理工类高校学生就业影响因素分析——以昆明理工大学为例

　摘要

大学生就业问题长久以来都是社会上不可忽视的问题之一，因为大学生就业问题涉及方面广，动一发而牵全身。不仅需要XX的政策支持，还需要社会的关注、学校的高度重视以及学生自己的能力，这些方方面面缺一不可。但是随着相关政策的颁布，XX就业服务系统的逐步完善，社会公共信息系统的建立发展，高校人才模式的改革创新，以及学生个人观念的转变，大学生就业问题将会越来越少。但是目前来看随着社会的发展大学生就业问题越来越多，并且很大部分问题还没有一个良好的解决方法。针对我国大学生当前就业难的现实情况，本文将以昆明理工大学为对象，从国内外就业发展形势、政策、大学生个人能力、就业观念、劳动市场、学校指导及平台的提供等方面分析影响中国大学生就业的因素。帮助学校和大学生认清形势，从而改善就业难的情况。希望这次研究能对大学生就业有所帮助。

　关键词：大学生就业，就业因素，改善建议

　　前言

就业本就是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。更何况是在新时代下的大学生就业。大学生自身人生价值的实现需要就业，家庭教育投资的回报也需要依靠就业来完成。

党的十八大报告中就提出“要推动实现更高质量的就业”，党的十九大报告则把就业视为最大民生，提出“要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量、更充分的就业。由此可见就业对国家，社会发展的重要程度。

大学生就业问题长久以来都是社会上不可忽视的问题之一，虽然目前我国大学生就业形势依旧严峻，但是随着相关政策的颁布，XX就业服务系统的逐步完善，社会公共信息系统的建立发展，高校人才模式的改革创新，以及学生个人观念的转变。大学生就业问题将会越来越少。

　1绪论

　　1.1研究理工类高校大学生就业背景

据调查，从毕业生人数来看，2018年全国高校毕业生,已经高达800万人了，而2019届高校毕业生据统计有834万人，比2018年毕业生还多14万人，这数据再创近10年毕业生人数新高。虽然大学生毕业人数增多，但是大学生就业工作面临的严峻形势依旧没有减轻。近日从教育部召开的新闻发布会中得知，尽管受疫情影响，但接下来几年毕业人数依旧会是上升趋势。2020届将会有874万人面临就业，同比去年依旧增加40万人，毕业生人数再创历史新高。这也就意味着社会上将再增加40万个工作岗位，才能满足2020届的需求。而且由于疫情影响2020年有一半的时间诸多企业都处于未开工状态，这无疑是给就业岗位增加了巨大的压力，也就是说今年高校毕业生供给规模的大幅度增加以及受疫情影响部分行业不景气等因素势必加剧就业的难度。

但从有利的方面来说，一些新经济、新行业受到青睐，且得到了很大发展，这能带动大学毕业生的就业。受到疫情影响，很多岗位需要补充，这也就使得薪酬福利、职业发展、会得到一定提升，并且线上招聘面试成为疫情期间求职的主流方式，这种线上手段无疑会让面试者以轻松的心态去面对面试，增加面试成功率。况且经过推迟的事业单位也将开始陆续发布公告，开始一系列的笔试，面试，这些岗位的到来对于毕业的大学生们是有十分有力的，不论是招录人数还是发布的岗位数量和岗位条件对于大学生们都是非常好的就业机会。

　1.2研究理工类高校大学生就业意义

就业本就是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。更何况是在新时代下的大学生就业，大学生自身人生价值的实现需要就业，家庭教育投资的回报也需要依靠就业来完成。大学生就业问题长久以来都是社会上不可忽视的问题之一，因为大学生就业问题涉及方面广，动一发而牵全身。针对我国大学生当前就业难的现实情况，本文将以昆明理工大学为对象，从国内外就业发展形势、政策、大学生个人能力、就业观念、劳动市场、学校指导及平台的提供等方面分析影响中国大学生就业的因素。帮助学校和大学生认清形势，从而改善就业难的情况。研究理工类高校大学生就业现实意义可具体如下：

促使XX更多的去保障大学生就业的权益。以市场为主导，加强宏观调控，建立健全保障大学生就业利益的法律体系，同时为大学生搭建就业创业平台，能让大学生有更多选择。

有利于促使社会多关注大学生就业,引起社会对大学生就业的重视以及给与大学生更多的发挥空间。也使得社会方能行动起来为大学生就业提供各种物质上的及心理上的帮助。这样能有利于充分利用劳动力资源，促进经济发展居民收入增加，维护社会稳定，创造良好社会环境。

促使各大高校回归本心,为莘莘学子的未来负责，为国家培养栋梁之才。进行理工类大学生就业难的问题研究分析能使高校以理性、全局性的角度来对待自身高校内的专业、招生人数设置。从而调整专业结构、注重教学质量,避免盲招、扩招，对即将毕业的学生加大就业指导。

促使学生直面挑战转变就业观念。从学生角度看,使其走出混日子生活模式，以一种全新的态度去了解社会、了解自己即将参加的社会工作，了解自身实际能力，通过一次次的实践去加强自身能力，在实际中创新，塑造一个自强不息的人格,使自己在就业挑战中立于不败之地。

　2昆明理工大学就业分析

　　2.1学校简介

昆明理工大学至今已有60多年的历史，在这60年的时光里，他逐渐发展成为一所以工为主要内容，理工结合，区域特色鲜明、多学科协调发展的综合性大学。且已形成了以优势学科为主，其他工程类为辅，生物学、医学、哲学与社会科学等为新兴学科的特色鲜明的优势学科群。昆明理工大学不仅是国家国防科技工业局与云南省人民XX共同建成的高校，也是云南省内规模最大、办学层次分明、类别齐全的重点双非大学。

根据调查，昆明理工设有26个学院、其中1个教学部、1个学部、7个研究院、13个临床教学基地，3个应用人才培养基地。其中国家高等学校特色专业建设点有：冶金工程、机械工程及自动化、信息管理与信息系统、建筑学、环境工程、矿物加工工程、水利水电工程、电气工程及其自动化。根据这些数据我们可以简单看出这所综合大学的规模、重点专业、实力、以及该校的侧重点。

　2.2昆明理工大学就业现状

据调查昆明理工大学2019届毕业生有9489人，其中本科生有7258人，全校就业率91.1%，其中本科就业率为90.4%。而其中就性别就业率，作为一所理工类综合大学2019届毕业生男女比例约为2：1，男生毕业生人数4600多人，就业人数4200多人，占比90.94%，女生毕业生人数2600多人，就业人数2300多人，占比89.39%，女生就业率略低于男生，但是差距不大，男女差别就业率在我们国家劳动市场中是普遍现象，作为一个偏向理工的大学来说，这种男女就业率差别差强人意，但是依旧有待提高。就生源就业率来说，省内毕业生人数5000人，就业人数4500多人，占比91.00%，省外2200多人，就业人数2011，占比89.02%，在2019届本科生中，近七成都是来自省内生源，从就业率来看呢，省内生源毕业生就业率略高于省外生源毕业生，这也是我们国家其他高校都存在的普遍问题。

2019届已就业毕业生的就业区域相对集中在云南，全校共计46.51%（4021人）的毕业生选择在云南省内就业，其中约五分之一为外省生源（812人）；选择到深圳、北京、成都、上海、广州等城市的人数较多（共计1324人），共计占就业人数的15.32%（2018年为14.69%）。

2019届毕业生超过七成（73.4%）在企业就业，本科生在国企就业的比例为28.37%，其中45.74%的毕业生在非国有企业就业；有642名毕业生在机关、事业单位和部队就业，约占全校毕业生人数的6.77%；本科生中有46名学生选择自主创业（2018年36名，2017年有38名，2016年有35名）；选择自由职业的人数共计37人；选择升学或者出境的有918人，约占全校毕业生人数的9.67%。

　2.3就业影响因素调查分析

通过网上问卷对昆明理工2020级毕业生进行了关于影响就业问题因素的调查。为了问卷的有效性，问卷只有在所有的题目都被回答以后，才可以被成功提交。结合调查问卷中的数据统计结果，展开深入的分析，具体结论如下：

本次42份调查问卷中，样本人群中有18位是女性，占总人数的 42.9%，有24 位男性作答本问卷，占比 57.1%，其中本科毕业生36人，占总人数的85.7%，专科毕业生4人，占比9.5%。就问卷调查男女比重相差不大，并且大部分是我们本科毕业生，具有一定的有效性。在四十二份调查问卷中有35.7%的同学人认为目前就业形势严峻,就业难,如同身处水深火热之中，仅有11.9%的人对就业问题抱有乐观的心态，认为形势很好，还有23.8%的同学认为就业形势还可以，还能让他们接受，但是仍有超过28.6%的同学对就业很不看好。

对于大学生就业薪酬和就业标准而言：有52.4%的同学认为用人单位给予得职业薪酬能与自己相匹配，仍然有47.6%的同学认为用人单位给予得职业薪酬不能与自己相匹配。而对于用人单位给予的职业薪酬的标准，有34.7%同学们认为应该按照人才市场的行情标准，有30.5%同学们认为应该按照对自身价值的评价标准，有30.5%同学们认为应该按照用人单位的实力标准给与，说明在如今这个社会毕业生们对薪酬的标准还是有一个很清晰的标准，但对毕业期望薪酬仍然有一半之数的同学不满意。

就大学生自身院校和专业而言：有高达85.7%的同学认为专业会影响到就业，这是一种结构失衡的表现，专业的设置没有与市场相联系，导致专业成为主导。分别有31.1%、22.7%、21.8%、18.5%的认为医学类、理工类、师范类、经济管理类专业很好就业，对于这几类专业十分看好，然而对于文史类、农林类、艺术类却不是很看好。并且61.9%的同学认为学校提供的就业指导课程对于就业没有太大帮助。

从调查分析中可以明显看出影响高校学生就业的因素很多，但从总体上看，主要影响来自XX、社会、学校以及个人四个方面。

　3理工类高校学生就业影响因素

　　3.1XX方面

　　3.1.1就业政策的影响

2020年新冠肺炎疫情的发生，不仅对宏观经济产生较大影响，对大学生就业市场也有一定的影响。中央XX部门就印发了关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知，通知中重点强调了各地区各部门应加大事业单位对高校毕业生的招聘力度，在防疫的同时，要统筹毕业和招聘工作的交接工作，优化高校毕业生公开招聘的各项工作，并且保障各地区高校毕业生参加事业单位招聘考试权益。

该政策的发布也就意味着招生企业能开展创新招聘形式，可采用电话、视频、网络等形式进行线上报名，疫情高、中风险区可以采用适当的方式开展互联网线上笔试、面试。政策中还表明今年加大了事业单位招聘力度，今明两年事业单位岗位主要向高校毕业生开放。然后XX鼓励引导高校毕业生去边远事业单位工作，从基层做起，结合毕业生实际情况，采取线上或线下面试、以及直接考察的方式公开招聘。最后就是给参加“三支一扶”的高校毕业生奖励，当考核服务期满且合格的人，可在自己工作的事业空缺岗位直接聘用。

　3.1.2XX就业服务职能的影响

在我国社会主义市场经济环境下，逐渐建立形成了以市场为导向、XX实行宏观调控、面试者与企业用人单位进行双向选择的高校毕业生就业工作制度，该制度充分发挥了基础性的作用。党的十九大报告把就业视为最大民生，更是提出要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量、更充分的就业。由此可见就业对国家，社会发展的重要程度。然而在高校毕业生就业过程中，大量的实践证明单单依靠市场的力量远远不够，XX也必须合理有效地发挥其职能。

但目前在高校毕业生就业中，相关社会问题依旧大量出现。其中不乏有因为XX的宏观调控不充分、保障高校毕业生就业法律的缺失、就业体系的不完善以及监督力度不到位而引起的问题。这些问题的出现不仅阻碍了大学生的良好就业，还进一步影响到大学生劳动市场的形成和发展，究其根源无一不是XX就业服务职能的不充分、不完善而导致的社会问题。

　3.2社会方面

　　3.2.1公共就业信息的影响

随着社会的发展，就业形势愈加严峻，大学生就业难更是成为我国高校教育和社会就业中的一个热点问题。为了大学生更好就业，选择自己心仪的企业，也为了能向社会提供优质劳动力，就需要充分的公共就业信息。这个公共就业信息有着双向性、反馈性，共享性，既能给毕业生提供招聘企业的信息，也能提供相关岗位的信息，为毕业生更好的就业和择业提供了信息资源平台，同时XX和企业也能依据这些就业信息提供相关岗位、了解毕业生就业趋势、招收优质生源。为了在就业过程中双方、甚至多方都能受益，公共就业信息就显得尤为重要。

但是在现实高校毕业生就业过程中，由于我国公共大学生就业服务系统的建立尚在完善发展阶段，很多问题应运而生。例如：社会岗位与大学生专业不匹配、岗位信息发布缺乏有效整合、各项信息内容缺乏整体规划、就业信息，企业信息的更新不及时，信息落后没有跟上社会发展节奏等问题。在这次突发的疫情期间，公共就业信息的共享、反馈就得到了一定发展，因为由于疫情，大量毕业生的就业需要在网络上完成，XX也鼓励企业对毕业生进行网络面试，笔试，进行网络招聘，这也就促进了公共就业信息的发展。充实公共就业信息，就是为劳动者提供优质高效的公共就业服务。

　3.2.2性别歧视的影响

在我国社会主义市场经济环境下，我国劳动力逐渐走向市场化，大学生和企业之间有了更多的交流，能双向性进行选择，而性别歧视又是我国劳动市场中的普遍现象，这就导致女大学生就业情势严峻，尤其是理工类的女大学生在就业中更加困难。一些施工建设单位在招聘过程中更乐意去招聘一些身体素质好的男生，不要女生的情况屡见不鲜，这种情况通常就发生在理工类女大学生的就业过程中。性别歧视是一座大山，它不仅会损害女性劳动者的权益，还会影响社会稳定，影响家庭和社会的投资利益。

3.3学校方面

　　3.3.1高校辅导员就业指导的影响

随着我国教育水平的发展，高校辅导员的任务越来越繁重，不仅要对学生的日常生活负责，还要指导毕业生的就业。但是很多的高校辅导员没有充分认识到就业指导的重要性，这就使得高校辅导员在开展就业指导工作的过程中存在着问题。要知道无论是对就业指导工作不够重视,还是对就业指导工作缺乏意识,亦或是就业指导工作开展的不及时，都会对毕业生的就业有着一定的影响。而且根据对昆明理工大学调查报告显示，有61.9%的同学认为学校提供的就业指导对于就业没有帮助。这都显示学校高校辅导员在就业指导方面有所欠缺，使得大学毕业生面对就业不知所措，毫无准备。

　3.3.2高校人才培养模式的影响

党的十九大报告提出落实立德树人根本任务，实现高等教育内涵式发展的新时期高等教育发展任务与方向。在这个政策背景下，每个大学都对自身人才培养模式进行了新的改革，确定新的方向。因为一个完善、贴合的人才培养模式对学生的就业大有益处，每个高校有每个高校的独特之处，这也就造就了高校人才培养模式多样化，每个高校依据自身情况，特点进行人才培养，能更好的满足不断增长的社会发展对高校人才的需求。

　3.4学生个人方面

　　3.4.1大学生就业期待过高的影响

当前企业面对的毕业生很多已经是00后，00后毕业生很多又是独生子女，他们是在团宠的环境下成长的。对于自身的价值认知有所欠缺，更加自信的同时对于就业的期待值也就更高。想当然的认为自己有文凭，又是大学生理应工作顺心，拿高福利高待遇，对于就业持有很大乐观的态度，但是等到真正就业面试时，面对着一个工资还不够开销，朝九晚五的工作。很大部分大学生短时间是不能够接受的，这种期待长久下去将不利于社会发展，甚至让学生陷入自我怀疑，走进死胡同，进入恶循环。

　3.4.2大学生就业、择业价值观的影响

自从我国高等教育转变为大众化教育以来,高校毕业生人数逐年递涨,就业压力更是日益突显，然而在这种情况下有些大学生的就业观却还停留在国家包分配阶段，面对即将到来的就业毫无危机感，没有正确认识当前就业形势。从调查分析中就可以看出大部分学生的就业观、择业观仍然以自己为中心，择业时只考虑当前经济收入、工作条件、地点等因素，没有长远考虑职业对自我发展的影响与作用，也没有长远看待自身发展。这种不正确、落后的就业、择业观念最终影响的依旧是自身就业。

4研究结论以及对策分析

　　4.1对策分析

　　4.1.1XX角度

XX提出的大学生就业政策对毕业生的就业具有指导性和调控性。我们要想解决大学生就业问题，XX首先就需要发挥其主导作用，通过调整经济结构、提供就业岗位，完善就业政策、加强宏观调控等手段来促进毕业生更好的就业

　4.1.2社会角度

社会是大学生就业的场所，是大学生就业过程中不可或缺的组成部分。但同时社会的发展也离不开大学生。积极建立完善公共信息系统，调整自身用人陈旧观念，消除性别歧视，让各岗位信息及时发布并且能有效整合、信息能跟上社会发展，这不仅有利于大学生就业，也能促进社会发展，社会进步。

　4.1.3学校角度

高校是学生的摇篮，让学生稳定就业，就是其中的目标之一，学校在大学生就业过程中有着不可忽视的作用。结合自身特点改革创新人才培养模式，为学生打造一副适合，贴切的培养良药。对学生选课、专业发展方向选择、学习方法设计和职业生涯规划等方面进行全方位指导。其中高校辅导员应加强自身价值的提升，重视起毕业生就业这一工作环节，同时为学生提供良好的就业指导，注重以及疏导学生的就业观念。这样才能更好的为学生提供帮助，让学生在社会上走得更远。

4.1.4学生角度

我们作为新时代的大学毕业生在求职的过程中，我们需要了解自身的特点，调整好自己的心态，进入社会要以学习的姿态摆正自己的位置，同时要意识到自己与实际的差距，不骄傲，不自卑，俯下身子，在工作中寻找自己的价值。对自身定位要准确，根据自己的专业、自身特长，选择适合自己的工作，干一行就爱一行。要知道没有好的工作，只有适合自己的工作。摆正自身就业观为自己的将来做出最好的规划才是王道，当自己没有找到适合自己的工作时，一个正确的择业观将带你走向成功，我们不妨先就业，在就业的过程中再寻找属于自己的那一份职业。

结论

据研究分析，大学生就业受到XX、社会、高校、毕业生就业观念四大方面的影响，而这些因素并不单个独立，他们自身既相互联系、又相互影响，动一发而牵全身。不仅需要XX的政策支持，还需要社会的关注、学校的高度重视以及学生自己的能力，这些方方面面缺一不可。虽然目前我国大学生就业形势依旧严峻，但是随着相关政策的颁布，XX就业服务系统的逐步完善，社会公共信息系统的建立发展，高校人才模式的改革创新，以及学生个人观念的转变。大学生就业问题将会越来越少。

致谢

大学四年转眼即逝，在这学习成长的路上我们一路走来，也即将远去。自从9月底开始双学位论文写作，历经两个月，最后终于完成了这篇论文，在此期间我要感谢一直指导我的老师，因为他的教导指正，我才很好地完成了这篇论文写作，同时也很感谢和我一起的同学，陪我走完了这段流程。我也很庆幸我坚持到了这个时刻。借此论文之际，对过去曾经指导我、帮助过我的老师献上衷心的祝福，同时也祝福和我一路走来的同学们学业顺利。

　参考文献

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