拓宽大学生就业途径浅探

　摘要

就业是民生之本，关系着经济的发展、社会的和谐和政治的稳定。目前，就业问题是世界各国共同面临的问题，而我国由于人口基数大，需就业人口多，因此这一问题又显得更为突出。我国的许多学者都认为，目前我国社会上的首要问题是就业问题。文化大革命以后，中国的高考制度得到了恢复,高等教育不断发展，培养出的大学生越来越多。但由于社会、企业及大学生自身等因素的影响使大学生产生了就业难的问题。大学生就业难如果不能有效的解决，会对社会的稳定、经济的发展产生不可估量的影响。本文分为四个部分。首先提出相关理论，再对大学生就业中存在的问题进行了总结，其次阐述了大学生就业难的成因，最后提出了缓解大学生就业难的对策。

　关键词：大学生；就业难；结构性失业；相对过剩人口

　一、引言

我国是人口大国，也是高考大国，1977年由文化大革命冲击而中断了十年的高考得以恢复，大学生的人数开始逐年增多。而随着社会的发展，XX发布了九年义务教育的相关规定，以提高人们的素质水平。高校的扩招、民办教育机构的涌现使得我国大学生的数量逐年增加。这时候问题开始出现，一大批大学生找不到工作，无法就业。针对这一问题，有许多学者进行了一系列的研究，而结论却不尽相同：有的认为，当前大学生就业难的根本原因在于高校扩招，高等教育规模太大。也有学者认为当前大学生就业难的问题主要是结构性的就业难，与高等教育的规模大小无关，因为我国目前的高等教育规模与一些发达国家相比，还很小，应该继续扩大高等教育规模。理论界对大学生就业难的认识不一致，大学生就业难依旧是一个亟待解决的现实问题。

本文将分析该社会热点问题，在对大学生就业难表现进行总结的基础上，探讨了大学生就业难的成因，提出拓宽大学生就业途径的对策。

　二、相关理论概述

　　（一）大学生就业的内涵

大学生就业是指大学毕业生在校园外的用人单位获取一份正式工作的过程，其中包括了工作岗位的筛选和申请、考试面试、薪酬待遇、职业发展等诸多方面。随着我国高等教育的快速发展，大学生就业面临了越来越多的问题和挑战。大学生就业的内涵可以从几个方面来理解。首先，大学生就业涉及到的是个人在职业发展方面的追求和实现。毕业生在进入职场后要面对的就是人生中一个非常重要的阶段，他们需要认真思考自己的职业目标、兴趣爱好、个人特长等方面，寻找适合自己的工作岗位，并不断学习和成长，以实现职业规划和追求。

其次，大学生就业涉及到的是用人单位和毕业生之间需求的匹配问题。毕业生的专业背景、个人能力、性格特点等都会影响用人单位的选择。同时，用人单位的工作性质、薪酬待遇、职业发展空间等因素也会影响毕业生的选择。此外，大学生就业还牵扯到社会的发展和进步问题。大学生是社会的中坚力量，他们的就业质量和数量都会反映一个社会的发展水平和态度。因此，XX和社会各界都需要关注和支持大学生就业问题，并通过政策法规和实际行动来促进就业。

　（二）大学生就业的相关理论

1.马克思主义相对过剩人口理论

马克思主义相对过剩人口理论认为，随着社会生产力的发展，不断扩大的市场需求将越来越难以满足于生产力的增长速度，导致劳动力相对过剩，就业压力加大。这个理论解释了大学毕业生就业不容易等问题，同时提出要把劳动力转化为人力资本，通过教育培训等方式增强劳动力市场竞争力。

2.结构性失业理论

结构性失业理论认为，随着经济结构的不断调整，一些行业和职业的需求量减少，导致失业人口结构性失业的现象。这个理论解释了当前大学生在就业中面临的挑战，提出应该强化职业教育和技能培训，以适应市场需求的变化。

　三、大学生就业中存在的问题

　　（一）大学生市场供求形势日趋严峻

随着中国高等教育规模的不断扩大和学历不断提高，大学毕业生的就业市场供求形势越来越严峻。根据最新数据显示，2020年中国共有874万名大学毕业生，而就业市场总共提供的新增职位仅有369万个。这意味着就业率依旧相对较低，毕业生的就业压力持续加大。

在2020年新冠疫情的冲击下，各行业的就业需求季节性低迷，出现了一些招聘需求衰退和资金链断裂的现象。同时，在就业市场供需矛盾的双重作用下，大学毕业生的就业形势面临较大挑战。统计数据显示，失业率进一步上升，部分高校毕业生面临就业难的窘境。

大学生求职人数不断增加，使得市场资源得以更为充分地集中在大学生身上，就业竞争也日趋激烈。北京、上海、广州、深圳等城市热门岗位的求职竞争比高达60:1，反映了当前就业市场竞争的激烈程度和求职难度的巨大压力。

总之，当前大学生就业市场供求形势日趋严峻，进入就业市场的大学生需要提升自身能力和素质，积极开展就业培训和实践活动，拓展就业渠道和工作可能性，提升竞争力。相关XX部门和高校也应当对毕业生的就业问题进一步重视，并提供相应的政策支持和就业服务，为大学生就业提供更多利于发展的机会和平台。

　（二）性别歧视问题严重

大学生就业是一个广泛关注的社会问题，在就业市场中，大学生在求职过程中也存在着一些问题。其中，性别歧视问题是大学生在求职中面临的主要问题之一，客观上影响了大学生的就业机会和职业发展。

根据最新数据显示，女性在求职过程中更容易面临少量职位和薪资待遇差的情况。典型的例子比如，同样具备同等能力和工作经验，男性的岗位和职位晋升机会和薪资水平都会更高，更有可能被招聘和录用。除此之外，就业市场上的霸凌、性骚扰、性别歧视等问题也经常发生，给大学生们的精神和心理带来威胁。女性往往会因为性别歧视经历更多的挫折和尴尬，影响到对就业市场的信任和对自身能力的信心。

由此，可以看出性别歧视问题在大学生就业中存在且严重。XX和社会应当加强对这些问题的关注和管理，提高女性就业的机会和条件，为公正的就业市场营造更加友好的环境。高校也应当放大关注，为大学生提供人性化和有价值的就业服务和支持，提高大学生在职场中的自我认知和职业素质，弱化性别化的观念。大学生们应当在就业过程中充分地认识到这些问题，并且通过自我提升和发展，实现自己的发展和职业目标。

　（三）大学生结构性就业矛盾日益凸显

大学生就业问题一直备受关注，而现在大学生结构性就业矛盾也日益凸显。结构性就业矛盾，是指劳动力供求结构不匹配的现象，表现为特定的行业或地区人员供过于求的局面，并且由于供求矛盾，会导致就业机会减少、劳动力流动性降低、资本和技术积累减缓等问题。

对于大学生而言，结构性就业矛盾表现为：某些专业的大学生就业困难，例如文学、艺术、历史等人文类专业，以及某些地区的大学生就业难度较大，例如东北等经济相对落后的地区。同时，也会出现某些专业的大学生供过于求，例如计算机专业的大学生，人数过多导致就业市场竞争激烈。此外，由于行业产业的转型和技术的进步，一些新兴行业和职业陆续出现，而大学生在就业过程中需要适应新的就业机会，为自身发展带来新机遇和挑战。因此，大学生需要更新自己的就业观念和职业素养，积极寻找适合自己的职业发展方向，做好职业规划和管理。

综上所述，大学生结构性就业矛盾在当前就业市场中日益凸显，大学生们需要提高自身素质和创新能力，关注行业发展趋势，适应新的就业机会，从而更好地应对就业市场的挑战。XX和社会也应加强对结构性就业问题的研究和管理，为大学生提供更多的就业岗位和发展机遇。

　四、大学生就业难的成因分析

　　（一）经济增速放缓，拉动就业乏力

高校毕业生“找工作”困难是目前我国高校毕业生“找工作”困难的一个突出问题。而近几年，我国经济发展速度减缓，更是造成高校毕业生找工作困难的一个重要因素。在当前我国经济增长速度减缓的背景下，我国企业发展正面对着一系列的问题。首先，高校毕业生在高校毕业生中存在的问题主要表现为：高校毕业生在高校毕业生中的就业积极性不高，从而使高校毕业生的求职变得更加困难。随着我国经济增长速度的减缓，对人才的需求也随之下降，使得求职人员越来越难找工作。另外，一些特殊行业、特殊工作岗位的人才缺口也较小，使高校毕业生更难找工作。

除了经济方面的原因，对高校毕业生的就业也产生了一定的影响。比如，公司内部的用工制度不健全，导致部分应聘者在求职过程中遇到了困难；在某些行业，高校毕业生的就业率也比较低。所以，要从多个角度来破解高校毕业生“找工作”难题，必须从“找工作”这个角度着手。为了促进经济发展，促进就业，XX要持续推出一系列的就业政策，扶持新型产业和中小型微企业。同时，公司要创造一个公平、合理的人才培养氛围，为青年人才创造更多的就业机会与平台，让青年人才有更多的锻炼与发展空间。同时，高校毕业生自身也要加强自身的专业素质，加强自身的实际工作能力，提升自身的就业能力，才能更好地融入社会。本文认为，要从XX，企业，求职者三方面着手，才能使高校毕业生的就业质量与数量得到有效的提升。

　（二）企业认为女性生理成本过高

在我们国家，一直以来都有针对女性的偏见，不仅仅是因为用人单位对女性的歧视，更多的是因为对女性的不公正。当然，这两种歧视的理由是不同的，在此，我要说的是，在公司中，最重要的理由是什么。

资本家们都是为了获得最大的利润，所以在进行招聘的时候，他们会着重考虑到女性的生理特征，比如她们的感情和结婚事宜、目前年龄等。但是，在同等的情况下，他们通常会采用男性优先的原则来对待男性和女性。关于同样职位上的男性和女性之间的竞争，公司表示非常明确，即优先选择男性。从商家的角度来看，女性因为某些身体方面的事情而造成的不必要的花费是太多了。但这对女性来说并不公平，女性在各领域的实力并不逊色于男性，女性在体力上付出的代价，也可以用体力来补偿。但许多公司都忽略了这一点，这也是因为公司急于追求利润，不注重员工的个人能力。

　（三）大学生就业观不成熟

造成大学生结构性失业的很大一部分原就在于大学生的就业观不成熟，他们所处的环境，所受到的教育形成的教育观与自身不匹配。大学生就业观不成熟的原因主要集中在三个方面：

1.对工作对发展潜力和空间认识不足

不少刚从学校里出来的学生，都是抱着远大抱负，想要进入北上广这些经济比较好的城市工作。越是有这样的想法，越是在经济发展较好的地方，越是有竞争力的地方，越是有竞争力的地方。尽管一些经济发达的区域和城市拥有大量的资源，但是事实上，在国内，二三线城市的发展潜力和空间也是非常巨大的。与发达地区比较起来，很多二三线城市的就业水平并不逊色于一线城市，而且没有那么大的竞争压力，但还是有很多大学生选择到这些大城市来寻求机遇。这也证明了，在大多数的大学生眼中，工作的前景，只是一个相对于大城市而言的概念。

2.对专业对口的要求太高

很多大学都是根据社会发展的需求来设置自己的专业，因此，大部分的大学生在毕业后求职时，都会挑选与自己所学专业有关的工作。然而，随着时代的发展，存在着许多不稳定的因素，使得大学的专业与市场的需要出现了脱节，从而出现了毕业生求职时的专业与岗位不符的现象。许多大学生在遇到与自己所学专业不相符的工作时，都会选择放弃，这就造成了他们长期无法找到自己想要的工作。其实这也说明了他们的择业观念还不够成熟，对他们的求职有很大的影响。

3.要求工作必须有稳定的收入且社会地位较高

很多大学生在毕业后都会报考公务员和事业单位，因为很多人的思想中都有一种“铁饭碗”的思想，所以很多大学生都喜欢一份稳定的、收入高的工作。公务员和事业单位的工作，可以很好地解决大学生的就业问题，而且它还拥有着相对高的收入和高的社会地位。但最近五年，国家公务员考试录取率波动在1.7%左右，即100个人竞争一个职位的情况发生[17]。有不少人因为没有通过考试，于是就有了下岗的机会。

　五、拓宽大学生就业途径

　　（一）培养大学生的创造性，鼓励创业

在当前经济增速减缓的政策和就业市场严峻的情况下，大学生们要是还按照原来的方式去寻找工作，很有可能会出现失业的情况。在这种情况下，就要求大学生离开学校，离开公司，自己创业。然而，当前我国的大学生在创业过程中遇到了很多问题，这就要求学校和国家共同努力，共同培育出一批有能力的大学生。

1.XX制定政策鼓励大学生就业

在大学生的早期，他们在创业的时候遇到了很多的问题，如果没有国家的帮助，他们在创业的早期，很有可能会面对很大的失败。

第一，大学生刚出校园，没有实践和工作经验，也没有物质基础，他们的创业只是一腔热血，所以，XX为了激励大学生就业，应该向他们提供具有公益性质的创业培训和优质的大学生创业项目，帮助他们提升自己的创业技能，并为他们准备好足够的资金。

第二，由于创业的高风险性和对创业项目的评价不够准确。所以，国家应该构建一套机制，来激励创业成功人员对大学生创业活动展开指导和评价，从而降低创业项目的风险，并制定以大学生创业为核心的创业保险、创业融资等金融政策。

2.高校实施创业教育

“大学应该以企业的创新能力和创新能力为主；在将来，他们将不再只是一个求职人员，而是一个创造工作机会的人。”面向大学生的创业教育不仅是我国目前高校教育体制与我国经济和社会发展相匹配的需要，更是当今国际高等教育发展的大势所趋。所以，大学应该树立以创业人才为核心的培养理念，将创业教育与日常的教学过程相结合，重视创业的实践活动，提升学生的创业技能。

（二）维护公平的竞争原则

在聘用过程中，最主要的一项竞争原理是公正。性别歧视对公正的原理造成了严重损害。刚进入社会的大学生，每个人身上都有着大量的可开发的资源，只要给予他们一个平等的工作环境，他们都能迅速地展现出自己的价值。但也不能指望公司都能做到绝对的公平和正义，许多公司都在谋求公司利润的最大化，却看不到员工的真实实力。因此，在这种情况下，就必须要有国家来维护公平的竞争原则，要改变社会上对女性不公的观念，要引导企业转变对招聘的态度，给大学生创造一个比较平等的就业环境。

（三）提升个人能力，树立正确的就业观

1.提升学生的就业能力

高校毕业生的就业率是高校毕业生就业的关键。“可雇用性”也就是大学生的可雇佣性，它是一种能够获取并维持一份工作的技能。可雇佣性既是从较窄的角度来看，也是指能够不断地完成工作，并获得良好的职业发展。在指导大学生的工作中，要让他们能够了解到公司各个层次的相关知识，从而有针对性地提高自身的技能。其次，要具备一定的社会适应能力，同时也要具备一定的自身素质。最终，通过对同学们的团体精神以及一些实际操作技能的训练，使同学们在毕业之后能够更快地融入到社会的大家族中，从而使同学们的就业情况得到改善。

2.加强学生自我约束能力

在高校毕业生的求职过程中，高校毕业生的自制力起着举足轻重的作用。这就需要学生可以将自己的主观意志和主观能动性发挥到极致，持续地学习相关的知识和技巧，从而提高自己的综合业务能力。在此，就牵扯到了一个就业能动性的问题，即学生在自己的职业生涯中，通过自己的努力和拼搏，激发自己的能动性，来实现岗位店员和学生身份的互换。从目前我国高校毕业生的发展现状来看，高校毕业生在这一领域存在着很大的欠缺，对未来的职业发展没有清晰的方向和计划。这就意味着，他们不仅要依靠自己，还要依靠学校来培养他们的自律。

3.树立正确就业观

要将有关就业的知识融入到自己的生活和生活中去，可以采取一些具体的方法，如进行一些理论上的引导，举办一些专题的讲座。本项目拟开展如下研究。第一，要科学地指导大学生的择业，使其形成一个系统化的职业观念；针对当前大学生的实际情况，对其进行了针对性的就业指导，使其能够更好地为自己的未来发展做好计划，从而使其能够更好地为自己的未来发展做出贡献。第二，要对大学生进行正确的价值观导向；现在的大学生都很骄傲，他们很容易变得很有野心，他们经常不能对自身的价值有一个准确的认知，这样的心理会极大地影响到他们未来的工作，所以，老师们必须要对他们的就业观进行科学的指导，让他们能够找到最合适自己的职业路线。第三，要加强对大学生的职业保障意识。因为缺乏足够的社会实践经验，在刚入社会的时候，很有可能会碰到一些合约陷阱，在平常的时候，应该加强对这方面的法律知识的学习，让学生对合约中常见的陷阱有所了解。

　六、结语

本文希望通过分析现今大学生就业方面的问题，探讨如何缓解大学生就业难。通过分析和调研我们可以了解到，在当今社会，就业的环境和形式都发生了巨大的转变。从整体上看，岗位少而毕业的大学生多，就业形势不佳。从调研分析中我们可以看出，当今大学生在就业中存在的问题常见的有，高校人才的培养模式和社会出现脱节，大学生缺乏实践能力，就业公平竞争原则遭到破坏，大学生就业观不成熟等。这些问题使大学生就业难的问题迟迟得不到解决，而这一问题又给我国社会的方方面面都来了极大的负面影响，直接影响到国家的经济繁荣与社会稳定。因而针对大学生就业难问题进行研究，是十分必要的。通过这篇文章的分析和研究得出的结论和建议，希望能为当前我们国家在解决大学生就业方面问题时，提供一点参考的价值和借鉴的意义。

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