基于JSP+MySQL的网上招聘系统的设计与实现（开题报告）

传统人才招聘的弊端体现在快速发展的中国经济和城市化进程的加快。第一，过去人才申请形式需要双方见面进行交流，在之前求职者需要准备许多文件来让招聘者了解自己，招聘会的地点也需要提前选择，大量的时间会被用在这些地方。第二，招聘会只会在特定的时间进行，对于当时没有时间去的人来说，他们会错失和企业招聘者交流的机会，这对于双方来说都是一个巨大的损失。同时在招聘会期间，由于人员的构成复杂和数量多，在管理上会有一定的难度。由于举办的地点空间有限，求职者无法和更多的企业进行交流。第三，在对简历进行筛选时，那些有价值的简历往往会因为招聘者的阅读疲惫而被错失，这就致使企业错失人才。网上人才招聘系统正是在互联网快速发展这一大背景下应运而生。与传统人才招聘相比，网上人才招聘具有以下优点：(1)方便快捷。求职者可以利用网络向有意向的企业递交简历，接下来等待企业的消息；企业看到求职者的申请后只需在网络上就可以收下简历。(2)选择多样。由于招聘信息不尽相同以及大量的人使用网上招聘，求职者在大量的工作数据库中可以有更多选择。

2.研究思路、方法、技术路线

本课题采用文献研究法和信息法，掌握相关软件的使用，学习已有的研究成果和做过的相关项目，从中选取与本课题适合的技术和方法。通过查找相关文献和论文，掌握一些相关技术的使用，查阅一些有关的开源项目的源代码并加以学习和利用。从而降低系统开发的难度，缩短系统开发的时间。在系统设计中老师的指定下不断进行对比实验以达到大大提升系统性能的效果。尽量采用自己熟悉的技术和常用的相关软件，页面采用JSP+MysQL(引用)技术。通过上述方法和技术设计出一个网上招聘系统。

3.总体安排、进度计划

2022年7月1日至7月28日：毕业论文（设计）计划的制定

2022年7月29日至8月28日：学生和指导教师确定

2022年8月29日至9月9日：指导学生完成开题报告

2022年9月13日至10月15日：进行毕业设计，撰写毕业论文

2022年10月17日至11月4日：提交毕业论文

2022年11月至12月：组织论文答辩

2022年12月：进行论文装档、工作总结

4.主要参考文献

[1]陈猛. 基于Java的购物网站设计与开发[J]. 农家参谋, 2020(08): 200.

[2]孟丽群. 基于Java EE的大学生求职招聘系统的设计与实现[D].吉林大学,2012.

[3]袁莹静, 陈婷, 陈龙, 周芷仪, 谢鹏辉. 基于Web的二手车交易系统的设计与实现[J]. 软件, 2020, 41(04): 195-199.

[4]蔡长征. 数据库设计在网站开发中的应用研究[J]. 科技风, 2019(35): 80.

[5]计大威. 基于WEB系统与J2EE开发技术的财务凭证管理系统设计与实现[J]. 自动化技术与应用, 2019, 38(12): 160-163.

[6]崔锴. 高校访问境外数据库优化设计[J]. 电子技术与软件工程, 2020(02): 161-164.

[7]侯晓凌, 冯丽露, 曲霄红. 计算机软件数据库设计的重要作用及原则[J]. 电子技术与软件工程, 2020(02): 186-187.

[8]杨晶晶. 网站管理系统中数据库设计的应用[J]. 福建茶叶, 2020, 42(04): 39.