一、选题依据
1.1研究背景
随着中国的全面对外开放，企业在市场上将面临更加激烈的竞争，如何在国际市场中处于不败之地，是国内企业面临的一个重大的难题。企业文化作为企业的灵魂，在企业发展中的作用日益凸显，受到更多的关注和重视。企业间的竞争，已从单一的产品竞争逐步转变成深层次的企业文化的竞争。企业文化是现代企业的生命之源，是构成企业的核心竞争力所在。企业一年获利靠机遇，三年不败靠领导，五年成功靠制度，百年发展靠文化。优秀的企业文化可以增强员工的凝聚力、向心力，激励员工的不断创新、奋发向上。
1.2研究目的
企业文化是企业的无形资产，是企业用之不竭的财富。树立具有自己特色的价值观体系是企业在激烈竞争中获胜的必备因素。企业文化建设研究是企业培养核心竞争力的需要，是人才竞争和市场竞争的需要。企业文化建设在企业发展中具有极为重要的意义。
1.3研究意义
“一流的企业做文化，二流的企业做品牌，三流的企业做产品；一流的企业文化管人，二流的企业制度管人，三流的企业人管人。”企业文化是企业管理的重要内容。目前，国内企业的文化建设过于注重形式而忽略了内涵，并将企业文化等同于企业精神，同时脱离管理实践，忽略了企业文化的创新和个性化。面对国内外的各种竞争和挑战，只有加强企业文化建设，将企业文化与企业管理进行有效的融合，才能保持企业的可持续发展，从而实现基业长青。青海百德是全省食品制造业的领先企业之一，其深厚的文化底蕴对于本地企业的成功发展壮大具有不可磨灭的作用
二、国内外研究综述
2.1国外研究
国外对企业文化的研究取得巨大进展，在构建企业文化方面，美、日、欧最为出色，国外的大量研究人员对企业文化研究取得丰硕成果，使企业文化得到了成功的实践。
X学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。
特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。威廉·大内认为，企业文化是“进取、守势、灵活性–即确定活动、意见和行为模式的价值观。
从企业文化研究三十年的迅猛发展来看，尤其是国外的学者，他们走的是一条理论研究与应用研究相结合，定性研究与定量研究相结合的道路。
九十年代，西方企业面临着更为激烈的竞争和挑战，因此，企业文化的理论研究从对企业文化的概念和结构的探讨发展到企业对文化在管理过程中发生作用的内在机制的研究。本杰明•斯耐得出版了他的专著《组织气氛与文化》，其中提出了一个关于社会文化、组织文化、组织气氛与管理过程、员工的工作态度、工作行为和组织效益的关系的模型。在这个模型中,组织文化通过影响人力资源的管理实践、影响组织气氛，进而影响员工的工作态度、工作行为以及对组织的奉献精神,最终影响组织的生产效益。
2.2国内研究
国内的企业文化研究则主要是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、与企业创新等的辨证关系为主，真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数甚少，这也与当前我国企业对企业文化的认识乃至建设方法有很大关系。在没有实践做基础的研究，自然难以产生对企业发展有推动力的科学理论，更谈不上有实践指导意义。
2010年陈光通过实证研究发现：我国企业平均寿命是八年，民营企业的寿命则为3.5年，陈光认为企业寿命如此短的原因是企业没有形成核心竞争力，原因有多种，要向提高企业的核心竞争力，必须打造独特的企业文化。随着我国市场经济的发展、经济体制改革和企业制度创新，企业文化学说在我国迅速得到发展，我国经济学家对企业文化的探索，通过理论创新与实践创新，我国企业得到了迅速发展，具有代表性的是华为、海尔，构建的企业文化，驰名中外。
刘昕昕在《我国企业文化建设研究》（2012）认为：目前，国内企业的文化建设过于注重形式而忽略了内涵，并将企业文化等同于企业精神，同时脱离管理实践，忽略了企业文化的创新和个性化。伍国臣在《现代中国企业文化的特点与建设》中提出：面对国内外的各种竞争和挑战，只有加强企业文化建设，将企业文化与企业管理进行有效的融合，才能保持企业的可持续发展，从而实现基业长青。
三、研究内容
本文运用企业文化建设基本理论，揭示青海百德食品企业文化建设中存在的问题并简要分析，结合公司的内外部环境，围绕公司企业文化建设问题展开论述，重点研究内容如下：
（1）调查分析青海百德食品的文化建设概况及其加强文化建设的必要性；
（2）在调查分析的基础上总探讨青海百德食品文化建设的途径。文章具体内容如下：
第一章绪论
1.1论文的研究背景
1.2研究目的与意义
1.3研究内容与方法
1.4相关的理论概述
第二章青海百德食品企业文化概况
2.1青海百德食品企业概况
2.2青海百德食品企业文化概况
2.3青海百德食品企业文化建设特色
2.4青海百德食品企业文化建设具体做法
2.5青海百德食品文化建设成功经验
2.6青海百德食品文化建设存在问题
第三章青海百德食品企业文化建设的必要性
3.1企业文化对企业的发展具有导向作用
3.2企业竞争力的提升离不开企业文化
3.3企业文化使企业在市场竞争中处于不败之地
3.4企业文化是促进企业长远发展的有效保证
第四章青海百德食品企业文化建设优化途径
4.1企业领导者对企业文化建设进行有效推动
4.2企业文化建设须与企业管理相结合
4.3增强企业文化的员工认同
4.4塑造企业的良好形象
第五章青海百德食品企业文化建设对其他企业的启示
5.1公司价值观
5.2社会责任观
5.3公司品牌理念
第六章小结
四、研究重点和难点
研究重点：青海百德食品有限公司的企业文化建设的分析。一是从理论上分析企业文化的基本概念、作用及实现路径；二是通过对青海百德食品企业文化的分析，找出企业文化建设对青海百德食品的影响，从而给国内企业的全球化发展提供借鉴。
研究难点：青海百德企业文化建设对其发展和竞争对其企业在发展中的作用及影响。并且对获取企业内部资料方面存在一定的难度。
五、研究方法
本论文以企业文化建设理论为指导，结合当前青海百德食品的实际情况，主要采用文献整理法、归纳法、比较分析法对论题进行全方位的研究、论证和阐述。
文献整理研究法，通过网络检索万方数字化期刊数据库，中国学术期刊数据库以及手工查找纸质书籍、期刊、文件等，收集整理关于企业文化建设方面的资料，进而进行分析和提炼。
归纳总结法，对国内外学者对企业管理管理和企业文化建设理论的研究现状进行归纳；对本文研究所得到的一些重要结论进行总结。
比较分析法，比较公司自身和同行业的差异，挖掘自身的竞争优势，科学的进行文化建设工作。
专家访谈法，是指通过走访企业管理专家。就有关企业文化建设的优化、管理等方面内容，与之交流并记录关键信息和言论，加以消化和吸收，结合本文的实际运用其中。
资料分析法：通过分析青海百德食品企业的内部资料，总结青海百德食品企业的文件建设现状以及结合实际提出提升企业文化建设的方法。
访谈法：通过访问青海百德食品企业的管理人员和企业员工，了解其对企业文化的了解程度。
六、预期成果
完成一篇毕业论文。
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