大家好，首先，感谢大家给了我站在这里进行的机会。我先做一下自我介绍，我是来自xx的xx，今天我的演讲主题是：企业文化是如何炼成的？——浅谈企业文化建构的路径、方法及手段。
西方的哲学家尼采曾经说过：“当婴儿第一次站起来的时候，你会发现使他站起来的不是他的肢体，而是他的头脑”。对于企业来说，企业文化就是它的头脑，也是支撑它站起来并不断强大的力量。立志发展为中国一流流通企业的重庆商社汽车贸易有限公司，除了要在经济领域取得巨大成就外，还要做大做强公司的企业文化建设，建立起秉承民族之根并顺应时代潮流的深厚企业文化，以企业文化理念凝聚员工，引导员工把企业核心文化内化为自身行为，以更加饱满的热情投入工作，促进企业的和谐发展。
我认为，我们要从以下路径出发和具体的方法出发，构建企业文化
一是培育核心价值，引导企业员工认同企业的核心价值理念，做好企业形象的对外宣传工作，同时要坚持一丝不苟的维护企业内部网站的新闻更新工作，宣传公司的经营与发展理念，发布近期公司的大小事宜，融入企业的艰苦创业文化和全面发展文化，增加员工对企业的了解，引导员工树立与企业“同成长、共发展”的理念。
二是倡导学习文化，引导员工树立终身学习的理念，通过组织各类培训，提升员工的技能本领，通过销售比赛，增加员工的充电意识，通过开展文化讲座，丰富员工的知识体系，通过学习型组织的创建活动，进一步营造企业良好的学习氛围。
三是弘扬服务文化，组织企业员工开展真诚服务、诚信销售的宣传教育活动，促进企业真诚服务文化建设，让每一位员工都能以完美无缺的优质服务去争取、赢得每一位客户，让一位客户都能感受到我们的微笑、热情、专业，感受到宾至如归的感觉。
四是营造和谐文化，通过开展“新员工关爱计划”、“员工员工成长帮扶计划”等活动，切实从工作、学习、生活、心理等各个方面关爱员工员工，发挥企业文化“减压阀”和“润滑剂”的作用。企业可以积极组织开展企业文化活动，如三八节的女员工的麦霸比赛、兄弟企业联谊等；除此之外，还可秉承“从家出发”的理念，组织各种各样的活动，让企业中的职工感受家的温暖和同事情谊如野外拓展、秋游活动，让职工在工作之余进行身心的放松，在休闲活动中不断增加对彼此的了解，同时也让员工感受到企业对自己的重视，提升员工的职业幸福指数。
我认为，通过以上路径和具体的方法来构建企业文化，能够有效加快我们重庆商社汽车贸易有限公司的文化建设步伐，增强员工的团队意识和对企业的荣誉感和归属感，促进我们企业的不断成熟。
我的演讲到此结束了，谢谢大家。
企业精细化管理探索
在企业的日常管理和精细化管理的过程中，每一个企业都希望自身能够做好精细化的管理工作，也能使得每一位员工能够体会到精细化管理带来的成果成效。企业的精细化管理能够使得企业在激烈的市场竞争中，留有自己的市场份额，也能加大自身的竞争实力，与市场上同类型的企业进行抗衡，保持自身稳定、安全、健康的发展。
如今，中建商品混凝土有限公司下属的厂站将深度挖掘精细化管理带来的优势和益处。通过综合办公室行政管理办对党风、党纪、生产质量的管理和把控，使得企业能够更好地发展和生存，员工能够更好地、正确地树立起自身的价值观和工作态度。
廉政思想的贯彻落实：
建设企业廉洁文化是提高员工廉洁意识和服务水平的需要。加强廉洁文化建设，能增强员工自重、自省、自警、自励意识，增强法制观念和组织纪律观念，真正做到全心全意为客户服务的宗旨意识根植于心，使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，保证思想上、组织上的一致性，从而形成反腐倡廉的整体合力。
加强员工自律教育，能促使员工树立正确的权力观、地位观、利益观，牢固筑起拒腐防变的思想道德防线。认真贯彻落实党和国家的规章和廉政文化建设，能有效遏制和减少企业员工利用职务犯罪案件发生，塑造员工队伍廉洁从业、务实高效的良好形象。确保每个员工在人生的旅途中一帆风顺，用事业的和谐促进企业的和谐，推动和谐社会建设又好又快发展。通过建设企业廉洁文化，是一个企业履行社会责任的具体体现。建设廉洁文是国有企业加强企业自身建设，树立企业良好形象、提高企业竞争力的现实需要，也是促进"三个文明"建设健康发展的必然要求，是自觉履行社会责任的具体体现，是企业必须履行的首要社会责任。
每个企业的员工，手中都掌握一定的权力。权力是一面双刃剑，用好了会给人民做更多的好事、实事，用不好可能会毁了自己、毁了企业。不管工作环境如何变化，都要把权力用在为群众谋利益上，为群众办实事、办好事上，树立权力就是责任的服务意识，倍加珍惜组织给予的平台，在本职工作岗位上用感恩的心态认真履职尽责。如果我们忠于职守，勤政为民，廉洁从业，就会在广大客户中树立较高的公信力，各项工作就会得到群众的理解和支持。
企业要搞好廉洁监督。一个企业对员工的清廉起着直接的影响作用。一要订好规定，作为企业，不能要求、怂恿员工利用职权谋取私利，要经常过问收入来源和支出去向，把人管好，把心拴住，使清廉作为企业所有成员的共同责任来担当，用严格的规定管理员工。二要守好门，有些职工和社会交往面比较宽，登门拜访的人自然会多一些，要多一点警戒，真正从爱护员工、关心员工的角度出发，把握好社会交往面的"度"，严守企业廉洁的大门、把好"后方"，共同营造清正、清心、清廉的企业环境。
党政思想学习，建立员工学习档案：
企业的精细化管理，也包括了对员工思想政治的教育，这也是精细化管理的内涵之一。企业要建立好员工党政思想健康档案，将每个人的诸如个性特点、性格类型、能力特长、兴趣爱好、企业背景、个人经历及党政思想承受能力等记录入档，并且不间断地进行党政思想状态的监测。这样，平时通过查阅档案，研究员工的党政思想变化特征和现实思想状况，就能随时把握每个人的党政思想发展趋势，为进行党政思想企业教育、训练提供科学依据，也有利于对人格异常、党政思想承受力差的人采取有针对性的预防措施，并及时发现和解决问题。当然，建立党政思想档案是一项严肃的工作，加之党政思想档案又涉及员工的个人隐私，因此，一定要严谨、认真对待，特别是要严格管理，专人负责，责任明确，防止扩散后的带来负面影响。总之，企业员工的党政思想培养是一个综合性、系统性的复杂工作，仍需要员工内部及企业员工自身的共同努力和协调配合。只有真正把党政思想工作落到实处，才能体现出党政思想工作的优越性，最终实现企业精细化管理的目标。
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