4G通信类人才需求分析

　　摘要：

近年来，全球信息化的发展，是科技进步的标志，促进了全球社会和经济的发展。逐渐步入了全球化，网络化，多元化的社会。就像现在我们所经历的，地球变得越来越小，网络信息却变得越来越大！既拉近了距离，又扩大了关系。这就是网络给我们带来的惊喜，通信技术却成就了网络的发展和扩大。从近几年通信技术的发展状况来看，通信产业现在面临的最大的挑战就是人才需求方面。无论是在行内还是行外，通信人才的需求都面临着很大的竞争。在通信类人才需求上，跟随者现在通信发展的脚步，对人才的素质需求有了更高的要求，再加上竞争的压力，对人才需求的期望值有所提高。例如现在流行的行业的复合型人才就成为通信企业需求的主要类型，同时技能型，创新型人才在通信行业依旧有着不可替代的地位。这也为人才的培养确定了方向。

　　关键词：全球信息化，人才需求，复合型人才

　　绪论

现在的社会是信息化、网络化、高速化、全球化的社会，用现在的一个词来说就是现在的世界称为：“地球村”。地球很大，村落很小。以小现大这说明一种现象，那就是现在的社会网络发展迅速，已经让我们大洋与大洋，洲与洲，国与国之间的距离越来越近。信息传播速度越来越快，这就是网络的奇迹，当然作为网络传输的核心技术之一的通信技术也是功不可没。它的更新速度和推广奠基了网络技术的发展。也成就了现在的科技时代！

现在就我国的通信发展来说，也算是一个网络的奇迹，近二十年来移动通信在电子技术的基础之上与计算机网络技术紧密结合，成就了今天电信业的发展，发生了革命性的飞跃。也出现了各种新的技术，短短的二十载的时间，通信技术已经更新了三代，而如今的网络4G技术的出现又是一个新的发展突破，在面对着现在通信技术的发展情况，偌大的通信市场（包括：工业，商业，运营业，制造业等等）也在紧跟步伐，逐渐的崛起。在这种时代的背景下，需要更多的人才进军通信行业，这也为通信行业的人才提供了很大的就业空间和需求空间。但是，随着科技如此迅速的步伐，在技术上的不断更新，对于人才的素质要求也越来越高，这也将成为现在通信企业对于人才招聘的新的条件之一。

在近几年中，由于国外的经济波动很大，所以在通信领域的市场变得不容乐观，所以中国通信市场的稳步、快速的发展状况，吸引了许多国外的通信企业进驻中国市场，成为他们发展的目标。对我国的制造业和运营业等行业带来了巨大的发展机会。但同时也对国内企业的发展造成影响，产生压力。竞争力急剧增加，而企业的发展，人才成为关键的环节。在一个坚持自主创新的国家里，建设创新型企业也是必行之举。复合型人才，创新型人才成为首选。

　　第一章通信技术发展概况

　　1.14G通信技术发展背景

4G是第四代移动通信的简称，相对于3G来讲速度更快，价格更优惠，能够足够的满足用户需求。通信是人类社会的“神经系统”。从古至今，通信都不是一个崭新的词汇，在物质文明和精神文明的建设中都有其深远的影响。最基本的就是使人类的文明迈入了知识经济的信息社会。通信源远流长，我们主要关注近现代的通信发展。

沿着历史的轨迹，通信技术已经走过了百年的历史，它起源于十九世纪X人发明电报之日。以移动通信的发展为例，在全球的移动通信大发展中，最近的二三十年里，移动电话的发展步伐已经很大程度的超过了固定有线电话的发展，逐步成为亮点；移动数据的业务也在逐步的增加，日趋月异，成就了如今的因特网。从无线寻呼业务发展到公众无绳电话，再到现在的3G、4G手机。都从侧面反映了市场对通信技术发展的强劲需求，它的智能化，业务化和融合化等已经越来越迎合当今人类社会发展的节奏。

经过了以语音为主的第一代模拟通信系统、第二代数字通信系统整合了少量数据业务到第三代可指支持支持语音、数据和视频三种格式的移动通信系统发展，已开始过渡到集成宽带无线固定接入、宽带无线局域网、移动宽带系统互操作的广播网络和卫星系统等，具有更高的数据率、频谱利用率，更高的安全性、智能性和灵活性的第四代移动通信。

　　1.24G通信技术的发展现状

在世界范围内.开发4G手机已有怕多年的历史.近年来.各国的研发速度不断加快。在4G手机研究领域.阿尔卡特、爱立信、诺基亚和西门子四大电信巨头组建了世界无线研究论坛(WWRF).已聚集100多个成员,明确提出了开发4G的时间表:4G技术标准将在2006年以后出现在与3G技术充分融合之后在2010年至2012年投入运营。目前.世界发达国家都在积极进行4G技术规格的研究制定.以期在全球4G规格制定中能享有发言权。

XA下&T早在2仪旧年就推出了4GAcces网络.它能配合EOGE技术进行上传.并利用宽带OFOM技术进行下载。A丁&丁的4GAccess网络升级计划分为两个阶段.第一阶段是移动电话基地台的软件构建.第二阶段则进行智能型天线的硬件构建。2004年2月,X手机服务提供商通信公司与思科、北电网络和}BM在北卡罗来纳州罗利一达拉姆地区试验“4G“无线服务.这次4G`’试验采用lFar旧n技术公司提供的每秒钟下载速度达15M匕的设备,这项服务向台式电脑、笔记本电脑、掌上电脑以及其他设备提供高速互联网接入。

从上面通信发展的现状来看，通信技术越来越成熟，通信行业的发展也越来越广泛。通信网络的效率和其功能在一定程度上有所提高，提升通信的质量，并且做到让消费者接受和满意的品质要求。

不过竞争与发展同在，现在通信产业面临着同行相竞争，异域相融合的局面。机遇与挑战共存。从这张通信行业的自身产生的庞大而且完整的产业链就可以看出：

就像食物链一样，产业与产业之间互惠互利，互相克制，共同发展。

而近两年来，4G技术的发展与普及，已经将通信网络的效率和其功能在一定程度上有所提高，提升通信的质量，并且做到让消费者接受和满意的品质要求。是现在通信产业的一个新的发展目标，也可以说是一个新的发展开端，对于技术和人才的要求也有一个新的高度。

　　第二章通信类人才素质要求

　　2.14G通信类人才需求现状

通信行业的发展在社会科技的变革之中突飞猛进，蒸蒸日上，每年都会有大批的新技术涌现。这也意味着在人才的素质需求上也有新的转变。

由于计算机网络的普遍发展，在即将到来的几年之内，我国的信息产业将会迎接新的挑战，带来新的产业增长。这将带动着新的人才需求量的增加。通信人才目前面临的现状：一方面，对4G人才的需求日益增加；另一方面，专业人才严重短缺。现在的通信产业发展领域广泛，正如上图所示的现象，同行竞争，异域相融。所以人才涉及领域越来越广泛，这就是现今社会对于复合型创新型人才需求越来越多的重要原因之一。现在4G技术的应用与推广，在通信行业也起到了一定的连锁效应，对于信息的推广和其他商务、金融、政治等行业的更新进步有了不可小觑的影响。从侧面也体现了通信类人才对于整个社会的发展的影响是很大的，通信类人才也就是纽带一样，和各个行业的通信类文明都有着关联，就目前城市化建设的高速步伐来看，通信的建设驻地也越来越密集，每一个建筑都是一个智能的通信体，从这些方面也可以看出社会、企业对通信类人才的需求是很紧张的。

　　2.2岗位需求及技术素质要求

在通信行业领域中，从专业技术上的岗位来说，主要包括：网优、工程督导、工程技术、技术支持、设备生产、传输工程师、维护工程师、监控网管、施工人员、调测工程师、软件开发等等。而对于通信行业中的市场，人力以及销售等工作，确是在各个领域中都有体现。

下面举例说明通信行业中的某些岗位的素质要求：

嵌入式软件开发：在嵌入式软件行业中里，其中在应用领域中最重要的一部分是移动通信行业。手机成为嵌入式软件主要的应用领域，应用规模已达五分之三。关于嵌入式软件开发类的人才缺口较大，约达二三十万人。

移动商务软件开发：移动通信技术的发展推动了电子商务这一新兴产业的发展，并且教育、交通、能源、金融、制造、物流、娱乐等行业对电子移动商务中的需求越来越大，移动商务软件开发工程师将会有很大的就业空间。

移动增值领域：在4G发展的鼎盛时期，人们最佳看中的还是及3G之后的新的增值业务的发展。例如：高速上网、视频点播、在线游戏以及4G相关的新增应用等，因此，移动增值软件工程师的需求量很大。

高级J2EE工程师：计算机或通信技术专业毕业；拥有五年以上软件开发经验；精通Java，J2EE、O/RMapping等专业技术；并且能够熟练使用JBuilder/Eclipse等开发工具；同时对PDH/SDH等传输技术能够做到熟练掌握并且精通其原理，具有CORBA、CMIP、或者SNMP的开发经验；精通各种专业技能知识，做到技能全面：具有数字电路设计或者软硬件开发的工作经验，同时也要有CDMA、GSM或者TD-SCDMA、WCDMA等手机的软硬件的开发经验，做到全面理解有关软硬件系统。创新精神：能够开发出全新的应用或者全新的重大性能从而拉开与竞争对手之间的距离，在设计中采用一些较为灵活的方法，来快速适应产品从最初推出或市场反馈中衍生出来的变化。善于沟通：具有良好的沟通、协调，交流及口头表达能力，既能够和技术开发人员沟通，又能做到简洁明了阐述专业类问题。善于学习：要有强烈的求知欲和学习能力，积极拓宽知识结构、专业视野。3G技术发展以来，各大运营商的3G服务纷纷上马从而推动市场需求，服务和需求热度不断升温。现在4G技术的上市，更是代表着行业以及社会科技的又一层次的发展。4G技术不是在3G技术的简单的升级，是集3G技术与WLAN于一体同时能够传输出高质量的视频图像和高清晰度电视与不相上下的技术产品。是技术上的升华，应该是技术上的进步发展。但有关专家也指出，鉴于我国对于3G人才的培养相对较晚，人才要求门槛高，培养周期长，从而造成了我国3G人才的缺口很大。根据工信部的人才交流中心预计，3G网络进入到大规模的建设阶段后，按照目前的培养速度，3G人才的需求缺口将可达百万。3G人才需求缺口迫在眉睫。所以在现在3G到4G网络技术的过渡阶段，需要的4G人才越来越多，由于网络技术更新的过快，使得4G技术人才的培养也存在一定的问题，培训周期长，人才缺口大。如果4G人才的培养达不到行业发展的要求，就会对4G行业的发展有所拘束。从目前通信业的发展趋势看，4G的研发和普及都将对通信类技术人才的需求提供很大空间。而就目前来看，4G网络已经成为主流，将会拥有更大的市场和人才缺口。通信技术人才需求的主要方向是：设备厂商－设备以及网络开发、研制人才；运营商－运营模式，并且关注新的应用、理念、销售及策划人才；增值服务商来实现新应用新业务的平台或者软件开发人员工程提供商为工程提供安装、管理、维护。增值类业务的需求也推动了通信行业的发展；这样相应的人才需求还将会持续的增长；这样的增长是建立在高素质实用型人才的需求之上的。从目前的人力资源市场上的电信行业需求来看，无线网络，交换以及传输类的通信领域都是将热门。

　　第三章4G的通信行业概况

　　3.14G的通信市场

在这个争分夺秒的快节奏社会中，只有努力发展自身，才不会面临淘汰的危险。通信技术作为更新节奏最快的行业，只有以更快地速度发展，不断地进行突破性的技术发展，才能在社会的发展中站稳脚步谋求发展。但从近几年通信行业的发展势头来看，通信已经在人们生产生活中有了不可替代的作用。信息社会离不开通信社会经济发展离不开通信。由小见大，我们先从南京地区的同市场来看，南京最近几年的通信市场的产业规模不断壮大，产业链逐步形成，在电子信息产业链中占有很大一部分。例如：仅在2010年，仅在通信设备制造产业中就完成了销售收入450亿元，占整个南京市电子信息制造业的22.5%。

通信设备由于自身产品与普通产品的不同，决定了通信设备市场与普通产品的市场有很多的不同。通信设备产品由于它的科技含量高，成为了只有大型的客户和财团才能购买，这就造成了一般一个国家和地区只有若干个客户，比如市场自由化较高的X，客户群也是相当固定，一般客户变化是较少的。所以它不像一般的产品，顾客是大众消费者。

新技术的出现，使通信市场的各种产品向具有新一代通信技术产品转变。这种变化也必定会给通信设备市场带来新的变化。如：通信设备的新变化：4G新的技术将大大提升所有用户对移动通信业务的感知，同时也为通信运营商带来更多的技术和成本优势。同时，4G新技术的出现还巩固了传统蜂窝移动技术的主导地位。用户市场的新趋势：2011年11月17日据市场研究机构IHSiSuppli发布的最新调查报告显示，受益于移动运营商的普遍支持，下一代4G无线标准——长期演进(LTE)在未来几年将取得高速增长，到2015年，4GLTE用户将达到7.442亿人，占全球移动用户的10%。

　　3.24G的通信发展优势

通信速度更快

人们研究4G通信的最初想法就是提高电话和其他移动无线访问因特网的速率.所以4G通信给人印象最深刻的特征是它具有更快的无线通信速度。第四代移动通信系统可以达到气`1洲b/s至2洲匕/s,甚至最高可以达到1〔励力bs/,这种速度将相当于目前手机的传输速度的万倍左右。

网络频谱更宽

要想使4G通信达到l00Mbs/的传输,通信营运商必须在3G通信网络的基础上,进行大幅度的改造和研究以便使4G网络在通信带宽上比3G网络的蜂窝系统的带宽高出许多。

通信更加灵活

严格的来说.4G手机的功能已不能简单划归“电话机“的范畴未来的4G通信将使我们不仅可以随时随地通信,更可以双向下载传递资料、图画、影像.当然更可以和从未谋面的陌生人网上联线对打游戏。

智能性能更高

4G通信的智能性.表现在4G通信的终端设备的设计和操作具有智能化.可以实现许多难以想象的功能。例如,4G手机可以定时提醒主人什么时间做什么事.4G手机可以下载电影院票房资料，可以直接看球赛等。

兼容性能更平滑

未来的第四代移动通信系统应当具备全球漫游接口开放.能跟多种网络互联.终端多样化,以及能从第二代、第三代平稳过渡等特点。

提供各种增殖服务

4G移动通信系统技术利用正交频分复用技术《OFOM)实现无线区域环路(W比)、数字视频广播(OVB)、数字音讯广播(OAB)等方面的无线通信增殖服务。

实现更高质量的多媒体通信

第四代移动通信不仅是为了对用户的增加更重要的是,必须要应对多媒体的传输需求的要求。总而言之，必须可以容纳市场庞大的用户数、改善现有通信品质不良.以及达到高速数据传输的要求。

频率使用效率更高

因为利用了几项不同的技术.所以无线频率的使用比第二代和第三代系统有效得多。按照最好的情况估计,这种有效性会让更多的人使用与之前相同数量的无线频谱做更多的事情而且做这些事情的时候速度相当快。

通信费用更加便宜

由于4G通信不仅解决了与3G通信的兼容性问题.这些技术保证了4G通信能提供一种灵活性非常高的系统操作方式因此相对其他技术来说.同时在建设4G通信网络系统时通信营运商们将考虑直接在3G通信网络的基础设施之上.这样就能够有效地降低运营者和用户的费用。据研究人员宣称4G通信的无线即时连接等某些服务费用将比3G通信更加便宜。

　　第四章4G通信类人才需求及分析

　　4.14G通信类人才就业概况

这几年通信行业处在大力发展阶段，科研规模供应了许多高薪岗位。尽管今日，像华为，中兴、等有名企业的研发岗位的报酬还任然是十分诱人的。但这些公司的相对位置对我们每年增加的毕业生杯水车薪。其实，在4G推行之前，人力资源方面的专家们认为通信行业的新春必然而且肯定会来临。大多数应届生对通信业工资也有困惑—为何应届生都有困扰，工作难找。其实一个是因为刚步入社会的学生都还带有大学里的惰性，眼高手低。而通信其实是属于高薪行业，或许有可能一开始比较的辛苦，工资也平平，但是眼前都是暂时的，等到自己有了经验，技术后，工资待遇方面都是不可估量的;要往长远方向看，做到专业知识扎实，这样就业机会会增长。

由于外国或外国会有更好的发展环境和工作待遇，特别是容易受到国外把这些高端人才“挖走”，甚至利用对外贸易对我国高端人才垄断，被排挤和打压，导致我国4G行业高端人才缺乏，事实上，需求最大的还是服务类职位，例如客户经理，市场开发，后台等等，但是对运营商和设备商职位上工作以及技术实力、丰富的顶尖人员，研发人才要求更高。例如：4G工程师要求高，导致供应严重亏欠。开发商，工程师获得高级管理人员和市场。我国教育尤其是高新技术教学的落后，面临着严峻的挑战。

下图是2015年通信应届毕业生的就业情况示例图：

图上主要是对通信专业的应届毕业生与通信类其他相关职业的对比现状，从图上可以看出，在最近几年间就业趋势，曲线越倾斜，说明就业率越高，市场上对通信类人才的需求比较大。

现如今，4G处于发展的新潮，且4G通信的全能性和操纵的多样性，致使4G人才具备全面的综合能力，通信设备研发职员不光要有老道的原理电信设备科研技术，还有必要学习最新的研发技术，结合设计好产品应用及市场需求；一线的操作建设工程师不单要驾驭无线通信的基础知识，并且要通晓各样数据系统，更要完善较好的用户使用设计技能和省美观；产品经理不仅要了解相关的核心技术，并且也要有很强的团队管理能力，必须有良好的市场运营能力。总而言之，现在通信行业在就业方面面临着人才稀缺，顶尖科技人员少的人才需求问题。

　　4.24G通信类人才需求分析状况

4G人才是指从事有关4G技术或业务的人，是通信行业人才的一部分，也是信息产业人才的一部分。具体来说，包括但不仅限于通信设备研发人才、终端研发设计人才、设备生产人才、芯片研发设计人才、网络规划设计人才、网络运行管理人才、网络内容服务提供人才、销售人才等。

因为网络运营商和核心技术研发商主要属于国企，具有较强的人才储备和培养能力，所以运营商层面的核心技术人才缺口较少，但在手持终端研发、软件开发、解决方案提供商和增值业务提供商等领域，人才缺口非常大。这些岗位一般要求应征者具有通信或电子类专业木科及以上学历，熟悉移动通信原理、通信技术，或掌握C++，Java等开发语言，或具有丰富的电子设计和硬件开发经验，或具备相关手机软硬件研发能力，所以培养周期较长，水平参差不齐。当然，人才的稀缺保证了具备相关技术或经验的人拥有足够的市场竞争力，并获得了比其他行业更优越的薪酬和发展空间，所以近年人才供给成爆发式增长的势头，又给人才质量保证提出严峻考验。

由于通信产业具有技术起点高、产业链长、渗透性强、引导效果明显等特点，决定了当前及今后一段时期，迫切需求高层次、复合型、创新性、高素质的技术人员、管理人员和营销人员，如表3所示

通信产业作为近几十年间发展最为快速的新兴产业，已然成为我国国民经济的支柱，在通信这个信息产业中，人才成为整个行业的最重要的部分，最宝贵的的资源，也是通信产业发展的资本。所以对于通信人才需求的缺口依然很大。而且众所周知，通信的发展速度快，效率高，所以在人才需求方面的要求也是高标准。

近3年中国移动通信集团某分公司校园招聘分析如图2所示，其中，2011-2013年分别招聘132人、219人和116人。我们对2012年所招聘的人员进行统计、分析，其中，市场营销人员最多（109人），占当年所招人数的50％；其次属技术人员（66人），占当年所招人数的30％；再次是财会人员30人，占当年所招人数的14％；土建人员9人；系统维护工程师5人。在这219人中，具有全日制本科学历的128人，占58．4％；具有硕士学历的91人，占41．6％。

我国通信产业发展势头迅猛，但要进一步提高其国际竞争力，还有许多工作做，其中最为关键的就是人才培养。因此，作为高校教育工作者，在制订通信工专业人才培养方案时，要以市场需求为目标导向，通过优化课程体系、加强基础理论教学、强化工程创新实践等一系列措施，从而明确专业定位，突出专业特色，使专业建设与通信行业保持同步发展，不断适应通信行业人才需求的变化。

　　4.34G时代通信人才需求对策

1.组建研究联盟，实施联合培养计划。

积极鼓励各大高校在计算机、通信、自动控制、软件与电子信息等学科领域的合作，建立通信类高校联盟。在此基础上，支持高校聘请覆盖核心技术、经济、公共管理等领域的国内通信专家担任该专业教育的领头人，推动人才的理论培养；加大高校间的合作办学力度，推动通信类高校联盟与相关通信类企业、研究机构之间的产学研合作，将高校的理论优势跟企业与研究机构的应用实践优势结合起来，构建完整的人才培养体系；加强国内高校与国外知名高校、研究机构间的人才交流与学术交流，提高通信类高校联盟的国际化水平和层次。

2.加强人才培养，不断完善人才激励机制。

通过多种途径拓宽政策扶持范围，鼓励各高校、研究机构与通信类企业培养优秀的网络通信人才、中高级管理人才、研发人才；鼓励高级人才创业，激发人才的创造性，通过技术入股、

企业期权等多种形式的激励机制激发研发人员和管理人员的积极性；落实对高级人才的优惠政策，在项目、启动资金等方面提供富有竞争力的条件，切实为高级人才解决医疗、住房、养老、子女入学等实际问题，为高级人才营造良好的工作、生活环境。

3.加大通信产业人才的引进力度，积极引进国内外优秀人才。中国要率先发展好通信产业，必须加快推进相关人才的国际化。应积极创造条件，通过搭建产业发展国际交流平台、面向国内外公开招聘等方式多方位引进国内外的优秀人才；对国内外通信知名专家等顶端人才，可通过邀请他们做短期讲学、科研项目合作等方式加以引进。可以通过建立国际人市场、海外人才引进绿色通道等方式加快引进海外人才。

　　4.4企业对通信人才素质培养建议及人才期望

4.4.1通信人才个人素质培养

现在企业招聘人才的途径主要来自于校园招聘，所以通信企业对于高校应届毕业生的素质都有较高的期望。对于应届毕业生应该具备以下几个方面的素质要求：

（1）、具备较强的敬业精神和团队合作精神。这两种精神是道德品质的根本，是一个企业对人才的基本要求，在平时的工作中要认真负责，勇于承担责任，脚踏实地，以平和的心态面对生活。

（2）、主动做事，用心做事的动手能力。

（3）、良好的沟通能力，与人交往能力。

（4）、具备高效的学习能力，能够做到终身学习。

（5）、较强的环境适应能力以及执行能力。

（6）、具备创新精神和积极地学习能力。

这些素质培养是当代大学生应当具备的基础条件，在企业工作中要端正学习态度，拓宽学习深度及广度，造就复合型人才，扎实基础，积极实践！与其临渊羡鱼，不如退而结网！

4.4.2高校对通信毕业生素质培养

通讯行业发展就有如火箭一般，知识的进步，学校的培训项目，学校的专业设置，学习实质和解决方案，跟踪和了解行业的发展趋势，以及最新的发展，优质的教学资源的吸收，在此基础上，建议学院邀请具有一定权威、在经济方面有所作为、管理能力强的还内外通信学者担当该专业教育的领头羊，促使人才的全面提高；提高大学教育努力促进大学和研究机构联盟通信相关的通信企业之间的研究合作，该大学的理论相结合的优势的企业和研究机构的应用与实践，构建完整的人才培养体系；加强国内高校与国外知名高校、研究机构间的人才交流与学术交流，提高通信类高校联盟的国际化水平和层次。并且多举办一些通信行业的专家讲座，让学生能够更加了解目前通信行业的发展状况，树立自身更好的发展目标，完善自己。

　　结束语

在现在高速度，高效率的社会中，中国的通信行业，从崛起到现在的方兴未艾，经历了社会的考验，行业发展越来越迅猛，行业的新型热点也是层出不穷。当然对于人才的需求越来越大，同时要求也是越来越高。而对通信行业这样一个高速度的巨人来说，已经经过了太多的改朝换代，发展的新潮更是一浪接着一浪。社会，经济等等方面的通信信息的普及和扩大给我国的通信行业产业带来了发展的良机。现在的通信产品琳琅满目，新技术，新产品，新材料，新设备，新工艺都成为通信生产创造业和服务行业的新宠。计算机、通信以及现在盛行的消费通信互相融合，创造出了一个更加新兴的行业领域，孕育了巨大的市场。现在的移动4G技术，还有现在的终端设备的互联技术以及平滑对接等等，都在告诉我们现在通信行业新一代通信人才。对于人才的认知也有了新的要求。

总之，面对市场、技术以及竞争环境的改变，现在通信的发展趋势越来越宽带化，无线化，纵观现在整个通信产业的发展趋向，逐渐由技术驱动和资源驱动慢慢过渡到了业务驱动。而且随着3G、NGN、LTE等一些新的技术的出现，使得通信产业的发展迎来新的挑战和又一个新的高峰时期。通信产业的快速稳步的发展，对专业人才的需求紧张，尤其是在人才素质技能要求上提出了高要求。

而对于这些方面的业务以及服务也如雨后春笋般疯狂的涌现出来，这就使得企业对新技术的通信类人才、高技能并适应全业务运营的人才，复合型人才需求紧张。。而对于南京地区这样信息更新速度快，经济较发达的地区来说，对于创新型复合型的人才需求更是积极，有很大的发展空间和前景，所以需要对于高校来说，在对人才的培养方向上应该发生调整，制定新的培养计划。这也是社会淘汰后的产物。希望我们新一代的通信学子们，能够抓住机会，在通信行业领域创造出新的天地！

　　参考文献

[1]3G环境下通信行业人才需求问题研究_张金刚(1)

[2]创新型通信人才培养模式的研究与实践_郑建敏

[3]通信工程专业人才需求分析_熊炜(1)

[4]通信行业发展对经济增长的贡献_周莉鹃

[5]通信人才需求与素质要求探析_叶宪军

[6]我国通信行业可持续发展研究_吴昊

[7]新通信技术的应用人才需求探析_宋燕辉

[8]谈3G备网在南京通信局运用的可行性_李伟

　　致谢

本论文是在论文指导老师的辛勤指导下完成的，感恩有这样一位兢兢业业的老师在我即将毕业之际给予我的帮助和温暖，很荣幸可以在大学最后的时光里认识指导老师。老师严谨的治学精神，严肃的科学态度，精益求精的工作作风，深深地感染和激励着我。感谢老师在论文指导过程中给予我的宝贵意见。可爱的她将会是我一生的导师。在此谨向论文知道老师表示最深的谢意和最崇高的敬意。

大学几年时光就这样结束了，我感恩在大学里遇到的每一个人，也许都将成为生命中的过客，但是曾经出现过就是美好的。感恩我的母校南京交院给予了我一个温暖的家，伴我成长；感恩我的父母，无私的用爱滋润我育我长大；感恩我的班主任老师，给予我生活上的关怀学习上的鼓励；感恩班级所有同学，感谢你们给我温暖，让在异地的我不曾感到孤单；感谢我的亲人们，对我大学三年学习的默默支持，我才能一步一个脚印，顺利克服一个又一个的困难，直至毕业论文的顺利完成。

时光飞逝，匆匆几年的大学时光就这样从指缝间溜走了，心里有种说不出的感觉，充满不舍却又满怀期待。谢谢可爱的你们，祝福你们在以后的日子里越来越好。最后，再次对所有关心帮助过我的老师、同学、朋友表示衷心的感谢，祝福亲爱的你们，期盼下次相聚更加美好的我们，谢谢！