人力资源会计在应用中的困境及解决对策

　　摘要：

随着我国市场经济的不断推入，会计学逐渐与管理学有所融合，并实现深入发展。人力资源会计就是在记这个基础上产生的。企业人力资源会计是实现企业内部队伍综合发展的有效手段，计量人力资源的价值。在实际应用中人力资源会计需要开展信息计算、管理，从而推进企业的管理资源有效应用，避免人力资源浪费。本文主要探讨人力资源会计在企业应用中存在的具体问题，并针对相关问题提出几点解决措施，希望能够以此来推动企业重视人力资源会计的发展，为人力资源会计研究的不断完善提供助力。

　　关键词：人力资源会计；企业；实际应用；问题

　　一、引言

人力资源会计的形成不仅仅涉及到管理学、会计学，还包括了是经济学、组织行为学的相关原理，是交互渗透，不断融合的专门会计学科，是为了合理评估、评价企业人力资源价值，在公式计算左侧为：企业物力资产、企业人力资产，公式右侧为：负债、劳动者权益、所有者权益，从而设置核算范围，生成账户，实施人力资源的账务处理，最终形成财务报告。

人力资源会计在企业运营中呈现必要性。随着知识经济的发展，促进企业积极吸收高知识、高技能人才；XX还可根据企业人力资源的综合情况来详细了解企业的发展规律、市场发展规律实施宏观调控；人力资源会计可提供最新的员工教育背景、培育资质现状、工薪分配现状从而合理分配人力资源，从而进一步扩大企业价值。

　　二、人力资源会计在应用中存在的困境

　　（一）理论基础薄弱

当前，我国学者在研究人力资源的会计上仍然没有跳脱出现阶段的发展范围，主要是为了帮企业提升人力资源会计的应用。然而国外在人力资源会计的研究上最早是在上个世纪早期，我国的人力资源理论基础研究也是在借鉴国外理论，但是始终缺乏融合我国市场经济特色和企业发展特点。因此所研究出来的人力资源理论面临着向导作用不足，制度体系不完善的情况。

　　（二）应用成本太高

由于人力资源会计需要企业单独设立，且耗费时间较长，工作内容繁多，人力资源面临不确定性和可替换性。由于产生的时间成本、人力成本、经济成本较大，所以大量中小企业都没有设立人力资源会计，只有少量的大型企业开始重视这个领域的发展。再加上人力资源企业没有所有权，不能进行交换、也不可以变现、不能抵债，所以很难让中小企业实施操作。

　　（三）计量不够准确

上文中提到，人力资源冲充满不确定性，课题唤醒，所以企业在计算过程中难免会因为时间年限、人力资源数额、市场汇率变换导致计量不准确。另外人力资源会计在计量企业内部工作人员的薪酬折现现金流时，都难免会出现主观判断因素的影响，所以同类型、同规模企业的人力资源会计在选择时间年限、薪酬数额、折现率的标准都不同，从而影响最终数额的可验证性与公允性。目前学术界在规定人力资源计量上都是以历史成本法、机会成本法、重置成本法三种进行计量，但是无法更好的体现人力资源的未来价值，或者无法反映出人力资源的未来价值或者给企业带来的经济利益。

　　三、提高人力资源会计应用的解决对策

　　（一）积极引入先进理论基础

在人力资源的理论基础上，我国学者或者企业应该正面看待现阶段人力资源会计方面的理论的薄弱之处，尤其是人力资源体系构建、实践向导方面的理论研究是目前最应该加强的。所以我国相关研究学者应该尽快组织起来理论研究小组，重点针对人力资源会计的实务经验、国外先进理论的引入、包含我国市场经济特色的人力资源会计理论研究。充分的总结人力资源会计在现阶段应用中存在的问题，并提出解决错数，以书面形式发布在互联网专家论坛、报纸、期刊上，积极引导企业建立人力资源会计体系。

　　（二）完善成本管控工作

为了加强人力资源会计岗位构建及运行的成本控制，企业可以从东亚发达国家引进人力资源信息数据库、人力资源管理系统，从而减少各项成本的浪费，只需要定期维护系统，培训人力资源会计人员的综合素质就足够了。如果构建系统还可以更加全面的做到人力资源价值评估工作，惬意还可以减少企业与员工之间的孤独费用，简化工作流程，缩减收集信息所花费的实践成本和人力成本。在引入信息系统时，还需要员工们真实的个人情况与工作情况，对于现阶段工作分配、薪金所得、个人资质录入在案，从而帮助人力资源会计提高信息相关性与质量。

　　（三）建立有效的核算体系和报表制度

由于人力资源会计所计量的价值具备特殊性和复杂性，所以会计人员如果单一的采取某种方法来呈现，或者没有完整的报表制度与核算体系，那么无法判断是否具备公允性和可验证性。所以目前需要针对这方面来定性，针对人力资源会计的财务报表、附注则需要同样列于财务报表中，以书面形式定期向企业管理者进行报告，随后针对人力资源所涉及到的货币计量、非货币计量情况进行详细报告。其次，还需要根据企业实际情况落实和改进人力资源财务报表项目，人力资源会计也需要日常记录企业员工的资质情况、薪金情况，选取合适的项目制作报表及附注。

结论：当前人力资源会计在我国发展时间还相对较晚，所以很多企业在具体应用的过程中，还存在着认知不清、计量不准、花费的成本过高的情况，所以为了有效的推进人力资源会计在企业管理中的有效应用，本文通过分析次专题，提出几点提升企业人力资源会计作用的建议。

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