浅析疫情下毕业生就业困境及解决路径

　　摘要：在疫情步入常态化运行的严峻背景形势下，高校毕业生社会就业也面临一个更加现实艰巨的重大挑战。有效及时解决我国高校毕业生就业问题关系到全国社会安全稳定就业和社会经济发展环境。全国高校毕业生数目众多，就业发展环境逐步向国内外复杂变化形势需要转变，经济结构逐步面临着调整。因此，有必要切实重视当前高校毕业生群体的稳定就业等问题。目前，高校毕业生还面临伴随着大学生整体就业市场意识较为消极、劳动力市场对就业人员吸纳需求能力相对接近于饱和、留学生将增加国内就业的市场人员供给增长压力巨大等现实问题。基于以上综合分析，文章提出了相应的解决对策。

　关键词：疫情常态化；就业；对策建议

　　一.疫情常态化对毕业生就业的影响

在此次疫情的防控已经常态化开展的趋势下，原本较为稳定繁荣的校园就业和市场秩序即将被社会现实环境逐渐改变，大学生求职就业将持续面临外界诸多风险不确定风险因素叠加的风险挑战，就业安置难度日益加大。在本次疫情的防控已常态化发展的产业背景带动下，大中企业的正常安全生产运营秩序已经被打乱，中小企业则面临到前所未有大的资金市场压力，不少大型中小企业也因发展资金长期短缺或面临倒闭。事实上，在疫情持续的严峻影响背景下，企业产品服务的购买力市场容量也预计将可能继续快速萎缩，这也导致了企业管理层不得不继续压缩内部人力资本，提供新的就业安置岗位远远少于公司正常维持生产，以有效应对企业外部人力市场进一步萎缩产生的生存压力。对于普通大学生求职就业岗位来说，就业服务市场需求持续的急剧萎缩进一步减少了大量就业岗位机会，增加企业了学生就业安置难度。在疫情高发常态化社会的这种大流行背景下，高校毕业生在就业后市场求职竞争中将显得更加严峻激烈，就业求职环境或将面临更加的复杂及多变。

同时，受疫情防控影响，当前我国人口经济形势将面临重大下行调整压力。如何加快把更有效优质的应届大学毕业生快速转变升级为社会促进我国经济发展重要的后备人力资本，是各地XX工作必须努力解决面对的一大现实问题。高校毕业生规模空前巨大，就业安置问题已是当下社会焦点，关系影响到地方民生保障的基本实际需要。由于受疫情影响，原有稳定的投资行业机构已经发生着了十分微妙复杂的机构变化，以高科技人力资本密集型投资公司为主构成的劳动密集型企业也无法继续长期持续承受传染病肆虐的直接冲击。同时，在一定的程度客观上能够促进高科技产业机构向内部组织更新的升级，有效的促进着科技含量很高，附加值更高了的现代高新技术产业集团的诞生。这无疑就更加要求高等院校必须进一步大规模研究解决高等学校毕业生二次就业难问题，服务国家于区域经济结构重大调整任务和国家经济发展改革的实际需要。

总之，疫情呈现出常态化大趋势这是不变的重要事实，在保持现有学生就业总体压力平衡的前提基础上，大规模高校毕业生集中涌入就业服务市场，原本紧张过重的就业招聘市场无疑将继续面临一个更大范围的潜在就业的压力。就业难问题不再简单是学生个人择业的个人问题，而是成为危害中国社会安全稳定秩序的社会问题。疫情防控常态化是现有稳定的大学生就业和市场会改变社会环境，大学生获得和就业面临的多种复杂影响因素综合的共同影响，是在疫情常态化社会背景前提下，大学生面临就业环境问题和需要在理顺社会影响因素关系的现实基础前提上，理性地判断大学生的行为准确把握实现学生就业工作的两个根本和目标最基本的稳定秩序，保障大学生就业社会形势稳定。

　二.疫情常态化背景下毕业生就业困境

（一）大学生群体的就业意识处于被动状态

部分大学生持消极和回避未来就业前景的怀疑态度可能是进一步加剧高校就业的压力竞争的一重要制约因素。由于部分应届毕业生可能在专业心理认知等诸多方面尚没有充分受过系统足够有效的学习训练，在其面对这样巨大复杂的外部环境压力时自然就会开始出现明显紧张的内心焦虑状态。疫情防控工作的日益常态化，无疑更会继续加大学生群体的择业心理压力，产生社会放大效应。面对未来严峻复杂多变的国内就业环境形势，大多数毕业大学生还是会理性选择并降低工作预期，以比较消极悲观的求职态度消极应对各类外部社会就业招聘压力，从而可能导致大学生不想继续就业、逃避社会就业竞争等现象频繁发生。在处于这种相对被动观望状态下的社会控制条件下，大学毕业生求职的社会工作接受度往往会因此不断出现降低，这其实也是其离职率依然较高的一个重要原因。这种择业行为实际上是社会巨大的就业工作压力的一种外化，也直接反映到了毕业生在职业生涯规划知识上储备的明显不足，不足以轻松应对自身正常求职就业活动过程发展中产生的问题，只能通过采取这种相对于消极的工作态度方式来有效应对各种来自求职就业工作过程带来的巨大压力。在全球疫情形势发展的客观条件下，消极被动的求职就业工作意识无疑是社会各界首要最为关切到的问题。

　（二）劳动力市场的就业吸纳能力接近饱和

劳动力市场目前的有效就业市场吸纳能力也接近饱和，是导致学生就业更困难一些的重要现实因素。从经济学本质角度上分析讲，就业竞争压力加剧的深层次根源还是在于目前就业要素市场已经供大于求，打破了劳动力就业大市场现有的合理供需结构平衡，导致市场人才严重供给的过剩。尽管中国高等教育的扩招也增加提高了当前的教育普及推广程度，但这样无疑也同样会增加学生就业要素市场供求的压力。疫情影响下，相关招聘企业可能已无法根据求职者自身需求来为当前广大的毕业生提供多种社会就业渠道。整个就业人力资源市场的空缺岗位大幅减少，就业空间被压缩。在当前这种特殊情况环境下，大学毕业生也无法长期追求较为稳定安逸的实习工作时间和得到相对更为丰厚体面的固定薪水。此外，原有的新增就业和岗位的供应量将面临大幅季节性减少，这都在很大一定的程度意义上又加剧到了对劳动力市场形成的供应压力。

　（三）海外留学人员增加就业市场供给压力

留学生人数增加及就业人才市场严峻的社会供给需求压力仍是持续加剧国内就业人才需求市场压力加大的最大外部风险因素。从疫情规模演变与趋势特征看，境外疫情与防控处置形势都依然较为严峻。统计中心数据监测显示，中国学生已再次成为国际学生数量的第三主要输出国。官方相关统计平台数据则显示，近年来，中国学生出国留学的累计人数呈现稳步高增长，2021人数规模约预计为逾160多万人。受疫情等因素影响，中国已经成为一个相对安全的居住地。根据常识，短期内，国外大学将不再能够为留学生提供相应的学习环境，大量留学生将选择就业，继续进入就业市场。与此同时，已经做出决定再申请再次留学深造的一部分国内毕业学生未来也必然会由此受到了很大的影响，选择国外直接申请就业。这是因为部分留学生群体未来的就业非正常的退出，将使我国原留学就业归国学生总数出现激增，毕业生规模势必更大。统计相关数据调查显示，2020年中国留学毕业生回国创业人数会达到大约43万人，占全世界同期累计出国留学毕业人数规模的超过80%以上。大量外国留学生回国的大规模回流就业必然就会反过来对现有海归学生就业服务市场结构产生一系列新因素的直接冲击，加大留学生就业培训市场整体的市场竞争风险压力。这又是一个疫情新常态化改革背景条件下广大高校毕业生必然面临到的一些新社会形势、新现实挑战。

　三.推动毕业生解决就业困境的路径

　　（一）做好职业生涯规划，培育积极主动的就业意识

以科学就业战略规划原则为指导，培养现代大学生主动积极竞争的良好就业规划意识，是化解当前就业压力的一大实践依据。职业规划培训可以真正帮助大学生快速明确定位自己当前的理想职业目标，准确清晰定位自己在未来社会的理想就业的发展规划方向，培养自主积极创新的创新就业竞争意识。一是可以提高大学职业生涯系统规划学习课程培训的质量。职业生涯规划培训需要组织专业人员分别对三种不同性格类型背景的职业学生性格进行自我评估，描述各自明确个人的主要职业兴趣爱好，为每位学生制定一套个性化定制的个性化职业学习发展计划。第二，注意做好对学生职业规划偏差的检查和纠正处理。个人职业兴趣将会随着人生时间周期的逐渐推移来不断被调整，尤其是针对当代大学生，受上述诸多外界因素变化的双重影响，个人职业兴趣又往往还会继续发生一些变化，这无疑就会要求对毕业大学生正确的自我职业规划方向进行及时有效客观的正确识别，并应给予合理及时恰当的教育纠正，引导应届毕业生掌握科学知识，树立人生正确职业规划，做出准确积极合理的自我就业规划。通过运用以上各种措施，吸引大学生进一步为自己以后的社会职业规划、设计准备和进行调整，提高应届高校毕业生能够主动地就业工作的主观意识，培养他们积极稳妥的社会就业选择意向，尽量做到避免因为个人消极就业主观意识所带来的就业阻力。

　（二）制定积极稳健的就业政策，调控劳动力市场就业秩序

积极制定出台一系列完善稳定的公共就业服务政策，维护规范劳动力市场秩序，是XX缓解劳动力就业问题压力大的一种重要有效举措。在帮助解决当前大学生再就业的问题过程中，XX发挥着不可替代的重要关键作用，XX通过政策干预等宏观手段调控就业市场非常必要。一是鼓励多渠道组织开展劳务招聘，增加高校毕业生就业机会。在疫情流行常态化的背景下，政策要求学校采取以线上招生就业培训渠道办学为主，线下学生就业推荐渠道培训为辅办学的培养方式，既充分满足疫情防控的需求，又全面满足应届大学生社会就业服务需求，为各类企业和学校毕业生直接搭建一个便捷畅通有效的求职信息平台，没有地域门槛等限制，让学校企业可以和广大毕业生面对面，让二者紧密相连。二方面是依法加强对就业工作执行检查和考核监督，维护校园就业良好秩序，保障大学生相对平等实现就业发展权益。毕业生就业率数据已开始被国家纳入高等教育办学综合质量监督评价监测体系，成为XX教育部门考核其办学管理质量效益的一条重要统计指标。部分高校都存在故意伪造高校就业工作数据资料等不良行为。因此，XX教育部门要积极充分努力发挥市场监督职能，组织社会专业人员及时对市场就业活动情况定期进行检查和监督与检查，防止高校师生与黑心企业的勾结来损害本校学生自身合法经济权益，从根本层次上保证维护劳动力市场及就业环境秩序相对的和谐稳定。

　（三）积极引导大学生积极选择自主择业

引导大学生自主选择工作是解决就业市场压力的关键。近年来，中国XX逐步开始实施一系列鼓励和引导高校毕业生面向基层就业的政策，如大学生村官计划、“三帮”计划、志愿服务计划、教师、临时工作等，吸引了一批优秀学生到偏远地区和有人才需求的欠发达地区就业，同时创造个人价值，为地区发展繁荣作出了贡献。为了有效解决大学生自主职业选择过程中存在的问题，有必要从以下几个方面入手。一是为大学生创业提供政策支持和引导。事实表明，大学生在创业过程中确实面临着严重的融资困难，特别是在正常疫情大背景下，创业资金和支持的缺乏会严重影响大学生的创业热情，而为他们提供必要的就业指导和资金支持是帮助他们更好地选择创业的有效手段。高校应出台创业政策，鼓励优秀学生获得长夜资金支持;金融信贷部门应按照政策法规为高校创业提供小额担保，了解金融贴息范围、创业贷款金额、小额担保贷款的运作模式和要求。二是根据行业发展需要提供职业技能培训，提高择业能力。受限于高校毕业生的专业从属关系，不能准确地与行业发展需求对接。为其提供必要的社会培训服务和创业培训指导。通过专题讲座等形式宣传国家就业政策，了解自主择业的相关政策支持，提高大学生自主择业能力，缓解就业市场压力。

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