关于人力资源会计有关问题的探讨

　　摘要：目前为止，已经有相当的文献对人力资源中的会计问题进行了一定的研究，也有一定的成果。尽管如此作为新的发展方向，这些研究是远不足够的。那么，人力资源会计的发展有什么需要特别注意的吗？管理和会计类学术届都需要进一步的探讨，本文就是基于新的内容，对其的发展做一个简要的分析和研究。

　　关键词：人力资源会计；有关问题；探讨

　　许多的文章对人力资源会计的概念都有一定的解释，这个方向的众多解释多是不一致的，我们应该给予明确的认识，尽管人力资源的会计属于人力资源管理的，但这种类型也与金融领域有一定的联系，我们知道对于具体的企业来说，最重要的就是经济的长远发展，因此我们也必须以金融的眼光来看待人力资源会计管理方面的问题，只有通过这样的方式得出的概念才更加真实。而目前为止许多会计和管理人才的认可和使用，由于未能明确人力资源会计的多重的概念界定，而变得复杂和困难。

　　一个概念的名词涵义的确定从一定基础上来说，占据着整个专业学术领域的关键地位，我们知道所有的概念对于理论和实践来说都非常重要。在新的发展方向上，不可回避的是我们知道现如今的企业在市场中的发展，遭遇到了许多未知的风险，相应的企业内的人力资源会计的管理也有着许多的风险，我们应该面对这些风险，找出最佳的解决办法。并且我国在定义人力资源会计的概念时已经变得越来越明确，发展其人才资源管理的理论也越来越健全。在这种理念的指导下，企业相应的在实践中获得了实际的价值和意义。只有从这样实践和理论相结合的方式，我们才能快速地发展我们的人力资源会计管理方面的内容，我们必须明确在企业的具体的生产过程中，在这个领悟方面发生的问题，结合问题下定具体的概念。在这个过程中企业应该重视人力资源会计中的信息统计和分析，要建立有效的数据库以备后用，而人力资源也必须是企业的资源，基于此，我们可以知道，我国企业的人力资源的价值的明确，必须由企业来实施，为社会提供服务，囊括企业人力资源管理的基本内容。

　　从上面概念的来源分析，我们可以知道人力资源会计管理的概念内容主要涉及其在实践方面，所获得的经验，我们要十分明确人力资源管理的内容，并且要重视现在为止，在我们已有的管理和研究分析下，人力资源管理会计所形成的现有的理论体系，在实践的基础上要一直不断地对齐进行探讨和分析，人力资源管理中的会计问题，在企业的具体生产过程会遇到许多的问题和难解的麻烦，我们要尽全力的去解决这些问题，我们也应该正视其发展过程中遇到的问题和风险，在一定的基础分析下，有效建立风险防范机制，让新型人力资源管理会计能健全的发展。

　　关于人力资源会计的追求，通常大部分人认为人力资源会计的出现主要是为了详细分析企业人力资源的具体信息和相关的资源，并为此提供有效的人力资源企业管理的仔细的研究析，包括揭示企业管理的的内容而安排出来会计方面的问题和内容，对各种人力资源进行有效的估计，和审计。最终使得人力资源的相关信息能有一个良好的发展方向和信息的整合。我们要清楚信息整合的相关内容，协调发展这些问题，从而保证企业在有效的人力资源内安排高素质的人才，且制定基本有效的人才管理系统，并且在此基础上让人才明白公司的发展方向，统一朝前前进。管理具有相应的模式和内容，我们应该紧密结合其重要的内容或者模式，详进地应用其有关的信息和方面的内容，对其发展做全方位的安排，我们知道整合的发展过程必须具有逻辑性和系统性，对于此本文的分析必须在这个系统之内不能任意地打破系统的发展模式，因此，企业应该重视相关理论的的发展，以多变的方式来对待人力资源会计管理方面的发展方向和内容，企业需要重视人才会计系统的统计，以及管理内容的调整，在整个发展的过程中人力资源管理会计的发展也需要一定的理论和实践的积累，因此我们应该积极看待这些问题和内容。只有为企业提供全面的会计信息,企业可以调整的长期企业人事管理人力资源管理子科学数据。我们知道,在传统企业资产核定中，不包括企业管理的资产,因此企业人力资源的总量被扭曲，且受到了过于低的评估这对企业人才的长期发展有很大的影响，不仅仅无法发挥企业员工的最大价值还使得企业才长远的发展过程中，员工们的流动性加大，增加了企业发展的不稳定性和风险性，我们应该用全面发展的眼光来看待这些问题，同时，企业应该准确的把握谢谢信息，准确地进行调整和联系，以便促进企业人力资源的最优化发展。在传统的利益定向指导中、人力资源常常被看成基本不受经济影响的，不消耗过多的额外费用的有效生产开发的企业资源。在这一点上同样就将人力资源看作不可利用的物资。所以人力资源运用会计的审核标准和方法很难被接受利用。由此，目前的人力资源成本计划，关键的作用越来越被低估，企业的整体利润或亏损的反映变得失真，导致企业外部，包括投资者或者债权人很难对企业财务状况及经营业绩作出适当合理的评价，但如果在企业中具体开展人力资源会计的部门审核，那么不仅仅企业的资产、成本等利润相关的因素将获得更为合理的计量，如收入、对外报告的信息将更加全面、充分，而且，人力资源这一大因素融入为企业长远发展的重要影响因素之中。从而有利于企业负责人、基本股东等在企业的经济分配，和做相应的决定时能作出准确的相关反应。人力资源会计的积极发展也是因为人力资源会计是围绕这企业的人力资源进行的会计审核，为企业的员工生活条件的相关改善，整体上提高了人员素质、为企业的人力资源的教育培训增加资金，全面增进企业效益等，从而为企业的行政部门提供反映企业所履行的社会责任以及经济服务等提供会计信息的教育，整体上也有利于国家对经济市场进行宏观决策，以及制定相应的财税政策。企业管理存在的目的是为企业居民提供更便利的生活条件，因此企业居民参与企业活动的程度决定了企业管理的成效。在人力资源管理部门相关治理政策的推动之下，人力资源管理企业的组织架构也在逐步完善。通过对目前各类型企业人力资源管理会计的状态的调查和观察，可见影响人力资源会计的创新思维发展和习得的重要阻碍是：已有的企业会计资源管理人员的创新的主观能动性不足。

　　我们知道创新思维的培养是解放思想、打破常规的过程，以便找寻最佳的解决问题的思路。但是目前的多数企业在遇到新的问题时往往采用已有的思维方式和解决问题的方式进行处理，最终的结果很有可能并不理想，在这种情况下企业仍未有改变自己已有的惯性思维的动力和想法，而将出现问题的原因怪罪在其他事物因素的上面。这样不良的创新思维被阻碍的自身因素使得许多的企业无法打破常规从其他角度进行分析思考，探寻新的思路。因此，正是由于现在企业对创新思维的培养和习得的主观能动性的不足导致众多企业在面对新事物时表现出迷茫的状态，不知如何是好，并且长此下去又进一步加深了企业自身的创新主动性态度的缺失，一直带着消极的态度面对激烈的社会竞争，不利于创新思维的培养，更不利于人力资源会计的发展。

　　在我们通过以上的分析弄清楚人力资源会计管理的的基本涵义之后，并且意识到人力资源会计管理的重要性，我们也应该重视到影响人力资源会计发展的因素，并进行一定的详细的分析。

　　这个因素决定了企业的金融机构获取营业资格的难易程度，因此，越容易获取营业资格的行业就越容易受到人力资源会计的影响。以保险、证券和银行为例，我国目前已经准许了人力资源会计在线网络保险公司的运营，而以大智慧、东方财富为代表的证券机构也正在积极申请电子人力资源会计经营牌照，但是银行作为最广大民众的资金存储机构一直以来没有得到网络运营的人力资源会计正式许可。由此看来，越是容易得到许可的领域，审计就越容易深入和发展，人力资源会计受到的影响也就越大。

　　市场化程度决定了金融机构参与市场竞争的强弱，也反映了与市场融合程度的高低。因此，市场化程度越高的金融机构，参与市场竞争的程度越深，越容易应对人力资源会计产生影响；相反，对于开放程度较低和市场管制较多的行业，则参与市场竞争的程度不足，对于人力资源会计的影响应对也处于不利位置。以上市企业为例，由于我国尚未实行利率市场化，因此企业的项目一经推出，便迅速打开了市场，同时对企业的原有业务等造成了巨大影响，因此在企业市场化已经扩大的基础上，面对网络市场等多种的影响，企业的人力资源会计需要进一步得到改善。

　　专业化程度决定了人力资源会计是否掌握了关键的技术和资源，这些技术和资源是不是容易被别人复制或超越。如果某个企业或公司的金融机构的人力资源会计没有掌握着核心技术，或是这些技术很容易被其他机构复制或取代，那么在市场的快速流动下就会遭受到巨大的影响。因此，企业或公司的人力资源会计成为最有效率的审计方式，究其原因就是其人力资源会计的专业技能和资源十分丰富。

　　整体上分析，在企业内部实施人力资源会计已经成为促进健康稳定发展的商业银行的核心内容，他为股东创造更大的价值成文和利润，结合目前商业人力资源会计的现状，对其存在的问题和解决的问题进行了思考。这使得在具体的实践中审计人员无法具体的根据每个项目制定准确标准进行相关的审计活动，使得人力资源会计标准具有有效的相对性和灵活性，此外，若不做进一步的有效研究，则人力资源会计中分析估计对象的有效性、基础性、效率性等也是十分困难的。在一个统一的，即使是同一个项目也将有各种措施，使用不同的标准的结论将不相同，对于商业企业而言，在基础数据的缺乏，成本核算不完善，数理统计技术方法的运用较少，管理经济学的概念和金融工程的系统性方法一直没有得到有效的利用，将导致一个缺乏具体技术能力的会计分析方法，其标准是不同的，具体来说，人力资源会计与传统会计相比，增加了新的技术和标准，且涉及多种领域，具有很强的弹性和综合发展的潜质。由于综合性强，人力资源会计水平高，审计和审计方法的特点复杂多样，且在我国开展人力资源会计还处于试点阶段，有价值、比较成熟理论研究成果和经验不足，尚未形成一个成熟和规范的统一模式，是无法提供统一的人力资源会计的方法和技术，因此可以选择符合技术和方法需要的人力资源会计和审计项目有很大的不同。此外，人力资源会计审核师如果无法满足人力资源的管理的需求，也是不仅不合乎合规性，还会造成更大的风险。简单的审计发现，它更注重全面管理的情况，因此需要审计师有着从微观到宏观层面的视野，对审核组的工作思路也进行审核，检查问题，从全局分析上研究问题，一个更高层次的水平不高，宏观意识不强的审计人员是不符合现代社会对审计师的基本要求，所以我们不能让软实力或者人员的基础素质来影响我们人力资源管理会计的发展。

　　纵观上文，我们知道目前XXX的快速发展已经对人力资源会计的发展造成了不利的影响，但是这不能全部否认人力资源会计自己的独特性和长处。我们要明确，XXX和传统企业是互帮互惠的关系，不能绝对地处在对立的位置上，这样不利于两者的长远发展。最为昔日金融行业的领头羊，人力资源会计不应该固步自封，而应该积极寻求业务创新和理念创新，不断调整自己的经营战略，将满足顾客体验提升至战略高度，只有这样才能在激烈的市场竞争中不被淘汰。

　　XXX的发展下，我们一定要明确人力资源管理会计的发展并不是固定不变的，需要一定的灵活性，我们应该重视用户服务和企业金融理财方面都具有宝贵的经验，现在要做的就是把这些经验加以利用，投放到服务大众的金融业务中来。同时，随着人们对于短、平、快类金融产品的热衷，人力资源会计也应该及时调整策略，简化以往的业务流程，尽力为企业提供一键式的服务。企业以往传统的人力资源调整等方式已经受到了传统企业的干扰，且在某些方面传统企业等业务更加具有优势性。新的时代的发展形式下，人力资源会计管理的发展需要一定的多元化发展，我们既然明确了传统会计和人力资源管理会计现代化发展的区别，我们就应该明确人力资源管理会计的长远发展，时时做好准备，随应变这多变的时代环境，并采取良好的应对措施。

　　XXX给人力资源会计带来的不只是消极的影响，还有一些不得回避的借鉴价值：那就是人力资源会计在面对XXX管理层面带来的冲击时如何吸收其中的优势，不断调整自己的步伐和计划，让自己在科技中也有立足之地。在这个不断学习的过程中，首先，人力资源会计应该重新定位自己在金融体系中的地位，明确自己的优势和短处，切合实际的在XXX的快速发展下制定好自己的战略。其次，人力资源会计应该积极吸收互联忘得优势，建立自己的XXX管理层面服务平台，借鉴XXX的优势，让自己结合发展轨道。最后，企业之间也可以建立良好的互帮互助的合作机制来共同面对XXX带来的风险。XXX模式下，电商企业一般都是高科技产业，涉及的领域又是创新领域，风险性很大，人力资源会计要谨慎选择。

　　人力资源会计的长远发展不仅仅考虑到管理会计的发展，也不仅仅考虑到实践的发展状态和理论系统的系统，我们还应该重视在会计中的发展数据的收集，详细分析这些数据得出最基本的人力资源的分析，最终促进人力资源会计的长远发展。XXX企业借助XXX管理层面平台和信息处理技术不仅能够分析人力资源的偏好，发掘潜在的市场机遇，还能够针对人力资源进行金融需求分析和风险评价。对此，人力资源会计要积极利用最新的XXX管理层面科学技术，开拓新的XXX管理层面服务平台，建立全面的内部和外部的服务机制，并加强人员服务与企业高层的不断沟通，以便使得自己的服务切合员工的需求。这样大规模的改变的发生将会改变了我们的工作和生活，也必将对企业产生翻天覆地的变化。人力资源会计的金融知识全面，人员素质高，人力资源信任度高，只要将这些优势整合到XXX管理层面和信息技术中，不断的发掘和积累企业数据，人力资源会计一定能够获得企业的青睐。

　　人力资源会计至少应该从四个方面着手进行改进：第一，要及时调整自己的经营理念，加强产品和服务创新；第二，要重新调整自己的经营战略，将人力资源摆在核心地位；第三，要重视人力资源数据的收集和分析，了解人力资源的偏好，发掘人力资源的潜在需求；第四，要加强同XXX管理层面企业的合作，做到优势互补，取长补短。时代在进步，技术在发展。因此，只有顺应时代潮流，紧跟时代步伐才能立于不败之地；固步自封，不求进取就必然会被社会淘汰。我们相信，人力资源会计在漫长的发展道路中积累丰富的经验，只要积极求新求变，一定能够坦然面对XXX带来的巨变，同XXX一同发展和进步。

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