金蝶软件（中国）有限公司发展能力分析

　摘 要

随着信息时代的发展和企业之间竞争的加剧，分析企业的发展能力显得越来越重要。通过分析企业的发展潜能，有利于预估其未来的成长趋势，对企业创造股东价值的程度进行准确判断，发掘企业进步的重要影响因素，制定并完善金融和发展战略，以推动企业的可持续发展。除此之外，还有利于准确定位企业的盈利能力，促进企业活力的提高，提高资本利用效率，提高企业竞争力，获得更多利益，从而做出正确的经营决策。

本文通过金蝶软件（中国）有限公司2016-2019年的财务报表，对该公司的发展能力进行分析，通过分析该公司的营业收入增长率、总资产增长率、营业利润增长率、资本保值增值率、资本积累率五项指标，对该公司的发展情况有了清晰的了解，发现该公司发展能力方面存在产品缺乏差异性优势、基础管理不完善、人员流动性高、人才储备不足、企业云转型导致的经营利润降低等问题。同时，结合该公司的实际情况提出加强基础管理、建立完善的员工绩效和培训机制、提高产品差异性、加速企业云转型等措施，进一步提高该公司的发展能力，对公司的可持续发展具有重要意义。

关键词：财务报表；营业收入；营业利润

　引 言

随着软件的开发和互联网应用技术的成熟，软件行业的迅速发展，会计和会计信息的原有模式已逐渐被取代，变得更加便捷，高效。会计工作的进步也对企业的发展和经营产生了积极的影响。信息技术会计核算软件不仅帮助员工提高了工作效率，降低了工作强度，更重要的是，为企业的财务管理提供决策数据，从而提高了企业的整体竞争力[1]。

上世纪八十年代初，市面上的核算型单机软件大多建立在DOS平头的基础上，且大多是专门为公司和企业定制的会计软件。从1988年起，市场上便出现了偏向会计核算的商业化软件。1996后，中国的企业所使用的软件类型从会计核算型向管理型过渡，ERP主导市场。

二十世纪以来经济社会不断发展，互联网技术随之不断进步，以WEB技术为基础的ERP网络财务软件兴起。在经济全球化的进程中，2005年起，财务共享服务模式开始被企业集团所接受和运用。2008年后，会计信息化标准建设阶段在我国初步开始建立，XBRL产品越来越多得被投入使用。财务云、智能决策系统、RPA等产品随着“大智移云”技术的快速发展而逐渐开始应用于企业[2]。

企业发展能力分析的理论研究体系在各个企业之间竞争愈加激烈的同时也在不断地发展和深入，并且在实践中得到了广泛的应用。中国的相关部门和组织的绩效评估公司进行了广泛而深入的研究，取得了一系列成果。因此，企业发展能力的分析对于企业在长期激烈的竞争中获得更多的经济效益，立于不败之地尤为重要[3]。本文着重从金蝶软件（中国）有限公司的财务报表数据来分析发展能力。

分析企业的发展能力时侧重对其盈利能力、偿付能力和管理能力的综合把握，能反映出该企业在保证自身存活的基础上实现扩张规模和增强企业活力的能力。企业对自身发展能力分析得越精准，越能有理由、有依据地提高企业的盈利能力和资产营运的效率，以及偿债能力，进而使企业未来能够更好地生存和发展。企业通常是由营业收入，营业利润，资产总额，所有者权益及资本保值增值，五项指标的增长速度来分析企业的成长潜能[4]。

1 发展能力分析理论概述

　　1.1 发展能力分析的含义

发展能力指一个企业的潜在的能够持续发展扩张的潜力，代表了公司可以扩大企业规模，不断发展壮大实力，可以对企业未来的发展趋势起到一定的预测作用。一般情况下，企业的发展能力越强，就越可以为自己和社会创造出更多的财富[5]。通常企业都是通过分析营业收入增长率、营业利润增长率、总资产增长率、资本保值增值率、资本积累率五大指标来分析企业的发展能力。

　1.2 发展能力分析的内容

分析发展能力时，需要进行分析的核心内容是企业的营业收入增长率、总资产增长率、营业利润增长率、资本保值增值率以及资本积累率。

　1.2.1 营业收入增长率

观察营业收入的增长情况能够反映出一段时间内相对的销售情况的变化，其增长率是判断企业发展情况的决定性指标，是通过计算企业本年营业收入的增加额对上一年营业收入总额的比来衡量企业的经营能力和企业在市场中的竞争力。

营业收入增长率是预测企业发展经营趋势的重要指标。只有营业收入不断地增长，企业未来才能更好地生存和发展[6]。但是，在对企业的发展能力进行实际分析时，应考虑企业多年的销售水平，市场占有率，所在行业的未来发展趋势以及其他影响企业发展的潜在因素。

　1.2.2 总资产增长率

总资产增长率，也叫做总资产扩张率，指的是企业本年年末总资产增长额与年初资产总额的比。另外，年末总资产的增长情况反映的是该企业的总资产在年末与年初的差，是公司资产是否增长的直观显示[7]。在一段时间内，企业资产管理的增长速度与总资产的增长率呈正相关。以避免盲目扩张，在分析扩张率时，需要注意的是，资产扩张的质量和数量不一定与企业未来的发展能力存在直接关系。

　1.2.3营业利润增长率

营业利润增长率，也称企业销售利润的增长率，具体指企业今年的利润增长额度与前年利润增长额度的比值。利润增长率可以很好的体现企业销售利润的增长情况。而营业利润增长额度则是指今年的总利润与去年总利润的差值[8]。企业的盈利能力还可以用营业利润率来代表，其具体关系为企业的营业利润率越高，其商业利润越高，营业能力也越强；反之，利润率越低，则盈利能力越弱。

1.2.4资本保值增值率

资本保值增值率可以体现企业资本流动的安全性和效率，该指标是通过年末所有者权益与年初所有者权益相比计算得出的。得到的计算数值越大，则表示企业资产的保值状态越稳固，且会有更多的人担保所有权益者的债权债务。资产保值增值率越大则企业就拥有较强的发展潜力[9]。当然，公司的经营业绩和公司的利润分配政策也会影响资本保值增值率的高低。

　1.2.5资本积累率

资本累积率是指今年企业权益的增长率，反映了今年所有者权益的增长和企业资本的累积。它是企业发展的象征和企业扩张的源泉，展示了企业的发展潜力。也体现了可持续发展的投资者投入资本的保值和升值，资本积累率越高，企业就拥有保持资本更强大的能力，有较强的能力来应对风险[10]。

　1.3 发展能力分析的意义

企业的发展能力是企业能否可持续发展的重要判断依据，其可以为企业指明发展方向，并及时提醒企业调整发展方针，是企业能持续生存和盈利的度量衡。但企业的发展能力是一个抽象的概念，不能直接用单个指标进行衡量，需要结合不同方面的评价体系来综合判断企业的发展状况。它不仅是经营业绩的关键的科学性的评估，也是一个XX加强宏观调控，改善公司治理，以满足外部需求，同时也为企业提高竞争力的有效工具[11]。有助于限制企业的短期行为，并有助于完善现代企业制度。

　2 金蝶软件（中国）有限公司发展能力分析

　　2.1 金蝶软件（中国）有限公司简介

金蝶软件（中国）有限公司（简称金蝶）在一九九三年八月八日成立于广东深圳。并在二零零一年二月，于香港联合交易所创业板上市。该公司主要利用先进的信息管理和软件开发技术对各类企业和市场的信息产品进行生产和服务。该公司现在已经为全球680多万家单位提供了线上信息管理的产品和服务，同时它也是中国唯一的SaaS云服务供给商。IDC数据显示，金蝶不仅是连续十五年在中国不断增长的企业应用软件市场份额中排名第一，而且更是连续两年在中国企业级应用程序SaaS云服务市场占有率中排名第一，连续三年在中国企业级SaaS-ERM中排名第一，获得云（ERP）和金融云市场份额第一[12]。

　2.2 金蝶软件（中国）有限公司发展能力指标分析

　　2.2.1营业收入增长率数据分析

营业收入增长率，也称企业销售收入的增长率，具体指企业今年的收入增长额度与前年收入增长额度的比值，可以体现公司收入的增减状况。这是公司产品生命周期测量和公司发展速度的重要指标[13]。

表2.1金蝶软件2016-2019年营业收入（万元）

营业收入增长额=本年营业收入-上年营业收入

营业收入增长率=营业收入增长额÷上年营业收入总额×100%

根据表2.1中营业收入数据计算可得：

2017年营业收入增长额=232921.82-189516.49=43405.33

2017年营业收入增长率=43405.33÷189516.49×100%=22.90%

2018年营业收入增长额=283920.62-232921.82=50998.80

2018年营业收入增长率=50998.80÷232921.82×100%=21.90%

2019年营业收入增长额=336902.33-283920.62=52981.71

2019年营业收入增长率=52981.71÷283920.62×100%=18.66%

　　图2.1金蝶软件(中国)有限公司2017-2019年营业收入增长趋势图

如表2.1所示金蝶软件（中国）有限公司营业收入增长率逐渐下降，2017年到2018年间下降了1个百分点，2018年到2019年下降了将近3个百分点，但幅度不大，说明企业成长力减弱。且由上述数据可以看出，营业收入增长率持续为正，公司收益处于稳步上升，这表明正处于扩大销售和市场的状态，但营业收入增长率逐年减少，说明该企业的发展速度也慢慢变缓，在一定程度上需要调整发展方针。

2.2.2 总资产增长率数据分析

总资产增长率是通过企业本年度资产总额的增长额和年初总资产的比值进行计算的，可以反映本年度企业的发展和扩张的情况。

表2.2金蝶软件2016-2019年总资产（万元）

总资产增长额=本年资产总额-上年资产总额

总资产增长率=本年总资产增长额÷年初资产总额×100%

根据表2.2中总资产数据计算可得：

2017年总资产增长额=579027.50-493797.58=85229.92

2017年总资产增长率=85229.92÷493797.58×100%=17.26%

2018年总资产增长额=657837.03-579027.50=78809.53

2018年总资产增长率=78809.53÷579027.50×100%=13.61%

2019年总资产增长额=735398.76-657837.03=77561.73

2019年总资产增长率=77561.73÷657837.03×100%=11.79%

　　图2.2金蝶软件(中国)有限公司2017-2019年总资产增长趋势图

如图2.2所示，金蝶软件（中国）有限公司2017年到2018年下降了将近4个百分点，2018年到2019年下降了2个百分点，总资产增长率虽然逐年降低，但变动幅度不大，整体体现增长趋势，且与营业收入增长额呈现正相关。说明企业扩张速度变缓，但仍在扩张。

2.2.3营业利润增长率数据分析

公司营业额的变动程度以及营业水准的高低都体现在营业利润增长率这一指标上。顾名思义，营业利润增长率就是营业利润在当年增长或者下降所呈现的百分比，体现在随着销售业务的总的营业利润量的增长额，与去年营业所产生的总的营业利润的百分比。

表2.3金蝶软件2017-2019年营业利润（万元）

营业利润增长额=本年营业利润-上年营业利润

营业利润增长率=本年营业利润增长额÷上年营业利润总额×100%

根据表2.3中营业利润数据计算可得：

2017年营业利润增长额=22892.78-12704.29=10188.49

2017年营业利润增长率=10188.49÷12704.29×100%=80.19%

2018年营业利润增长额=29697.95-22892.78=6805.17

2018年营业利润增长率=6805.17÷22892.78×100%=29.73%

2019年营业利润增长额=35837.69-29697.95=6139.74

2019年营业利润增长率=6139.74÷29697.95×100%=20.67%

　　图2.3 金蝶软件(中国)有限公司2017-2019年营业利润增长趋势图

如图2.3所示，金蝶软件（中国）有限公司在2017年至2019年三年间的营业利润增长率持续下降从2017年的80.19%断崖式下降到2018年的29.73%,到了2019年这一指标减速降缓，为20.67%。这一指标连续三年减少，表示金蝶公司盈利逐年减少，盈利质量也越来越差。这可能是由于近几年公司向云服务方向转型，加大了研发等费用的支出，导致了经营利润增长量逐年减少，但是营业利润的额一直在增长，说明公司仍然处于营业利润逐年增加的状态。

　2.2.4资本保值增值率数据分析

期末所有者权益与期初所有者权益之比为资本保值增值率。这一指标是财政部拟定的一份十项指标清单的其中一个指标，以此来评估企业绩效。这一指标直观的展示了公司对投资者资本的运用程度，作为估量公司资本运营效率和资本安全性的一个重要指标[14]。

表2.4金蝶软件2016-2019年所有者权益（万元）

资本保值增长率=期末所有者权益÷期初所有者权益×100%

根据表2.4中所有者权益数据计算可得：

2017年资本保值增值率=311908.49÷258156.63×100%=120.82%

2018年资本保值增值率=350942.87÷311908.49×100%=112.51%

2019年资本保值增值率=407278.48÷350942.87×100%=116.05%

　　图2.4 金蝶软件(中国)有限公司2017-2019资本保值增值趋势图

如图2.4所示，金蝶软件（中国）有限公司从2017年至2019年间的资本保值增值率呈波动状态，2017年这一数据达到了120.82%，接下来的一年则下跌了8个百分点左右到112.61%，在2019年则上升4个百分点呈116.05%，三年间的资本保值增值率都不低于100%，表示企业在努力的进行运作经营，既完成了保值的基本目标还在一定程度上得到了附加价值，资本保全情况优质。

　2.2.5资本积累率数据分析

公司本年度所有者权益与年初所有者权益提高额度的比例为资本积累率。这一指标显示了企业这一年度所有者权益的变动程度，也可以看出资本的积攒状况，可以以此来评判企业的发展活力[15]。

所有者权益增长额=本年所有者权益-上年所有者权益

资本积累率=当年所有者权益增长额÷年初所有者权益×100%

根据表2.4中所有者权益数据计算可得：

2017年所有者权益增长额=311908.49-258156.63=53751.86

2017年资本积累率=53751.86÷258156.63×100%=20.82%

2018年所有者权益增长额=350942.87-311908.49=39034.38

2018年资本积累率=39034.38÷311908.49×100%=12.61%

2019年所有者权益增长额=407278.48-350942.87=56335.61

2019年资本积累率=56335.61÷718274.28×100%=16.05%

　　图2.5金蝶软件(中国)有限公司2017-2019年资本积累趋势图

如图2.5所示，金蝶软件（中国）有限公司2017至2019年资本累计率较为稳定，2017年为三年间的最高点20.82%，而在2018年此指标下降到12.61%，到了2019年上涨了近4个百分点到16.05%，都呈现正数，也表明企业资本的发展势态良好，资本积累较多，资本未受到侵蚀。如果在将来面对风险，也有较强的能力可以应对风险，可以持续性发展的概率较高。

　3 金蝶软件（中国）有限公司发展能力方面存在的问题

　　3.1 产品缺乏差异性优势

随着信息技术的发展，近年来，主要的ERP供应商已经陆续发布了基于云计算的新一代产品。虽然金蝶现阶段已有的云产品包括主要为大企提供数字共生媒介的金蝶云•苍穹、专门面向规模较大或者是发展潜力大企业的新型云服务媒介金蝶云•星空、面向小微企业的平台金蝶•精斗云、便捷办公的云之家以及专为电商设计的平台管易云。大规模企业ERP 的 EAS、中小型企业ERP的金蝶K/3 WISE、小微型企业的ERP金蝶KIS系列，及财务云、供应链云、办公云、HR云、电商云，都在ERP的范围内。虽然与海外SaaS服务公司相比，金蝶云近几年成绩喜人且进步神速，可是云ERP这一市场面临着被更多人熟知且基础技术也更为成熟的局面，并且越来越多的公司加入了企业云服务这一领域。其中，尽管金蝶的主要竞争对手——用友虽然起步时间比较晚，但是其近年来在云服务方面一直保持着较高的增长速度。除此之外，sap、甲骨文、北森等软件厂商也在迎头赶上。

产品缺乏差异化的问题慢慢出现，导致了越来越多的替代品出现。替代方案的存在限制了企业的盈利能力[16]，如果替代产品所提供的产品在性能和价格方面更为有利时，对公司利润的威胁就更大了。

3.2 基础管理不完善

企业的管理要从基层抓起，老子曾经说过：“高以下为基”，要想实现宏大的目标就必须打好地基。从现代企业管理的角度来看，基础管理应该是企业成长的活力源泉，而不只是基石那么简单[17]。基层的管理不只是表面上的重复而又单调，其起到的积极作用其实波及了公司的方方面面，是创新力量的支持和企业基本健康的有序发展具有重要意义，是企业创新是关键。

但是在企业实际管理中，一个重要的问题就是报销管理制度不完善，金蝶的报销流程是先由员工提起报销单，然后由员工的直接上级审批费用的真实性、合理性，然后将报销单影像上传至财务共享中心审批，机构财务审核，总部统一报销，但是由于各地的报销制度不同，并且共享中心的财务人员可能要负责多个地区的费用及差旅费报销，且人员流动较大，所以在实际的报销单据审核时，有时不能依据各地的实际情况进行审批，一些有问题的报销并不能察觉出来，导致部分费用在报销时缺乏合理性，造成费用的增加，最终影响利润。

　3.3 人员流动性高，人才储备不足

企业要想在未来的市场竞争中利于不败之地，就必须抓住人才这一环。知识已经成为了这个时代创造价值的源泉，企业的内核动力主要依据其人才实力，所有行业都认可其核心作用[18]。

金蝶软件（中国）有限公司为软件服务类企业，需要许多开发和实施交付人员，尤其ERP 实施服务作为一个主要依靠人力推动的服务性工作，ERP 实施顾问不仅仅是需要具有高超的信息技术水平，而且更需要的是积累全面而深入的行业管理经验和实践经验。

优秀的 ERP 实施企业凭借先发优势，在提供实施服务的过程中，将将不断积累行业经验，抢占标杆客户资源，培养自己的实施咨询团队，不断改善品牌价值和品牌影响。该品牌最终将促进新客户的发展并降低企业的营销成本，从而产生更高的价格和毛利率，并有效地提高公司对于竞争对手的竞争力。

但是，在项目实施过程中，大多数机构的培训方式为传统的老带新模式，且企业员工流动性较高，所以造成可以独立承接项目的交付人员较少，而新人过多，人才储备不足，造成多个项目虽然已经签订合同，但是没有多余的人员可以去交付，只能暂置或者外包给其他伙伴进行交付，大大减少了企业的利润。

　3.4 企业云转型导致的经营利润降低

金蝶软件（中国）有限公司2017—2019三年间的总资产增长率平均值为18.3%且一直大于0，说明企业一直处于扩张状态，但是总资产增长率逐年下降，说明企业的发展性逐年降低，主要是企业云转型造成的。

自2012年以来，金蝶已经从传统的软件公司逐渐发展成为云计算公司。数字经济的势力已经势不可挡，对于企业来说，其数字化已经实现了ERP（企业资源计划）时代转变成EBC（企业业务能力）时代，大规模的企业也着眼于对云技术与数字化的探索，这种IT转型将加速EBC落地[19]。

2019年，金蝶继续增加其在云平台服务的经营和生态投资。通过金蝶2019年的财务数据可以充分反映金蝶希望可以从传统管理软件业务向云服务的转型雄心。2019年，云服务业务收入继续增长，从去年同期的54174.1万元增长到83807.3万元，增长54.7%；ERP收入实现2.7％的小幅增长；其中，云服务的收入占整个企业收入的近四成。从云收入的占比我们不难发现，金蝶致力于增强云作为其业务之一的重要性，云业务生态系统也发生了更深层次的变化。

然而，由于云计算转型战略，但是，随着云变革战略的推进，企业在2019年增加了研发投资，研发投资额总额比去年增加了30.0%，增加了44.8%，达到了6亿5,000万元。本年度，公司收入的比例从2018年的17.8％增加到2019年的19.6％，这也导致公司的营业利润下降。实现营业利润4.24亿元，同比降低了6.5％。

　4 金蝶软件（中国）有限公司发展能力问题的相关对策

　　4.1提高产品差异性

我们首先关注创新。高新技术无时无刻不在更新，经济水平也逐渐达到历史新高，顾客的喜好也在顺时而变。时下，差异化变成了常态化的状况。面对客户需求的变化，我们不会一成不变。任何差异均不会永久保留。为了使公司可以长期保持这一优势。最稳当的方法就是持续创造新的产品，去顺应顾客变动的喜好，并击败对手的后续行动。然后，应优化研发管理流程，以增加软件产品开发的规模。根据市场变化不断创新，不断增加技术投入，是企业保持差异化和提高市场竞争力的关键。然后，公司应准确把握客户需求，并仔细分析市场组成。对于市场主体偏好的差异更为细化，企业可以寻找更多标准对市场进行划分，从顾客的喜好为基准，寻求业务的突破之处，也可以更加适应市场上顾客的消费喜好。体现了自身的特征，并在成熟的市场中开放自己的日子。最后，公司应继续在技术和企业文化方面进行创新。企业应该不仅仅向客户展示它的产品和服务，还应该更注重向客户展示其公司的企业文化和服务理念。随着经济全球化的步伐，企业间竞争加剧，各种科学技术的发展越来越快，只有通过不断的创新和企业文化，企业可以从根本上提高自身的市场竞争力，适应竞争环境的变化，成为行业领导者。

　4.2加强基础管理

为了规范员工的行为，有必要制定统一的行为准则，不仅是口头上的，而且还要提出具体的方法和措施来指导每个人朝着统一的方向前进，从而逐步进行，逐步规范。尤其是在费用报销方面，建议一定要制定完善的规章制度，各个地区的机构应在总部下发的规章制度的基础上，根据各地的实际情况制定适合自己的规章制度，然后交由财务总监审批，之后由总部进行审批，审批通过之后统一下发到财务共享中心留存参考，各个地区的分公司也要做好制度的宣传工作，建议制定员工手册，人手一本，务必让每个员工都知道费用报销的标准和流程，从思想和行为上进行意识渗透，既可以减少费用报销过程中的遇到的问题，减少工作人员的工作量，又可以尽量避免多余的费用报销支出，减少费用，增加企业利润。

　4.3建立完善的员工绩效和培训机制

企业要是想降低工作人员流动性，设立更为人性化与更易实施的绩效评估体系，将职员对企业的贡献变得更为直观，以此来决定员工的薪资水准，使这种评估标准在体现员工薪资水准的同时，也能直接体现其对公司的贡献大小，建立二者之间合乎情理的联系。然后应该建立完善的培训机制，尤其是要让入职的新人快速成长起来，首先规范人资部门的职能，在新职员上岗前对其进行企业文化、相应岗位专业技能、管理模式以及运作模式的培训，在整体层面上对公司有一个初步的认识。再者，从每个部门内部的工作需要3-7个工作日内按照小型，灵活，实用的职业技能培训，提高他们的业务能力水平。最后，员工继续在实际工作中，以提高业务处理能力的学习，提高实际工作经验。而对待老员工应该定期进行培训，不只是公司集体的培训，部门内部也应该进行内部培训。公司建议不仅要提高在培训过程中工作的技能，还要提高员工的质量，创建优秀的劳动力和学习组织，以满足公司发展和培养员工的需要。

4.4 加速企业云转型

企业应继续加速完成云转型，虽然在近几年企业转型的过程中遇到了许多的问题并且造成了经营利润的下降，但是企业数字化转型是大势所趋，应继续坚持在困难中前进。“抗疫”为中国企业技术发展带来机遇。整体层面上深化改革是中央第十二次会议的主题，XXX总XX主持召开，着重提到了在防疫期间，利用如数据库、云平台、AI等最新技术更为客观的去宏观调配资源，其可追溯性能发挥更好的支持和保障，进而起到更好地支持和防护作用。工业和信息化部办公厅的《关于运用新一代信息技术支撑服务疫情防控和复工复产工作的通知》，以此来着重展现在疫情期间信息技术为企业复工复产做出的不可忽视的贡献。以这些现象来展望未来，目前的数字技术通过其自身不断的完善与改进，既可以为企业自身赢得更多发展计划也能使我国信息技术行业永葆活力，企业全面云化的时代正在来临。企业应合理的评估企业的财务状况，适当的调整企业的经营方式，加速现金的流转，在资金财务状况良好，传统的主业足够健康的情况下，可以维护企业短期内的资金运作水平，提高公司应对风险的资金基底，使企业能够在良性的财务环境下转型[20]。企业应继续坚持向云服务转型的方向，继续加大对SaaS ERP等云服务产品的销售，逐渐减弱传统型ERP，联手伙伴布局互联网，向平台型服务企业迈进。

结 论

通过对金蝶软件（中国）有限公司的发展能力的各个财务指标进行分析，发现金蝶软件（中国）有限公司在发展能力方面存在的问题，问题主要是由于产品缺乏差异性优势导致的营业收入增长率下降，由于企业基础管理不完善和人员流动性高、人才储备不足导致的营业利润增长率下降和由于企业数字化转型导致的总资产增长率下降，说明了企业的成长力减弱，但是资本保值增值率、资本积累率均成上升状态，说明企业仍在扩张，并且技术投入比例呈向好趋势，也从侧面上显示了企业对于科技的重视程度在提高，积极迎合市场风向。因此，金蝶软件（中国）有限公司应在以后的生产经营中注意加强基础管理，规范员工的行为，避免多余的费用支出；建立完善的员工绩效和培训机制，争取更好的培养人才和留住人才；继续加强研发，不断进行技术和企业文化的创新，增强市场竞争力。同时反映出企业数字化转型对企业经营利润影响的阵痛注定要持续很久，也反映出金蝶云转型的决心。企业应该注重对发展能力的分析，全面分析问题，从企业的发展角度去分析，使企业能够更加健康长远地发展。

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致 谢

时光冉冉，回首在沈阳城市学院度过的四年时光，自己收获了很多，在此，感谢沈阳城市学院的各位老师对我们的培养、帮助和关怀，让我们不仅学习到了财务知识，学到了许多做人做事的道理，更感受到了家人般的关怀。

在这次毕业设计中，首先我要感谢我的导师，同时也是我的班主任老师。在本人撰写论文时，从最初的选题，到最后论文的撰写，老师都提出了许多指导性的意见，老师不胜其烦的帮助使我能够顺利完成论文的写作；在平时的学习中，也教给了我们许多会计知识，尤其是在成本管理方面的知识，使我受益良多；在生活中，给了我们无微不至的关怀。在此想老师致以诚挚的谢意和崇高的敬意。其次要感谢各位同学的帮助，尤其是我的室友们，使身处异地他乡的我能够感受到家的温暖，在生活中和学习中都给了我许多热情的帮助。我还要感谢我的家人，不仅培养了我对财务浓厚的兴趣，还为我能够顺利完成毕业论文提供了巨大的支持和帮助。

最后，我要再次感谢沈阳城市学院的各位老师，是您们让我学到了会计专业的理论和实务知识，使我能够更系统地掌握财务知识，为我未来的置业发展奠定了夯实的基础。感谢培养了我四年的学校——沈阳城市学院，为我们创造了美好的学习和生活环境。在未来的日子里，我会更加努力工作和学习，不辜负学校和家人的培养，成为更好的应用型人才！

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价格 ¥9.90 发布时间 2023年6月22日

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