南京高校女大学生就业难问题研究

　　摘要

女大学生是我国女性人才资源库的重要组成部分，在社会的建设发展中起着至关重要的作用。但是，随着高校的扩招，毕业人数的急剧增加，女大学生就业难已经成为一个突出的问题。本文首先对女大学生、女大学生就业、女大学生就业难等概念进行界定，并在分析问卷调查结果的基础上介绍南京高校女大学生的就业现状。然后，从XX、高校、企业以及个人等方面分析南京高校女大学生就业难的原因。最后，本文从XX部门、高校、用人单位以及女大学生自身这些方面提出了相应的解决对策。

　　关键词：

　　女大学生；就业；性别歧视

现今，随着高校招生规模的扩大，大学毕业生人数激增，女大学生毕业生的比例也不断上升。2004年在校女大学生为学生总人数的44%，2012年为51.35%，2016年则达到了52.7%[2]，但是劳动力市场的需求并没有如此迅速的增长，女大学生的就业面临很大挑战。当前就业市场上出现的男女大学生不公平竞争的现象，使得女大学生就业难问题进一步显现。本文在分析女大学生就业现状的前提下，着重研究南京女大学生的就业状况，分析她们就业难的原因，探讨出有助于缓解该地区大女学生就业现状的对策，让女大学生做好就业准备，树立正确的就业观念，积极应对就业挑战，提高她们的就业满意度。

　　一、基本概念界定

1.女大学生

女大学生，即为在普通高等学校读书的女性大学生。广义上的女大学生是指具有专、本科学历的女性；而狭义上的女大学生是指具有专、本科学历的在读女生。本文中的女大学生是指南京高等学校的普通专、本科即将毕业的女大学生。

2.女大学生就业

就业的含义可以从三个方面进行界定：一是就业条件，指在法定劳动年龄内，有劳动能力和劳动愿望；二是收入条件，指会得到一定的劳动报酬或经营收入；三是时间条件，即每周工作时间的长度。凡同时具备这三个条件者才可算入就业者的行业[1]。本文中的女大学生就业主要是指女大学生在毕业之际获得工作的情况。

3.女大学生就业难

代写各专业硕博学位论文,代写代发CSSCI、北大核心论文，合作加QQ:97079517、97079518;微电同号：15801280825。淘宝交易，安全无忧。

●CSSCI来源期刊：

《电子政务》、《汉语学习》、《会计与经济研究》、《现代中文学刊》、《甘肃行政学院学报》、《天津体育学院学报》《民族学刊》、《大学教育科学》、《金融论坛》、《南方经济》、《东北亚论坛》、《宁夏社会科学》、《法商研究》、《云南社会科学》、《人文杂志》、《甘肃社会科学》、《东北大学学报》、《自然资源与环境》。审稿周期：35-90天办结查稿。

●北大核心期刊：

《西安理工大学学报》、《心理与行为研究》、《统计与信息论坛》、《人口与发展》、《广西民族大学学报.哲学社会科学版》、《南昌大学学报·理科版》、《现代法学》、《江西财经大学学报》、《武汉金融》、《学校党建与思想教育》、《成人教育》、《中国科技翻译》审稿周期：35-90天办结查稿。

●普刊：《中国新通信》、《兰台内外》、《中国多媒体与网络教学学报》、《农村科学实验》、《今日财富》、《心血管外科》《中国结合医学》、《经贸实践》、《语文课内外》、《记者观察》、《新课程》、《现代职业教育》、《建筑与装饰》、《畜牧兽医科学》、《化工管理》、《魅力中国》、《人力资源管理》、《新教育时代》、《心理月刊》等300多家国家级、省级普刊。审稿周期：1-7天办结查稿。

女大学生就业难是指女大学毕业生在就业既定的时效期限内，因受各种因素的影响而出现就业受阻，不能实现就业或者就业不太理想的现象。女大学生就业难中的“难”是一个相对的概念，此概念的界定主要表现在两个方面:一是女大学生的就业满意度相比男生来说较低；二是大学生的就业具有时效性，女大学生寻找工作的时间远远长于男生[2]。

　　二、南京高校女大学生就业难的现状

　　（一）问卷设计

为了研究南京高校女大学生的就业现状，本人抽取了南京的几所高校，其中包括南京师范大学、南京林业大学、南京农业大学、南京工程学院、南京审计学院，在这些高校中随机选取了116名应届毕业生进行调查问卷。本次调查共发放116份问卷,有效回收率为100%，其中女生63份，男生53份。调查样本的统计量描述如下表1-1所示。

　　（二）南京高校女大学生就业难的现状

众所周知，南京高校众多，而其中女大学生的数量也相当可观，但是由于劳动力市场供给大于需求、性别歧视等现象，南京高校女大学生的就业面临很大的挑战，就业形势也日益严峻。通过问卷调查和相关资料的分析，发现南京高校女大学生的就业难主要表现在以下几个方面：

1.女大学生的就业率偏低

如图2-1，本次调查中53名男大学生的就业率是24.53%，而63名女大学生的就业率仅有7.94%。根据相关资料显示，“女大学生平均投出9份简历，才有可能得到一次面试或笔试的机会，平均投出44份简历才有可能得到一个意向协议”[3]。相对于男生来说，女大学生在求职过程中感到机会更少，甚至感受到用人单位的性别歧视。而在本次调查中，涉及“目前对就业问题的打算”这一问题时，33.33%接受调查的女大学生认为先提高了学历才好找工作，这种现象的出现除了与女大学生的兴趣爱好有关之外，与当前女大学生的就业率偏低也有很大关系。

图2-1男女大学生已落实工作单位的比例条形图

2.女大学生就业机会少

在被调查的对象中，有很大一部分的大学生认为求职过程中存在着男女机会不平等的情况，如图2-2所示，61.21%的大学生认为在求职过程中普遍存在男女机会不平等。根据图2-3和图2-4所示，61.54%的男大学生落实的工作单位类型是国有企业，而仅有20%的女大学生进入了国有企业。对于如此不平衡的比例，我们不能排除某些行业本身对于性别的客观要求，但是也不能忽视用人单位性别歧视的因素。女大学生在求职过程中常常遭遇就业歧视。很多用人单位在同等条件的男女大学生之间进行选择时往往更倾向于男大学生。中国人民大学劳动人事学院的调查显示，在被调查的75家企业中，42家企业表示，在同等条件下更愿意接收男大学生，只有3家企业愿意接收女大学生[4]。与此同时，男女大学生在任职过程中的晋升机会也不平等。有资料显示，本科女生毕业三年内平均获得职位晋升的次数是0.8次，而本科男生晋升次数是0.9次。还有一方面就是女大学生的就业领域有所限制。社会普遍认定计算机类、建筑工程类和能源动力类等行业是以男性为主的，女性并不适合，这就缩小了女大学生能够选择的就业范围。

3.女大学生的就业质量不高

根据教育部发布的最新消息，2017届全国普通高校毕业生人数预计达到795万，高校毕业人数创历史新高。在竞争如此激烈的就业大环境下，女大学生的就业质量也就更难得到保证。很多女大学生为了能尽快就业不得不降低就业期望值，形成了高学历女大学生从事着低学历工作的现象，其就业质量大打折扣。从月收入来看，见图3-1，本次接受调查并且已经落实工作单位的女大学生中，仅有40%的薪资在3000元以上，然而同类男大学生的此比例为92.31%。从就业领域来看，女大学生能够选择的空间相对狭小，大多集中在教师、公司文员、会计等。从就业大环境来看，女大学生一般就业于中小企业，由于种种原因很难与男生平等的进入较大型公司发展。

图3-1男女大学生的月收入条形图

　　三、南京高校女大学生就业难的因素分析

南京高校女大学生就业难这一现象的形成是多方面的因素共同作用的结果，主要体现在社会、传统观念、高校教育和自身这几个方面。

　　（一）社会因素

首先，从整个社会大环境来看，我国高校毕业生的就业形势日益严峻。单从南京地区来看，南京有59所普通高校，而整个江苏省也就只有130所普通高校。在就业市场竞争如此激烈的情况下，南京地区的应届毕业生面临着巨大的就业压力，其中女大学生的问题尤为突出。如上图2-1所示，本次调查的63名女大学生中，竟有92.06%的女大学生未落实工作单位，比男生高出18.48%的比例。

其次就是社会保障机制不够健全，女性的合法权益得不到有效保障。女大学生在毕业时的年龄基本是二十多岁，所以她们在工作后不久可能就会面临结婚、生育、哺乳等这些问题，而在生育期间的薪资福利以及休假仍必须由用人单位承担。根据我国的相关法律规定，女职工的生育假期应不少于九十天，产假期间工资照发，用人单位必须承担女职工生育期间由于职位空缺所带来的成本缺失[5]。在女职工产期、哺乳期等情况下，用人单位也不得以任何单方面的理由解除双方劳动关系。这些法律的制定直接目的是为了保障女性的合法权益，但实际上却成了女大学生就业时的一大阻碍。各企业用人单位为了追求自身经济利益的最大化必然会考虑选择员工的劳动成本。很显然，使用女大学生的劳动成本是远高于男大学生的。所以用人单位往往会觉得选择女大学生“不划算”而拒绝或排斥录用女大学生。

　　（二）传统固化的“性别歧视”观念

尽管法律上已经明确规定男女平等，但是诸如“男尊女卑”、“男强女弱”等这些传统思想已经根深蒂固地存在于人们的大脑中。社会仍普遍认为，“相夫教子”才是女性社会价值和地位的体现。有调查显示。虽然有大部分的男性比较欣赏独立、聪明、能干的女强人，但是当问及选择未来配偶的类型时却纷纷表示更倾向于以家庭为重心、温柔贤惠的女性[6]。传统的“性别歧视”思想还会影响到用人单位的招聘和女大学生自身的选择。许多用人单位会在某个领域排斥录用女大学生，即使录用后男女大学生的待遇方面也可能有所不同，甚至在晋升机会方面都有所差异。有些女大学生由于受到传统价值观念的影响，主动将自己定位于弱者，不敢参与竞争，也不敢发挥自己的特长。

　　（三）高校教育层面的因素

就目前高校的人才培养模式来看，影响女大学生就业的因素有这几个方面:

1.教育培养机制与市场需求不切合

大部分的高校专业的设置不能紧跟社会上岗位需求的变化，不注意在教学方式以及专业设置上加以改革创新，这就造成很大一部分的大学生在就业过程中出现专业不对口的现象，也使得女大学生的就业问题更加严重[7]。很多院校在教学过程中多关注于大学生的学习成绩，而在大学生的社会实践能力方面缺少关注度。长此以往，很多女大学生虽然成绩较突出，但是社会实践能力却很缺乏，从而不能满足用人单位的要求。

2.教育教学没有“对症下药”

学校在教学专业和课程的设置上对男女大学生都是平等教育的。这虽然实现了男女教育机会上的平等，却没有兼顾女大学生的特点，没有发挥女大学生的优势和特长[8]。事实上，男生和女生在生理、心理、性格以及兴趣爱好等方面存在着不可忽视的区别和差异。如果忽视男女生客观存在的差异，采取统一的教育模式，那么对于男女生的健康发展来说都是相当不利的。我国的高校教育普遍缺少针对女大学生的教育模式，从而造成了女大学生无法充分发掘自身的潜力，找不到能够满足其需要的教育发展之路。

3.高校的就业指导服务不够深入

本次调查结果显示，90.48%的女大学生对自身的职业生涯规划并不清楚。而在被调查的大学生中，竟有63.49%的女大学生认为自主创业暂不可行。高校对女大学生创业方面的指导教育有缺陷，这就导致了无法以创业促进就业。现阶段，虽然高校都已基本设置大学生就业指导服务机构，但大都是在毕业前夕进行短期性、临时性地加以指导。由于人员、经费等各方面的原因，就业指导机构没有形成一个系统的科学的就业指导体系，没有真正的发挥其应有的作用，尤其是对女大学生并没有提供有针对性的就业指导[9]。由于女大学生得不到实际有效的指导，导致在毕业时仍然没有清晰的职业定位，结果在择业过程中常常处于无所适从的状态。

　　（四）自身层面的因素

1.生理特征的限制

男女生之间存在显著的生理差异，女性的生理特征给女大学生的就业带来了一定的不利影响。女大学生在体力上相对处于弱势地位，所以不太适合重体力工作，这就限制了女大学生的一部分就业领域，比如：搬运、装卸、野外考察等等。再者就是女性有着不可避免的经期、孕期、产期和哺乳期，这不但会降低女生的劳动生产率，还会增加用人单位的开支，用人单位从利益成本方面考虑的话自然会不大愿意录用女大学生[10]。

2.消极的心理因素

女大学生由于生理方面弱于男生，再加上一些传统观念的影响，在就业中处于不利地位，很容易在就业过程中形成消极的心理障碍。一是自卑心理。一般女大学生的独立自主意识较弱，不敢参与竞争从而错失良机[11]。更不幸的是，很多女大学生在屡次被拒后，开始怀疑自己的能力，变得极度悲观，失去了继续参与竞争的勇气。这种不健康的自卑心理是女大学生求职过程中的一大障碍。二是依赖心理。据调查显示，61.2%女大学生缺乏积极主动的参与意识，过分依靠家庭或者其他社会关系联系单位，而相比之下，仅有18.87%的男大学生也如此[12]。也就是说，很大一部分的女大学生期望家长、亲友四处奔波为自己寻找工作或是招聘单位主动上门提供就业机会。这种消极的依赖心理使得女大学生错过了很多的就业良机。

3.错误的就业观念

据图3-1所示，60.32%的女大学生的期望薪资是每月3000~4000元，高出男生18.82%；31.75%的女大学生的期望是每月4000~5000，比男生高出9.11%。而现实是，在已经落实工作单位的大学生中，60%的女大学生的薪资是1000~3000，而薪资为3000元以上的男大学生的比例高达92.31%。由此可见，女大学生的就业期望值过高，想法过于理想化，未能与现实情况相结合。本次调查数据显示，74.6%的女大学生在爱情与工作发生矛盾时会选择工作，但是在面临就业时，希望工作能稳定轻松、低压力、高收入的比例达到了63%。这说明了，很多女大学生追求社会认同和自我价值的意识较强，，试图低付出高回报的矛盾心理明显，缺乏吃苦耐劳的精神，不愿意脚踏实地从基层做起，出现“眼高手低”的现象[13]。这同时说明了女大学生在择业时更多的是考虑个人价值和自身的利益，却很少考虑社会的需要和国家的利益。

4.能力素质的欠缺

本次调查发现，女大学生认为影响就业的两个最主要的因素是语言表达能力以及自身形象和气质，而认为个人的知识和技能也是最主要的因素之一的却只有46.03%。这说明了相当一部分的女大学生认为，就业时自身的形象以及语言表达更为重要，却忽视了对内在的知识和技能水平的提高。现今，很多女大学生只重视学习成绩，不注重动手实践能力、组织管理能力等方面的培养，导致了女大学生在理论考试中普遍优于男生，但在专业知识的广度、实践能力方面不如男生。而在就业市场上，用人单位更看重的是应聘者的综合能力[14]。如果女大学生不能及时认识这一点并有所改进，那么就会在就业竞争中一直处于弱势。

　　四、解决南京高校女大学生就业难问题的对策

女大学生就业问题能否顺利解决不仅关系着女大学生自身的前途，而且对整个社会的发展有着重要的影响。针对女大学生就业难的种种因素，我们可以从以下几个方面来帮助女大学生顺利就业。

　　（一）针对XX部门提出的对策

1.大力宣传男女平等的思想，消除传统观念的影响

传统的性别歧视观念严重影响着女大学生的就业以及女性在职场上的发展，所以破除传统观念的束缚、宣传男女平等的思想迫在眉睫。大众传媒的影响虽不是强制性的，但它却可以潜移默化地改变人们的观念，进而改变行为。所以我们可以通过大众传媒来宣传女性成功的案例，塑造自信、自强、自立的女性形象，强调女性在社会发展中发挥的重要作用，引导社会正确看待男女两性的差别，使男女平等的观念深入人心[15]。

2.建立健全相关法律政策，提供公平的就业环境

XX相关部门应出台相关的法律政策，建立健全女大学生就业的社会保障机制，从而达到规范就业市场、营造出公平的就业环境的目的。在招录员工过程中有性别歧视行为的企业及各类用人单位，XX部门应对其进行严惩，从根本上消除性别歧视现象。与此同时，XX还应大力扶持积极招收女大学生的企业，对这类企业提供一定的政策奖励，比如减少企业的税收等[16]。另外，为了缓解用人单位聘用女性员工的资金压力，女职工生育期间的费用应该由XX和用人单位共同承担。

　　（二）针对用人单位提出的对策

用人单位要转变用人观念，充分认识到女性的优势，实现真正的男女平等。女大学生虽然由于生理方面的特征在某些方面会弱于男大学生，但是同时也存在着一定的优势。女大学生的责任感较强，工作过程中认真细致，做事的积极性也比较高。在人际交往方面，女大学生善于沟通，言语表达能力强。此外，女大学生在抗压能力方面也存在着优势。企业应该认清女大学生的这些优势，能够充分发挥他们的优势并加以利用，这样的话，企业才会长久的生存发展下去。另外，用人单位要加强与高校的合作。企业可以将招聘地点选在高校内，举办一些招聘宣讲会，向大学生介绍企业的文化、发展背景以及人才选拔的条件等。企业还可以接收一些在校大学生去实习，让女大学生可以提前了解到社会就业形式的严峻，认识到自身的问题，从而加强学习和实践能力的培养，为以后的就业做好准备。

　　（三）针对高校提出的对策

1.以社会需求为导向调整高校专业设置

一方面高校应密切关注市场的变化，主动迎合市场的需求，不断设置和调整女大学生所学的专业。同时，高校还要结合女大学生自身的特点，制定多样化的培养模式，比如开设一些符合市场需求并且让女大学生感兴趣的选修课程。另一方面高校还应强化对女大学生实践能力和创新能力的培养。这就要求高校不仅要注重实践教学，还要保持与用人单位的密切联系，为在校大学生争取更多实习的机会。

2.加强对女大学生的就业指导工作

高校必须完善就业指导机构，建立一支具有个性化和专业化的就业指导团队。高校可以引进一些专业的就业指导人士，为女大学生就业前在形象设计、气质塑造和面试技巧等各个方面提供指导意见和强化训练。对部分有创业意向的女大学生则要提供对策咨询、项目风险评估、跟踪扶持等一系列的帮助与扶持，从而提高女大学生的创业成功率[17]。高校的就业指导工作中还应重视并加强女大学生的心理健康教育和培养。女大学生在就业时，存在示弱、矛盾、虚荣等多种不良的心理，从而导致了就业难的状况。高校的就业指导工作的有效实施，可以消除女大学生因为就业的各种问题而产生的消极心理，增强她们的自信心，最终有效缓解她们的就业压力。

　　（四）针对女大学生自身提出的对策

1.努力提高综合素质，提高竞争力

尽管女大学生生理特征方面的弱势无法改变，但是却可以通过后天的努力来提高自身的综合素质。在校园里，女大学生首先得多学习专业知识，及时汲取专业的前沿信息，从而提高自己的专业素养；其次，女大学生还得注重增强实践能力，平时积极参与社团活动，多参加社会实践活动，培养自己的实践能力和创新能力；同时，女大学生也不能忽略了人际交往，必须多多与人沟通，从而提高自己的语言表达能力和人际交往能力[18]。女大学生只有做到全面均衡发展，才能满足用人单位的需求，适应现代社会的发展变化。

2.树立正确的择业观念

就业观念的选择对女大学生的就业起着至关重要的作用。在大学里，女大学生可以针对性地规划自己的大学生涯，针对性地培养自己。在就业前，女大学生应该对自身的优势和不足有着充分的了解，对自身的条件作出正确的评价，充分的发挥自身的优势和长处[19]。在择业过程中，女大学生也不应该只一味盯着某些职位清闲、压力较小、薪资高的工作，而应该转换思路，有从基层做起的心理准备，为长远的利益做打算[20]。只有树立了正确的就业观念，才能对女大学生选择岗位起着正面的指导意义，才能使女大学生更好地认清自己，更好地融入社会，把握机遇，实现自己的社会价值。

3.树立积极的创业观念

面对日益严峻的就业形势，国家大力倡导大学生自主创业，也出台了一系列的大学生创业优惠政策，涉及融资、开业、创业培训等诸多方面。女大学生要积极发现并且发挥自己的优势，找到适合自己创业的行业。在校期间，有创业意向的女大学生平时要注重实践学习，努力将理论知识与实际情况相结合，可以通过参加社团创业组织、各类创业比赛等实践活动，来不断提高自己的实践能力和创新能力[21]。

综上所述，女大学生是创建和谐社会中必不可少的主力军，是社会经济发展的助推器，因此妥善处理好女大学生的就业问题是女性群体和整个社会和谐稳定发展的前提。女大学生的就业问题是一个综合因素作用的结果。这一问题并不是一朝一夕可以解决的，它需要社会、高校以及女大学生自身的共同努力。

　　致谢

大学四年的学习时光已接近尾声，在此我想对我的母校、父母、老师和同学表达由衷的谢意。感谢我的家人对我大学四年的默默支持；感谢我的母校江苏第二师范学院给了我在大学四年深造的机会；感谢各位老师和同学们四年来的关心和鼓励。

本次毕业论文我得到了很多老师和同学的帮助，其中我的论文指导老师陈艳老师对我的关心和支持尤为重要。她在忙碌的教学工作中挤出时间来审查和修改我的论文。我准备毕业论文的每一个阶段，从选题到论文提纲的确定，开题报告的修改，后期论文格式的调整等各个环节都给予了我悉心的指导，在此谨向陈艳老师致以诚挚的感谢和崇高的敬意。

同时，本篇毕业论文的完成也得到了同学的热情帮助。感谢曾经在各个方面给予过我帮助的伙伴们，感谢他们为我提出的建议和意见。

最后再次感谢我的母校江苏第二师范学院为我提供了宝贵的学习机会，使我能够走上一个新的平台，开始一段新的人生！

　　参考文献

[1]韩静文.基于经济学视角研究女大学生的就业问题[J].实事求是,2017，11(01)：93-95.

[2]孟晓媛.女大学生就业难的现状分析及对策研究[J].边疆经济与文化,2017,20(01):

58-59.

[3]谭军华等.工科女大学生就业价值观及教育对策研究[J].宏观经济管理,2017，15（01）：

69-71.

[4]李洋等.理工科女大学生就业心理探究[J].中国大学生就业,2016,34（23）：43-45.

[5]钱镜依.当代女大学生就业不平等现状原因及法律对策分析[J].法制博览,2016，11（34）：

73-78.

[6]司伟.大学生就业难问题何解[J].人民论坛,2016,27（36）：55-57.

[7]陈伟.“互联网+”背景下高职女大学生就业能力培养问题研究探讨[J].电脑迷,2016，13

（11）：87-92.

[8]开滨.新世纪以来我国女大学生就业研究领域计量分析[J].山东女子学院报,2016,47

（06）：59-64.

[9]杨玲玲.浅析女大学生就业难的原因及解决对策[J].延边党校学报,2014.25（05）：94-97.

[10]刘超.当代女大学生就业难成因分析及对策[J].兰州教育学院学报,2011，34（02）：

31-34.

[11]师雯静.高校女大学生就业难问题探析及对策研究[J].知识经济,2015，，18（22）：

109-110.

[12]戴雅婷.女大学生就业难问题探究——基于湖北大学的实证分析[J].现代商贸工

业,2015,17（18）:85-86.

[13]李晨.女大学生就业难的相关因素分析及解决策略[J].国网技术学院学报,2014，23

（01）：79-81.

[14]张小红.风险社会视野中的女大学生就业难问题浅析[J].湖北第二师范学院学报,2015，

29（03）：37-40.

[15]袁航.试论二胎政策全面实施对女大学生就业的影响[J].现代国企研究,2016,38（22）：

61-64.

[16]柯丽等.女大学生就业现状与职业价值观的调查研究[J].健康必读,2011,11（08）：

43-47.

[17]麦可思研究院.2011年中国大学生就业报告[R].北京：社会科学文献出版社,2011.

[18]麦可思研究院.2014年中国大学生就业报告[R].北京：社会科学文献出版社,2014.

[19]贺楹紫等.女大学生就业现状调查[J].调研世界,2012,43（07）：40-42.

[20]候其锋.女大学生就业失重心理的形成、影响及其自我效能感提升[J].高校辅导

员,2013,26（05）：12-14.

[21]张抗私.女大学生就业为什么难？[J].财经问题研究,2015,47（03）：113-119.