中小型民营企业内部审计风险及解决办法——以廊坊盼盼门业有限公司为例

　　摘要

我所实习的廊坊盼盼门业有限责任公司确实需要在我们建立这个体制内的审计时就准备好整个系统。企业内部经营涉及到了我们内审内容的大层面以及小角落，有效的协调了并且无缝衔接控制了整个内审系统。我们公司的所有部门，购买物品、销售安全门、建造工程、投资活动、以及会计的核算工作等经济业务没有什么不需要内部审计。公司业务有个值得信任的评价部门这一切全靠一个公正的审计部门，他们可以运用监督和核算为我们创造一个有效的体系。内部审计可以为公司的财务保驾护航。不仅仅这一切限于企业的经营管理人员，我们也要关注中层以上的领导，他们的管理范围十分宽泛，往往有着更多的责任，无疑在这一点继任者可能会遇到更多麻烦，这就等待着内部审计工作人员对其在任期间的情况进行细致审计。在研读相关文献的基础上，结合廊坊盼盼门业有限责任公司的财务现状，查出内部审计存在的不足的方面，对不足之处找出改进方法。

　　关键词：内部审计风险解决办法

　　前言

在看待企业内部财务环境上的不足时，我们现在可以找到的线索是，有三种主要想法被理论确定的机构所采纳并公布：一个是以财务为目标的审计体，用财务报告的方式去体现出来，把能和企业环境规划有联系的财务状况、经营成果与现金流量设定为审计的开头，实施倒查的方式，这样形式的务状况、经营成果与现金流量的财务发生过程。在结果上完成有绩效有规律的对于环境得以保证的评价以及模式，这种模式从企业整治环境和完善环境保护的突出缺点入手单位的经营流程，一步步摸索，试图得出误原因，慢慢推导出应对的好办法。三是采用项目导向的审计模式，审视搜索这些项目是不是有错误认真判断这些流程到底有没有达到效果，一旦找到细枝末节，不要放弃产生问题的差距，立刻进行进一步探索。

以上提到的虽然得出了企业内审开头的大致方向，可不能说是完美的：实际还未对行程模式的要素进行细分，对整个系统不是有益处的。Where、HowandWhen才是首要该被考虑的，可是如今企业只是解决了什么才是出发点的答案，还未对何时去做怎么去做这些问题进行考虑。

其次，还没有对不一样的领域进行区别。对照不同领域应该有不同的方案，否则一切没有益处。一切的要素都应该被区分。

最后，实践的用性并不完美。距离到实践中还有一段距离，审计运作模式不仅只停留在简单问题，我们应该把这个作为目的，可是因为基本要素还没有被明确，同时也不是一个完整的系统，因此对审计帮助不大。

而我研究的盼盼公司存在以下几个问题如，（一）机构设置及人员配备不合理：（二）内部的财务审计工作的范围受限（三）内部财务审计的模式滞后（四）借助第三方的审计促进往来款的管理（五）往来账的对账方式方法[往来账就是公司与供应商和客户之间的贸易往来，记录公司应付供应商多少款，应收客户多少款的账目。]。（六）企业管理者的企业治理理念落后（七）企业的内部财务审计制度不健全。本文也将主要根据以上几个问题研究并提出解决方案，将会使盼盼公司的内审问题向着我们所期待的那样有所进步。

　　第1章绪论

　　第1.1节研究的背景及意义

1.1.1研究的背景

在廊坊盼盼门业有限公司实习期间，发现其正处于由原来的民营企业转向港资并购期间，而其在内审方面有着诸多问题。

1.1.2研究的意义

该企业成立近二十年，集各类型安全门生产、加工、销售为一体的中小型民营企业[见访谈2问题1]。在我的实习期内，这个公司正处于由原来的民营企业，转向港资并购期间，在这段时间内，我发现该公司在财务制度的执行和机构设置上的一些问题。若在内审问题上加以优化，将对企业发展有帮助。

　　第1.2节文献回顾与综述

1.2.1国内文献研究

王峰（2015）在《财税统计》期刊上发表的《新常态下企业审计工作要点》一文中说，企业在慢慢发展的时代中，仅仅靠着国家审计部门的监督和管理是不足的，不得不说企业自己有个好的内审部门也很必要[1]。

徐征（2015）在《经济空间》上发表的《优化企业审计工作的现实出发点分析及实践》一文中提到，在对企业进行管理的漫长过程中实施审计评判，发现企业的不完美需要改进的地方在经营管理方面[2]。

薛淑予（2016）在《审计广角》期刊上《内部审计很急人员的资格审查与绩效考核研究》一文指出，种种我们收集到的数据显示，财会的同志们占了大部分，而设立成为内审专门服务的人不到百分之七十，这让审计部门很被动，会渐渐浮现内审的许多问题[5]。

孙光宇（2016）在《商业经济》期刊上《中小企业内部审计存在问题及对策》一文中提到，内审无法发挥作用，因为许多企业还是沾亲带故，在传统的模式下受许多影响，因此规模始终无法扩大，使得中小企业没有办法和市场以及世界经济得到匹配，让内审在企业中处于无法走下一步的趋势[6]。

张新月（2017）在《审计广角》期刊上发表的《如何规避企业审计风险》一文中指出，企业内审有许多我们不能肯定的地方，正因为这个原因，我们的审计部门应该追求真实。虽然还受着周围许多变化因素影响，结果和真正发生的事情并不一样，难免存在不同点，这样的差别是由于企业审计存在的风险。在审计内部优化途中，还是主要依靠工作人员的努力[7]。

朱颖（2017）《内控与审计》期刊上《中小企业强化审计工作的探讨》译文中提到，在一些家族企业当中，还是存在需要亲戚连带关系，这些人员的会计技能并不达标，因此企业财务可能存在许多问题，有时可能出现xx问题，因此构成了财务的重大问题，即为失去真实性[8]。

刘怡冰（2018）在《政策与商法研究》期刊上的《企业内部审计机构在管理舞弊防控中的作用分析》一文中指出，内部审计机构参与管理舞弊防控，一方面，尽可能让审计舞弊方面发挥可能性，可以有效增进内审进步。由此进行努力我们的内审工作一定会有提升，让企业内审工作处于不停的优化中。其次这个方法也对企业了解更多重要的职位有帮助，不断进行自我优化[9]。

辛燕（2018）在《财务审计》期刊上的《企业财务管理内控及对策探讨》一文指出，财务预算仍然停滞不前没有进步，正是由于内部控制没有得到重视。内审体制仍存在很多漏洞，甚至工作人员的素质都没有提升，这严重影响着企业内控有所建树[10]。

黄倩（2018）《经济论坛》上发表的《企业内部审计风险成因及控制解决途径》一文中指出，到了如今很多企业还没有意识对于内审的重要，让内审工作没有很好的控制力，因此内审人员工作处处受限制。这样的体制下，公司内审不能更好发挥，没有优化的可能[11]。

高志芬（2018）在《财会学习》期刊上发表的《企业内部审计风险因素及防范措施研究》一文中提到，虽然现在很多公司启用了内审，可是他们仍然采用传统方法，就是通过账目查找发现问题。这种方法已经过时，受很多限制[12]。

甘哲顺（2018）在《经贸实践》期刊上发表的《浅析中小企业财务内控管理存在的问题及完善对策》一文中指出，一定要立即建立一个大家都认真遵从的规范，这样可以避免意外，加强自己企业的内部控制才能实现效率[14]。

何萍（2015）在《中国乡镇企业会计》上发表的《外部审计与内部审计的多维协调研究》一文中说，都起到了重要作用，关于外部审计和内部审计在市场经济中的作用。没有内部审计外部审计一定无法立足，他就是外部审计的核心以及保护膜。但外部审计有引领着内部审计前进，让其摸索到一个深层的范围。只有相互结合才能有最好的巩固[15]。

吴亚红（2018）在《会计审计》期刊上发表的《我国内部审计质量管理现状及改进措施》一文中说，现在我们国家的中小企业内审团队中，还是有许多蒙混过关的人，不是每个工作人员都具备作为一个称职的会计想要改善这一现状，一定要从领导者有思想上的觉悟[16]。

1.2.2国外文献研究

VictorMuntcanuDraurcntiuZaharia(2015)发表的《CurrcntTrendsinInternalAudit》提到，内部审计长期研究着会计问题的起点，其实在很久以前就是一个可靠的方式以便来检测机构的风险[17]。

CordosGcorge-sliviu(2016)发表的《AnalysisofInternalAuditPracticcsonFTSE100》提到通过使用方方面面不一样的程序工作，因此内审被认为是带来增值业务，有效保证内部控制系统运转正常。因此内部审计也同样传达着清晰度与公司的合法合规[18]。

AbdulazizAlzeban（2016）发表的《InternalAuditPracticesandStandards:ExternalandInternalAuditors’PerceptionsonComplianceinanEmergingEconomy》提到相对于那些大公司来说，小公司在没有内部控制管理报告的时候，易涌现财务报告问题，强制性内部控制管理报告的收益往往对小公司更明显[20]。

1.2.3文献简要评述

综上所述，结合中小型企业内部审计工作，及审计风险的研究，参阅国内、外文献对企业内审及审计风险的论述，及中小型民营企业自身存在的很多局限性与问题，结合当今经济环境变化以及法律环境，一步步慢慢探索内审的严谨逻辑，让每个内审人员更加尊重自己的工作。发现我们重在构造一个支持其持续并且稳定的发展、科学且必须有效率的完善审计体制。

　　第1.3节研究目的

我通过实习时期观察，发现该公司基础核算工作数据还不健全，财务缺乏监督，审计工作没有实际开展等问题，导致企业出现成本核算管理失实、财务工作欠缺规范化，会计科目设置不合规范，出现这一问题的首要因素是企业审计制度不健全，财务人员兼职审计工作，以致审计工作流于形式，没有真正起到审计监督的作用，没有作用导致停滞不前，这样我们才会有提升空间去改变现状。

　　第1.4节研究范围与内容

1.4.1研究的范围

在一步步提升寻求进步的过程中，财务审计工作中逐渐暴露出的一些深层次的问题为背景，从中小型民营企业对财务审计的认识与现状深入分析，结合我所实习单位，廊坊盼盼门业有限公司财务审计方面的管理现状为例，分析该公司在港资并购期间，审计出关于财务方面的问题，从而展开深入研究和探讨，提出有效的解决方案。

1.4.2研究的内容

以廊坊盼盼门业有限公司为例，在文献的研究中，我们可以学习最新的知识以及专业人士们总结的以往经验教训，在这些基础上找寻解决方案。

　　第1.5节研究视角及方法

1.5.1研究视角

针对对廊坊盼盼门业有限公司公司的案例，分析专家语录考察公司实际情况。找寻不足，没有不足也不会有进步，在不足中磨炼寻找突破。

1.5.2研究方法

（1）文献法：阅读书籍报刊，收集专业人士们对此的意见，提升自己的内审专业知识。

（2）访谈法：通过访谈，得知大部分公司会计相关人士对于企业内审的认识。

（3）案例分析法：对企业中的各种记账科目进行查看是否准确以及账目是否及时入账。

　　第2章企业内部审计的理论概述

　　第2.1节企业内部审计的内涵和意义

内部审计：由部门、单位内部专职审计人员来进行的审计。他们的目标就是让全部人员都得到有效率规划的管理。审计无论内部还是外部都得到补充构成了现代审计的一大风景。在中国，内部审计不仅是部门、单位内部经济管理的重要组成部分，无可厚非他是国家审计工作的底层却是基础，因此成为了审计监督系统的一份子。

审计独立性：独立就是说不盲从，有自我性。收集证据时带有主见，不要被外界的纷纷扰扰声音轻易影响，依据规定的原则按部就班的对待审计证据合理地价，丝毫不受外界任何干扰。理论意义上的独立，是说每个审计人员都有独立的可能，和被审计单位没有关系才是最规范的关系，尤其注意直系亲属。

　　第2.2节企业内部审计的内容

(1)保证财产全部完整并且不受盗窃，不要有松懈。

(2)在审查公司的财务时，注意收支平衡，报表是否有科目混乱，核算账目时刻保持严谨。

(3)关于报表是否真实，可以选择在一定的时间段内不定时查验。

(4)具有查看公司承包责任的权利，在主要领导人离开公司是要尽力配合，完善离任工作不给后期工作留下麻烦。

(5)在公司计划基建工程时，要时刻记录着不要留下疑惑，不给后期工作带来困难。

(6)对公司及所属公司的是否完整和是否有效保持警惕性，随时抽查不放过任何一个环节。

(7)在违反财经纪律霸占了国家财产或者侵害了公司资源的事情上、要马上开始专门的审计调查。

　　第2.3节企业内部审计的方法

（1）抽查法：含有三个方法，包括等距抽样、随机抽样、PPS抽样，这三种方法没有什么大的区别，只是前两种实用性强，后一种可能操作不那么简单。

（2）审阅法。

（3）分析法：将抽取和详细审计的方法巧妙结合。在实验审计的过程中，每当我们对样本有了可能性的怀疑审计人员可能会将取样的数据数量或者流程有所改变。

（4）效益评价审计法。

（5）顺查法：根据顺序有条理的审查，不可随意打乱顺序。

（6）逆查法：首先排查报表，看看是否存在错误或者疏漏，确认过后再依次审查并分析我们的财务报表、核对帐簿和凭证等等。

　　第3章廊坊盼盼门业有限公司内部审计与财务管理现状分析

　　第3.1节廊坊盼盼门业有限公司简介

廊坊盼盼门业有限公司是盼盼集团其下属一家集科研、生产、加工、销售、安装服务等为一体的专业生产数种金属门的大型企业。公司位于京津走廊的河北省廊坊市开发区，是以生产“晶晶”牌精品防盗门、钢木装甲门为主，以晶晶铜门以及铜制品的研发与制造为导向的有限责任公司。

　　第3.2节廊坊盼盼门业有限公司内部审计与财务管理现状分析

3.2.1内部审计人员结构现状

内部审计人员结构不合理：廊坊盼盼门业有限公司内部审计人员结构方面，据了解，廊坊盼盼门业有限公司内部审计人员工作发展很不平衡，存在审计人员参差不齐差距很大，限制了盼盼集团的长远发展。

表3.1内审人员学历调查报告

　　3.2.2内部审计人员工作现状

在公司的管理层是否重视了内审的工作开展上，也做了详细调查，根据图表显示，公司的管理层如总经理、财务经理等等还是比较重视的。一个企业只有上级领导有了重视，下级们才可以认识到重要性，并且保证制度有效的被遵行。

表3.2公司内部控制重视情况

有效检验公司内部审计人员是否对于公司内审制度是否遵守且持赞同态度，是对公司内审成绩效率的必经之路。而想知道这一结果，必须先明确无误的调查好客体，不然整个内审制度只会让公司走到不正确的道路。而这个客体就是公司的内部审计绩效，只有将它正确反映，才能找到最适合的方法。以下我们通过了调查问卷对于内部审计绩效的必要性指标进行评分，分数大小由1到5，由于标准差越小则平均值的代表性越好这一数据特征，结合两者就可以得到更加全面细致的数据结果，由此通过内审人员的评分可以观察平均值标准差得到他们对于内审系统态度的严谨评价，问卷内容见附录。

表3.3盼盼门业公司指标筛选调查结果表

　　通过对上表进行分析，我们可以看出，关于内部审计对象它们的合理性指标，以及关于内部审计的态度指标数值，它们的共同特点是标准差大于一，直接表现了盼盼门业有限公司的内部审计工作人员对于现有阶段的公司内部审计评价系统和指标作为评价公司内部审计的成果指标有很多分歧，没有形成一致的看法。

并且，后续审计的针对性指标以及后面通报制度的完善性指标，它们的平均数值达到了3以下，说明公司内部审计人员认为这两个指标对于公司内审制度的必要程度很小。除了以上几点外，剩下的指标都在一个正常数值内，说明是有效的令内审人员信服的系统。

　　第3.3节廊坊盼盼门业有限公司内部审计与财务管理存在问题及原因分析

3.3.1管理者对内审支持力度不大

由于廊坊盼盼门业有限公司以前并没有单独的内审机构，而后在建立初期因此也没有给与应有的重视，甚至没有将其放到工作的台面上来。这严重压制其内审前进的步伐，使得更多会计人员审计人员缺乏这方面的操作经验，没有可以依靠的经验。在企业管理及内部审计实施过程中不能正确的认识审计工作对于企业发展进步的作用，不能利用内部审计结果来做到发现问题、提前预警与事中控制，没有相应人员承担内审责任。内部审计的形式化实际上大于实用性作用。只有加强了企业管理层对于内部审计的重视，才可以通过内部审计获得企业进步的全新动力。

3.3.2内部审计机制与法规缺乏系统性

部分企业在审计工作的推进中会调拨财务人员或企业其他部门的人员组成临时审计小组来进行内审工作。这导致内部审计工作的推进受牵制过多，难以公平并且公正的开展。并且很多国有企业针对内部审计结果，若仅仅做出查错纠正弊端这种治标不治本的处理，未能从管理层面和企业内部审计机制与法规规范角度去做出调整，这将导致公司内部审计常年处于一种执行效果差的情况下。

3.3.3现有绩效评价方法缺乏战略性和客观性

现有绩效评价方法通过调查问卷可以看出缺乏内审人员的认可，审计内容和规范的设定则证明有失客观性，对企业判断自我内审机制的结果不准确。且评价指标大多选择内审计划完成率内审计划科学性等，都是从过去的角度进行评价分析，忽视了对于未来计划成果的考察，缺乏战略性无益于公司的未来发展趋势。评级维度仅仅局限于实施情况财务计划这些指标，比较单一，完全无有关收益的评价。

3.3.4企业内审整体管理和人员素质落后

虽然廊坊盼盼门业公司已经不停在原有的传统账目操作中，可这是远远不够的，如今大多数企业都具备这样的本领，而该公司实际缺少是内审领域。内审中甚至还有别的会计人员渗透其中，导致毫无独立性，角色十分混乱。并且公司内审人员学历不平衡，没有一个高素质的团队。正因为如此，大面积的思想落后，让内审局面停滞不前，得不到质的改变。整体发展落后的原因当然也包括内审在公司引用本身较晚，且高级领导们很少有对内审引起重视的觉悟，而前人栽树后人乘凉，多年来都没做好准备工作，没有摸爬滚打在内审部审计中吸取经验，也就让内审工作不断滞后，较晚发展了许多年，毕竟实质性的操作经验还是少之又少。

　　第4章廊坊盼盼门业有限公司内部审计与财务管理解决对策

　　第4.1节完善内部审计环境，提高审计工作的地位和独立性

我们可以特别关注以下几点在内审独立性上：一是有关系的工作人员不可以安排在一起，他们之间可能产生包庇和利益，问题大部分处在分派内审人员工作的时候；二是内审人员应该首先有一个公开确认的薪酬，还有职位和薪资不可以被高级管理者们随意改变；三是内审人员不可以固定每个人都做着一样的工作；四是别让内审部门以外的人参与内审工作，内审人员也必定不可以兼任除内审工作外的其他任何一个公司事务。这些问题无一不可，如果没有足够的认识去保证独立性，这一切难以延续直到成功。内审人员要有主见和抗干扰性。此外，内审人员还需要拥有一个工作信条就是一切公正不偏袒任何人。因为内审人员的工作有着自己相应的范围、固定程序与特定的限制，在如此严谨的工作条件下才能保证一切照常不出大差错。

　　第4.2节建立内部审计体系，强化管理体系中的责任制

（1）执行风险检查程序

廊坊盼盼门业有限公司应当首先重视一下风险检查工作，同时对于风险检查的工作应当从完善风险检查程序入手较好，应当充分的利用分析性检查方法于现实中,让每一个部分的内审程序得到落实。运作的方式,如果有一个特定的方式去检验则更完善。分析检查整个内审程序,慢慢规划一个大致问题规模,发现有没有意外情况找到风险存在的地方,让审计风险不至于影响全局。但是恰恰目前廊坊盼盼门业有限公司仅仅说自己做到了降低风险与成本,实际上只做了些分析性的复核,在质量上没有什么显著提升。在确定了重大错报的风险后,第三方启用人员去应对。对于管理层舞弊的问题一定令审计师即刻贴合标准,不要让失败的事情重现。

（2）制定审计程序

审计师完成这项审计的漫长过程中,请一遍遍的核对得到下一步的方向。风险评估可以合理发现审计舞弊的矛头,减少失误。在廊坊盼盼门业有限公司的审计中,有机会实施的时间少之又少,在短时间内进步只好进攻风险最高的领域，有一个切实有效的安排。

（3）完成实证性程序

其实公司的程序都不够实际，大都是写的笼统没有细化到细枝末节，而实证性程序就可以去寻找这些具体的问题。一个完整的计划就要涵盖会计科目，会计报表，会计凭据等等一系列内审需要审核的证据。而这些证据也会形成一个体系，让我们有系统的排查工作中的疏漏。会计人员是否有工作漏洞，是否有舞弊行为等等不经意的漏洞。实际考察，有利于有理有据的找出问题，为公司内审的进步排忧解难。实际也显示着会计工作的基本要求，就是不做假账，一切依照实际情况进行。实证性程序也如其字面意思，只有实地考察得到的证据，才可以运用到会计中，才可以分析出行之有效值得参考的结果。

（4）简化审计程序

审计过程也不是越复杂就越有水平，适当的简化审计程序是廊坊盼盼公司在完善内审的过程中需要注意的。无非是为了尽可能发掘每一个环节是否已经完善，是否不存在疏漏，是否将风险控制在可以接受的范围内。对应公司的具体情况，制作关于公司的具体计划才是最有效率的，每个行业每个国家每个部门的情况往往有差别，甚至天差地别，因此统一的制度并不一定能带来好的一面，甚至引领审计工作更加退步。而一味的学习外国或者成功企业的教训与经验，也不会是完全之策。懂得适者生存，每个人都思考一下公司的自我情况，关注到与别家企业的不同点，才可以求胜，为自己的内审打造一片有效果的系统，同时也令人信服。

　　第4.3节完善现有绩效评价方法，细化各岗位权责和范围

每个岗位都应该具备自己的专属体系。会计人员还分为成本会计，管理会计，税务会计，出纳，总会计等等，内审人员也应该有着自己的岗位细致划分。细致显示了一丝不苟的特点，证明了完善的信心。而一套规则可以选择是应用廊坊盼盼门业有限公司公司的制度，在内容上与其他公司有些不同。但具备的每个条规都必须要有细节，考虑到每种可能发生的情况。未知的风险是一个公司财务上最大的敌人，而绝对完整细致的规划，可以让这些风险没有可趁之机。因此，一个好的标准和制度决定着企业的每一步发展。

　　第4.4节强化财务数据管理，加强财务人员专业素质

在内部审计队伍成员建设过程中，需要从道德水平、审计专业素养两个角度同时进行优化[见访谈3问题10]。首先，可以通过定期的教育培训去塑造审计人员的道德水平。培训内容由国家经济及财务相关法律、企业管理制度、审计人员职业道德要求等几方面去入手进行。主要培养的是廊坊盼盼有限公司审计成员对于相关法律法规的了解、认识程度以及对于企业内部制度的认识。这更易于形成审计人员工作中客观、公正和公平的工作态度。其次，应该定期的组织培训，进行财务专业工具与知识、信息化管理技能等方面的专业培训[见访谈3问题11]。促进学习，提高审计队伍整体素质。

　　结论

在全新的情况中，内审工作一定要顺应XXX不可以拘泥于传统中，学会建立不断优化的系统，更重要的是保持审计的独立性的共存，建立与多国有企业针对内部审计结果，如果仅仅做出一些查错纠正弊端这种治标不治本的处理，并未能从管理层面和企业内部审计机制与法规规范角度做出调整。这将必定导致国有企业内部审计，常年处于一种执行效果越来越差的情况中。综上所述，在我们国有企业集团的建设和发展时期中，内部审计作为反映集团管理问题和战略发展以及财务风险态势的关键，没有一个是没有用处的。如何科学有效的优化企业内部审计工作成为国有企业在转型发展之路上我们立刻需要重点考虑的问题。以此我们可以知道想要让企业保持稳定让企业有发展前途，企业更应快速提升对于内部审计的重视，同时加大其内部审计建设的优化，以便于有效促进企业的长远的发展。

我们在对廊坊盼盼门业有限责任公司的内部审计机制中发现以下问题；首先，企业内审整滞后体发展，并且，国有企业集团对于内部审计缺乏应有的重视，最后，内部审计机制与法规缺乏系统性。

对此我们将通过1）强化财务数据管理，加强财务人员专业素质2）建立内部审计体系，强化管理体系中的责任制3）完善内部审计制度和审计标准，细化各岗位权责要求和范围4）完善内部审计环境，提高审计工作的地位和独立性。

　　参考文献

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[2]徐征,经济空间[J].优化企业审计工作的现实出发点分析及实践,2015年03期.P34-78.

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[17]VictorMuntcanuDraurcntiuZaharia，CurrcntTrendsinInternalAudit[J].2015.

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　　致谢

伴随着论文写作接近尾声，也意味着我的研究生学习生活即将结束。两年的时间转瞬即逝，不禁使我心生感慨。首先，我要感谢我的导师卫新江教授。本研究从选题、撰写都经过卫教授的悉心指导，教授对论文严格把关，给了我很多合理的改进建议。卫教授对我的影响不仅体现在论文的撰写上，而且包含在平时的学习生活中，卫教授认真严谨的治学态度、平易近人的长者风范都使我受益良多。其次，我要感谢燕京理工学院会计学院的诸位老师，她们在本文开题、答辩中期都针对本研究给出了合理的修改意见，在这里由衷的和各位老师说一声：各位老师，你们辛苦了，谢谢你们！另外，我要感谢我的父母，感谢学习生涯你们给予的关心与照顾！最后，我要感谢陪伴着我度过四年愉快时光的各位同窗，一起走过的日子我不会忘记，祝愿你们前程似锦、一帆风顺。