知识经济时代公务员能力与素质的提升途径研究

　摘要：知识经济时代下，是优秀人才争夺的时期。国家公务员是独特的人才团队，是国家行政机关的工作人员，是我国经济时代发展的策划者，担负起我国经济时代发展管理决策和管控的主要任务。加入世贸组织是我国改革开放以来和现代化建设的历史要求，也是进一步推动多方位、多层面、扩大开放的关键突破口，终将对中国的经济发展、政治、文化艺术等社会发展各层面造成深远影响。这就急切要求提升国家公务员的工作能力和素养。建设一支素养高、工作能力强的公务员团队，是我国政治制度基本建设与改革创新的考虑和着力点，也是全体党员眼前的一项势在必行的重大任务。本文就国家公务员应具有政治、业务流程、社会道德、心理状态等素养和政治、学习培训、实践活动等功能层面明确提出了解。

　关键词：公务员能力素质提升路径

　一、引言

知识经济时代正方向人们走过来,人类社会正历经着一种以经济全球化、信息化管理、数字化和专业知识推动为本质特征的全新升级改革。国家公务员作为我国经济时代发展的策划者,必定要具有与知识经济时代相一致的个人素质和工作能力,这对公务员培训工作提到了新的课题研究。我们要擅于思考这一新状况、新转变,掌握经济时代的特性、特点和发展趋向,用心研究朝向知识经济时代的公务员培训,迎来经济时代的挑战。提高思想认识,增加对公务员培训的资金投入。在专业知识社会经济里,知识是经济发展的内部驱动力,优秀人才是经济的根本性要素。在农牧业社会经济中，人们的轻徭薄赋都是与土地资源牢牢地关联在一起的，土地资源是钱财的代表，也是支配权的反映。人们从来没有那样深入地认知到：“全部的经济体制都是构建在‘基础知识’以上，全部经济发展个人行为，都取决于(专业知识)这一社会认知资源的事先存有。”经济时代的悄悄地到来同公务员团队中非常总数工作人员的素养与之认识不清，是很实际的分歧。二十一世纪是经济时代的新世纪,同时也是优秀人才经济发展的新世纪。二十一世纪的竟争主要是专业知识的市场竞争,归根结底也是优秀人才的市场竞争,谁塑造并有着最优异的宏伟的人才团队,谁便会在市场竞争中占有优势,掌握积极,就能得到最后的获胜。发展中国家要在经济时代的狂潮中站住脚,之后而先至,就需要更为高度重视人才资源的开发设计。提高公务员素质，加强公务员队伍建设是在我国政治改革和人力资源部该的一项具体内容，对进行行政改革目标有重要促进功效。慢慢搭建融进社会主义社会社会市场经济的有社会主义民主的行政体制。以社会经济发展为关键，中国中国改革开放、是社会发展和社会稳定相互促进，相互之间统一。发展是硬道理。仅有把握有利机遇，创新发展，扩大进口，加快发展趋势，才可以推动安定团结的政治局面。仅有坚持不懈四项基本原则，坚持紧抓，保持社会经济发展政冶平稳，才可以全面地保证中国中国改革开放和是社会发展的取得成功促进。在积极主动发展经济和创新发展的发展历程中，注意稳妥，避免大的影响和社会经济发展震动。

建立办事高效率，运作和睦，行为规范的行政机关管理体系。行政体制和深化改革，不但是精简机构和人员配备，更多个方面的工作目标是建立办事高效率、运作和睦、行为规范的，慢慢融进社会主义社会社会市场经济的，具有智能化的行政机关管理模式。早在中国中国改革开放之初就明确指出干部队伍“四化”指导方针,重视“进行党员领导干部的革命化、低龄化、专业化、系统化,是改革创新和建造的战略规定”。

要有一支坚持不懈社会主义改革之途的，具有技能和专业能力的干部队伍。进行党员领导干部的革命化、低龄化、专业化、系统化,是改革创新和建造的对策务必。针对公务员专业化与专业能力现况和存在的不足,应逐步完善专业能力保守主义的公务员管理制度、公平合理优先的提拔任用体系、符合专业化规范的设计开发体系,造成符合”四化”指导方针、有益于提升专业能力与结合专业性人才发展趋势的公务员管理方案体制机制创新。

　二、公务员素质与能力相关概述

　　(一)公务员的素质的概念

我国公务员应具备的素质包括思想政治素质、身心素质、能力素质和智力素质。

国家公务员的心理和体育素养包括两个层次：心理状态和身体素质。例如，国家公务员解决紧急情况的可靠性和心态精神状态的自我调节。身体健康的关键是国家公务员可以融入环境因素变化的活力和能量。

国家公务员的思想政治素质的表现为：每个国家公务员都需要有坚定而正确的政治信念，并支持该党的基本路线和服务目标。国家公务员坚定不移地遵循适当的政治方向，并树立了榜样并遵守规则的公务员的品牌形象。

国家公务员的智力素质是公务员在人事工作中所必须具备的专业技能。国家公务员的学历和专业能力是正相关的。在我国的《公务员法》中，明确规定了国家公务员的聘用和评估标准，并将学历视为一项重要标准。关键的参考点是，国家公务员只有具备解决公共管理所必需的专业技能，才能做好自己的工作。

国家公务员的专业能力是指国家公务员履行公共管理职责和承担工作职责所需的工作能力。关键包括国家公务员依法执政的能力，沟通与协调以及紧急解决方案。国家公务员的工作职责意味着许多人为了人民的利益行使权力，以反映人民的意图，并为人民服务。

　　(二)公务员能力的概念

在我国，虽然较早制定了公务员一般工作能力的框架，但尚未与国家公务员管理方法的主题活动合理地结合在一起。为了更好地提高我国国家公务员的管理能力，促进对国家公务员和XX部门绩效考核的不断完善，不断完善国家公务员的素质模式管理体系，推进管理体制和制度建设。XX部门管理方法似乎特别需要合理的衔接和辅助设施。

在我国，国家公务员的一般工作能力框架已明确定义了9种一般工作能力，但尚未进行科学研究以细分不同职级应具备的工作能力因素，这对管理的其他环节也有一定程度上的影响。此外，研究中提到的国家公务员资格的定义和概念非常模糊，缺乏明确的定义。为了更好地利用国家公务员普遍工作能力规范框架的有效性，应该在我国率先模仿资本主义国家积累的历史和时间工作经验，并对公务员进行规范管理。我国公务员分为三类：综合执法，综合管理和专业技术人员。大家都知道，实践经验证明，这种分类方法看似可行，但实际上缺比较笼统，无法实现对公用事业的精细管理。

　(三)素质与能力对公务员的重要性

公务员素质的高低是检验一个公务员的标尺，我们要着重看待公务员素质的同时，公务员的精神建设也要密切关注，两者是互相联系、互相影响的。对公务员素质与精神建设要做到两手抓，如果公务员的素质没有保证的话，公务员精神的培养也是无法保证的；因此应该把素质培养放在第一位，按照目前国家与社会的发展趋势，将来必定对行政机关的能力素质要求会更严苛。作为国家公务员更要懂得执法为民，为社会服务，更要有稳定的心态，做人民的标杆和榜样。公务员法第十二条明确规定，公务员必须按照国家的规章制度去办事，要求不仅要完成任务，并且要尽可能的提升工作效率。在西方国家，他们选拔公务员有非常专业的制度支撑，对公务员筛选非常严格，间接提高了XX机关的工作效能。而我国目前的问题是行政机关工作效率不高，公务员素质不高等问题。但是，自从我们中国《公务员》法的正式实施，现在公务员的选拔制度都是符合中国国情的制度，相信一定能改善目前存在的问题，提高公务员工作效率。

公务员法规定了公务员应当具有以人为本，为人民服务的宗旨。是人民群众赋予公务员的权利，每个公务员的职责则是为老百姓服务，每个公务员的责任也是接受人民群众的监督。在处理事务时，公务员应该全力为老百姓服务，要做到公私分明，不可以滥用权利。

公务员法第十一条第四款规定，公务员应该要有良好的品德行为。加以说明的是，首先公务员也是公民的一员，其次才是行政机关工作人员。作为一名合格的公民，应树立正确的世界观、人生观、价值观，不能走歪路。按照《公民道德建设实施纲要》所规定的要求，做一个“遵纪守法、爱国诚信、团结友爱、勤勉自强、敬业奉献”的社会主义公民。而作为行政机关工作人员，那么对公务员的要求就比平民要高得多，严格的多，这也是对公务员基本的要求和所赋予的使命，也是对公务员素质能力的考验。在我国市场经济快速发展的大背景下，只有建立高效的行政效率机制和以人为本的诚信机制，才能更好的展现出行政单位的公信力。此外《公务员》法还规定，公务员应当履行以下最基本的义务：严格遵守法律法规，起表率作用；诚实守信，有良好的职业素养，有公德心；能够不被物质财物控制自己的思想，积极上进，不xx等，这是对公务员办公过程中应该遵守的最低要求。

　(四)公务员素质与能力现状

部分公务员缺少创新思维，遇到问题不会主动求变，不能运用自身学的知识去解决新的问题，不会积极进取，固步自封，没有新思维、新理论、新概念等，思想还有待提高。部分公务员调查研究能力需要加强，处理事物时，缺少对基层和群众的深入调查，主要体现在以下几个方面：调查研究方法过于单一、调查研究不够深入、不善于观察和发现问题、不善于总结和分析问题等，依法办事能力需要加强。主要体现在以下几个方面：第一，不能按照法律法规办事；第二，对法律法规不是太熟悉，不能很好地掌握法律法规；第三，办理事务时，如果不能很好地掌握和运用法律法规，就不能很好地行使职能。应对突发事件的能力有待加强。面对错综复杂的社会环境，经常会遇到突发性事件，很多公务员对突发性事件的性质后果等了解不够，不能及时做出正确判断和选择，导致局面失控，从而导致矛盾产生，局面被动，不但损害人民利益，同时也破坏了XX形象。

　三、公务员队伍目前存在的问题

　　(一)学习观念落后，知识结构老化

据统计表明，现阶段国家公务员的专业知识素养关键有下列一些问题：第一，没有把专业知识素养摆在首位，并没有真正了解到本身的不够，个人感觉优良，没有认知到专业知识素养对经济发展的必要性；第二，学习培训意识落伍，欠缺自主学习，没有活到老学到老的意识，也反映发生在的人较为懒散，没有日常生活的工作压力；第三，学习培训没有目标，没有把学过专业知识与现在的生活密切相关。知识体系衰老主要是踏入岗位后，没有立即转变观念，没有积极升级自己的专业知识，造成知识体系比较严重落伍。关键反映在下述一些层面：经济与管理、当代行政部门创新管理、现代科技、现代管理科学、市场经济体制管理方法等专业知识欠缺。

　(二)部分公务员政治意识不强

一部分国家公务员思想观念不发展，不关注政冶和国事，不明白怎样从政治上考虑到问题，在工作上通常片面性了解和考虑到问题，偏移党的基本路线和政策方针。一部分国家公务员对自己需求不高，碰到问题没去摆脱反而是挑选躲避，造成安于现状的思想意识。一部分国家公务员做事鲁莽，做不到前思后想，大局为重，听不到他人的意见与建议，摆脱机构，摆脱党。一部分国家公务员忘掉自身的主要职责与责任，不明白关心群众，为人名字服务项目，反倒发生自豪感，做事不平衡，墨守陈规，一部分国家公务员发生奢靡之风。一部分国家公务员工作态度歪斜，不可以依法办事，没有工作责任心，没有把人民的利益摆在首位。

　(三)部分公务员能力素质薄弱

第一，对于有体能素质要求的公务员岗位，部分公务员对待体能训练得过且过，偷懒混日子的心态，并且上级监管不力的问题相结合，造成了相当一部分的公务员体能素质低下，如果遇到问题想必并不能保证任务的顺利完成；第二，部分公务员的法律知识、法律意识并不强，作为一名法律的执行者，自身并不能做到对法律法规的烂熟于心，造成工作被动，甚至出工作程序上的大问题，工作之余没有主动学习补充业务知识和技能；第三，部分公务员个人生活混乱，造成自身素质的变低，没有严格的自身要求，言行逐渐变得不得体，思想品德不过关，影响行政机关和公务员的形象；第四，对待工作变得得过且过，过一天算一天，不会主动排查问题，等问题自己主动出现的心态，就算遇到问题，解决问题的态度并不积极，比较敷衍，对待不大不小的问题就选择视而不见，做一天和尚撞一天钟的心态，导致了工作效率低下的问题；不但损害人民利益，同时也破坏了XX形象。

(四)缺乏创新能力

在现实生活中，有许多缺乏创新的主要表现，其中就包括缺乏承担责任的勇气，面对困难的勇气和创新的勇气。工作作风中也有许多表现：责任心不够，对职务的态度冷漠；做什么事情，做任何工作都是按部就班，墨守成规，甚至偷工减料，只求完成任务。做事情，无原则，对不属于自己职责范围内的事情无动于衷；隐瞒自己的意见，对于不正确的人和事，不敢争论，由于害怕坚持真理，所以一切都是上级才是正确的，却罔顾事实真理。一味地在乎名利，喜欢做事少挣钱多的工作，思想懒散，毫无创新而言；做事只会说一步做一步，机械性的完成任务，或者只做表面功夫，没有把工作落到实处，更不会有创新的想法；如此等等。如果公务员队伍中人人都是此番作为，那么公务员的素质提高就是遥遥无期。创新能力也是公务员应该具备的一项能力，公务员也应该保持创新意识，大胆寻求突破，力求将工作做得更好。创新能力的缺乏会使公务员队伍逐渐失去活力，失去动力，对社会经济的发展也有极为消极的影响。

　(五)监管监督力度小

国家公务员为公众履行职责，现目前部分地区还没有严格监督检查，问责制也相对不是很完善。工作责任确定后，没有切实可行监督检查制度，所以工作职责就会成为空谈。没有建立国家公务员绩效考核的分级监督机构，配备监督人员还不够全方位，确定实际工作职责后，没有将按时开展监督主题活动落到实处。

工作责任监督制度不完善，法律监督与民主监督、外部监督与内部监督、新闻报道和舆论指导与普通媒体监督结合不紧密，个别部门没有严格按照有关法律，法规和有关程序进行对公务员的监督，拓宽监督方式，扩大监督范围，管理松散。

应该严格按照《行政诉讼法》及有关法律，法规，由司法部门，监察部门，财务审计单位等机构进行重点监督管理，但是检查监督和反馈机制缺不完善。没有及时公开暗访和情况报告等规章制度，工作进度掌握不及时，对监督全过程中发现的问题没有及时进行反馈，督促整改，导致职责履行会有偏离情况出现。监管力度小，会导致公务员对自身要求降低，从而也降低工作标准，严重的会走上违法乱纪之路。

　四、研究提升公务员素质与能力的对策

　　(一)坚持努力学习，不断优化知识结构

在知识经济时代,对事业单位的个人素质和工作能力又明确提出什么新的规定，更高一些的政治判断能力国家公务员是国家公共事业管理的行为主体,是党章规定团队中的关键构成部分,是党的基本路线、战略方针之现行政策的实施者,国家公务员在无论怎样,都务必要有坚定不移的政治信仰、恰当的政治方向和机敏的政治判断能力。努力学习，认真学习是提升国家公务员素养的最立即、最有效的渠道和方式。国家公务员素养的大小在一定水平上体现了其把握的专业知识是多少。从学习内容的方面而言，最关键的是学习培训马克思主义、XXX观念、xx基础理论和“三个代表”等关键观念。要依据自己的不够去认真学习，用专业知识军事自身，充实自己。要认真学习行政管理知识、历史知识点、法律法规等别的各领域的专业知识。与此同时还需要认真学习专业技能，提升工作效率。从学习技巧的方面而言，在坚持学习专业知识的与此同时，要将理论和实际紧密结合，多重视处理具体问题，多学好汇总。从学习效果的方面讲，在学习过程中不可以为了更好地学习培训而学习，要将所教专业知识应用到现实中去解决困难，，提升工作效率和服务水平。

紧紧围绕提高事业单位的专业能力，使每一个国家公务员在岗位运动中得到完全的发展，充分发挥其能动性和工作主动性，各个应依据不同职位的特性、特点和现实必须，及其本人的兴趣爱好、专长和价值观，依照不同优秀人才生长的基本定律，突显以国家公务员的核心竞争力为首要根据，有效设计方案国家公务员的职业发展。在知识经济时代,经济时代的兴起,毫无疑问将促进产业结构和社会发展外貌产生难忘的转变,也会激发我们的观念和行为表现方法的深入变化,应对日新月异的局势发展和各种各样新的领域、新生事物、新情况、新思想,对事业单位的政治判断能力明确提出了更好的规定。政治判断能力就是指对各种各样社会发展政治文化状况的特性、是非、真伪、价值和发展的调研和鉴别能力,就是在政治上观察、思索和解决问题,保证理论上的完善,思想观念的醒悟和政治上的坚定不移。

“不断创新一个民族文化发展的生命,是国家繁荣昌盛的不竭动力。”公务员的创新能力是我国创新系统的关键构成部分,并影响着我国创新系统的构建和发展。在知识经济时代来临之际,讨论国家公务员的创新意识在新的历史时期中的要求、开发设计、应用,将具备极为重要的意义和广阔的历史意义。一从经济时代的提高与国家公务员创新能力的关联看来,公务员的创新能力是经济时代提高的驱动力,经济时代的提高是国家公务员积极主动充分发挥创新能力结果。公务员的自主创新能力,通常指的是国家公务员在社区实践活动中想像力工作中的本领。其常态体现为智力、专业技能和专业能力二种方法。智力是第一等级,是自主创新能力导致的必备条件;专业技能和工艺是第二层级,是公务员自主创新能力造成的实际操作基本上。自主创新能力是智力的高級体现,是专业技能和专业能力运用的結果。观查专业能力是自主创新能力充分运用的基本上,发散性思维专业能力是自主创新能力的重要,混合型理解能力和判断能力是自主创新能力不可缺少的輔助因素。国家公务员的自主创新能力结构俨然是一个智能化系统软件,这一电脑操作系统的角色一旦被激话,它将释放出极为强大的机械能,使经济发展时期得到迅猛发展。由于,知识经济时代与工业发展、农村经济时期对比,其经济发展的要素发生了巨大的转变。

　(二)创新工作方法，提高业务能力和行政管理能力

党的十九大明确提出“要坚持党管干部标准，坚持才德兼备、以德为先，坚持五湖四海、知人善任，坚持工作为上、公平正直，把好干部标准切实落实。”习总X以前注重“党员干部廉洁从业的重点在于守住底线”，作为一名国家公务员，有着良好的品德修养和道德修养是重要，要想提升其道德修养和个人道德修养，就需要加强对公务员的道德修养培养，将职业道德和基本建设放到公务员培训的主要层面。第一，根据加强公仆意识，提高公务员的为人民服务的使命感，在工作上将农户民众的共同利益摆在首位；第二，根据加强当今国家公务员职业道德修养，提高公务员的职业道德规范素养；第三，根据加强爱国主义精神和公民意识的价值观念文化教育，在工作上充分发挥爱国主义精神和利他主义精神实质，推动起村整体人民群众基本建设幸福村的主动性；第四，根据发扬社会主义社会价值观和社会主义社会价值观，使公务员产生较好的个人道德修养、社会道德与家庭美德。

创新是推动制度发展与提升工作效率的一把利器。但我所看到的是，公务员中大部分都是默守陈规，基本很少会有比较创新新颖的想法。不少公务员都是照搬以往的惯例去做事，很少会有不同的做法，也不能说这样办事方法不对，但是缺乏了创新和对事物的深入探讨，完全照搬的话就失去了不断提高的机会，导致做事呆板，提的建议变成形式，整天感觉很忙，却又不知道在忙什么，两眼一瞪忙到熄灯，平时开会总结无话可说，没有业绩，导致自己也很糟心。

国家公务员突发事件处理的工作能力，不仅可以检测国家公务员的专业技能，并且更能反映一名国家公务员的综合能力的工作能力。在社会经济迅速發展的今日，公共性紧急事件和人民群众上访者是经常有的事，这就规定国家公务员可以迅速、精确、高效率、有效的协助人民群众解决困难，减少矛盾。所以公务员需要不断更新自己的知识、处理事务时要有良好的心态。

公务员工作在农村基层一线，绝大部分长期性固定不动同一个城镇的同一个职位上，她们所在的办公环境复杂、缺乏工作沟通交流机会、工资待遇劣等使公务员欠缺工作主动性和自觉性。公务员通常在艰辛的工作环境，精神压力比较大，支配权引诱较多，非常容易造成为名叫利的念头。因而，要加强对公务员的个人心理素质培养，使其具有不错的心理压力承受力和保持良好的自我调整工作能力。创建公务员心理健康培训体制，聘用心理专家专家教授制订体系的心理状态培训规划，根据心理素质培训，使公务员可以立即认识自己的心里情况和身心健康水平，及时处理问题而且解决困难。同时，XX要为公务员造就身心健康的办公环境，在体制改革上为公务员的运行开展“减轻负担”。

　(三)加强勤政廉政建设，增强道德修养与廉洁意识

要加强思想素质文化教育，实行立案侦查正党风廉洁建设。国家公务员自身要学会自律，要经得住钱财和外部的引诱，持续保持为人民考虑，以人民的利益为立足点。要能恰当表述自身的意见与建议。一个人的语言表达能力从侧边可以体现出他的英语口语工作能力、人际交往能力、组织协调能力等很多层面。在事件处理或是与他人沟通交流时要有感染力，要明白换位思考一下问题，讲话要学好简约明要，没去说空话，不胡言乱语，不可以想起哪些说些什么，要能表现出国家公务员利落索性的工作态度。第一线选拨出去踏入领导职务的国家公务员，要进一步掌握其基本能力的现实情况，既要弘扬她们社会经验丰富的专长，又严格监督规定，提升这些人的理论修养，塑造其全球目光、战略思想。

对于新聘用的国家公务员，务必从“根源”着手，要朝向全社会发展、尤其要重视把有政治激情、有优良素养、有发展前景的出色在校大学生和青年人才列入公务员教育培养方案。同时，要创新机制，让真正有本事、有功绩、有实力的国家公务员出类拔萃，有一些还需要让它们到军队、到中西部、到边境、到环境恶劣去锻练，在日常生活中塑造铸就优秀公务员。

　(四)提高公务员工作创新能力

实践是检验真实知识的准则，实践活动也是检验和评估自主创新的准则。在平常工作中，公务员不能够故步自封，循规蹈矩。陈旧死板的思维方式会影响自身的做事效率，影响事情的结果。不利于自我提升。XXX在下江南谈话中强调：大胆尝试，大胆冒险，只要是你看准了的。没有一点敢拼敢闯敢创新的精神，就不可能走好路，也就无法做新工作。自然，自主创新必须注意科学研究的思想，科学研究的方法和科学发展观的发展趋势，但对实践活动的探索也是必不可少的。

公务员要认真学习各种专业知识，并不断提高其专业能力。国家公务员专业知识的储备水平决定了其自主创新能力所能达到的纵横比。因此，国家公务员通常需要有目的地积累多学科和跨科学的专业知识，以便可以连续地利用新鲜的营养素来提高其自主创新能力。当今中国改革开放的自然环境，为国民公务员适应棘手问题提供了有用的环境。此外，它规定他们必须经过自己的重新思考和理解，并尝试重新思考已成为事实的事物。发现或使其具有一定的发展趋势，并形成良好的心态，有利于创新思维能力的发展。

　(五)加强对公务员的监督

一是抓好国家监督和社会监督。国家监督是建立在我国强制力之上的，这是一种合理的监督方式。社会监督一般指执政党，社区组织和社区组织，新闻报道，舆论，新闻媒体和公众对国家权力机关和国家公务员个人行为的全面执法的监督。它可以合理地敦促公务员履行职务。防止国家公务员遭受破坏，xx，贿赂和不当行为。国家层面上和社会层面上的监督是法律上最有效的监督，可以在更大程度上促进国民公务员素质的提高。它可以合理地抵制违反法律和纪律的国家公务员的个人行为。二是抓好内部监督和外部监督。它是各种监督中最频繁，最立即的监管。它包含上级部门XX机构对下属组织的等级分类监管，监督和审计监督。外部监督就是指由公务员以外的国家机关，机关事业单位以及自己对公务员的行为开展监管的监管人。它包含司法机关的监察和社会监督。内部控制与外部监督息息相关。内部控制是构建在自我约束基本上的。有效和灵活运用其实效性必须一定的外部监督作为前提条件，不可以摆脱外部拘束的社会环境；外部监督也离不了责任意识的影响。只有将有机化学的内部监督和外部监督相结合，并使两者充分发挥各自的优势，才能最终实现监督的目的。最后，身为公务员是要接受许多人的监督。人们的眼睛是明亮的。在人民的监督下，国家公务员可以更好地自我检查，控制自己的个人行为，也能更好地提高素质并始终牢记为人民服务的服务宗旨。

　五、结论

科技进步发展日新月异，新起的信息科技互联网技术逐渐广泛运用于行政工作的整个过程。艰难与发展携手并肩，挑战和机会同行业，人们务必醒悟地认知到“中国在政治上文化上落伍，并不是一切都落伍。一些国外从技术上管理方法上优秀，并并不是都优秀。”我们要弘扬中华民族“自立自强”的奋斗精神，进一步提高行政部门管理能力和国家公务员素养，抓住机会，突破自我。因而，进一步提高公务员的能力素质，提升公务员把握应用现代科学技术方式和信息科技开展决策创新管理是现阶段我们家国家公务员管理方法的核心问题。公务员的决策创新管理工作能力来源于公务员团队的高质量和系统化。融会贯通各个单位要正确引导众多国家公务员朝向改革创新现况，在日常生活中发现问题、分析问题，根据开展调查研究，互相讨论沟通交流，取出行之有效的解决方案。那样，在国家公务员系统中产生“在工作上培训，在学习中提高能力”的稳步发展。因而，是提升公务员团队能力素质，才可以确保XX部门高效率运行；才可以不断加强公务员的主动性和创造力，提升管理效率。“中国早已加入wto，国家公务员的素养、XX部门的管理能力、工作效率都日益变成影响我国参加全球市场竞争的主要要素，对公共事业管理优秀人才的系统化明确提出最急切的规定。”中山大学MPA教育中心负责人王乐夫专家教授说，“MPA文化教育尽管不可以对XX部门个人行为有同时的影响，但可以耳濡目染地促进XX部门管理能力的专业化，促进XX机构改革充分发挥出较大经济效益。”只有提升我们家国家公务员能力素质，才可以提升公务员团队。基本建设克己奉公高效率运作的行政部门体系管理能够更好地为社会经济发展服务项目，只有一高公务员团队能力素质，才可以真真正正的做到抓住机会，开拓创新。

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　致谢

在论文完成之际，我首先我要感谢的就是我的论文指导老师，在论文筹备的阶段导师就对我们做出要求，从论文的开题到论文初稿的修改直至论文定稿阶段，我的导师都会不厌其烦的给我的论文提出专业性的意见，为我研究论文的方向做出指导，在论文撰写的过程中也会及时得对我遇到的专业方面的难题给予一定的指点和帮助，提出了许多对我有益的改善性意见。也真心的感谢每一位教师的谆谆教诲，给予了我们各种专业的知识和不断努力的力量。

感谢一路走来一直默默陪伴我的家人，他们为我的学业和未来付出了诸多心血。也见证了我不断的成长，我秉承着他们正直坚强的性格，善良待人，真诚待事。谢谢他们默默无闻在身后做我坚强的后盾，让我能够勇敢的做自己。也因为有他们的日夜辛劳，我才有机会如愿完成自己的学业，从而获得进一步发展的机会，我所努力的动力也大多都来源于他们，因为父母毫无保留的付出我才能够站在他们的肩膀上领略更多不曾看到的风景。

最后，再次对关心和帮助过我的老师们和同学们表示衷心地感谢，在我论文撰写过程中带给我支持和关怀，也非常感谢百忙之中参加答辩的评审老师们。