中小企业内部审计的问题及对策 ——以蓝田公司为例

1 前言

　　1.1研究背景

审计作为一种随着社会发展和演变而应运诞生的产物，是在财务所有者和经营管理者出现了分离，形成委托和受托经济责任关系之后，在基于经济监督和客观需要的基础上而诞生的。因为财产所有者为了保护其财产的安全、完整，就需要对受托管理者履行财产的分配过程进行监督，为了达到这一目的，财产所有者只有要求与双方不存在任何关系的第三方进行审查和评价，才不至于产生片面的判断，才能维护自己的正当权益。于是便产生了审计。但简单的内部审计机构有时并不能完全发挥它的职能，内部审计作为公司的一个职能部门，往往听命于企业管理者而缺乏自己的独立性，又受到其他部门、个人或外来因素的制约。在开展工作时所需要的信息资料也很难取得，最终形成审计资料不全面、审计结果不完整的局面。实行内部审计不代表万无一失，也存在着相应的风险，但通过相应的努力和改进，还是可以争取把风险降低到较低的程度[2]。

　1.2研究目的与意义

国家政策的支持促进了中小企业的蓬勃发展，从而审计工作也开始有目的的进行发展。审计工作由以前单纯的财务审计向全方面的管理审计转变，审计工作被赋予的内涵越多，审计人员所要背负的责任也就越多[1]。这也意味着内部审计人员不仅要善于发现问题，更要善于解决问题，审计人员要正确认识自己在组织内部的地位，在参与业务经营管理的过程中使审计工作实现经营管理审计的日常化。同时，对于中小企业来说，战略决策关系着企业的发展与存亡，这就要求企业管理者在整个组织的协同配合下再做决定，内部审计的任务就是参与到公司管理中来，在一项决策的开始就开始防控风险，做到真正的防患于未然。

这表明了内部审计由监督和评价改变为增值和改善管理，并关注企业未来发展情况，随时预防可能出现的问题和发生的风险，适应新形势的要求，运用先进的审计方法与灵活的技术手段，将这种经营理念转化到企业的改革进程中[8]，以增强企业的核心竞争力和可持续发展目标。企业通过实行内部审计，内部审计机构在企业内部进行监督和检查，及时发现问题并纠正错误[3]，并积极参与到企业经济管理活动中来，促进企业经济效益的提高。通过不断的发现内部审计制度的不足，积极完善企业内部审计，有助于市场经济的健康运行，更能减少给整个社会带来的损失。

1.3国内外研究发展情况

1.3.1内部审计在国外研究发展情况

近代内部审计是西方资本主义公司为加强内部经济监督和经营管理的需要，随着社会经济的发展和公司管理的内部需要而逐步发展起来的。1941年在X纽约成立的“内部审计协会”标志着X现代内部审计的发展进入了一个划时代的阶段。1978年由X24位内部审计师组成的一个职业团体-国际内部审计师协会（IIA）成立。标志着内部审计进入第二个新阶段。20世纪90年代至今，西方发达国家的内部审计在审核评价财务与会计工作的同时，着重向管理绩效等方面延伸，成为其管理决策工作的重要参与者。X的外部审计法规为内部审计建立了自我约束的氛围。此外，国际内部审计师协会作为国际权威性的社会组织，它所颁布的各项内部审计准则，极大的影响了X内部审计职业的发展，行业自律专业导向重要作用给X各阶层带来了一种无形的推动力。由于X的市场机制发达，资本市场活跃，因此，内部审计准则及制度比较活跃，适应性较强，能够为企业管理者提供灵活的建设性服务，内部审计在欧美等其他经济发达国家也是一个充满希望的朝阳职业。

1.3.2内部审计在国内研究发展情况

随着改革开放，大中型企业蓬勃发展，企业内部建立了内部审计机构，审计机构在工作完成后进行检查，并且国家颁布了大量法律条文，企业内部也建立了一套完备的制度，使内部审计工作的开展有了法规性的依据。90年代后，随着我国综合国力的增强，为了响应经济改革的步伐，公司经济形势和环境都发生了创新，我国的内部审计有了较快的发展。十五大以后进入了关键阶段，内部审计成为国有企业改革的核心内容，党和国家的宏观政策为我国内部审计提供了外部环境，来自企业组织的内部需求，也是我国内部审计发展的动力源泉。企业规模不断加大，各种法律法规和制度不断完善，股份制改革日益加快，激烈竞争的环境使企业经营者转变观点，完善组织内部的审计职能已经成为迫切的需求[12]。此外，我国在内部审计认证方面也取得显著的成绩，21世纪以来，内部审计职业化进程加快，各大企事业单位开始注重内部审计制度建设和人员培训工作，组织的高层管理者和内部审计机构负责人热切期望能够找到反映现代内部审计思想的理论依据和标杆。从目前发展趋势来看，中国的内部审计这一职业将飞速发展。

　1.4研究内容和方法

本文以中国蓝田公司为对象展开分析，蓝田公司是中国农业企业的典型，以养殖、饮料和旅游为主，通过对蓝田公司内部审计制度的了解和研究，用实际案例来分析说明企业忽视内部审计将会带来的严重影响，使企业认识到内部审计的重要性，并在此基础上提出具体应对措施，希望以此使各中小企业能重视内部审计机构，促进企业的发展。

本文采用调查法有目的、有系统的搜集相关研究内容和事例的具体信息，通过列出内部审计存在的问题并提出具体解决对策。主要分为三个大部分，一是内部审计的概念及原因作用。二是用蓝田事件进行具体案例分析。三是提出中小企业内部审计存在的问题及具体对策。

　2 内部审计的基本理论

　　2.1内部审计的内涵

内部审计，是建立于组织内部，服务于管理部门的一种独立的检查、监督和评价活动。企业内部审计，需要建立独立的内部审计机构，在服从企业管理者的领导下又要拥有一定的自主决定权，在企业内部对各项经济管理活动进行监督和检查并提出一定建议。相对于外部审计，内部审计对企业自身状况的了解更是一大优势，既可检查内部牵制制度，也可检查会计信息的真实完整，内部审计不是简单的查账工作，更不是故意挑毛病，找差错，而是企业自身由表及里的进行升华的过程。内部审计机构它直接隶属于企业最高管理层，并始终保持独立地位，不进行其他经营管理工作，内部审计所提出的审计报告也只供自己使用，在社会上不起公证作用。随着企业规模的日益扩大，内部审计已经从监督转向以预防为主，扩展为参加企业经济管理工作，不仅看病，而且开方配药，提出措施或改进建议。

　2.2企业实行内部审计的原因及动力

2.2.1企业实行内部审计的原因

经过近40年来全方位的改革与不断地对外开放，我国的政治经济文化科技等社会发展的各方面都发生了深刻的变化，社会分工日趋细致化，专业化，出现了很多新专业和新的工作领域，公司内部审计也随之诞生，在进行良性市场竞争的过程中，公司的经营管理活动，也可能面临或存在着各种风险，所以客观上也就需要内部审计这一职业来发现风险并提出预防风险的对策或建议[9]。从某种意义上来讲，审计是在社会大环境的变化下而产生并不断发展的。

2.2.2企业实行内部审计的动力

内部审计发展动力包括了内部和外部两个方面，外部动力既有股东、债权人的压力，也有企业相互之间的激烈竞争力，内部动力即组织中纯粹自发的，为了摆脱强制性和花费昂贵的外部审计的各种客观因素。在内外驱动力下，内部审计机构成了组织内部的自检部门。企业内部审计的目标十分明确，首要目的就是确认企业资产的存在是否合理，确保企业所有者的权益，通过内部审计可以了解企业管理机构在干什么，干的怎么样，是否有利于保护股东权益不受损害。因此，在充满竞争和追逐财富的21世纪里，内部审计将成为最具活力和挑战性的职业之一。

2.3内部审计的作用

内部审计的作用，是随着内外部环境共同的变化而变化的，内部审计的作用也因此被赋予不同的意义。由于开展内部审计活动是中小企业促进经济效益的提高的一个不可或缺的手段，因此，开展内部审计工作并保证其顺利进行是公司经营管理水平的提高的必不可少的途径。

从内部审计作用的不断演变过程来讲，内部审计由以前的在工作结束时简单的只负责检查错误到现在的在工作还没开始前就进行评估和检查以减少风险。通过内部审计，可以使内部审计部门在熟悉公司情况的前提下对本公司还没出现的问题进行预防，已经出现的问题在事态还不严重的情况下及时处理，通过内部审计部门的作用以促进企业经济效益的提高，从而能更长远的发展，起到及时的预防和保护作用。开展内部审计，定期审查公司内各个层次、各个部门的经济活动以及单位内部管理工作和制度是否完善，并提出进一步改善工作的建议，这样的内部审计又起到了促进单位自我改善的作用[5]。社会各界及公司高管越来越认识到内部审计的重要性，为企业内部审计带来了新的生机。

　3 蓝田公司内部审计案例分析

　　3.1蓝田公司审计案例始末及其影响

3.1.1蓝田公司审计案例始末

中国蓝田总公司于1989年3月6日成立，公司经营范围包括:农业、商业、制造业、建筑业、其他项目的投资；钢材、木材、建筑材料、化工产品、轻纺产品、电工器材、农业机械、饲料及添加剂、汽车及其零配件和日用百货的销售；包装食品、饮料、酒、保健食品的销售，与上述业务有关的技术服务和信息服务等，蓝田股份曾经保持着其他企业难以超越的在中国股市的绩优神话。这家多方面、深层次协同发展的上市公司，在财务上一直保持势如破竹的发展速度，可以说是中国早期企业的领导者。

蓝田公司自1996年上市以来，以5年间股本扩张了360%的骄人成绩，成为了中国股市的神话。但净营运资金却下降到1.27亿元，针对这一不合理现象，相关人员对蓝田公司的资产结构、现金流量情况和偿债能力做了详尽分析，得出的结论是蓝田公司业绩有虚假成分，而业绩神话完全依靠银行贷款，20亿银行贷款根本无力偿还，一幕股市丑剧由此揭开，蓝田公司的贷款黑洞公布于众。

3.1.2蓝田公司审计案例带来的不良影响

通过对蓝田公司内部审计存在的问题进行分析，可发现蓝田公司虚假陈述、银行骗贷、有计划有组织的进行财务舞弊和证券违法行为，持续编造公司的经营业绩，而对此，蓝田公司的内部审计机构形同虚设，置之不理，完全放任其开展各项活动，没有真正起到内部审计的作用。正是由于内部审计机构的不作为，蓝田公司一味纵容自己直到事情败露后，银行拒绝给蓝田公司发放贷款，使其资金链条断裂，蓝田股市被强制停牌，编造业界神话的伎俩不再行得通，最终导致企业破产。

　3.2蓝田公司审计案例带来的启示

(1)蓝田公司的内部审计案例说明，无论是什么样的企业的内部管理，都不能缺少管理和控制，不能缺少内部审计的监督。管理层对内部缺陷与漏洞的关注是加强内部审计与控制的基本前提。蓝田公司的内部审计部门缺乏独立性与权威性，没有及时与管理层治理层进行全面的沟通与交流，没能及时发现风险，纠正问题。

(2)蓝田公司内部审计人员执业水平不高，企业管理层在进行财务数据xx过程中必然进行了精心策划和严密伪装，以防审计人员能够轻易的看出其中存在的问题，因此从表面上很难发现它的xx行为，但这样不代表内部审计部门就没有责任，审计人员具备的专业知识还不足以胜任这个职位。

(3)蓝田公司内部审计机构的审计机制缺乏灵活性，及公司内部审计的重点应随当前内容的变化而变化，而不应该只认准该审计的内容而忽视其他认为不在审计范围内的内容，否则就无法发挥内部审计的监督和评价的基本职能，从而导致审计失败。

(4)蓝田公司缺乏有效的内部审计和就业人员缺乏职业怀疑态度和执业判断能力。有效的内部审计至少可以在事后及时发现问题，但蓝田公司的内部审计部门居然在几年内都未能发现公司的违规操作和实际亏损情况，并且对公司高的离谱的骄人成绩丝毫没有疑问，使局面最终不可收拾。

(5)蓝田公司内部审计人员工作随便，没有一套统一的考核标准。缺乏统一的绩效考核和评价机制。其内部工作人员只是简单的完成他们的监督工作，没有考虑其中包含的深意，并且无论工作的完成情况怎么样，都不会影响他们的绩效，更不会影响到工资、奖金和升迁。

　3.3蓝田公司审计案例针对性解决对策

（1）企业管理层应明确定位公司内部审计，把审计工作当做提高组织运行效率的一种机制。重新认识它的使命后，就要给予它一定的权力并且要做到不干扰，使其保持一定的独立性。独立性可使内部审计人员做出最适合企业未来发展的判断，这对业务工作的恰当开展以及企业的未来发展前景都是及其重要的，公司的管理层要赋予内部审计部门和人员实质性的权力，使审计人员能够真刀真枪的展开工作，不再畏手畏脚，同时也不会受到各部门以及领导层的不配合或干扰[4]。(2)审计人员的良好素质是有效展开审计工作的基本前提，公司应加强内部审计人员专业技能的培训，不仅要熟悉内部审计准则，财务会计准则制度，还应具备各方面的业务经营知识，这样才能对组织的财务系统和经营系统做出正确的判断和评价，审计人员在取证沟通等环节应听取不同意见，并做到准确快速辨别信息的真实性，避免被对方的话题牵着走，同时要有毅力，善于坚持自己的观念，并与提供证据的工作人员沟通协作，在团队中进行工作。(3)为了更好的开展内部工作，提高审计成果质量，扩大审计效益，企业应时刻关注日益复杂的外部环境及内部整合，在变化中不断调整定位，分配审计资源[6]，针对企业规模和组织结构，不同的工作内容灵活的采取不同的内部审计工作形式，每项业务的展开对于他们的内部审计工作的侧重点也有所不同，相应的也要不断变化工作形式，不能只拘于一格，要具有敏感的嗅觉，及时意识到问题出在哪里，加快审计分析进程。(4)审计人员开展审计工作要注意去伪存真，由表及内，通过开展综合调查，在审计报告中体现数据与分析，既揭露问题，又要从体质上研究预防的措施，不能只满足于简单的情况汇总，要注重发现财务报表审计中识别出的错误数据背后隐藏的管理缺陷和问题，积极发挥内部审计的确认与服务功能，审计的过程既是一个取证的过程，更是一个职业判断的过程，在确认审计风险时需确认高低，在取得证据时需判断真伪，从某种意义上讲，审计工作就是不断判断的过程。（5）公司应制定对全系统审计人员的考核标准，每年下发任务完成指标，指标设置一定的分值，所有考核的分值与绩效挂钩，并影响他们的升迁和奖金。考核内容根据每年的审计工作灵活调节，只有这样审计人员才能形成良好的工作风气，避免不作为现象，审计部门的总经理由公司管理层决定，具体的员工由部门安排，促进工作人员的升迁和流动。

4 目前中小企业内部审计存在的主要问题及其原因分析

　　4.1目前中小企业内部审计存在的主要问题

4.1.1舞弊问题

舞弊是一种普遍的经济现象，一些企业领导为了公司业绩好看，虚增公司收入，编制虚假财务报表，内部审计人员盲目跟随，认同企业领导的做法，无视国家法律和行业规定，使内部审计舞弊呈盛行之势。

4.1.2独立问题

中小企业内部虽设有审计部门，但审计部门却不能实现真正的独立，不能进行自主决策，没有以相对独立的第三方身份介于其中，在收集审计证据的过程中，审计部门在主要负责人的领导下开展工作，各项工作均受单位领导的制约，再加上内部审计人员与被审部门存在长期的工作关系，内部审计的客观性和公正性必受影响，这就决定了其独立性是有限的。

4.1.3重要性问题

中小企业管理层对内部审计部门存在的重要性的意识不够，企业领导层普遍认为内部审计机构没有什么特别存在的意义[7]，他们认为企业内部审计机构并不能起到管理监督和评价的作用，内部审计机构只是空有虚名，更有甚至管理层直接弱化内部审计的权力，指派内审部门承担企业其他的工作，企业自己都不重视内部审计的作用，在以后经营活动中存在的风险可想而知。

4.1.4员工素质问题

中小企业内部审计人员所掌握的知识并不全面，只有一些固有的知识并不足以应付多种形式的工作，内部审计人员的知识储备并没有达到胜任工作的前提，内审人员不仅要熟悉一些惯用的财务指标，还应了解一些其他的会计注意事项以及要做到懂法并严格遵守会计法律[10]，而有些企业组建的审计部门人员没有专业过硬的基础知识，又缺乏继续学习的上进精神，内部审计工作难以顺利开展。

4.1.5灵活性问题

中小企业内部审计机构的审计机制缺乏灵活性，即公司内部审计工作的重点应随企业工作内容重心的变化而变化，而不是企业领导层布置什么样的工作，审计机构就一直做什么样的工作不知变通，企业需要的是能在错误发生之前就将问题发现并组织，做到防范于未然，而不是固守自己工作内容不知及时进行转换和调整了审计人员，从而导致审计失败。

4.1.6审计资源问题

中小企业管理层忽视了审计资源的开发和利用，企业内部各项工作都需要审计部门进行审计和建议，但随之而来的则是审计资源不够，无法满足各部门的审计需求。目前，审计信息系统已经建成，实现了审计的无纸化办公，但因为公司领导的不充分重视和经费不足的情况，审计人员没有一个良好的办公环境和配置上不能满足审计人员的多功能需求，都使审计工作遇到了瓶颈。

4.1.7评价机制问题

中小企业在进行内审工作时没有制定相应的评价制度，更没有一套完备的工作绩效考核系统，使得审计内部人员没有工作的压力，从而缺少动力，缺少发现并改进问题的能力，绩效考核具有一定的激励作用，可以促进内部审计人员不断地进行自我提升和不断进步，给企业发展带来机遇，也可使内审部门的工作更加稳定，中小企业内部就缺失这种机制。

　4.2内部审计存在问题的原因

任何一项决策的实施都会伴随着一些问题的出现，事情的发展不可能只朝着有利的方向进行。内部审计在发挥其作用的同时，相应的问题也随之出现，造成问题出现的原因是每个审计人员以及管理者都应该思考的。内部审计存在问题一方面是财务报表中本身存在重大错报或企业在经营管理上存在弊端和漏洞，另一方面是审计人员审计后表示该报表不存在重大错报、漏报的风险。也就是说审计问题产生的原因是客观的存在和主观意志的结合。

4.2.1费用支出问题

审计工作产生效益的前提是财务方面的大力支持，只有财务充足，才能保证审计工作无后顾之忧。企业内部设置内部审计机构，内审人员的薪资和日常支出，以及所需信息管理系统的升级维护费用，中小企业当碰到资金链紧张的状况时，总是会毫不犹豫的精减内审人员以降低成本，内审人员的紧缺和网络资源系统的不能及时更新是内部审计出现问题的成因之一。

4.2.2内部审计机构的相对独立性问题

内部审计人员在审计工作开始前总是考虑太多的干扰性问题，因为与本企业的利益相关，难免会有所偏向。因此，企业的内审人员很难站在公平公正的角度上展开工作，当企业的领导人带头违规时，内审机构通常无能为力，为将来出具虚假的财务报告埋下隐患。不能保证内部审计工作的自主性和权威性，是内部审计出现问题的成因之一。

4.2.3内部审计中的形式主义问题

不管从事什么样的行业都难以避免形式主义，内部审计工作也是如此。审计人员开展审计工作难免拘泥于一定的形式，照搬照抄的根据相应规定进行工作，为了走过场或应付上级的检查，进行一些根本没必要的项目，审计人员的过于死板对审计工作百害而无一利，这也成为内审出现问题的一大成因。

4.2.4内部审计中的人为因素和法制制度问题

内部审计的法律制度至今尚不充分和健全，审计人员难免会遇到问题而没有可以倚仗的依据，因此只能根据自己的主观臆断继续实施工作。其次，我国目前中小企业审计人员整体素质不高，专业基础较差，内审工作内容多样且复杂度高，内审人员缺乏自我不断学习和充实自己的积极性和主动性，缺乏基本的职业判断能力，不能适应新形势的需要，从而导致审计问题的出现。

4.2.5内部审计信息不对称问题

从某种意义上讲，管理者和内审人员的工作实质就是收集、加工、传递和利用企业各项信息的过程，内部审计人员需要从企业各个部门收集所需的财务信息，但在收集过程中不配合的现象却很普遍，各部门都有自己的职责所在，所以可能缺少与内部审计人员进行对接的意识，所以内审人员在获取所需要的资料时可能很难做到全面具体，缺少信息是内审出现问题的又一动因。

4.2.6质量控制问题

许多中小企业内部审计制度并不完善，审计工作没有被放在一个重要的位置，中小企业管理层的不重视就导致了从事审计工作的人员应付了事，审计完成后缺少审计复核，问题定性模棱两可，这些都使审计质量得不到保证，从而导致审计问题的出现。

5 提高中小企业内部审计能力的对策建议

　　5.1拓展职能，改革体制

中小企业应重视内部审计并着重开展战略管理审计以提升公司长远的治理能力，根据企业的实际情况将内部审计的职能进行拓展，在以监督为主的基础上积极履行内部审计的评价职能，从而为进一步取得内部审计实务工作的新进展提供新的发展空间。另一方面，公司还需要变革内审体制，以风险导向审计为指导推进内部审计体制转变，提高治理效果。

5.2健全审计部门，提高人员素质

绝大多数中小企业都存在着内审任务不断增多与审计人员相对有限的矛盾，企业应切实加快机构建设，充实审计力量，并加强岗位管理，确保高素质人才的流通。同时还应重视对内审人员的后续教育，每个行业涉及的知识领域都会不断的进行更新和发展，而从事各个领域的工作人员不能止步不前，也应该随时扩充自己的知识范围，中小企业的管理层要重视监督和促进审计人员的学习和继续教育，在企业形成员工不断充实自己的学习氛围，以促进业务水平和能力的提高。

5.3严格执行审计程序，保持独立性

不同的审计工作有不同的实施方法，审计人员应严格按照程序进行，不能固守一种方法而造成审计结果失真，管理层要严格监督内审人员按程序实施审计。同时，管理者重视是一方面，但重视的程度也要有所掌握，监督的过度会使审计人员在高度紧张的状态下开展工作，从而影响审计质量。因此也要给予一定的权限，使审计人员、机构和经费都有一定的独立性而顺利开展工作。

5.4改进审计方法，建立质量保证制度

中小企业内部审计人员在实施审计时要不断的探索以改进审计方法，审计人员之间应多进行交流和讨论，共同寻找最适合的审计方法。同时要明确审计人员的职责、权限，合理分工，建立健全内部审计工作标准和检查制度，审计人员要明确的了解审计质量，审计质量和审计数量并不是一定成正比，要做到高效的控制质量，在保证质量的同时规范的进行审计工作。

　5.5利用网络资源，拓展审计范围

中小企业内部审计部门不仅要对本单位财务信息进行审计，而且要对单位各项经营活动予以充分重视。事前、事中与事后审计并重，将事后审计作为审计工作程序的一个必不可少的重要步骤来认识，认真搞好后续审计工作，有效地开发和利用计算机信息系统实行内部信息资源共享，形成经济管理透明化，企业管理者要重视审计应用软件的编制开发，注意软件的更新换代，在审计方面和计算机系统之间实现信息共享。

　5.6建立有效的审计考核体系

中小企业内部审计人员应充分认识审计风险的客观性，以应有的职业谨慎态度来展开内部审计工作，企业管理者要建立有效的审计考核体系，并将其应用到每一项审计工作当中去，有效促进内审人员按照专业标准的要求执业，同时管理者还应定期检查，科学考评，构建内部审计综合绩效评价体系，保证内审人员保质保量的快速完成审计工作，达到防范内部审计出现问题的目的。

　　6 结论

随着我国国际实力的逐步增强，促进经济发展成为重中之重，国家大力促进中小企业的创新与发展，而企业想要长远的发展就要有一套完备的监督和控制体系，内部审计这一职位顺应而来，广大内部审计人员在复杂的环境里从事复杂度很高的审计检查与监督等执业工作，必然会遇到各种各样的接触对象以及经济事项方面的问题，妥善解决这些问题，建立健全中小企业内部审计制度已经成为企业完善内部管理的迫切需求[11]，这就使得我国中小企业内部审计队伍日趋精湛，人员结构日趋合理，素质和执业能力不断提高，这种发展趋势不仅为内部审计提供了好的体制保障，而且为审计事业的快速发展提供了良好的环境和动因。

中小企业内部审计最初的模式为监督型审计，慢慢演变成现在的以防控风险为导向的审计模式，内部审计的作用与要求日益提高，这就要求中小企业正确处理内部审计和管理层与其他部门的关系的同时，不忘约束自身，不断提升自身能力，重新定位自己在新形势下的使命，探索符合我国发展的内部审计模式，同时不忘吸收和借鉴国外各种优秀的审计理念，将各国的审计成果灵活的运用于我国的实际情况当中，促进企业更优质的发展，为企业内部管理效能的提高与可持续发展提供保障，内部审计出现问题是不可避免的，只要管理者做好战略性指导，内审人员提前预防，二者之间协调配合，内审工作一定会有为中小企业带来更好的机遇。

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　致谢

在经过几次的论文指导与修改的过程中，我的论文终于定稿，这也意味着我四年的大学生涯即将结束，我将要离开我的老师和同学，即便有再多不舍，也要说再见了，大家都要为自己的前途奋斗，一切又将是新的开始。在这段时间里，我最应该感谢的一个人就是我的论文指导老师。王老师平时工作繁忙，不仅要给学弟学妹们上课，还要抽出时间给我们批改论文，经常晚上八九点钟还在告诉我修改意见。有不懂的问题向老师询问时，她也总是第一时间给我建议，在我撰写论文的过程中，老师倾注了大量的时间和汗水，无论从开始的选题，寻找资料到最后的修改论文，老师用她广博的知识、专业的态度以及深厚的学术修养，给了我丰富的建议和写作思路，在此我谨向老师表示衷心的感谢和深切的敬意。

大学老师更偏向于引导我们进行思考和探索，这样更好的培养我们的动手能力和对未来进入社会的求知能力，是我们进入社会前的最后一课。

最后衷心感谢论文答辩中的老师教授们，非常感谢你们百忙之中来审阅论文。