新时期黑龙江省民营企业发展问题研究

　　摘要

随着我国市场经济的不断发展与完善，民营企业所代表的私有经济在社会经济发展中占据的重要地位也逐渐显露出来。在发展初期，民营企业通过政策、资金、人才、技术方面的优势取得了一定的发展成果，民营经济作为社会主义市场经济的重要组成部分，对于国民经济的健康稳定发展发挥了不可替代的作用。释放出大量的工作岗位，吸收了农民、下岗职工、学生等大量的劳动力就业，增加了国民收入，改变了国民收入分配格局，活跃了市场经济，增加了国家税收，为各项基础设施建设筹集了资金，但在发展过程中也遇到了一些问题亟待解决。本文先从我省民营企业的经营环境以及发展现状进行分析，随后指出民营企业中出现的问题并分析其成因，最后为促进民营企业的发展提出合理化的建议和对策。

　关键词：民营企业；文化；融资；创新

　　一、绪论

　　（一）研究背景

中国民营企业的数量越来越多，规模越来越大，但是许多企业并没有科学的管理方法以及方式，文化方面的构建以及战略层面的发展均无法跟如今企业发展所需相契合。进行企业发展之际，首先需尽可能规避由于过度竞争而造成的同质化现象出现，其次便是尽可能规避由于漫无目的的实施多元化而造成的损失。如今正处于经济全球化的大环境之中，民营企业需朝着国际方面制定策略，同时跟我国一些优秀民营企业所具备的先进经验结合，采取科学的方式进行管理，让企业的发展变得更为完备。与此同时，所有民营企业均需要将本身在社会中的信誉构建起来，让自身的企业文化变得更为完备。

从实施改革开放至今已历经四十余年发展，我国所采取的社会主义市场经济获得了空前成绩，民营企业属于经济体制的一种，其存在是为了能够跟社会主义扩大发展相契合，同时也是为了满足市场经济发展所需，随着时间推移，现如今其于中国经济总量内的占比与日俱增。不过当下中国的民营企业不管是在壮大还是发展之中，均有不少缺陷存在。所以，具象化的对此类缺陷进行研究，同时找出相应的对策，不仅能够在一定程度上引导中国民营企业发展区域健康，同时也能够让市场经济变得愈发繁荣，意义重大。

　　（二）研究目的及意义

　　1.研究目的

由于供给侧在结构方面实施改革，中国在经济方面已然迈进关键转型阶段，我省迫切需要对产业机构进行升级，故而出台了“调结构，转方向”的相关政策，传统的产业，也就是煤炭以及农业之类的产业已经无法拉动经济正增长，故而需要将一个新兴产业培养出来，在此过程当中，占据主体位置的便是民营企业，在整个市场当中，这一部分的创造活力最佳，故而必须予以重视。在中国北部，对外的窗口便是黑龙江，而当处于当下这种时代背景之下时，最适合的出路便是让民营企业可以真正意义上的“走出去”。最近这些年，中国实施“一带一路”，支持的国家逐渐增多，这一战略平稳前行，也给我省民营企业实施“走出去”战略带来了契机。在整个“十三五”规划当中，2018年极为重要，其起到了承上启下的作用，而今我省必须下定决心实施改革，让民营企业能够有更大的发展，从而真正意义上的“走出去”，如此一来，对于我省跨越式的发展，也是极为有利的。

　2.研究意义

第一，让可持续发展在战略以及理论层面能够融为一体。当下民营企业在实施管理的过程当中，其目标应该是可持续发展，唯有让民营企业将自身的价值有最大的体现，才能提升其财务方面的水准，与此同时让战略管理变得愈发规范化，最终形成稳定的统一。

第二，有助于完善民营企业对发展战略理论的理解。实现发展战略的目的在于让民营企业在整个行业内具备更为强劲的竞争力，让民营企业具备更为强悍的综合实力，进而使之发展前景日趋良好，所以在发展战略当中贯彻落实可持续发展的相关理念，能让民营企业对于发展战略有更深层次的认知，也可以让民营企业当下所实施的发展战略理论体系日趋完备，从而推动民营企业的发展进步。

第三，不仅能提高民营企业的价值还能提高民营企业的创造力，让民营企业的可持续发展能落到实处。眼下社会进行发展之际，不可或缺的要求便是可持续发展，此篇文章的出发点便是如此，所研究的内容便是如何融合企业的经营以及可持续发展的相关理论，在对民营企业所制定的发展战略进行分析之后，立足于战略角度，全方位实施规划，力求资产配置的合理性，以此让民营企业所占据的市场份额变得更大，让其品牌价值得到提高，在谋求民营企业长远发展的同时实现民营企业利润最大化。

第四，能在一定程度上让民营企业所具备的核心竞争力得到提高。而今经济全球化愈发明显，民营企业的发展前景将较之前宽广不少，同时也会有更多不稳定因素出现。当处于此种情况之下时，民营企业能够将全世界范围内的优势资源利用起来，进而让自身的发展环境更为有利。在这种情况下关系紧密的国际市场，如果一个国家发生了经济危机有不小的几率会导致其他跟其有关联的国家受到牵连，因为全世界经济市场存在太多无法确定的因素，在进行发展之际，民营企业需要对自身的发展战略进行完善，以此来提升民营企业的经营优势。

　（三）国内外文献综述

　　1.国外研究综述

Robert·C·Higgins（1997）在最开始的时候一建模的方式全方位分析民营企业所实施的财务管理以及所具备的可持续增长率，进行研究之时将可持续增长率的具体概念提出并将其应用于后续的民营企业财务管理中[1]。

John Ellisand David Williams（1993）认为民营企业发展战略是一项充分调动民营企业资源，采取股权分配以及资金流转之类的方法让民营企业后其的发展能够变得更好，所以对于民营企业而言，实施发展战略，就等同于让自身的资产变得更多。让民营企业所制定出来的发展战略落实下去可以使之在资产分配利用方面有更好的效果，从而帮助民营企业不断提升综合竞争力，民营企业发展战略的具体内容也包括有资产的再投资和利润的二次分配[2]。

Shahmmansuri and E,Ghanbari S（2013）认为将发展战略矩阵构建起来这样的方式对于配置民营企业所具备的财务资产极为有利，可以让民营企业达到全方位管理以及优化发展战略的目的，根据民营企业的经营发展状况不断对发展战略做出相应的调整[3]。

Nicolas J and Sanz L（2014）在将矩阵构建起来后，利用数据模型分析苹果公司所实施的发展战略，依靠真实财务情况来分析以及推测财务方面的问题，怎样将更优质的后续发展战略制定出来为民营企业创造价值[4]。

　　2. 国内研究综述

吉全贵（1997）在中国是第一个实施民营企业发展战略理念方面的研究分析的人，在实施研究以及论述之后，将一个坚实的理论基础对中国之后实施发展战略方面的研究进行了提供[5]。

唐爱文（2016）随着市场竞争的加剧,民营企业面临的内外环境在不断变化,更多的民营企业管理人员开始意识到可持续发展在民营企业进行发展之际十分关键。发展战略是否具备可持续性，关系到整个民营企业是否具备坚实的发展基础[6]。

赵昊以及汤谷良（2016）利用案例分析的方式全方位研究了中国跟钢铁制造业有关联的民营企业，所研究的方向是当没有一个清晰的行业发展前景之时，民营企业应该采取怎样的方式加快转型发展，这一研究在强化钢铁民营企业所具备的竞争力具有积极意义[7]。

毛明杰（2015）发展战略是民营企业内部实现资金运转管理和处理财务信息的一项财务管理工作，也是整个民营企业运营管理的重要组成部分，其能够跟所有的部门产生关联，民营企业可以落实可持续发展理念，最为关键的地方就是是不是可以着手于发展战略方面，促进民营企业全方位改变自身的战略格局[8]。

闫华红以及孙明菲（2011）实施研究之际对罗伯特·希金斯所构建出来的财务可持续增长模型进行了相关参考，因此以矩阵的方式研究中国的高新技术民营企业，在经过综合之后，研究民营企业所具备的发展战略具体的发展时，出发点为股权以及投融资，同时将跟发展战略有关的建议提出[9]。

刘晓宁以及郑少峰（2014）在跟数据分析相结合之后拓宽了研究对象以及内容，立足于发展战略矩阵分析，深层次探讨了民营企业所具备的发展战略，其研究对于行业而言，有参考意义[10]。

　（四）研究内容

　　1.民营企业

就概念而言，在经济学界，关于民营企业的看法存在一定差异。其中一类看法认为民营企业属于法人经济实体的一种，但其不管是投资经营，抑或是收益以及风险的承担，均由民间私人来负责。还有一类看法为相对而言，民营企业跟国营企业之间具备不一致的所有制形式[11]。细致划分可分成国有民营企业以及私有民营企业。前者的产权隶属于国家，根据市场经济所需，租赁者需要完成资金的筹措，进行相应经营，风险以及盈亏均由租赁者来负责。后者所指的则为私营以及个体企业。

　2.可持续发展战略

在上世纪八十年代，可持续发展理论就被提出，其跟人类将来的生存以及发展息息相关，这一理论十分关键，眼下大家让本身所需得到满足之时，也不应该将子孙后代的生存利益剥夺便是其核心所在。通过这一基础理论所产生的影响，慢慢的把跟可持续发展理念有关联的研究开展起来，然后对各个领域进行渗透，不少专家学者逐渐深入道此方面的研究当中来[12]。

　二、相关理论基础

在研究民营企业时，其根基必须是实际理论，此篇文章所选的理论是极具典型性以及有效性的，不管是企业成长抑或是文化还有融资方面的理论均是如此，同时选取企业创新以及可持续发展理论为理论指导依据进行分析。

　（一）企业可持续发展理论

国外专家学者在企业可持续发展理论的研究上有着丰富的成果，波斯和柯林斯曾提出12项关于企业生存发展的结论，该结论的提出打破了人们对于企业发展的常规认识；彼得斯和沃特曼通过对企业的经营发展方面的分析，通过总结之后，得出8项优质企业必须拥有的特征；德赫斯深入分析长寿公司后发现其具有四大特点:一是能够基于市场环境适当的调整发展战略；二是营造出积极的工作环境，增添员工的归属感，三是企业自身意识到创新的意义与作用且懂得灵活发展；四是企业在财务管理期间，能基于市场变化作出适当调整。近年来，国际贸易交易越来越常见。我国在关于企业如何维持持续发展这一方面，也做出了针对性的研究。比如余伟萍就分析了企业的可持续发展理念，再找寻出与我国国情相符又有利于长期发展的策略；彭星闾的观点是如果企业要获得足够的竞争力就必须在保证创新的同时加强财务管理控制[13]。

可持续发展理念认为企业不仅要在激烈的市场竞争当中获取竞争优势，还要积极地开拓市场。此时，企业只能在维持经营的同时造型到其与发展之间的均衡点来兼顾各方的利益，既能够保证企业现有的经营利益不受到影响，也能够保证足够的市场经济前景，谋求社会、生态利益的最大化。

　（二）企业成长理论

企业成长理论：企业成长既可以称之为过程，也是企业所于某阶段的结果。想要确保成长期间的稳定性、获得持续发展，企业必须掌握大量资源。因为从本质上讲，该理论讲的是在某段时间之内，企业通过某一种手段在获取大量资源的同时，保证资源质量及有效性，实现资源现值持续增加的目标。尤其是在资源重组期间，企业能不断优化其环境适应力。在经济时代来临以后，民营企业的生存环境变得极其特殊[14]。根据有关于经济理论的研究成果而言，处于持续扩张阶段的国外企业，其成长理论具有显著的时代特征。

　（三）企业文化理论

企业文化指的是在其持续发展实践之间，形成能被所有员工认可，且可体现出企业特征的经营风格、企业精神[15]。也是企业的道德规范及价值观念，还与企业的发展目标息息相关。在企业文化当中，核心价值观是核心部分，其实体现的是公司的凝聚力，以及员工对于公司的忠诚度自豪感，以甚至连职业化行为都与此存在一定关系。如果能营造出健康且积极的社会文化，企业文化不仅能凸显出企业文化的高效率，还能增加产品的附加值，使企业拥有更突出的竞争力。

（四）企业融资理论

斯诺登在研究期间收集了国有企业的研究数据，在此基础上分析了与企业成长率相关的影响因素，并采取实证分析的方式得出法律、腐败以及中支等，都和企业成长率存在一定关系[16]。但实践结果表明以上因素都会在都会给企业造成影响，甚至其规模也会在此类信息的影响下发生变化。特别是中小型企业，在该制度的影响下受到了一定打击，其实在企业成长期间，如果其所接受的是多个地方的融资，且法律制度完备度低下或者是腐败率年年增高等问题，就会受到负面影响。尤其是在发展中国家中，该类情况的发生概率很高。由法院相关人员定制而成的法律制度，能给企业带来独特福利。对于成长期间的企业而言，法律制度属于相较特别的运行机制，因为无论任何企业与其他企业生产期间，都会在相关的法律环境之下，持续的优化完善自身，进而提高发展速度与质量。

　（五）企业创新理论

发展至今，创新理念的作用已被全球各国所熟知。对于国家而言，无论是要提高综合实力或者民族兴旺，都需要在创新的前提上才能实现。尤其是进入经济全球化、信息网络化时代之后，企业若要在市场中生存发展，就必须持续创新，所以企业的相关人员要深入了解创新理念，并基于各个层面对其展开了解。如从广义的角度上讲，创新所指的是参与者和XX、企业或者是科研机构等组织产生交互作用的网络。其中，网络的作用是融合科技、教育以及政治、经济等等。融合期间的任何节点，都有可能成为实现创新行为的特殊环境及空间。但如果从狭义的角度上讲，该行为属于某个系列的过程，简单地说，就是利用先进技术和经济行为结为一体，进而演变成新概念，通过设计、生产、销售、实现概念市场化等流程，使其从创新型的概念转变为可实际操作的活动[17]。

　三、民营企业的经营环境和现状分析

　　（一）我国民营企业整体发展现状

　1.整体规模提升

1998年，国内一共有120.1万户民营企业，发展到2018年，该类企业的数量已经达到2827.36万户，在短短的20年间，国内民营企业的数量上涨了23.5倍，其增长速度极快。观察城乡民营企业的发展史可看出相较于乡村的民营企业，城镇的各类企业其规模增速快了许多。1998年时，城镇地区的民营企业就业人数有973万人，截止到2012年为止，该项指标上涨至18235.2万人。而乡村的民营企业在1998~2018年间，就业人数分别是727万人、8576.6万人。从数字的增长速度来看，两种类型的民营企业都有着极快的增速，也给国内民营企业提供了大量就业机会，使该类企业拥有良好的发展前景与势头[18]。

　2.企业盈利能力逐渐下降

在2018年的民营企业创造业500强当中，共获得10,254.56亿元的利润总额，和去年同期相比，提高了46.24个百分点。税后净利润也达到8543.18亿元，和去年同期相比，上升了49.31个百分点。与各类小微型民营企业而言，该行业的盈利状况虽维持均衡增长趋势，但盈利状况并不理想，甚至有许多企业已濒临倒闭、破产。

　　3.各地区发展不平衡

2015年国内有63.54%的私营企业存在于东部地区，具体户数为982.5万户，而西部地区的该类企业数量仅有242.62万户。所占比例仅为总数的15.69%，虽然与2013年的数据相比，已经上升了27.49个百分点，但分布依然很不均匀。据统计，在2018年披露的民营企业500强当中，一共有392家企业来自中东地区，即在当年的民营企业500强当中占据了78.4%，但西部地区的仅有48家，所占比例为总数的10%左右。2018年间，我国的对外贸易民营500强企业中，有398家来自中东部沿海地区，占总数的79.6%。还有52家来自中部内陆地区的企业、50家来自西部偏远地区的企业，二者所占比重，仅为500强企业当中的20.4%，根据上述数据不难看出，东、西部地区的企业数量或者是对外贸易出口额都存在极大差距，造成该现象的缘由，和我国经济发展的特色有一定关系。在国内，东南沿海地区的经济发展速度较快，构建了非常完善的基础设备，再加之良好的自然条件和地理环境，以及便捷的交通条件使民营企业可以于短时间内创立并发展起来。但西部地区的经济水平较差，又不具备良好的自然条件、交通也相交堵塞，所以发展速度比较慢，是国内当前的发展目标。总而言之，我国的私营企业大部分设立在经济水平较高或者是很高的地区，很少设立于发展落后的西部地区，造成了特别严重的地域分布失衡现象[19]。

（二）黑龙江省民营企业整体发展现状

　　1.经济总量

从民营经济的数量来看，黑龙江占据了极大比例。在2018年之前，当地创立了3762家名经济企业，占企业总量的50%以上，这些企业带来了3227.9亿元的生产金额。在该省份的生产总额当中，有58.2%均由此产生，还给630426万人提供了就业机会。在当地就业总人口数量当中，占据了52.90%[20]。

　2.经营主体

就目前的情况而言，当地的非公有制经济的产业布局极不合理，其虽然涉及范围比较广，但并不包括生物技术或半导体行业。从总体上看，所有企业的技术含量比较低，多数的民营经济为建筑或制造行业，以及饮食、服务行业等等，该类行业最大的特点就是人口密集，且不具备较高的科技含量，竞争极其激烈。如果不加以调整，民营经济的发展会受到极大限制。

　3.社会贡献

黑龙江设立的民营经济规模一般不具备出色的综合实力。2018年，有专业机构针对国内500强的民营企业展开调查后，披露了一份调查分析报告，当中东部有396家，成功跻身2017年的民营500强企业当中，占总数的79.2%。而东北部所占比例仅为1.8%，具体数量是9家。当中有6家来自辽宁省，一家来自黑龙江省。综合上述数据可看出，无论是民营经济规模或者是地域划分方面，东北省都不如经济发达地区。

四、黑龙江省民营企业的发展存在的问题

　　（一）文化建设存在的问题

　　1.认识方面存在的问题

（1）企业文化建设与公司发展之间存在差距

在社会主义经济持续发展的当下，黑龙江省也有少部分名企业。通过独立发展的方式转型为能够自负盈亏且管理模式相交科学化的现代企业。但由于种种原因，当地仍有部分民营企业没有根据公司的发展目标加快文化建设，甚至有领导指不重视或未更新个人管理理念，导致企业发展缓慢。

（2）形象设计=企业文化建设

现阶段，多数与黑龙江创立的民营企业，都把企业文化定义为塑造企业形象，他们会投入大量人力、时间、精力设计出理想的企业形象以及具有象征性的标识产品，过于侧重表面或外在的含义，没有意识到企业文化所突出的应该是企业精神有利于企业持续发展的核心价值观。

（3）企业文化=企业的文体活动

当地有些民营企业认为，建设企业文化实际上就是展开文体活动，比如，借助工会的帮助组织体育比赛或文艺演出，希望能以此强化公司的凝聚力，同时加强其向心力，实现科学化的文化建设工作，但这也属于浅层的企业文化，可以作为文化建设的具体任务，但并不能体现出该企业应有的核心价值，更不能忽略企业精神应有的作用与意义。

（4）企业文化建设 = 企业规章制度

目前为止黑龙江省部分民营企业仍然混淆了企业文化建设以及规划制定。部分管理层认为，企业文化建设的重点在于给员工制定大量科学化的规章制度。在此前提下展开活动，即可完成企业的文化建设工作。但无论是多么科学化的规章制度，都无法取缔企业的精神及核心价值观，其实，实施文化建设的目的是为了让员工打心底里认可企业，而非通过被动的执行，实现文化建设目标。

　2.管理制度不健全对企业文化带来的影响

黑龙江省部分民营企业的管理制度和其文化程度存在直接关系企业的管理水平，会影响到其文化建设的效率与质量，但当地真有部分民营企业未制定科学化的管理模式及组织管理，管理和组织的结构相较模糊，甚至完全依照领导者的偏好展开管理工作。基于该管理模式发展而成的企业，自然无法获得员工的认可。此外，黑龙江省的某些民营企业，虽制定了详细的管理制度、组织结构也比较完善，但在管理实践期间由于执行力度低下，经常出现制度管理的同时存在人为管理的情况，给员工造成了极大压力，文化建设的效果也因此而大打折扣。

（3）黑龙江省部分民营企业管理制度完善度比较高，但多数是借鉴或复刻，其他企业没有基于自身发展状况去调整。这对于企业的发展并不合理，因为在此管理制度之下，企业无法体现出其应有的优势与特色，更无法构建科学、旅游代表性的企业文化。

（二）信用管理方面的问题

　　1.不重视信用管理

黑龙江省部分民营企业不重视信用管理，企业经营者的信用管理意识比较单薄，没有深刻意识到企业信用管理的作用与意义。甚至产生以下的错误思想，有部分企业认为展开信用管理之后，被管理的一方起信用交易就会受到限制，导致客户及企业之间的关系因此受到影响；还有些企业认为展开信用管理会大大增加企业的管理成本费用，所以黑龙江省部分民营企业进行信用管理甚少。

　2.独立信用管理部门以及人才匮乏

（1）独立信用管理部门匮乏

黑龙江省部分民营企业目前管理职能当中，应收账款管理是财务部和销售部两个职能部门参加的。然而，这两个部门因为管理职能、目标、对市场反应和利益差异，因此其不能很好管理企业应收账款和信用，造成效率低下、互相扯皮和管理不善等严重不良问题。

（2）信用管理专门人才匮乏

目前，黑龙江省部分民营企业在对信用管理人才进行招聘时，没有设立严格、统一标准，一般会招聘一些专业知识缺乏的人员对信用进行管理，造成信用管理人员综合素质都比较低。

3.对客户缺乏严格资信管理

在一般情况下，拥有良好资质的客户其坏账风险就会比较弱，所以针对该类客户可基于交款信用标准展开合作。反之则采用严格信用标准。黑龙江省部分民营企业未针对资信程度不同客户给予不同信用政策和采用适合信用标准，导致销售管理出现严重失控。

　（三）融资困难的问题

　　1.融资渠道单一

目前黑龙江省部分民营企业的80%这种只是由银行提供，其中多数企业是在国内的世嘉。大型国有商业银行中获得融资贷款。但立足于银行的角度而言，其选择终止对象时，还是会首选国有企业或者是一些实力强、自主创新能力比较强的大中型企业，但如果申请贷款的是于黑龙江省设立的民营中小企业就有可能送到限制，这使其过于依赖分最正规的金融融资渠道。据统计当地有10%的中小民营企业选择了该模式。由于企业的资产总值比较少、没有很好的资产抵押能力，管理质量与效率也不理想，且为构建完善的财务制度，导致黑龙江省部分民营企业从银行获得贷款或者是信贷的机会比较渺茫，所以融资就会步入困境。面临突然急需大量资金，因为黑龙江省部分民营企业急需融资来填补资金不足，或者是急需扩宽融资渠道，如果银行不给予政策扶持，没能有及时的资金支持补充，所以融资渠道单一对企业的发展也有很大的影响。

　2.融资条件不足

黑龙江省部分民营企业融资时可能会面临多方的不解与压力，如银行等一些正规金融机构，银行会为大多数的大中型企业提供信贷服务，但是却很少会为黑龙江省部分民营企业这样的中小企业作风险担保，即使为其提供融资环境，也会设置很多程序或者是会出现一些“通过性”问题，这主要是因为黑龙江省部分民营企业自身融资条件不足导致的，如服务监管机构的匮乏，还有担保机构的设置不是很健全等因素都会造成融资条件不允许。同时，企业的信用评级机制与资信评估等不统一、不合理，而中介服务在发展过程中也存在严重滞后的问题，所以必然导致黑龙江省部分民营企业融资困境的出现。

3.融资成本高周期长与企业实际需求不对称

因为银行等一些正规金融机构在为黑龙江省部分民营企业进行融资时，会通过担保或者是抵押等一些手段来降低风险，而黑龙江省部分民营企业就必然会自付担保费和资产抵押的评估费等费用。目前我国对一些企业开放融资的环境不是很通畅，而且渠道也比较少，促使黑龙江省部分民营企业等中小企业融资一度陷入困境，而被迫向民间借高利贷的形式来度过难关。民间融资对黑龙江省部分民营企业补充资金渠道较好，然而使用民间融资却存在诸多限制，造成民间融资的成本非常高。

（四）自主创新的问题

　　1.自主创新文化氛围欠缺

自主创新除了必要资金、人力、物力投入之外么还需要良好企业文化氛围。自主创新需要承担很大风险，需要源源不断的资金和持之以恒的努力，而且即使大量投入人力、物力、财力都有可能会宣告失败，特别是对于黑龙江省部分民营企业来讲，主要以研发、生产和经营各种电子材料为主，更加需要科技力量和创新文化氛围，但是公司却只顾眼前利益，只盲目复制生产原有电子零件而忽视社会进步，将很快被市场淘汰。

2.高素质的人才比例低，数量少

企业创新成败决定于创新性人才的素质，创新投入成本和最终成果投入产出的比例，决定于创新型人才的创新潜力发挥。黑龙江省部分民营企业科技人才资源不是很丰富，高素质人才比例低，自主创新人才不足，再加上人员流动性大，大中型企业看中人才和高薪挖角等都导致公司科技人员比例低、数量少，整体素质低致使公司自主创新后劲严重不足。

　　3.研发经费投入不足

黑龙江省部分民营企业的研发经费主要来自公司上层领导，XX支持力度小，金融机构融资困难，民间融资贷款利率高，其他企业合作意图不明显等都导致研发经费投入不足。黑龙江省部分民营企业科技自主创新经费中，上层领导集资占83%，XX支持筹资占5%，金融贷款和民间融资占9%，其他经费来源占3%。从数据中可以看出，公司研发资金来源不乐观，科技研发投入严重不足。

4.企业专利数量少且结构不合理

在一定程度上，专利能力反映公司技术开发活动产出的情况，也是对企业自主创新能力进行测度的主要指标。黑龙江省部分民营企业自成立之后，大小专利近十个，但是专利申请量却不多，即使被大中型企业以不法手段剽窃技术也没有足够证据证明侵犯专利权。公司在专利、知识产权等方面的维权意识比较薄弱，导致科技成果被他人盗窃，研发、生产、经营三方面都形成恶性循环，致使公司的经营状况持续不良，难以扭转局面。

　五、黑龙江省民营企业的发展建议和对策

　　（一）建设优秀的企业文化

　　1.以人文本

无论是生产或传播文化都与人息息相关，所以在建设企业文化时，应把人作为重点因素，基于意识形态领域的企业文化，只能在员工的行为举止以及对其对于外部的态度，和企业所构建的外部形象体现出来，经常出现表里不一的情况。所以当地的部分民营企业在建设企业文化时，应引导员工形成一致化的思想观念，树立起科学且健康的价值观及信仰，才能建设好理想的企业文化，避免由于过于侧重形式主义，导致企业文化的意义无法发挥出来。

　2.企业精神与道德

企业精神是黑龙江省部分民营企业文化建设的中心和活力源泉，是公司文化发展到一定阶段的产物。黑龙江省部分民营企业要不断与时俱进，弘扬企业精神，塑造精神理念。

（二）完善信用管理

　　1.树立良好企业形象

“打铁先得自身硬”。黑龙江省部分民营企业信用并不理想，出现多次失约违约的情况，无法在严峻的市场竞争中维持稳定持续的发展。对此笔者认为必须构建起健康的信用形象做好督查工作，严惩失信、违约等不良现象。在这方面，主要应抓好以下几点： 1）构建黑龙江省部分民营企业诚实信用文化，强化诚实信用道德建设；2）坚持守法经营；3）严格质量督查，强化售后服务。

　2.防范经营风险

消费者资信督查，是黑龙江省部分民营企业合同和信用督查的基础工作。消费者资信督查机制的详细内容应该包含下列内容:1.收集消费者的信用信息。2.督察消费者的信用资料。3.消费者的信用评价估算。4.消费者的保障程序。 5.消费者的动态督查。

　3.建立健全企业信用管理制度

强化黑龙江省部分民营企业信用构建和督查，是一项新的工作，任务很重，要做好这一工作，需要制定严格的信用与管理的体制，并且全面的执行此体制，对企业内部机构进行必要的调整和改造，并构建健全相应的督查机制。在西方国家规模较大的企业经常采用该方式，比如波音公司就在公司内部设立了道德委员会，还针对督查工作设立了专属部门与岗位，由该部门、岗位负责公司有关于诚信信用相关的问题，还制定了严谨且科学的规章制度，旨在以此提高规范度。

　（三）解决融资困难的建议

　　1.加强XX及人民银行等相关单位机构的作用

XX和人民银行等相关单位机构在黑龙江省部分民营企业的融资过程中，发挥着重大的作用。因为黑龙江省部分民营企业相比大型企业更需要获得XX及人民银行的支持。首先，XX和人民银行等能够为黑龙江省部分民营企业直接或者间接提供信贷支持，而且还能给予长久的政策扶持。其次，XX及人民银行等还能够利用为黑龙江省部分民营企业担保等措施，为公司筹得所需要的资金。黑龙江省部分民营企业直接融资需要市场为其提供机遇，而间接融资则需要第三方担保的服务，让公司能够在最短的时间内获得融资条件，摆脱困境。而且XX为黑龙江省部分民营企业也要开辟宽广的融资渠道，建立专项担保基金，以及不让公司缴纳或者少缴纳一部分税务等。

　2.提高企业自身素质

黑龙江省部分民营企业必须要以身作则，转变融资观念，要确信融资并非只有银行借贷这一条渠道，因为过分依赖银行借贷的话就可能会令自己的资金链在短时间内不能够连续。

推进中小企业金融产品创新黑龙江省部分民营企业在市场经济中，是中小企业这个特殊群体的一员，所以开启对其的金融产品创新，将对金融机构和黑龙江省部分民营企业来讲是“双赢”。近几年，黑龙江省部分民营企业对其创新金融产品就比较有针对性，如可以为其融资提供专营条件，动产融资、抵押融资等等，可适当放宽其融资条件，并且在信贷风险有效控制的前提下，先为公司提供短期借贷为主，继而慢慢转向长期借贷。

　4.完善民间融资

当地XX部门要对民间融资的法律地位进行明确，例如出台《民间金融法》或者《民间融资法》等相关法律法规政策来明确法律地位。对相关条例和实施准则要严格明确，还要对民间融资主体资质、资金来源、行为准则、借贷双方的义务和权利等进行明确和规范，要正确地引导民间闲置的资金流向，为经济建设和社会和谐稳定服务，还要对变相的高利贷活动和非法的民间借贷活动给与严惩，用法律武器进行打击和制裁，维护正常金融秩序，维护正常民间融资秩序，支持经济建设和社会和谐稳定发展。对民间融资的中介人或者中介关系法律地位也要进行明确，要对中介机构的资质进行规范。还要鼓励其他多元化的投资形式，如风险投资，所谓高风险高回报，所以必要时承担一些可控的高风险是非常必要的。

　（四）自主创新策略

　　1.营造良好的企业自主创新文化氛围

黑龙江省部分民营企业要提高员工对公司自主创新能力的认识，特别是对公司创新主体加以肯定；在全公司加强自主创新方面的宣传教育，引导全体员工正确认识到自主创新能力提升的重要性，加强科技人员的岗前培训和岗后再培训，进而引导科技人员和其他员工以市场为主导，审时度势，在公司内部营造良好的企业自主创新的良好文化氛围。

　2.要对自主创新技术的尖端人才进行探索和开发

黑龙江省部分民营企业电子材料研发是一项大型的技术，需要大型的机械设备，技术的自主创新活动离不开研发工艺和大型机械设备，而大规模的机械设备施工技术相较落后，后续应着重引进掌握了创新技术的优秀人才、在引进科学高效的创新设备，构建实力强悍的研发队伍；销售模式的开展都需要大量的创新型人才等等。要经常和本行业技术方面的专家取得联系，以便能够对新技术的开发进行沟通和交流，还能够就学术进行深入探讨，找到市场的切入点和缺口，基于市场导向、市场需求，展开高效的创新活动，才能通过提高自主创新能力突破发展瓶颈。

　3.研发经费来源实现多元化

黑龙江省部分民营企业的技术自主创新活动存在很大的商业风险，技术和模式的自主创新活动存在很大的风险，但是还必须要有强有力的资金投入才能够进行，所以在技术和模式的自主创新活动当中会有金融体系的介入，要对金融体系不断进行自主创新，研发经费来源要实现多元化，要迎合技术以及模式自主创新活动开展的特点和要求，争取XX资金支持，要鼓励民间投资，为公司技术以及模式的自主创新活动投资征集更多的来源和渠道。

　　4.强化专利保护和知识产权保护管理

当地知识产权局和科技局应该共同构建服务平台，支持黑龙江省部分民营企业开展知识产权战略分析，正确引导公司在进行科研活动前先进行专利立项，避免重复立项和专利纠纷，也避免大中型企业剽窃成果，净化科技专利市场环境。XX还要为黑龙江省部分民营企业营造保护支持产权和专利权的法制环境，对于恶意侵权行为要严厉打击和惩处，加大执法力度。

　结论

目前的世界经济已进入了全球化时代，其所推崇的是知识经济与技术相结合。而黑龙江XX制定的民营企业发展战略，虽引导了当地民营经济发展，但由于当地的民营企业发展规模比较小，需要花费大量产品成本，又不具备较高的附加值、自主创新能力较差、资金匮乏、融资渠道较少，又没有制定出科学合理的管理机制，导致其发展过程存在颇多挑战，若其也没有意识到发展期间的问题且做出改变，就很难于竞争激烈的市场中存活下去。且现阶段国内多个企业都步入转型阶段，当地的企业特别是民营企业在转型期间面临着颇多挑战。

（1）通过研究发现，在黑龙江省省民营企业发展过程中存在的是文化建设存在的问题、信用管理方面的问题、融资困难的问题以及自主创新存在等不足。在分析上述问题之后，本文认为造成这些问题的原因是民营企业本身的综合素质，低下加之XX未给该类企业提供足够的支持、社会看待民营企业时也存在偏见心理、国家还没制定完善且健全的法律法规，导致民营企业没有良好的发展环境。

（2）本文认为如果民营企业要解决以上问题，必须做好制度管理工作加快制度管理的环境建设，使得民营企业的员工能拥有较高的综合素质，同时丰富该类企业的融资渠道，使其不断的提高自主创新能力，加之XX的引导及支持，才能解决上述问题。

（3）通过本篇论文的研究发现，黑龙江省的民营企业应该在面对危机时勇于接受挑战，懂得捕捉稍纵即逝的机会，运用企业的综合实力于危机中获得转机，采取各种方式解决融资难题、优化管理水平，把各类不利因素转变为有利因素，这就需要当地的民营企业，持续提升企业价值，如此才能以较高的预见性应对瞬息万变的市场需求、实现开放型经营模式，同时也可强化其抗风险能力。在此基础上，民营企业才能在市场中立足，并在稳定发展的过程中捕抓先机，进而提高综合实力，实现可持续发展。

　致谢

转眼即逝，我们的大学生活即将结束，即将踏上新的人生征程，我通过努力完成了每个大学生都要经历的最后一门课程——毕业论文。本次毕业论文是在老师的悉心指导下完成的，回想整个过程，琐碎而平淡，指导老师以严以治学的态度指导我完成这次毕业论文。

本次书写毕业论文，指导老师从论文选题、收集资料、给予指导建议、论文修改、定稿，都倾注了大量心血，帮助我们完成毕业论文，在此过程中，悉心的解决我们遇到的问题，督促我们修改，并且帮我们分析书写过程中出现的问题，对我的论文多次检阅，提出修改意见，这个过程老师都给了我很多宝贵的建议，老师以其高度的敬业精神，孜孜不倦的教导，严谨求实的治学态度，以及大胆创新的精神都深深影响着我，让我对以后的工作产生很高的期望，保证论文顺利完成。

在这里首先要感谢我生活了四年的母校，感谢学校给予我学习的机会，其次我要感谢的是教我知识，上课讲解疑难，下课关心照顾同学们的所有的老师们，没有你们的辛勤付出，我也不会有这么大的信心完成论文。老师渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪，感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。

最后，我要向辛勤付出抽时间对本文进行检查审阅的各位老师表示真诚衷心的感谢。

参考文献

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