摘要：自从2006年实行事业单位公开招聘制度开始，这一制度就在提高干部队伍素质、规范事业单位人员招聘行为方面起到了积极的作用。但同时由于环境体制的制约以及技术方面的困扰，事业单位公开招聘制度还需要不断的改进与完善。所以本人以商洛市妇幼保健院为研究对象，调查了商洛市妇幼保健院2016年的招聘情况，从笔试面试方法、分数比重、招聘信息公开程度、人岗相适、几个方面进行了研究，以便事业单位公开招聘制度的更加优化，希望对事业单位公开招聘制度的进步起到一定帮助。
关键词：事业单位；公开招聘；制度；研究
前言
2005年，我国人事部公布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，开启了我国事业单位的新型人才选拔制度，即：公开招聘。公开招聘制度的确立为事业单位的人才选拔创造了一个公平、公正、公开择优的环境。但对于我国来说事业单位的公开招聘这一制度实施时间并不长，所以，在具体实践的过程中还存在很多问题。
1相关概念与理论综述
1.1事业单位的内涵
1.1.1事业单位的概念
事业单位是XX利用国有资产创立的，从事社会服务的组织。事业单位由XX领导，是表现形式为组织或机构的法人机构。事业单位的特征：一是目的不为盈利；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。其经费一般为国家事业费支出的单位所运用的人员编制，适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员纳入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的支出渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的费用，采取自收自支，差额补贴等办法。
1.1.2事业单位的特点
事业单位有五大特点，分别是：一.提供公共服务、二.属于非公共权力机构、三.范围具有广泛性、四.属于知识密集型组织、五.经费来源国产化。
1.2事业单位公开招聘理论综述
1.2.1基本概念
招聘是为企业、单位的发展招到所需要人才的一种活动。这种活动通常会被人们俗称为“招新”或“招人”。对于一个拥有一定自主管理权的事业单位来说招聘这项工作是重中之重的。招聘的是否成功影响着是否能够完成某项工作或者是否可以达到某项既定目标。事业单位能不能招到所需要的人才会影响这个单位的人力资源水平。
目前我们需要了解公开招聘的内涵就要从事业单位公开招聘的主体、客体以及管理机关等因素来了解。因为对于事业单位公开招聘这一事件，目前还没有一个统一的说法。公开招聘的主题是指参加考试与应聘的人员，但是并不是所有人都有资格参加公开招聘的竞争，竞争者是需要具备一定的专业知识与知识系统的。而公开招聘的客体则指的是有空缺的内部岗位。
1.2.2影响因素
影响事业单位招聘的因素分为三种：外部因素、内部因素、应聘者因素。
外部因素有：1.国家的法规政策。国家有关的法规是约束事业单位公开招聘的重要因素。2.劳动力市场因素。劳动力市场作为影响招聘工作的直接因素只要供求有一点变化就会直接影响事业单位的招聘质量。劳动力市场若供不应求则会很难保证招聘的质量，也会导致事业单位招不到适当数量的人才。
内部因素有：1.招聘岗位的性质：空缺的岗位性质由两方面决定，一方面是人力资源规划下决定的空缺职位种类和数量，另一方面是由工作分析方面决定的空缺岗位里面工作人员的任职资格要求与职位的工作职责。2.事业单位的地理位置：对于大学毕业生来说首选的工作城市是以北上广为领头的一线大城市。很少有人愿意去经济落后地区，如西藏、青海等，即使这些地区有好的工作岗位也很少有人愿意去工作。所以事业单位的地理位置也影响着公开招聘的效果。3.报酬及福利待遇：在我国的招聘过程中，应聘者十分看重报酬以及福利待遇，一个单位的福利待遇以及报酬是对员工劳动的认可，更是对一个员工个人价值的体现。所以报酬以及福利待遇是否丰厚直接影响着应聘人员的能力高低。
应聘者因素：应聘者在求职的过程中更倾向于选择与自身能力相匹配的工作。所以应聘者对于这个岗位的求职动机强度对招聘工作也起着重要的作用。
1.2.3理论基础
事业单位公开招聘如果想要有效展开，必须要有理论知识的支持。
（1）人力资源规划
人力资源规划即上级按照策略发展目标和工作需求，科学地预料、分析自身在变动环境内的人力资源供给以及需求情况，规定须要的政策同措施，并保证自身在一定的时段和岗位上获取各种必须的人才，并使组织或个人获取久远的发展。人力资源规划的重点工作即组织使用标准的方式分析组织的人力资源供应和须求状况，然后对应人力资源的供给情况，进而依据对比结论制订必须的人力资源策略和举措，从而处理人力资源在供应和须求上的差距。人力资源规划主要包含人力资源的配备、填补、运用、退休规划，同训导开发、职业生涯、绩效薪金和劳务关系等方面的计划。
（2）工作分析
工作分析既获取工作相关消息的历程，它探究和抉择一项工作的一定性质以及职责，确定工作需要的各项职守和职司，确定要实行这些职守和职司需要人具有的特点，进而让人们深切地理解职工在工作作为方面的需求，和什么样的人合适什么样的职位，进而为人力资源决议提供稳固的根基。它是人力资源治理的根本性工作，是人力资源任用的根本根据。工作分析的结果体现为职位说明书，它包含工作描述以及就职资历两部分。工作描述是对工作需求完成任务的总结，供职资格是满足职位需求所要人应当具有的素养和特性的概述。工作分析具体包含七个工作措施，如图所示。
（3）能岗匹配
能岗匹配是指人的才能素养与职位的工作需求全面匹配，人的才能素养获得充足发挥，职位的工作任务也达成得最好。能岗匹配原理的重点要素是：最好的并不一定是最匹配的而最匹配的才是最好抉择。详细来说：第一，人会有能级的差别。不同的人才能的高低是不同的，要依据每一个人的能级供其部署工作和任务。第二，能级与职位的须求要相符。倘若能级与职位的须求所匹配，即组织完善、平稳，业绩飞腾，团队作战力强。第三，人有专长的差别。每个人都具有自己的善长，能级的推断也是确立在专长的根基上。
2商洛市妇幼保健院人员招聘现状
随着XX在全国范围内推行事业单位公开招聘这一招聘方式开始，商洛市的事业单位人员招聘工作越来越规范化。自从这一政策在我市实施以来，参加事业单位的公开招聘的人数呈现出了逐年上涨的趋势，也成为了现如今社会最为关注的话题之一。
2.1商洛市妇幼保健院概况
商洛市妇幼保健院暨商洛市妇女儿童医院，是集保健与临床为一体的医疗保健机构，是全市唯一一家三级乙等妇幼保健院，是全市妇幼保健业务指导中心。全院现有正式职工135人，临时聘用人员98人，其中卫生专业技人员190人，高级职称22人，大学本科以上学历106人。目前，医院占地面积870平方米，业务用房建筑面积2650平方米，编制床位120张。开设了8个临床科室，6个一级保健科室；检验、放射、功能检查、病理、药剂等8个医技及其他科室。主要特色业务除妇产科、儿科临床医疗服务外，重点开展了围产期保健、妇女保健、儿童保健以及计划生育技术服务等保健服务。年门诊医疗保健服务近20万人次，住院4000余人次。是全市妇幼保健业务指导中心，也是全市幼儿早期教育指导中心、新生儿疾病筛查中心，是全市妇产科、儿科医师培训基地，是卫生部批准的“爱婴医院”。
2.2商洛市妇幼保健院人员公开招聘情况
事业单位的公开招聘分为招聘方案与组织实施两个部分。招聘方案是重中之重，只有招聘方案科学化，合理化，才能使整个招聘过程顺利进行。招聘方案拟好以后才可以组织实施。这两个计划顺利进行整个招聘计划才能完满，才能招聘到合适的人才。
2.2.1招聘方案
下面是商洛市妇幼保健院2016年的招聘方案。
1.岗位需求计划：
如下图所示
2.资格条件
(一)坚持四项基本原则；热爱医疗卫生事业；
（二）遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；
（三）具备岗位所需文化程度、专业知识、专业技能等;
（四）招聘对象为全日制各普通高等院校2016年毕业生和社会上具有有一年以上工作经历且取得相应专业技术岗位执业资格的社会在职人员及其他符合应聘条件人员。
（五）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
（六）定向、委培应届毕业生报考须征得定向、委培单位同意。
（七）具备岗位要求的其它条件。
（八）有下列情形之一的不予受理：
1、受到纪律处分或刑事处罚，在处分(罚)期间的;
2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;
3、现役军人、非应届毕业的在校学生;
4、未能与原单位解除劳动(聘用)合同的;
5.聘用后即构成回避关系的;
6、法律、法规、规章及政策规定不能受理应聘的。
3.招聘程序和办法
(一)发布招聘公告
招聘公告通过商洛市妇幼保健院官方网站和招聘会现场面向社会公开发布。
(二)报名及资格审查
1、报名方式：采取招聘会现场报名与网上报名相结合的方式进行。报考人员可在高校招聘会现场报名，也可根据网上公布的信息，下载填写《商洛市妇幼保健院2016年公开招聘专业技术人员报名登记表》，发送到指定邮箱
2、报名时间：网上报名自2016年1月1日开始至2016年6月30日截止。
3、报名要求：报考人员需提供本人身份证、毕业证、学位证（应届毕业生需提供学生证、就业协议书或院系推荐书）的原件和复印件，近期免冠一寸照片2张、《商洛市妇幼保健院2016年公开招聘专业技术人员报名登记表》一式2份。
4、资格审查：资格审查由用人单位具体负责。资格条件审查结果在商洛市妇幼保健院官方网站公布。
4.考试
考试采取面试和笔试相结合的方式进行。招聘会现场报名、网上报名和其他方式报名的，参加集中统一考试。集中统一考试时间为2016年7月上、中旬(具体时间、地点等相关事宜另行通知)。
1、笔试由医院统一组织，笔试科目以《医学基础知识》为主，实行闭卷考试，满分为50分。
2、面试重点考察应聘人员的仪容仪表、表达能力、沟通能力、应变能力等，了解应聘人员与拟聘职位相适应的基本条件和综合素质。面试成绩以评委打分方式确定，面试分为50分。
5.公示
根据笔试、面试考核结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，按有关规定向社会进行公示。通过审核的拟聘用人员名单在商洛市妇幼保健院网站公示7个工作日。
6.聘用
公示无异议后，经主管部门审核，报人社部门备案，办理相关手续，按照岗位设置管理有关规定确定岗位等级、签订就业协议书、签订聘用合同，享受国家规定的相关待遇。对招聘的人员，严格实行岗位聘用，合同管理，试用期一年。试用期满考核合格后享受同类在岗人员的工资、福利待遇。考核不合格者，解除人事关系，个人自主择业。未有相应执业资格条件的聘用人员，应在上岗两年内取得相应执业资格，否则解除聘用合同。
7.纪律及有关要求
1、凡参与本次公开招聘活动的工作人员，按照有关规定一律实行回避制度。
2、本次招聘工作严格执行有关纪律要求，对出现的违纪违规行为，按照有关规定进行相应处理。
3、报名、笔试、面试等环节有关具体事宜均在商洛市妇幼保健院网站上发布公告。在此期间，请报考人员关注上述网站，并保持通讯畅通，凡未在规定的时间参加笔试、面试的，均视为自动放弃招聘资格。
2.2.2组织实施
事业单位的公开招聘是一个连续、复杂、程序化和系统的操作过程，整个过程可以分为组织方案、具体实行、人员录用、评估总结这四个阶段。
如图所示：
组织准备阶段：1.成立领导小组，2.编制人员需求计划3.制定并上报人员招聘方案。
具体实施阶段：1.发布招聘信息，2.受理报名资格审查3.组织考试，4.体检和考核。
确定录用阶段：根据各种考试考核与体检的结果，择优录取，录取结果公示。
总结评估阶段：1.加强试用期管理，2.进行评估总结。
3.商洛市妇幼保健院公开招聘主要问题及原因分析
（这部分是本论文的核心部分，需要大量的数据和图表来说明，增强说服力，这是毕业论文的重点要求。前文写的都不错，结果清晰，思路缜密，二稿着重修改第三部分。要把你设计的调查问卷得到的结果作为数据补充到每个问题中，让老师和读者们都能看到这些存在的问题是来源于实际调查的。不仅用文字来表达还需要用图表形式让读者对数据结果一目了然。二稿我主要看你这里的改进！！）
商洛市妇幼保健院在实施事业单位公开招聘的这些年来，凡进必考这一理念深入人心。对招聘工作的顺利进行提供了很大的帮助，但这一制度与公务员招考制度相比开展时间还是较为短暂，发展不够成熟。特别是在技术方法的使用和招聘程序的落实方面，还存在一些问题。这些问题将会直接影响到最后的招聘结果。
3.1商洛市妇幼保健院公开招聘法规制度不健全
事业单位公开招聘不但需要完备的制度措施和法律法规作支撑，也需要人员聘用合同制、人事代理、事业单位岗位设置等制度贯彻实施作保障。就现状来看，二者都有差距，所以事业单位公开招聘制度体系还需要进一步的健全和完善。
在国家的层面上，事业单位公开招聘的法律法规依据还是2006年颁布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，所以事业单位公开招聘的法律支撑还是较为单薄的。而且这一法律规定也比较宏观，原则性的表述居多，实际的具体操作却没有涉及，随意难免出现不规范行为从而影响招聘的公平与公正。
3.2商洛市妇幼保健院公开招聘技术方法不科学
事业单位的公开招聘不仅仅要有一个健全完善的政策制度体系，更需要一个既科学又灵活的体制机来作为保障。
3.2.1招聘考试方法比较单一
在目前，我国事业单位公开招聘的方式为笔试和面试。和公务员招考是十分相似的。一般事业单位公开招聘笔试分为公共基础与行政能力测试，但因为妇幼保健院为特殊单位，所以笔试内容只考专业知识。虽然面试和笔试在一定程度上可以测试出应聘者的专业素养与知识水平，但是并不能全方位反映应聘者的能力，具有一定的局限性。总体上看，妇幼保健院的考试方法还是太过单一。
3.2.2笔试内容设置不科学
商洛市妇幼保健院公开招聘的笔试内容环节存在着不合理的地方，从而影响了笔试内容的科学性。一是笔试内容存在着很大的任意性。由于事业单位的公开招聘在国家的层面上并没有统一的考试大纲与范围要求，并且商洛市妇幼保健院具有自主招人的权力，所以笔试的内容设置还是存在一定的缺陷，从而降低招聘质量。再者，笔试的只能着重知识理论考查，而不能考察到实际应用，所以有很多能力一般应聘人员会通过培训机构来提高自己的笔试成绩，从而在笔试获得高分，相对的，一些工作能力较强的应聘人员因为缺乏考试技巧而成绩较差。
3.2.3面试内容设置不合理
面试是商洛市妇幼保健院公开招聘的一个重要环节，面试是考官通过应聘人员的表现来测试应聘人员的分析解决问题能力、心理反应、知识结构和性格气质等的素质考试形式。商洛市妇幼保健院的面试与公务员面试相似，面试的测评要素十分固化，面试主要测评的是考生的为民服务意识、综合分析能力、突发事件处理能力、团队协作精神及沟通协调能力等这几个方面的能力。由于模式化的固定，只要应聘者在考前进行一定的培训便可以掌握固定的答题套路，在面对考官的提问时便可以按部就班的说出答案，从而干扰了考官对面试者真实实力的判断。再者虽然市人事中心承担着事业单位公开招聘的命题工作，但却并没有专业的命题负责人员对命题理论进行相关的研究，加上并没有对面试试题进行统一的规定，命题人员往往只通过经验与感觉来命题，所以试题的素材就显得十分随意，而命题的方向也与职位招聘所要求的知识与能力并不十分吻合，从而降低了面试的有效性与科学性。
3.3.1招聘信息公开程度不高
商洛市妇幼保健院公开招聘的信息一般由招聘单位通过媒体来发布，但由于招聘信息发布范围小，发布时间短从而导致获知信息的范围较小，结果使很大一部分符合条件又愿意从事这一工作的人才错失了报名的机会，使招聘质量受到了一定的影响。一方面，公开招聘这一消息的发布范围小。因为受成本等因素的制约，商洛市妇幼保健院的公开招聘信息一般只在单位网站上发布，所以大部分人很看到这一信息。并且另一方面，由于招聘信息发布的时间较短，所以严重的影响了宣传效果，使报名人数整体上不多，竞争力也大大降低，最终导致招聘质量达不到理想效果。
3.3.2缺乏有效反馈和评估
在商洛市妇幼保健院的公开招聘实践中，对招聘的整个过程的跟踪反馈做的较好，但是，对招聘结果的有效评估方面基本上是缺失的。尤其人事部并没有建立一个有效的评估与反馈机制，这不利于及时发现招聘工作中的问题，使招聘工作很难有一个客观的评价效果，难以科学的衡量招聘的有效性。
4改进商洛市妇幼保健院公开招聘的对策与建议
实行公开招聘是推进事业单位人事制度改革与加强事业单位人员队伍建设的重要保证。结合商洛市妇幼保健院公开招聘工作实际，针对招聘过程中出现的一些问题，认真分析原因，不断总结经验，积极完善制度，严格落实措施，勇于创新做法，扎实推进商洛市妇幼保健院公开招聘工作的制度化、规范化和科学化。
4.1公开招聘应坚持的基本原则
事业单位公开招聘要坚持人岗相适、公平公开、德才兼备和竞争择优的原则，一切工作都要在这些基本原则的前提下开展。
4.1.1公平公开
公平公开原则是事业单位科学有效选拔人才的基本保证。只有做到了公平公开，才可以科学的制定招聘岗位所需的标准和条件，客观公正组织考试考核等重要环节，严格落实各项招聘程序，选拔到优秀的人才，真正做到不偏不倚，顺利完成招聘任务，圆满实现招聘目标。所以，商洛市妇幼保健院在公开招聘的具体实施过程中，应该根据招聘岗位实际需要来设定资格条件，避免因人设岗；首先为了使更多的人参与到考试之中，就要扩大招聘信息的宣传范围，增强竞争的充分性；其次要严格把握命题方向和考试环节，做到标准一致，评判客观减少人为主观因素影响；在招聘过程中应实行全程公开，接受社会各界和考生的有效监督。
4.1.2人岗相适
商洛市妇幼保健院应根设置严格的招聘条件，再通过严格的程序，选拔到适合招聘到这个工作岗位的优秀人才，商洛市妇幼保健院一定要坚持人岗相适原则，坚持这个原则就要做到优秀的人才到合适的岗位，才能实现工作岗位和应聘者达到最佳匹配和双赢的状态。因此商洛市妇幼保健院在公开招聘过程中，应该认真的研究并且制定科学的岗位标准和任职条件，严格进行科学的考试考核和资格审查。要做到既要选聘出优秀的人才，又要避免出现人才浪费现象，以确保既能充分发人才的创造性和积极性，又能最大限度的发挥组织效能，为招聘到的人员提供充分的个人发展与实现价值的空间。
4.2完善公开招聘方式方法
事业单位公开招聘的目的是通过科学的方式方法和严谨的组织程序，把符合岗位条件的人才选拔出来。商洛市妇幼保健院应该不断的完善和创新招聘的方式与方法，这是招聘组织单位和各级人事行政部门的一项基础性工作，对公开招聘着关键的作用。
4.2.1提高笔试内容科学性
在事业单位公开招聘中考试质量是否高，是否能选拔到合适的人才，这取决于考试内容的设置是否科学。所以商洛市妇幼保健院应提高笔试的科学性，想要提高笔试的科学性应做到以下几个方面：一是要明确命题的思路与方法。笔试是通过卷面考试的方式来检测应聘者是否具备应聘岗位所需要的能力、素质以及专业知识，通过考试来选拔人才是为了可以顺利开展工作，胜任工作岗位。所以，根据不同的岗位性质除了考察基础的公共基础知识以外还应该着重考察应聘者的专业素质以及工作能力。二是可以依托专业的机构来研究命题。组建专家组来针对岗位特点来命题，从而不断地规范考试内容。三是科学的设置成绩比重与分数线。商洛市妇幼保健院应根据岗位的特点来科学的确定各项笔试成绩在总成绩中所占的比重，同时应该根据实际情况来设置笔试的最低分数线，从而进一步的保证有效性。
4.2.2规范和丰富面试形式
商洛市妇幼保健院公开招聘的面试为结构化面试，虽然结构化面试操作方法相对科学，但在实际的操作中仍要加强规范。一方面，考评的要素要安排的合理、全面。另一方面，在考场上，考生获取题目要畅通，避免考生因听不清考试题目而影响考试的正常发挥。考官也要严格的根据结构化面试的打分要素来给分，避免主观印象影响分数。与此同时，结构化面试也有很大的局限性，命题针对性较差。所以商洛市妇幼保健院应根据工作岗位的特点来逐步改进面试形式，尝试一些创新型的面试，如添加一些个人演讲、现场答辩等元素。
4.3健全公开招聘评估机制
公开招聘程序结束后，商洛市妇幼保健院需要对整个招聘过程进行评价以及反馈，通过科学的评估来对招聘活动进行评价，检验招聘的效果，以便为以后招聘工作的开展积累经验。
4.3.1对招聘过程进行总体评估
总体评估是对整个招聘过程的全面评价，对招聘活动的全面总结，也是对招聘效果的检验。这个过程对公开招聘总结来说非常重要，但往往被忽略，总体评估需要科学的评估方法以及一系列指标体系来完成。下图为总体评价指标的例子。
4.3.2对招聘质量和成本进行评估
人才招聘不但追求质量，也需要考虑成本。招聘过程中，商洛市妇幼保健院应使招聘成本最小化，招聘效益却最大化。而这一项评估一般从录用人员质量和录用人员数量两个方面进行。录用人员质量的评估主要考虑以下三个方面：参加工作年限、录用人员受教育程度和以往工作绩效。录用人员数量的评估指标主要有招聘完成比、录用比和应聘比三个指标。招聘的效益是不能不直接体现出来的，它只能体现在被录用人员在工作中所贡献的大小。一般来说，有四种常用指标：招聘成本效用、总成本效用、人员录用效用和选拔成本效用。指标内容如下表所示。
录用的比例越小，则说明被录用人员的素质就越髙；反之，则被录用人员的素质就相对较低。招聘的完成比等于或大于一，则说明在数量上完成了招聘的计划，招聘的完成比没有等于或大于一，则说明没有完成。应聘比越大，则说明应聘者竞争充分，所以被录用人员的素质就较高。
4.3.3强化评估结果的反馈应用
商洛市妇幼保健院在公开招聘评估完成以后,应该及时的对招聘工作的过程进行认真的总结，查找整个招聘过程中的不足之处，再分析产生该问题的原因，对招聘方案重新进行梳理，到最后形成包含问题分析、改进建议以及经验做法的总结报告。这样做一方面可以为商洛市妇幼保健院以后的招聘工作积累经验，另一方面应及时的反馈给人事科，再由人事科建立一个顺畅的评估反馈机制，以便人事科充分的掌握招聘的成效，为提高商洛市妇幼保健院公开招聘的效果打下基础。
4.4落实信息公开和公示制度
商洛市妇幼保健院为了保证招聘的质量，应做好招聘信息的选宣传工作，首先，应在有媒体影响力的平台进行宣传，如商洛电视台、商洛日报等，另一方面应在有影响力的网站上面发布招聘消息，如商洛论坛，商洛市人事考试信息网等。并且应在报名之前十天就进行宣传，使人们有时间去了解信息。同时招聘的全过程应该透明化，公开化，自觉接受来自考生与社会的监督。
结语
本文通过对商洛市妇幼保健院的招聘方式进行分析，找出了商洛市妇幼保健院在公开招聘方面可能存在的问题，并根据问题进行调查，访谈，从而更加深入的了解到问题的根源是什么，再根据实际情况，从根源出发，想出解决问题的方法。但是由于一些客观条件的限制，可能发现问题还不是很全面，解决问题的方法可能也不是很成熟，但还是希望为我国事业单位公开招聘有一定的帮助。
参考文献
【1】ClarkR.Humanresourcesmanagement[M].2nded.McGraw-HillBookCompanyAustraliaPtyLimited,2002,P:43-94
【2】邵红.浅谈事业单位公开招聘问题与对策[J].东方企业文化2014.03（1）：1672-7355
【3】梁中范.W市事业单位公开招聘问题及对策研究[D].河南省：郑州大学.2013
【4】陈社育：《公务员录用考试的信度和效度研究》[D]，南京：南京大学出版社，2012年学术论文类
【5】李强：《地方事业单位分类改革研究》[D]，南京：南京大学，2012年
【6】范娇：《我国事业单位公开招聘方式研究》[D]，山西：山西大学，2013年
【7】徐子龙：《事业单位招聘中的公平性问题研究》[D]，云南：云南大学，2013年
【8】和君玲：《事业单位中的“问题招聘”与其反制措施》[D]，河北：燕山大学，2012年
【9】黄蓉芳：《我国事业单位聘用制改革存在的问题与对策研究》[D]，湖南：湖南大学，2012年
【10】井阳：《我国事业单位人员招聘存在问题及对策研究》[D]，大连：大连海事大学，2013年
【11】王文成：《考选公平-我国公考制度科学化的路径选择》[J]，《河南社会科学》2013年第10期
【12】余仲华：《事业单位公开招聘的成效与改进策略》[J]，《中国卫生人才》，2013年第12期
致谢
在论文的写作过程中，我的论文指导老师赵广信教授给予了我很大的帮助。赵广信教授为人平易近人，治学严谨，经常牺牲自己的休息时间为我们修改论文，使我深受感动。赵广信教授修改论文十分仔细、严谨，为我论文的写作提供了十分宝贵的意见，才能使我的论文顺利完成。在次特像赵广信教授致以我最诚挚的感谢！
下载提示：
1、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“文章版权申述”（推荐），也可以打举报电话：18735597641(电话支持时间：9:00-18:30)。
2、网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友投稿，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务。
原创文章，作者：写文章小能手，如若转载，请注明出处：https://www.447766.cn/chachong/2161.html,
