人力资本流动对区域经济增长的影响研究 ——以万州区为例

       1.1.1研究背景

　　我国是一个典型的发展中国家，具有发展中国家的许多共同特征，如城市化问题、人力资本投资问题、消除贫困问题、转型时期的社会稳定问题等等，但也面临许多特殊问题，比如区域经济发展不平衡、人力资本的地区差异明显、两极分化严重等问题。

　　我国的经济从改革开放以来得到了巨大发展，国内生产总值(GDP)的增长速度居于世界第一位，长期经济增长带来的直接好处是人均收入水平的增长率也不断提高。同时，在经济的飞速发展过程中，我们也看到，各地区的经济发展并不平衡，甚至存在显著的差异。尤其是中西部内陆地区和东部沿海发达地区之间，地区经济和人均收入差距越来越大。依据经济增长理论，经济发展缓慢地区的发展速度应该比经济较发达地区的增长速度还要更快一些，经过这样一段时间的发展时期之后，不同地区的经济发展水平不断缩小差距，最终将处于同一个水平，这就是“收敛现象(也叫趋同，Convergence)”。但是实际情况却是，中西部各地区的经济增长速度都增长的比较缓慢，而东部各地区的经济增长速度都增长的较为迅速，均属于正常的收敛现象；但是，在中西部和东部地区之间的经济增长实践中却没有出现收敛，这种现象也得到学者们的广泛关注，并将这种现象称之为“俱乐部收敛”。

　　人力资本是经济增长最重要的影响因素，它是经济增长的本质。地区经济增长因素主要是依靠物质资本投入、劳动投入，以及技术的创新，这些因素当中人的因素尤为重要，人素质的提高才是推动技术的飞速发展和经济的高速增长的根本因素。从早期的经济增长理论来看，也表明了经济增长推理的本质认识的不断的深化。

　　人力资本流动是社会的一种普遍现象，是历史发展的必然。它是人力资本在不同服务单位或者是不同的地域之间发生转移的现象，即部分劳动力在国家、地区、单位和行业的岗位之间发生流动，在工作岗位和工作地点上发生的变动。

　　万州区虽然长期以来作为长江流域和下川东地区的重要口岸，但现阶段经济发展远远落后于全国平均水平。目前，万州区在东部大发展、西部大开发、重庆大发展的大环境下，提出建设“重庆市第二大都市”的目标，要实现这个目标，显然必须以经济发展作为强大支撑。2007年有报告显示，万州综合GDP增长排列重庆市第6名，远远低于重庆主城，甚至远远低于一些同级别的区县。到底是什么原因导致万州经济发展滞后?有一些学者认为，XX管理、文化竞争力、制度创新等因素导致了万州经济发展落后。本人认为，这些因素确实在一定程度上影响了万州区域经济的发展，但还未触及到区域经

　　济发展的核心影响因素，例如物质资本、固定资产投资、人力资本等，尤其是忽略了动态的人力资本对区域经济发展的影响。人力资本流动与万州区经济的发展有什么样的关联？人力资本流动对万州区经济发展究竟产生了什么样的影响？影响的程度如何？为此，本文通过对流入的人力资本与流出的人力资本在存量、特征上的比较分析，研究万州区人力资本流动存在的问题及其对区域经济发展的影响，进一步探讨制约万州区域经济发展的深层次原因，从而在人力资本流动上为万州区域经济发展提出合理策略。

　　1.1.2研究意义

　　在我国，不同地区之间经济发展的差异也带动力人力资本的流动，同时，人力资本流动又反推动了区域经济发展。本文通过分析区域人力资本流动的发展趋势及特点，探讨人力资本流动对区域经济增长所产生的影响，对区域经济发展具有非常重要的理论意义。同时，对于我国西部农村的区域经济发展战略、区域政策的制定也将具有非常重要的现实意义。

　　1.理论意义

　　经济增长和可持续发展已成为当今世界经济发展的两大重要命题，各国经济增长存在着较大差异，而人力资本是经济发展的决定因素。人力资本可以通过提高劳动力素质，转变经济发展动力，促进经济的可持续发展。

　　人力资本在区域间流动，不是简单的数量上的减少或增加，而是区域内的人力资本重新配置的一个动态过程，也是人力资本溢出效应发挥后，作用于区域经济发展的过程。这种人力资本的流动，对区域经济的发展起到至关重要的影响。

　　人力资本的合理流动可以提高人才的竞争意识，使人才的价值得到真正的体现和充分的利用。所以人力资本合理的流动可以优化区域内人力资源的配置，提高区域资源配置的效率；相反，人力资本的不合理流动会扭曲区域内人力资源的配置，降低人力资源配置的效率，影响经济发展的速度。

　　2.现实意义

　　人力资本的流动引发了区域之间的人才竞争，区域人才资源开发已经成为区域经济社会发展的基础和动力。在人力资本的投资方面，显现出人力资本的投资是由落后地区承担，收益却是由发达地区来享受的格局。最终将制约可能制约到落后地区的发展，经济增长的趋异、收入水平差距的扩大与日显突出的社会矛盾问题(杨云彦，1999)。

　　加强区域人力资本流动，不仅能够迅速提高区域的技术创新和人才吸收能力，而且能够促使区域经济增长方式由传统向现代转轨，以达到促进区域经济发展的目标。人力资本的自由流动是现代社会中一种不可忽视的现象，是社会经济发展的必然结果，已经成为一种不可阻挡的趋势，所以，地方XX应该倍加关注如何促进区域人力资本的合理

　　流动，如何减少人力资本流动中的阻滞因素，如何制定吸引人才流入的优惠政策，以及如何最大限度地发挥人力资本流入和流出对当地经济发展产生的巨大的推动作用。

　　不同经济发展的阶段及水平的国家与地区，其促进入力资本流动的重心和方向也就不同。大部分学者通过结合国内实际情况提出了关于人力资本流动对中国经济增长的一些观点，但对于区域内的人力资本流动与经济增长研究还不多，本文立足于重庆市万州区的人力资本现状，初步探讨万州区人力资本流动与经济增长的关系。通过深入分析人力资本流动对区域经济发展带来的影响，为管理者有针对性地制定区域经济发展政策提供参考。

　　1.2.1研究的方法

　　本文在研究过程中，主要采用了以下几种研究方法：

　　(1)文献分析法

　　本文搜集了国内外关于人力资本流动和区域经济增长的一些相关的理论文献，并整理和深入分析了研究文献，在前人的研究成果的基础上对本研究进行逻辑梳理和选择，为本研究的顺利进行奠定良好的理论基础。

　　(2)规范研究与实证研究相结合的方法

　　在本文的整体分析框架中，将以万州区为实例，以万州区的历史数据为据，客观分析了万州区人力资本流动对经济增长的贡献；在对策建议方面，通过对实证研究结论的分析，有针对性地提出了对策建议，属于规范研究的范畴。

　　(3)比较分析法

　　无论是分析工具的选择、资料的搜集和理论模型的构建，都必须对各种信息进行比较与筛选。通过分析与比较，得出基于人力资本流动的万州区经济增长的策略。

　　(4)定量和定性分析相结合的方法

　　经济发展策略的制定，必须通过定量、定性分析相结合的分析研究来得出。

　　本文以定量研究为主，定性研究为辅，将定性研究与定量研究两种方法有机结合起来。主要采用定量研究对万州区人力资本流动对经济增长的影响进行测度，通过相关数据分析万州区经济发展和人力资源流动的现状，这样使得文章的结论具有高度的严谨性和科学性。

　　在定量研究的基础上进行结论分析、提出对策建议，结论和建议部分主要为定性研

　　究。

　　1.2.2相关概念界定

　　1.区域和区域经济概念界定

　　在研究人力资本流动问题与区域经济增长影响之前，有必要对区域以及区域经济的概念进行梳理，通常意义上，我们认为界定和划分区域是区域经济理论中的一个基本问题。所谓“区域”是指根据一定的空间范围内，根据自然，经济和社会的凝聚力和历史，有一个相对完整的结构，能够独立运作的有机整体的宗旨和原则。根据不同的凝聚力，该地区一般可分为自然区，行政区和经济区域类型（魏后凯，2006年），从目前的角度来看，根据主要行政区划的特定区域的研究，以省（市，自治区，直辖市）行政区域或行政区划的城市作为研究对象。本文主要以重庆市万州区为例，进行相关研究。

　　根据分区经济形成区域经济是国民经济的重要组成部分。按照划分的客观性和区域特点合理划分，以满足经济发展的需要和适当经济政策和发展的经济体。按照区域划分的体系，在各地区发生的各种经济活动，资源配置，收入分配等方面的问题，都是属于区域经济的范围。

　　人力资本较一般的“资本”来说，有着更为丰富的内涵，国内外许多学者从不同的观点和角度来理解人力资本的含义。舒尔茨和贝克尔被称为“人力资本之父，”舒尔茨的观点形成人力资本的定义的“人力资本是指凝结在劳动者身上，以体力和脑力劳动者的数量和质量上表示的资本，是社会资本的一部分。“改善知识，能力，健康和经济增长的人力资本比物质资本，劳动力增加的数量重要的多”（舒尔茨，1992)。X经济学家贝克尔的代表作平是《人力资本》，以西方学术界作为人力资本的投资的出发点，在经济思想的革命中，从人力资本形成的角度坚持人力资本的基础上强调，这能力将产生重大的影响，觉得“人力资本是一个非常不流动资产”。贝克尔所形成的人力资本-人力资本的角度定义人力资本形成的人力资本投资，人力资本投资主要是教育支出，医疗保健支出，劳动力国内流动性，移民等的支出。（贝克尔，1986)。未来经济利用这些想法，进一步了解人力资本，如人力资本是一个国家或地区的劳动体现知识和技术的存量，这正是源于正规教育和在职培训的投资。

　　区域人力资本是人力资本体现在该地区，即该地区的活生生的人的体力，健康，学历，经验，知识，技能，和其他精神存量的总称（李江，2005年）。区域人力资本，是指一个特定区域的人口群体存在于每一个人，获得的经济价值的知识，技术，能力和健康的总和（魏后凯，2006)。

　　人力资本流动

　　X经济学家舒尔茨(T.W.Schultz)认为,人力资本(Human Capital)是相对于物力资

　　本存在的一种资本状态,人力资本存量表现为人所具有的知识、技能、经验、健康等人口质量的总和。[1]本文在舒尔茨的人力资本的概念的基础上提出的“流动的人力资本”

　　的概念,并赋予其特定的内涵。它是指某一区域流入或流出的受过一定教育年限,具有某种学历(教育水平)和技能特征的劳动力。本文以流动的劳动力作为研究对象，这些劳动力所接受的学历教育与从事的职业,在时空上相对处在两个不同的经济区域，本文将流入或流出的劳动力所具有的教育水平和技能称之为流动的人力资本。

　　1.3.1研究的基本内容

　　本文以万州区人力资本流入和流出的存量为最基本研究单元，利用万州区2000年一2009年人口普查数据以及《重庆市统计年鉴》，对人力资本流动与万州区经济的关联性以及人力资本流动对区域经济增长的影响进行具体分析。

　　本文主要分五个部分的内容：

　　第一部分为导论部分，对研究背景及意义、研究的方法、相关概念的界定和论文的研究内容和框架做了简要的介绍。

　　第二部分为文献综述，对国内外有关人力资本流动和区域经济增长文献进行研究评述，为后文的写作奠定了深厚的理论基础。

　　第三部分为理论模型，对国内外已有的人力资本对经济发展的贡献的理论模型进行了分析。

　　第四部分是对人力资本流动对万州经济增长的影响的实证分析。

　　首先，对万州区人力资本流动的现状进行了存量上的测度。

　　其次，构建了模型，并对变量的选取进行了详细的说明，然后对模型进行了估计和检验。

　　最后，在模型通过检验后，运用理论模型对万州区人力资本流动对经济发展的影响进行了测度。在此基础上，进行了分析和总结，得出结论。

　　第五部分为问题与对策，依据第四章实证分析的结论，对万州区人力资本流动存在的问题进行了深入的分析，提出了基于人力资本流动的区域经济发展对策和研究的展

　　望。

　　1.3.2论文的框架结构

　　创新之处：立足于万州区区域内的人力资本流动与经济增长的关系研究，对万州区流动的人力资本对经济增长的影响进行了具体的实证分析。

　　2.1.1人力资本流动理论的综述

　　人是社会生产力的第一要素，任何生产活动都必须依靠人来完成，区域间的经济增长也与人密切的相关。因此，有关人类能力的研究一直是经济理论课题中的重大主题。把人力作为一种资本来看待就已经说明了人在生产活动中的作用。在西方国家，第一次正式提出人力资本概念的，是早期统计学家和国民收入核算家威廉•配第(William Petty)，他曾在1676年将战争过程中武器军械的直接损失与战争中损失的人力进行比较分析，并将其作为“政治算术”计量的一个重要内容。当然，正式提出人力资本的基本思想，并奠定其理论研究方向的，则是古典政治经济学鼻祖亚当•斯密等人。到了19世纪，许多经济学家开始接受人力资本的相关概念，并已经形成一种对人力资本的新的认识，即认为“所有的投资中，最有价值的就是对人本身的投资”（马歇尔，1865)。

　　刘易斯通过研究分析提出了以城乡二元经济为特征的剩余劳动供给的古典主义人口流动模型，这是古典经济理论中第一个人口流动模型。同时他还提出，发展中国家的农村地区还存在着大量的剩余劳动力，这样一来，资本主义部门在自身利润增大的情况下，仍可保持不变的工资率，因此用于发展和投资的资金只会增长的非常迅速，只要城市部门的工资水平高于农村固定的基本工资水平，就会吸引大量的农村剩余劳动力流入城市，一直到农村剩余劳动力完全向城市转移为止(刘易斯，1983)。

　　早在2000以来，我国许多的学者就已经开始尝试定量地对部分地区的人力资本进行分析研究。如盛乐的《人力资本投资与经济增长关系的实证研究》（盛乐，2000)和张帆的《中国物质资本和人力资本估算》（张帆，2000)等，分别从不同的角度调查分析了我国人力资本的现状。也有学者通过运用古典经济增长理论模型，对我国人力资本国际流动对经济的影响进行分析研究(刘楠、张国芳、豆俊梅，2008)。总的来看，这些定量分析都是从全国的人力资本角度进行笼统分析，或者是单独采用一个省份进行分析。对于我国人力资本的整体上的空间分布及其合理性流动的研究，尚没有什么具体性的成果。

　　段平忠（2007)认为，我国的流动人口中占比例最高的是农业人口。在这些流动人口中主要是由受教育程度较高、身体素质较好的男性青年劳动力构成(查培轩，2001)，他们的农业生产率相对来说比较高，但是对于非农工作所需的知识和技能都是比较贫乏，因此，在研究劳动力转移方向及特点时，应该充分的考虑流动劳动力非同质的特点这一因素的。

　　2.1.2人力资本流动理论的评价

　　国内对人力资本流动研究主要集中在定性分析和统计分析的基础上，结合我国的实际国情对人力资本与区域间经济发展的关系、人力资本的产权和配置情况等方面进行了实证分析。通过分析部分地区人力资本的特征，深化了其内涵意义。国内一些学者在研究此问题时大多采用柯布一道格拉斯生产函数，对人力资本要素与产出增长的贡献以及人力资本投资与经济增长的相互的影响关系进行分析研究，但是实际上，由于统计资料的收集存在着一定的难度和计量分析方法本身存在着一定的局限性，其所得到的结论还存在一定的争议，但都认可了人力资本投资对我国经济增长存在一定的贡献这一观点。对于人力资本的价值如何进行衡量与投资收益的确定问题的研究一直是国内、外经济理论界研究的重点，但一直没有取得突破性进展。

　　对人力资本产权及经济增长的研究一直是比较重视的，这也是国内对于人力资本理论研究同国外人力资本研究所区别的一个重要方面，同时也是深化社会主义市场经济体制的必然发展。从企业产权角度来看研究人力资本产权的根本属性及特征，有利于企业建立比较科学的收入分配机制，从而影响企业和个人对人力资本投资的积极性的提高，进而提升企业管理者和其他经营者及企业整体的劳动效率，对促进国民经济的快速、健康发展具有深远的意义。

　　2.2.1国内区域经济增长理论研究综述

　　赵熙、唐五湘(2000)提出通过利用区域经济的有形和无形增长要素分别对处于沿海、中部和西部三大地区的经济结构的增长格局进行比较，认为三大地带间增长水平的差异主要与地区之间的工业化、城市化、国际化和市场化四大驱动要素的差异所造成的，这四大驱动要素差异的原因则是不同地区之间的内在经济规律、市场作用和当地XX出台的政策等原因造成的；李纪建(2001)认为通过对各个地区之间经济增长差异性实证考察，认为人力资本的创新能力和地区之间的市场化程度是造成不同的地区经济增长差异的最重要原因；甘华蓉(2001)指出目前制约我国区域经济发展水平的重要因素有制度、人力资本、政策决策和地理区位等等，其中人力资本的创新能力和经济发展的市场化程度是促成区域经济增长的最主要因素；吴殿延(2001)对造成东、中、西部三大地区的经济增长水平差异的成因进行了研究分析，除了区域间的历史基础和自然条件等不可改变因素以外，其他的影响因素主要集中在产业投入强度、出口能力和经济体制的不同，同时经济产业结构和当地的社会文化因素也有一定的影响；钟亚晖(2001)对区域经济发展中XX的职能发挥及当地经济发展的促进作用进行了分析，并结合实际情况提出XX应该改变意识，转变职能，立足于完善经济，发展市场主体；胡晓鹏(2002)对经济发展的区域差距、区域增长水平和经济增长差异性三者之间的联动关系进行了实证分析；杨晓光、樊杰和赵燕霞(2002)使用丹尼森要素分析法对各省自1990年的经济增长数据与区域人力资本的存量进行实证研究发现，各省资本投入增长差异情况明显不能作为原因解释当地地区经济水平发展，而技术进步速度和资源优化水平所呈现的全要素生产效率也已经变成地区经济增长的主要推动力；何春杰(2003)对不同地区的经济增长额数据收集并进行实证分析后得出人力资本的创新能力和经济的市场化程度(制度因素)是地区经济增长速度的重要推手。

　　2.2.2国内区域经济发展理论研究评价

　　总体而言，中国内地区域经济发展差异的研究比较少，研究结论大量集中在的有形要素和无形要素的分析上面。例如，有形要素主要是资本投资，资本流动或资本形成机制方面；无形要素主要是从沉重的体制创新，如创新能力，以市场为导向的程度。而对于现有的区域经济增长中人力资本的差异，很少有研究，即便是有研究，所涉及的也只是理论上的讨论，而不是实证研究。因此，从人力资本的实证数据来分析各个区域经济增长差异的原因，是当前迫切需要解决的问题。当然，各方面的人力资本分析区域经济增长的差异，还需要从人力资本与经济增长研究。

　　2.3.1人力资本流动与区域经济贡献的理论研究综述

　　张宝贵（2002年）研究发现对教育的投入多少能够在天津经济发展中发挥更大的作用，尤其是高等教育的投资回报更高;李玉江，李官伟（2003)发现，城市人力资本投资，以一定的规律，以及其空间分布反映了长期发展的经济和社会发展的结果；曹海霞，赵一雪（2003)实证发现，人力资本是非常稀缺的山西省;景岳君，吴云龙（2003年），发现就业是制约经济发展的主要原因西部人力资本积累资本，资本的输出的不均衡，古明加(2004)对广东省劳动结构和经济增长之间的关系研究，三大产业在广东省增值的就业机会的增加值构成重大偏离标准的各种天津市教育在经济增长中的贡献率；张宝贵(2004)的研究，教育对天津经济的贡献率为65.76%，对经济增长的贡献中，高等教育产业贡献最大，教育产业已成为新的经济增长点；陈剑（2004)发现，有长期均衡教育方面的XX支出和整体经济增长之间的关系；江心燕，董扬磊新疆教育与经济增长

　　(2005年）的研究发现，在一般的教育和经济增长密切相关。

　　2.3.2人力资本流动与区域经济贡献的理论研究评价

　　其实，国内学者对于人力资本流动与区域经济增长理论的研究并不仅仅只包括这些内容。事实上，对于区域经济增长理论以及人力资本问题有关学者也做了许多系统而全面的研究，如侯风云(1999)，沈利生、朱运法(1999)，李忠民(1999)，朱舟(1999)，王金营(2001)和朱必祥(2005)等等。但是，从上面的许多学者探讨国内人力资本与经济增长之间的理论和实证研究中可以看出，在有关人力资本问题方面的研究尚存在一些不足之处：

　　首先，研究的范围比较窄。绝大多数的实证研究，主要研究了教育投资，围绕教育投资与经济增长之间的关系，甚至把范围缩小到教育投资的贡献率。即使区域经济的比较研究，也往往是投资中的要素贡献率的大小，更灵活的教育比较。人力资本存量，人力资本要素，即使是最基本的要素教育研究平均年限也是比较少。

　　其次，研究还缺乏区域特征。这些研究证明了人力资本对经济增长的贡献，指出人力资本的差异，地域差异，但缺乏深入研究人力资本流动与区域经济的差异。事实上，地区差距，应结合区域人力资本的流动和分布区域间的不平衡，解释在一定程度上区域经济增长之间的差距。

　　绝大多数的研究，说明中国的经济增长和教育水平之间的关系，没有更多的探讨人力资本对区域经济增长的影响极其具体影响的程度，因此有必要研究更多的人力资本指标对经济增长的影响。

　　人力资本的形成是国民经济运行整体中不可分割的一部分，无论是个人还是国家，开发人力资本的目的在于促进个人收入或经济增长，而个人收入和整体经济的快速增长又为人力资本的继续开发提供了良好的物质基础，可以加快人力资本的开发，从而实现经济持续增长。通过对前人相关研究理论的总结不难看出，人力资本对经济发展影响的作用机理如下图2.1所示。

　　研究人力资本对经济增长的贡献，首先涉及到对于生产函数的选择。主要有柯布-道格拉斯（Cobb-Douglas，C-D)生产函数和超越对数生产函数。

　　3.1.1柯布-道格拉斯（Cobb-Douglas，C-D)生产函数

　　X数学家柯布和经济学家道格拉斯对对一般的生产函数作出了改进，引入了技术因素，并对投入和产出的关系进行了共同探讨，得出了柯布一道格拉斯生产函数，他们根据当时能得到的历史资料对1899—1922年X的资本和劳动对生产的影响进行了研究，假定在技术经济条件不变情况下，产出与投入的劳动力及资本的关系表示为传统的C-D生产函数模型形式为：

　　Yt=AK:LpteMt(式3.1)

　　其中，A—技术水平；Y—产出；K一资本存量；L一劳动投入；H—人力资本投入，#为随机扰动项。：表示资本的产出弹性，即当生产资本增加1%时，产出平均增长：％；P是劳动力的产出弹性，表示当投入生产的劳动力增加1%时，产出平均增长；A是常数，也称效率系数。函数中把A作为固定常数。柯布一道格拉斯生产函数的最大缺陷就是很难反映出因技术进步而给产出带来的影响。

有待进一步研究的问题及展望

　　本文通过在现有的经济增长理论知识和常用的计量方法基础上，结合万州区实际情况的分析，取得了一些探究性的结论，但仍存在不足之处，希望能在后续研究中进行改进和完善：

　　(1)关于人力资本的测度问题，鉴于数据收集上存在一定的难度，本文所使用的方法自身还存在一定的局限性，可进一步通过使用抽样调查或问卷的形式进一步取得可靠性更强的资料；

　　(2)本文所使用的模型检测理论仍属基础理论，理论基础薄弱，需要在以后的研究中对包含人力资本的区域经济模型进一步深化，能建立合理的基于人力资本和区域经济差异的空间均衡模型；

　　(3)本文在对人力资本存量进行分析的过程中，重点分析了就业总人数、有当地户籍的就业总人数、受教育程度以及毕业生总人数、在本地就业的毕业生数以及其受教育程度，由于获取的样本较多，因此没有详细分析其专业方向、年龄、性别、职业、技能等方面，在后期的研究中，如果能够通过调查分析的方法，得到更加详细的数据，本文的研究将更加深入。

　　(4)本研究还将整理万州区所在的三峡库区地区的相关数据，将重庆市的经济状况与同相邻市的其他经济体比较，为缩小区域差距、协调区域经济发展的提供经验研究。

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　　[48]Glomm QRavikumar B.2009.Public versus private investment in human capital：endogenous growth and income inequality[J].Journal of Political Economy,(100):818-834.

　　[49]Inter-American Development Bank.2010.Facing up to Inequality in Latin America:Economic and Social Progression Latin America.1998-1999 Report[R].Johns Hopkins University Press.

　　本文的研究工作是在我的导师董景荣的悉心指导下完成的，在导师指导我做论文的过程中，我处处能感受到他严谨的治学态度、深厚的知识储备、无私的奉献精神，这些都使我深受启迪。在此我要向尊敬的导师致以最诚挚的谢意和深深的敬意。

　　在论文数据收集的过程中，得到了万州区统计局、万州区就业局、万州区计生委等相关部门领导和朋友的大力支持，为我提供了珍贵的数据资料。在此，向他们表示衷心的感谢！

　　同时，论文的写作业得到重庆师范大学经济管理学院张明志XX、刘永春副院长的关心、关注和帮助，在此，向关心、帮助过我的领导、老师、同学和朋友一并表示由衷的谢意！

　　衷心地感谢评阅论文和参加答辩的各位专家、教授！