中小企业发展路径研究

　　摘要：中小企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，其发展程度关乎着我国经济的平稳运行，同时也强烈影响着我国的社会稳定与就业。目前，我国中小企业的发展整体处于稳步增长的状态，但仍然面临着十分严重的考验，融资难人才短缺等问题依然阻碍了诸多中小企业的发展。为了中小企业的平稳发展，需要去探究中小企业的发展之路。本文从企业与XX等方面综合考虑，提出中小企业发展在自身方面应当注重并解决的困难，同时XX也应通过相应切适当的政策，让中小企业于发展过程中应对各种困难，使得中小企业健康稳定的成长且成长符合时代的发展与社会的进步。

　　关键词：中小企业；发展；路径；

　　近年来，国内外经济形势突变，我国经济为应对新形势，并迎接即将到来的挑战，将会逐渐降速转型，步入新常态，意味着GDP增幅明显放缓，产业结构调整转移；同时，国际经济下行，仍未从冲击中完全恢复。以上种种都给中小企业发展带来了很大的挑战与困难。中小企业仍然存在着诸多阻碍其发展升级的问题，绝大部分的中小企业都表现出了企业发展活力的疲软。

　　而随着我国经济的不断发展和政策的大力扶持，经济增长和社会稳定的重担压在了中小企业身上。与此同时，中小企业在推动产业结构优化升级、缓解就业压力、促进居民生活水平提高、保障繁荣安定和谐的新社会等方面发挥着重要的作用。做为国家经济发展的最重要的组成部分，其健康发展不仅仅影响到微观、个体经济的健康发展，更与整个社会的进步与国家经济的发展密切相关。因而，研究中小企业的发展，不仅仅是为了为中小企业提供一条发展自身，谋求财富的道路，更是为了整个国家觅得经济社会进步稳定的真经。

　　中小企业，顾名思义，是除大型企业之外一切中型、小型企业的总称。正如人的构成单位是细胞一般，国家经济便是由绝大多数的中小型企业与少数大型企业构成的，作为国家经济发展的一个最小的单元，中小企业的发展决定了国家发展的根基，具有十分重要的研究意义。为此，学者们从不同的角度对中小企业的发展进行了研究，并取得一定成果。而就学科而言，中小企业的发展除涉及经济学外，还涉及到了管理学、教育学、社会学、法学等学科，各科学者研究的主要目的，都是通过对目前中小企业发展的分析，提出建议，以帮助中小企业设计最优的发展道路。就目前而言，对于中小企业发展的研究主要集中于以下方面：

　　首先，中小企业发展迅猛，已成为经济发展的支撑力量和国家创汇的主要来源。截止2012年，中小企业生产的产品及提供的服务所产生的价值，已经占国内生产总值的60%以上[]。许多中小企业积极参与国际分工与竞争，不断进行优势深化与产业专业，从比较优势转向竞争优势。而自从加入国际世贸组织之后，中小企业也因其灵活多变的优势不断发展，产品种类由单一转向多元且高附加值，出口产品种类不断增多，数量质量不断提升，成为国家外汇的主要来源。

　　其次，中小企业发展面临诸多困难。资金短缺，融资渠道不畅，政策支持力度不够等问题制约着中小企业的发展。而与此同时，企业内部的管理不善等问题更加遏制住了企业的发展。而08年的金融风暴过后，许多中小企业更是没能从阴影中走出，摆脱发展困境。中小企业的发展困难亟待解决。

　　最后，创新是中小企业发展的动力与源泉。创新型中小企业近年来异军突起，甚至成为了高新技术产业化的核心力量[]。创新型企业能够快速实现技术创新、管理创新与市场创新继承，决策机制灵活，市场适应能力强。同时，创新型中小企业的产品普遍具有较高的技术含量与高附加值，可以极大的促进产业结构升级优化。

　　以上对于中小企业的研究为本文的课题研究提供了宝贵的经验。但同时，中小企业的发展仍然还有许多需要注意之处，比如企业主自身、企业核心管理人员的素质问题，企业的品牌发展问题，如何发展企业创新等问题。为此，本文需要进一步，将问题带入企业的最深、最基本的层次，去分析中小企业的发展路径。

　　1.研究思路

　　本文立足与中小企业的发展，结合前人的相关研究，重点分析中小企业发展过程中自身以及XX应当如何去做。

　　首先，对中小企业发展的现状充分了解，并进行分析。

　　第二，明确中小企业发展面临的主要困难。

　　第三，为中小企业的发展寻求良好的发展机遇与政策优势。

　　最后，提出中小企业发展过程中企业自身需要完成的各项任务，以及XX为其发展所应进行的扶植方式。

　　2.研究方法

　　本文主要采用的研究方法有：

　　实证研究法。通过自身在实习单位的个人调查，以及与相关领导的交谈，发现目前中小企业发展面临的问题与解决方案。

　　文献研究法。根据本文的研究内容，通过收集资料与信息，结合当前实际对文献进行分析研究，从而了解其价值。

　　根据国家工商总局、国家统计局、发改委联合发布的统计资料，截至2013年底，全国各类企业总数为1527.8万户。其中，中小型企业1169.9万户，占企业总数的76.6%[]。若将4436.3万户个体工商户视作微型企业纳入统计，则中小型企业在工商登记注册的市场主体中所占比重达到94.2%[]。由此可见，中小型企业已然成为市场中的主唱角色。近年来中小企业数量的稳定增长，极大程度证明了我国社会主义市场经济的稳定发展，体系不断完善，中小企业发展环境提高，国内经济具有充足的活力。[]而随着国家商事制度改革的不断推行，中小型企业的数量仍在不断上升，同时XX也表示会加大对中小企业发展的支持力度。

　　由于中小型企业的蓬勃发展，其带来的无数就业机会是解决我国城镇就业困难问题和农村富余劳动力转移就业问题的主要窗口[]。与大型企业相比，中小型企业创业及就业门槛较低，所使用的社会资源较少。同时，由于中小企业创办资本较低，起步容易，员工需求量大等特点，使得中小企业比起大型企业所能提供的就业岗位，在总量上是大出许多的。

　　据国家统计局2014年的数据显示，我国有接近8亿的劳动人口，就业人口也达7.67亿。这表明，中小企业为我国提供了接近2亿个岗位，成功解决了2亿人的就业问题，为我国社会稳定做出了不可磨灭的贡献[]。图2我国中小企业的社会贡献

　　同时，新增就业和再就业的70%以上人群集中在中小型企业，显而易见，中小企业已作为社会就业与再就业的主要渠道[]。

　　资料显示，江苏、上海、浙江等东部地区的中小型企业占全国中小型企业的比重为60.4%，而中部8个省中小型企业占比为20.4%，西部12个省区市比重仅为17.2%[]。由此可见，东部地区集中了超过一半的中小企业，东部地区发展较快，中西部地区发展缓慢的问题仍是需要面对的问题之一。

　　由于国家政策的推进、创业门槛极低、创业者普遍接受中等以上学历教育等诸多因素，中小型企业普遍敢于创新，因而出现了各种飞速发展的创新型企业。但另一方面，中西部地区的资源开发型企业，中东部的产品加工型企业以及低层次的服务型企业，这些传统行业仍然是我国中小型企业的主流[]。而这些企业普遍存在着质量不高，跟风发展，目光短浅等问题，因而经济效益较差。

　　改革开放以来，我国企业开始走出国门，参与到国际竞争与分工中去，从而涌现了第一批在全球范围内具有较大影响力的企业，如海尔、联想等大型企业。伴随着这些企业的成功经验与当前经济全球化的趋势，越来越多的中小企业也凭借着相对廉价的劳动力和较低的价格在国际市场中占据了一席之地，中小企业开始向国际化发展。

　　随着国际环境的变化，我国经济增长将由原先的较快速增长向平稳增长转型，逐渐步入新常态。而在转型过程中，城市化进程缓慢，市场化程度发展不足，服务业严重滞后等因素导致了企业升级缓慢。与此同时，大量中小型企业属于低端产业链，结构性缺陷明显[]。这些使得中小型企业发展形势较为严峻，主要表现在：成本高、税务重、融资坚、担保难等问题[]。与此同时，XX缺乏相应的扶植政策，绝大部分创新没有得到重视，企业经营举步维艰，发展空间不断压缩，可持续发展的瓶颈问题显得异常突出。总体而言，中小型企业的发展存在以下几个方面的困难：

　　多年来，许多中小企业因为无法通过融资困难的瓶颈，只能寥寥收场。中小型企业由于资产少，规模小，资信低，市场竞争力不强等劣势，在目前的金融体制下，中小型企业根本不具备对金融机构的议价能力[]，很多人都发出了银行“嫌贫爱富”的呐喊。同时，由于金融机构天生的回避风险性，中小型企业想要获得一笔可观的融资，需要付出极大的代价。对银行等金融机构来说，为中小企业发放贷款经常得不到预期的收益，有些贷款甚至具有极大的违约风险，导致银行服务中小型企业的可以说是提不起精神毫无动力。而融资渠道过于狭窄，是压死中小型企业的最后一根稻草，很多中小型企业，在发展之初只能选择向银行等金融机构融资，而金融机构贷款普遍存在的门槛高、手续繁杂，融资使用效率低、成本较高的现状阻挡了绝大部分的企业，从而令企业夭折。

　　从中小型企业看，技术创新和应用是企业发展的动力与源泉，只有不断的进行技术的创新升级，才能不被社会发展的大潮流淘汰。目前大多数中小型企业在市场竞争方面仍然只会使用单一的“价格战”方式占据市场份额，缺乏对于市场的敏感度，长此以往会丧失对消费者的吸引；其次，大多数中小企业都存在着服务观念落后、企业缺乏创新文化、较少的关注个性化消费等问题。而服务型的中小型企业，几乎都不具有品牌意识，同样存在市场敏感度不足的问题，不能了解消费者的最直接有效的需求，没法带动整个行业的发展进步，企业之间缺乏良性有效的竞争，各自为政，规模小效益低，没有创新等等问题，都会成为服务型中小企业的发展瓶颈。

　　近几年，由于我国经济发展态势的变化，使得企业需求更多的高质量人才，而随着生活水平的提高，劳动者也普遍要求企业为其提供更多的薪酬，用工成本不断上升，由此而引发的劳资纠纷数不胜数。而再加上许多企业不重视职工的五险一金、普遍要求高强度的无偿加班、没有相应的职工福利、不营造良好工作环境的诸多问题，使得劳动关系这根弦一直紧绷，很多员工不愿接受糟糕的企业待遇，较多人会在工作半年之后就选择离职或者跳槽，使得企业的人手一直短缺，招不到合适的员工。而技术工人短缺的现象也十分明显，时常都能看到企业缺乏技术工，但技术工却不愿意来企业应聘，导致企业用工难。日常中，许多企业的招工广告挂了一年又一年，招工成本与日俱增，但人手却一直不来。招人难，培养员工也难。由于员工“跳槽”频繁，一些中小型企业主也不愿意去进行相应的员工入职培训，他们几乎都认为自己招来的新人员工无法在自己的企业中工作太久，更不想自己辛苦培养的苗子为别人做了嫁衣。从而业主们对有经验者将会优先考虑，但事实却是，有经验者只是少数，更多的是为了获得经验成为有经验者的新人。业主们不给新人机会，而老人又纷纷离职，导致企业将要分崩离析，许多中小型企业陷入了这个怪圈。经过一系列调查表明，多数中小型企业人员流动率在10%左右，有的高达40%，中小企业的人才保留机制亟待建立完善。

　　值得关注的是，虽然用工成本与日俱增，但劳动力的素质却没有提高，许多员工每日在企业浑浑噩噩不干实事。大部分员工普遍渴求较高的薪酬，但其本身却缺乏相应的技术与能力，导致企业招工困难而社会就业率也不高，劳动力供应呈现结构性短缺。

　　多年来，国家一直将中小企业的发展作为发展我国经济的重要途径，XXXxxxx报告也明确提出，要“毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，保证各种所有制经济依法平等地使用生产要素、公平的参与市场竞争、同等受到法律保护”、“支持中小企业特别是科技型中小企业发展[]”。而近年又出台了一系列的方案、政策、意见去扶持中小企业，各级XX也对应出台了相关的扶植政策以确保中小企业健康发展。xxxx09年36号文件对此以八大条二十九小条，从各个方面清楚指明了促进中小企业健康发展的战略任务。而在14年11月，xxxx又通过《关于扶持中小型企业健康发展的意见》。进一步强调了扶植中小型企业发展的重要性。

　　国家工商局2009年的统计资料显示，中小企业通过电子商务创造的新增价值已占我国GDP的1.5%。中小企业通过电子商务的开展，直接创造的新增就业达到了130万人，相当于08年全国城镇新增就业的11.7%[]。开展电子商务业务的中小企业在人均产能方面，比没有电子商务业务的中小企业高出10.9%[]；在订单利润率等方面，高于无电子商务中小企业9%~15%。据中国B2B研究中心调查数据显示，2008年中国电子商务市场交易额达到3.15万亿元，而超过2/3的被调查企业在电子商务业务方面的投入仅在10万元以内[]。无疑，电子商务正成为中小企业发展的一条成功之路。

　　诚然，中小型企业发展面临种种困难，但中小型企业主普遍表示，未来会发展的更好，对于企业的发展带着积极乐观的态度去面对。随着时间的推移，大部分85后、90后走上了他们创业道路，这些年轻人具有时代的眼光，以及老一辈人锲而不舍的奋斗精神，这些优良品质会成为其创业路上的精神支持。

　　中小型企业的最后一大优势是退出成本相对较低，因其本身存在着创办规模较小，资金投入不多的特点，在发现无法解决的困难后可以及时退出，并允许第二次进入。在调查中发现，有超过三分之一的中小企业主曾经有过多次创业经历。可见，中小企业的较低门槛能够帮助许多企业主发现最适合自己的道路，而又不必花费太多的代价。

　　上述文字列出了我国中小型企业的发展现状以及存在的问题。接下来就应该为中小型企业的发展划出一条能够解决问题，促进发展的道路，这条道路需要企业以及XX的共同努力。

　　相信，没有中小企业愿意固步自封不求上进，每个中小企业都在为了发展成为大型企业做着自己的努力。因而，讨论中小企业的发展路径，就是讨论中小企业在目前的现状与困难中如何做大做强自己。面对困难需要逐一去解决：

　　1.解决融资困难

　　首先，面对中小企业融资困难的问题，企业需要做的便是加强自己的硬实力，制定合理并且适合自己的发展方略，通过产业、技术的有效升级不断扩大增强自身的核心竞争力、市场占有率以及号召力；抓住每一次机会扩大自身规模；不断的加强企业自身的各方面建设：企业文化、企业经营理念、经营机制；并且建立和完全最适合企业自身发展的决策机制[]；有效的履行企业监督机构的职能，完善企业的财务制度，做到账目阳光透明；实现信息的公开化，透明化，科学化，以求解决企业与金融机构存在的信息不对称的问题，提高自身的资信力，降低自身的贷款风险。

　　目前，银行贷款仍然是中小企业融资最主要方式，而银行评估是否能够发放贷款的重要依据之一，就是企业的财务分析，这便要求中小企业需要尽快建立健全企业的各项财务制度，编制有利于银行等金融机构了解企业经营状况的财务报表，方便金融机构对本企业经营能力、财务状况、风险评估等方面进行完善的分析。从而降低了银行与企业信息的不对称性，又有利于社会中介机构更好的了解企业的经营状况、资信状况、财务状况，能够更好的对于企业进行信用评级，降低银行获取信息的成本以及银行向企业发放贷款的风险，从而使得银行提高向这种优质企业发放贷款的积极性。

　　2.解决创新困难

　　其次，关于中小企业创新难的问题，目前已有过许多成功的案例解决了创新问题，而这些企业无一不成为了各自行业的一匹黑马。这些创新企业的共同点，就在于企业都建立和完善了相应的创新与激励制度。中小企业若想获得源源不断的创新资源，需要培养并调动起整个企业与员工的创新思维与意识，使员工的创新行为变成一种习惯，再佐以相应的创新激励制度，把科研人员在技术创新，产品创新后的成果与投入生产获得的经济效益链接起来，让员工亲自享受自己的劳动果实；把一般员工的制度创新，转化为可见且可观的额外收益等等，诸如此类的激励机制会使得企业充满了发展的东西，为中小企业的规模扩大、进军市场奠下了坚实有力的一笔。

　　创新，说到底是企业家的行为，创新走出的每一步都需要企业家抓住时代的脉搏，具有敏锐且高瞻远瞩的目光，都需要企业家对于机遇的果断决策，都需要企业家以及其精英队伍的超高效率。而中小企业的结构不同于大型企业的盘根错节，还是相对简单的，经营者一方面要作为组织者和精神领袖，带领成员们朝着创新前进；另一方面，经营者也直接承担了创新失败的风险。这便要求中小企业的经营者具备多方面系统性的知识以及正确的价值观念，才能使得企业创新这艘快船行驶在正确的轨道之中。为此，一个鼓励创新的企业氛围必不可少，这种氛围不仅仅要求员工去创新，而且更要让员工勇于创新乐于创新，并承担创新你的风险；其次，经营者自身也须得加强自身的学习，理解本行业的尖端科研，须得具备把握行业发展趋势的能力，才能为企业创新做出正确的决策，让企业在技术革新的浪潮中处于优势地位。

　　第三，对于人才短缺的问题来说，最优先要解决的，我认为应当是企业者自身的素质问题。上文曾经提到，目前创业者的年轻化以及他们具有的优良品质是中小企业发展的绝佳精神优势，但更多的企业者并不具备这样的优势，也就是说，并没有一个优良经营者应当具有的素质，这导致了许多企业家在中小企业刚刚起步不久便折戟沉沙。从某种意义上说，企业资本积累的过程就是人才聚合的过程，而中小企业要想搞定困难做大做强，关键就是从企业者开始，建立一支在公司管理、产品研发、营销后勤、财务会计方面均具有艰苦奋斗精神、开拓精神、创新精神的精英人才队伍[]，此队伍需要在企业家的带领下帮助公司一点点走上新台阶，达到新的高度。那么，一个具有优秀素质的企业家，自然会比素质相对不足的企业家更具有吸引人才的能力。相处过程中，优秀的人才也会与优秀的企业家相互吸引，最终走到一起形上文所说的精英队伍。所谓上梁不正下梁歪，那么一个端正的上梁，想必也会有一段坚实的下梁。一个素质不足的企业家留不住人才，素质优秀的企业家，人才必会纷至沓来。

　　企业家素质的问题解决之后，剩下关于人才的问题应当就好处理的多。还应当关注的便是人才的培养机制了。企业，尤其是中小企业需要在企业内部形成一系列完善的人才培养机制，这种机制应不仅仅着眼于培养，也应注意人才的评估、职位安排、迁升机制等等方面。机制需要培养人才的综合素质、市场眼光以及最重要的创新能力，让人才能为既在本行业有着出色专长，又具备精准的市场眼光，同时还不断开拓创新的顶尖员工。同时，适当的激励机制必不可少，较为可行的办法便是从企业分配制度着手，鼓励各要素，尤其是技术要素，以各种形式参与收益的分配。中小企业的员工不会太多，这样的激励机制能够调动员工的归属感，让员工真正的为了公司而实干，同时也形成了一种良好的人才聚集机制，能够吸引更多优秀人才积极投入公司的建设当中。

　　3.发展企业品牌

　　那么，以优秀的企业家为头为核心，以全方位综合性的人才为主体，是否就能带领中小企业走上康庄大道呢？可能还缺少了一点东西，这便是企业的品牌。品牌对于人们来说，是人们对于企业及其产品、售后、文化价值的一种评价和认知，是一种消费者对于企业的信任；对于企业来说，品牌是他们区别于其他企业的特有符号，是自己招揽客户的王牌，也是自己最有价值的无形资产。有了一个优秀的品牌，才能让市场和消费者注意到企业，形成一个固定的购买群体。中小企业若想要在如此激烈的市场竞争中脱颖而出，那么一个优秀的品牌，以及企业的品牌文化必不可少，这代表了企业向消费者提供了自己独有的利益和服务，更多的人认同了自己企业的品牌，也就带来了更多的收益。而广义的品牌，也能代表企业在消费者心中的地位，一个卓越的品牌，带给消费者满意服务的同时，也会获得更多的消费者，也就是所谓一传十十传百。就像目前的苹果，在人们心中就是智能手机的代名词，若一个企业品牌能够成为消费者心中的最优先选择，那么企业离发展壮大也只有半步之遥了。

　　企业的主观因素解决之后，接下来需要关注的便是客观环境的限制了，而企业发展的客观环境，就是国家与XX的支持力度。为了中小企业更好更快的发展，XX应从如下方面帮助企业成长：

　　1.减免税费

　　中小企业的经营成本相对较高，因此获得的利润较低，这是中小企业发展的鬼门关。抗住了成本压力便能够挺过去继续生存，而扛不住压力就只能被市场淘汰。虽说万事开头难，但XX也可以做一些事情去缓解中小企业的生存压力，这就是减免税费。相对于大型企业，中小企业对于税收更加敏感，大部分中小企业都不愿在步履维艰的时候再缴纳大大小小的税费，这无疑是雪上加霜。XX面对这一现状也及时做出了调整：首先提高了增值税和营业税的起征点。其次对于小型微利企业所得税减半的政策延长至2015年，并将范围从3万元扩大到了6万元。

　　同时，按照xxxx要求，财务部会同有关部门进一步加大收费清理力度。2013年在全国统一取消和免征33项行政事业性收费，降低了14个部门20个行政事业性收费项目的收费标准，并取消地方XX批准设立的314项行政事业性收费[]。以上的各种举措能够使得中小企业减轻负担，据估算，每年可减轻企业和个人经济负担约40亿元，进一步优化企业生产经营环境，促进经济平稳较快发展。

　　XX这一系列减免税费的举措，相信能够帮助中小企业减轻税费负担，缓解生存压力，让更多的中小企业走的更远。

　　2.给予资金支持

　　资金支持是帮助中小企业最直接的方式，能够帮助许多处于起步时期的企业迈出第一步。XX应当完善相应的财政支持政策，并进行专项资金的优化，突出资金的政策导向，更加向小型企业和中西部地区倾斜。同时，应设立国家中小企业的发展基金，这项基金应当帮助中小企业进行产业升级、调整产业结构以及改善服务环境为主，增加就业，拉动投资为辅，以求引导解决我国目前中小企业存在的产业结构不合理，服务环境不佳、产业结构不合理等各种问题。

　　3.解决融资困难，拓宽融资渠道

　　融资难仍然是制约中小企业发展的最大难题。上文说到企业如何从自身缓解融资困难，就是尽力做到财务透明，减少银企之间的信息不对等情况。而XX需要做的就是采取奖励以及风险补贴、XX担保等方式，鼓励银行等金融机构广泛开展对中小企业的贷款，并鼓励金融机制建立科学合理的中小型企业贷款定价机制，在合理的情况下继续执行较低的存款准备金率，并支持商业银行开发适合中小企业的各类金融产品和服务。其次也应推动小型金融机构发展，适度的放宽小金融机构的设立条件，允许民间资本、国际资本参股小金融机构。小金融机构定位于帮助中小型企业发展，其快速发展能够使得中小型企业拓宽融资渠道。同时XX也可出台相应的奖励考核机制，对于具有优质诚信的小企业进行相应的奖励，并设立相对的差异监管政策，对于信用较高和较低的企业做出不同的管理，同时对于中小企业的不良贷款更多的容忍。

　　融资渠道方面，XX应当构建更加适合中小企业的快捷融资平台，降低融资门槛，让更多符合条件的中小企业上市融资，同时为尚且不符合上市条件的中小企业提供资本市场配置资源的服务。支持中小企业采取知识产权质押、仓单质押、商铺经营权质押、商业信用保险保单质押、商业保理、典当等多种方式融资[]。鼓励为中小型企业提供设备融资租赁服务，并更加积极的推动中小企业专属的小额贷款与相对宽松的信用保险，以求拓宽中小企业的融资渠道。

　　4.推进中小企业创新发展

　　首先XX应当大力推动中小型企业进行技术改造，重点支持中小企业进行工业、技术、材料、设备升级，提高自主创新能力、促进节能减排、实行可持续的发展战略、提高产品和服务质量。第二应帮助提升中小企业的创新能力，建设完善中小企业的创新能力的培养计划，帮助鼓励有条件的中小企业建设相应的研发机构，推动各类技术服务平台、市场和研究机构为中小企业提供优质服务。第三，提高中小企业对于知识产权的保护力度、运用和管理的水平。XX开展面向中小企业的知识产权的相应培训辅导，加大对于侵权行为和假冒伪劣产品的打击力度，履行相应XX职能，维护市场秩序与中小企业的相应权利。最后，支持创新性企业发展，鼓励中小型企业发展战略性新兴企业，充分利用国家科技资源支持中小型企业技术创新，鼓励科研人员利用科技成果创办中小企业，促进科技结果的转化。

　　5.引导企业开展电子商务

　　首先，XX需要制定并出台统一的标准，引导并规范企业的电子商务行为，将信息化应用到企业的各项商务活动中去。第二，对于发展良好的信息化企业提供相应的优惠政策，在税收、资金支持等方面提供优惠，鼓励更多的企业完成信息化建设，开展电子商务；第三，建立健全中小企业的信息化评估机制，对完成信息化的企业进行打分评估，形成差异机制，针对不同程度的信息化企业进行不同的服务，帮助水平不同的企业提高经营管理水平。最后，以支柱产业和有本省特色产品的一些专业网站为依托，培育一批集信息发布、价格指导、网上交易、资源配置等功能于一体的行业门户网站，发挥无形市场的优势[]。

　　综上所述，中小企业的蓬勃发展，能够带动社会与经济的进步发展，也能帮助社会吸纳劳动力增加就业。而中小企业的发展同时也存在着诸多问题，需要XX从中协助，为其发展拓宽道路，而更重要的，是企业自己能否认清当下形势，抓住时代脉搏，作出果断决策，是企业主是否具备行业眼光及综合素质，是企业人才队伍是否具有足够的创新意识及执行力。拥有这些优势的企业，相信其可以在XX政策的引导下披荆斩棘，走上良性可持续发展的康庄大道。