能设计并不复杂，因而技术方面是可行的。
3.1.2经济可行性
我所开发的基于java的人事管理系统是以企业员工的实际需要为基础，主要是为了简单，实用能够提高工作人员的工作效率，减少工作人员的劳动量而设计的。本系统在整个研发的过程中并不需要太多的钱，所以符合公司节约成本的理念。
3.1.3操作可行性
对于基于杰昊公司人事管理系统来说，用户只需要有过上网的经验，就可以对系统进行操作，在界面的方面设计简单，灵活，使用者看了界面之后就知道该怎么操作，在权限方面根据操作人员的不同划分了几类的权限功能，这样既满足了不能权限功能的需要，也方便了用户的管理。使用人员在很短的时间内就能够对系统的熟练使用。并且只要操作鼠标键盘就可以达到想要的结果。
3.2性能需求分析
3.2.1系统安全性
在实际使用的过程中系统都会涉及到很对需要进行保密的数据，系统出现一些漏洞将这些信息泄露出去将会对用户产生很大的损失，所以在开发系统时我们充分确保了本系统的可靠性。
3.2.2数据完整性
（1）所有记录信息要保持全面，信息记录内容不可以是空。
（2）各种数据间相互联系要保持正确。
（3）相同数据在不同记录中要保持一致。
3.3界面需求分析
目前在软件设计中界面的设计时评价该软件的一个重要组成部分。通常，对于一个好的图形界面可以在提高操作的便捷性的同时吸引更多的用户来使用该系统，从而给该系统带来更多的使用者，为相应的企业带来更好的收益。JSP技术是一种采用JAVA语言为基础的脚本语言，一般来说JSP网页是通过相关的HTTP应用软件接口来访问行营的JACA程序模块。在软件设计中，图形界面是应用软件于用户之间进行交互的方式，在设计中需要设计输入界面以及相应的输出界面，从而实现人机交互的目的，这在动态的WEB设计中是很有意义的工作。
1.输出设计
输出设计中需要有能力输出绝大部分的具有规范格式的以及有效的数据，通常，这些数据是在计算机对相应的原始数据做了一定的处理后完成的。采用这种方式的输出设计是为了让管理员对数据可以进行有效的使用。
系统的实施和系统的设计在进行输入输出的过程中是相反的。在进行设计时是，是先进行输出设计，在进行输入设计；而在进行实施的时，是先进行输入设计，再进行输出设计。由于输出设计与用户的使用由直接关系，因此需要设计合适的输出形式为客户提供准确的信息。
2.输入设计
在本次系统设计中，利用了很多的时间进行数据采集以及相关的数据输入方面的工作，通常这部分工作容易出错的。同时，如果后续的设计中仍然存在误差，甚至误差很小，这也会给系统的准确定性带来一定的影响。所以，考虑到系统的准确性问题，需要对输入的数据进行相应的规范性工作，从而让系统能够有很好的精度。具体为：
（1）数据值应该采用小的，使用能够符合设计。本次系统的设计中采用了俩种方法来减少键入的工作分别是设置相应的数据字段初值以及采用下拉选贼框开进行选取。这样，由于键入的机会降低，数据出错的机会也会降低，因而可以保证一定的准确性。
（2）在进行输入的操作中，应该简化输入的方式，进而降低错误的产生。
（3）需要加快对数据条目的控制使其产生误差时能够及时得到调整。
（4）对输入的数据应及时的进行规范化处理，这样能够保证数据在传输过程中不会产生错误，而是准确的被记录。
3.4系统流程分析
流程分析阶段要调查系统所涉及每个环节的管理业务活动，掌握所有管理的内容、作用和信息的输入、输出、数据存储以及信息处理方法和过程，并根据实际处理步骤和过程，绘制出流程图。
3.4.1系统操作流程
用户打开系统，首先进入系统登录界面，用户需通过正确的账号、密码进行登录，系统会进行检查用户登录信息，信息正确则进入对应用户功能界面，可进行功能操作处理，否则提示信息错误，登录失败。本人事管理系统操作流程如图3-1所示。
图3-1 系统操作流程图
3.4.2添加信息流程图
添加信息时，信息编号系统采用自动增号的模式，无需用户填写，用户在添加信息输入信息，系统会自动对信息数据进行验证，信息合法则验证成功添加至数据库，信息不合法提示添加失败，重新输入信息。添加信息流程如图3-2所示。
图3-2 添加信息流程图
3.4.3修改信息流程图
管理员在进行修改信息操作时，首先进入修改信息界面，管理员输入修改信息数据，系统进行数据的判断验证，修改信息合法则修改成功，信息更新至数据库，信息不合法则修改失败，重新输入。修改信息流程图如图3-3所示。
图3-3 修改信息流程图
3.4.4删除信息流程图
管理员选择要删除的信息，单击删除按钮，系统则提示是否确定删除信息，用户选择确定删除，则删除信息成功，系统数据库将信息进行删除。删除信息流程图如图3-4所示。
图3-4 删除信息流程图
4 系统设计
4.1系统结构设计
杰昊人事管理系统采用B/S结构和基于Web服务两种模式，是一个适用于Internet环境下的模型结构。只要用户能连上Internet,便可以在任何时间、任何地点使用。系统工作原理图如图4-1所示：
图4-1 系统工作原理图
4.2数据库设计
4.2.1数据库E-R图
在网络的管理系统中数据库通常是一个关键的部分。数据库在系统设计的过程中通常拥有五个步骤分别为规划、需求分析、模式设计、逻辑设计。
在数据库对数据进行数据管理的状态下，管理系统能够实现存储信息，检索信息，更新信息以及其他的一系列对信息管理的操作。
数据库通常采用实体即联系模型（E-R）进行概念模式方面的设计。E-R模型的表示方法是使用E-R图来进行描述的，其包括了实体、相关的属性以及对应的联系。能够实现对实体描绘的是属性，而实体则是用来对相应的事物处理进行提醒。
概念模式是表示能够对相关的系统设计进行反应的方法。概念模式是一种不依赖数据库以及独立于计算机系统的逻辑结构。
在设计概念模式时应该从用户的角度对整个系统的设计进行审视，然后分析系统的设计结构以及预期的目标，然后在对这些数据分析后，建立相应的概念模式。本系统的E-R图如下图所示：
(1)日考勤实体E-R图如图4-5所示：
图4-5 日考勤信息实体属性图
(2)月考勤实体E-R图如图4-6所示：
图4-6 月考勤实体属性图
(3)请假信息实体E-R图如图4-7所示：
图4-7 请假信息实体图
(4)公告信息实体E-R图如图4-8所示：
图4-8 公告信息实体图
(5)加班信息实体E-R图如图4-9所示：
图4-9 加班信息实体图
(6)出差信息实体E-R图如图4-10所示：
图4-10 出差信息实体图
4.2.2数据库表设计
本人事管理系统采用MYSQL数据库进行开发，数据库表信息，具体内容如下。
表4-1 t_kq_day_result日考勤信息表
表4-2 kq_month_result月考勤信息表
表4-3 oa_leave请假信息表
表4-4 oa_notify公告信息表
表4-5 oa_overtime加班信息表
表4-6 oa_trip出差信息表
5 系统的实现
5.1登录模块的实现
管理人员要想进入本人事管理系统必须首先进入系统登录界面进行登录操作，在登录界面需要输入账号、密码点击登录按钮进行登录，系统会对用户输入的登录信息进行验证，信息正确则登录成功，反之登录失败，系统登录界面展如图5-1所示。
图5-1 登录界面图
系统登录的核心代码如下所示：
5.2培训管理模块的实现
管理员登录后可进行培训管理操作，可添加、修改和删除培训信息，培训管理界面展示如图5-3所示。
图5-2 培训管理界面图
培训管理的核心代码如下所示：
5.3请假管理模块的实现
5.3.1请假管理界面
管理员登录后可进行请假管理操作，管理员在请假管理界面可查看所有请假信息，并可对其进行修改和删除操作，请假管理界面展示如图5-3所示。
图5-3 请假管理界面图
5.3.2请假申请界面
管理员通过本系统可进行添加请假申请操作，请假申请信息包括用户名、开始回见、结束时间、请假类型以及请假理由等，请假申请界面展示如图5-4所示。
图5-4 请假申请界面图
核心代码如下所示：
5.4考勤管理模块的实现
管理员可查看员工日考勤信息，包括员工姓名、上班时间、下班时间以及日期等，管理员可对员工日考勤信息进行修改和删除操作，日考勤管理界面展示如图5-5所示。
图5-5 日考勤管理界面图
5.5奖励管理模块的实现
管理员可添加、修改和删除员工奖励信息，奖励管理界面展示如图5-6所示。
图5-6 奖励管理界面图
5.6离职管理模块的实现
管理员可添加、修改和删除离职信息，其中添加离职申请界面展示如图5-7所示。
图5-7 添加离职申请界面图
5.7工资管理模块的实现
管理员可进行月工资管理操作，管理员在月工资管理界面可对已有月工资信息进行修改和删除操作，并可进行月工资计算，月工资管理界面展示如图5-8所示。
图5-8 月工资管理界面图
工资管理的核心代码如下所示：
5.8人员调动管理模块的实现
管理员可查看、添加、修改和删除人员调动信息，人员调动管理界面展示如图5-9所示。添加员工调动界面展示如图5-10所示。
6系统测试
6.1系统测试
在程序编写的工作完成之后，还需要对软件的功能进行测试，这里的系统既有指程序的本身，也有其他的一些方面，同开发一样，测试对技术性的要求也高，它里面有很多的技巧需要掌握，软件测试是系统开发中一个很重要的工作，测试的好坏对以后系统能不能正常使用有着直接的影响。
在系统正式投入使用前，要对软件的需求分析和最终实现的功能进行最后的测试，这也是使软件质量能够得到保证的很重要的一步，软件测试从另一个角度来说就是为了发现错误而去操作的一个过程。
软件测试的主要目的就是将设计者与开发者理解不一样，在功能和需求不一样的地方，或者逻辑上感觉不对的情况给质量部门进行反映，质量部门根据实际情况做出一个明确的答复，开发人员再进行改正。
6.2需求测试
在测试中还有需要测试，它在测试中的作用也非常重要，需求在软件的设计，开发，和测试的过程中起到主要依据，要想能够进行更好的需求测试，就需要对项目的需求和业务流程都有很清楚的了解，很多需求是在实现增加、删除、修改、查询的功能基础之上，在业务逻辑上进行控制，程序员在编码和设计的过程中要对需求有明确的理解。
性能测试在软件的质量中也有很重要的作用，在大多数的时候把性能的指标归结为硬件，其实在代码本身的性能上也要考虑，比如里面的稳定性、是否支持多用户同时访问还有系统的安全性，程序员需从多个角度进行考虑，尽量避免出现错误的可能性。
对设计的系统进行相应的测试一般是指把软件设计，硬件设计以及其他组成部分构成整体的系统来进行测试工作。测试的目的是根据系统设计的要求，查看最后测试的结果是否满足这次系统功能。但是通常测试过程中会发现系统存在的问题，然后需要开发人员进行修改以使系统可以满足设计要求，最终达到预期的目标。进行测试的相关流程见图4-8。
图6-1 测试流程
通过有效的数据输入来对系统的完善性进行测试，通过有效性数据可以观察到对应的结果，从而判断系统的工作状况如何。由于刚进行测试时，因数据库并没有实质性的数据，无法对真实的系统情况进行反应，因而为了能够准确的对系统进行测试，需要在数据库中输入一些准准确的能反应真实情况的数据。
在有数据的情况下通过不断的测试发现系统中存在的问题并提出相应的改进办法，进而让系统达到预期的目标。相应的测试结果见下表
测试的具体过程：
（1）运行系统，进入主界面，在登陆入口处输入错误的信息进行登陆，观察结果。
（2）运行系统，进入主界面，在登陆入口处输入正确的信息实现登陆，然后对各个部分的进行正确的操作，并观察结果；以及进行错误的操作，并观察结果。结果测试通过，并符合要求。
7 结论与展望
通过对《杰昊公司人事管理系统》的开发和论文的实践，让我学习到了很多的知识，并且积累了一定的开发项目的经验。
在大学期间，我便有了设计一个杰昊公司人事管理系统的想法，但当时的思维还主要停留在书本上的知识，不知道从什么地方开始入手。但后来发现要想做好这一块，先要掌握好数据库的基础知识，为了能够把之前的相关想法添加到设计中，于是我开始阅读大量关于数据库管理这一方面的图书，进行知识的补充。所以根据这些想法设计并实现了本次的杰昊公司人事管理系统。本系统主要实现的功能有解了企业工管理的具体流程后，对职工工资信息系统分别做了相应的需求分析、功能设计、界面设计以及数据库的设计，并分析了可行性。
因为本人在对开发语言的相关知识上并没有太多的了解，所以进行系统设计时经常会碰到不能解决的问题，因此在部分功能的设计上也是在得到了同学的帮助，以及通过不断的查找和翻阅书中的知识和不断的总结，由于水平和时间上的原因，本系统还有好多需要完善的地方，这些将在后期的过程中不断的修改和完善。
致 谢
本文的研究设计工作是在指导老师的悉心指导和严格要求下完成的。老师在学习方法、工作方法和研究思路等方面给予了许多有益的启迪；同时，对我的研究工作提出了宝贵的建议和意见，使我在研究工作中不断取得新的进展。老师深厚的专业知识、严谨的治学精神和求实创新的工作作风深深的影响着我。在此，谨向老师致以我最崇高的敬意和真挚的感谢！
感谢我的家人和朋友对我生活上的关心，学习和工作的支持，这些使得我能够安心的完成我的研究工作。
最后，对在我的学习和成长道路上给予帮助的所有老师和朋友们表示深深地感谢，对评阅该论文的所有专家表示最崇高的敬意和真挚的感谢！
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